計生工作方案模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇計生工作方案，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

指導思想

進一步貫徹落實各級人口計生工作會議和全縣三級干部工作會議精神及縣委、縣政府《關于2012年度人口和計劃生育工作的意見》、《2012年度重點工作考核實施方案》文件要求，堅持“抓基層、打基礎、上水平，抓特色、出精品、創一流”的工作思路，加快建立“依法管理，村民自治，優質服務，政策推動，綜合治理”的長效工作機制，切實把經常性工作持續抓與重難點工作集中抓結合起來，有效推進全鎮人口計生工作的扎實深入開展。

活動內容

“七清理、七落實”工作，即：清理已婚育婦，落實綜合管理與服務；清理避孕節育，落實以長效為主的節育措施；清理孕（環）情檢查，落實常規管理到位率；清理違法生育，落實處罰措施；清理流動人口，落實重點管理措施；清理出生人口，落實人口計生統計管理；清理村級臺帳，落實村級計生工作規范運行。

目標任務

1、要徹底澄清計劃生育各種數據。如已婚育齡婦女數、年內出生數、應參加“雙查”對象數、已婚育齡婦女落實避孕節育措施數、發放生育證數、流動人口數、獨生子女戶數等，全面掌握計劃生育基礎信息。

2、全力掃清“四術”拖欠“新舊帳”。當年度長效避孕措施落實率達到98％以上，落實歷年避孕措施拖欠“舊賬”達到90％以上，當年度二女結扎到位率達100％。

3、認真落實孕（環）情檢查、孕情管理一體化工作制度。已婚育婦100％管理到位，6月底之前，孕（環）情檢查到位率要達99％以上（6月15日前要達98％），連續兩輪未查對象要100％到位。

4、依法征收社會撫養費。加大社會撫養費的征收力度，當年度征收面要達到100％，征收率達90％以上，歷年欠繳社會撫養費（2002年以來）征收率要達80％以上。

5、加強流動人口管理與服務，流出已婚育齡婦女辦證率達到95％，流入已婚育齡婦女管理率達到98％，流動人口孕（環）情檢查率達到100％。

6、全面清理出生人口漏報。要對2005年10月1日以來生育、收養、抱養等情況進行清理，做好入戶調查表、匯總表的填寫，逐戶逐人進行排查，要根據入戶核實的實際情況，歸檔造冊，對計生臺帳進行充實、調整、還原，出生統計準確率要達到100%，以建立一套經得起考驗的計生臺帳和信息庫。

7、加強村計生兩室基礎設施建設和隊伍建設，規范村級計生臺帳，實現計生工作的經常化、法制化、規范化管理。

步驟要求

（一）組織準備，宣傳發動

1、組建石榴鎮計生工作大村薄弱村集中整治活動工作隊，以鎮駐村領導牽頭，村民自治為輔助，充分發揮村兩委作用。鎮黨委、政府將根據崎溪村集中整治的工作情況，適時安排工作隊進駐其它村開展整治工作。崎溪村工作隊名單如下：

2、開好動員會。召開村兩委、村組干部、黨員、村民代表、女組長參加的計劃生育大村薄弱村集中整治工作動員會，將認識統一到集中整治工作上來，堅持公道正派，依法行政；敢于硬碰，善于鉆研，以實際行動積極自覺地深入到突破大村薄弱村工作上來。

3、宣傳開道。各村（場）、各單位要充分利用各種宣傳輿論工具，大張旗鼓地開展政策宣傳，廣泛宣傳開展集中整治活動的目的意義（每村要張貼20張以上宣傳標語），使這次的集中整治活動家喻戶曉，營造一個“人人講計生、認真抓計生”的大村薄弱村集中整治大氛圍。

（二）找準癥結，綜合治理

鎮村兩級要把此次集中整治活動擺上議事日程，并作為近段鎮村工作的重頭戲。要通過認真組織排查澄底工作，摸清后進村存在的問題和問題癥結所在，對于排查出的問題，要堅持邊整邊改，綜合治理的原則。

1、全鎮19個村（場）均要在鎮掛鉤領導的指導下，堅持村支書、主任親自抓，負總責，組織全體黨員及村組干部逐組、逐戶、逐人排查澄清本村各類計劃生育數據，自覺先行開展自查自糾自治。

2、對于“雙查”“四術”對象實行一體化管理服務，不漏一人；對于漏檔漏管的已婚育齡婦女及漏報出生的要及時歸檔管理；對流動已婚育齡婦女要及時納入管理；政策外生育對象落實社會撫養費征收措施。

（三）加強督導，狠抓落實

1、鎮工作隊進村后要制定綜合治理工作制度，嚴格執行，吃住在村，三天一匯報，10天一總結，及時向黨委、鎮政府匯報工作進展，做到發現問題及時分析，及時掌握，及時督導，及時解決，堅決做到不治理徹底決不收兵。

2、結合公安、民政、法院等部門，加強行政執法。對于故意破壞阻礙計生正常工作進行，要結合公安、法院等部門，從重從嚴處理，對于政策外生育對象要加大社會撫養費征收力度。

3、責任落實到位。各村要制定各項工作制度，調動村組干部的積極性，并對排查出的各種問題處理到位，歸檔管理，鎮計生辦要做好各項業務指導。要把集中整治活動的工作目標任務分解到具體責任人，落實到可追究之處。在規定時間內完成任務的，要給予通報表揚，對后進單位將按照《漳浦縣人口和計劃生育工作責任考核獎懲辦法》追究責任人責任。

篇2

開展創新工作是人口計生系統長期堅持的重要工作舉措，是科學發展觀在人口計生工作中的重要體現，是提升人口計生工作水平的有效方法。按照《區今年人口計生工作目標責任制考核細則》的要求，今年人口計生“創新項目”工作的指導思想是：深入貫徹落實科學發展觀，緊密圍繞今年人口計生工作的重點任務，銳意進取、開拓創新，在適應形勢發展、破解工作難題、突破工作難點上，出新招、干實事，不斷創新工作機制，努力服務經濟社會發展大局，全面提高為民服務水平，使全區人口計生工作再上新臺階。

二、工作安排

（一）項目申報（今年6月30日前）

1、各街結合本地區工作實際，認真研究，周密論證，提出項目活動的主要內容和工作方案。項目標題及內容由各街自行確定。

2、“創新項目”著重在創新社區人口計生管理服務機制、流動人口管理服務“一盤棋”、促進新生育文化活動健康發展、提高計劃生育服務指導水平、建立人口計生利益導向機制、人口計生信息化建設、人口早期教育、協會工作等方面形成各街本年度的“創新項目”方案，同時填報“區今年度人口計生工作創新項目申報表”。

（二）項目認定（今年7月10日前）

1、區人口計生委將組成創新項目認定小組，對各街上報的“創新項目”方案進行認定。

2、召開今年度人口計生“創新項目”工作認定會，對各街申報方案進行審核認定，宣布審定結果，頒發確認書。各街在區創新項目認定小組認定同意后，方可實施。

3、對各街上報的“創新項目”工作方案，區創新項目審定小組未予以認定的，該街將不能實施創新項目方案。

（三）項目實施（今年7月-今年6月15日）

各街按照制訂的方案開展活動，并將創新活動融入到全年工作之中，突出工作亮點，創新工作方法。同時做好相關資料的積累和信息報送，并和區人口計生委相關科室加強聯系，做好工作溝通，務求取得成效。

（四）項目總結評估（今年6月下旬）

1、創新項目評估工作，將采取查閱資料、群眾座談、問卷調查、平時考核相結合的形式，重點考察項目落實、工作范圍、活動影響程度以及工作開展的效果。區人口計生委各相關科室要對于項目工作情況進行日常記載（包括項目信息報送、參加街組織的各項活動、群眾情況等）。

2、在重點考核的基礎上，各街寫出創新項目總結報告，由區人口計生委邀請區相關部門作為創新項目評審團，針對各街工作情況進行現場打分。

3、評估考核將量化分值，實行百分考核，考核評估達到80分以上的列為一等獎（含80分），獎勵5000元；60-80分列為二等獎（含60分），獎勵3000元；60分以下為項目未達要求，不予獎勵。

4、評估考核的具體內容及標準，根據各街的創新項目內容，另行設定。

三、組織領導

為切實加強對“創新項目”工作的領導，確保“創新項目”工作全面、有效開展，區人口計生委成立“創新項目”領導小組，領導小組下設辦公室，負責項目的日常工作。同時要求，各街辦事處成立相應領導小組，并責成具體工作人員負責項目實施，確保項目工作取得實實在在的成效。

四、具體要求

篇3

為進一步搞好計生“三結合”幫扶工作，縣衛生局成立以為組長、為副組長為成員的計劃生育“三結合”幫扶工作領導小組，具體負責“三結合”幫扶工作，各醫療衛生單位要進一步加強對計生“三結合”幫扶工作的領導，將幫扶工作納入重要的議事日程和目標考核內容，做到有領導分管，有專人負責，幫扶措施具體落實。縣直各醫療衛生單位和各中心衛生院均應成立計劃生“三結合”幫扶工作，并納入綜合目標考核內容，實行計劃生育一票否決制。

二、落實幫扶任務

完成市衛生局、縣委辦、縣府辦下達的幫扶任務。

三、主要工作要求

1、制定幫扶計劃，落實幫扶任務，做到計劃、幫扶對象、責任三落實。

2、充分發揮醫療衛生單位的優勢，提供健康體檢、開展義診、健康咨詢。特別要為幫扶戶、獨生子女戶家庭建立檔案，發放“就醫優惠證（卡）”，實行優先就醫、優先檢查和減免部分醫療費等方面的服務。

3、結合“關愛女孩行動”，把幫扶對象向獨生女孩戶傾斜。拓展幫扶思路，不斷提高計劃生育幫扶戶自我發展能力，使計劃生育幫扶戶不僅成為當地先進生產力的代表者，而且還應是文明先進生活方式和先進生育文化的傳播者，通過各種途徑對被幫扶戶、聯系戶及幫帶戶在發展種植業、養殖業及多種經營方面提供致富信息和技術，并酌情給予一定的物資援助。每年入戶指導必須在四次以上，使被幫扶戶有一個以上穩定的致富項目并學會相應的技術，生產生活環境得到明顯的改善在較短的時間內通過勤勞致富，被幫扶戶年均經濟增長超過當地水平20%。

4、認真宣傳新型合作醫療制度，幫助解決被幫扶戶參農合，緩解他們“看病難、看病貴”的問題。

5、加大計生宣傳工作力度。宣傳計生法律、法規、和政策，宣傳優生優育和婦女兒童保健知識，達到控制人口數量，提高人口素質的目的，各單位須有1—2幅永久性標語。既要在群眾就醫時不厭其煩進行溝通宣傳，更要充分利用鄉鎮衛生院，村衛生站開展常見病、多發病預防處置知識宣傳，并根據季節變化，及時更新；除了日常宣傳資料，以多種形勢，為群眾進行喜聞樂見的宣傳。

6、繼續做好流動人口婚育證明查驗、登記、上報等管理工作，嚴禁利用B超等進行胎兒性別鑒定和做假手術、開假證明現象發生。

7、進一步搞好產科技術和計生技術服務工作，嚴格技術規范進行管理；堅持施術人員持證上崗，認真按照操作程序提供優良的技術服務，保證醫療質量和安全。

8、各幫扶單位對被幫扶戶均要建立花名冊、簽定協議書、懸掛明顯的標識牌。半年和年終各進行一次自查并寫出總結，要幫扶計劃、總結、幫扶協議書（半年可不報協議書），協議及登記表需加蓋當地計生部門的印章。（無具體幫扶任務的單位可只報無任務說明材料和其它方面的材料）。

9、認真組織單位職工學習《人口與計劃生育法》、流動人口計劃生育管理辦法》、省計劃生育條例》、《技術服務管理條例》等法規，并作好記錄備查。

篇4

確保政策生育率，穩定出生人口性別比，突出社區工作亮點，規范流動人口管理，明晰干部職責，優化工作機制，創造性開展工作，進一步提升全鎮人口與計劃生育工作水平。

（一）工作機制

1.明晰干部職責，強化管理措施及責任兌現。各村（居）委會計生第一責任人為駐村包片國家公務員及村（居）委會定補干部，對該村（居）委會的計生硬指標（政策生育率，節育措施率，統計準確率等）負全責，各工作隊、社區居委會計生專干對計生軟件（計生軟件運轉，統計報表上報等）負全責。

2.計生辦對計劃生育工作實行按月督查，按月通報制。每月根據不同的工作重點（如節育措施落實率，統計報表準確率，軟件運轉情況等）抽查6至8個村，對抽查出的問題按干部責任目標管理通報兌現。

（二）基礎工作重點

1.嚴格控制政策外生育，對計生隱患對象建檔管理，確保符合政策生育率目標。

2.狠抓計生統計準確率，確保無統計錯、漏報。推行入戶核對卡制度。

3.強化孕情跟蹤管理和包保責任制落實，確保出生人口性別比指標。

4.摸清流動人口底數，加強辦證，驗證及寄回孕檢證明工作。

5.規范活動室及檔案管理，建立標準化示范活動室。

6.加強宣傳教育工作及軟環境建設。

（三）創造性工作突破口

1.突出社區計生工作亮點，結合好社區建設工作，創新計生工作思路

2.突出流動人口管理重點，依托協理員隊伍，將“以房管人”等機制進一步落實，并創造性開展工作。

3.多形式開展計生宣教活動，擴大珠山計生工作影響力。

二、工作職責

(一)駐村責任人、村直接責任人的職責

國家干部為責任轄區計劃生育工作的第一責任人，村（社區）定補干部、村計劃生育專干為村直接責任人，對本村的計劃生育工作負全責。

1.國家干部職責：

全面掌握責任區的計劃生育工作情況，采取切實有效措施，及時消除計生隱患，杜絕政策外生育；加強活動室的建設，及時準確上報計劃生育信息；督促當年生育對象按期落實長效節育措施；組織好每年兩次的優質服務；協助村（社區）干部搞好流動人口管理。

2.村（社區）定補干部職責：

對轄區的計劃生育工作負全責，具體落實本村計劃生育各項工作。全面準確掌握計劃生育情況，及時消除計生隱患，杜絕政策外生育；指導計生專干搞好活動室的建設；入戶調查統計當月新婚、懷孕、出生、節育、死亡、流動人口等情況；主持召開每月3日的計劃生育例會；督促當年生育對象按期落實長效節育措施；組織群眾參加計劃生育的各種活動，搞好隨訪，摸清孕情；加強流動人口管理，確保重點對象孕檢證寄回率達到60%以上；及時發放計劃生育各種宣傳資料，營造良好的宣傳氛圍；掌握本村符合國家獎勵扶助政策對象的情況，按要求每年上報一次；對計劃生育各種證件的辦理要嚴格把關，認真負責填寫各種審批表、證件，嚴禁弄虛作假。

3.工作隊(社區)計生專干職責:

負責各種計劃生育報表的收集,并按時準確上報;每月以書面形式向工作隊負責人及計生辦匯報轄區內計生運轉情況;對轄區內年度計生對象進行第二次入戶,以保證準確率及熟悉情況程度;對本轄區內計生軟件運轉負責,保證活動室資料的規范化和按月運轉;對各社區流動人口加強管理，做好流入人口的查證驗證工作；完成計生辦安排的其他工作任務。

4.村計生專干職責：

負責計劃生育各種“軟件”資料的規范。每月1-2日入戶，對新婚、懷孕、節育、出生、死亡、流動人口等情況進行統計；每月3日上報本村的計生資料，上報時必須加蓋村委會公章，并有相關責任人簽字；每月5日根據鎮計生辦反饋的情況對活動室內帳、表、卡、冊、單以及室外公布欄進行統一調整，村級活動室的各種資料必須做到數字相符，邏輯相符；積極組織育齡婦女參加優質服務。

（二）鎮計劃生育服務中心工作職責

按上級業務主管部門的要求完成本職工作，著力推進“三大工程”，承擔全鎮范圍內的已婚育齡婦女長效節育措施任務、“三查三落實”優質服務、隨訪與技術服務等工作，落實好計生辦安排的階段性任務。努力爭先晉位，力爭進入全縣先進行列。

1.主任職責：

對全鎮的計劃生育技術服務負責，管理好本站職工，協助鎮計生辦搞好全鎮的計劃生育工作。

2.醫務人員職責：

強化紀律觀念，增強自我約束力，做到按時上下班，不得擅自離開工作崗位；強化服務觀念，對到站檢查的人員要熱情接待、服務周到、手術安全，杜絕醫療事故的發生；增強責任意識，醫務人員不能開假證明、做假手術，不得亂收費。

（三）鎮直部門職責

鎮直部門必須堵住政策外生育的口子，切實按政策和法規抓好本單位的人口與計劃生育工作。每月及時反饋本單位新婚、懷孕、出生、死亡、節育、流動人口等情況。

（四）鎮計劃生育辦公室的職責：

1.積極穩妥地推進全鎮人口與計劃生育工作，創新思維，突出珠山計生工作特色，對全鎮計生目標完成負直接工作責任。

2.加強督辦檢查，不定時進行暗訪，每月抽查5～10個村，全面分析全鎮計生工作情況，按月通報明查暗訪情況。

3.鎮計生辦工作員要負責指導各工作隊計生專干搞好村級活動室、戶外公布欄等“軟件”規范化建設工作，確保年終考核“軟件”得分在98分以上。

4.負責國道沿線的計生標語宣傳，組織實施“一法三規”、中央《決定》、生育文明三級聯創等大型宣傳活動。

5.負責落實計劃生育個案問題的調查取證、落實處罰材料等工作。

6.負責流動人口管理，指導社區計生工作，確保持證率、驗證率達95%以上。

7.負責按時、準確上報各種報表。

8.負責加強對鎮計生服務站的領導，協助其建章立制，促使其在全縣綜合考評中進入先進行列。

9.加強對村計生專干的指導，抓好業務培訓，努力提高計生隊伍的整體素質。

10.負責全鎮計劃統籌規劃工作，提高工作水平。

(五)鎮黨政領導聯系工作職責：

1.負責經常督辦檢查所聯系片區的計劃生育工作，每月不得少于1-2次。

2.幫助解決所聯系片區的計劃生育工作方面重大疑難問題。

三、經濟責任

（一）村（社區）責任人和計生專干的經濟責任

1.對定補干部考核嚴格按責任狀兌現。國家干部與定補干部同獎同懲。

2.凡因責任人各類統計報表出現的錯報的每發現一例，對村計生專干處罰10元。對出生人口漏報、瞞報的每發現一例，村（社區）計生專干處罰50元。

3.對活動室未按月進行運轉，經鎮計生辦抽查，每查出一個問題對計生專干處罰10元，如：例會記錄、公布欄、信息卡等。未及時上報報表者，每出現一次，對工作隊專干及村專干處罰50元。社區驗證率達90%以上，經抽查未達標的對社區專干處罰50-100元。

4.對在省、州、縣計生檢查中因工作失誤對全鎮計劃生育考核造成影響的，對相關責任人處罰500元。

5.“三查三落實”優質服務，在家的重點對象必須達到99%，對完成任務差的責任人處罰50-100元。

（二）計生辦工作人員經濟責任

1.不按規范審批辦證,每出現一例處罰責任人50元。

2.因工作失誤導致統計準確出現誤差影響計生考核的，每一例對統計員處罰50元。

3.因計生辦檔案管理不健全及其他辦公室建設出現失誤而影響考核的，對計生辦主任處罰200元。

4.因其他工作失誤而造成不良影響的對相關責任人處罰50-500元。

（三）鎮計劃生育服務站的經濟責任

1.對醫生故意不動手術，每發現一例，處罰站長200元，處罰當班醫生100元。

2.因業務差錯，造成縣年度考核扣分，每扣1分，處罰站長50元；

3.每發現一例因工作失誤未隨訪對象，處罰服務站100元；

4.對開假證明，濫收費等現象，每發現一次處罰服務站500元。

四、紀律責任

篇5

堅持科學發展觀為指導，以人口與計劃生育法律法規為準繩，突出以人為本，夯實基層基礎，充分利用冬季“黃金時節”，扎扎實實抓好人口與計劃生育的各項工作，堵塞漏洞，消除隱患，杜絕政策外生育，為20*年度計生工作打好堅實的基礎。

二、主要工作任務

1、以村、社區為單位認真開展人口清理清查工作，對20*年1月1日后領證未生育的對象進行全面認真的清理核對，確保出生統計準確率達100%，政策內生育率達100%。

2、當年長效避孕措施落實率達80%以上。歷年節育措施尾欠落實率達100%。

3、重點服務對象“三查”到位率達100%，一般服務對象“三查”到位率達95%，外出對象三查寄證率達95%以上。

4、孕情掌握登記率達100%、及時率達90%。

5、加大隨訪服務力度，對隨訪服務對象隨訪率達85%以上；藥具應用率達100%，宣傳品入戶率達100%。

6、加強社會撫養費征收力度，嚴格依法行政，對歷年和當年的政策外生育對象征收面達100%，并全面完成鎮下達給各村及社區的社會撫養費征收任務。

7、流入人口持證、驗證率達95%以上，建卡率達100%，合同簽訂率達100%。流出人口辦證率達85%以上，合同簽訂率達100%。對重點流入人口實行一人一卡，及時提交流動人口信息交換平臺。

8、迅速啟動、運轉、規范20*年村級軟件資料。按《縣直單位人口和計劃生育規范化建設操作指南》的要求，全面啟動并規范縣直單位的計劃生育軟件。

9、嚴格控制出生人口性別比，對政策內人流、引產的嚴格審批程序，杜絕非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠。

10、認真開展計劃生育系列保險。

三、主要措施

（一）成立以鎮計生分管領導為組長，各村及社區計生分管、計生專干為成員的人口清理清查小組，徹底盤清出生人口及流動人口的底數。

1、全面開展清理清查工作。盤清出生人口底數，特別是針對20*年1月1日以后領證未生育的對象進行一次徹底的清理清查核對，確保出生統計準確無差錯。

2、強化流動人口管理，杜絕政策外生育。

對流出育齡人口嚴格實行“五個一”管理模式，即簽一份合同，落實一種相應的節育措施，辦一個《流動人口婚育證明》，按期寄回一份三查證明，確定一個聯系人和聯系電話。確保辦證率達85%以上，合同簽訂率達100%。

篇6

以“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀。學習貫徹中央《決定》精神，摸實情、夯基礎、抓服務、促落實，為全面完成年人口和計劃生育工作各項任務打下堅實的基礎。

二、任務目標

活動自年3月10日開始，至5月底結束。

通過春季服務活動，進一步掌握全鎮育齡群眾新婚、懷孕、生育、避孕節育、流動等基本情況，使育齡婦女基礎信息準確率達95%以上；“三查一服務”到位率達90%以上，長效避孕節育落實率達90%；征收社會撫養費62萬元，當年征收率達30%；查處“兩非”案件9件。

三、工作內容

1、信息排查。信息排查實行鎮干部包村、村干部包組、村專干和中心戶長包戶的方法，進行人口計劃生育工作基礎信息排查。做到“七個清查到位”，即：新婚對象清查到位、懷孕對象清查到位、生育對象清查到位、避孕節育對象清查到位、流出（入）對象清查到位、歷年生育狀況和獎懲情況清查到位、群眾計劃生育需求清查到位。做到重點對象一個不漏、人口計劃生育信息一項不錯。

2、優質服務。對大排查情況進行梳理匯總，有針對性地以落實“人流、引產、上環、結扎”為重點和以純女戶結扎為突破口的優質服務，實行“村級負責、包村部門配合、區計生服務站和鎮服務所具體實施、鎮計生辦通報進度”的工作機制，確保全面完成“四術”任務。5月份，要精心組織、認真部署，配合修正藥業開展一次以查環查孕查病為主要內容的生殖健康活動，并作為年終環孕檢考核重要依據。

3、征收社會撫養費。各村（居）要提高認識，抽調精干力量，對當年和歷年計劃外生育對象進行一次全面清理，逐個核實社會撫養費征收狀況，嚴格按標準核算應繳數額，清算欠繳金額。按照下達的階段性目標任務，將任務分解到每個超生對象逐個征收，當年超計劃外生育對象，首征不得低于1萬元。對個別重、難點戶，要主動移送法院執行，并密切配合，全面完成下達的征收任務。

4、打擊“兩非”案件。各村（居）要嚴把終止妊娠審批關，從現孕未生育、政策內主支要求人流引產的對象中排查出線索，查找案件源頭，積極主動與公安、衛生等部門聯系，快速偵破，確保5月底之前查處1例案件。

四、工作要求

篇7

1、“三查四術”以計生報表的實際數據為依據考核到駐村干部和管片村干部。各村村干部“三查”實行管片考核責任到人，季度“三查”到位率（對象違約金處罰到位也算作到位率）達93%以上按排名先后前6名予以通報表彰，季度“三查”到位率排名后6名給予通報批評；前6名各獎100元/人，后6名各罰100元/人。到季度驗收時，凡缺一例引產對象，統計時計5例三查尾欠；缺一例結扎對象，計4例三查尾欠；缺一例人流對象，計3例三查尾欠；缺一例上環對象，計2例三查尾欠。駐村鎮干部與管片村干部實行同獎同罰，從季度返組經費中兌現獎罰。

2、“四術”重點考核到農村作業組及各村（居）委會，各村（居）干部應積極為農業組提供情況配合、支持、督促對象到位。①對農村作業組的考核，凡結扎每到位一例獎100元，每缺一例罰100元，其中純二女戶每到位一例獎600元，每缺一例罰400元，上環每到位一例獎30元，每缺一例罰30元；人流每到位一例獎100元，每缺一例罰100元，引產每到位一例獎600元，每缺一例罰400元，從每季度返組經費中兌現獎罰。②對村（居）“四術”的考核，按計生辦分配給各村（居）的指標數予以考核，凡在季度“四術”統計中排名后三名的村（居）委支部書記、主任參加全鎮的計生工作形勢分析會。

社會撫養費

1、社會撫養費征收分配任務完成率100%，各農業組必須在規定時間內解滿季度任務數，其中期內違法生育對象社會撫養費征收到位率達80%以上。

2、社會撫養費征收標準為上年度人均純收入2—6倍即（12424元—37272元）/例，低于13000元的對象各農業不予開票，情況特殊者，違法對象須本人申請報黨委書記批準后按分期繳納的政策執行，但第一次繳納不得低于7000元標準，13000元以上（含13000元）給予各農業組40%的計生工作經費，農業組完成全年任務30萬元（其中農業二組完成35萬元）按45%返到各農業組，13000元以上（含13000元）給予各村10%的計生工作經費，低于13000元的標準，只給予村5%的計生經費。同時對各村（居）委會社會撫養費征收，按標準結案的個案為依據，作為村（居）委會支部書記、主任的年終政績考核。

3、每季度各農業組計生違約金任務為1萬元以上，“三查”每次處罰標準統一為300—500元，“四術”處罰標準每次統一為500—1000元，違約金40%返回給村作為工作經費，60%返回給農業組作為下鄉伙食費、車費等工作費用。如果發現社會撫養費作違約金開票，罰組上3000元每次。

村級陣地建設

1、村計生專干、組指導員漏報、錯報計內計外出生各罰款50元/次，月報表未及時上報的，組指導員藥具未及時領取發放到位每例罰款5元；村務公開欄每月未及時更新數據的村計生專干，每月每項罰款10元，從年度報表費中扣除，由計生專干、分管領導負責考核。

2、各村計生“三位一體”陣地要按月及時更新內容，該上墻的要按時上墻，該完善的要完善好資料，并按年度及時歸檔，保持陣地整潔，隨時準備接受省、市、縣、鎮的不定時抽查驗收。

3、村級計生協會：村級計生協會工作組織機構健全，活動扎實有效開展，會員聯系戶制度和“三結合”項目內容實在。

4、村、支兩委每月召開一次專題計劃生育工作會議，村民自治工作有序開展并逐年推進。

流動人口管理與服務工作職責

1、制定明確的工作任務和目標。做到工作范圍確定，任務明確，同時要按要求做好這項工作的量化目標。

2、建立問題處理反饋制度。在工作中，組指導員漏報流動人口每例罰款5元，拒不登記、辦證的應向村計生專干反映，村計生專干不能及時處理時向鎮計生辦匯報，鎮計生辦接到通知后應迅速調查處理，并且與其戶口居住地取得聯系，掌握情況，按政策予以處理。

3、建立嚴格的考核獎懲制度。流動人口管理與服務站要建立科學合理且便于操作的考核獎懲制度，加強管理考核。考核獎懲制度要注重考核工作實效，要立足激發信息員和駐村干部的工作積極和主觀創造性。

考核獎懲

1、鎮黨委、政府年終將根據縣人口與計劃生育抽樣調查評估排隊結果，進入一類的村級按排名先后，設一等獎1個，二等獎2個，余下的設為三等獎；一、二、三等獎的獎金分別為300元、200元和100元。

2、凡在省、市級抽查中為鎮計劃生育工作作出貢獻的村給予2000元的獎勵，凡在縣級抽查中進入季度前五名的樣本點村每次獎500元，進入季度預否決的，給予樣本點村每次處罰500元，連續二個季度進入預否決或被縣計生領導小組確定為重管村，實行“一票否決”，并處2000元的罰金。

3、凡是被縣計生領導小組確定為重管村的村支部書記、主任、計生專干、駐村干部各收取200元責任金，并取消該村本年度評先評優資格，凡被列入重管村的，任職時間超過10個月的村支書、主任、計生專干按照縣委有關文件規定給予組織處理。

篇8

堅持求真務實、真抓實干的工作作風，采取超常規舉措，破難攻堅，統籌解決制約人口計生發展的突出問題，為完成2012年度人口和計劃生育目標任務奠定堅實的基礎，推動全場人口和計劃生育工作健康發展。

二、工作任務

本次服務活動的主要任務：全場以環孕檢工作為先導，以征收社會撫養費為手段，以二女戶結扎為突破口，重點對2011年7月以來有懷孕生育史的一男戶、二孩及二孩以上的對象進行全面清理，并落實相應的長效節育措施；對政策外懷孕對象的補救措施落實全部到位；對涉及“兩非”的行為打擊到位；對頗具影響力的富人超生查處到位；對外出務工人員的環孕檢、長效節育措施、社會撫養費的征收、婚育證的辦理、合同的簽訂要全部到位。

三、工作安排

時間安排：服務活動自2012年3月24日開始，至2012年5月3日結束。

手術定點醫療機構：結扎、引產手術定點在縣計劃生育服務站、縣婦幼保健院、縣人民醫院、縣第二人民醫院、縣第三人民醫院；上環、人流手術定點醫療機構為全縣具備該項手術資格的醫院。

四、工作要求

（一）加強領導，明確職責

為切實加強計劃生育優質服務活動的領導，成立嶺林場服務活動領導小組。

（二）保證質量，強化督查

本次服務活動開展情況由計生辦進行督查，對督查發現的問題及時通報，并責令限期整改。要加大對村委會任務完成情況的調度力度，對村級工作任務的完成一挺進行逐個核查。要確保工作質量，抓住影響“一升三降”目標重點對象不放松，嚴禁弄虛作假，從嚴、從快、從重查處村干部和醫務工作人員買賣計劃生育手術指標的事件。要通過集中開展服務活動，推動計生工作上臺階。

篇9

學校辦公室、學生處、團委、教務處、財務處、長安校區管理辦公室、公安處、信息中心、醫院、后勤產業集團(運輸、住宿)及各學院于8月27日14：00開始長安校區新生接待工作，接待地點在長安校區翱翔體育館。

8月27日14:0021:00;

8月28、29日8:0021:00;

21:00后教務處、后勤集團(住宿)、財務處接待最后一批新生。

2.研究生新生接待工作時間

8月29日8:0021:00在長安校區翱翔體育館;

8月30日8:0021:00在友誼校區翱翔訓練館。

二、有關要求

1.請各單位將新生(含研究生和本科生)接待人員值班表電子檔于7月10日12：00前發至XXXXXXXXXXXXXX，新生接待工作人員胸牌將于8月27日13:40在新生接待現場統一發放。

2.新生接待實行網絡注冊與實地辦理相結合的接待辦法，請各單位提前準備好電腦，以備現場網絡注冊維護。掃描設備8月27日13:40在新生接待現場統一配發。請教務處、研究生院、學生處、研工部等相關迎新工作部門提前將迎新工作相關數據提供給信息中心、財務處等相關部門，保證迎新系統的正常運轉。請迎新工作各相關單位、各學院對照迎新網中本單位負責版塊進行及時更新，請學生處和研工部分別匯總各學院新生入學教育安排，統一匯總成本科新生入學教育安排和研究生新生入學教育安排并在迎新網統一。

聯系人：信息中心馮xx XXXXXXXXXXXXXX。

3.新生接待期間確因工作需要，必須在長安校區住宿的工作人員，由各單位將匯總信息(包含性別、人數)報長安校區物業公司吳楊(電話：88430313，XXXXXXXXXXXXXX)，統一安排住宿。新生接待期間工作人員用餐、飲水等自行解決。接待工作結束后，由本單位統一上報參加接待人員名單，學校發放補助，標準為每人每天30元。原則上，學院每天3人，部門按實際工作人數上報。

4.為進一步規范新生接待工作，所有接待人員必須配證上崗，值班人員必須進行崗前培訓，要求熟悉和了解長安校區基本情況和接待工作程序，接待工作實行首問責任制。請各有關單位于8月27日前完成準備工作，學校將于27日上午10:00檢查工作準備情況。

三、相關安排

1.新生接待期間工作人員班車安排

8月27日12:30由友誼校區乘車點發車，21:00由長安校區乘車點發車;

8月28日、8月29日，7：00由友誼校區乘車點發車，21:00由長安校區乘車點發車。

20xx級新生接待工作方案【二】為切實做好新生入學接待工作及新生校后的學習、生活安排，確保迎新工作的圓滿完成，特制定本方案。

一、新生接待任務

xxxx年，我校共錄取新生3500人左右：其中東校區400人(含xxxx級三年制高職的藥學、醫學檢驗技術、醫療美容技術、眼視光技術、醫學影像技術等專業新生約350人;安置xxxx級西藏班醫學檢驗技術專業學生50人)，南校區800人(含xxxx級三年制高職的護理、助產、口腔醫學技術專業新生)，小蘭校區2300人(含xxxx級所有五年制高職生和三年制中職生)。

二、新生報到時間

1、8月25-26日，xxxx級高招新生報到，啟動時間：8月24日14：30時，24日17時前現場布置全部到位。25、26日8時19時接站。25日8時參與接待人員全部到位。

2、8月27-28日，xxxx級中招新生報到，啟動時間：8月26日14：30時，26日17時前現場布置全部到位。27、28日8時19時接站。27日8時參與接待人員全部到位。

3、9月5日，xxxx級西藏班醫學檢驗技術專業新生報到，啟動時間：9月4日14：30時，4日17時前現場布置全部到位。按教育廳約定的時間到車站迎接。

三、新生接待工作的紀律要求

1、總體要求：文明有序，熱情服務，首問負責，團結協作，完成任務。

2、具體要求：

(1)按照分組，由負責院領導召集參與接待的各組人員開會，根據任務作好具體分工;抓緊時間，切實抓好各項準備工作的落實。

(2)所有參與接待的干部、教師、學生必須服從領導，盡心盡責，按時到崗到位，不得遲到、早退;確有特殊情況者，中層干部要向黨政主要領導請假。

(3)分工負責，各司其職，團結協作，嚴禁推諉扯皮。推行首問負責制，所有接待人員一律不得說不知道，應耐心為學生及家長解疑釋惑;確不屬于自己職責范圍的，要引導他們找有關職能部門尋求解決。

(4)熱情服務，切實解決新生遇到的困難。不能因自己的冷漠和失誤給學院帶來負面影響。要提醒學生注意自己的財物安全，任何情況下都不能和學生家長發生爭執。

(5)特殊問題，統一處理。屬學院規定減免范圍的特殊情況，需要通過綠色通道進校的學生，統一報學工處，由分管院領導審批后報院長審定。

XX電大護理學自考專科報讀優勢：

1、自考文憑含金量高，得到世界上30多個國家和地區直接認可和承認;

2、一年4次考試機會，確保大部分學員1.5年即可畢業拿證;

3、只有一門《法律基礎與思想道德修養》國家統考，其它課程由自考辦委托XX電大自主命考試

4、如果按要求參加考試，未能畢業，由我校退回全部學費。

5、時間短，1.5年到二年一定能畢業拿到證書

6、費用、自考護理學專業總費用不到5000

校址：XX省省電臺XX電大郵編：XXXXXXXXXXXXXX

報名點;xxxx市廣場南路電大辦公樓報名處，來時約電

篇10

二、改革內容

按照社會主義市場經濟規律的要求，分別對市技術指導站的用人機制、管理機制、分配機制進行改革，達到更新服務觀念、增強服務功能、提高隊伍素質的目的。

（一）用人機制改革全面推行以競聘上崗制為主要內容的用人機制改革，有效提升計劃生育技術服務隊伍素質。

1、定崗定員

按照科室設置和工作需要確定競聘崗位及人數。具體確定為：門診室：醫生3人；住院處：醫生3人、護士4人；B超室：醫生1人；化驗室（優生試驗室）：化驗員1人；藥局：藥劑員1人；男性保健門診：醫生1人。

2、競聘上崗

(1)、競聘條件：在市技術指導站從事技術服務的工作人員必須具備執業醫師資格方可參加競聘。(2)、競聘程序：①申請：符合競聘條件的技術服務人員對擬競聘崗位提出書面申請。②資格審查：由市計生局對提出申請的技術服務人員競聘資格進行審查，對符合競聘條件的技術服務人員名單和擬競聘崗位上榜公布，接受群眾審查。③競聘方法：采用理論筆試、實際操作和群眾評議相結合的方法進行綜合打分，對參與競聘的技術服務人員擇優錄用。所有競聘人員的考試成績統一張榜公布。(3)聘任時限：為了保證工作的連續性，技術指導站技術服務人員每三年進行一次競聘。

3、職稱晉升

技術指導站已具備晉升職稱資格的技術服務人員在三年內要完成職稱晉升任務，不具備晉升職稱資格的要加強學習，爭取職稱盡早晉升。鼓勵技術服務人員積極參加技能培訓和業務進修，不斷提高自身工作能力和業務素質，對不思進取的技術服務人員將調離現工作崗位或予以分流。

4、管理考核：

對已聘任技術服務人員實行崗位責任制、以效計酬制和考核評估制，采取平時抽查、半年初評、年末全面考評的方法，全方位進行考核評估。對年度考核不稱職者予以警告，連續兩年不稱職者予以解聘。

（二）管理機制改革采取綜合措施，強化市技術指導站的規范化管理。

1、以制度規范行為

建立健全《值班、交接班制度》、《入、出院工作制度》、《醫囑制度》、《病歷書寫制度》、《護理工作制度》、《查房制度》、《病案管理制度》、《醫療管理、統計制度》、《急診室工作制度》、《搶救室工作制度》、《手術室工作制度》、《注射室工作制度》、《分娩室工作制度》、《化驗室工作制度》、《B超室工作制度》、《住院處工作制度》、《病房管理制度》等工作制度和《推行承諾服務管理細則》、《市技術服務工作人員管理考核細則》等管理制度，嚴格以制度規范行為，實行規范化管理。對違反制度的技術服務人員予以警告、罰款、留用察看直至開除。

2、全面推行目標管理

根據市技術指導站工作性質和各科室崗位工作要求，市技術指導室要與所屬各科室、各科室與所屬技術服務人員分別簽訂年度目標管理責任狀，細化、量化工作指標，明確崗位職責，把責任落實到人頭。技術服務人員完成當年目標管理責任狀的情況與評定年終考核檔次和晉級、調資、發放福利等待遇掛鉤。

3、嚴格執行操作規程

技術服務人員實施技術服務中要嚴格執行技術服務操作規程，杜絕醫療事故的發生。對違反操作規程造成不良后果的，視情節輕重分別給予罰款、留職查看、辭退等處罰。

4、強化醫德醫風建設

在市技術指導站開展爭做“新時期最可愛的人”活動，樹立敬業愛崗、服務群眾、鉆研業務、樂于奉獻等良好醫德醫風。推行承諾服務，技術人員接待群眾要熱情，解答政策要耐心。對群眾反映服務態度不好、服務不到位的技術服務人員，一經查實，扣發當月工資；對利用職權私自開藥、留藥、賣藥、收費不開處方的，查實后視情節輕重予以扣發當月工資或開除處理。

（三）分配機制改革

引進經濟管理手段，把技術服務人員的業績與工資待遇結合起來，充分調動技術服務人員的工作積極性。

1、核定經濟指標

根據市技術指導站現有醫療設備、技術人員的實際情況，以科室為單位科學核算服務量，制定經濟指標。核算方法為：各科室當年經濟指標基數＝該科室最近三年總經濟收入的年平均值。年技術指導站經濟指標總數為30萬元，各科室具體經濟指標如下：門診室：7萬元；住院處：18萬元；B超室：3萬元；化驗室（優生試驗室）：1萬元；男性保健門診：1萬元。

2、簽訂經濟指標責任狀

在核定年度經濟指標的基礎上，科室與技術服務人員簽訂年度經濟指標責任狀。簽狀后，技術指導站技術人員每月只開基礎工資，其余部分作為當年抵押金，待年終視經濟指標完成情況進行發放。

3、獎勵與處罰

年終完成經濟指標的技術服務人員，當年抵押金全部返還本人，并對其完成經濟指標后超額部分按五五分成進行經濟獎勵，在技術服務站評優、評模、晉級時予以優先考慮。年終未完成經濟指標的技術服務人員，其未完成部分經濟指標用本人當年抵押金補齊。如補齊后抵押金尚有結余，則將余額返還本人；如抵押金不能補齊經濟指標差額，所缺部分向其本人收取。對連續三年完不成經濟指標的技術人員，進行為期一年的留用察看，期間只開70%的基礎工資；如在一年留用察看期中仍完不成經濟指標的，予以辭退。

三、幾點要求

1、要加強對技術指導站改革工作的領導，為技術指導站改革創造良好的條件。