關(guān)鍵詞：勝任力 全科醫(yī)生 薪酬 激勵(lì)機(jī)制 

摘要：建立基于勝任力的全科醫(yī)生薪酬激勵(lì)機(jī)制,有利于提高全科醫(yī)生實(shí)施家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的主動(dòng)性和積極性。本文首先運(yùn)用組合賦權(quán)法得到全科醫(yī)生的勝任力邊際成本,然后運(yùn)用委托理論構(gòu)建了針對(duì)不同勝任力水平的主動(dòng)型薪酬激勵(lì)機(jī)制。即由政府部門設(shè)計(jì)全科醫(yī)生薪酬激勵(lì)機(jī)制,促使不同勝任力水平的全科醫(yī)生主動(dòng)選擇對(duì)應(yīng)的績(jī)效產(chǎn)出和薪酬,從而實(shí)現(xiàn)政府部門和全科醫(yī)生雙方共贏的效果。該激勵(lì)機(jī)制能夠改變傳統(tǒng)同崗?fù)甑牟缓侠憩F(xiàn)象,使政府部門將全科醫(yī)生的勝任力水平與薪酬激勵(lì)緊密掛鉤,實(shí)現(xiàn)了政府部門與全科醫(yī)生的激勵(lì)協(xié)同。

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