政治思想工作表現模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇政治思想工作表現，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、堅持“生命線”的能動作用，不斷提供房地產宏觀調控持續動力

在當前中國的社會經濟生活中，房地產已經成為政府和全社會最為關注的焦點，是影響政府形象和公信力的重要問題之一。一是隨著土地和房價暴漲，大量低收入群體和新就業群體，因買不起房或得不到起碼的住房保障而對社會不滿；二是貧富懸殊的兩極分化進一步拉大，一邊是買不起房的低收入群體，另一邊是一擲千金買豪宅別墅，甚至購買大量住房的高收入群體；三是制度性腐敗有惡化的趨勢，一些政府中的腐敗分子與不法開發商勾結，通過土地和房地產進行權錢交易；四是政府執行力和公信力受到威脅。

要抵制和克服各種錯誤思想和行為，防止它們對黨和政府的污濁以及對人民群眾的危害，其中一個重要途徑就是要通過思想政治工作來教育黨員干部和人民群眾，提高社會主義覺悟和鑒別力。堅持“生命線”這一科學論斷，就是從歷史唯物主義特別是從發展社會生產力的高度來認識思想政治工作的能動作用。當前，一是要堅持以黨和人民的利益為主，明確各級政府在解決房地產問題中的職責和任務，既解決當前中低收入群體“買房難”和“住房難”的問題，又促進房地產市場健康發展；二是堅持樓市調控不動搖，把為中低收入群眾提供住房保障作為政府房地產政策的根本目標，盡快解決中低收入群體住房難問題；三是堅持以稅收、信貸等經濟手段取代現在的行政手段干預房價的做法，引導房地產按照市場規律健康發展；四是加快公租房、廉租房和限價商品房等住房保障形式，著力解決好分配、管理等問題，調節土地供應比例，滿足保障性住房和中低檔商品房的充分供給，緩解房地產供需矛盾，抑制房價上漲趨勢。

三、堅持“生命線”的主體作用，積極占領房地產宏觀調控的輿論高地

篇2

眾所周知，人的思想認識程度，對自身工作所發揮出來的能力和作用將起到一定的影響。因此，企業要做好安全工作，關鍵就要抓住人的思想認識問題，要切實把“人”教育好、引導好，在加強職工的思想政治工作上下功夫，培養職工在思想上把“關注安全，關愛生命”作為安全生產工作的理念，牢固樹立“除人力不可抗拒的自然災害外，通過努力，所有事故都可以預防，任何安全隱患都可以控制”的信念。要充分利用電力系統內的事故教訓，總結經驗，用活生生的事故教訓來教育職工；要通過微機網絡等手段做好職工在安全生產方面的方針、政策，法律法規以及企業各項安全規章制度的教育，使職工進一步強化“安全高于一切，責任重于泰山”的思想意識，從而提高人的思想境界，以達到“預防為主”的效果。大家知道，思想政治工作的作用在于明確方向，凝聚人心，鼓舞士氣，提高戰斗力。因此，對職工的思想、信念和主人翁精神以及保證人身安全和生產安全，都必須通過加強職工的思想政治工作來實現，使職工樹立一種愛企業的文化和敬業精神。沒有這種文化和敬業精神，企業安全生產無從談起。因為只有愛崗，才能敬業，只有敬業，才能保證安全。然而，職工的愛崗敬業思想，必須通過提高他們的思想政治理論水平來實現，引導他們他們自覺學習技術和業務知識，自覺做好各項安全工作，從而使安全生產工作在預防上起到作用。版權所有

作為電力企業，要貫徹落實“預防為主”的方針，就要做到居安思危，居危思進，防微杜漸，防患于未然，要把安全教育、職業安全道德和心理調適工作納入安全管理的全過程，把對職工的安全理念培養和思想行為引導，直接融合到安全生產之中，從分析職工的違章心理入手，采取因人制宜的教育方法，使職工自覺從“要我安全”向“我要安全”轉變，從而增強做好安全生產工作的自覺性，這樣，企業安全生產才能有保證。其次，要做好安全預防工作，就要切實做好職工日常的思想教育工作，要從思想教育開始，抓好職工的預防教育，徹底消除影響安全工作的不利因素，牢固樹立安全意識，特別是自我保護意識，樹立嚴格執行規章制度的思想，堅決杜絕“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的行為，使“預防為主”的方針落實在職工的思想上和行動上，所有這些，都必須通過思想政治工作來抓好預防教育。試想，我們各級領導、生產技術人員、廣大員工都牢固樹立了“預防為主”的思想，時刻保持清醒的頭腦，充分認識到安全生產工作的嚴峻性，在思想上始終繃緊安全生產這根弦，那么，我們的安全生產管理工作就能上新的臺階。

二、切實把思想政治工作貫穿到安全生產的全過程。

企業政治思想工作與安全生產工作是息息相關、密不可分的，政治思想工作的好壞在一定程度上決定著安全工作的成敗，安全工作的得失也在一定程度反映出政治思想工作的水平。因此，我們必須堅持把安全生產工作作為思想政治工作的出發點和落腳點，運用政治思想工作貫穿到安全生產的全過程，從而確保企業安全生產。版權所有

我們要結合電力企業工作實際，深入把思想政治工作納入到每個員工，落實到安全責任，輻射到文化等各個領域，為安全生產提供強有力的思想保證。一是要注重做好職工的日常思想工作。要善于隨時了解和把握職工的思想變化，有針對性地開展思想政治工作，做到上班時看情緒，干活時看干勁，下班時看效果，開會時看發言，平時看表情，從而根據職工的思想動態、工作表現選擇不同的方式方法，做好其思想政治工作，真正掌握和了解職工在想什么、想干什么，這樣才能做到有的放矢，切實為職工解決和克服工作學習、生活中的實際問題和困難，使職工放下思想包袱安心工作，這樣，安全工作的系數就會提高，思想政治工作也就有了著力點。二是思想政治工作必須以人的安全思想為載體，落實安全生產責任制。加強生產全過程的安全管理，是落實安全生產責任制的重要環節，我們層層簽訂安全生產目標責任書，就是要明確各級人員安全生產工作的內容、任務和責任，做到橫到邊、縱到底，人人肩上有任務，形成責任共擔、風險共擔、齊抓共管的工作格局，從而使思想政治工作深入到生產班組、生產現場，深入到生產工作的全過程中，為企業安全生產服務。三是加強安全文化建設，為企業政治思想工作提供載體。企業安全文化表現為一種氛圍，一種理念，一種形象，一種精神，是企業思想政治工作的重要載體，加強企業安全文化建設，有利于增強職工愛崗敬業意識，有利于圍繞企業生產經營確立安全生產目標，培育企業精神，培養職工高尚情操，塑造企業形象，調動職工安全生產工作積極性，推動企業安全生產的穩定發展，有著不可估量的推動作用。

三、努力把思想政治工作與安全管理制度有機結合起來。

篇3

眾所周知，人的思想認識程度，對自身工作所發揮出來的能力和作用將起到一定的影響。因此，企業要做好安全工作，關鍵就要抓住人的思想認識問題，要切實把“人”教育好、引導好，在加強職工的思想政治工作上下功夫，培養職工在思想上把“關注安全，關愛生命”作為安全生產工作的理念，牢固樹立“除人力不可抗拒的自然災害外，通過努力，所有事故都可以預防，任何安全隱患都可以控制”的信念。要充分利用電力系統內的事故教訓，總結經驗，用活生生的事故教訓來教育職工；要通過微機網絡等手段做好職工在安全生產方面的方針、政策，法律法規以及企業各項安全規章制度的教育，使職工進一步強化“安全高于一切，責任重于泰山”的思想意識，從而提高人的思想境界，以達到“預防為主”的效果。大家知道，思想政治工作的作用在于明確方向，凝聚人心，鼓舞士氣，提高戰斗力。因此，對職工的思想、信念和主人翁精神以及保證人身安全和生產安全，都必須通過加強職工的思想政治工作來實現，使職工樹立一種愛企業的文化和敬業精神。沒有這種文化和敬業精神，企業安全生產無從談起。因為只有愛崗，才能敬業，只有敬業，才能保證安全。然而，職工的愛崗敬業思想，必須通過提高他們的思想政治理論水平來實現，引導他們他們自覺學習技術和業務知識，自覺做好各項安全工作，從而使安全生產工作在預防上起到作用。版權所有

作為電力企業，要貫徹落實“預防為主”的方針，就要做到居安思危，居危思進，防微杜漸，防患于未然，要把安全教育、職業安全道德和心理調適工作納入安全管理的全過程，把對職工的安全理念培養和思想行為引導，直接融合到安全生產之中，從分析職工的違章心理入手，采取因人制宜的教育方法，使職工自覺從“要我安全”向“我要安全”轉變，從而增強做好安全生產工作的自覺性，這樣，企業安全生產才能有保證。其次，要做好安全預防工作，就要切實做好職工日常的思想教育工作，要從思想教育開始，抓好職工的預防教育，徹底消除影響安全工作的不利因素，牢固樹立安全意識，特別是自我保護意識，樹立嚴格執行規章制度的思想，堅決杜絕“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的行為，使“預防為主”的方針落實在職工的思想上和行動上，所有這些，都必須通過思想政治工作來抓好預防教育。試想，我們各級領導、生產技術人員、廣大員工都牢固樹立了“預防為主”的思想，時刻保持清醒的頭腦，充分認識到安全生產工作的嚴峻性，在思想上始終繃緊安全生產這根弦，那么，我們的安全生產管理工作就能上新的臺階。

二、切實把思想政治工作貫穿到安全生產的全過程。

企業政治思想工作與安全生產工作是息息相關、密不可分的，政治思想工作的好壞在一定程度上決定著安全工作的成敗，安全工作的得失也在一定程度反映出政治思想工作的水平。因此，我們必須堅持把安全生產工作作為思想政治工作的出發點和落腳點，運用政治思想工作貫穿到安全生產的全過程，從而確保企業安全生產。版權所有

我們要結合電力企業工作實際，深入把思想政治工作納入到每個員工，落實到安全責任，輻射到文化等各個領域，為安全生產提供強有力的思想保證。一是要注重做好職工的日常思想工作。要善于隨時了解和把握職工的思想變化，有針對性地開展思想政治工作，做到上班時看情緒，干活時看干勁，下班時看效果，開會時看發言，平時看表情，從而根據職工的思想動態、工作表現選擇不同的方式方法，做好其思想政治工作，真正掌握和了解職工在想什么、想干什么，這樣才能做到有的放矢，切實為職工解決和克服工作學習、生活中的實際問題和困難，使職工放下思想包袱安心工作，這樣，安全工作的系數就會提高，思想政治工作也就有了著力點。二是思想政治工作必須以人的安全思想為載體，落實安全生產責任制。加強生產全過程的安全管理，是落實安全生產責任制的重要環節，我們層層簽訂安全生產目標責任書，就是要明確各級人員安全生產工作的內容、任務和責任，做到橫到邊、縱到底，人人肩上有任務，形成責任共擔、風險共擔、齊抓共管的工作格局，從而使思想政治工作深入到生產班組、生產現場，深入到生產工作的全過程中，為企業安全生產服務。三是加強安全文化建設，為企業政治思想工作提供載體。企業安全文化表現為一種氛圍，一種理念，一種形象，一種精神，是企業思想政治工作的重要載體，加強企業安全文化建設，有利于增強職工愛崗敬業意識，有利于圍繞企業生產經營確立安全生產目標，培育企業精神，培養職工高尚情操，塑造企業形象，調動職工安全生產工作積極性，推動企業安全生產的穩定發展，有著不可估量的推動作用。

三、努力把思想政治工作與安全管理制度有機結合起來。

篇4

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）19-0254-01

1 企業政工干部匱乏的各種表現

市場經濟突飛猛進的發展，企業面臨著各種發展機遇和挑戰，人們的思想觀念也發生了很多新的變化，政工干部的工作職責是對職工的思想進行疏導和了解，通過保持職工的思想穩定來讓職工更投入的工作，所以政工工作非常的重要。很多企業面臨著政工干部匱乏的現象，主要表現在以下幾個方面：

1.1 政工干部的心態不平穩，隊伍紀律渙散

現在人們的思想觀念發生了很多變化 ，這在無形中增加了企業政工干部的工作壓力，每個人的思想都是不一樣的，個人追求也千變萬化，單靠傳統的政工工作方式已經無法滿足人們日新月異觀念的變化，政工干部經常會非常盡力工作但是工作結果不理想，不僅受到上級領導的壓力，而且還不被職工理解，工作既不能增加個人收入又獲得不了認可，政工干部會失去工作的熱情和信心，都開始從事其他工作，年輕人因為沒有吃苦耐勞的精神和耐心，所以不能勝任政工工作。政工崗位需要有較好的文字功底，還必須要較高的政治思想素質，工作難度較大，以上種種致使政工干部的心態不穩，隊伍整體較渙散。

1.2 政工干部老齡化嚴重

很多企業的政工干部整體老齡化嚴重，調查顯示企業政工干部的年齡在40歲以上，政工人員的年齡過大，業務學習能力就會受到思維的影響，工作的積極性和效率也會受到生理年齡過大的影響。政工干部不僅老齡化，而且新老員工的人才交替較難，缺位無人填補的現象更加突出。

1.3 后備力量薄弱，缺位難補

有的企業政工干部缺乏，有的企業政工干部退休后，沒有相應的儲存干部給補上位，后備力量比較薄弱，有的補位了但是對政工工作不感興趣，有的政工素質無法勝任崗位工作，青黃不接致使儲備干部非常匱乏，企業沒有辦法只好一個人做多項工作。

2 企業政工干部匱乏的原因

2.1 政工干部的地位下降，承受的輿論壓力大

市場經濟沖擊著企業的政工工作，有的企業不重視政工崗位的重要性，將這個崗位當做一個擺設崗位，使政工干部的地位不斷下降，努力工作卻做不到領導的重視和認可，所以工作效果可想而知。人們的思想不斷變化，追求和想法越來越多，傳統的政治思想工作不緊跟形勢發展，無法滿足人們的需要，使政工干部面臨著很大的壓力，時間長了很多政工干部不愿意從事政工工作，認為思想政治工作不被重視，工作難度很大。這樣以來老政工干部不愿從事政工工作，年輕人又不愿意谷事這個工作。

2.2 對政工干部的定位不準確，工作動力欠缺

企業政工干部對崗位的定位不準確，工作起來放不開，害怕越權，也同樣害怕工作不到位，工作的尺度把握不好。政工干部的工作動力不強勁，企業注重經濟效益，人們追求更多的是工資福利等這些實際的東西，企業的領導因為對政工崗位太不重視，使政工干部的工作積極性和效率一直不高，企業的效益如果不好、政策支持不足以及配套設施不完善，政工干部的工作更是無法做好。

2.3 政工干部的待遇太低，對人員的培訓力度不足

經濟的發展，城市的物價也在不斷上漲，政工干部的現有工資待遇已經無法滿足生活的需要。企業政工干部的工資偏低，福利待遇沒有跟上物價增長的速度，使企業的政工干部嚴重流失。企業政工干部參加的培訓較少，沒有業務鍛煉的機會，所以政工專業素質和創新性就無法提高。

3、解決政工干部匱乏的一些對策

3.1 用正確的輿論，重視政工干部

要解決政工干部人心渙散、思想不穩的現狀，要引導正確的輿論，大家都要理解政工干部，消除對政工工作的偏見，通過認可提高政工干部的地位；企業的領導要重視政工工作對企業發展的重要性，在企業進行政工重要性的宣傳，要增加政工干部的福利待遇，從物質和精神上來滿足政工干部的需求，讓政工干部在企業感到歸屬感和安全感，只有這樣才能保持政工隊伍的穩定，從而可以更順暢的開展工作。

3.2 加強政工干部思想政治工作的領導能力，培養儲備人才

在從事思想政治工作時，必須要把相關的制度進行落實，在企業管理的環節中加入政工隊伍的建設這一項。要宣傳黨對思想政治工作的領導能力，要培養學習型的政工干部，重視政工干部在企業發展中的重要性。政工隊伍要實行老、中、青相結合的形式，以老帶新，不斷選拔和培養優秀的政工人才，對儲備政工干部進行鍛煉。

3.3 關心政工干部，解決政工干部的后顧之憂

政工干部要端正工作態度，通過學習來提高工作水平。思想政治工作具有復雜性，政工工作本身就難度很大，所以政工干部的工作沒有包袱非常重要，領導要關心政工干部的心理變化，關心他們在生活和工作中遇到的問題，解決政工干部的后顧之憂，改善政工干部的生活條件，讓他們輕裝投入工作。

3.4 在政工干部隊伍內部形成良好的競爭機制

政工干部必須要業務精、干練、工作效率高，所以在隊伍內部要形成良好的競爭機制，根據業務能力的高低來選拔人才，體現公平、公正、公開的原則，選舉透明，這樣才能調動政工干部的工作性，為基層政工干部隊伍儲備新的力量。

3.4 政工干部內部要形成自覺學習的氛圍

政工干部要想做好思想政治工作，必須理論上過硬，這也是搞好作風建設的前提。政工干部必須要樹立大局意識和群眾意識 ，端正工作作風，同時要自覺進行業務學習，認真學習國家的各項政策和心理學等學科的內容，通過自身的學習來帶動其他政工干部，形成政工隊伍良好的學習氛圍。不僅要知識面寬，更要業務精，只有業務過硬，才能更準確的把握員工的思想動態。不僅要掌握思想政工作的精髓，更要結合企業的實際情況加以運用，要根據每個員工的不同個性特點和工作表現來開展政工工作，將所學的政工業務應用到員工的思想開導中去。

4 小結

現在社會是一個競爭和高速發展的社會，作為社會中的每一個小分子―企業，加強思想政治工作對企業的發展起著重要的作用，可以起到風向標的思想指導作用，所以必須加強政工干部隊伍的建設，提升企業的思想政治工作水平，使這支隊伍以過硬的政治素質和理論水平來開展思想政治工作，成為企業發展中的核心力量和中堅隊伍。

參考文獻：

篇5

企業車隊的中心工作，就是為重要公務和日常保障提供安全、準時、便捷的用車服務，其性質和任務決定了車隊工作具有以下幾個特點：

1、廣泛性、服務性。企業車隊，人、財、物懼全。無論從其內部建設上，還是從其工作職能上，服務是企業車隊的本質和內在要求，這就決定了企業車隊要以服務為中心，以服務為根本，廣泛的工作要服從于服務這個大局。

2、和諧性、時效性。企業車隊工作屬于后勤工作，有著和后勤工作同樣的性質。這就要求我們必須正確處理好上級與下級、內部與外部的各種關系。企業車隊的服務保障對象是一個特殊的群體，他們對時間和服務質量的要求很高，時效性是我們完成工作的前提和保障。

3、高危性，技能性。企業車隊工作的主要工具就是車輛。隨著經濟的快速發展，車輛日益增加，這就要求我們提供給高效能的車輛和高技能的駕駛員。

二、企業車隊隊伍建設中存在問題

結合我公司的實際情況，車隊管理中還存在著諸如規章制度不健全、駕駛員的思想和專業技術層次不齊、車隊的政治工作不太細致等問題。

1、規章制度不健全。在車隊的日常管理上，缺乏有關的規章制度規范和獎懲措施。首先，在駕駛員隊伍中存在著開空車、開特權車、亂停亂放等違規行為，由于缺乏相關制度的規范，導致駕駛員對這些行為不加重視，從而成為導致交通事故的導火索。其次，在人事考核方面，車隊缺乏相應的獎懲分明的考核制度，依然殘存著“大鍋飯”的人事制度，這種獎懲不明的體制十分影響司機的工作積極性和責任意識，從而影響整體隊伍的工作心態和進步速度，導致工作質量下降，服務意識差等嚴重后果。

2、駕駛員安全意識。車隊的安全管理是車隊管理重要組成部分，也是一項事前控制措施，對于預防交通事故發生起到關鍵性作用。當前的駕駛員隊伍中，大都對安全行駛意識較為淡薄，酒后駕車的行為也時時存在，這些行為極易導致交通事故的發生，后果嚴重。

3、駕駛員的思想高度和業務水平層次不齊。思想道德素質和業務技術水平是衡量駕駛員是否合格的兩個重要標準，在目前的駕駛員隊伍中，駕駛員在思想道德素質、職業道德水準、業務技能方面層次不齊，這對于車隊整體管理造成一定難度。并且由于在這些方面的良莠不齊，車隊在人事考核方面又沒有嚴格的獎懲制度，很容易滋生消極的工作情緒和工作態度。

4、政治思想工作不夠細致。車隊對于駕駛員做深入細致的政治思想工作，是凝聚駕駛員隊伍、提高駕駛員工作積極性的重要措施。然而，目前車隊對于駕駛員的政治思想工作不太細致。首先，沒有對駕駛員的工作心理動態和思想動態做及時的關心和調查。其次，沒有對駕駛員在生活上進行到位的關心，駕駛員的福利保障依舊存在問題，從而影響他們的工作積極性。

三、加強車隊駕駛員隊伍管理的建議

針對汽車隊存在的以上問題，要加強車隊駕駛員隊伍建設，我認為需要從以下幾個方面入手：

1、加強班子建設，提高組織領導能力。企業車隊領導班子是車隊的領導核心。肩負著能不能按照上級要求完成好本職工作，能不能為企業工作做貢獻的關鍵所在，特別是領導班子的思想要得到解放，也就是說要有獨立思考、批判思維和創造能力。所以，加強車隊領導班子的領導能力建設，是加強企業車隊工作能力建設的一個重要內容。

2、加強制度建設，提高綜合管理能力。一個單位能否做到高效有序，建立一套科學、規范的制度是關鍵。所以，建立健全各項規章制度，進一步完善部門職責、崗位職責、規章制度、工作規程等一系列具有科學性、規范性和長效性的車隊管理體制，是當前企業車隊管理工作得以全面落實的保證。我們必須結合企業車隊的工作性質和特點，建立健全安全管理制度、車輛管理制度、工作考核制度、責任追究制度以及其它日常管理制度，用制度管人，用制度管事，實現企業車隊各項工作有章可循、高效運轉。

制度建設的重點在于落實，同時管理部門應該及時關注駕駛員們的心理動態和業務技能水平，抓住重點，適時、準確地落實各項規章制度，有效地開展工作。包括日常的職責履行、檢查督導、考核評比、獎優罰劣。注意保持制度的規范性、連續性和威懾力。對個別司機在油料、修理費用、拉私貨等舞弊行為，發現一起處理一起，決不手軟，以弘揚車隊正氣。其次，建立完善、合理的獎懲考核制度。鼓勵先進、樹立典型，對于那些業務能力強，服務態度好、責任意識強的員工不僅要給予精神上的嘉獎和業務上的肯定，更應該體現在物質獎勵上。對于那些工作缺乏積極性、服務意識差的駕駛員應該給予相應的懲罰，以避免在工作中繼續執迷不悟。只有在日常的管理工作中建立并實施完善的獎懲考核制度，才能提高駕駛員的工作積極性，提高其業務能力水平，提高整個駕駛員隊伍的工作責任感和服務意識。

3、發揮黨支部的思想引領作用，形成正確的輿論導向。

在車隊管理中，車隊黨支部在整個駕駛員隊伍中扮演者先鋒模范和引導者的角色。所以在對駕駛員的思想教育應該起到領導和模范作用。對駕駛員隊伍的思想教育包括職業道德教育、思想道德教育。

在職業道德教育方面，車隊黨支部應該定期開展職業道德教育活動，認真解決駕駛員工作中紀律性差、責任意識淡薄以及開特權車、不自覺遵守交通規則等現象。

在對駕駛員隊伍的思想政治教育中，黨支部要積極發揮榜樣的力量，樹立典型。緊抓典型，弘揚正氣，將典型的先進事跡和高尚品德根植于思想政治教育中。在進行典型教育的同時，還要給予那些職業技能過硬，思想政治覺悟高，職業道德高尚的典型人物給予精神嘉獎和物質獎勵，以此鼓勵駕駛員樹立責任意識和服務意識，培養高尚的道德情操，加強駕駛員隊伍的建設。從車隊實際出發，著力推進黨員先鋒崗、工人先鋒號、優質服務車等創爭活動開展，激勵廣大駕駛員立足崗位、安全行車、優質服務、爭創一流。在薪酬待遇上，要充分體現“向一線傾斜、多勞多得、獎勵先進”的分配原則。還要關心愛護駕駛員生活和工作，著力改善駕駛員在各地網點的住宿休息條件，充分調動駕駛員工作的積極性和創造性。加大企業文化宣傳力度，引導駕駛員踐行企業理念，增強進取動力。

4、加強業務培訓，提高駕駛員的業務水平

只有經常對駕駛員隊伍進行業務培訓，提升駕駛員的專業水平，才能為安全行車奠定堅實的基礎。

在進行安全教育的培訓中，讓駕駛員學習崗位責任制，組織駕駛員學習安全行車、職業責任等的教育，養成自覺遵守交通規則的習慣；積極進行案例分析，邀請交通局、公安局等相關部門的專業人員對駕駛員進行案例分析教育，并讓駕駛員在接受培訓之后組織學習討論小組進行討論和思考，已達到讓駕駛員人人遵守紀律，牢記安全行車的目的。

在專業技能培訓方面，要在駕駛員入職前積極進行崗前培訓，抓重點、難點，突出基本技能的訓練，同時進行必要的理論知識的教育。使其掌握必要的駕駛技能，保養維修知識，使得駕駛員不僅會開好車，而且會保養好設備。還要加強對已在職駕駛員業務技能的加強和理論素質的深化，鍛煉其在應對復雜地勢或者惡劣氣候環境時的應變能力，提高駕駛員的綜合水平。此外，要嚴格規范和落實技能審查制度。對駕駛員的理論知識和業務技能進行嚴格的年度審查，不合格者必須進行一定時期的培訓，否則不可上崗。車隊業務繁忙，駕駛員流動性大，車隊要因地制宜、因時制宜落實好培訓計劃。

篇6

堅持黨的領導，忠誠于黨的教育事業，認真學習黨的基本理論和重要著作，特別是認真學習“三個代表”重要思想，并做好政治學習筆記，作為校團委書記的我，認真學習團“十六大”精神，嚴于律己，樂于助人，積極為困難師生捐款捐物，為人師表，樂于奉獻，服從學校各項工作安排，顧全大局。積極找老黨員談心，緊緊地團結在黨的身邊，嚴格按照黨員標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并認真執行好黨、團的政治思想工作。

二、教學工作方面

在地理教學中，能認真貫徹地理教育課程標準的要求，吃透和把握地理教材，能做到“上課六認真”，在備課過程中認真分析教材，根據教材的特點及學生的實際情況設計教案。能做到以學生為主體，注重課堂實效，采用新的教學方法、教學手段，注入新的教學理念，不斷提高課堂效率，讓學生在愉快的學習氛圍中完成學習，這樣的教學使學生的學習效果突出，在2012年的高考中，所任教的三個班成績優秀，所考人數上線比例排第一，在下學期的高一班級教學中，班級優秀率和及格率在全年級列前兩名，這也說明地理教學是成功的。

班級是學校進行教育教學活動的基本單位，班主任工作的好壞將直接影響班級的整體發展。在校領導下，根據我班的實際，我著重加強了學生的思想品德教育、學生良好的學習習慣、勞動習慣和文明行為習慣的養成教育，常與學生談心，排除學生的心里疙瘩，多鼓勵，傳授他們學習方法、技巧。通過常規管理，逐步培養數名班級學生干部，并發揮了他們個人積極能動作用。我深知：教育好學生不能光靠老師，還離不開家長。所以我還特別重視家校聯系工作，經常和家長互通電話，利用家校通平臺做好交流工作，認真接待來訪家長。經過不懈努力，本班被評為“優秀班集體”，在2012年的高考中本班也取得了重大突破。

在校團委工作中，能認真履行自己的職責，熱愛、尊重、關心學生，深入學生中去，把握學生思想動態，引導學生以團員的標準嚴格要求自己。加強對學生的思想政治教育，積極開展團內活動，如進行團知識講座、元旦茶話會等，讓他們在愉快的、健康的環境中學習成長。通過團委會組織各類活動，培養和鍛煉了一大批學生能手，如組建校園治安隊、衛生小分隊、食堂就餐秩序護衛隊等組織，讓學生參與到學校的管理中來，體現出他們主人翁的姿態，受到了廣大學生的支持。同時組織豐富多彩的校園文化活動，豐富大家的課余生活，如舉辦第十二屆校園文化藝術節、“我家三十年”征文征物比賽等活動，充分地展示了學生的才華，也使學校的學風、校風有了更大的改善。

篇7

一、大力弘揚傳統文化精神和先進典型，牢固樹立大局意識，促進安全、穩定的落實

加強民警的身份意識和職責意識，用政策的理念和當前形勢發展來鼓舞思想。使民警的思想上有高度的認識，對工作的性質要有責任感、緊迫感。在學習的同時，要切實與工作實際相結合，進行分析、解剖，對此查找差異。做到"自警、自省、自勵"，用傳統的文化精神感召自身。

其次，用時代的代表性人物和事跡激發民警的頭腦，用鮮明的政治立場武裝思想，使其樹立正確的人生觀和價值觀。要樹立安全穩定的責任意識。以學習和體會對待實際工作。做到將所學的知識運用到實踐，取得實效。以科學發展觀的時代性，強化自身的思想理念，用專業技能知識補充自身的薄弱點和立著點。

二、堅持從嚴治警、從優待警方針，著力增強民警的凝聚力和戰斗力

要切實把從嚴治警與從優待警方面有機地結合起來，即使對民警嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理的同時，又要尊重民警、關心民警、愛護民警，以提高執法力度。全面加強反腐倡廉制度的建設，堅持用制度管人，按制度辦事。要科學合理地安排民警的工作、學習和生活。關心民警的疾苦，維護民警的合法權益，進一步凝聚警心，鼓舞工作熱情。讓民警能夠真實地感受到工作的成就感和幸福感。真正把從優待警的各項措施落到實處。通過工作規劃、警示教育、思想交流、集中培訓、民主座談等形式了解、掌握民警的思想脈膊，及時發現和解決各種思想苗頭和傾向性問題的出現。切實掌握民警心中所想，對民警關心的熱點、難點問題要及時發現和深入，不能只說不做。而今，在物質橫流的社會現實面前，要以環境的真實性來自我剖析，不能遇事而避，見事不問。

隨著科學發展觀的深入，針對新形勢下思想政治教育的新特點，民警的思維方式、心理特征、人際關系也發生了變化。要切實解決民警的憂患意識，解決一些實際困難和現狀，著眼于整體和長遠，事前要預防，事后有措施。切實從關心、愛護的角度去教育民警。要就事論事的談論問題，而不要把矛盾激化到個人心中。要挖掘個別現象及其危險影響，要找準原由，適度、適量地對應政策，因人施教。

目前，民警的積極性不高，對待工作過于消極，熱愛本職的敬業精神下滑，面對工作中的問題不敢較真，說實話，對單位的信任度低。這一系列表明，政策和管理模式也直接影響到民警的思想政治。例如：干的好的民警在工作中認真負責，則在評優、晉升上卻因年齡、條件所被制約，沒有注重工作實績和工作能力的角度考察，而是注重了一些教條主義的條條框框的約束，來限制晉升、選優的資格。一些民警因工作表現一般，能力較弱，只因條件符合晉升、選拔的條件，因而走向了領導崗位。而真正在日常管理中，因缺乏管理經驗，導致不會管，亂管的現象出現，致使在工作中出現較多的隱患和矛盾的發生。這樣不但沒有發揮本位主義的真正的作用，反而會使一些認真負責的民警挫傷心靈。對于一些能力較強，工作態度端正，責任心較強的民警而言，在工作中因一次失誤而被考核或是一件事情出現了庇露，就大會小會的批評和舉例，從而讓民警產生了干的多，錯誤多的思想存在。而干的差的或是干的一般的民警，因工作中存在僥幸心理，見事不管，遇事就躲的民警更是袖手旁觀，靜觀其變。長期下去就造成了民警當一天和尚撞一天鐘的事實。如：十件事情，偶爾做好了一件，而另九件沒有做好，恰恰只是在做好一次的事情中被領導所被認可發現，就給予了好的評定和贊揚。其次是有個別民警因個人的家庭背景和上層領導關系密切，因而得到了提升。在這樣的怪圈管理下，使得多數民警在心理上存在，“干多錯誤多，干少平安無事，不干啥事不會有”的觀點存在，久而久之，就讓民警的思想上、心理上受到了一次次挫傷。

三、民警的個人素質的不同，文化層次的差異，使得執法水平和標準不一，需在思想政治教育上要有知時性

對民警進行思想政治教育要把握時機，只要社會上、組織上或單位上發生因關系民警個人利益的大小事情，應該及時辦理。如國家政策的工資調整、人事制度的改革、職務級別的晉升，都會引起民警的思想變化。政治思想教育要牢牢抓住時機，打消民警的思想顧慮，提高認識水平。加之，現在的民警隊伍年齡差異較大，思想觀的差異和文化層次、素質上的不同，都會導致在工作中的執法力度和標準的不一，因而也會出現矛盾的發生。有些年輕民警因個人素質差，專業知識水平不高，導致工作中出現失誤，致使會出現影響安全、穩定的因素。其次是在民警隊伍中存在一些不團結的現象和工作不協調的因素存在。因此，要加大技能、專業的多種化培訓，使年輕民警認識到執法的嚴肅性和職業的使命性，增強愛崗敬業精神，要在民警中開展“傳、幫、帶”工作，對教育要有針對性和普及性，使工作的重心切實落到基層和實處。

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在市場經濟不斷發展的形勢下，作為鐵路施工企業，已進入了一個全新的發展空間。特別是隨著企業改革的不斷深入，干部職工的利益需求及生活觀念發生了變化，自然會產生這樣或那樣的思想矛盾，如果沒有強有力的思想政治工作做堅強后盾，我們的企業就像一葉沒有風帆的船，缺乏動力，很難保證取得更大成績。如何圍繞改革發展的重心，加強和改進思想政治工作，創造和諧、文明、穩定的內部環境，是我們在工作中重點思考的問題。近年來，三公司二段黨委堅持把思想政治工作貫穿和滲透于職工教育的各項活動中。注重從思想上引導、理念上融合、文化上滲透，進而在潛移默化中影響職工的思想觀念和行為，將過去的“灌輸”形式改變為“滲透”的方式，取得了良好的效果。

一、弘揚傳統，實現思想政治工作觀念創新

在長期的建設實踐中，我們充分發揮政治思想工作優勢，積累了豐富的經驗，形成了很好的傳統。例如，黨員示范崗、創先爭優、青年突擊隊、群眾路線教育實踐等活動的開展，都對企業的發展產生了深遠的影響。當前，我們正在推進企業全面深化改革，企業的每一項改革任務都離不開職工的支持和參與。隨著改革的不斷深入，深層次的矛盾和問題會逐漸暴露出來，思想政治工作必須為企業改革提供理論支撐。在充分研究企業改革與發展措施的基礎上，認真分析改革給職工觀念、利益帶來的影響，有針對性地采取相應宣傳策略和保證措施。通過強有力的思想政治工作，讓大部分職工理解各項改革，根據職工不同反映，主動疏導，直至改革順利完成。要改變事后做思想工作的作風，主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、強化引導，注重提升職工的文化素養

更新觀念，解放思想，是確保企業持續健康發展的先決條件。為了使全段干部職工的思想觀念盡快適應新形勢的發展，段黨委采取問卷調查的形式掌握職工思想狀況，找準思想政治工作的切入點，讓思想政治工作與企業發展相“共振”，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育相結合。

當今社會，是科學技術飛速發展的知識經濟時代。為了更新職工的文化知識和思想觀念，打造一支富有凝聚力和戰斗力的知識型團隊，二段領導不惜代價，加大投資，不斷營造“尊重學習、尊重創新”的良好氛圍。近期，組織開展了“職工提素質工程”系列活動，一是廣泛開展“師帶徒”活動。二是開展為員工送書活動。三是選派員工脫產外語培訓。四是開展科研開發、科技創新活動。五是開展青工技術比武活動。通過提素質工程系列活動的實施，全面提高我段技術水平和管理水平，加快我段人才培養，激發干部職工學知識、學技術的熱情。段每年都要投資上萬元資金，為圖書館添置書籍，鼓勵職工人人讀一本好書。段工會還通過開展職工專題演講會的形式，在全體職工中就如何“創建學習型組織、爭做知識型員工”的問題展開了廣泛討論，加深干部職工對“創建學習型企業”深刻含義的理解。段還建立了《黨員電化教育室》，各工地均建有一室多用的黨員電化教育站點，并利用錄音、錄像制品，堅持對黨員和職工群眾進行電化教育，增強了學習的生動性，產生了學習效果，使廣大干部職工的政治素養和業務素質得到了很大提高。

三、寓教于樂，陶冶職工的思想情操

企業思想政治工作的著力點應當放在不斷豐富職工的文化生活，以滿足職工精神生活的需求方面。用健康豐富的文藝體育生活調節干部工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，陶冶情操，愉悅身心。為了適應新的形勢，二段黨委堅持以貼近形勢、貼近生活、貼近職工為原則，不斷創新思想教育形式，適時開展了形式多樣、寓教于樂、職工喜聞樂見的教育活動。以豐富多彩的文化娛樂活動，在職工中倡導積極向上的優良品德。一是利用舉辦施工現場職工家屬聯誼會，干部職工自編自演舞蹈、說唱、快板、詩歌朗誦等職工喜聞樂見的文藝表演形式，進一步豐富施工一線的娛樂活動，充實職工的精神文化生活，提升了企業形象，擴大了影響力，使干部職工受到了鼓舞。二是通過組織職工及家屬到著名景區參觀游覽，領略祖國美好的河山，陶冶職工情操，激發廣大干部職工熱愛生命、珍惜生命的意識；為了配合迎奧運知識的宣傳，組織開展 “健身迎奧運、健康伴我行”為主題的“每天運動一小時”、“十公里騎自行車健身運動”，“登封少室山登山”等系列活動，以實際行動表示對奧運的支持！通過這些走出去的活動，干部職工的工作激情得到提升。段黨委還通過“組織職工參觀紅旗渠、黨員承諾簽名、女職工聆聽做美麗女人講座、家屬子女以創建和諧社會為內容的我愛我家演講比賽以及“關愛生命、關愛健康”為主題的綠色旅游等活動，讓職工從多方面、多視角、多渠道接受潛移默化的教育，既提高了素質，也有助于提升企業文化建設的品位。

四、樹立典型，培養職工良好的工作狀態

導向成功是最大的成功。因此，用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，用榜樣的行為鼓舞人是企業做好思想政治工作的重要手段。二段黨委以“尊重人、關心人、理解人、引導人”為出發點，在工作中堅持抓典型、帶全面，鼓勵先進，鞭策后進，進而達到全面開花的效果。通過在全段各項目部干部職工中開展比經營、比效益、比管理、比質量、比學習、比貢獻的“六比”活動，抓好典型、樹好先進，以此激發全段干部職工樹立正確的人生觀，價值觀，營造比、學、趕、幫的氛圍。對于工作有突出表現的職工給予充分的舞臺，讓其展示個人風采，并及時捕捉職工當中的閃光點，加以宣傳，以增強干部職工的自信心。

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當前，煤炭企業面臨難得的發展機遇，但是，在市場經濟和企業改革中，各種不穩定因素增加，職工思想非常活躍，多種文化、思想相互沖撞，在一定程度上對企業經營發展產生了負面影響。通過思想政治工作的創新，在這種錯縱復雜的形勢下不斷增強思想政治工作在企業管理中的針對性和實效性，是煤炭企業思想政治工作今后的主要任務。

1 煤礦企業思想政治工作面臨的新形勢

1.1 迅速轉變的市場供求關系 受國際政治經濟形勢嚴峻復雜和國內經濟發展困難增多的影響，煤炭業經濟運行下行的壓力加大。煤炭產業步入調整期，全國煤炭市場發生了急劇變化，煤炭需求量、鐵路和港口轉運量增速大幅下滑，凈進口持續快速增長，企業經營出現了諸多困難，由此導致的社會庫存和企業應收賬款快速增加、煤炭價格指數和市場景氣指數大幅下降。收入水平、福利待遇等員工切身利益勢必受企業效益下降的影響，而物價上漲、生活成本增長，引發少數職工情緒波動。這就需要創新思想政治工作，在企業與員工之間架起連心橋。

1.2 加快煤礦行業的企業重組 兼并重組與資源整合自2005年國務院出臺《關于促進煤炭工業健康發展的若干意見》以來成為煤炭產業發展主旋律。全行業通過兼并重組與資源整合，建成大型現代化高產高效企業，淘汰了大批產能落后的小煤礦，有效提升了煤炭產業的集中度和資源利用效率，并培育出一批年產超過億噸的大型煤炭企業。企業的組織形式、運行機制、管理方式在組建大集團并建立現代企業制度后都發生了巨大的變化，廣大員工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，都經歷了一場深層次的思想變革，如不及時引導，企業內部的和諧穩定必然會受到嚴重影響。

1.3 煤礦企業所處的特殊地位 煤礦企業是典型的勞動密集型的資源型企業，煤炭是我國的基礎能源，資源儲備數量決定著企業的生命周期，資源隨著開采年限的延長被逐步消耗，企業進入資源枯竭期，企業原有員工面臨整體下崗重新安排工作的局面。少數員工不可避免地出現臨時觀念、短期行為，習慣于粗放型管理，經常懷有湊合、應付、僥幸等心理。從人力資源的素質來看，大部分煤礦基層員工文化水平不高，技能單一，給企業管理體制改革帶來一定的困難。

2 把握思想政治工作現實性，增強凝聚力

思想政治工作目的在于解決影響人們實踐活動的思想問題，我們在對職工做思想政治工作時應該更加注重針對性，要根據企業發展的實際需求，充分調動職工的積極性，促進企業內部凝聚力和戰斗力的提升。

2.1 要堅持注重業務工作與注重思想政治工作相結合的原則 思想政治工作是企業工作能否正常運轉的保證，是推動企業健康和諧快速發展的助推器；而業務工作的有序開展又是思想政治工作的目的之一，具有基礎性的意義，兩者相互影響，緊密聯系。如果只重視思想政治工作，而沒有將其與促進企業發展的大目標結合起來，那就成了無用功，對于企業效益的提升、職工個人利益的保障沒有任何益處。反過來，如果我們過多強調如何促進業務開展，而忽視了對職工思想狀態的關注，那么職工就不會擁有歸屬感，思想和心理存在的問題不斷積壓，久而久之，就會對工作表現出倦怠，產生得過且過的心理，導致工作散漫、效率低下，不利于企業的長遠發展。所以，企業必須將思想政治工作與業務工作結合起來，使二者相互促進，互為補充。

2.2 在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束 思想政治工作的效果如何，關鍵要看職工的思想覺悟有沒有得到提高，職工的思想有沒有統一到謀發展、促進步上來。其最終的目的是要調動起職工的積極性和創造性，使廣大職工都能充分發揮主人翁精神，在工作中做到盡心盡力，確保大到企業生產目標、發展計劃，小到各項規章制度都能夠落到實處，見到實效。但不能忽視的是，很多煤礦企業的基層職工文化程度不高，思想覺悟水平也不盡相同，僅僅依靠面對面的思想工作不能保證達到最好的效果。所以，在說教之余還要充分發揮規章制度的約束作用，例如，通過設立“曝光臺”，對職工違紀處罰進行曝光，讓其認識到紀律與規范的重要性，促使其改變不良習慣，做到遵章守紀。

2.3 活動引導，廣開思路 企業職工思想工作的開展形式應該是多種多樣的，但原則都是一致的，那就是為職工利益著想、為企業發展著想。在此指導下，企業應該通過多種渠道豐富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于學習、活動中去，讓職工樂于接受，容易接受。例如，為了促進職工主人翁意識和工作責任感的提高，可以開展“倡健康情趣、塑廉潔人生”等座談會、“激情礦山、凝心聚力做貢獻”的文藝晚會以及“學技術、練本領”等技術比武活動。通過新穎的內容，多樣的形式，潛移默化地影響、促進職工思想覺悟和自身素質的提高。

3 在方式方法上創新

3.1 有的放矢，要增強針對性，對癥下藥 人的思想活動的一個特點就是具有豐富多樣性，這要求我們在進行思想政治工作時，要做到有的放矢，具體問題具體分析，抓住職工思想中存在的主要問題進行教育，避免空洞無力的說教。形式上要改變“一概而論”的滿堂灌、上大課的方式，要循循善誘、由淺入深地開展思想教育工作，內容要具體、有針對性，能夠切實化解矛盾，解開職工思想中的“疙瘩”。

3.2 要貼近生活，增強實效性，貼近實際，貼近職工群眾 貼近生活，指的是思想政治工作要以職工在社會生活中遇到的難點問題為出發點，切實幫助解決職工的實際困難。同時，結合企業改革的難點和職工群眾的疑點，向職工講清楚政策和形勢，做好解疑釋惑工作，爭取他們的理解與支持。貼近職工群眾，要求我們的思想政治工作要時刻圍繞職工群眾的利益展開，既要解決他們的思想問題，又要落實到行動上，幫助他們解決實際問題。貼近實際，需要我們將思想政治工作與企業發展、效益創造結合起來，為實現企業經濟效益的提升服務，這是與職工個人利益息息相關的最大實際。同時，做到“寓教于樂”、“寓教于文”，思想政治工作要與豐富多彩的職工群眾性活動相結合，樂于被職工群眾所接受和認同。

3.3 要增強超前性、主動性與預見性 在日常的工作中，要深入職工群眾中，掌握他們的思想動態，了解他們的愿望和呼聲，發現思想問題的苗頭后及時開展思想疏導工作，及時將矛盾消除在萌芽狀態。在進行思想教育過程中，要多做換位思考，理解職工群眾訴求的重要性和迫切性，增加思想政治工作的緊迫感和主動性，做到超前預防，避免陷入被動。

4 進一步轉變職工思想觀念，加強形勢任務教育，調動職工工作積極性

對企業改革和發展形勢的看法，會對職工的思想情緒產生直接影響。在問題面前，有些職工悲觀消極，失去了對未來發展的信心，導致工作中不思進取。因此，在開展思想政治教育時，要特別注重形勢教育，幫助職工正確看待形勢，增強發展的信心。如，通過編發《企業宣傳》形勢教育材料、充分發揮廣播、板報等的宣傳作用等，幫助廣大職工認清形勢，增強工作的動力和凝聚力。另外，充分發揮政工人員的作用，引導職工消除思想顧慮，同時加強黨的基本方針、政策的學習教育，使廣大職工認清形勢，增強發展的信心。女工家屬協管會通過家訪，向職工家屬介紹礦井的發展前景，充分發揮家屬第二道安全防線作用，共同為企業的發展貢獻力量。這項工作的開展有助于解除她們的后顧之憂，使職工家屬成為支持礦井改革、支持礦井發展的強力后盾。另外，形勢教育要有的放矢，引導職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更要看到有利的一面，樹立信心，克服不利因素，使其全身心的投入到礦井的改革發展和安全生產等工作中。

5 結束語

總之，現階段將思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，礦井的思想政治工作必須適應新的形勢，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，更好的為礦井改革、穩定、和諧快速發展服務，確保創造出更多的經濟效益。

參考文獻：

[1]李峰.論企業政工干部如何做好思想政治工作[J].華北科技博覽，2010（03）.

[2]張華.新形式下如何做好企業政工工作[J].工會理論研究，2010（10）.

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我國進入市場經濟后，國有企業面臨著各個方面的沖擊，所以，在國有企業內部加強思想政治工作是很有必要的，通過有效的思想政治工作，能夠提高國有企業的核心競爭力。

一、國有企業思想政治狀況

經濟全球化為我國迎來跨越式發展的良好機遇，而我國經濟體制改革進入全新階段則為國有企業發展多樣化提供了可能。因此，對中國國有企業來說，這是一個機遇與挑戰并存的時代。而國有企業發展呈現的多樣化與面臨的新挑戰，則要求其內部的管理機制、運行模式等都要隨之做出調整與創新，國有企業思想政治工作作為重中之重更應如此。

總體而言，目前我國國有企業思想政治狀況良好，絕大多數國有企業都相信通過自己的辛勤工作能夠實現個人和家庭的美好愿景，對工作和生活充滿熱情。但是不可否認，其間也存在一定問題，問題主要集中在以下幾個方面：一是由于國有企業體制改革，原有的分配制度和分配模式被打破，使職工對收入狀況產生憂慮，存在不安定因素。二是國有企業缺乏主人翁意識，對國有企業、對國有企業領導層缺乏信任，工作表現消極，效率低下。三是部分職工缺乏國有企業責任感，推崇“唯金錢論”，沒有集體概念和奉獻精神，責任感與道德意識嚴重缺失。

二、國有企業思想政治工作幾點新思路

面對國有企業思想政治工作出現的新問題和新情況，思想政治工作可以從以下幾個方面加強和調整，使之更貼近國有企業思想的實際，從而更好地為職工服務：

（一）從調查研究出發，掌握國有企業第一手資料

做好國有企業思想政治工作，首先是要了解職工的所思所想，了解他們的實際情況，只有這樣才能“對癥下藥”。因此，在具體工作時，我們的政工人員要多調查研究，多走入基層，與一線職工“交朋友”，只有聽取了職工內心的呼聲才能開展好思想政治工作。

（1）建立定期交流模式。國有企業內部要為基層員工營造溝通氛圍，可采用“人盯人”或劃分片區等方式，建立固定的溝通模式。政工人員要定時收集和整理職工的思想動態資料，上報公司，以便讓國有企業領導及時了解國有企業的實際情況。

（2）業務學習與思想政治學習結合。一般國有企業都會有崗前培訓、業務培訓等，政工人員在開展思想政治工作時，可以將基礎性的政治理論、傳統道德知識、法律常識等與之相結合，在業務考核中也可涉及，以此逐步提高職工政治思想水平。

（3）與國有企業代表座談。在國有企業內部，可以采取座談會的形式，了解職工的實際情況，滿足職工的需求，可以定期讓職工代表發言，能夠切實解決職工的問題。

（二）關心職工，解決職工實際困難

對生活上遇到困難的職工，政工人員要及時了解情況，為他們排憂，盡最大可能幫助他們渡過難關，讓職工感受國有企業大家庭的溫暖。通過組織各種文化娛樂活動，邀請職工積極參與，以此來增強職工參與度和主人翁意識，從而營造和諧的國有企業文化，提升國有企業整體的凝聚力和向心力。

（三）以文化帶動思想，加強國有企業文化建設

通過塑造國有企業價值觀，建立有效的激勵機制，培養國有企業精神，以及營造學習氛圍等方式，打造國有企業特有的文化形象。因此，在國有企業文化的引領下，對國有企業開展的政治思想工作就會水到渠成，同時，國有企業的能力和國有企業的執行力都會得到極大提升。

（四）踐行群眾路線，向先進典型學習

踐行群眾路線要始終把群眾牢記在心中，把維護群眾利益當作自己的事業來做，從群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，盡心盡力為群眾解決難題，誠心誠意幫助群眾辦實事、辦好事，這都與國有企業思想政治工作宗旨本質相一致，其方式也為加強開展國有企業思想政治工作提供了很好的借鑒。

國有企業思想政治工作也可以從“向先進典型學習，用好先進典型”入手，開展學習先進典型事跡活動。由民主投票或推選等方式評比出的“先進個人”、“勞動標兵”，國有企業可組織座談或宣講會等活動，進行宣傳工作，通過有效的宣傳，能夠使員工潛移默化地受到影響，按照先進人物的作風去工作，在職工中能夠起到榜樣的作用，使國有企業的思想政治建設卓有成效。

樹立典型，向先進學習，讓職工學習他們的奮斗精神、優良作風、頑強品質，以及奉獻精神等，使職工在潛移默化中受到洗禮，能夠自我提升，通過企業內部的宣傳，員工能夠認識到思想政治工作的重要性。

（五）發揮工會的組織作用

在市場經濟條件下，國有企業強化思想政治工作，要運用工會的力量，在工會中提高組織的有序性。一是提高工會的管理能力，保護員工的合法權益。二是借助工會牢固的群眾基礎，打通開展工會思想政治工作渠道，讓職工充分參政，從而更深入地了解職工的關切。在工會中，可以定期開展員工的教育工作，通過講座的形式，提高員工的思想政治覺悟，讓員工都能夠自覺履行企業的制度。在工會中，工會干部應該以身作則，在管理的過程中應該堅持公平的原則，在平時做事要做到清正廉潔。

（六）因地制宜，靈活地做好思想政治工作，提高工作效力

思想政治工作在宗旨、指導思想等方面具有一定的共同之處，但是每家國有企業在具體實踐中還需要根據自身的實際情況，靈活把握，有針對性地確定工作內容和工作重點，以及工作方法。

思想政治工作是“以人為本”的工作。一個活躍、團結、張弛有度的工作環境，不僅有利于政工人員開展工作，也有利于國有企業內部形成和諧有愛、充滿朝氣的人際關系，這也是思想政治工作的內容和國有企業發展的需要。

在國有企業內部，應該做到有針對性的思想政治工作，應該完善新時期的要求，提高思想政治工作的效力，從企業的實際情況出發，將思想政治工作與企業的實際情況結合，從而能夠將思想政治工作與企業的工作結合起來。在國有企業內部建立獎罰制度，落實責任制度，從而能夠及時解決企業內部的思想問題。

三、結語

現在我國的市場經濟發展越來越成熟，我國的企業面臨著激烈的市場競爭，所以，國有企業應該通過完善思想政治工作，提高員工的工作積極性，改善企業的政策和制度，提高員工的凝聚力和主公翁意識。現在企業職工的思想呈現出多元化的特征，所以，應該通過思想政治工作規范員工的思想，要通過建立制度完善員工的需求體系，解決員工的問題，國有企業在制定思想政治工作時應該堅持以人為本的理念，應該有針對性地制定制度，建立一個輕松的工作環境，促進政工人員的工作，在企業內部形成和諧的人際關系。

（作者單位為中石化華北油氣分公司）

參考文獻

[1] 郝錦龍.探索市場經濟條件下國有國有企業思想政治工作的新思路[J].攀登，2011 （04）：131-133.