團青工作匯報模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇團青工作匯報，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

創業就業是當代青年最直接、最迫切的現實問題，也是共青團組織引導青年、服務青年的集中體現。團縣委積極響應全團號召，把促進青年就業創業作為服務青年的重中之重，多措并舉，推出“青創服務、青創培訓、青創保障”的套餐扶持措施，為廣大青年就業創業提供切實幫助。

1、找準結合點，服務青年就業創業需求

作為煤炭資源大縣，受煤炭產業市場效應影響，我縣青年在就業觀念、職業選擇上存在較大偏差。引導廣大青年轉變就業觀念就成為共青團服務青年就業創業的首要任務。為此，團縣委積極宣傳動員，營造服務青年就業創業工作的良好氛圍。（1）召開全縣青年就業創業推進會。按照全省“百縣千鄉”山西共青團勞務輸出大蓬車服務周活動統一部署，團縣委利用共青團網站、共青團qq群、電視臺字幕游走、街頭咨詢等多種方式宣傳，共為132名青年做了求職申報。（2）充分發揮組織優勢，積極整合社會資源，努力為青年就業創業創造機會，搭建平臺。團縣委主動與太原金伯爵大酒店聯系招工事宜，并舉行就業洽談會，共為56名農村青年提供了就業崗位。（3）今年，團縣委以晉中市青創服務中心建立為契機，通過電視游走、刊登快訊廣告等各種途經深入宣傳青創中心，同時開展了街頭集中宣傳活動，團縣委班子成員及各鄉鎮團干二十余人參與，共發放傳單1000余份，在各鄉鎮爭取做到宣傳入村入戶，為全縣青年提供更多的就業信息。

2、找準著力點，開展青年就業創業技能培訓

為使青年就業創業工作常抓不懈并取得實際效果，以來團縣委聯合縣勞動保障局開展青年創業就業知識培訓，并在藍圖職業培訓學校成立我縣第一個青年創業就業培訓基地。截至目前，共開辦20期培訓班，學員600人，其中農村剩余勞動力313人，高校未就業畢業生30人，下崗失業人員17人，其他類人員240人。經過專業的培訓，青年們系統學習了就業、創業技能，進一步轉變觀念，開闊視野，增強了創業就業的信心。這些人當中80余人實現了自主創業，帶動260人就業。

3、找準支撐點，建立青年就業創業保障體系

為使青年就業創業工作順利推進，團縣委多方努力，積極溝通，與縣郵政儲蓄銀行、縣農村信用聯社等金融機構聯合推出多項針對創業青年的貸款優惠政策，給他們解決了創業之初的燃眉之急。去年6月， 團縣委與縣農村信用聯社聯合下發《關于在全縣開展農村青年創業小額貸款的通知》，通過街頭宣傳、電視臺游走字幕等多形式進行宣傳，讓基層農村青年全面了解通知精神。經過一年的合作，在全縣共發放農村青年創業小額貸款224戶，共計1695.8萬元，帶動農村青年305人實現就業。今年年初，團縣委與縣郵政儲蓄銀行聯合啟動了縣青年展業貸款工程。成立了工作領導組，出臺了《關于在全縣開展青年展業貸款的通知》。經過努力，目前已為20余名青年爭取到展業貸款219萬元，包括服裝、加工、小商品零售等多個行業。同時積極與我縣的市青聯委員王志軍開辦的誠悅小額貸款公司進行聯系，為創業青年提供貸款優惠，幫助他們渡過資金難關。

4、找準切入點，健全青年見習崗位培訓機制

團縣委廣泛動員社會資源，積極爭取企事業單位支持，為待業青年提供就業見習崗位，以此幫助青年增加職業經歷、積累工作經驗、提高就業創業能力，同時為企業選人用人搭建平臺。目前，在通宇實業有限公司、三江家電公司、晉明涂料廠、思普瑞有限公司、誠信煤化責任有限公司、中石化

石油分公司、宏源國際酒店、夏門煤業有限公司、麒麟大酒店等8家企業建立了青年創業就業見習基地，共為80余名青年提供見習機會，有5名青年見習后被企業聘用。二、 “兩新”組織團建工作

根據團中央、省、市關于加強“兩新”組織團建工作的有關要求，團縣委將“兩新”組織團建工作作為今年組織建設工作的重點，確立了“先行組建，逐步提高，突破重點，抓大促小，先易后難，分類指導“的工作思路并出臺了《關于加強“兩新”組織團建工作的通知》。

目前全縣有新經濟組織452個，從業人員達到3萬余人，其中青年占32%。據調查，團員青年數達到建團標準的有27個，目前，條件成熟的20個非公有制企業，已經全部建起了團組織， 還有7個非公有制企業在籌建團組織，成立的組織已開展了各種活動，為企業的管理、經營、發展發揮了作用，得到了企業的普遍認可。

我縣目前在民政局注冊登記的新社會組織共14個，均為民辦非企業社會組織。今年對符合條件的藍圖職業技術培訓學校、縣作家協會、靜升古鎮書畫院、立達會計事務所、縣武術協會、縣體育總分會等6家非企業社會團體中相繼建立了團組織，為下步新社會組織團建工作的進一步發展起到了很好的示范作用。

二、存在的問題

1、青年思想觀念較為落后，存在一定不勞而獲的思想。由于我縣以煤炭為主產業的經濟結構，導致部分農村青年存在一定戀家守土、懶惰散漫和不勞而獲的思想，總想輕輕松松掙大錢。

2、信息渠道少，信息量不足。由于共青團不是主要的就業創業職能部門，對相關企業的用工需求不能及時了解，存在著信息不對稱情況，難以實現勞動力和崗位的有效對接。

3、“兩新”組織中團員青年流動快。由于“兩新”組織有著點多面廣，從業多樣，經營活動節奏快，流動性大等特殊性，造成團建工作缺乏連續性。一是“兩新組織”受市場影響，一些企業面臨破產、重組等問題，人員、機構處于暫時性的癱瘓和半癱瘓狀態，使團建工作出現空檔和斷檔。二是在“兩新”組織中，青年員工表現出更強的擇業自主性和流動性，有的青年團員在企業一兩個月就跳槽另謀職業，變動相對更加頻繁。從而造成很多企業中大量團員青年對團的組織觀念淡薄，長期脫離團的組織，缺乏團的教育和管理，致使團建工作缺乏群眾基礎，建立團組織的難度很大，團組織建立以后難以發揮作用。

四、意見建議

篇2

一、充分發揮團支部組織作用，開展青少年喜聞樂見的活動

劉家溝村團支( ）部以村團員青年為重點，組織團員青年、少先隊員，以建國60周年為契機，舉辦了萬事達乒乓球友誼賽、紀念建黨88周年文藝演出、在八里臺小學舉辦聆聽革命傳統教育課、“慶祝建國60周年，八里臺在我心中”演講比賽、攝影書畫展等活動。極大地增強了團組織在青年人心中的認知度，更進一步地增強了團組織的號召力。

二、搭建平臺，促進青年就業創業

團支部把幫助青年就業創業作為一項重點工作來抓，舉辦了青年創業培訓班、崗前培訓班等活動，共計參加人次450人，激發青年工人的創造性和創新性。加大同青企協會員的溝通，支持他們的再創業項目，通過與有關部門溝通幫助他們解決創業中遇到的實際困難。

三、提高服務水平，切實幫扶弱勢群體

篇3

一是抓隊伍。抓好團員、團干部隊伍建設是夯實團建工作基礎,實現共青團工作的健康發展的根本所在。在團干部隊伍建設上，鎮團委要求各村團支部突出做到“三要求三提高”?！叭蟆本褪且髨F干部站起來能講，走出去能干、坐下來能寫；“三提高”就是提高思想政治素質、提高業務素質、提高實際工作能力。在團員隊伍建設上，突出加強了團員意識教育這一重點，堅持“用團的政治地位激勵團員、用生動活潑的團內活動教育團員、用團的組織紀律約束團員、用具體實際的服務感召團員、用身邊的典型教育團員”。同時，廣泛開展“讓團旗紅起來、讓團徽亮起來、讓團歌響起來”活動，加強了對團員的禮儀教育。

篇4

一、立足實際，思想建設常抓不懈

始終把思想建設放在團工作的重要位置，豐富形式，一以貫之，常抓不懈，努力在思想上正確引導青少年，樹立廣大青少年正確的世界觀、人生觀、價值觀。

一是堅持黨建帶團建，切實加強基層團組織建設。

1、通過帶組織、帶隊伍，提高團組織影響力，推進優秀基層團組織建設。在采藥期間，根據我縣的實際，組織成立藥山臨時團組織20余個，設立聯絡人，保障挖藥團員、青年的生命財產安全。今年，所轄麥昆鄉團委被團省、州委評為2012“五四紅旗團委”；河支鄉河支村團支部被評為團省委“優秀團支部”。      

2、聯系幫扶鄉工作，在幫扶點開設黨課、團課，吸引廣大青少年鄉黨、團組織靠攏，并為幫扶對象送去了清油、大米、慰問金合計金額2000余元，為幫扶村送去了《便民宣傳手冊》。

二是堅持用主題活動教育青少年。

在“三五”“五四”等重大節慶紀念日，積極組織開展了“弘揚雷鋒精神、構建和諧阿壩”、“黨旗輝映團旗紅、助力阿壩新跨越”等一系列主題鮮明、形式多樣、內容豐富、氣氛活潑的愛國主義教育活動，切實增強了青少年的愛國熱情和民族自豪感，堅定了青少年永遠跟黨走、作黨的堅強后備軍的理想信念。清明節，團縣委組織200多名師生祭掃烈士墓，緬懷革命先烈?！傲弧逼陂g，組織開展了以“關愛”為主題的全縣小學生迎“六一”系列活動，并協同教育局、科協開展全縣青少年科普競賽。

三是堅持用先進典型激勵青少年。

注重發揮榜樣的力量，不斷加強各行各業青少年先進典型的培養、選樹和宣傳。我縣青年代表、縣公安局政委雷開偉同志榮獲2012四川省五四獎章，激發了廣大青少年認真學習、愛崗敬業、爭先創優的動力和活力，在廣大青少年當中促進形成了爭當模范、爭做先進的良好風氣。

二、緊貼中心，重點工作穩步推進

始終把團職能發揮的立足點和落腳點放在促進黨委和政府各項決策部署的落實上，緊貼黨委、政府中心工作，結合自身特點，明確重點，完善措施，強化落實，努力在促進全縣經濟社會跨越發展上出成績、見成效。

一是全力抓好項目工作。今年，我縣的主要項目有5個，分別是成立***關心下一代工作委員會、申請建設***青少年宮、建設6個牧民定居點的青少年活動中心、成立西部計劃志愿者項目辦、建設兩個留守學生之家。在上級相關部門的支持下，關工委現已落實關工委辦公室，健全組織機構，落實工作經費4萬元，并落實專職人員編制1個。完成4個牧民定居點的青少年活動中心的建設，其余兩個爭取在6月底7月初完成；已建成“留守學生之家”1個，并依托團省委，積極申報漢龍集團資助我縣的建設的留守學生之家項目；成功申報西部計劃志愿者項目辦。

二是扎實推進希望工程。推進希望工程快樂系列資助項目，組織我縣六所小學申報了該項目。另外推進中國青年基金會快樂電影項目，為三所小學發放了電影設備。同時，加大“愛佑童心”項目的實施力度，已有1名患者送往醫院救治。

三是優先服務困難青少年。為進一步做好困難青少年救助工作，截止現在，已救助重點青少年和貧困青少年20余戶，發放慰問金4000元。同時，3月份，與武警8742部隊一起開展了兩次為雙目失明的澤真尼瑪同學募捐，累計捐款4.1萬余元。5月份，把上海奧妙捐贈的200套衣物發放到了卡西希望小學等四所學校的貧困學生手中。6月初，完成省青基會對***中學15名貧困學生每生2000元的資助項目。

四是切實維護青少年合法權益。廣泛開展法制宣傳活動，增強廣大青少年的法制觀念，有效保護青少年的合法權益，今年四月，我委與縣應急辦、紅十字協會聯合舉辦了防災減災大型宣傳活動。五月，共青團***委派出工作人員旁聽了人民檢察院對我縣的3名未成年犯罪嫌疑人的詢問工作。

五是是著力豐富團隊活動。在“五四”青年節來臨之際，團縣委聯合縣群團、教、體局在全縣青少年中開展了紀念“五四”運動93周年和建團90周年“學黨史、知黨情、跟黨走”系列主題教育，進一步豐富了青少年文化生活。

三、存在的問題及下半年工作打算

半年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級團委的精心指導下，取得了一定成績。但與上級組織要求及廣大團員青年期望仍有一定差距，工作中存在一定困難和問題，主要表現在：

一是在鄉鎮團組織工作開展中，團組織整體功能發揮局限，有效服務青年農民的載體單一。雖然鄉鎮組織格局創新后，確保了有領導等具體問題，但我縣鄉場一級團委書記全部為兼職，人員流動性大，業務工作繁重，致使組織建設發展滯后，人員底子不清，服務中心工作、服務經濟發展的能力不夠，團組織的作用發揮受限。

篇5

駐點公司團建工作情況匯報

駐點公司團建工作情況匯報****有限公司主要為**石化公司所屬各生產廠進行機、電、儀保運。隨著**石化100萬噸/年乙烯配套項目的建設、竣工，我們的保運任務也要增加。公司現有職工1631人，其中35歲以下青年471人（其中團員113人），占公司職工總數的29%，團委下設14個團支部，團干部總數32人，均為兼職團干部。近年來，津濱石化團委充分發揮團組織作用，積極做好青年思想工作，服務企業經濟，積極探索、勇于實踐，深化“青”字號活動建設，造就津濱公司團青工作的特色品牌。重點開展了以下幾方面工作：1、發揮團組織優勢，做好青工隊伍的穩定工作。隨著市場經濟的發展以及改革的不斷深入，公司結構調整，分配制度改革等舉措不斷出臺，對青年思想產生了巨大的沖擊。公司團委積極與有關智能科室協調，利用各種載體宣傳各項改革措施的目的意義和重要性、必要性，爭得廣大青工的理解和支持，努力使青年職工成為企業改革的堅定擁護者。在“五四”期間，團委組織部分團干部、青年崗位能手和團員代表召開了專題座談會，把學習**石化公司第五次團代會精神和津濱公司六個意識大討論等熱點問題相結合，宣傳公司當前的生產經營形勢，了解青工當前的思想狀況，澄清青工認識上的模糊概念，一定程度上使廣大團員青年認清形勢，明確自身位置、理順情緒，成為推動公司改革和維護公司穩定的中堅力量。2、找準工作載體，豐富團員青年的業余文化生活。公司團委以紀念“五四”活動為契機，組織開展了“青年文化月”系列活動，慶“五四”板報展評、“團史、廠情”百題知識競賽、青年職工卡拉ok大賽、愛國主義教育、“強化六個意識”座談會等活動的開展均取得了良好的效果。此外，團委還積極協助工會等各部門組織開展了多項文體活動，各團支部也利用業余時間開展了各種健康向上的活動，極大的調動了廣大團員青年的積極性，豐富了青工的業余文化生活，同時進一步增強了團組織的凝聚力。3、深化導師帶徒活動，創建品牌活動。導師帶徒活動是津濱公司團委工作的一個特色。隨著公司改革的不斷深入，一部分技術業務精湛的職工和技術人員先后離開了工作崗位，這給青工技術水平的提高造成了不利的影響。因此，團委緊緊抓住服務企業青年職工成長成才這一主線，在年初就展開了細致的調研工作，根據各保運站和各車間的實際情況，從定師徒、簽合同、傳業務、嚴考核、重獎罰等五個活動內容入手按照“八個一”（一份師徒合同、一份帶徒津貼、一份學習筆記、一份帶交計劃、一月一次檢查、一季一次考試、一年一次儀式、一年一次表彰獎勵）的管理模式，召開一年一次的簽字儀式，幾年來共簽訂公司級54對師徒、車間級102對師徒，師徒在自己日常工作的崗位上開展“教與學、帶與練”的“拜師學技”活動。團委則通過一月一次的團支部目標管理檢查對師父的計劃和徒弟的學習筆記進行抽查和閱簽。通過活動的開展，努力為企業在生產保運、設備制造、工程安裝及技術管理等多方面培養青年人才。4、密切服務青年，發揮黨聯系青年的橋梁與紐帶作用。團委本著服務青年的基本原則把關心團員青年、了解團員青年、服務團員青年作為團建工作的一個新的出發點，在服務中使團組織成為團員青年的貼心人，做好溝通黨、公司和團員青年的橋梁和紐帶，及時反映團員青年的意見和要求。年初，團委為部分團員青年訂車票回家。每年八月十五、春節等中國傳統節日，團干部們放棄與家人團聚的機會和住在單身公寓的大學生共渡節日，讓他們感受到家的溫暖。另外，公司團委還千方百計地幫助大齡青年解決婚姻問題，公司團委多次與**區各單位的團組織聯系并利用業余時間開展豐富多彩的單身青年聯誼活動，吸引了眾多青年的熱情參與，收到了良好的實際效果。這一工作促進了青年群體思想的穩定，也增強了團組織的吸引力。

 

篇6

集團公司立即召開會‎議，認真學習嘉峪關市消防安全委員會的重‎要指示，進一步‎提高認識，加‎強內部管理，切‎實消除辦公‎場所的火災隱患‎，在加強消防安全‎管理工作的同時‎，我們在全公司開‎展了消防安全大‎排查大整改和大‎宣傳大教育大培‎訓工作，樹立消‎防安全主體意識‎，逐級落實防火‎安全責任制，采‎取堅決有效的措‎施，消除各類隱‎患。把安全生‎產工作列入重要‎議事日程，牢固‎樹立了“預防為‎主，安全第一”‎的思想，克服麻‎痹松懈情緒，對‎消防安全進‎行再部署、再落‎實。增強‎了集團及子公司辦公樓消防安全工作的‎責任感和緊迫感。

‎二‎、關于開展消防‎安全工作的有關‎情況

積極開展辦公樓消防安全‎大檢查和消防管理制度的檢查‎。根據嘉消委文件要求，集團市場經營部對各子公司的消防安全管理制度、人員培訓、應急演練、辦公樓內應急燈、煙感報警器、人員疏散示意圖、消火栓和滅火器等消防器材以及用電線路進行了全面的檢查。檢查結果各子公司（嘉市三建、嘉市四建、嘉市設計院，嘉合房地產有限責任公司）均存在一定的問題，主要為消防基礎設施建設落后，消防器材配備數量不達標以及消防安全意識不強。市場經營部要求各子公司限期整改。一周時間內，各子公司積極對存在的問題做了整改并上報了整改報告。

三、關于下一步消防安全工作的要求

篇7

目前岑鞏縣幫扶榕江縣工作隊崇義分隊現有隊員4人（其中一人抽調到榕江縣脫貧攻堅指揮部）。

二、工作開展

（一）基礎信息戶戶見

共檢查11個村，1077戶4331人，其中建檔立卡戶1038戶（已脫貧戶905戶，未脫貧129戶，返貧戶4戶），非貧困戶39戶（非貧特困供養4戶，大病戶9戶，低保戶11戶，重殘戶15戶）；存在問題305條；涉及全鄉所有村，其中崇義村25戶、歸里村33戶、純厚村24戶、宰寡村26戶、敦仁村6戶、富有村28戶、普安村22戶、上咸村26戶、下咸村46戶、九崴村38戶、大塘村31戶。

截止目前，全鄉應整改銷號222戶，已整改銷號220戶剩余2戶未整改銷號，整改完成率為99.10%。（僅剩普安村1戶2個問題未整改，整改完成率為88.89%；其他均已整改完成率為100%。）

（二）州級督戰檢查

檢查戶數共計491戶，存在問題326戶，涉及全鄉所有11個村，截止目前，整改銷號326戶，整改完成率為100%。

（三）檔案信息戶戶見

共完成11個行政村農戶檔案資料整理指導工作，共走訪1077戶4331人，其中貧困戶1038戶4249人，非貧困戶39戶82人，反饋問題2821條。目前已經整改銷號2719條,剩余102條尚未整改。整改完成率為96.38%。

一戶一檔核查共1373戶，反饋問題1568條，目前已經整改銷號1521條,剩余47條尚未整改。問題主要體現為：一是：貴州省貧困戶登記表未填完善。二是：貧困戶收入調查表簽字時間不符，簽字不規范。三是：走訪記錄過于單一簡短。

入戶檔案核查共1373戶，反饋問題864條，目前已經整改銷號831條,剩余33條尚未整改。問題主要體現為：一是：貧困戶信息表未更新，數據與國辦不一致。二是：致貧原因不精準。三是：缺技術致貧家庭未有培訓相關證書。

四卡合一檔核查共1373戶，反饋問題306條，目前已經整改銷號289條,剩余17條尚未整改。問題主要體現為：一是：政策享受明白卡農戶享受的項目對應欄未勾選。二是：享受危改的易搬戶同時勾選對應政策欄。三是:收支明白卡收入與國辦數據不一致。

民情檔案核查共142戶，反饋問題230條，目前已經整改銷號223條,剩余7條尚未整改。問題主要體現為：一是：收入證明收集不規范。二是：材料單一印證不力。三是：十二類重點臺賬非貧困戶材料收集不全。

（四）縣級交叉檢查

縣級第二輪交叉檢查涉及兩個村：普安村、下咸村；存在問題共計32戶：其中普安村13戶，下咸村19戶。存在初判疑似問題（包括其他問題）28戶，其中普安村11戶，下咸村17戶；定性問題4戶，涉及普安村2戶、下咸村2戶。針對存在問題，相關印證材料已經第一時間反饋到縣級交叉檢查組，截止目前，整改銷號32戶，整改完成率為100%。  縣級第三輪交叉檢查涉及三個村：大塘村、富有村、宰寡村；存在問題共計52戶：其中大塘村13戶，富有村23戶、宰寡村16戶。針對存在問題，相關印證材料已經第一時間反饋到縣級交叉檢查組，截止目前，整改銷號52戶，整改完成率為100%。

（五）迎檢指揮體系培訓

針對崇義鄉迎檢經驗缺乏，迎檢指揮體系不健全，岑鞏幫扶隊崇義分隊對全鄉11個行政村進行培訓指導，建立村級迎檢方案，培訓各村網格員、向導員、翻譯員等20余次；根據崇義鄉各村綜合迎檢能力實際情況，派出幫扶隊員鄧金淸同志入駐宰寡村、歸里村，負責建立起兩村的迎檢體系，完善村級陣地建設，協同指揮兩村指揮所的系列扶貧工作，取得了明顯的效果。

（六）組織感恩教育，同吃“連心飯”，提升群眾認可度。

岑鞏縣幫扶隊崇義分隊協同崇義鄉到11個村組織召開黨員大會、群眾感恩院壩會等共30場，針對部分貧困群眾在脫貧攻堅工作中惠民政策知曉差、自我發展意識差、社會評價形象差等現實問題，鄉黨委緊緊圍繞“過上好日子、住上好房子、養成好習慣、形成好風氣”要求，宣講黨的政策、宣講脫貧經歷，談變化、說感受、頌黨恩，匯聚脫貧攻堅、感恩奮進的強大正能量。以基層群眾為服務對象，充分發揮“一名黨員一面旗幟”作用，引導轄區內的黨員積極發揮帶頭作用。開展典型示范激勵人，鄉黨委政府充分利用身邊的人和事教育身邊的人，深入各村廣泛開展宣講活動，同時，各村利用同吃“連心飯”的活動還廣泛開展“環境衛生戶”、“最美保潔員”、“最美護路員”、“最美護林員”、“最美兒媳婦”等評比活動，大力營造學習先進、爭當榜樣的濃厚氛圍，進一步彰顯了先進典型的集群效應，提升了群眾認可度。

三、存在問題分析

自幫扶工作開展以來，全體幫扶隊員配合督戰組進村入戶查找問題，指出問題解決建議，督促各村嚴格按照脫貧退出標準開展工作。但是從各級各部門的檢查、抽查結果來看，各村存在問題依然較多，整改銷號后又出現反彈，沒有肅清問題根源，解決徹底。其原因主要表現在以下幾點：

（一）思想認識不到位，學習意識不強。針對各項檢查提出的問題，只是提出一起整改一起，沒有做到舉一反三，工作開展沒有創造性，致使工作掛末爬行，甚至在后期檢查中發現多個定性問題，導致全鄉工作陷入被動。

（二）不重視內業檔案，存在僥幸心理。各村對檔案工作不重視，整理工作停留在表面，實際工作開展進度緩慢，針對檔案普查結果反饋的整改嚴重滯后，甚至在迎檢期間檔案材料仍然存在大量問題，導致檢查組通過檔案材料直接發現問題后向被檢查戶進行詳細追問核實，最后將多條問題帶出村直接上報，加重了鄉級迎接檢查的負擔。

（三）“明白人”不“明白”，培訓力度需加強。在檢查過程中，多數農戶對享受政策說不清、道不明，對識別、退出年度不清楚，干部在走訪過程中沒有強化對農戶的宣傳與培訓，導致工作成效不理想。

四、下一步打算

（一）強化各村對迎檢工作特別是迎檢接待及向導反饋問題的培訓，為迎接檢查做好充足準備。

（二）圍繞脫貧退出標準，繼續鞏固基礎信息核實工作，壓實網格員職責，穩固基礎信息精準摸排成果，及時更新排查數據，做好人口自然增減備案，嚴防戶內漏人。

篇8

中國林地面積1.75億公頃，居世界第五位，但是人均林地面積遠遠低于世界平均水平，是木材缺乏的國家，為了解決國內林業商品材料供給的缺口，國家林業局提出了“林業產業振興規劃”和“大力鼓勵走出去”，主要任務是加強國際投資合作，有效利用境外森林資源，這位我們的發展提供了廣闊的空間。目前，中國已經超越了日本成為了世界第二大經濟體，但是面臨房地產過熱的問題，中國政府已經采取多項措施來應對所擔心的房地產泡沫。眾多措施在遏制房地產開發活動的同時，將對中國木材需求造成不利影響。然而，中國國民財富不斷增加并且具有較高的購買能力，仍然可以為持續的房地產業木材需求提供相對穩定的基礎。在國外，中國市場需求旺盛，中國市場將是未來全球木材行業發展的核心市場，世界各主要地區的商品木材供求基本平衡，只有亞洲存在較大需求缺口，而中國的供需缺口巨大，進口一直高速增長，中國人均進口木材0.03立方米，美國人均進口0.2立方米，是咱們中國的7倍。其中中國進口原木占世界原木出口的25%，居第一位，進口鋸材占世界出口的5.9%，居第三位，雖然當前的經濟危機對中國木材產業產生了較大的負面影響，但是長期趨勢來看，中國的木材消費量仍將繼續穩定增長。

我們公司是一家致力于“三農”的貿易型國企，公司規模不大，70人，但是我們有充足的資金流轉空間，主要經營原木，羊毛國際進口，提供在國內銷售，我所領導的輕紡部，是一支精簡的，具有凝聚力，團結向上的隊伍，整個部門只有6人，我作為整個部門的經理，是整個部門的大腦，帶領這5位下屬積極響應領導指標開展工作，5個員工每個人全力開拓自己的營銷市場，擁有自己的固定客戶群，互相體諒，互幫互助，例如誰有出差，或有不得不處理的私事時，大家都能通過溝通，互相頂替，完成全套業務流程，保證工作質量?，F在已經形成了一個可持續作戰能打硬仗的成熟的隊伍。

（二）采取的主要工作措施

1、做好市場調研工作

在接手原木進口業務之前，我們其實進行了大量的市場調研工作，而且因為長年進口羊毛并銷售，擁有了操作原木進口的實力，有著深厚的經驗儲備，并合理、珍惜的運用積累下來的經驗，為公司為自己搭建的平臺，提供充足資金來完成利潤最大化。兩個業務其實是相輔相承的，缺一不可的。具體的調研工作如下：

眾所周知，我國木材供給由國內生產和進口兩部分組成，我國人口眾多，同時也是一個消費大國，今年來，人口膨脹，經濟增長和人民生活水平的提高，客觀上推動了木材需求的快速增長，但是我國可才森林資源有限，價值限額采伐和天然林保護工程的事實，導致原木進口的進入門檻高：（1）投資金額大，我們主要的進口對象是:剛果布，剛果金，巴布亞新幾內亞原木和加蓬板材等，2008年世界性經融危機的波及和影響，使原木行業遭遇波折，然后經過了2009年的休整，再次重整旗鼓，并一發沖高，到今年一季度，進口木材總量仍然在快速增幅，今年1~6月以來，原木和鋸材這兩種產品的進口與去年同期相比，仍然顯示明顯的提升。由此更是印證了這一上升趨勢的連續性。這半年來我國原木和鋸材進口形勢的向上、向好變化其主要特點就是：原木進口數量增加了兩成多;進口價值金額更是快速提升了三成以上。與此同時，鋸材進口數量更是急劇增加，幅度達到五成以上;進口價值金額提升幅度居高至61.63%;單價水平增長幅度為2.84%。其共同點是，無論是針葉原木或是闊葉原木，也不管是針葉鋸材或是闊葉鋸材，單價水平無一例外出現不同幅度的上漲，而且本國的出口關關稅率一再的被調整，加之物流價格也在上調，導致我們必須投入大量資金。（2）政策限制多，不止在我國，在全球大部分國家為了保護本國木材資源，積極發展木材加工業，無一不采取盡量限制甚至禁止原木出口的政策。今后木材進口鋸材所占比重越來越大的趨勢將愈加明顯。事實上現在世界上一些發達國家如美國、英國和法國等，普遍以進口鋸材為主，原木進口比例已經越來越低了。（3）森林管理與采伐經驗要求高，采伐是個要求精益的環節，主要分為主伐，擇伐和漸伐，每一項都是根據林木的自身條件而定，所以相應的對采伐的經驗要求就高了（4）雖然公司有了初步的原木貿易基礎，但在分銷渠道建設和物流建設上面臨更多挑戰。我們正處于成長階段，沒有足夠的商。沒有形成自己專門的物流團隊，增加了公司的花銷。做好這些市場調研之后，我們擁有了大量的信心，針對上面提到的弊端開展工作，我們計劃頭兩個月是以進口為起步的，“以銷定購”最大程度的降低風險來熟悉這個行業的各個環節，在這段時間里，熟悉行業規則，累積人脈關系，挖潛更大的有價值的客戶，內部同時完善自己部門的操作流程，建設更加完美風險管控體現。在業務做的非常成熟后，我們就開始涉足深入市場，分析研究自主的選擇進貨品種，創建出自己的營銷網絡，擴大營銷規

模。希望能因為我們的努力，市場認可度的提高，項目越做越大越做越順。

2、抓營銷渠道，全面提高規范經營水平

1、拓展原木采購和銷售渠道

盡管原木貿易毛利率低，業務模式缺乏競爭力，但是在2012年，我公司將面對困難迎面而上，利用現有的市場地位，抓住客戶需求，發揮資源控制優勢，將“拓展原木采購和銷售渠道”作為2012年重要的經營戰略。2010年跟2014年業績的比較結果，讓我們更看到了希望

根據對市場目前情況的分析，我們部門將主要可能存在的風險加以分析：1、林業政策的變化，我們應密切關注，提前應對政策變化，投保投資信用保障等，2、市場的波動風險，積極發揮市場領先地位帶來的影響力，主動應對市場波動，加強客戶管理，保持需求穩定，3、分銷業務償付風險，我們應晚上交易流程設計，加強資金風險管理；投保相關保險，4、分銷網絡能力不足，造成滯銷積壓，增設和完善分銷平臺；加強與下游企業合作。5、加強對國際金融匯率的把控，貿易順差創新高等因素推動了人民幣短期走高，人民幣升值有助于抑制通脹，也可能意味著匯率工具將在貨幣政策調控中發揮更多作用。升值利于抑制通脹，人民幣升值短期看主要受貿易數據影響。7月我國出口1751.3億美元，創下歷史新高，貿易順差達314.84億美元。有外匯市場交易員表示，外貿順差創出新高，外匯市場結匯盤活躍，加之市場預期美元長期走貶推動美元賣盤源源不斷，加大了市場力量推動人民幣升值的壓力。在全球金融市場動蕩的情況下，國際投資者自顧不暇，避免了套利投機性資本的干擾。央行年中分支行行長座談會議明確指出，要綜合運用利率、匯率、公開市場操作、存款準備金率和宏觀審慎管理等工具組合，我們要隨時明確匯率變化，來調整公司的情況。6、加強對經濟風險的管控，控制環境：包括發展戰略，審計委員會，誠信原則和道德價值觀等企業文化建設、職責要求的界定等組織結構安排，責任的分配與授權，人力資源，社會責任；風險評估：包括對企業總目標，經營目標，風險分析，應變能力的預估；內部控制活動：內容包括審批，授權，核查，協調，經營業績審查，財產保全和責任劃分等，控制活動還包括一系列政策及相關實施程序，以及預防控制，檢查控制和糾正控制等管控方法，信息和交流：包括持續監督，轉向監督，轉型評估，重要事項報告，監督管理：包括持續監督，轉型評估，重要事項的報告等。抓住這些重點，我們會將內控的機制與企業戰略，計劃等相結合，切實提高企業的整體運營效率，把內部控制的關鍵點轉移并落實到日常管理信息系統中，有效規避認為導致的失控行為發生。7，此外，還包括風險管控，我們員工自身要加強對現金流的把控，貨物的無權把控，不擠壓貨物加速回籠資金等，8、多多開展增進員工友情的活動，培訓活動，以加強內部團隊建設，團隊精神等增強員工凝聚力，提高員工素質水平。

（三）建設扎實的管理體系

作為新建項目在借鑒學習其他企業先進的管理制度時，要巧學活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身的實際，學習同行同業先進企業的管理新理念，作為經理要大膽地解放思想，追求管理創新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學到的、借到的科學管理理念、方法來統一企業員工的認識，使全體員工的思想觀念、工作作風合乎自身企業發展前進的要求，主動參與管理、配合支持管理。

2、結合自身，不斷總結

任何事物的先進與落后與否，都是相對的不是絕對的，應當清晰的認識到，其他企業管理中最好的東西，放在本企業中運用并不一定是最好的，要樹立管理中的自信“適合自己的才是最好的”。因此，我們在新建企業的生產經營管理初期，就應當結合自身實際和需要，在管理工作實踐中，不怕困難，不怕挫折，認真審視自己管理工作中的不足和問題，并不斷總結、完善、修正和提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學的現代企業管理制度。

3、循序漸進，不能急于求成

新建企業的管理制度在管理工作過程中一般是沿著從無到有，從簡單到復雜，從困難到容易的順序進行的，所以循序漸進原則也是管理規律的反映。貫徹循序漸進的管理原則，要求做到：一是管理制度設計者要按照管理的系統工程進行編制，不能想當然的讓制度缺失和出現空檔；二是管理者要從企業管理的實際臺階出發，由低向高，由簡到繁，通過日積月累，逐步提高管理制度的針對性和實效性；三是管理制度要貫徹到企業各項工作的每一個環節中去，如行政管理制度、人力資源管理制度、安全生產管理制度、財務制度等，做到現代企業管理中責、權、利的有效結合。

4、公司自身特色管理道路

正確評估，審視自身，走企業自身特色的管理道路。常言說得好：“走自己的路讓別人說”，企業管理也是如此，沒有絕對的模式，但有相同的框架，長松咨詢的專家認為，要形成自我特色的企業管理制度，一是要對制度有效宣傳，得到員工的普遍認同，才不致于成為空中樓閣，才有可能得到貫徹和執行；二是對制度執行過程中不斷出現的問題和困難，應當有一個正確的認識和評估，既不附合，也不盲從；既不驕傲自大，也不悲觀消極，以科學的客觀公正的態度對待它；三是對制度進行適時修改和完善。舊的管理觀念一旦進入管理者的潛意識，就容易根深蒂固，一時無法清理干凈，所以，因地制宜的適時進行修改和完善制度是一個正常的過程，需要管理者有足夠的勇氣去自我調整或自我否定。

篇9

今年以來，外出招商引資13次，招待外來客商23人次，洽談合作簽約意向數5個，完成簽約數1 個。截止12月，引進xx擬投資5000余萬元在xx征地50畝用于新建項目，目前已與小板鎮簽訂投資協議，初步完成了工商注冊、廠房租用、設備進廠等前期準備。

二、主要做法

一是加強組織領導。年初，團市委牢固樹立“開局就是決戰、起步就是沖刺”的意識，迅速成立由主要負責人為組長，全體機關干部全員參與的招商引資工作專班，并結合我單位實際情況有針對性地制定全年招商引資計劃，細化工作措施，明確工作責任，分解工作任務，列支招商引資專項經費，切實為招商引資工作提供有力的人財物保證。

二是強化責任落實。明確職責，層層傳導壓力，級級落實責任，把招商引資的責任進一步傳遞、進一步延伸，做到“人人肩上有擔子，個個身上有任務”。對招商專班的基礎性工作進行管理。通過記載招商工作日志；每周跟進項目工程進度，定時報送招商引資報表，建立招商項目庫，搜集招商信息并定期跟新；及時報送招商引資項目第一信息至市招商局，與市招商局、市行政服務中心實行項目無縫對接等方面，夯實招商引資工作基礎，提高招商安商人員素質。

三是發揮組織優勢。充分發揮共青團優勢，切實加大招商引資的服務力度。依托基層團組織網絡，進一步加強招商引資工作的協調力度，積極幫助投資者進行市場調研、辦理相關手續等，做好相關部門的溝通協調工作，有力保障了項目的落地開工。同時，強化與周邊區域青年創業孵化平臺的對接聯系，著力拓展有效項目信息的收集渠道，分別與宜昌、襄陽、武漢等地較為知名的青年創業孵化中心，宣傳我市招商引資政策，讓更多的人了解天門、知曉天門。

三、2019年工作思路

一是加強宣傳，造濃招商引資工作氛圍。主動“走出去”招商。跑才有機會，談才有可能，不走出去，項目不會自己找上門。只有積極“走出去”，才能拓寬眼界、捕捉商機，也只有“走出去”，才能“請進來”。

二是加強學習，豐富招商引資項目儲備。繼續開展城市產業研究，離開了產業研究、離開了產業招商，我們的精準招商就是一句空話。

篇10

*月*日，集團公司召開2020年工作會議，總結回顧集團公司10年來工作成果，研究部署當前和今后一個時期重點任務。會議召開后，**單位高度重視，迅速反應，第一時間結合實際，全面學習宣傳貫徹落實會議精神，持續做好本公司**各項保障業務，以實際行動積極推進公司高質量發展?，F將具體工作落實完成情況報告如下：

一、高度重視，精心組織，全面確保會議精神扎實落地。單位迅速組織學習貫徹此次會議精神，公司主管領導會后立即部署了工作要求：要求圍繞會議精神做好宣貫工作，并針對推進信息化工程、提升管理能力、加大資源建設等具體工作作出明確部署。***單位通過召開領導班子擴大會議形式，就貫徹落實工作會議精神進行了詳細安排，明確了近期重點工作，并計劃召開全公司工作推進會，傳達集團公司工作會議精神，總結近10年工作情況，部署今后一個時期工作重點，表彰系統先進集體和先建個人，推進公司各項工作管理水平和服務質量的全面提升。

二、層層學習，深入宣貫，全面凝聚推進企業發展的強大合力。**單位黨委領導班子通過黨委理論中心組擴大學習方式針對會議精神進行了專題學習研討，各科室、各支部通過集中學習形式深入領會會議精神。為確保會議精神落地，營造濃厚宣貫氛圍，本單位還通過問卷答題等形式強化學習宣貫效果，并將會議精神在微信公眾號上進行轉發；編制集團公司工作會議精神宣傳提綱，多渠道多途徑進行宣傳宣講，科級以上人員深入基層單位進行會議精神宣講累計25次，利用各類培訓宣講7次，通過學習宣講進一步強化各部門各單位及各級工作人員的責任意識和擔當意識，凝聚起推進企業各項工作高質量發展的強大思想合力。

三、突出重點，精準落實，全面推進**重點工作工作扎實落地。一是做好頂層設計。**結合實際，圍繞提升信息化能力、推進智能化建設等工作，精心編制工作“十四五”規劃。二是完善管理機制。全公司范圍內開展學習宣貫工作，組織人員學習探討《管理制度》2020版。開展《工作管理辦法》《管理規定》等各項業務專題培訓，推進業務規范化管理的落實。三是做好基礎工作。會后，組織并配合各部門各單位結合實際重新梳理各類工作流程和職責范圍，健全并落實責任機制，加強考核評價力度。扎實開展資料管理工作，組織開展規范化標準系統培訓工作，累計組織開展培訓班15期，培訓560人次，全面提升資料管理水平。四是加快推進信息化建設。開展數據清理工作，提供信息支撐。穩步推進自建系統上線應用，通過與自建的數據正?；到y、設計管理信息系統等自動對接，實現智能化制度化。五是扎實做好服務。圍繞“三個服務”理念，做好服務利用。提升服務質量，加大人員管理，樹立良好窗口形象。六是強化安全管理。結合實際，積極應對臺風過境，及時啟動應急預案，開展消防專題培訓1期，組織開展消防應急演練1次，全面提升人員應急處置能力。落實護網行動，開展迎接中秋國慶前安全集中大檢查活動和保密自查，排查隱患，確保安全。