企業黨支部模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇企業黨支部，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

支部現有黨員*人，其中：男黨員*人、女黨員*人。在他們中間：管理人員*人、中級及以上職稱*人，本科及以上學歷*人。

二、進一步解放思想，認真學習實踐科學發展觀，不斷提高員工思想道德素質。

根據設計院黨委年初工作會的安排和部署，我們一是組織廣大黨員、職工，認真學習貫徹黨的十七大精神，認真學習實踐科學發展觀，根據院黨委開展學習實踐活動的要求，及時做出安排，認真貫徹落實。

二是以誠信教育為核心，廣泛開展了誠實守信教育和文明素質教育。在職工中進行了“學制度、講文明、樹新風、作表率”活動；廣大職工把產品質量和服務作為提升企業品牌的關鍵，以優質的設計施工贏得客戶的贊譽和市場。

三是以“學習實踐科學發展觀”活動為主線，不斷提高員工的思想道德素質。為了確保學習實踐活動收到實效，在學習方法上我們采取理論聯系實際、專題分工、重點發言、集體討論的步驟，增強了廣大黨員職工對學習的濃厚興趣，提高了各級人員的思想道德素質。全年中層干部集中政治理論學習12余次，個人學習心得體會文章近10篇。

三、加強支部班子建設，較好發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

一年以來，公司黨支部始終把領導班子建設作為黨建工作的核心來抓，按照十七大的相關要求，結合公司經營工作和黨風廉政建設，組織開展了以轉變干部思想作風、工作作風、領導作風為主要內容的“三查三建”學習、教育、整改活動。明確了全體中層干部的廉政責任、經營責任和穩定責任。認真組織開展中層干部民主生活會，提出了以規范管理為主線，廉潔、務實、高效的年度工作思路。進一步強化教育培訓和員工隊伍建設，確保朗青經營目標的順利實現，針對在公司集體活動中某些干部職工集體榮譽感、團隊精神欠缺和產品質量的管理存在薄弱環節等問題提出了具體措施。通過一系列活動的開展，干部作風有了明顯轉變，班子成員相互信任，相互支持，增強了班子的凝聚力和員工的向心力。

四、加強干部廉潔自律意識教育，增強清廉務實的大局觀念。

通過黨風廉政教育活動的開展，公司黨總部對全體中層干部和黨員提出了四個方面的要求：

（一）團結是班子戰斗力的基石，是干部展示才華的平臺。要求中層干部和經營班子堅決貫徹執行民主集中制原則，成員之間要精誠團結，相互信任，相互支持，自覺維護班子的團結和整體效能的發揮。

（二）要全心全意地把智慧和才干用在公司生產經營目標的實現上，用在市場開拓上，用在設計研發和質量提高上，用在維護公司穩定上，齊心協力，共同創造更加輝煌的業績。

（三）在重大事項決策上，嚴格執行《黨支部議事規則》，堅持重大問題集體研究，使決策更加科學化、民主化。

（四）要從公司發展、員工利益的大局出發，切實抓好工作。及時了解和掌握員工的思想動態，定期分析、研究帶有傾向性的問題，主動做好分化疏導工作，確保隊伍穩定。最終使員工得到實惠，企業得到發展。

五、以“創新標兵、技術能手和科研小組活動”為切入點，不斷提高員工隊伍的整體素質。

目前公司正在開展“創新標兵、技術能手和科研小組活動”，對于在活動中涌現出的先進個人和部門公司將給予一定的物質獎勵，這項活動我們也將長期堅持下去，而這樣做的目的既鼓勵了先進，鞭策了后進，員工的集體榮譽感得到了加強，同時，朗青的形象也得到了弘揚，各項工作都得到了促進。

六、2012年的工作體會

一是公司黨支部在日常管理工作中，始終堅持“盡心、盡力、盡責”的六字方針，在員工中廣泛開展每日“三問”，即：今天我要做什么？今天我要怎么做？今天我做好了嗎？ 二是公司領導班子在工作中堅持了“四個為本”，即：班子建設堅持以盡責為本；企業管理堅持以人為本；現場工作堅持以質量為本；隊伍建設堅持以穩定為本的理念。中層干部和黨員盡職盡責、率先垂范，激發、調動了公司員工的積極性和創造性，形成了“朗青是我家、發展靠大家”的思想共識。

七、存在的不足和明年打算

2012年，盡管我們做了大量的工作，取得了一定的成績，但與上級的要求和先進單位相比，仍存在一定的差距，主要表現在:一是部分干部的創新思維和開拓精神有待進一步增強；二是職工隊伍素質和團隊精神的培育力度仍需不斷加強；三是產品知名度不高，核心競爭力不強，加之相關認證不全，給市場開拓增加了一定的難度。這些都有待于我們在今后的工作中不斷努力克服和改進。

結合認真學習實踐科學發展觀精神的貫徹落實，以及朗青2012年的發展規劃，重點抓好以下幾方面的工作：

一是按照政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的總體要求，加強班子的政策執行能力、科學決策能力、組織協調能力、經營管理能力、市場判斷能力建設，努力把干部隊伍建設成為政治堅定、業務精通、思想先進、作風優良的高素質團隊。

2012年企業黨支部年度總結的同主題文章：【返回 黨委黨支部工作總結 欄目列表】

二是積極推進企業文化建設和團隊精神的錘煉工作，拓寬精神文明建設和思想政治工作的領地，弘揚主旋律、溝通思想、交流工作；在此基礎上設置“意見箱”等反饋平臺，給職工開通一條“背靠背”談認識、提意見的渠道，努力實現管理人性化，積極創建和諧團隊。促進公司思想道德建設、職業道德建設和職業紀律建設工作的蓬勃開展；

篇2

關鍵詞煤礦企業黨支部必要性阻礙因素建設策略

黨支部在煤礦企業發展中發揮的作用不可忽視，而在新時期背景下，必須要認識到加強黨支部建設的迫切性和重要性，且要致力將黨支部建設成為煤礦企業發展中的戰斗堡壘。新時期背景下，要想提高煤礦企業的創造力、戰斗力以及凝聚力，就必須要加強企業的黨支部建設，從政治方面為企業的發展提供保障，確保企業的任務能夠順利完成。在加強黨支部建設的過程，要融合樸實的作風和新思維，使企業的職工能夠認真工作，且具有創造力。

一、加強煤礦企業黨支部建設的必要性

通過調查，新時期背景下，煤礦企業的實際需求就是要立足于實際，進一步加強企業的黨支部建設。在煤礦企業管理體制和制度逐步完善的今天，必須要注重煤礦企業的安全生產，但是由于受到各種因素的影響，企業安全生產任務的完成必定會經歷艱難的過程，需要每一個職工都能夠恪盡職守。只有加強煤礦企業的黨支部建設，通過黨支部對企業員工進行協調、指導和教育，促使他們的思想政治覺悟得到提高，同時還能夠調動員工的積極性，提高企業員工的凝聚力，促使企業員工隊伍成長為穩定、可靠，且能夠滿足新時期背景下企業發展的需求。

當前的煤礦企業黨支部不能夠新時期背景下煤礦企業的發展需求，因此必須要加強企業的黨支部建設。當前煤礦企業的黨支部建設存在最大問題：企業領導層不能夠正確、全面、客觀的認識企業的根本目的，片面的人為企業的根本目的就是滿足廣大員工的薪酬需求。這種錯誤的認識導致企業領導層不能夠給予黨支部建設足夠的重視，甚至導致企業黨支部流于形式化，因為黨支部建設只是意識形態上的工作，并不能夠直接為企業提供生產效益。

目前，煤礦企業的黨支部建設的整個體系還不夠完善，因此必須要加強黨支部的建設。不少基層都設立了黨支部，且配套設施完善，但是實際的企業發展過程中卻沒有發揮應有的作用。大多數基層的黨支部都有黨支部書記一人負責全部工作，一旦黨支部書記不能夠進取，承擔責任，就會使整個黨支部近乎癱瘓?？梢姡訌婞h支部建設的必要性。

二、阻礙加強煤礦企業黨支部建設的因素

（一）思想政治覺悟不夠崇高

新時期背景下，要不斷地提高煤礦企業的經濟效益，從某種程度來講，好的企業必須要具有良好的經濟效益。好的經濟效益不能夠單純依靠企業管理層獲得，也不能單純依靠廣大員工獲得，而是要企業管理層和員工相互妥協退讓，共同努力發展。管理層與員工相互妥協退讓，必定會在一定程度上消減企業管理層的領導地位。久而久之，企業管理層與員工就會形成一個共同目標：最大限度的提高煤礦企業的經濟效益。最大限度的提高煤礦企業的經濟效益，必定會使經濟效益增長過快，導致國家正確不能夠準確掌控，使企業在無形之中承擔巨大損失，甚至使企業在未來發展過程中遇到問題。黨支部對企業的發展有導向作用，必須提高企業管理層和員工的思想政治覺悟，從而促使加強煤礦企業黨支部建設的工作能夠順利開展。

（二）黨支部建設的先進性不夠

目前不少煤礦企業的管理層和員工之間存在矛盾，不能夠和諧相處，甚至會出現企業管理層無情地剝削廣大員工，導致員工的工作積極性降低。歸根究底，就是企業的黨支部建設不具有先進性、科學性和指導性。企業發展過程，不可避免會出現管理層與員工兩者之間出現隔閡，而企業要想發展，就要正視管理層與普通員工之間的隔閡，且能夠公平的給予解決，這就需要有一個公平公正的組織――黨支部。通過黨支部的宏觀調控，能夠平衡企業內部的各種矛盾，為企業提供一個和諧的經營氛圍，從而不斷提高煤礦企業的經濟效益。但是，當前煤礦企業的黨支部先進性不夠，不能夠采取恰當的方式調解企業管理層和普通員工之間的矛盾，導致企業管理層和普通員工都不能夠得到良好的結果。

（三）忽視黨支部建設的重要性

新時期背景下，企業加強了對人資、基礎設施投資和建設力度，導致企業的管理層和普通員工都是忙忙碌碌，根本就無暇理會企業的黨支部工作，致使黨支部工作流于形式化。當前，大部分煤礦企業的工作重心就是追求最大限度的經濟效益，而忽視意識形態的黨支部建設工作。黨支部建設工作確實不能夠直接產生經濟效益，但是其在企業發展過程中發揮的作用卻非常大，且不可替代。

三、加強煤礦企業黨支部建設的策略

黨支部是黨的基層組織形式，它不僅要全方位傳達黨的方針政策，還要將群眾的呼聲真實地、及時地反映出來。概括來講，黨支部需要考慮到群眾的認識和意識形態方面的工作，其在煤礦企業生產發展中發揮著重要的作用，因此必須要加強黨支部建設，且要將加強黨支部建設的工作擺放于重要位置。

（一）加強培養黨支部書記的綜合素養和個人能力

黨支部書記在整個黨支部的工作中發揮的作用不可忽視，換言之就是，黨支部工作取得成果好壞與黨支部書記有直接的關系，因此必須要加強黨支部書記的自身素養和個人能力的培養，同時還要強化黨支部書記的責任感，增強黨支部書記的責任意識。假如黨支部書記的的自身素養和個人能力存在不足，必定會影響黨支部書記在員工之間的號召力和影響力，導致整個黨支部不具備應該具有的凝聚力。黨支部建設必須要擁有一個好的黨支部書記，而好的黨支部書記不僅要有高超的思想政治覺悟，還要具備不斷開拓創新的思維意識，更要具備事業心和責任心，且事業心與責任心缺一不可，且要兩者并重。

（二）融合黨支部建設工作與企業生產經營工作

黨支部是為企業發展提供服務的，也就是說黨支部建設是為了能夠為企業提供一個和諧的生產經營氛圍，促使企業的經濟效益得到提高。加強黨支部建設必須要與企業的生產經營工作相融合，且要將黨支部建設工作貫穿于整個企業的生產經營過程中，促進企業改革發展，實現企業的生產目標，強化科學管理措施。黨支部工作要依據生產經營的工作進行部署，提高黨支部工作的針對性，促進黨支部和生產經營雙方工作的共同落實的目的。黨支部建設工作的目標要與企業的行政工作目標一致，因為企業的生產經營不能夠脫離黨支部建設而獨立運行。因此，加強黨支部建設必須要深入透徹的認識，認識到黨支部不是可有可無，而是不可或缺的，必須要給予足夠的重視，才能夠確保企業在未來發展的過程中取得良好的成果。

（三）充分利用思想政治教育的優勢

黨支部建設必須要充分利用思想政治教育的優勢進行，才能夠有效地解決煤礦企業存在的問題。新時期背景下，加強黨支部建設要與思想政治教育培訓相結合，這樣不僅有助于黨支部建設工作的開展，還有有助于企業的安全生產。

（四）不斷創新黨支部的各個服務職能

黨支部是提供服務的一個基層組織，因此要不斷創新黨支部的各個服務職能，確保提供的服務能夠滿足企業的發展需求。黨支部提供的服務能夠滿足企業的需求，才有助于提高黨支部的凝聚力和號召力，促使企業的戰斗力得到提高。黨支部一定要立足群眾，對于煤礦企業員工來講，要立足于廣大的員工，給予員工鼓勵和關心，盡最大努力滿足員工的合理要求，同時還要做好與其他部門的協調工作。黨員群眾之間為加大彼此之間的信任與了解，要定期進行交流。對職工的思想政治一定要加強和改進這方面的工作，對員工給予理解與尊重。

四、結語

黨支部是提供服務的基層組織，而企業的生產經營不能離開黨支部建設而獨立運行。在新時期背景下，必須要加強黨支部建設工作的活力，不斷提高黨支部的號召力和凝聚力，促使企業的經濟效益得到提高。但是由于受到各種因素的影響，目前黨支部建設方面還存在不少問題，必須要立足企業員工，且要給予黨支部建設工作足夠的重視，不斷加強黨支部的建設工作，且要落實到企業生產經營的整個過程中，才能夠幫助煤礦企業在未來的道路上取得飛速優質的發展，獲得更好的經濟效益。

參考文獻：

[1]胡春年.怎樣做好新時期環境下國有企業基層黨支部建設工作[J].經貿實踐，2015（09）.

[2]黃煥光.淺談新形勢下如何做好煤礦職工的思想政治工作[A].“決策論壇――如何制定科學決策學術研討會”論文集（上）[C].2015.

篇3

2．黨支部建設存在問題的原因分析分析上述基層黨支部建設中存在問題的原因，主要是“三個不適應”所致：第一，思想觀念不適應。部分基層黨支部書記認為完成運輸生產經營任務是第一位的，基層黨建工作是“虛”功，不好做實，可以緩一緩、拖一拖，顧此失彼冷落了黨務工作；有的對做好新形勢下的基層黨建工作產生畏難情緒，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創新的精神。第二，工作方法不適應。面對企業運輸生產的快速發展，經營機制的深刻變革，社會經濟環境、內外輿論環境的深刻變化，以及安全風險管理的壓力和職工思想異常活躍，如何用新的觀念、新的視覺、新的方法來加強基層的黨支部建設，部分黨支部尚未找準其結合點，黨建活動與企業發展脫節。第三，履職能力不適應。形勢的發展變化要求基層黨支部書記具備較高的業務素質和履職能力，而目前企業基層黨支部隊伍現狀雖然有所改善，但仍不能滿足所承擔的工作任務要求，存在著滯后的現象。一方面，黨支部書記工作擔子重、壓力大。企業重組合并，職工黨員人數增多，生產任務加重，黨支部工作范圍和工作量也隨之擴大，工作十分辛苦，在精力上就很難保證黨務工作的實效。另一方面，黨支部書記的履職能力不能滿足新形勢的要求。企業基層專兼職黨支部書記大部分來自基層或其他行政部門，有的是搞技術出身，有的是一線工人提拔上來的，素質不一，大多沒有經過黨務知識的培訓，缺少系統理論知識的學習，只能邊干邊學，工作起來普遍感到比較困難，加之現實存在的對黨務工作缺乏正確的認識，對黨務干部付出的勞動缺乏客觀評價，致使基層黨務工作者思想困惑，內心苦悶，工作熱情不高，工作處于應付狀態等。

二、新時期改進和創新企業基層黨支部建設的對策

1．黨支部書記要精選配強，角色要求突出“精”支部書記是黨支部的帶頭人，一個政治強、業務精、自身正、人氣旺，具有人格魅力的黨支部書記可以有效增強支部的凝聚力和向心力。因此，選精配強黨支部書記是加強黨支部建設的首要環節。首先，從組織上，注重把自身素質高、懂經營、會管理，又能化解矛盾、協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好支委班子的“領頭羊”作用。其次，注重提高黨支部書記的綜合素質。一是加強黨建指導，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，加強與支部書記溝通交流，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，對支部建設、職工思想政治動態等進行理論研討，要求支部書記每年撰寫1至2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進行監督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現場觀摩會和座談會，交流推廣典型經驗，提升創建水平。三是組織崗位培訓，充分利用企業黨校的有利資源，為支部書記進行面對面授課，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。最后，要建立考核激勵機制，定期對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，并將考核的結果與獎懲掛鉤，加大獎懲力度，切實起到鞭策激勵的作用。

2．黨支部工作要準確定位，找準切入點，作用發揮突出“實”黨支部的工作要以主動姿態服務、服從于企業運輸生產經營和改革發展這一中心，找準切入點。尤其是企業全面深化改革的背景下，黨支部要堅持為企業所需要、為黨員所歡迎、為職工所支持、為顧客所理解的原則。黨支部的活動必須以促進企業的健康發展為中心。圍繞運輸生產經營和安全管理來開展活動，積極創造條件參與決策并保證決策的貫徹實施；圍繞運輸生產的急難險重任務來組織活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用；圍繞企業做大做強來安排活動，做好廣大職工的思想政治工作；圍繞企業的形象塑造來籌劃活動，不斷增強企業的凝聚力和競爭力；圍繞建立“四有”職工隊伍來思考活動，培養一支具有一定文化知識和一技之長的黨員隊伍。

篇4

企業文化是一個企業在發展過程中的重要象征，也是一個企業的特點和形式，更是一個企業員工奮斗的動力。因此，在國有企業基層的黨支部建設的過程中，應當有效的和企業文化相結合，這樣不僅僅為國有企業基層的黨支部建設工作打下了堅實的基礎，也可以是國有企業基層的黨支部建設工作可以順利的展開，有效的推動了我國國有企業的經濟發展。企業文化在國有企業基層的黨支部建設的過程中，起到了核心的作用，并加強了文化的建設，在最大程度上保障了國有企業基層的黨支部建設工作的發展。

另外，在國有企業基層的黨支部建設和企業文化相結的過程中，可以讓工作人員在工作的過程中，具有一定程度生的責任感和歸屬感，這樣也有利激發工作人員在工作中的積極性，為工作人員營造了良好的工作環境，真正的體現了國有企業基層的黨支部建設工作的作用，同時也將企業文化的精神有效的凝聚一起。在環境的不斷熏陶下，也有效提高了工作人員的工作素養，促進了我國國有企業基層的黨支部建設工作的進一步發展。

二、加強企業基層的黨支部建設在企業文化建設的策略

（一）加強企業文化在國有企業基層的黨支部建設工作的地位

企業文化的形式，是由企業經過長年的發展累積、沉淀而成的，最終形成一種意識形態，影響著企業中每一位員工，促進了企業經濟的發展。那么在企業文化的影響下，我國國有企業基層的黨支部建設，應當和企業文化相結合，從而提高了工作人員的工作素養，激發了工作人員的積極性。只有這樣才能促進我國國有企業的發展，使每一個工作人員可以有一份相對穩定的工作，也促進了工作人員的家庭建設。在國有企業基層的黨支部建設和企業文化相結的過程中，就是利用的工作人員的思想，在長期的企業文化熏陶下，構建專業性的人才，為國有企業基層的黨支部建設，提供了專業性的人才，為我國的國有企業基層的黨支部建設工作起到重要的保障作用。

另外，在建設的過程中，得到工作人員的肯定是尤為重要的，而言只有這樣才能提高企業的經濟效益，這樣對工作人員在薪水方面也是有益的，同時也穩定了工作人員的家庭建設。另外，在國有企業基層的黨支部建設和企業文化相結合，可以將企業文化所涉及到的功能，充分的展現出來，為國有企業基層的黨支部建設，創造了良好的工作環境，形成了具有文化特色國有企業基層的黨支部建設工作形式。

（二）加強對國有企業基層的黨支部建設宣傳

篇5

對黨建工作認識不到位。目前有些單位的主要領導有重業務、輕黨建的思想，認為經濟工作是第一位的，業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，因此忽視組織建設，致使一些單位把支部建設放在次要位置，應付了事。還有些單位雖然也做了許多工作，但由于不注重在黨建工作和業務工作的結合上做文章，把支部建設當成一項單純的任務來完成，形成了支部建設與業務工作“雙行線”現象，不僅降低了黨建工作的標準，而且也制約了業務工作的開展。

黨支部作用發揮不明顯。個別基層黨支部的核心領導作用體現不明顯，民主集中制原則執行不夠好，重大問題不經支部集體研究討論或不能充分發揚民主。有的基層黨支部原則性，戰斗力不強，雖能積極開展批評與自我批評，但對錯誤傾向不敢抓不敢管，當老好人，缺乏解決自身問題的能力；有的安于現狀，滿足于現在的工作、生活環境，缺乏與時俱進，開拓創新精神，企業建設和支部工作起色不大。

黨員責任意識仍需提高。部分基擁澄窆ぷ髡呷鄙儆朧本憬、開拓創新的精神，對支部工作只求過得去，不求過得硬，駕馭復雜局面和解決自身問題能力偏弱，與新形勢下要求還不相適應。一些單位的黨員由于種種原因，自身的責任意識不夠強，工作中僅以自己的業務工作為主，黨員的責任意識有所淡化，沒有起到先鋒模范作用，不能做到以黨員身份去努力工作、帶動大家、共同進步、促進全局。

組織生活落實質量不高。有的基層黨支部落實組織生活七項制度不夠積極主動，過多強調工作忙等客觀理由，在落實制度過程中經常出現時間、人員、內容和效果得不到保證的現象。有的基層黨支部在落實組織生活制度過程中，不注重總結提高，不注重典型培養，缺乏開拓創新，致使組織生活內容枯燥，形式單調，大大影響了組織生活的效果。還有的支部在落實制度過程中，繞著問題空轉，流于形式。如支部報告工作，講成績多，講問題少；召開民主生活會，互相批評不夠，查擺問題不深刻；黨員匯報，內容空洞，泛泛而談，不能觸及個人真實思想。

解決企業基層黨建工作問題的

有效措施

加強思想觀念建設。國有企業必須定期對黨員開展思想教育活動，采用各種靈活多變的方式和黨員展開交流，了解黨員的心聲。目前，激烈的市場競爭讓國有企業面臨著前所未有的困境，唯有大膽創新才能促進企業提升自己市場競爭力，而黨建工作也需要創新。國有企業黨建工作必須與時俱進、實時更新，隨著時代的發展和進步，應該擺脫傳統工作思路的禁錮，發揮創新思維，建立全新的黨建工作模式。為促進該目標的實現，必須積極學習先進的理論知識，引進先進的方法，轉變陳舊落后的體制和方式。

加強特色黨支部建設。要加強基層黨支部建設，首先必須鞏固“兩學一做”學習教育成果，扎扎實實地開展好黨建工作，抓好特色黨支部建設。認真落實“”制度，抓實黨員日常教育管理。結合黨建“三聯”工作，發揮好黨員責任區、黨員先鋒崗的陣地作用，讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。努力實現干部無違紀、員工無違規、榮譽無水分、穩定無的“四無”目標。

篇6

一是在企業黨員和職工中開展科學發展觀助我健康發展為內容的“信心大提升”行動。黨支部把公司發展歷程作為學習實踐科學發展觀的教材，通過**在短短三年時間迅速發展的緣由進行分析討論，進一步強化以人為本，科學發展是硬道理的理念，使職工進一步樹立目標，增強信心。

二是在企業黨員和職工中開展以獻計獻策為主要內容的“民主大提升”行動。為了充分激發廣大職工的聰明才智和活力，黨支部要求黨員和職工圍繞企業生產經營、自主創新、企業文化、凝聚人工程等開展獻計獻策活動，要求每個職工提意見建議至少一個，在此基礎上采納金點子，落實新舉措，推動企業科學發展。

三是在企業黨員和職工中開展“解決重銷售輕質量”為主要內容的“質量大提升”行動。由于目前企業銷售形勢較好，出現了質檢部把關不嚴的現象，產品出現了一些質量問題，為此公司黨支部把四月份作為質量月，進一步強化質量意識，健全質檢程序，落實責任追究制度，切實解決重銷售輕質量的問題。

四是在企業黨員和職工中開展“解決重物質輕文化”為主要內容的“文化大提升”行動。公司黨支部在這次學習實踐活動中，將建立和完善一系列職工文化娛樂活動設施，如籃球場、卡拉ok廳、職工書屋等，并建立公司乒乓隊、籃球隊、文藝隊伍，進一步活躍職工文化生活，營造公司職工充滿生機，積極向上的氛圍。

五是在企業黨員和職工中開展以凝聚人心為主要內容的“合力大提升”行動。職工是企業的根本，公司黨支部堅持以人為本，切實在職工吃、住、行等方面做到關心關愛。公司新建職工宿室，安裝空調和熱水器等，構建**職工溫暖港灣；不斷改善伙食，公司管理層和職工一起吃食堂，打成一片，食堂成為公司管理層和職工和諧交流的平臺；節日放假外地職工回家，公司專車接送，構建探親綠色通道，解決民工買票難問題。

篇7

1.前言

我國的經濟體制的改革不斷深入的同時，廣大民眾思維的方式以及思想觀念發生較大改變。而在當今激烈的一個市場競爭環境中，尤其是在企業的生產經營遭遇較大困難時，如何應對危機，做好基層員工思想政治方面工作難度亦逐漸增加。那么在這個新形勢下如何將基層的思想政治方面改進以及加強，有效貫徹落實黨的政策、方針以及路線，確保基層的職工隊伍具有極強的穩定性的同時使企業得到跨越式的發展就顯得至關重要。

2.企業基層員工的思想現狀以及原因

2.1企業基層員工的思想現狀分析

大部分企業的基層員工具有較好的思想，其主要的表現為關注以及維護企業所具有的穩定以及發展的同時，對自身各方面素質提升更加的注意，整個企業中思想主流為正視現實、參與競爭、支持改革。然而亦有部分員工具有消極的傾向以及行為，其主要的表現包括如下幾點。首先，具有較淡的責任感、沒有心理壓力。一些員工不關心企業未來的發展，認為是為領導打工所以對于工作麻木應付，一些青年員工的態度隨意，而老員工得過且過的對待工作。其次，雖然有意愿再學習以及培訓，卻沒有較高的熱情。一些員工只想在外面開闊眼界卻不愿意在工作崗位自己學習與進步，通常一時之間具有高漲的熱情卻沒有行動起來。再次，一些員工認為自己具有較小的發展空間，所以不努力，止步前進。部分基層的員工因為具有較差的新知識學習能力以及新事物接受能力，且展現自己才能的機會較少，所以認為凡事過得去即可。最后，一些員工精神較為空虛。由于異地工作中重復性以及單一性較強，這使得部分異地的工作人員覺得工作具有乏味的特點，且看不到未來的發展，于是不看書去參加賭博等較為低級的活動來打發時間[1]。

2.2企業基層員工思想現狀發生的原因

企業在改革發展的整個過程中只有少部分的員工具有消極的傾向，其中包括主觀方面原因以及客觀方面原因。從主觀方面來說主要包括如下幾點。首先為受矛盾心理的驅使，對待改革該類員工在怕的同時又期盼著。其次為失衡心理的驅使，部分員工在道聽途說后同其他單位之間盲目的攀比，因此具有較大的心理落差。還有一些員工主觀愿望同客觀條件之間具有較大的反差，導致發生心理失衡現象。再次為懷舊心理的驅使，企業的發展具有越來越大的壓力，因此部分員工對企業初期時光較為懷念。最后為依賴心理的驅使，部分的青年員工具有嚴重的依賴心理，覺得進入企業后企業就必須對其一輩子負責，只要遇到困難就找上級的領導以及主管部門，卻沒有積極尋找相應措施以及辦法。

3.加強企業基層黨支部思想政治工作的對策

諸如上述而言企業部分員工具有消極傾向存在，因此基層的黨支部要將相關思想政治的工作努力做好，將員工積極性有效調動，使其為企業的發展貢獻自己的力量。企業基層黨支部可以采取如下幾點措施。

3.1充分發揮領導班子的作用，做好員工的思想政治工作

企業中思想政治方面工作展開的效果以及好壞取決于本單位領導班子各方面行為是否成為企業員工的模板。唯有企業領導班子的成員以身作則、勤奮工作、艱苦奮斗以及嚴格的要求自己，方可使員工深刻感受到本單位為高效且團結的企業，唯有領導班子的成員貼近其他員工，企業員工才愿意將心里話告知領導，企業各項決定方可在員工當中貫徹實施[2]。

3.2摸清員工的家底，隨時的掌握員工的思想動態

對企業的黨支部是否將思想政治的工作做好的衡量前提是了解員工真實的想法以及意見。也就是將員工的家底摸清，而這需要發揮好三個作用。首先要將黨支部的書記所具有的作用發揮好，企業黨支部的書記應對所有員工重要的變化注意觀察，以便將其思想動態充分了解。其次為充分發揮支部中一班人所具有的作用，定期或者不定期的對思想動態的分析會進行召開，以便將員工的思想掌握。再次為將黨員的作用有效發揮，用安全責任區的形式來將員工內心的想法掌握住，唯有將員工的家底摸清才能有針對性的采取措施。

3.3圍繞中心工作，有效開展思想政治工作

企業思想政治方面工作的開展要圍繞生產中心，只有完成產量其員工所得到的實惠較多才是企業思想增值方面工作開展的重點。思想政治方面工作開展的出發點、基層單位首要的任務為完成生產的任務，確保員工各類收入不斷提升為做好企業思想政治方面工作的關鍵點。而要想將上述目標完成就應在生產工作整個過程中融入員工思想政治的工作，對員工的思想政治方面工作目標進行制定時要同步考慮以及落實生產工作的目標。此外，思想政治方面工作的開展要結合企業改革以及發展，且結合員工家庭美德的教育、安全文化的教育、職業道德的教育，將員工綜合素質不斷提升。對各類文娛活動進行開展以便增加員工的凝聚力，增強支部的凝聚力、向心力、創新力，從而陶冶員工的情操，最終做好員工的思想政治方面工作[3]。

3.4堅持以人為本的理念，有效開展思想政治工作

將以人為本的思想始終堅持主要包括兩個方面。第一，將企業骨干分子的思想以及行為抓好，該類人群的行為表現以及思想對廣大員工造成直接的影響。第二，將企業普通員工思想政治方面工作做好。對企業絕大部分員工利益以及員工長遠的利益始終維護好。對于企業員工所有的困難要遵循輕重緩急的原則，一旦出現較大困難要及時的采取相關措施保障員工利益。對于員工所關心的一些矛盾以及熱點如果可以解決要及時的解決，做好棚戶區分房、評模評先、職稱評聘、醫療就業、工資待遇等方面的工作，可以春風化雨，潤物無聲，思想政治工作起到了潛移默化的作用。如果一時無法解決亦可安慰員工，溫暖員工的內心。

4.結束語

只有將企業政治思想方面工作努力抓好，有效的為職工排憂解難的同時，將職工的后顧之憂有效解決，企業員工才會顧大家舍小家，才能將企業員工凝聚力、戰斗力、創新力大力增強，將其自身生產勞動的積極性充分調動，最終增收增產的同時推動企業不斷的前進，因此要大力加強企業基層黨支部思想政治工作至關重要，是企業轉型、跨越發展，是為建設5000萬噸級煤電化聯合企業發展提供強有力的政治保障的基礎和前提。

參考文獻

篇8

企業的黨支部書記不僅要負責開展黨支部黨政工作，而且企業的經營生產也要主抓，就黨支部書記的角色來看，這與傳統意義上的，存在極大的差別。因此說，企業的黨支部書記這個崗位極具特殊性，所面臨的要求與挑戰也更多。因此，新形勢背景下企業黨支部書記，應立足微觀角度進行思考，加強滲透與了解人員微觀意識，力求把解決問題的科學方法找出來，挖掘使人員生產行為意識得以改善的渠道。這對企業黨支部書記工作性質更加符合，對其工作職能也更加貼近。改善與求新傳統工作方式，是促進企業黨支部書記工作轉型的有效途徑，也是確保與新形勢下工作需要相適應的必要手段。以新形勢下黨支部書記探新工作為重點，對其內容的論述從以下幾個方面展開。

1、現今存在于企業黨支部書記工作中的主要問題

現今的企業更加注重黨支部書記工作實效性，這是先前企業所無法比擬的，而企業黨支部書記在企業中也積極的圍繞企業核心任務把各種黨建活動開展起來，并且在活動中注重加強提升基層干部工作實效性，但在新的形勢下，企業基層黨支部書記注意發揮黨員隊伍的重要性。許多干部沒有把黨的基本思想和理念真正的貫徹到工作中，往往把工作的最終結果視為重要的位置上，而把思想工作的重要性拋在一邊，一些基層黨支部書記不能徹底的認識思想工作的重要性。認識黨建工作依然停留在較淺的層次上，而且并沒有經過專業培訓開展黨建活動，這些問題對基層黨建團隊開展工作產生嚴重影響，在工作過程中，很多難以解決的問題擺在基層黨支部書記面前。因此，企業黨支部書記應在注重提升認識黨建工作程度的同時，注重自身素質的提高，為企業黨建團隊提高黨建工作開展的實效性提供保障。

2、心理學應用對黨支部書記工作的意義

任何一個企業所面臨的市場競爭都越來越激烈，而要想在其中獲得競爭優勢，立于不敗之地，謀求更大發展，把自身核心競爭力不斷提升，其根本就在于具備一支思想穩定的職工隊伍。因此，企業的黨支部書記重要的工作任務，就是要達到職工隊伍的思想穩定，在工作方法上注重長效性和切實性。雖然心理學屬于獨立科學，而且具備分支龐大性和系統性以及復雜性，在平時管理工作中運用考核等手段無法解決的問題，而運用心理學所獲得的廣泛應用效果就能夠解決很多。而掌握并應用基本的心理學知識較為容易。因此，企業黨支部書記應端正學習態度，竭力了解與掌握這門科學，而生產一線的黨支部書記就更應充分的認識到心理學的重要性，注重對員工心理的研究多花一些時間，不要在工作形式上花費過多的精力。在新的形勢之下，黨支部書記工作重要性的充分體現，需要社會主義企業機制做保障，而這種企業機制應具備黨政結合和明確的分工。人的行為意識直接受心理變化影響，而最終體現在客觀行為上。因此，注重對員工心理影響因素進行改善，對積極的行為意識進行引導，從而使員工的工作行為向良好的方向發展，這些措施與規范性的約束效用相比更具科學性，員工也更加易于接受。

3、黨支部書記企業工作中加強時效性的方法

3.1“理”應該作為企業基層黨支部書記的行事標準

在運用理論的基礎上有利于充分的掌握群眾基本思想和工作理念，能夠把群眾在工作中的問題找出來，進而采取有效的方法開展黨建工作，開展教育工作，從而確保企業的順利發展。企業基層黨支部書記要不斷的進行深刻的再認識理論工作，這有助于增進他們工作的說服力。發揮加大群眾思想力量的功能，進而向物質上的力量進行轉化。在開展企業黨建工作的過程中，發揮重要作用的就是指導思想，而指導思想誕生的根本都源于馬列主義。因此，企業黨支部書記要帶領黨支部成員深刻的學習馬列主義，把馬列主義的真正思想進行掌握，進而以其為主導武裝自身的思想，并充分的運用到實際之中的行動上，為自己成為的真正戰士而努力。通過學習，能夠從科學理性的角度凈化和升華自身的思想。而在提升自身思想的基礎上，有利于輕松的理解各種問題，進而能夠把合理的處理問題的方案選出來，更好的解決問題，使工作更好的完成。從而達到真正的更好的落實引導和教育群眾的宗旨。

3.2在解決工作問題過程中要注重“法”的運用

工作開展得更具成效關鍵在于良好的工作方法的運用，這有利于在出現問題時及時的解決問題，而工作方法的合理與科學程度在很大程度上決定工作做得好與壞的程度。而企業基層黨支部書記應充分的高度重視工作方法，從而做到對不同的人和事具有獨到的見解，在不同的情況下能夠從不同的角度進行認識和理解。而班子成員彼此達成信任，相互理解各種自身情況是工作方法達到正確性的有力保障。黨支部書記教育作用的發揮直接涉及黨支部團隊是否相互團結。因此，這就為企業基層黨支部書記提出更高的要求，企業黨支部書記應培養自身寬廣的胸襟，合理對自身的位置進行定位，充分的發揮好團體成員的作用，從而在任何重大決策面前，使自己的處事態度做到秉承原則性，并充分的融入自己的風格。注重在開展各項工作過程中，把領導的思想和精神充分的貫徹到群眾之中，合理運用鼓勵的方法，從而更好的凝聚人心，充分的調動職工們的積極性，更好的發揮教育的實效性。

3.3基層黨支部書記在實際工作中要講究一個“實”字

“從實際出發”是企業黨支部書記在任何工作中所要秉承的對黨的基本思想進行貫徹的原則。黨支部書記要注重把“實事求是”的工作基本原則貫穿于工作之中，把行事處事的基本準則運用馬列主義的基本觀點和理論，從問題自身的多角度看待問題，自身宣傳的動態要與領導和上級的宣傳動態保持一致，在宣傳的過程中要確保宣傳力度的適當，而且黨支部書記應立足科學和長遠發展的角度對待企業的機遇和挑戰，并以可持續發展為導向制定應對方案，耐心對職工開展教育，使他們明白想知道的而又不清楚的問題，這樣有助于職工掌握企業自身的發展現狀，進而增強凝聚力。

3.4以“情”感人是黨支部書記應注重的原則標準

對以情感人的重要性，每個思想政治工作者都應具有充分合理的認識。對于一個企業來說，其根本就是企業職工，整個企業的經濟效益的決定因素就是職工自身的工作情況，企業以人性化的角度管理職工，是職工忠誠企業的保證，企業要注重在工作中關心和愛護職工，把企業經營和發展中的問題定位在職工自身的問題上，這是促進職工對企業忠誠度的有效途徑。黨支部應該重視職工遇到的困難和問題，及時進行解決與調整，黨支部書記應該注重對職工的建議進行認真聽取，這是增進企業凝聚力，縮短職工和企業距離，讓職工認可企業組織和基層黨支部的必經之路。這也是增進企業 經濟效益和社會效益的有效手段。

4、基層黨支部書記應注重定位好自身的工作和教育位置

篇9

一、認真學習、深刻領會**電網公司“兩會”精神。不但自己要帶頭學習，還要組織廣大黨員和職工認真學習、深刻領會，并通過各種形式，把會議精神盡快傳達到班組、職工，用會議精神統一全體黨員、職工的思想和行動，進一步抓好黨支部的各項工作。

二、繼續抓好“五好”黨支部建設和“六先”黨員先進性工程等工作，我要緊密地與黨支部其他成員一道認認真真地開展好黨支部的基礎管理工作。從建立健全黨支部的工作標準、實施方案、制度完善、各種資料的整理、歸類等，在發展黨員、繳納黨費、黨員民主評議、上黨課、團支部工作、工會工作、保持職工隊伍穩定等方面都要嚴格按照有關規定和規章制度開展工作，促進黨建工作上臺階。

三、我在抓好黨支部的日常工作的同時，要積極創新黨建工作的思路和方法，進一步落實局黨委“12345” 黨建特色政工長效機制，繼續深入開展黨建特色政工活動，將黨建工作“融入中心做工作、進入管理起作用”落到實處，。

今年，檢修所、市郊局、**局黨支部聯合開展主題為《抓好班組文化建設、爭創明星班組》和《提高寫作能力、我為企業添彩》為主題的黨建特色政工活動，結合電網實際，加強班組文化建設，進一步提高班組職工對企業的認同，增強內部凝聚力。加強班組文化建設，統一班員思想認識，緩解基層班員的壓力，塑造充滿活力的企業氛圍，提高工作效率。開展新聞宣傳報道競賽活動，進一步搞好新聞宣傳報道，交流經驗，宣傳典型，鼓舞士氣，促進工作，形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，掀起學習黨的方針政策、學習新聞寫作和新聞攝影知識的熱潮，進一步促進職工寫作能力和整體素質的提高、樹立電力企業良好的形象和展示電力職工風采，做到內鼓士氣、外樹形象、激發活力、促進新聞宣傳工作上臺階。

篇10

關鍵詞電力企業基層黨支部工作

一、引言

目前我國供電企業的基層黨支部是最基層的組織，最前沿的思想陣地，也是與職工聯系最為密切的組織機構，該機構在保證供電企業的生產經營任務與持續穩定發展方面，起著政治組織與思想保障的重要作用，在現在的形勢下，怎樣才能進一步改進與創新供電企業基層黨支部的建設，增加凝聚力與戰斗力，使其充分發揮戰斗堡壘作用，成為新時期供電企業黨建工作的重要內容和客觀要求。

二、電力企業基層黨支部建設的必要性

1.供電企業基層黨支部是黨聯系廣大職工的橋梁。供電企業的基層單位中黨支部起著橋梁般的作用，在實際的工作中許多的黨員都分布在基層，和企業的員工打成一片，這樣可以第一時間聽取到員工的心聲，盡量維護員工的切身利益，以便更好的進行黨務工作，因而，供電企業基層黨支部在電力企業中仍發揮著非常重要的作用。

2.供電企業基層黨支部在化解矛盾方面有著非常重要的作用。供電企業的基層黨支部在企業的不斷發展中起著穩定的作用，在供電企業的發展進程中，在化解矛盾，協調各方面的利益方面起著非常重要的作用，在幫助困難員工方面也需要基層黨支部來協助。

3.供電企業的基層黨支部是最基礎組織。供電企業基層黨支部如果要想充分發揮戰斗堡壘作用，主要需要提高黨支部自身的發展建設，來提升基層黨支部的戰斗力與凝聚力，在實際的工作中，黨員要起到模范帶頭作用，只有這樣才可以保證黨的先進性，提高黨在供電企業中的領導能力。

三、供電企業基層黨支部出現的問題

1.現階段的基層黨支部中有極少部分缺少領導能力。在實際工作中，這些基層黨支部長期處于懶散狀態，不愿意帶頭領導工作；實際情況中的基層黨支部領導年紀偏大，思維創新能力、身體情況、思想保守等都跟不上現階段的發展，長期處于落后的狀態，在工作中產生諸多不便。這些多方面的現象都是導致供電企業基層黨支部的領導能力受阻的原因。

2.一些供電企業基層黨支部工作缺少熱情。現階段，經濟的快速發展促進了供電企業的有效改革，由此基層黨支部的工作顯得尤為重要。但是目前的一些黨支部中極少部分人員為了減輕自己的工作壓力，看重自身獲得的利益，忽視對供電企業中員工的政治學習以及思想教育，對自己的本職工作缺少熱情，沒有將自己全身心的投入到工作中。

3.供電企業中部分基層黨支部出現的問題是黨支部不能很好地將自身與企業融合在一起。表面上看基層黨支部的分內工作和企業其它部門之間沒有必然的聯系，業務部門負責企業的生產經營等業務，沒有將員工的思想政治考慮在內，對其沒有引起足夠的認識。如果沒有黨支部的參與，對其進行思想教育，長時間下去，會使員工可能會在政治思想方面犯錯誤。

四、加強供電企業基層黨支部建設工作的措施

1.以圍繞中心，服務大局為原則。一定要把黨建工作當作實事來干，我們要從政治這個高度來推動供電企業的黨支部的基礎建設。認真落實上級黨委關于黨建和反腐倡廉建設工作部署，圍繞年度目標任務，全面推進“大黨建”工作體系建設，堅持從嚴治黨，落實“兩個責任”，加強作風建設，發揮工作優勢。黨務工作一定要公開化，基層黨建要和電力生產一樣重要，并且在工作中要把基層黨建工作放在重要的位置上，領導干部要起到帶頭作用使得黨建工作與電力生產齊頭并進，把黨建基礎工作落實到位，一定要和供電企業的相關部門相互配合相互協調、共同把電力企業的黨建工作做好。

2.文化活動。在黨建工作中文化活動是非常重要的，通過活動可以慢慢的使得黨員的行動力增強，進而基層黨支部的工作就能夠活躍起來，使得供電企業的職工真正的融入到企業的生產發展中去。在實際的工作中，供電企業一定要為基層黨支部在資金上提供幫助，各種設施一定要配備齊全。

3.提升黨建隊伍素質。供電企業的轉型非常關鍵，黨支部書記的崗位素質非常重要，其應該具有統攬全局，協調各方以及能夠應對復雜局面與引領供電企業發展的能力。支部書記的選用一定嚴格，對其素質要求一定要非常高。還要定期對其進行培訓，提高其政治理論與支部工作的基礎知識，還要進行考核制度，選拔素質高的黨員擔任支部書記。

五、結語

總而言之，在新的形勢下，激發供電企業黨支部活力，充分發揮基層黨支部的作用，對促進供電企業發展具有極為重要的意義。如今，供電企業仍是我國電力行業的最基層，基層黨支部應該堅持“兩手抓、兩促進”，加強基層黨支部的建設，從而，激發黨支部的活力，這樣才能真正使得黨建工作服務于電網、服務于社會，最終使得電力企業發展和黨建工作的開展相互促進。

參考文獻：