關(guān)鍵詞：高校 高層次人才 薪酬激勵(lì)機(jī)制 

摘要：科學(xué)有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制有助于推進(jìn)高層次人才的引進(jìn)與培養(yǎng),推進(jìn)高校的"雙一流"建設(shè),但由于現(xiàn)今廣西高校高層次人才薪酬制度在實(shí)施方面存在政策普及面低、受眾面小等諸多問(wèn)題,造成高層次人才的流失。基于此,文章從廣西高層次人才薪酬政策沿革與現(xiàn)狀的角度出發(fā),分析高層次人才政策在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的諸多問(wèn)題。并以問(wèn)題為導(dǎo)向,立足廣西人才引育實(shí)際,從廣西高層次人才實(shí)施多元化的薪酬管理制度改革、逐步完善高層次人才福利保障體系、建立科學(xué)合理的考核考評(píng)體系等方面提出具體建議。

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