關(guān)鍵詞：長三角 制造業(yè) 勞資沖突 

摘要：2011—2015年間長三角地區(qū)制造業(yè)的勞資沖突多以“罷工”、“堵路”、“抗議游行”、“上訪”和“威脅跳樓”方式出現(xiàn)。觸發(fā)勞資沖突的因素多樣，既可能是單因素發(fā)酵的結(jié)果，也可能是多因素共振的結(jié)果，但產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級變動因素最明顯、最直接。有效減少群體性勞資沖突案件發(fā)生，需要通暢勞動者訴求表達(dá)渠道，建立事前事中事后勞資沖突干預(yù)機制，加強職工技能培訓(xùn)和職業(yè)教育，加大科技創(chuàng)新驅(qū)動力度，加強法制宣傳，平等保護勞資合法權(quán)益。

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