關鍵詞：ceo貧困經(jīng)歷 盈佘管理 行業(yè)競爭 ceo個人能力 ceo性別 

摘要：本文研究發(fā)現(xiàn),有過貧困經(jīng)歷的CEO其所在公司從事盈佘管理行為的可能性更低,這一結(jié)果是由盈余管理的事后成本和CEO本人的風險規(guī)避特征導致。上述結(jié)論在區(qū)別產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、盈佘管理方向、采用傾向得分匹配法和DID外生沖擊檢驗緩解內(nèi)生性后依然穩(wěn)健。進一步研究發(fā)現(xiàn),公司所在行業(yè)的競爭性弱化了貧困經(jīng)歷對盈佘管理的抑制作用;CEO個人能力越強時其貧困經(jīng)歷對盈佘管理的抑制作用越大;女性CEO自身穩(wěn)健的特征強化了貧困經(jīng)歷和盈余管理的負相關關系。

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