關鍵詞：隨機森林算法 企業招聘 需求預測模型 

摘要：在全球化的市場競爭過程中,如何在企業招聘中利用企業優勢,聚天下英才而用之,是企業在招聘過程中遇到的主要問題。隨著大數據時代的到來,針對企業招聘需求預測引起企業的廣泛關注。本研究針對企業招聘過程中正負樣本數量不平衡以及數據量大的特點,將平衡隨機森林算法進行了改進,并將其應用于企業招聘需求預測模型中。研究發現相對于傳統的預測算法,該算法兼具抽樣技術以及代價敏感學習的優勢,在處理大數據集以及不平衡數據時具有一定的優勢,精確度更高.

人力資源管理雜志要求:

{1}論文如果是基金項目、國家、省部級教育教學科研立項課題成果，國家社科基金項目或上述立項的成果，需在文章標題右上角插入腳注，并在腳注中注明項目名稱及編號。

{2}來稿要求條理清晰、文字簡練、通俗易懂，技術措施實用、可操作性強，內容要有新意。

{3}參考文獻是作者寫作論著時所參考的文獻書目。序號在正文引文處右上角用方括號內的阿拉伯數字[1][2]等表示。

{4}關鍵詞：反映論文主題內容的詞3－5個，關鍵詞之間用分號分隔。

{5}作者與單位文稿作者署名人數一般不超過5人，作者單位不超過3個。第一作者須附簡介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學歷、職稱、職務；其它作者附作者單位、地址和郵編。

注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社