黨建工作建議模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇黨建工作建議，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

中圖分類號：G645 文獻標識碼：A

隨著社會經濟的發展和高標準人才的緊缺，社會對大學生的綜合素質提出了更高的要求，高校對大學生的思想政治方面的教育也越來越重視，尤其是加強了對大學生黨建方面的工作的重視。培養一批具有較高的政治覺悟、業務能力較強以及具有很強模范作用的大學生黨員對輔導員進行思想政治教育工作無疑具有很大的輔助作用，這是大學生黨建工作中不可缺少的一環。本文針對高校輔導員的大學生黨建工作指出一些存在的問題，同時也嘗試性地提出了解決之道。

1加強輔導員自身的思想政治教育，提高綜合素質

眾所周知，高校輔導員是大學生思想政治教育的重要引領者，所以輔導員應加強黨的教育方針政策學習，提高自身的思想政治修養，這樣才能更好地提高大學生的綜合素質。高校輔導員是貫徹黨的教育方針的重要實踐者，要培養出具有更高思想覺悟的大學生，不僅要在學生的學習、生活方面進行輔導，更應在思想政治方面進行輔導。輔導員不僅要在思想品德方面以身作則，給學生做出典范，還要在精神、情感方面給學生樹立很好的榜樣。輔導員自身政治素質以及工作水平的高低，直接決定了大學生思想政治教育的最終輔導效果。因此，高校輔導員自身政治素養的提高是不容忽視的。

（1）輔導員應具有較高的職業道德素質；

（2）輔導員應具有較高的思想政治修養；

（3）輔導員還應具有強烈的社會責任感。

2高校輔導員對黨員的預發展應做到公平、公正、公開

高校大學生黨員的選拔與發展是一項十分莊嚴的事情，發展黨員要嚴格遵守黨員發展程序進行。輔導員絕對不能夠怕麻煩，為了省事，從而簡化或者違反程序的相關規定。輔導員肩負著發展大學生黨員的重要使命，只有嚴格把好黨員的選拔關，做好黨員的發展工作，才是最重要的。如下是對黨員選拔發展程序的幾點要求：

（1）規范團推優制度；

（2）整理好學生入黨材料；

（3）做好擬發展對象的審查工作。

3不斷加強大學生黨員的培訓，提高他們的黨性修養

在入黨前，大部分輔導員都十分注重大學生的思想政治教育以及培訓工作。輔導員應安排入黨積極分子上黨校，要求他們對以及黨的基本理論知識進行學習并考試。考試合格，這是對入黨積極分子的基本要求。但是在確定發展后，卻不太重視對大學生黨員進行再教育工作，他們的模范作用沒有得到很好的體現，其整體影響力也不大。甚至還有些學生在入黨后沒有注意自己是學生黨員的身份，沒有嚴格按照黨員的標準來要求并規范自己的行為，甚至在學生當中造成惡劣影響。這些情況的出現，很大的原因就是后期忽視了加強黨員的黨性培訓，所以，對學生黨員的教育不能是階段性的，而是持續性的。

對大學生黨員的繼續教育與培訓工作，形式可以多樣化，可以將理論知識的學習與社會實踐相結合，擺脫過去的一味的說教教育；還可以組織學生黨員走出去，參加歷史博物館或者革命教育基地等場所，進行直觀的、生動的、形象的教育，使學生能夠真正感受到作為黨員的責任感以及使命感，真正培養出符合新時代的人才。另外，還可以讓學生黨員進行一些義務勞動或公益勞動；對于發生災難的地區、貧困地區，可以組織一些愛心活動等，這樣可以使大學生黨員感受到黨員的光榮與自豪，還有助于提高他們的社會責任感。高校輔導員還應該讓大學生黨員帶動廣大學生參與到各種愛心活動之中，形成一種合力，傳遞正能量。

4充分發揮大學生黨員的先進帶頭模范作用

在高校大學生黨建工作中，輔導員要一手抓好已經發展的學生黨員的培訓工作，提高他們的思想政治覺悟，另一手要抓好學生老黨員的先鋒帶頭模范作用。一方面，學生老黨員是入黨積極分子努力的方向、標桿，老黨員的言行舉止會對那些積極分子產生重要的影響。另一方面，老黨員在考察培養入黨積極分子的過程中也發揮了重要的作用，老黨員通過深入學生寢室、組織半月談等活動，會經常接觸到入黨積極分子，他們會比較容易了解掌握更多的有關入黨積極分子的思想動態。因此，老生黨員可以給輔導員的考察工作提供一些非常重要的參考意見，確保那些優秀的、先進的入黨積極分子能被吸納到黨的隊伍中來。這樣還能進一步調動老黨員的積極性，使他們時刻保證警醒，不放松對自己的要求，時時刻刻都能夠為入黨積極分子做出更好的表率與榜樣。

總之，大學生是國家的希望、民族的希望，是具有很大發展潛力的青年群體，也是實現“中國夢”的重要力量。因此，在大學學習過程中，高校不僅要重視大學生專業技能方面的學習，還應注意提高他們的思想政治素質，使他們能夠真正符合當代社會發展的需要并為之努力奮斗。高校輔導員是作為承擔這一歷史使命的重要實踐者，在新形勢、新時期的條件下，要不斷探索開展學生工作的新方法、新途徑。通過思想政治教育這一強有力的“武器”，使學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養出合格的、具有中國特色的社會主義接班人。

參考文獻

篇2

黨建工作是我國醫院管理體系的重要組成部分，在當前經濟飛速發展，中西方價值觀不斷碰撞的總體環境之下，唯有不斷加強黨建工作力度，確保其能夠在思想的層面形成堅實的價值觀壁壘，形成對于醫院發展，乃至于我國整個醫療體系發展的重要方向的認知和推動力量。

1 人本思想在黨建工作中的應用現狀分析

以人為本的管理思想興起于20世紀60年代，其核心在于確立人在管理過程中的主導地位，強調人的發展在社會發展中的根基和核心作用。這種思想進一步落實到醫院工作體系之下，就是要承認人作為組織發展的最終動力，以及人作為組織發展最終的服務方向這兩個重要方面。對于這兩個方面的加強認識和落實，對于推動醫院發展，強化黨建工作實踐必然意義重大。

然而就目前的情況看，醫院黨建工作在很大程度上仍然受到傳統工作模式的影響甚至于制約，導致黨建工作無法有效依據新時代的新型社會以及組織特征，發揮其應有的效用。傳統的黨建工作，在很大程度上都是采用了自上而下的工作方式，包括對于思想的貫徹支持以及黨員學習等細節，都由上層黨委進行統一安排。這種組織模式在一定時期內確實形成了對于基層黨建工作的重要支持，在提升整體系統工作效率等方面功不可沒。但是隨著社會的發展，多樣化的文化涌入思想領域，形成的碰撞此起彼伏，如果仍然采用自上而下的工作方式，其弊端也必然日漸突出。具體而言，無視環境發展特征，以及無視人自身的發展需求，必然會成為傳統黨建工作失利的重要體現。環境的發展，即社會的發展，必然帶動醫院組織的發展變化，也必然會對黨建工作提出符合時代的新的要求。這種要求不僅僅是從內容上，更加是從形式以及其他諸多方面，要求黨建工作保持與時俱進的特征。而人作為組織發展，以及社會發展的根本動力，只有實現人自身的發展，才能帶動整個醫院，整個醫療領域乃至于整個社會的發展。

其次，黨建工作與醫院核心工作保持分離，甚至于在一定程度上脫節已經成為當前黨建工作不爭的問題之一。必須明確黨建工作自身的價值，是要通過加強基層黨員素質來實現黨員群體的范本作用，進一步形成更為寬泛的影響力，糾正工作過程中可能出現的不良風氣，并且準確把握醫院發展脈搏，以科學發展觀作為重要的武裝力量，明確發展方向。而這些黨建工作的具體價值，都必然需要通過人這一關鍵因素來加以實現。而一直以來黨建工作都與醫院工作保持相對的獨立狀態，這種狀況不僅僅造成了黨建工作在一定程度上無視了醫院工作實際情況，漠視了時代的發展，也必然難以形成面對不同群體有針對性的思想工作。

最后，黨建工作仍然停留在“工作”層面，未能實現面向“管理”和“服務”的轉化。黨建工作的根基應當放置于面向基層黨員提供基于發展的必要思想支持，而如果只是通過“工作”的形式，依然保持自上而下的思想灌輸，t必然會導致忽視人的發展需求的狀況產生，以及形而上工作問題的形成。因此必須從“工作”朝向“管理”和“服務”轉化，其中管理是要優化黨建工作體系內部的諸多資源，實現其效用的最大化，而服務則是要面向基層黨員實現必要的思想教育支持。

2 深化醫院黨建工作中的人本思想

醫院黨建工作的效果和水平，直接關系到醫院整體工作方方面面的展開，因此不容忽視。綜合當前社會環境以及醫院自身發展的狀態特征，可以了解到以人為本，是醫院當前以及將來一個階段黨建工作必須堅持的重要原則。

具體而言，有如下幾個主要方面，需要加強把握。

2.1 面向人展開黨建服務

面向人，是要求黨建工作對基層黨員進行區分，將基層黨員群體劃分成為不同的圍觀群體，在條件允許的情況下不斷細分，借以不斷突出思想政治工作對象的特征，從而提升思想政治工作自身的針對性，優化相關工作內容與形式，切實落實并且優化工作效果。在這一方面，實際工作中應當注意，首先要深入分析當前醫院工作環境中不同細分群體的思想狀態和認識水平，找到其在思想層面存在的不足之處，并且給出相對應的提升方案，選擇易于接受和理解的內容，細微到遣詞和句式都應該納入到考察的范圍內。同時從黨建工作信息傳輸的渠道方面，同樣應當加以考察，確保采取了基層黨員喜聞樂見的獲取信息的方式，開辟多個途徑實現教育目標。打破既有的基層工作模式，改變一直以來的培訓和研討狀態，更多以信息的作為主要途徑，結合當前多媒體整體環境和多樣化的技術，來實現思政政治工作對于受眾群體潛移默化的影響。

2.2 構建順暢的信息平臺

當前醫院環境中黨建工作所面臨的兩個重要問題，其一即醫療工作人員本身面臨著巨大的工作壓力，時間相對緊張，專業技術不斷進步，醫患關系日漸復雜，諸多因素都要求醫療工作者投入更多時間去實施改善，因此能夠給予思想認識提升的時間就相對有限。而另一個方面，則是醫院工作環境十分復雜，相關的操作細節眾多，想要發現不同領域的思想問題并且實現優化，唯有通過相關工作人員的實踐，才能實現，因此如何從實際工作的細節之處獲取到不同群體工作人員對于現狀的改善建議，成為當前的一個重要問題。基于這樣兩個方面的考慮，構建順暢的信息平臺，對于當前醫院黨建工作而言至關重要。只有順暢的信息平臺，才能夠切實站在工作人員自身狀況的角度之上，充分利用碎片時間獲取和發送信息，也才能幫助黨建工作發現既有工作環境中的不足之處，切實推動黨建工作的深入。

2.3 鼓勵基層創新

黨建工作是否有效，在很多組織中是無法做到有效衡量的。但是如果能夠鼓勵基層創新的展開，那么其本身作為黨建工作開展狀況的一種重要衡量依據，意義不容忽視。基層創新本身不僅僅代表這既有的醫療工作系統的優化實現，更加代表著相關工作人員在工作過程中所表現出來的主人翁精神。因此對于基層創新的鼓勵，可以作為黨建工作效果的一項側面成績對待。實際工作中，應當對基層環境中的創新保持鼓勵態度，只要是改善，哪怕極為細微，也應當對其加以認可，從多個方面展開獎勵，使其成為推動醫院整體進步，推動醫院內部工作人員進步的重要準繩。

3 結論

人本管理理論實踐下的醫院黨建工作新模式，找準了黨建工作的著力點，強化了黨建工作的運行動力，克服了傳統黨建工作運行弊端，黨建工作模式更加人性化和創新化，促進了黨建工作真正融入到醫院發展的全局。

參考文獻

篇3

農業銀行黨建工作會議典型經驗一

農業銀行黨建工作會議典型經驗一圍繞中心抓競賽工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。近年來，農行湖北分行工會始終立足于黨委所需、職工所急、工會所能，廣泛組織開展“三個一”系列勞動競賽活動，努力做到在黨委中心工作中有工會組織的聲音，有工會組織的活動，有工會組織的形象，有工會組織的作用，有力地推動了員工素質的全面提高和業務經營的快速有效發展。省分行工會連續兩年被湖北省總工會評為全省工會工作先進單位。突出一條主線湖北分行工會把發展提速、效益提升作為重要標尺，每年組織開展“經營效益先進行”主題競賽活動，比誰發展快，看誰創效多，年底排座次，重獎10大優勝單位。在突出抓好主題競賽活動的同時，該行工會還創新競賽模式，由過去“一個方案管全年”，向多時段、專項型競賽轉變，做到貼緊業務做、圍繞發展做、突出效益做，機制模式常賽常新。當總行“三農”服務試點方案推出以后，湖北分行積極響應，試點并總結出“公安模式”，成為全省金融行業服務“三農”知名品牌。為全面推廣“公安模式”，湖北分行工會及時跟進，在76個涉農縣市支行開展“真心交農民朋友，誠心為農戶服務”勞動競賽，號召縣支行員工每人交10戶農民朋友，并以此為基礎做好惠農卡發行、培育金融產品套餐服務示范戶和金融產品宣傳員等工作，全面復制“公安模式”，把農行服務特別是惠農卡業務推進村、送到戶。打造一個品牌根據湖北分行黨委關于“農行服務湖北，湖北認知農行，全力打造湖北主流銀行形象”的整體要求，湖北分行工會把擦亮農行品牌作為主攻方向，廣泛開展創建精品網點、青年文明號等競賽活動，推動窗口服務質量和形象全面提升。圍繞網點轉型工作，該行工會與個人業務部聯合制定推進網點轉型、爭創精品網點競賽辦法，著力打造網點服務品牌。與此同時，充分發揮女職工示范崗、青年崗位能手等活動聯動優勢，著力打造崗位服務品牌，通過“比服務技巧、比服務態度、比服務效能”，催生了一批“明星柜員”、“明星主管”、“明星主任”、“網點之星”和“支行之星”。建設一支隊伍針對當前基層行員工隊伍年齡與知識結構老化的突出問題，該行積極推進勞動競賽內容由專業技能向綜合素質競賽轉變，競賽對象由偏重一線窗口服務人員向營銷和管理人員延伸，競賽形式和手段由單一型、速度型向綜合型、智能型發展，以競賽引導員工崗位學習，以競賽激勵員工崗位創新，以競賽促進員工崗位成才。為鼓勵廣大員工參與民主辦行，該行還通過開設網上論壇、行長熱線、提合理化建議等活動，引導員工積極為改革發展建言獻策。

 

篇4

階段及時傳達學習將上級基層黨建工作重點任務暨黨支部建設標準化工作推進會精神傳達提綱印進行學習，進一步統一思想，提高認識，吃透精神，精心謀劃和推動黨支部建設標準化工作。2018年7月5日前于荃、孫維江制定推進方案孫家村黨支部結合自身實際，深入開展調研，研究制定黨支部建設標準化工作推進方案，并報鎮黨委審核把關。2018年7月8日前孫維江廣泛宣傳動員充分調動孫家村黨支部積極性，利用微信平臺、簡報、黑板報等方式，加大輿論宣傳力度，并鼓勵廣大黨員對黨支部建設標準化工作建言獻策，為標準化建設工作順利推進營造良好氛圍。長期堅持于荃、孫維江摸底

自查

階段全面自查摸底孫家村黨支部嚴格對照省委組織部印制的黨支部建設標準化手冊，廣泛開展自查自糾，重點自查政治建設、組織設置、班子隊伍、組織生活、黨員隊伍、基礎保障、考評機制是否達標，切實摸清底數，全面掌握情況。2018年7月于荃、孫維江建立臺賬根據自查情況，建立標準化建設已達標和未達標黨支部臺賬。2018年7月于荃、孫維江整改

爭創

階段征集梳理意見對推進過程中遇到的問題、黨員提出的意見建議，進行匯總上報鎮黨建辦，及時向鎮黨委反饋，以便及時改進工作措施。長期堅持于荃、孫維江對標整改爭創孫家村黨支部嚴格對照黨支部建設標準化手冊，建立爭創工作問題清單、任務清單、責任清單，進行整改提升，積極開展爭創達標。2018年11月30日前于荃、孫維江考核

驗收

篇5

（三）完善全民健身財政制度，加大對全民健身事業的公共財政投入。縣級以上人民政府要將全民健身事業經費和基本建設經費作為專項支出，列入本級財政預算，逐年增加全民健身事業經費支出占全部體育財政經費支出的比重，并主要用于城鄉基層發展全民健身事業。各級體育行政部門要將本級使用的彩票益金的60%以上用于全民健身事業。各級人民政府要加大對欠發達地區和弱勢人群全民健身事業的經費扶持力度和體育設施建設的支持力度。

（四）加快建設城鄉基層公共體育健身設施，努力推進公共體育設施向公眾開放。縣級以上地方人民政府要將城鄉公共體育健身設施建設納入“十二五”時期城鄉建設規劃和土地利用總體規劃。依據國家體育總局《公共體育健身場地設施基本配建標準》，加強場地設施規范化建設。組織實施縣級體育中心、農民體育健身工程示范縣、農村新民居體育健身設施、鄉鎮體育健身工程、社區體育健身工程等全民健身工程。充分利用公園、綠地、廣場等公共場所和山野等自然條件，開辟室外體育健身設施和戶外運動設施。縣級以上人民政府對向公眾開放體育設施的學校和單位予以適當補貼和辦理有關責任保險。公共體育健身設施要對學生、老年人和殘疾人實行優惠或者免費開放。

（五）完善基層全民健身管理體制，支持基層體育組織建設。依托業余體校、公共體育設施建立全民健身指導服務機構。完善社區體育俱樂部創建體系，繼續推進“體育進社區”活動的開展。積極發展城鄉基層體育健身組織，街道、鄉鎮綜合文化站要履行全民健身工作職責。

（六）大力開展全民健身“六進”活動，打造具有特色的群眾體育活動，并形成品牌。積極營造崇尚體育健身的社會氛圍，大力組織開展“體育進社區”、“體育進農村”、“體育進機關”“體育進學校”、“體育進企業”、“體育進家庭”活動。推行《普通人群體育鍛煉標準》，引導和鼓勵公眾經常參加體育健身活動。支持群眾經常就近、就便參加體育健身活動。要利用全年各個節假日組織開展傳統體育健身活動，堅持業余、自愿、多樣和科學文明的原則，突出健身性、參與性、趣味性。精心組織策劃好每年的“全民健身日”活動，掀起全年全民健身的。以構建“十五分鐘健身休閑圈”為依托，著力打造健身品牌精品。以各縣（市、區）富于地域特色、傳統優勢的健身品牌為基礎，對已形成規模、屆次和品牌的體育健身活動，在特色和亮點上下功夫，形成“一縣一品牌，一縣多品牌”，全面提升群體活動示范效應。

（七）組織和支持社會體育指導員發揮作用，廣泛開展全民健身志愿服務活動。繼續實施《社會體育指導員技術等級制度》，吸引、組織從事社會體育指導人員加入社會體育指導員隊伍。各級體育行政部門要設立社會體育指導員專項經費，用于培訓、業務交流、表彰獎勵和必要的工作補貼。為社會體育指導員開展工作提供便利和支持。發揮各級社會體育指導員協會的作用，做好各項管理服務工作。重視培養少數民族體育和殘疾人體育活動的社會體育指導員。積極發展職業社會體育指導員，完善社會體育指導員職業標準，嚴格職業技能培訓和鑒定，逐步做到營利性體育健身場所和指導高危項目的體育健身指導人員，持社會體育指導員職業資格證書上崗工作。定期組織優秀運動員、教練員、體育教師、體育科研人員、體育院校學生深入城鄉基層開展全民健身志愿服務。

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一、充分認識社會主義新農村建設檔案工作的重要意義

檔案是各項社會活動的真實記錄，以“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”為主要內容的社會主義新農村建設的偉大實踐將源源不斷地產生各種檔案。這些檔案是廣大農民建設中國特色社會主義實踐活動的真實寫照和原始記錄。做好社會主義新農村建設檔案工作，對于加強基層政權建設，深化農村各項改革，維護農民合法權益都具有十分重要的意義。各級檔案部門、有關涉農部門及鄉（鎮）、行政村要進一步提高思想認識，牢固樹立為社會主義新農村建設服務的思想，以科學發展觀統領農村檔案工作，緊緊圍繞發展農村經濟、增加農民收入、深化農村改革、加強基層民主政權建設以及農民群眾最關心的直接利益問題，認真抓實抓好社會主義新農村建設中的檔案工作，為繁榮農村經濟、維護農民合法權益,構建和諧社會主義新農村提供服務。

二、加強社會主義新農村建設檔案工作組織管理

各級檔案部門要與涉農部門通力協作，密切配合，建立分工協作的聯系制度，創建合力推動機制，齊抓共管，合力推進新農村建設檔案工作穩步發展。注重加強業務培訓，采取定期上站、定期培訓等形式，培養一批涉農單位、鄉鎮、村檔案工作業務骨干，提高檔案人員業務水平。要進一步加大對涉農單位、鄉鎮、村檔案工作的業務指導和監督檢查力度。將涉農單位、鄉鎮檔案工作納入檔案部門年度檢查，以多種形式開展村級建檔年度檢查，以確保社會主義新農村建設檔案管理服務水平不斷得到提高。

各級涉農主管部門，要充分發揮主管部門職能作用，在推進農村各項改革和業務工作中，切實加強對本系統和職能業務范圍內涉農檔案工作的監督指導，在安排部署業務工作的同時，要對檔案工作提出明確要求，特別是對村委會換屆選舉，農村政務公開，土地(荒山)承（延）包、流轉、租賃、出售，林權改革，農村合作醫療，農村低保，各類涉農保險，計劃生育等與農民群眾切身利益密切相關的檔案資料，要及時收集、立卷、歸檔，做到齊全完整、安全保管。

各鄉鎮要認真履行檔案管理工作職能，健全農業綜合信息服務體系，為農民提供多種形式的文件、檔案、信息服務。要加強對村級檔案工作的指導、培訓和幫扶，使村級檔案工作逐步走上規范化軌道。

三、科學規范社會主義新農村建設檔案的收集與管理

（一）鄉鎮檔案的收集與管理。各鄉鎮政府要建立健全檔案管理制度；對本級各部門形成的檔案資料實行集中統一管理，按有關規定及時立卷歸檔；配備符合“七防”要求的專用庫房，配備專（兼）職檔案人員。鄉鎮檔案室除做好保管黨政綜合辦公室的檔案外，要把鄉鎮所屬的站、所、辦的檔案管理納入收集歸檔范圍，建立健全統一的檔案保管制度。同時，做好本地名人、名產和有代表性的民俗文化檔案資料的收集工作。

（二）行政村檔案的收集與管理。各行政村要建立村級檔案的收集和管理制度，指定專人負責村級檔案的收集、管理和利用工作，并按照簡化適用的原則，規范村級檔案的分類、整理。農村黨支部、共青團、婦聯、民兵等基層組織產生的檔案，列入村級文件材料的歸檔范圍，實行集中統一管理。村委會換屆時應進行檔案交接，并按要求履行移交手續，防止檔案散失。村委會應當為村級檔案的科學管理和安全保管提供必要的設施和設備，具備條件的行政村要配備符合“七防”要求的專用庫房，逐步實現檔案管理規范化。不具備安全保管條件的行政村，可以委托鄉鎮代為保管檔案。

（三）農戶檔案收集與管理。要大力推進農村家庭建檔工作，農村科技示范戶、種植、養殖專業戶、文化中心戶等要把家庭成員基本情況，宅基地審批手續，耕地、山林、草場、池塘水面承包，種植、養殖生產技術，生產經營協議契約、勞動力技能培訓，婚姻生育，獎勵與優撫，健康體檢、醫療保險、養老保障等資料收集齊全完整。在當地檔案部門的指導下，規范整理。存放在防水、防火、防塵、防霉、防蟲、防鼠、防曬等符合安全保管的位置。

四、提高社會主義新農村建設檔案工作服務水平。

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一，基本情況

xx是負責xxx和銷售任務的國有企業，銷售的品種主要是xx和xx，xx19萬噸.現設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數的51%.幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，努力實現黨建與儲存和輪換同步發展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創新工作，實現了“三個維護”，“兩個確保”的任務目標，促進了農民增收.xx黨委先后榮獲“先進基層黨委”，“規范化管理先進單位”，“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優秀***員”.

二，加強組織建設，發揮模范作用

以“四好領導班子”建設為目標，從班子建設，理論學習，作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，xx規范化管理有了新進步，企業效益有了新提升.一是按照“規范，完善，提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎.二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解，互相支持，互相尊重，互相補臺，充分發揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購，銷售和儲存各環節工作的開展.三是加強中心組理論學習.堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發展觀，黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展.四是開展實踐活動.按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持***員先進性教育”，“四好”領導班子，“創先爭優”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視，組織健全，形式多樣，內容豐富，取得了看得見，摸得著的效果，增強了班子的發展能力.

三，提高黨員素質，增強雙帶能力

xx黨員占員工總數的比重較大，黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展，為此，我們從實際出發，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質.一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化.將每名黨員自然情況，學習考評和業務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育.二是典型帶動.在黨員中開展了“黨員先鋒崗”，“雙帶”等活動，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急，難，險，重等任務中，黨員都能走在前，干在先，贏得了各項工作主動.三是注重對黨員的培養使用.實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養和考察，對優秀的黨員在任職，交流等調整中率先考慮.堅持“走出去，請進來”的方法，抓好黨員的業務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍.幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業發展提供了人才保證.

四，搭建陣地平臺，創新活動機制

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通過建立和推行“一線工作機制”，該鎮做到領導在一線指揮，干部在一線工作，問題在一線發現，成效在一線創造，經驗在一線總結，取得較好成效。

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檔案工作主要包括三個環節，即“收、管、用”。一直以來，我們軍隊檔案工作者十分重視檔案的基礎工作，在收集、管理和利用檔案工作中積累了不少好的經驗，形成了許多好的制度，取得了較好的成績。面對信息化時展的新挑戰、新要求和新課題，如何在新的歷史條件下如何進一步改進檔案收集工作，需要我們很好地思考和探索。本文主要結合工作實際和工作體會，深入分析當前檔案收集工作的缺點和不足，提出做好軍校檔案收集工作，必須要把握以下幾個方面――

一、按照科學發展觀的要求，切實加強對軍事檔案工作的籌劃指導

檔案工作是維護黨、國家和軍隊歷史真實面貌的重要事業，是我們各項建設事業中一項重要的基礎性工作。因此，在籌劃工作時，我們應把檔案工作作為軍隊全面建設和發展的一個重要內容，納入議事日程和整體規劃，做到同步籌劃、同步建設、同步發展，把服從和服務于軍隊信息化建設和應急作戰軍事準備作為檔案工作的立足點，把圍繞中心、服務大局作為檔案工作的切入點，把加速推進檔案信息化建設作為檔案工作的著力點，使檔案工作指導與業務建設相適應，檔案服務保障能力與軍隊全面建設要求相一致。

二、加強宣傳教育，提高檔案意識

強化檔案重要性的宣傳教育，要緊緊結合檔案工作實際，從提高“一個意識”、“兩個思想”入手。

“一個意識”就是檔案法規意識。應有針對性地學習與檔案工作密切聯系的法律知識，使廣大官兵，特別是新聞、宣傳、文化等有關業務部門的人員了解檔案，明確自己在檔案事務中的權利和義務，提高對檔案工作重要性和迫切性的認識，樹立檔案法規意識，自覺關心支持、積極參與檔案的收集歸檔工作。

“兩個思想”即提高兩類人員的思想認識。一是轉變檔案工作人員的思想觀念。隨著現代辦公設備的運用和普及，檔案的載體形式發生了很大變化，聲像檔案在軍隊檔案中的比重越來越大，迫切需要檔案工作人員轉變思想觀念。要從注重單一的文書檔案收集擴展到重視對聲像檔案的收集，從只會做文書檔案的整理擴展到會對多種類型載體檔案做整理，從主動提供文書檔案利用到主動提供包括聲像檔案在內的檔案的全面利用。二是提高檔案制作者的思想認識。由于現行檔案從產生到歸檔的機制不完善，歸檔工作很大程度上取決于制作部門和制作者的歸檔意識的高低，往往有些制作者明知有價值的文件是重要的檔案材料，而考慮個人因素和經濟因素較多，不愿交或交納不齊，甚至作為個人作品積存。因此，提高檔案制作部門和制作者的檔案歸檔意識，尤為重要。

三、完善檔案管理制度

（一）建立制度

要結合貫徹《中國人民檔案工作條例》和總參頒發的《中國人民立檔單位工作規定》，對檔案收集程序、范圍、整理、保管、移交等方面做出明確規定。將檔案工作納入單位領導工作的議事日程，檔案管理部門和立檔單位要實行崗位責任制。使檔案的收集有法可依，有章可循，保障收集渠道的暢通，確保收集齊全、歸檔及時。

（二）界定著作權

要明確界定檔案尤其是聲像檔案的著作權。有關單位在任用攝錄人員時要依法簽訂協議，對其在擔任職務時所攝錄的聲像制品的著作權歸屬做出明確界定。要分清聲像檔案著作權中，哪些權利屬于委托人(單位)，哪些權利屬于被委托人(個人)。對屬于單位的部分要及時收集，對屬于個人的部分要充分予以尊重。

（三）依法治檔

要依法治檔，獎懲嚴明。在明確并落實相關措施的同時，上級業務機關和本級業務負責人，要定期對所屬單位貫徹檔案法規的情況進行檢查。對檔案管理人員工作中違反《檔案法》的，應依據《中華人民共和國檔案法實施辦法》給予必要的行政處分或訴諸刑律，對好的單位和個人要給予表彰獎勵，做到賞罰嚴明。

四、拓寬檔案收集渠道

（一）平時了解和定期收集相結合

檔案工作人員要平時主動與各部門聯系、溝通，及時了解各單位在某一個時期內發生了什么大事、要事、重要會議、重大活動，根據各項工作的進展情況定期收集。也可以采取行政手段，檔案部門依據有關檔案法規，給所屬單位下達收集檔案的任務。

（二）突出重點和廣泛收集相結合

作為檔案工作者，在突發事件或重大事件面前，思想要敏銳，時機要抓準。目前，我校有自己的報紙和校園網絡，它反映了院校建設的方方面面，檔案館(室)應主動與他們聯系，獲得他們的支持，從中進行篩選和鑒定，挖掘有價值的線索，以便進一步征集到重要的資料。

（三）無償收集與有償征集相結合

檔案部門要經常不斷地運用通信、報道、發文件、登門尋求等方式，向單位和個人收集那些反映各個歷史時期的有保存價值的散存資料。對于個人的非職務作品，不要強求原始資料歸檔，只要能達到保護檔案的目的，可以采取翻拍、翻錄的方法收集，也可以動員他們自愿捐贈進館。

（四）變被動征集為主動獲取

對于重大事件和重大活動來說，檔案館人員親臨一線錄制，能迅速、及時地掌握第一手資料。因檔案人員是從檔案角度來進行錄制的，選擇余地大，事件完整性好，所以能清楚地反映出整個事件的發展脈絡，比征集來的資料更符合歸檔要求。這種方法有效地改變了資料歸檔困難的現狀，變被動征集為主動獲取。

（五）充分利用信息網絡

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隨著我國經濟建設的不斷發展，房地產業的快速壯大，在城市規劃、建設和管理過程中產生了大量的城建檔案。城建檔案是一種重要科技信息資源，提供給各行業利用，充分發揮其價值，為社會的發展和人類進步作出突出貢獻。

1 城建檔案工作的目的是為了社會提供利用服務

提供檔案利用是城建檔案業務工作收、存、管、用中的用，是業務工作的出發點和歸宿。保存和開發城建檔案信息資源的目的就是為社會提供利用服務，利用服務發展的好壞檢驗著城建檔案工作的成果，作為城建檔案聯系社會的重要窗口，利用服務工作做得如何，是衡量城建檔案館業務工作開展程度的重要標志，也檢驗著工作人員的業務水平和服務態度，重視利用服務工作，及時反饋意見，對各項業務工作的開展、改進起到極大的帶動作用。

2 城建檔案利用現狀分析

（一）檔案利用需求量正越來越大

通過近30年的發展，城建檔案館在豐富館藏、改進結構等方面取得了長足進展。隨之而來城建檔案利用的需求也逐年放大，通過對比近30年來每年的查閱利用人次和卷次情況，說明城建檔案利用情況和社會經濟發展是成正比關系的，呈現出逐年增加的趨勢。

（二）檔案利用目的多元化

分析查閱利用目的，原先的城建檔案利用目的多為房屋產權登記，而現在除了產權登記，還有單位存檔、政府投資、項目審批、改擴建裝修、資質評定、司法取證、案件查處、解決糾紛等檔案需求逐漸成為檔案利用工作的重心。而學術研究、編史修志、宣傳教育、年限鑒定等檔案需求在利用工作中則顯得相對薄弱。

（三）檔案利用主體開放化

原先城建檔案利用主體多為建設單位，現在主體開放化，基本上與檔案相關的其他單位和個人都成為了檔案利用主體：施工單位、物業公司、小區業主、產權單位、執法單位、律師等等。

3 城建檔案利用存在的問題

（一）檔案意識淡薄

受傳統觀念影響，城建檔案館是科技類事業機構，不同于圖書館、博物館等文化事業機構，人們對檔案的重視不夠，沒有歸檔意識，需要查詢檔案的時候無檔可查或無處可查，我們在實際工作中經常遇到前來咨詢的群眾，認為只要房子存在那么城建檔案必然在城建檔案館，只有耐心給他們解釋，只有移交過檔案的單位才有檔案，我們不可能憑空捏造。

（二）館藏檔案結構不完整，比較單一

城建檔案館由于主管單位不同，搜集的側重點也有一定區別，主要手機建設活動中規劃、建設、管理等部門的審批資料和工程施工技術資料，其中房建工程檔案占比較大，市政工程、地下管線工程、園林綠化工程等接收難度大，因此館藏占比少，甚至可以忽略。現實中也經常小區管網堵塞，造成生活不便，業主前來查詢管網資料，大多失望離開，還有些施工單位沒有查詢到管網資料，挖斷管網造成經濟損失情況也時有發生。

（三）城建檔案提供利用的方式單一

目前城建檔案館提供利用服務的方式，大多是魍車娜斯ぢ加貌樵姆絞劍而在線咨詢網上查閱等利用的方式并不多，這樣會使檔案利用工作比較繁瑣，隨著現代社會的進步，科學技術不斷發達，計算機互聯網普及應用，各種信息快速傳遞，城建檔案的用戶群體也不斷增多，用戶需求也呈現出多樣化，過去傳統的城建檔案員工錄入查閱已經滿足不了群體的需要，在城建檔案查詢快速的利用人們希望能夠實現科技化，簡易化，高效化，由于過去的調查查閱改為現在的各種終端（電腦、手機等）網上查閱，有些資料也可直接在計算機上下載，希望不用出門就能查閱到所需的城建檔案資料。

4 針對城建檔案利用問題采取的措施

（一）以法規和制度來保證城建檔案質量和利用工作

城建檔案是城市變遷的真實記錄，是全社會的勞動成果和寶貴財富，需要政府在現有的法律法規基礎上，完善城建檔案法律法規，來保障城建檔案收、存、管、用工作，切實保證優化館藏結構，優化檔案內在的質量。

（二）加強城建檔案隊伍建設 ，優化服務

城建檔案建設發展根本問題在于城建檔案隊伍，在于管理者的責任感和事業心，城建檔案又是一門多學科綜合性系統，因此我們要做好人才的培養和儲蓄工作，加強在職人員的繼續教育，不斷更新檔案專業理論知識和實際技能，采取各種手段吸納一專多功能的人才充實城建檔案隊伍，推動城建檔案事業的不斷發展。同時，檔案利用服務要廣泛宣傳、熱情接待、細心查找，在開展檔案服務時要目光敏銳、積極開發、主動提供。

（三）加強對利用成果的跟蹤分析

對城建檔案利用情況進行綜合分析，掌握規律，分析趨勢，要建立利用反饋制度，根據用戶反映回來的信息，了解社會對城建檔案利用的需求和利用者的心理，查找工作的不足及今后努力的方向，加強和利用者的溝通，形成良性互動。將反饋信息收集匯編，再次向社會宣傳利用信息產生的效益和成果，使社會更加認識檔案的價值，提高了城建檔案館社會地位和知名度，從而更促進信息的開發利用工作.