勞動保障團支部工作模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇勞動保障團支部工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

***同志經常說：“自已家就是再困難，也要先把社區青年居民的困難解決好。”轄區有位特困青年，家境十分貧寒，僅靠政府發放的救濟款度日。在充分分析原因的基礎上，***認為扶貧先要扶志。她從轉變思想觀念入手，鼓勵其積極參加轄鎮勞動保障所舉辦的科技培訓班，手把手地教他科學養畜的技術，使之走上了以牧促富之路。在***的大力扶持下，這位困難青年樹立起了戰勝貧困的信心。在通過走家入戶，散發宣傳單、開辦崗位技能培訓班等活動的同時，她還大力宣傳“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針。她幫助下崗職工、失業人員認清形勢，轉變觀念，使“只要有事干，干事有報酬，就是就業”的觀念深入人心。她積極倡導下崗職工自謀職業，利用國家優惠政策，鼓勵扶持下崗失業人員“創崗”。下崗職工古麗，在***的幫助下，自已開起了一家服裝店，月收入近七、八百元左右，成了自主創業的個體老板。容光煥發、神采奕奕的她逢人便說：“沒有***同志的熱心幫助，哪有我今天的好日子啊！”這樣的故事還很多，像古麗這樣的一大批下崗職工通過各種培訓及自主“創崗”已有30多人走上就業再就業之路。在20*年4—5月春季荒山荒地、綠色通道植樹造林的活動中，與轄區幫扶單位簽定了承包勞務合同，共出動234人次，使100多人實現了臨時就業，并增加了收入。除此之外，她積極提供信息，推薦下崗失業人員“轉崗”。把有價值的信息傳遞給下崗職工。為下崗職工累計提供信息達10余條，實現再就業的職工達30多人。目前為止，轄區內共有157名下崗失業人員納入了社區管理，有73名下崗失業人員在社區實現了再就業。

篇2

二、強化居民自治。強化自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾的自治作用，引導居民群眾參與社區事務的管理。

三、創建學習型社區建設活動。營造社區學科學、學知識的氛圍，提高居民素質。

四、加強文明建設。廣泛開展各種宣傳、教育，提倡“助人為樂、見義勇為”的社會風尚，積極爭創先進社區、文明社區。

我做為剛加入__村社區的新員工，一方面不斷增強自身運用政策、法律、法規的水平和能力，認真學習法律、法規知識，學習黨和政府的方針、政策，不斷提高自身的業務素質和綜合能力，做遵紀守法的示范者，自覺遵守各項規章制度，嚴守紀律身先士卒。做學習上的示范者，對工作一絲不茍，傾盡全力，保質保量按時完成各項工作任務；另一方面講民主、促團結，及時進行交流溝通，認真聽取同志們的意見和建議。在這半年的工作中具體做了以下幾方面：

一、認真參加社區工作者培訓、學習社區各支線工作

做為一名社區工作者，應該接受社區的管理，經過半年的工作，使我深深體會到社區工作能充分接觸基層，是充滿挑戰，“以人為本”的工作。在這半年中，我不斷學習各類臺賬，了解各支線的工作安排，如：村鎮建設，綜合治理，民事調解等臺賬，在工作中不斷的學習。

1、9月6日參加街道“20__年關心下一代工作意見”的會議培訓。

2、9月12日參加街道通訊員培訓。

3、9月19日參加“社區建設”的培訓。

4、9月20日參加“市容環境衛生管理“、社區衛生服務”、創建平安法治北塘“的培訓。

5、9月21日參加“社區黨建”、“文明和諧創建”、“勞動保障工作”的培訓。

6、9月22日參加社區干部交流總結。

7、9月29日參加“低保工作”培訓。

8、11月14日參加街道“青少年事務工作者”培訓。

二、做好村委會、人大選舉工作

今年是社區村委會、人大選舉的一年。7月28日，__村社區村委會選舉，我主要負責姚巷、橋頭巷（趙家浜口）兩站的流動票箱，到站先貼站牌，然后負責拍照，維護現場秩序。11月20日，北塘區第25選區__村社區人大選舉，我主要負責主會場、各投票站的紀錄和拍照工作。在人大選舉之前，我在陳怡蔭書記和黃萬民主任的領導下做了以下幾項工作：

1、10月15日-25日協助轄區內企業無錫常順制藥有限公司進行選民登記工作。由于該單位是破產企業，協助該單位在職員工到戶籍所在地的社區進行選舉。

2、10月19日由于轄區內金陵飯店、烤鴨館、吉瑪皮件三家單位的外來員工比較多，組織他們到戶籍所在地進行選舉，并以次做了登記。

3、11月1日、13日在北塘區區政府兩次參加人大選舉工作人員培訓。

4、11月打印張貼北塘區第十六屆人大選舉各類公告共計80份。

5、11月16日組織召開“代表候選人與選民見面會”。

通過社區村委會、人大的選舉工作，讓我熟悉了其選舉工作流程。

三、豐富社區居民、中小學生的文化生活，促進精神文明建設。

為了豐富社區居民的文化娛樂生活，我在黃暉主任的領導下，于8月份，先后對橋頭巷、黃巷兩處的廣場進行改造，負責兩處的健身器材安裝的監管工作，使原先廢棄的廣場得以充分的利用，舊貌換新顏，使橋頭巷廣場成為一處集休閑、娛樂、健身于一體的多功能文化廣場。社區居民每天都會在廣場上早鍛煉，強身健體；每晚，由社區志愿者黃譜興老主任組織社區居民進行交誼舞表演；星期天，中小學生都會自發的在廣場上進行戶外

篇3

抓隊伍，重培訓，夯實農村團建基礎。XX年上半年結合我鄉實際，加強對新任團支部書記的管理與培訓。通過舉辦培訓班等多種形式，不斷提高新任團支部書記的整體素質和業務水平，截至目前共舉辦培訓班4期，召開團的各種會議7次。

抓載體，活躍農村團的工作。我們緊緊圍繞我鄉新農村建設總體要求，加強青年志愿者隊伍建設，組建了以大學生村官、共青團員、少先隊員為主的青少年小紅帽服務隊，深化志愿服務內容，開展了以衛生清掃、扶老助殘、農技指導等為主要內容的服務活動。開展了“小手拉大手”活動，號召中小學生從自身做起，從保護環境做起，在抓好學習的同時，以主人翁姿態積極參與新農村建設，幫助家里搞好家庭衛生，幫助父母做力所能及的勞動，維護校園和街道的衛生清潔。

抓資源，強服務，促進青年就業創業。我們不斷整合社會資源，圍繞農村青年需求，采取多種形式促進青年就業創業。在我鄉勞動保障事務所建立“青年就業創業見習基地”，提供見習崗位，以幫助大中專畢業生積累工作經驗、提高就業創業能力，也為企業用人、選人搭建了平臺，以此延伸了團組織的工作手臂。

二、立足于服務大局，引導和帶領廣大團員青年積極投身新農村建設主戰場，為推動全鄉新農村建設快速發展作出新貢獻。

五四青年節杰勒阿尕什鄉黨委政府，隆重舉辦“青春助力新民居，城鄉統籌謀發展”活動啟動儀式，我鄉團委有幸作為典型代表發言，我們感到非常自豪和驕傲。活動后我們加強組織動員，將此項活動落到實處

一是加強宣傳，營造濃厚氛圍。通過村內大喇叭、板報、發放宣傳材料、“小手拉大手”等多種形式，深入宣傳新民居建設的重要意義，倡導健康文明的生活方式，充分激發青少年參與“青春助力新民居，城鄉統籌謀發展”活動的熱情和積極性，為活動的深入開展營造良好的濃厚氛圍。

二是深化服務內容，在改善農村居住環境中勇當先鋒。結合我鄉實際，廣泛動員團員青年、少先隊員和青年志愿者，在活動中發揚志愿服務和勇于奉獻精神，圍繞打造靚麗宜居的農村生活環境，積極開展“每周奉獻兩小時”等形式多樣的服務活動。在新民居建設過程中，積極推廣新技術、新能源、新材料的使用與應用，爭做清潔能源技術的推廣與帶動者。教育引導農村青少年增強農村環境保護意識和資源節約意識，努力為改善農村居住環境貢獻力量。

總之，通過我鄉團組織的不懈努力，我們的工作取得了一些成績，但與各級領導和廣大團員青年的期望相比，還存在許多問題和不足。今后，我們將繼續堅持“服務、務實、創新”的基本工作要求，找準自身的角色定位，樹立“服務基層、實干興團”的理念，始終緊貼黨政大局，服務黨政大局，使團的工作融入到黨政工作當中，為黨政中心工作撐勁使力；多一些“雪中送炭”，少一些“錦上添花”，全面加強團的自身建設，狠抓各項重點工作落實，團結帶領廣大團員青年積極為各項事業建功立業、爭做貢獻！

下半年工作計劃：

在做好團員發展、青年、團員意識教育等工作外，杰勒阿尕什鄉團委將緊抓節日契機創新式地開展文娛活動，組織好青年技術培訓工作。

七、八月份組織開展好青年崗位技術培訓和青年崗位能手競賽活動。

篇4

一、突出社區服務職能。本著“民思我想、民困我幫、民求我應、民需我做”的原則，積極組織、依法辦理好各項公益、公共事務。僅僅圍繞居民群眾的需求，完善社區服務體系，滿足社區居民日益增長的物質和文化需求。

二、強化居民自治。強化自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾的自治作用，引導居民群眾參與社區事務的管理。

三、創建學習型社區建設活動。營造社區學科學、學知識的氛圍，提高居民素質。

四、加強文明建設。廣泛開展各種宣傳、教育，提倡“助人為樂、見義勇為”的社會風尚，積極爭創先進社區、文明社區。

我做為剛加入**村社區的新員工，一方面不斷增強自身運用政策、法律、法規的水平和能力，認真學習法律、法規知識，學習黨和政府的方針、政策，不斷提高自身的業務素質和綜合能力，做遵紀守法的示范者，自覺遵守各項規章制度，嚴守紀律身先士卒。做學習上的示范者，對工作一絲不茍，傾盡全力，保質保量按時完成各項工作任務；另一方面講民主、促團結，及時進行交流溝通，認真聽取同志們的意見和建議。在這半年的工作中具體做了以下幾方面：

一、認真參加社區工作者培訓、學習社區各支線工作

做為一名社區工作者，應該接受社區的管理，經過半年的工作，使我深深體會到社區工作能充分接觸基層，是充滿挑戰，“以人為本”的工作。在這半年中，我不斷學習各類臺賬，了解各支線的工作安排，如：村鎮建設，綜合治理，民事調解等臺賬，在工作中不斷的學習。

1、9月6日參加街道“20*年關心下一代工作意見”的會議培訓。

2、9月12日參加街道通訊員培訓。

3、9月19日參加“社區建設”的培訓。

4、9月20日參加“市容環境衛生管理“、社區衛生服務”、創建平安法治北塘“的培訓。

5、9月21日參加“社區黨建”、“文明和諧創建”、“勞動保障工作”的培訓。

6、9月22日參加社區干部交流總結。

7、9月29日參加“低保工作”培訓。

8、11月14日參加街道“青少年事務工作者”培訓。

二、做好村委會、人大選舉工作

今年是社區村委會、人大選舉的一年。7月28日，**村社區村委會選舉，我主要負責姚巷、橋頭巷（趙家浜口）兩站的流動票箱，到站先貼站牌，然后負責拍照，維護現場秩序。11月20日，北塘區第25選區**村社區人大選舉，我主要負責主會場、各投票站的紀錄和拍照工作。在人大選舉之前，我在陳怡蔭書記和黃萬民主任的領導下做了以下幾項工作：

1、10月15日-25日協助轄區內企業無錫常順制藥有限公司進行選民登記工作。由于該單位是破產企業，協助該單位在職員工到戶籍所在地的社區進行選舉。

2、10月19日由于轄區內金陵飯店、烤鴨館、吉瑪皮件三家單位的外來員工比較多，組織他們到戶籍所在地進行選舉，并以次做了登記。

3、11月1日、13日在北塘區區政府兩次參加人大選舉工作人員培訓。

4、11月打印張貼北塘區第十六屆人大選舉各類公告共計80份。

5、11月16日組織召開“代表候選人與選民見面會”。

通過社區村委會、人大的選舉工作，讓我熟悉了其選舉工作流程。

三、豐富社區居民、中小學生的文化生活，促進精神文明建設。

篇5

1、硬件建設上：因地制宜，整合資源。__縣是一個欠發達縣，而農村青年中心建設工作要求高，牽涉面廣，所需資金、資源較多，僅靠團縣委一家難以解決。為此，我們積極協調各方，爭取上級領導機關、有關政府部門和社會各界的支持，形成合力建設農村青年中心。一是積極爭取上級領導機關的支持。緊緊抓住團省委開展浙年山海協作行動的有利時機，爭取一名大學生志愿者來青年中心進行志愿服務，為中心建設提供了人才支持；緊緊抓住團市委開展農村青年中心試點工作的有利時機，把試點工作引到__，爭取團市委的支持，團市委書記張曉強曾多次親臨現場指，對青年中心試點工作做出重要指示，為中心建設提供了組織支持。二是積極協調__鎮黨委政府、縣人事勞動社會保障局等有關政府部門，爭取重視和支持。__鎮黨委政府將農村青年中心建設列入該鎮機關效能建設整改內容并作為重點工作推進，為中心建設提供了強大的外部支持；縣人事勞動社會保障局將農村青年中心作為“萬名農村勞動力素質培訓”社會培訓定點機構，并給予資金、培訓名額等方面的政策傾斜，還批準了以青年中心為主體建設的__縣人力資源服務中心，為青年中心建設提供了政策支持；協調移動公司的關系，在青年中心開通移動寬帶，為中心建設提供了技術支持。三是整合社會資源。新民村位于__鎮中心，且正好有20__多平方米的閑置場地十分適合建設農村青年中心。團縣委主動與該村領導班子進行多次協商后，[找材料到大-秘-書-網-網上服務最好的文秘資料站點]新民村決定無償提供20__多平方米的場地，并對800多平方米的青年中心用房進行了裝修，為中心建設提供了物質支持。

2、功能設計上：根據青年需求，實行全程服務

從欠發達地區農村青年就業、創業難的實際出發，以農村青年人才培訓計劃為載體，以農村青年中心為平臺，開展勞動政策咨詢、免費技能培訓、就業推薦、創業扶持、生活服務、青年權益維護全程服務。

(1)開展技能培訓。根據國家職業準入制度，幫助青年進行職業技能培訓、鑒定，獲取職業資格證書，為青年農民提供無償培訓服務。以市場為導向，開展職業技能、農業科技和經營管理知識等方面培訓，提高農村青年自身素質和就業能力。團縣委利用省農村青年人才培訓計劃的資金，同時積極爭取縣人事勞動社會保障局的農村勞動力轉移培訓資金，以農村青年中心為培訓基地，積極開展職業技能培訓。在培訓工作中，著力開展訂單培訓，切實加強工崗信息匹配。20__年以來，我們共培訓青年500多名，其中取得職業技能等級證書300余人、訂單培訓286人，實現就業350人。初步形成了“市場引導培訓，培訓促進就業”的良性機制。

(2)服務青年就業。以__縣農村青年中心下屬的__鎮職業介紹服務中心為依托，進行求職登記和用人登記，開展職業介紹，收集和人才供求信息，利用青年就業服務網絡青年就業信息，幫助青年拓寬就業信息渠道，為青年就業提供指導和幫助，促進農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移。截止目前，職業介紹服務中心共為吸引234家企業（既有__本地的中小企業，也有寧波、永康等發達區的大中型企業）到中心招聘員工，1317名青年到中心求職，其中1053名青年通過中心找到了自己滿意的工作。農村青年在家門口就可以輕松地找到自己滿意的工作。

(3)扶持青年創業 。著力為青年創業打造一駕“四輪馬車”，幫助青年解決在就業、創業過程中遇到的實際困難和問題，認真維護青年在就業創業過程中的合法權益，使廣大青年在這“四個輪子”的驅動下，加快創業步伐，更快更好地走上創業之路。與萬客隆超市合作，設立加盟萬客隆超市青年創業援助項目。利用萬客隆超市的品牌、管理、物流優勢，對有意在本地從事超市的青年提供幫助。首先由青年向青年中心進行申報，然后由中心會同萬客隆超市對該項目進行考察，審核通過后，由中心和萬客隆超市對青年提供經營管理、物流配送等多方協助。到目前為此，中心已經成功的完成了一次創業援助，農村青年張永紅在東渡鎮開辦了萬客隆超市加盟店，幫他圓了“自己當老板”的夢。

(4)進行勞動維權。爭取了縣人事勞動社會保障局的支持，在青年中心開設勞動監察崗，為青年提供維權服務。中心又派遣了三名同志參加省勞動和社會保障廳組織的勞動保障監督員培訓，并取得由勞動和社會廳頒發的勞動保障監督員證，可以依法對各類用人單位和個人遵守勞動保障法律法規情況進行監督，初步形成了功能完備的維護青年務工合法權益的工作體系。

(5)提供生活服務。根據__鎮外來務工青年較多這一實際，團縣委在__鎮開辦了青年食堂、外來青年宿舍和外來務工青年之家。為外來務工青年提供優質低價的食宿服務，既解決了外來務工青年特別是初到__的外來務工青年的后顧之憂，又為他們節省了開支，受到了他們歡迎。利用青年中心良好的場地條件，和__森泰摩托銷售公司合作，于7月份開展了一期摩托駕駛證考試，共有100多人參加了這次考試。

（6）、加強青年文化建設。青年中心是推進鄉村青年文化建設的重要依托，青年中心可以有效整合鄉村青年文化活動、文化人才、文化陣地、文化資源等各種因素，更加有力地推進鄉村青年文化的建設和發展。我們舉辦了迎元旦乒乓球比賽、五四青年書畫展、慶國慶籃球賽等多項活動，中心專門配置了乒乓球桌、羽毛球拍等器具，長期免費對會員開放使用，豐富了廣大青年的業余生活。

三、初步成效

1、加強了基層團組織建設。農村青年中心服務了團員青年，同時也在服務中對他們進行及時的管理。外來青年比較多的職業技能培訓班次中，我們專門建立了臨時團支部，在他們就業后，將組織關系及時轉至企業團組織，實現了流動團員的有效管理。在原來沒有團組織的超市，外來青年到超市就業，符合建團條件后，團縣委及時在萬客隆超市建立了團組織，實現了團組織對團員的有效覆蓋。

2、活躍了團的各項工作。通過青年中心開展的工作，團組織為團員青年提供了切實有效的服務，大大提高了團組織的凝聚力和吸引力，團組織的開展的活動都吸引團員青年的熱情參加，團組織開展的活動更加有了生機和活動。__鎮團委舉辦的20__年元旦杯乒乓球賽，共吸引300多團員青年參加，成為鎮團委舉辦活動規模最大、參加人數最多、影響最大的一次活動。

3、增強了團組織的影響力。就業是民生之本。青年中心開展的工作，圍繞中心，服務大局，為推動__的經濟發展和維護社會穩定作出了新的貢獻，受到黨政領導的好評。__鎮黨委和縣人事勞動社會保障局的領導都對青年創業行動給予了較好的評價。

四、工作體會

農村青年中心的建設是一個新生事物，自身也在不斷地探索和完善，如何因地制宜、突出特色、辦出實效，是我們在具體工作中重點思考的問題。在近一年的實踐中，我們覺得青年中心要發揮其積極作用，圍繞農村青年增收成才，扎扎實實做好團結、引導和服務青年的工作，必須把握好以下幾點：

1、要準確定位，只有充分體現組織創新，青年中心才會具有強大的凝聚力。青年中心不是陣地，也不是活動場所，它的核心是組織創新。只有著眼于把青年中心建設成為面向廣大青年，直接服務青年的社區型青年組織，才能有力地推進團的工作思路、工作方式和自身建設的創新。

2、要選準項目，只有遵循事物發展規律，尊重青年意愿，選準符合青年需求的項目，青年中心才會增強內在吸引力。

篇6

主要做法和成效簡要匯報如下：

一是加大再就業技能和創業能力培訓。把開發人力資源、提高失業人員素質作為工作著力點，根據市場需求，配合區勞動局，組織下崗失業人員開展了多層次、多門類的職業技能和再就業創業培訓，突出了培訓的針對性、實用性和有效性，在培訓中，加強創業意識教育，轉變就業觀念，營造鼓勵自主創業，注重把實用技能培訓與職業道德教育培訓相結合，對有創業愿望的下崗失業婦女開展創業能力培訓，系統培訓企業營銷及管理知識，并進行工商登記等各方面服務，大大激發了她們的創業熱情和創業潛能，探索出一條改善創業環境，促進創業帶動就業的有效途徑。

二是開展就業信息指導和崗位援助服務。重點宣讀并講解了市、區關于勞動保障方面的有關政策文件，并利用板報、宣傳攔及時將這些政策文件張貼出去，使失業女工及時了解政府有關再就業政策。就女性失業人員再就業的心理、技能、家庭及社會等各方面因素進行了詳細地講解，極大地緩解了這些下崗失業婦女的壓力。在社區服務中心門前的宣傳欄里，我們每周張貼一次招工再就業服務信息，并專門開辟了針對女同胞的招工專欄，至今已張貼了各類就業信息90余條，并通過金保工程系統就業信息，成為下崗失業人員再就業的一個窗口。為了使的失業人員得到再就業的機會，我們千方百計與社區周邊的單位取得聯系，只要得到招工信息，立即就把招工名額攬到社區，讓招工單位親自到社區來招工面試、考核，同時還堅持了女工和低保戶優先的原則。

三是培養樹立創業和再就業典型。通過廣泛宣傳、典型激勵及深入細致的思想工作，引導廣大婦女轉變就業觀念，樹立并宣傳了一批自強不息、自主擇業、積極創業的婦女再就業先進典型。在增強了下崗姐妹創業和再就業的信心，并為動員全社會都來關心支持下崗失業婦女再就業創造了良好的社會氛圍。注重鼓勵下崗失業女工多學習、多參加實踐，掌握一門技能，提高自身素質。對于有一定能力的人員，作為重點培養對象，幫助他們搞好再就業經營，擴大規模，成為創業帶頭人，激勵和帶動周圍的下崗失業女工。我社區有一名下崗失業人員xx，女，xx歲，2006年9月下崗。她曾經賣過大碴粥、蔬菜等小買賣，2008年在社區后面開了一家飯店，因經營不善將飯店出兌，正在她一籌莫展的時候，2009年2月在社區的大力扶持下，幫其貸款2萬元，開辦了鐵藝加工廠，在社區的積極引導下，失業后不忘發揮自己的才智，把愛送向社區，送給其它下崗失業的姐妹，共聘員工x名，其中x名都是下崗、失業人員，今年擴大了規模，在還清2萬元貸款的情況下又幫其貸款5萬元，使其鐵藝加工廠生意紅火。

四是讓下崗失業人員了解國家的有關政策。尤其是靈活就業補貼工作，今年，市勞動局開發了一個新的軟件，為靈活就業人員辦理補貼，在辦理過程中因失業人員都已靈活就業，需要他們提供申報材料時，打電話通知他們，有的電話號已換號或空號，我只好去他們家中通知，有的人已將房子賣出或租出，找不到人，就想方設法去通知他們，以免耽誤他們辦理就業補貼。

篇7

根據《通知》要求，市總工會專門成立××市農民工基本狀況調查領導小組。組長由市人大常委會副主任、市總工會主席梁欣擔任；副組長由市總工會副主席李谷擔任；成員有市總工會組織工作部部長張國偉、市總工會辦公室主任王麗萍、市總工會生產勞動保障部部長舒建忠、市困難職工援助中心主任曹筱維。領導小組下設辦公室在市總工會組織工作部，主任由張國偉擔任，副主任由王麗萍擔任，組織工作部的工作人員參加，負責開展調查、匯總上報工作。

二、當前××市農民工的基本情況

(一)用工情況

××市總工會在全市用工單位較多的各鄉（處）、系統工會、企業、廠礦、社區開展調查。載止2006年5月31日，共收回農民工調查問卷41份，設及農民工4160人。受調查農民工的工種多種多樣，主要從事技術含量較低、苦、臟、累、險的重體力行業及餐飲服裥幸怠?

(二)農民工隊伍結構

1、在調查的4160人農民工中，年齡最低18歲，最大48歲，多以青壯年為主，平均年齡為31.4歲。其中，男3071人，占總數的74%；女1089人，占總數的26%。男性明顯多于女性。

2、從來源地看，本省農民工較多，占農民工總數的67%；非本省籍的農民工，占總數的33%。

3、從文化程度上看，農民工文化素質普遍偏低，小學、初中文化程度的農民工各占半數。

4、從從事工種上看，小學文化的農民工多從事體力勞動；初中文化的農民工多從事餐飲服務行業。

(三)農民工的特點

受調查的農民工基本特點為：文化素質低、觀念舊、自我維護意識不強、勞動技能不高、服務形式單一，工資收入較低。主要特點為：

1、目的明顯。

大部份農民外出打工的主要目的就是掙錢，雖然體力勞動強度大，并且危險系數高，只要工資收入比在家務農多，無論從事哪類工種都樂意干。

2、地域性、家族性明顯

在廠礦、企業里，農民工多半是以“老鄉”為基礎結成一個班組。如明威公司下屬的三支搬運隊，順祥裝卸隊的農民工多數來自××本地，巡檢司裝卸隊來自××市小龍潭，建南搬運隊則來自建水。而在餐飲服務行業里，絕大多數農民工是通過親戚、朋友介紹的。調查表明，無論是從事何種行業，他們的就業渠道都體現了地域性和家族性。

3、不穩定性

“流動大、不穩定”是農民工的共性。調查中發現，餐飲服務業的農民工年紀輕、自主性強，大部份打工者認為工資低，沒有必要簽訂勞動合同。相對于第三產業的農民工來講，工廠、企業的農民工較為穩定，他們的工資相對要高一點，并且均與用工單位簽訂了勞動合同，有的單位還為他們購買工傷保險和意外傷亡保險，但大部分用人單位存在著季節性用工，農民工的工作仍然不穩定。

4、勞動技能匱乏

農民工文化素質低，大多數農民工缺乏勞動技能，服務形式單一，只能從事簡單體力勞動，甚至有的少數民族婦女還不會說漢話，存在語言溝通障礙，給用人單位的管理帶來困難。調查表明，農民工法律觀念淡薄，自我維護意識不強，在自身權利受到侵害時，不能夠有效地自我保護。

三、當前農民工權益保障情況

農民工是個特殊的社會群體，他們對城市建設和發展，做出了積極貢獻。但是，我們不能不注意到農民工的貢獻是在工作環境差，各方面條件不利的情況下做出來的。從調查中發現農民工普遍受到不公平待遇，如：調查中用人單位對調查不予支持配合、數據的真實性有待考證。由于農民工權利得不到有效保障，直接影響農民工本人及其家庭生活，影響其子就學問題，為社會的穩定留下隱患。

(一)就業渠道不規范

絕大多數的農民工是通過老鄉、親友介紹等方式就業，無論是鄉(處)的勞務輸出，還是用人單位的輸入，在管理方式上都存在著一定的問題。這反映出組織農民外出務工合法機構少，從業的選擇余地小，農民工需求的市場信息不暢，政府引導就業工作不力，管理服務工作相對薄弱，合法職介機構作用發揮不夠。

(二)收入分配及社會保障情況

我市農民工的月平均工資為479元/月，基本能按時、足額拿到工資。平均日工作時間在10.3小時內，統計結果表明，在4160名農民工中，有2445人簽定了勞動合同，簽定勞動合同率為58.8%。但簽定的勞動合同中還存在約定條款不規范、不平等、內容不具體的問題，部份農民工沒有與雇主簽訂平等的勞動合同的意識。

(三)勞動安全和衛生保障情況

在危險系數較大的工廠、礦山、建筑行業，農民工的個人勞動防護用品不能按時領取，從事高危工作時得不到有效保護，存在職業病隱患和安全隱患。居住地的衛生條件也無法保證，大多數農民工衣著陳舊，居住簡陋，飲食簡單，住宿問題急須解決。

(四)民利及精神文化權益保障情況

據調查，在農民工數量多，且相對集中的地方，用人單位并沒有成立基層黨支部、團支部的組織，農民工們沒有任何組織生活可言，業余生活單調。少數建有工會組織，建有“職工之家”的，能通過開展活動來豐富職工業余生活。絕大多數農民工在業余時間的主要消遣方式是閑聊和睡覺，年紀較輕的多半是結伴進城游玩，基本上沒有其它的精神文化娛樂方式。

通過調查中反映出，大多數用工部門和農民工隊伍負責人眼里，農民工只是單純的勞動力，基本上不用管他們的培養和教育。而大多數農民工從不自己主動學習，沒有學習的觀念意識。

(五)農民工維權工作

隨著中央到地方對農民工問題的關注及一系列針對農民工政策措施的出臺，政府和用工單位也開始重視農民工的維權問題，共同做了許多工作，農民工維權工作取得了一定的成效。

1、拖欠工資現象得到遏制

在調查者看到，并無長期拖欠工資現象，只有極少數的不能按時發放工資，但可以通過預支生活費等方式得到貨幣，生活得以保證。

2、生活費、子女學費有了保障

由于拖欠工資現象得到遏制，農民工的生活費、子女入學費得到了很好的保證。自學校實行“一費制”后，農民工子女入學與市民同等待遇，大大減輕了農民工的負擔，解除了農民工的后顧之憂。

3、用工方對農民工待遇有所提高

近年來，隨著各種新型管理理念的沖擊、工會組織的介入，用人單位逐漸接受了以人為本的管理思想。用人方及工會等組織在逢年過節時經常舉行農民工座談、聚餐，給農民工發放過節所需物資，通過農民工自己的基層工會組織不定期的開展工會活動，同時還能對家庭困難的農民工進行幫扶。

四、目前農民工問題的對策與建議

1、農民從農村到城市務工，參與城市就業的平等權益得不到有效保護。建議勞務輸出方要與用工單位協調溝通，組織一個有效的就業管理渠道，更好的維護好農民工各項權益。

2、農民工依法享受社會保障的權益得不到落實。建議政府、工會、共青團、婦聯等各級組織及勞動部門加強對農民工權益的維護力度。

3、對農民工的就業服務、職業指導工作方式和手段相對滯后，致使農民進城務工盲目性較大，成功率較低。建議加強指導和扶持力度。

4、對農民工的技能培訓不夠系統，熟練工人培養速度過慢。建議加強培訓面和培訓力度。

篇8

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  我于11月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

  一、展館相關事務(助理工作)：

  1前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：-

  禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;

  2與涂經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務;

  3開業前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順利進行;

  3)開業后，主動積極承擔講解。完成相關任務。

  二、人事專員工作：

  目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。 1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用;

  2通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本;

  3對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

  4與招聘網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。

  三、招聘工作：

  1招聘信息：

  對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

  2與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。

  3建立有效的人才庫

  對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

  4在專業人才急需的情況下，采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

  5如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有合適的人員順便招聘。

  工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前,有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

  計劃采取如下措施改進工作：

  1)對專業對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升;

  2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;

  3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。

  四、員工關系工作：

  1從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態，對其進行人關懷。

  2對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

  3與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

  五、行政事務

  目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。

  臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

  個人能力分析：

  優勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協調能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業化;具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。

  劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。

  提升措施：

  1)充分學習公司的相關制度、件，有助于個人和企業遠景的統一;

  2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;

  3)深入學習人力資源相關專業知識;

  4)針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理

 

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  一、人事工作：

  1、做好公司員工社會保險繳費詳單的對賬蓋章工作，及本月人員變動情況增減手續。

  2、隨時做好應聘人員的面試、錄用工作。

  3、辦理內部調動等手續

  4、辦理戶籍手續。

  5、完成20xx勞動保障年檢，社會保險登記卡年檢工作。

  6、及時完成工資、電話費、保險費用的審核工作。

  二、文件、合同管理方面：

  1完成文件、合同的登記、傳遞、報批、分發、存檔等工作。

  2完成文件的催辦、匯辦等工作。

  3做好日常文件存檔、借閱工作。

  三、司機、車輛管理：

  1、做好司機值班安排。

  2、根據員工用車地點及業務內容做好公車統籌派遣。

  3、做好公車加油、維修情況的登記及費用的審核結算。

  四、做好公章保管和使用、做好蓋章合同的存檔交接工作。

  負責活動室每日清潔整理工作和公共區域衛生監督檢查工作。

  完成5月份計劃生育月報工作及其他日常手續的辦理。

  完成5月份對外招待和費用結算。

  做好辦公用品耗材的采購工作，倉庫管理、庫存物品的出入庫辦理等工作

  完成辦公耗材考察采購、辦公設備維護維修及公共設施的維修。

  完成五一勞動勞動節及表彰活動方案并實施。

  完成五四青年節團支部改選及表彰會議方案并實施。

  完成港澳通行證備案登記年檢工作。

  完成其它臨時性工作和領導交辦的具體工作。

 

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  20xx年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作總結

 

  1、人事制度改革工作人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20xx年1月開始著手進行人事制度改革的.籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，如果你是從其他盜版網站下載將視為侵權人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。

 

  消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的，充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

  2、健全制度。

 

  3、完善管理按照年初制定的工作計劃，繼續完善/各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

 

  4、整理基建檔案。

 

  5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料;監測網絡技術資料;電氣設備資料等。

 

篇9

Abstract: under the new situation, pay attention to employee's mental health, enhance the level of employee's mental health and happiness, become the enterprise leadership concern, at all levels attach great importance to a real problem. The author in guangxi guangxi science and technology development co., LTD. (hereinafter referred to as the "cassia can science and technology company") work practices and the electric power enterprise's reality, to employees some beneficial discussion on the mental health management.

Key words: mental health; happiness

中圖分類號：F279.23文獻標識碼：A文章編號：2095-2104(2013)

黨的十報告強調：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。” 充分體現了我們黨對人民群眾心理健康的高度重視。近年來，隨著我國經濟、社會的巨大轉型和改革的不斷深入，來自社會、事業、家庭、婚姻等各個方面的壓力對企業員工的心理健康產生越來越多的影響，也影響到企業的安全、穩定與和諧。在新形勢下，關注員工心理健康，提升員工心理健康水平和幸福指數，成為企業各級領導關心、重視的一個現實問題。筆者結合在廣西桂能科技發展有限公司（以下簡稱“桂能科技公司”）工作的實踐和電力企業的實際，對員工心理健康管理方面進行了一些有益探討。

一、企業員工心理健康管理的作用

員工心理健康是企業員工有一種高效而滿意的、持續的心理狀態。主要體現在企業員工五大心理狀態：職業壓力感、職業倦怠感、職業方向感、組織歸屬感、人際親和感都是積極、均衡的。企業員工心理健康管理的目的是促進員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業績效等。其作用主要體現在以下幾方面：

（一）減少人才流失。實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，由此降低重大人力資源風險，保護企業的核心資源。

（二）提高工作滿意度。通過員工心理健康管理的實施，使員工的忠誠、責任、敬業、奉獻等意識有所增強，減少自私心態，降低抗拒心理指數，提升企業的凝聚力。

（三）提高勞動生產率。通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于最佳水平，身心更健康，經歷更充沛，由此提高企業的勞動生產率，增強企業的核心競爭力。

（四）預防危機事件發生。通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監控，并對推薦適當的指導建議，促進員工隨時調整身心狀態，預防員工心理危機事件的發生。

員工的幸福指數和員工的心理健康二者之間存在高度的相關關系。要提高員工的工作滿意度和勞動生產率，就必須提高員工的幸福指數；要降低員工的流失率或者潛在流動率和減少預防危機事件發生，就必須提高員工的幸福指數。而員工的幸福指數的提高，依賴于影響心理健康因素的改善和實施心理健康管理帶來的益處。

二、 影響員工心理健康的因素

目前，電力企業員工的工作現狀和處境，導致他們極易產生心理波動、造成心理偏差。影響員工心理健康的因素主要有以下幾個方面：

（一）工作環境封閉，青年員工找對象難。廣大員工每天工作時只能在廠區或相對固定、封閉的工作地點內打轉，與冰涼的設備為友，與嘈雜的噪音為伍，工作內容繁重，容易產生厭倦情緒。另外，企業青年員工占很大比例，大多青年到了談婚論嫁階段，由于與外界的溝通少，很多難找到適婚對象。

（二）知識更新速度加快，工作壓力大。電力新技術、新設備的廣泛應用，對員工技能水平和綜合素質要求越來越高，學習壓力明顯增強。安全生產責任重大，稍有不慎就有可能釀成重大的安全責任事故，因此員工工作時常處在高度緊張狀態，心理壓力較大。

（三）作息時間不規律，業余生活枯燥。電力企業生產崗位易造成人體生物鐘紊亂，情緒失調，長此以往會造成身體機能逐漸下降，心理疾病也會逐漸增多。同時，異地工作的員工在往返途中要耗掉大量時間，休息時間相對短缺，而且很多員工每天過著廠房、宿舍、食堂“三點一線”的日子，加之特殊的工作性質，員工分布較分散，活動很困難，導致業余生活單調乏味。

（四）長期出差在異地，兩地分居問題亟待解決。由于員工來源的多地化或工作服務地點的不確定性，很多員工常年兩地分居，一方面經常體會不到家的溫暖，另一方面因為對家庭、對子女照顧不周會產生愧疚感和自責感，都對員工保持平穩心態造成了一定程度的不良影響。

上述種種，加之現實生活中日益激烈的社會競爭、住房、醫療、養老、人際、職位變遷、福利、薪酬的差異、家庭的和諧等都會直接影響員工的心理健康狀況。

三、企業開展員工心理健康教育的途徑

員工是企業生存和發展的寶貴資源，員工的幸福關系到企業的和諧穩定發展。為此，重視和關注員工心理健康，改善員工心理健康狀況，對員工進行職業心理健康管理，進一步提升員工幸福指數顯得尤為重要。如何做好員工心理健康管理，筆者認為可以采取以下五個方面的措施:

（一）加強與員工的溝通，擴大員工對企業管理的參與程度

溝通是企業在管理中不可缺少的一部分。在員工心理健康管理過程中，有效地溝通能打通人們的才智與心靈之門，調動員工參與企業民主管理的積極性，促使企業管理層與各級員工之間人際關系的和諧，從而更能激勵人，挖掘人的潛能，更好的為企業創造價值。

加強與員工的溝通。各級主管應與下屬積極溝通，傾聽員工對自己能力、需要、價值觀的述說，對員工的工作狀態、績效情況進行深入的分析對比，對業務差錯較多、心理波動較大的員工給予關注，全方位了解其在生活中遇到的困難并給予盡可能的安慰、幫助。促進員工與員工之間的平行溝通，通過團隊學習、對話等形式加強交流，協助員工學會改進人際關系，全面、客觀、公正地認識和評價他人，增進員工的理解與合作，減少矛盾與沖突。還要建立員工與直接主管、員工與人力資源部的溝通制度與渠道，為員工提供精神上支持與關懷。除正式溝通方式外，還可以通過電子郵件、餐桌交流等非正式的方式，從而有效釋放員工的壓力，使緊張工作和生活著的人們找到一個適合的借口彼此交換信息，彼此釋放幽怨，彼此汲取理解和溫暖，從而獲得一種熱情洋溢的生命情調。建立員工申述制度，設置意見箱或網上論壇等讓員工公開談論工作問題，給員工一個心情釋放的空間。

擴大員工對企業管理的參與程度。拓寬民主管理渠道，包括企業決策的參與、企業制度制訂的參與，特別是與他們息息相關的一些決策，建立于管理者對話的制度。通過各種手段使員工充分獲得各種信息。包括市場、政策、企業決策、領導意圖、職業信息，角色職責以及相關的社會信息，減少企業制度、政策的含糊性和工作角色的模糊與沖突，從而減少員工由于不可控、不確定性帶來的不安全感。

（二）拓寬員工的學習渠道，提高一線員工的待遇

作為企業員工，勞動技能的提升可以直接帶來薪酬、社會地位的提升,進而提升幸福指數。而拓寬員工學習渠道，則是提升員工勞動技能、提高待遇最重要的途徑。

增加員工的培訓機會。通過培訓提高員工的自信，增強對社會的適應，降低知識更新帶來的壓力。據某人才市場在招聘會上，對5500為應聘者中的1000人所作的隨機問卷調查顯示，63.7%的人表達了對于知識更新過快的擔憂。這說明自我的工作壓力不是競爭對手所致，而是專業知識更新快，知識結構不完整。企業要謀求長遠發展，就必須有一支高素質員工隊伍。桂能科技公司每年主動了解員工的知識需要、掌握技術狀況，根據員工的實際情況制定了一系列不同的培訓計劃，逐年加大培訓力度和經費的投入。通過系統培訓，不僅是員工學到了新知識、新技能，更提高員工工作的適應能力，極大地促進員工和公司共同發展。此外，公司還努力為員工開拓學習渠道。如：到各兄弟單位開展業務交流學習活動；組織員工參加安全規程考試及培訓；參加同業學習、交流活動；到對標企業進行學習考察等。

提高一線員工的待遇。從根本上提高員工的收入，有助于提高員工對其職業的認同感，使員工從精神上和物質上得到滿足，從而提高員工在社會上的地位。近年來，桂能科技公司通過加強內部人才培養，提拔業績較為突出的一線員工到管理崗位工作，從而提高他們的地位和待遇。還結合公司實際，修訂、出臺《差旅費管理辦法》、《員工資格考試取證管理辦法》等與一線員工待遇密切相關的制度，實行“差旅標準”與“職稱級別”掛鉤，“資格證書”與“獎勵金”掛鉤，不僅提高一線員工的收入，也促進員工業務素質和能力的提升，在公司內部營造了一種促學習促進步的良好氛圍。

（三）創造良好的工作環境，搭建青年聯誼橋梁

良好的工作軟、硬環境，能滿足員工體面勞動的心理需求。營造溫馨和諧的工作環境，千方百計提高員工生產、生活的舒適度，讓員工工作起來無后顧之憂，身心愉悅，幸福指數提升，是企業在員工心理健康管理方面的重要舉措。

改善員工生產生活條件。企業需努力減輕或消除惡劣工作條件給員工帶來的不適，可根據市場物價指數來適當提高差旅費、高溫補貼標準，改善生產一線員工食宿交通等條件；關注空氣、噪音、光線、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面，給員工提供一個悅目、爽心、舒適的工作空間，提高員工的安全感和舒適感。工作時可以播放一些輕松、舒緩、優美地背景音樂，可以達到減壓目的。

努力搭建青年聯誼橋梁。高度重視單身青年的婚戀問題，并將其作為穩定員工隊伍，推動企業持續、健康發展的重要工作來抓。 桂能科技公司工會、團支部發揮各自優勢，多渠道搭建聯誼橋梁，積極開展單身青年交友聯誼活動，在Q群上創建青年交友聯誼群組，幫助解決單身青年交友難、婚戀難的問題，受到公司廣大青年員工的好評。

（四）實施本地化招聘制度，建立親情“互聯網”

穩定的員工隊伍能對企業長遠發展起到積極的推動作用。在人才引進過程中，對部分崗位可適當考慮本地化招聘，減少員工的流動率，以促進隊伍的穩定。隨著信息技術的快速發展，人類步入以數字化和網絡化為主要標志的信息時代，發揮網絡優勢，建立親情“互聯網”，給企業員工心理健康管理提供了更加廣闊的空間。

實行本地化招工制。桂能科技公司在每年的員工擴充計劃中重點考慮本地籍或者是愿意在本地安家落戶的應聘者，通過采取本地化招工方式，公司新進員工很多來自本地或者附近地區，同時鼓勵有條件的員工在本地購房。這樣一來可以節省較多的人力成本和時間成本，二來可以從長期解決分居問題。

開設企業通信網和增設網絡設施。為方便與相隔兩地的家人聯系，桂能科技公司幫助員工及其家人辦理基于免費通話的企業通訊網。盡管有些工作環境艱苦，只要在有條件的情況下，公司調試項目部在員工宿舍區安裝網絡硬件設施，供一些員工在下班后與家里視頻聯系使用。這無疑可以緩解兩地分居的壓力，讓員工切實感受到以人為本的企業關懷。

（五）發揮思政工作作用，做好員工心理疏導

人文關懷，心理疏導是企業思想政治工作和企業文化建設的重要內容和創新載體。企業各級管理者與員工敞開心扉、平等交流，了解員工訴求、所思、所想，幫助員工思想上解惑、精神上減負、心理上減壓。對員工進行心理疏導如春風化雨，潤物細無聲，可促進心靈融合，維護企業和諧穩定。

大力發揮思政工作在調節員工心理健康中的作用。大多數的員工并不把自己的心理疾病表現出來，他們表面上看起來工作積極，但內心的心理隱患也許連他自己都不知道。近年來，桂能科技公司通過采取思政工作開展了一系列員工身心關懷行動：一是加強“員工之家”建設。為幫助員工實現工作和生活的平衡，強化“娘家人”的特殊角色；為員工提供如休息室、活動室等可以舒緩緊張情緒的場所；開展一些文體娛樂活動，使員工容易找回往日的激情和活力；組織員工健康體檢、開展訪貧寒等活動，讓員工感受到企業對他們的關愛和重視，從而得到自我滿足，促進心理健康。二是貫徹勞動保障制度。合理安排員工休息，讓大家有必要和充分的休息時間，與家人團聚，放松身心；鼓勵員工利用年休外出休假等，這些作用都有效緩解員工精神壓力，促進其健康心理的成長。