關鍵詞：基層公務員 社會心態(tài) 優(yōu)化策略 

摘要：培育基層公務員良好的社會心態(tài),有利于提升工作效率,更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展。通過對宜賓市基層公務員的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn),基層公務員幸福感總體較高,具有較高的自尊自信水平。同時也表現(xiàn)出壓力感較大,階層認知偏低,社會公平感、社會安全感部分維度較低等特征。強化心理健康培訓與調(diào)適,引導樹立積極向上的價值觀以及優(yōu)化考評體系將有利于優(yōu)化基層公務員的社會心態(tài)。

遼寧行政學院學報雜志要求:

{1}所有作者的姓名、單位及科室名稱、城市、郵政編碼、第一作者與通信作者電子郵箱及聯(lián)系電話。

{2}本刊提倡嚴謹?shù)膶W風，堅持“百花齊放，百家爭鳴”的方針，堅持相互尊重的自由討論。

{3}力求簡明、醒目，且能反映出文章的主題。中文文題一般不超過25個漢字，盡量不用標點符號、縮略語和副標題。

{4}參考文獻中的作者，前1~3名全部列出；3名以上只列前3名；名字間用“，”分隔，4名以后用“等”或其他與之相應的文字代替。

{5}摘要與關鍵詞采用第三人稱表述，內(nèi)容應包括研究目的、方法和具體的研究結(jié)果、結(jié)論以及重要的數(shù)據(jù)，中文摘要字數(shù)200~300字，中英文摘要文意一致。

注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社