關(guān)鍵詞：勝任力模型 編輯 新媒體編輯 人力資源管理 

摘要：新媒體編輯是我國出版行業(yè)的重要力量,也是編輯這一古老職業(yè)的一枝新芽,新媒體編輯能力和素質(zhì)的提升直接影響出版業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展。本文在文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上,綜合國內(nèi)外勝任力模型建立的基本方法和流程,通過問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析,創(chuàng)新性地構(gòu)建我國新媒體編輯的勝任力模型,為出版業(yè)相關(guān)人力資源管理提供具體實(shí)踐理論基礎(chǔ)和實(shí)用工具框架。

出版科學(xué)雜志要求:

{1}每篇論文的作者數(shù)最好不超過6位，若超過請投稿時(shí)附必要的說明，其他對(duì)研究有貢獻(xiàn)者列入志謝部分。作者署名居中、英文題名下方，多位作者的署名之間應(yīng)用逗號(hào)“，”隔開。

{2}投稿后3個(gè)月內(nèi)若未接到稿件修改意見或錄用通知，作者可自行處理。

{3}來稿文責(zé)自負(fù)，請勿一稿多投，1個(gè)月內(nèi)未接到采用通知，作者可自行處理。

{4}文后參考文獻(xiàn)的著錄格式應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)《GB/T 7714——2015信息與參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》。

{5}摘要應(yīng)具有獨(dú)立性和自明性，須說明論文的目的、方法、結(jié)果(包括主要數(shù)據(jù))和結(jié)論，著重于創(chuàng)新與發(fā)現(xiàn)，以300字左右為宜。

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