關(guān)鍵詞：公務(wù)員 處級(jí) 勝任能力 實(shí)證研究 

摘要：通過對(duì)276名公務(wù)員開展了問卷調(diào)查,利用因素分析的方法,揭示出在新形勢(shì)下處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員勝任能力的7個(gè)要素分別為:分析決策、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、培養(yǎng)下屬、溝通協(xié)調(diào)、依法行政、公共服務(wù)和廉潔自律;通過方差分析比較了不同類型的公務(wù)員勝任能力之間的差異。在此基礎(chǔ)上,提出了應(yīng)用勝任能力模型加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員有效管理的相關(guān)建議。

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