政治思想工作論文模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇政治思想工作論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

㈢思想政治工作要在形式、方法上創新如今的思政工作都將以人為本作為基礎思想，將人本管理與思想政治工作有機結合起來，互相協助，取得了很好的效果。思政工作的進行應該采用創新的形式，改變以往單一進行的模式，把傳統灌輸式教導變為引導和職工自我教育。在創新的同時，一定不能脫離實際，要從實際出發，與客觀事實為依據，加強創建精神文明活動在職工思想上的滲透力，將思想政治工作教育切實融入到廣大干部職工的生產生活的方方面面。

㈣堅持正確方針，突出理想信念教育，增強凝聚力理想信念教育是思想政治工作的重點，是決定其成功與否的關鍵所在，可以說是思政工作的靈魂。所以思政工作的進行要將理想信念教育作為思想政治工作的首要任務。這就要求思政工作者在思想政治工作創新的同時，要更加注重信念式教育意識與能力的培養，使員工的思想工作與教育工作相融合，用友善、生動、有說服的實例來引導教育，消除其排斥心理和互相之間的隔閡，進而增進交流與合作，提高凝聚力，達到思政工作的最終目的。

篇2

“無為而治”是道家的基本思想，本意是指讓事物按照自身的必然性自由發展，使其處于符合“道”的自然狀態，不對它橫加干涉，不以有為去影響事物的自然進程。

筆者認為，思想政治工作也應講求“無為而治”。當然這里所說的“無為而治”與道家“無為而治”思想不一樣。思想政治工作的“無為而治”是指這么一種狀態——一個單位的干部職工思想穩定，有凝聚力和戰斗力，無思想政治問題需要思想政治工作者想方設法采取措施去加以解決。

從這個層面理解的話，“無為而治”可以說是思想政治工作的最高境界。那么，如何才能達到這種境界呢？筆者認為，應該通過單位管理、文化建設等方面工作的“有為”，來實現思想政治工作的“無為”，唯如此，方能臻“治”境。

具體來說，要著重做好以下兩篇文章——

一是做好“公平公正”這篇文章。中國人向來有“不患寡而患不均”、“不患貧而患不公”的觀念。一個單位，思想政治問題的出現經常與選人用人、利益分配等工作中存在不公平不公正現象有關。所以，公平公正是構建和諧單位的核心內容，實現公平公正是實現單位和諧穩定的先決性條件。一方面，要樹立公平公正的選人用人導向，始終堅持“民主、公平、擇優、競爭”的原則，形成公平、競爭的用人環境；另一方面，要不斷健全公平公正的利益分配機制，充分尊重并依法維護每一個個體的合理合法的利益訴求。群眾的眼睛是雪亮的，只有公平公正得以保障，隊伍思想才能穩定，單位才有和諧可言。相反，如果失去了公平公正，思想政治工作再怎么做也是表面文章，效果也是枉然。

二是做好“以人為本”這篇文章?！耙匀藶楸尽笔强茖W發展觀的核心，也是思想政治工作實現“無為而治”的重要基礎。要通過全面貫徹落實“以人為本”理念，實現單位的和諧穩定。

篇3

2如何做好煤礦企業辦公室工作人員思想政治工作

2.1提高認識

認識水平和信念直接決定了思想政治工作的開展效果，辦公室隊伍中，黨員的比例相對較高，思想政治工作的開展要結合部門的特殊性，對于辦公室人員的世界觀、價值觀進行教育，讓員工具有良好的集體意識，認識到個人利益與集體利益的密切聯系，明確各項權責的落實，實現對員工的行為的約束。在開展各項辦公室管理工作中，要明確自身的服務角色的定位，以嚴謹的工作作風來應對日常的各項工作，自覺、堅定地經受各種考驗。

2.2提高思想政治工作的落實效果

辦公室在開展日常工作中，要關注各項工作的落實和執行效果。在日常工作和生活中，員工之間要加強溝通與互助，并且積極主動地共同參與思想政治理論的學習，共同關心企業的生產，提高群眾的參與性和互動性。思想政治教育工作的開展，想要獲得良好的開展效果，就必須要保證群眾的廣泛參與。煤礦企業在生產過程中，安全生產一直是重要的主題，思想政治工作的開展就可以結合安全生產，開展專項整治、宣傳和監督管理，有效地讓辦公室的管理工作突出側重點。辦公室隊伍也要積極地學習各項思想政治理論和業務技能，提高自身的服務意識，關注各項工作的落實成果，真正的提高自身的服務水平和服務能力。

2.3完善管理流程和管理制度

在開展思想政治工作教育的過程中，要關注辦公室工作制度和工作流程的完善。作為我黨重要的政治優勢和光榮傳統，思想政治工作的開展科研充分的對員工的工作熱情進行調動，提高員工的思想政治覺悟。在制定和完善各項流程和制度的過程中，要嚴格依據企業的管理規定，并且關注員工參與需求的實現，構建和諧、科學的辦公室工作環境。與此同時，還要堅決的反對形式主義，將解決實際問題作為各項工作開展的重要原則，結合相應的激勵獎懲制度，實現思想政治工作的長效開展。

篇4

1對醫院政工人員思想政治工作的理解

1．1認識偏差

隨著我國對醫療衛生工作的不斷重視，其改革進程不斷加快，進而使得醫院政工人員的思想政治工作將不斷迎接新的挑戰和問題。目前，政工人員普遍對醫院思想政治存在以下幾方面的認識偏差。第一，概念模糊，沒有充分認識到政工人員思想政治工作的重要性。一些政工人員沒有仔細研究思想政治工作的基本內容，所以往往忽略其自身價值和作用，進而使得思想政治工作在醫院監管環節沒能有效起到服務的作用。第二，代替理念。一些政工人員以為核心工作被轉移后，只要將經濟工作和管理工作的內容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最終往往導致事倍功半。第三，放棄理念。隨著我國人口數量的不斷增加以及老齡化進程的推進，醫院每天接待病人數量逐漸增多，所以，大多數政工人員的工作任務量巨大，一些人由于擔心不能在規定期限內完成任務，一般就會選擇放棄思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效發揮。

1．2工作偏差

開展政工人員思想政治工作的目的是為了使人們都具有科學的理論以及崇高的品質。然而，目前在醫院管理工作方面，隨著改革的不但深入，會出現一些新的問題，致使政工人員對工作的理解存在偏差，即忽略反傾向性斗爭的作用。通過學習歷史，我們發現，不同階段都會存在一種錯誤趨勢，而反傾向性斗爭就是為了將這種錯誤扼殺在搖籃中，所以其內容是思想政治工作中不可或缺的一部分。

1．3管理偏差

醫院政工人員的思想政治工作是一項系統工程，不但要在政工人員內部進行開展，還要盡可能在社會當中引起反響和共鳴。現階段在醫院管理方面存在以下幾方面的理解偏差:第一，只注重服務，不注重管理。醫院的管理工作是一門科學，只有不斷進行科學、有效的管理，才能使得醫院的思想政治工作更加規范。第二，對醫院思想政治工作缺乏重視，大部分政工人員以為該內容是某些部門應該考慮的，錯誤的將思想政治工作和監督管理工作分割開。

2醫院政工人員思想政治工作的難點

2．1思想政治工作開展的時間較短

醫院開展政工人員思想政治工作的主要途徑是不定期召集醫院職工參加具有思想教育意義的黨政活動，通過該活動的不斷舉辦，讓醫院政工人員充分了解到目前我國醫院改革的進程和未來的發展趨勢，從而有針對性地提升自身能力以及素質。與此同時，在活動舉辦期間，還可以引入先進的多媒體技術，以便更好地吸引政工人員參與學習的主動能動性。不難發現，舉辦這種活動所需時間較長?？墒?，現階段醫院政工人員的工作量巨大，不但參與活動的機會較少，就連休息時間也無法得到保障。因此在舉辦活動的過程，其難度系數極大，進而最終導致思想政治工作開展的時間被大幅度縮短。

2．2思想政治工作開展的地點缺乏多樣性

目前，醫院開展思想政治工作所選取的地點一般都是醫院內部或是部門之間，政工人員真正能夠接觸到與社會相關的內容不多，從而很難實現和社會大的思想環境密切聯系。引發這種問題的原因就是思想政治工作開展的地點缺乏多樣性。

3強化醫院政工人員思想政治工作的措施

3．1不斷完善思想政治理念

在目前不斷推進醫改進程的氛圍下，必須確保醫院政工人員思想政治工作的可持續健康發展。首要的工作任務就是不斷完善思想政治理念，讓醫院職工樹立起以病人為核心的觀念，并培養其具有愛崗敬業的優良品質。與此同時，還要提高參與思想政治教育相關工作人員的文化素養和技術水平。只有這樣，政工人員才能為醫院的可持續性發展做出巨大貢獻，并且還有助于思想政治工作在醫院監管環節更好地發揮“服務”作用。

3．2提高管理力度

提高管理力度，是從醫院管理工作方面來實現對思想政治工作的強化。加大管理力度有助于完善醫院政工人員思想政治工作機制和監管制度，從而推進思想政治工作成為醫院監管過程中不可或缺的一部分。

3．3制定科學的管控措施

政工人員的思想政治工作必須做到理論聯系實際，在開展期間，要始終圍繞“以人為本”的中心思想。只有這樣，才能有效解決社會百姓最關心的問題，從而實現服務于群眾的基本目標。醫院政工人員的思想政治工作不要在現有的層次上原地踏步，一定要加大創新力度，勇于迎接各種挑戰，以便于更好地適應瞬息萬變的社會，從而給醫院管理提供有效的保障。

4結語

在醫院不斷建設和發展的環節中，政工人員的思想政治工作是一項具有重要意義的工程，通過開展思想政治工作可以幫助政工人員更好地了解現階段的醫療發展情況，并樹立起正確的社會主義核心觀念，從而為黨和人民不斷貢獻力量。然而，目前由于受到內部以及外部因素的影響，醫院政工人員思想政治工作還是存在諸多問題。不過，隨著政府以及醫院重視程度的不斷增加，筆者相信這些問題一定會迎刃而解。本文主要從對醫院政工人員思想政治工作的理解、強化醫院政工人員思想政治工作的措施等方面展開論述。

篇5

二、做好基層林業工作者思想政治工作的幾點措施

（一）真正的做到以人為本

想要真正的做到以人為本，首先必須做的便是了解職工的一些想法，幫助職工解決其在生活和工作中遇到的難題，這樣職工在開展工作的時候積極性才會有明顯的提高。

1從自身做起，真正的認識到思想政治工作對林業部門發展的重要性

在當前情況下，每個林業工作者自身的基礎和起步都是有著比較大的差別的，這些人的思想狀況和面臨的問題差別也會比較的大。比如說有些林業工作者的子女就業比較的困難、社會保障沒有真正的得到落實，這些問題的存在，都對林業職工本身的思想造成了一些比較消極的影響，這對林業改革的進行和林業長遠的發展是非常不利的。所以，林業部門的思想政治工作者應該從職工的實際情況和實際的需要出發，真正的落實科學發展觀，正視當前存在的職工矛盾，真正的幫助職工辦事、進行問題的解決，這樣林業職工才能夠真正的做到從林業的長遠發展出發，開展工作，發揚無私奉獻的精神，在面臨困難的時候真正的做到團結協作和齊心協力，更好的進行現代林業的建設。

2領導應該將自己的表率作用發揮出來，真正的做到躬身力行

在林業部門中開展思想政治工作的時候，若是領導本身的素質比較的低下，實踐能力比較差，言行不能夠真正的做到一致，那么長此以往，領導在林業職工心中的威信便會有明顯的降低，這對思想政治工作的開展和林業職工工作積極性的提高都是非常不利的。所以，在進行林業思想政治工作的時候，領導干部必須真正的做到躬身力行，給所有的員工樹立一個良好的榜樣，這樣能夠用自己的表現和行動來對員工造成影響。只有領導真正的做到了對職工負責，關心自己的職工，這樣職工才會更加愿意跟著領導的步伐開展各項工作，這樣領導本身的表率作用和帶頭作用才能夠真正的得到發揮和體現，思想政治工作的效果才會得到一定的保證。

3做好和職工的溝通工作，幫助職工真正的打開心結

在開展思想政治工作的是，積極合理的溝通交流是非常重要的。在林業部門中，作為一個領導應該重視和職工的交流，真正的關心職工，和職工聊天，這樣能夠更好的了解職工的性格和思想動態，在和職工進行交流的時候，領導應該做到平易近人，不擺架子，和藹可親的職工進行交流，這樣員工才會愿意和干部進行交流，沒有距離感。若是在平時的工作中，員工犯錯或者是做出一些違法亂紀的行為時，作為一個領導，應該更多的和職工交流，對其進行指導，幫助其進行錯誤的改正，而不是一味的訓斥和懲罰自己的職工。此外，林業部門的領導在平時工作的時候還應該注意職工之間的團結，讓職工學會更好的進行合作，不斷的提高職工本身的綜合素質，這樣才能夠給思想政治工作更好的開展打下一個良好的基礎。

4深入到實際中去進行調查，維護員工本身的利益

林業部門的領導應該真正的關心自己的職工，了解職工在平時工作和生活中面臨的問題，在力所能及的時候應該給員工幫助，幫助其進行問題的解決，此外，領導還可以通過思想政治工作，讓員工更好的了解自己的問題，認識到自己的問題，若是面臨的問題自己能解決，領導應該鼓勵員工自己進行問題的解決，這樣不但能夠提高員工問題解決的能力，還能夠幫助其更好的完成林業建設方面的任務。領導在開展工作的時候應該真正的將員工本身的利益放在首要的位置，幫助員工進行問題的解決，提高員工的生活水平。此外，領導還應該重視職工適應社會、適應工作能力的提高，給員工更多的機會，讓員工真正的找到適合自己的崗位，領導也應該肯定職工的付出和價值，了解其思想，重視職工的獨立性和自主性，對職工進行一定的引導和鼓勵，讓其更加大膽的進行質疑，這樣職工在開展工作的時候，創新精神才會有明顯提高。

（二）做到因勢利導，采用多種方式開展思想政治工作

林業部門本身便是一個比較大的家庭，職工本身便是屬于這個家庭的，同時職工也是林區主體的重要組成部分，在林業部門中，每一個職工都有著重要的作用，這便要求，林業部門的領導在開展工作的時候真正的深入的進行研究和調查，了解不同員工的實際情況，并根據員工的實際情況，有針對性的開展思想政治工作，真正的做到因勢利導。

1將宗旨作為前提，幫助職工進行遠大理想的樹立

很多林業工作者在開展工作的時候都比較的迷茫，不知道自己的前途和未來在哪里，但是在平時生活的時候又不知道自己怎樣能夠變得更好。面對這種情況的時候，林業部門便應該幫助職工進行遠大理想的樹立，為了避免職工出現好高騖遠的情況，還應該讓員工明白只有通過自己的努力，自己的理想才能夠真正的實現，這樣員工在開展工作的時候積極性會有明顯的提高，為自己未來的發展，更好的去努力和奮斗。

篇6

能夠從事文化事業的人，或多或少身上都具備一定的文化素養，有些還是專業藝術院校畢業的學生，對文化藝術有著深刻的研究。受到藝術文化多年的熏陶，思維相對活躍敏感，對事物都有不一樣的態度。同樣的事情一般職員沒有太多的想法，但是文化行業的職工就會有自己的見解和想法。一千個讀者就有一千個哈姆雷特，對待同一個問題，非文化行業職工的想法比較簡單，而文化行業職工的想法就比較復雜，思維敏感。

2、情感豐富

文化行業從業者多部分有較好的藝術修養，如果所有人都將情感投放在工作當中，就會嚴重影響整體工作效率，降低工作質量。

3、易情緒化

正因為文化行業和很多藝術領域掛鉤，從事文化行業的人很多也是來自于藝術領域，所以，這些人在處理問題的時候不能夠完全把握個人情緒。問題一旦發生首先想到的不是如何解決問題，而是迅速在問題中摻入不良情緒，嚴重影響問題的解決。

二、文化行業思想政治工作的重要性

1、思想是保證一個人或者一個集體

朝著正確方向前進的重要保證。文化行業的思想政治工作正是要對企業職工進行正確的思想指導，解決職工的思想問題，克服行業中落后和錯誤的思想，及時排除行業中各種陳舊腐朽的傳統思想。為文化事業發展找到正確的指導思想。

2、文化行業的思想政治工作可以增

加員工的凝聚力和責任感。思想工作其實就是對人進行的思想，道德，意識，人生觀價值觀等多方面的指導工作。加強文化行業的思想政治工作，能夠及時解決職工思想上的諸多問題，可以讓職工安心工作，用自身的力量促進我為文化事業的發展，工作自覺思想進步，增加員工的責任感同時還可以增加員工的凝聚力。

3、當今社會，企業面臨著更加復雜

的社會環境和國際環境，文化行業思想政治工作在文化單位占據了相當重要的位置，是一個單位能夠健康發展的重要保證。單位的政治部門，就是要保證職工的思想能夠和當前經濟發展現狀保持一致，不能出現脫節的情況，將先進的思想深入到職工的精神生活和物質生活中，不斷提高職工的道德素質。

三、文化行業思想工作現狀

1、思想政治工作難度加大

任何思想政治工作都是對人的工作，與人溝通表面上簡單，其實很難。人的思想沒有完全一樣的，而且，我國發展速度如此之快，人們的思想也在時刻發生著變化，手到來自社會各界的影響。老員工經歷了計劃經濟走向市場經濟的過程，很長時間無法適應新體制下文化事業的發展速度和發展思想，會產生一定的負面情緒。新近員工受到新時代的影響，思想意識超前，和老員工產生明顯的代溝。思想政治工作就是要及時調整職工的思想，保證職工思想基本保持一致，消除摩擦代溝，整體提升職工素質。

2、工作任務加重

我國社會正發生著巨大的變化，人們的想也發生著翻天覆地變化，人們的思想越來越呈現多樣化的發展趨勢。很多員工在復雜的社會環境中沒有把握好自己思想的變化或者對某些概念認識模糊，產生了錯誤的價值觀。思想政治工不僅要貼合時展，緊隨改革開放的腳步，更要深入職工內心，設身處地地位職工著想，真正從精神上和生活上機遇員工幫助。同時，思想政治工必須要對國家文化事業負責，引導廣大職工走向正確的發展方向。

3、職工情緒化問題嚴重

從事文化藝術行業的工作人群性格敏感，思維敏捷，多愁善感，這不僅體現在工作當中，還體現在日常生活當中。從事文化行業的工作者女性人數要高于男性，而且有些部門甚至全都是女性。由于女性天生敏感、嫉妒等心理使然，經常發生一些很小的事情，或者他人一個不經意的舉動就會給某些員工帶來極大的反感，極易產生消極情緒，進而將這些情緒帶入工作當中，影響工作效率。此外，這種負面情緒傳播速度很快，一個人有情緒問題很快便會傳染給其他人，致使小范圍內的人都會感染這種不良情緒，嚴重影響工作，降低工作效率。

四、探索文化行業思想教育工作的新對策

1、重視職工的主體地位

文化事業的傳播也需要員工共同的努力，重視職工的主體地位，首先要堅持與時俱進，更新思想政治工作的理念，在開展思想政治工作時貫徹落實“以人為本”的思想。其次，要對文化行業的管理體制進行改進，建立完善的制度讓普通職工也可以參與企業的決策過程，要特別注意各種信息的公開。第三，要研究和制訂長期的職工發展規劃。經常組織職工參加培訓和學習，讓職工的知識得到不斷更新，提高職工的思想認識，全面提高職工的綜合素質。第四，要讓所有的職工都可以分享到文化事業的發展成果。

2、加強文化建設

緩解職工的工作壓力，為廣大職工提供一個舒適寬松的工作文化氛圍，這是思想政治工作必須要注意的重要內容。文化為企業的活動提供精神動力、思想保證，所以，思想政治工作應該向行業文化建設進行轉移。但是，文化不僅包含了文化事業的精神成果也包含了物質成果的內容，思想政治工作不能完全替代文化建設。所以，文化行業職工思想政治建設不能對員工進行純粹的政治理論教育，要將政治理論融入到工作當中，結合企業文化，潛移默化地灌輸給員工，讓員工既能接受思想政治教育，又能深刻理解企業文化的精髓。

3、加強日常工作管理

文化行業的工作就是繁榮我國文化藝術，加強同其他國家的文化交流，宣傳我國的先進文化。所以，開展思想政治工作時可以提前明確任務，并根據職工的實際情況，開展多層次、不同形式的、有針對性的思想教育工作。企業要采取以職工為核心的管理思想，進行文化事業傳播的同時不能夠忽視對職工的關心。

4、意識創新是思想政治工作創新的前提

一要進一步樹立開放意識。企業思想政治工作者必須具有超前意識和現代化意識,大膽迎接挑戰,抓緊學習掌握網絡技術,認真研究網上思想文化交流和思想政治工作的新特點,在網絡上不斷開辟、擴大思想政治工作的新陣地,把網絡變成創新和加強思想政治工作的先進工具。二要增強人本意識。思想政治工作的主體、客體、內容無不與人直接相關,強調人本意識,主要是指在企業思想政治工作中必須進一步以職工為核心,遵循職工自身發展的客觀規律,把思想政治工作建立在更加尊重職工的基礎上。

5、方法創新是思想政治工作創新的關鍵

一是要加強思想政治教育的針對性。從新時期職工的想實際出發,不斷掌握職工思想特點,針對他們的思想特點來認識和解決問題。采取影像觀摩、演講、經驗介紹、社會調查、案例分析等多種形式,達到理論與實踐的結合。二是要把思想政治教育滲透到企業生活的各個領域,寓教于知,寓教于樂,寓教于美,寓教于管理,企業應根據各自歷史的、地理的特色,創造性地營造一種高品位的企業文化氛圍,激發職工工作、學習熱情和創新精神。三是要關注職工各個群體的發展動向,對全體職工進行有力而全面的觀察與研究,從重點關注向全面關注發展,使教育者成為職工的知心朋友,關心職工的工作、學習和生活,傾聽職工的聲音,幫助職工排解苦悶與不滿情緒。

6、努力實現思想政治工作與文化建設的有機結合

篇7

二、企業因素

建筑施工是個特殊的行業，長年在外奔波，導致許多85、90后員工缺乏穩定感和歸屬感。此外，婚戀問題一直是85、90后員工們的一個心結。然而現實生活工作中，施工線的員工社交圈狹窄，難以結識合適的伴侶；好不容易成家后馬上又遭遇長期兩地分居的“長相思”。據統計，公司每年因為婚戀和家庭問題導致離職的員工不在少數。

三、建筑施工企業85、90后員工思想政治工作的對策

建筑施工企業思想工作的內容、形式呈現“復雜化、多樣化”，既要保留每個青年員工個性的東西，開發其創造力，避免成為流水線產品，又要掌控好青年員工共性的問題，共同解決，事半功倍，市場經濟條件下建筑施工企業加強青年員工思想教育應重點做好以下幾個方面。

1.強化政治素養。首先要加強對黨的路線、方針和政策的學習教育，現階段主要是十八屆三中全會精神的宣導；其次要大力開展民族優秀道德觀念和優良傳統教育，組織青年員工參觀革命勝地、烈士故居，觀看愛國主義影片等，開展形式多樣、內容健康向上的各類活動，使青年員工的心理素質達到全面和諧發展，促進他們形成高尚的道德情操。

篇8

由于公路行業人員的工作壓力大、危險性高，處理突發事件多，工作直接面對社會，因此基層員工思想政治工作涉及內容多、覆蓋范圍廣，具有很強的政治性、政策性。因此，要以《公路法》等法律法規為指導，借鑒運用管理學領域相關理論方法，科學合理地整合目標任務，在保證政治性、政策性的前提下，構建績效指標管理體系。

“關鍵績效指標”(KPI：Key　Performance　Indicator)是衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，并以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標。建立明確的切實可行的KPI體系，是做好績效管理的關鍵。根據關鍵績效指標的定義，我們可以對公路行業思想政治工作中涉及的目標任務進行整合梳理，使之條塊清晰，任務明晰。 根據思想政治工作的目標任務和功能定位，將思想政治工作進行科學分解，把支隊發展和黨支部作用發揮、支隊班子建設和干部隊伍建設、基層黨小組建設和作用發揮、職工思想政治工作和特色工作，作為思想政治工作主體項目，列為關鍵績效一級指標；依據五個主體項目，明確每一個主體項目的具體工作指標，列出關鍵績效二級指標作為管理評估分析的依據。比如，在基層黨小組建設和作用發揮的一級指標下，可設置黨小組建設和作用發揮情況、黨員教育管理情況、入黨積極分子培養和發展黨員等具體工作內容作為二級指標。最后依據具體的二級工作指標，明確每個指標的基本方面，列出關鍵績效管理的測評要素，作為關鍵績效指標的考核點和評價標準。

思想政治工作的關鍵績效指標確定后，如何根據每個關鍵績效指標的特性恰當地確定出各個指標的權重，是關系到管理評估工作是否科學、合理的關鍵。這里筆者利用“層次分析法”的核心理念和方法優化過程控制，對思想政治工作績效管理體系的各項指標進行定性和定量分析，以期科學合理地確定各項關鍵指標權重。

“層次分析法”（Analytic　Hierarchy　Process簡稱AHP）是指將一個復雜的多目標決策問題作為一個系統，將目標分解為多個目標或準則，進而分解為多指標（或準則、約束）的若干層次，通過定性指標模糊量化方法算出層次單排序（權數）和總排序，以作為目標優化決策的系統方法。在思想政治工作績效管理體系中，很多關鍵指標之間的比較往往無法完全用定量的方式描述，此時需要將半定性、半定量的問題轉化為定量計算問題。運用層次分析法可以將復雜的思想政治工作績效管理體系層次化，通過逐層比較各種關聯因素的重要性來為管理以及最終的評估提供定量的依據。如以基層黨小組黨建為例，把黨建評估指標體系的各項關鍵指標，通過劃分相互聯系的有序層次使之條理化、層次化，建立指標管理層次分析的結構模型。然后，根據層次分析法結合基層黨小組黨建評估指標體系的總體分值，計算出各項關鍵績效指標權重和各項指標分數。

運用“層次分析法”，有利于過程控制和動態管理。體系中的每項“一級指標”、“二級指標”與“測評要素”是層層具體化的遞進關系，相輔相成，涉及到思想政治工作的方方面面，體現了加強和改進思想政治工作的基本要求。具體操作時，可采取100分制方式進行考評。各類指標權重及分值的確定，應力求突出重點、兼顧其它、合理分配。每個測評要素的確立和表達都很重要，既要抓住關鍵環節，又要全面、到位，還要具有可操作性。在評估指標體系中的“評估指標”“測評要素”及分值等核心要素確定后，可采取表格的形式對指標體系予以呈現，做到條目清晰、具體。

當前的思想政治工作缺少有效的考核評估機制，存在“任務無指標、工作無定額、評估無依據、獎懲不分明”的現象，必須加大思想政治工作績效評估和獎懲力度?？己嗽u估是對思想政治工作績效的評定，是績效管理體系的重要一環，而獎懲是在評估的基礎上對利益得失的確認?？己嗽u估要以導向性原則為指導，導向性原則是指使事情向某個方面發展的特性。公路行業思想政治工作考核評估的導向性既要符合思想政治教育工作的本質特征和目標任務，又要立足公路工作的特殊要求，以評估促進建設、以評估推進發展，從而展現執法公平、服務為民的公路人新風采。

科學的績效管理體系也需要運用科學有效的評估方法，這是開展考核評估的關鍵因素。根據公路工作的實踐，我們可以綜合運用自評與他評、群眾評價和專家評價等方式，深入、全面、客觀地開展評估工作。下面以路政工

作為例簡要說明。

1.自我評估。支隊根據績效管理體系評估內容和標準，對工作效果實行自檢自糾，做出自我評價結論。自我評估是績效評估的一種重要方式，其根本目的是查缺補漏，然后補缺到位。在自我評估活動中應堅持務實性和全面性的原則，評估的內容要恰當，評估的方法要準確，整改的措施要到位。

篇9

思想政治工作是我們黨的重要法寶，從根本上來說是做人的工作。新醫改政策要想在公立醫院取得新的更大成效，必須依靠公立醫院廣大干部職工的積極性、主動性和創新性，特別是通過提高服務意識、服務能力和服務水平得以體現。加強公立醫院思想政治工作，能夠推動黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，著力提升公立醫院廣大干部職工的群眾意識、責任意識、大局意識和服務意識，使廣大干部職工更好的貫徹新醫改政策、更好的堅持群眾路線、更好的服務群眾，這對于提升公立醫院整體服務水平具有重要推動作用。

（二）有利于打造公立醫院健康和諧的醫院文化

盡管隨著新醫改在公立醫院的不斷深入實施，使公立醫院更加注重社會效益，老百姓的滿意度在不斷提升，但醫患關系緊張的問題仍然沒有從根本上得到解決，“醫患矛盾”仍然屢見不鮮，這是所有公立醫院在新醫改背景下必須認真思考和解決的重大問題。加強公立醫院思想政治工作，能夠充分發揮思想政治工作教育人、引導人、激勵人的重要作用，通過創新各類工作載體，打造具有公立醫院特點的“醫院文化”，特別是通過延伸思想政治工作觸角，能夠在解決醫患矛盾、融洽醫患關系方面發揮更大作用。

二、新醫改背景下加強公立醫院思想政治工作的創新策略

（一）在醫德建設方面發揮更大作用

醫院的“公益性”是新醫院的根本要求，也是公立醫院未來發展的目標。公立醫院要想使“公益性”形成全員意識和全員行動，就必須引導廣大醫生正確處理好社會效益與公益效益的關系，這就需要發揮思想政治工作的教育引導作用。公立醫院在開展思想政治工作過程中，要把醫德建設作為重中之重，引導廣大干部職工樹立正確的職業理念、職業目標和職業形象，加強干部職工思想狀況調查，根據干部職工思想狀態，開展有針對性的醫德建設，比如可能開展“樹行業新風、塑職業道德”教育實踐活動，能夠推動公立醫院廣大干部職工職業道德建設。

（二）在弘揚正氣方面發揮更大作用

在新醫改的大背景下，公立醫院思想政治工作應將弘揚正氣作為重要抓好，著力解決醫患關系緊張問題，為構建和諧醫患關系、打造健康和諧醫院文化出力獻策。要牢固樹立“以人為本”的現代思想政治工作理念，積極開展“醫院文化”創建活動，提煉符合公立醫院自身實際的核心價值體系，使“團結、和諧、服務、創新”成為公立醫院的核心價值觀；要組織經常性的征求意見、座談討論、溝通交流活動，特別是要以黨的群眾路線教育活動為契機，打造公立醫院與人民群眾、醫護人員與人民群眾相互溝通、交流、理解、信任的平臺，通過弘揚醫院正氣贏得人民群眾的認可。

（三）在促進管理方面發揮更大作用

在新醫改大背景下，公立醫院思想政治工作必須與醫院管理工作緊密結合起來，著力發揮教育、引導、激勵和服務職能，推動公立醫院管理上新臺階。要把公立思想政治工作與干部職工素質提升進行緊密結合，積極開展“崗位練兵”、“傳、幫、帶”、“崗位輪換”等活動，著力提升醫護人員整體素質；要把思想政治工作與業務工作進行緊密結合，深入開展“模范窗口”、“評比表彰”、“服務模范”、“天使行動”等活動，著力提升公立醫院服務能力；要把思想政治工作與職工生活進行緊密結合，深入開展“關愛職工、服務職工、貼近職工”活動，使公立醫院廣大干部職工的歸屬感和主人翁意識得到顯著提升。

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中圖分類號：G631 文獻標識碼：A 文章編號：1002-7661（2017）09-0131-02

所謂思想政治教育價值，是人和社會在思想政治教育實踐――認識活動中建立起來的，以人的思想政治品德形式和發展規律為尺度的一種客觀的主客體關系，是思想政治教育的存在及其性質是否與人的本性、目的和需要等相一致、相結合、相接近的關系。

一、思想政治教育價值的涵義

目前理論界對于思想政治教育價值的涵義存在著多種不同的表述方式。比如，馮達成認為：“思想政治教育價值問題，就是思想政治教育對人的發展和社會進步的效用和意義問題。” 方玉光認為：“思想政治工作的價值就是它在完成黨在各個歷史時期總路線、總目標的服務與促進作用?！庇诨鄯f指出：“思想政治教育價值即思想政治教育對社會和個人發展需要的滿足。從這些觀點我們不難看出，這些關于思想政治教育價值的涵義都只停留在經驗層面上的解釋，對思想政治教育價值這一核心概念未點穿說透，未能揭示其作為價值“特殊”的下位概念的內涵，并未揭示其規定性內存。因此，相比較而言，武漢大學項久雨副教授對思想政治教育價值涵義的界定更具權威性，也得到許多專家學者的普遍認同。他進而界定思想政治教育價值問題包括兩方面的含義：一是作為教育活動的思想政治教育價值。二是作為思想政治教育成果形式的人的思想品德與行為的社會價值。

二、思想政治教育價值的特征

思想政治教育價值的性質是統一的，這種性質指的就是價值的特征。思想政治教育的特征主要有以下幾種觀點：（1）效用性、客觀性、對象性、社會歷史性；（2）間接性、漸進性、潛在性、滲透性；（3）間接性、潛在性、累進性、社會性；（4）無形性、間接性、漸變性、融合性。上述思想政治教育價值特征的分析有失偏頗，無側重點，更沒有揭示矛盾的主導方面。思想政治教育價值是一種主體性存在，因而表現出多維性、獨特性和歷時性等特點，而且這些特點又是分別由主體的多樣性、個體性和發展性所決定的。這樣的分析顯得較為完整，科學性和權威性無形之中也大大增強了。

三、當前思想政治教育價值的實現條件

雖然在新時代社會背景下思想政治教育具有越來越重要的價值，但這些價值的實現并不是一個自然而然的過程，而是需要具備以下諸多條件。

1.培育人是思想政治教育價值實現的前提

思想政治教育必須以教育人、培育人為出發點和根本落腳點，因為它從本質上來講仍然是屬于教育這一大類。只有通過思想政治教育，以科學的理論武裝人，以高尚的精神塑造人，以正確的輿論引導人，才能調動人們的積極性、主動性和創造性，才能促進社會經濟、政治和文化的全面發展，才能使思想政治教育的價值得以充分實現。因為無論是社會主義經濟建設、政治發展還是社會主義精神文明建設都是以人為主體的，都是以人的積極性、主動性和創造性的提高為前提的。從這個角度而言，培育人是思想政治教育價值實現的前提。

2.開發精神資源是思想政治教育價值實現的重點

精神資源具有共享性、持久性和重復性，它是經濟發展取之不竭、用之不盡的資源。思想政治教育不能直接創造生產力，其價值主要是通過開發人的精神資源來促進社會生產力的發展以及其他方面的發展來體現。在當前的教育過程中，就存在重智力開發輕思想道德開發，重個體素質開發而輕團隊精神開發這一誤區。一些人認為，思想道德開發和F隊精神的培養教育作用不大，可有可無，實則不然。鑒于此，在現代社會中，精神資源開發比智力資源開發所起的作用還要大。從這個意義上來講，開發精神資源就成為思想政治教育價值實現的重點。