關鍵詞：國有企業 高管 腐敗 制度邏輯 治理結構 

摘要：中共十八大以來,反腐敗力度不斷增強,隨著針對國有企業的專項巡視的開展,國有企業腐敗問題不斷引起關注,尤其是國企高管的腐敗問題成為較為突出的問題。在國有企業內部,當制度邏輯中的價值信仰等軟性機制出現問題時,就會出現個人腐化墮落等現象;當治理結構所強調的組織安排或配套機制偏離規范時,就會導致權力濫用、缺乏監督等腐敗現象的頻發。基于這樣兩個維度,本文根據公開信息整理出十八大以來廳局級以上170名高層官員腐敗案例數據庫。這些變量一方面涉及國有企業的制度邏輯中的價值信仰等軟性機制,另一方面也涉及治理結果所強調的制度安排與配套機制等。基于此數據庫,本文首先對十八大以來國有企業落馬官員的基本特征進行了描述;之后根據案例研究方法,本文又深入探討了國企落馬官員的腐敗原因;最后,本文基于現狀描述與原因探討提出了國有企業廉潔治理的思考與對策建議。

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