關鍵詞：高校教師 職務聘任政策 環境影響模型 

摘要：本文以清華大學生命科學學院2010年7月出臺的人事制度改革方案為研究對象,借鑒環境影響模型的政策分析思路,對比北京大學2003年人事聘任與晉升改革方案中的部分特性,從政策問題的特性、政策本身的規制能力以及政策以外的影響因素三個方面展開分析,探討了近年來高校教師聘任政策變革形成的過程與背景以及實踐層面的發展變化,從理念、路徑和方案三個方面預測了高校教師職務聘任政策的發展趨勢。

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