中國(guó)人力資源開發(fā)雜志

精彩的內(nèi)容、專業(yè)的觀點(diǎn)、精美的圖片、高品位的審美情趣，隨著讀者的物質(zhì)生活水準(zhǔn)迅速提升，人們?cè)絹碓阶⒅鼐駥用娴淖非笈c生活品質(zhì)的提升，順應(yīng)時(shí)代潮流的一個(gè)全方位整合出擊。面向全世界的雜志，集趣味性、思想性和知識(shí)性于一體，是一本越來越有看點(diǎn)的雜志、一本越做越精彩的雜志、一本越來越受歡迎的雜志，在全國(guó)范圍內(nèi)具有較高的知名度和廣泛的社會(huì)影響。

且表層特質(zhì)占據(jù)特質(zhì)表達(dá)的主導(dǎo)地位;而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者受到事件三要素的同時(shí)刺激時(shí)(即危機(jī)事件具有中斷性、新穎性和重要性這三個(gè)特征),易于激活全部核心特質(zhì),并削弱表層特質(zhì)的表達(dá)作用。

領(lǐng)導(dǎo)的外向型特質(zhì)中的核心特質(zhì)與危機(jī)事件相互作用,易出現(xiàn)認(rèn)知閉合,并做出非理性決策行為,使得企業(yè)公信力降低、損失增大、后危機(jī)恢復(fù)期延長(zhǎng);而領(lǐng)導(dǎo)的外向型特質(zhì)中的表層特質(zhì)與危機(jī)事件相互作用,易出現(xiàn)認(rèn)知開放,并做出理性決策行為,使得企業(yè)公信力提高、損失減小、后危機(jī)恢復(fù)期縮短。

改革開放40年來,黨中央始終致力于提升干部素養(yǎng),出臺(tái)了一系列干部考核政策文本,這些連續(xù)的干部考核政策文本體現(xiàn)了我國(guó)干部考核工作的演化邏輯。本文在盡可能窮盡全集的導(dǎo)向下,搜集了改革開放以來我國(guó)各類干部考核的政策文件61個(gè),利用文本分析法對(duì)政策文本進(jìn)行了分環(huán)節(jié)賦值測(cè)估和線性擬合,并基于內(nèi)容分析方法厘清了不同階段的政策背景、特征、優(yōu)勢(shì)與不足。

在國(guó)內(nèi)率先提出了“人力資源是及時(shí)資源”、“企業(yè)需要戰(zhàn)略性人力資源管理”、“人類進(jìn)入人力資本時(shí)代”等具有重要意義的觀點(diǎn)和理論，是我國(guó)人力資源領(lǐng)域有著重大影響的專業(yè)核心期刊，引領(lǐng)中國(guó)人力資源開發(fā)與管理理論和實(shí)踐研究30年。創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開發(fā)與管理界和有影響的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊，主要欄目：特稿、專題、研究述評(píng)、組織管理、案例研究、政策分析、勞動(dòng)關(guān)系。

《中國(guó)人力資源開發(fā)》單期頁數(shù)：112頁，本刊創(chuàng)刊于：1987年，其紙張開本為：大16開，本刊重在突出理論性和探索性，對(duì)促進(jìn)人力資源類交流及發(fā)展，起著重要的指導(dǎo)作用。是我國(guó)人力資源領(lǐng)域有著重大影響的專業(yè)核心期刊，引領(lǐng)中國(guó)人力資源開發(fā)與管理理論和實(shí)踐研究30年。