關鍵詞：內部控制 管理者任期 探索式創(chuàng)新戰(zhàn)略 

摘要：以2013-2016年我國滬深A股上市公司為樣本,運用高層梯隊和委托等理論,研究管理者既有任期以及預期任期與創(chuàng)新戰(zhàn)略的關系,并討論內部控制在兩者之間的調節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):管理者任期越長,企業(yè)越傾向于選擇探索式創(chuàng)新戰(zhàn)略;內部控制在管理者預期任期與探索式創(chuàng)新戰(zhàn)略的選擇中起正向調節(jié)作用;區(qū)分產權性質后,正向調節(jié)作用在國有企業(yè)與非國有企業(yè)中存在異質性。延長管理者任期、完善內部控制制度等是企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的重要舉措。

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