會計工作的自律管理模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇會計工作的自律管理，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

（一）會計人員執業紀律的界定

會計人員執業紀律是為保證會計人員在從事財會工作過程中恪守會計法規的規范，由其所屬組織制定的、要求會計人員共同遵守的一系列規定。這一界定明確了紀律的特質，即組織制定，維護法規，共同遵守。

會計人員執業紀律是連接會計法律和會計職業道德的中介環節，起著橋梁作用。會計執業紀律運用“再規范”的明示，幫助會計人員共同按組織要求的準則履行職責并習慣化，這必然會提高會計人員恪守會計法律法規的自覺性。同時，由于會計職業紀律的內部強制和激勵作用，也會養成會計人員內化會計職業道德規范的主動性。

（二）構建會計人員執業紀律的必要性

1、會計人員執業紀律是規范會計執業行為、提高會計工作水平最基本的要求。會計執業紀律是會計工作的基本環節，離開這一基本環節，會計工作就無從談起。如果沒有良好的會計執業紀律，收集、處理、利用和提供會計信息就失去可靠保證，會計工作水平也就無法提高。

2、會計人員執業紀律是規范會計工作秩序、貫徹會計法規制度的重要保證。正常、有序的會計工作，應當是以規范的會計執業紀律為保證。會計執業紀律混亂無序，必然造成會計工作秩序混亂，會計工作秩序混亂往往從會計執業紀律薄弱開始的。由于某些地方的某些單位，會計執業紀律制定或執行不利，不僅削弱了會計職能作用的發揮，也使內部財務收支處于失控狀態，給違法違紀行為以可乘之機。這方面的教訓非常深刻。

3、加強會計人員執業紀律是提高會計人員素質的需要。會計人員是會計工作的主要承擔者，遵守會計執業紀律是會計人員素質體系中的重要成分。提高會計人員素質，就要從會計執業紀律這一最基本的環節抓起，不斷提高和改進會計工作。

4、遵守會計人員執業紀律是改善經營管理、加強宏觀調控和維護市場經濟秩序的需要。會計工作通過提供會計信息為改善經營管理、加強宏觀調控和維護市場經濟秩序服務。會計工作在提供上述服務中，必須以健全的會計執業紀律為保證。

（三）會計人員執業紀律的內容

第一條，必須持有會計從業資格證書，才能從事會計工作。不具備會計從業資格的人員，不得從事會計工作，不得參加會計專業技術資格考試，不得申請取得會計人員榮譽證書。各單位不得聘用不具備會計從業資格的人員從事會計工作。會計從業資格管理機構對持證人員實施監督檢查時，持證人員應當如實提供有關情況和材料，予以積極配合；第二條，必須具備會計師專業技術職業資格，才能擔任會計機構負責人。擔任單位總會計師、財務總監、會計機構負責人或會計主管人員，從事會計工作的經歷必須在三年以上，除取得會計從業資格證書外，必須具備會計師以上專業技術職業資格；第三條，必須執行直系親屬回避制度。單位負責人、主要投資者個人、關鍵管理人員的直系親屬，不準擔任單位或下屬單位、控股公司的總會計師、財務總監、會計機構負責人或會計主管人員。擔任單位總會計師、財務總監、會計機構負責人或會計主管人員的直系親屬，不準從事單位或下屬單位、控股公司的會計工作；第四條，每年必須參加會計人員繼續教育培訓。從事會計工作的人員，每年必須接受繼續教育，提高業務素質和會計職業道德水平。每年參加繼續教育培訓的學時不少于24學時，并通過統一考試，成績合格；第五條，會計工作崗位的分工必須執行內部控制制度，不相容的職務必須分離。會計人員應該建立、健全本單位內部會計控制制度，并嚴格按照制度執行，使之完善、有效；第六條，出納人員必須按規定程序辦理貨幣資金支付業務。出納人員必須在職責范圍內，按照規定的程序（支付申請、支付審批、支付復核、支付辦理）辦理貨幣資金支付業務；第七條，出納人員必須保證貨幣資金賬實相符；第八條，必須認真審核原始憑證；第九條，不準隨意使用、亂用會計科目；第十條，必須依法建賬，規范登記賬簿；第十一條，必須真實準確地確認、計量、記錄會計要素；第十二條，必須做到賬證、賬賬、賬實、賬表相符；第十三條，不準編制虛假財務會計報告；第十四條，必須保守單位會計信息秘密；第十五條，必須遵守會計和其他財經法律、法規，具備良好的道德品質、會計專業基礎知識和技能；第十六條，必須保管好會計檔案，不準亂堆亂放；第十七條，調動工作時，必須辦理會計工作交接手續；第十八條，違法違規會計人員不得從事或繼續從事會計工作。

二、會計人員執業紀律的監管怎么實施

對會計人員執業紀律操守情況的檢查，是一項十分復雜的社會系統工程，是政府、職業團體、各個單位、社會各界的共同責任。

（一）改革現行會計人員管理體制

為順應世界經濟一體化發展趨勢，應逐步建立起單位所有者自主管理為主，政府監管和行業自律管理相配合的會計人員管理體制。在此基礎上，探索不同所有制、不同經營性質、不同經營規模下的單位會計人員管理模式，其特點是：（1）財政部門重點管理會計人員從業資格和會計人員的后續教育，檢查會計人員的執業紀律；（2）公有制經濟單位可采取適宜的會計委派制形式；（3）非公有制經濟單位可采取自主管理形式，即會計人員的管理權由企業掌握，主導權歸于企業，保障企業享有選擇會計人員的權利；（4）會計職業組織起著聯系會員與政府的橋梁作用，應充分發揮協會等會計職業組織對會計人員進行行業自律管理的作用。

（二）財政部門對會計人員執業紀律的檢查

1、完善會計人員繼續教育工作。這項工作由財政部門會計管理機構統一規劃牽頭，完善會計人員繼續教育“成績”的評定，增強繼續教育的效果，重點注意下列幾個方面：（1）會計人員執業紀律應該規定：“從事會計工作的人員，每年必須脫產參加會計人員繼續教育培訓，學時不得少于24小時，并通過統一考試，成績合格”；（2）由省市財政部門會計管理部門根據當年繼續教育的內容，進行統一命題，建立題庫，并統一閱卷；（3）財政部門會計管理機構應派專人監督指導培訓單位組織培訓的各個環節，并逐步推行培訓與考試分開進行的辦法；（4）對考試不及格的會計人員，要求培訓單位組織其補考，否則，會計管理機構不予在繼續教育手冊或有關證明中蓋章確認；（5）將每次繼續教育培訓的內容和成績納入“會計從業資格證書”檢查監督的硬性考核指標。對于按規定應參加而未參加繼續教育的會計人員，財政部門會計管理機構及會計人員所在單位應督促其接受繼續教育，凡不參加繼續教育人員，一律按違反《會計從業資格管理辦法》進行處分。

2、依法把好會計人員從業資格證書檢查監督關口。會計從業資格管理制度保證了會計工作人員必須具備必要的專業知識和專業技能，為保證會計工作的質量把守了第一道關口。財政部門依法嚴格把好會計從業資格檢查監督關口，有利于強化對會計人員執業紀律遵守行為的約束，強制引導會計人員遵守執業紀律，使會計人員像重視自己的從業資格一樣，重視執業紀律的操守。

3、建立持證人員操守檔案并上網。目前，財政部門對會計從業資格證書檔案實行電子計算機管理，這為建立會計人員誠信操守檔案創造了有利條件，可以結合會計從業資格證書注冊登記、檢查監督、“會計法”執法檢查和其他行政檢查工作，將會計人員執業紀律遵守情況的各種量化考核指標以及受到的獎懲情況，輸入電子檔案，形成會計人員操守誠信檔案。

會計師人員操守誠信檔案可以作為財政部門監管的依據，還可以向用人單位和社會公眾開放。會計人員操守誠信檔案上網將會約束、激勵會計人員嚴格自律、自覺遵守會計執業紀律。

4、將《會計法》執法檢查與會計人員執業紀律檢查相結合。財政部門作為《會計法》的執法主體，可以依法對社會各單位執行會計法律制度情況及會計信息質量進行不同形式的檢查或抽查。在《會計法》執法過程中結合檢查會計人員執業紀律，應該注意的問題是：正確把握違紀、違法、犯罪的政策界限；可采用專項檢查的方式檢查會計人員執業紀律；嚴格按照執法程序實施檢查。

5、認真組織好會計專業技術資格考試工作，加強對會計人員執業紀律的檢查。初級資格、中級資格必須通過全國專業技術資格考試取得，高級會計師資格考試與評審相結合的方式取得。因此，在高級會計師資格考試過程中，加強對會計人員執業紀律的檢查，是很必要。

6、大力表彰獎勵遵紀守法的會計人員。心理學的研究表明，人的行為受自身的需要支配和驅使。人具有衣、食、住、行等最基本的生存需要和安全、交往、歸屬成就、尊重等高層需要，所以對自覺遵守會計執業紀律的優秀會計人員，獎給他們所渴望獲得的，對滿足自身需要有重大意義的東西，對不遵守執業紀律規范者，剝奪他們不愿失去的，能滿足他們自身需要的東西。不同行為得到不同的實際效果，獎懲對行為的導向作用是巨大的。

三、會計人員執業紀律的自我約束

強化會計人員執業紀律的自我約束，必須要求會計人員自覺遵守會計職業道德規范，不斷提高職業素質，提升會計執業水平。根據會計人員從事的工作的特點，有目的、有組織、有計劃地對其進行系統的職業道德培養，促使其形成優良的職業道德觀念和良好的職業行為，最大限度地發揮好會計人員的主觀能動作用。制定會計人員職業道德守則是進行職業道德教育和培養的有效方法。本文提出會計人員職業道德守則如下：第一條，為了加強職業道德修養，嚴肅財經紀律，根據《中華人民共和國會計法》和《會計基礎工作規范》等有關規定，制定本準則；第二條，本準則所稱會計人員職業道德，是指會計人員的職業品德、職業紀律、職業勝任

能力和職業責任；第三條，會計人員應當熟悉財經紀律、規章、國家統一的會計制度、財務制度和企業、單位的各項財務規章制度；第四條，會計人員在工作中應當遵守職業道德，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量；第五條，會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正；第六條，會計人員應不斷學習業務知識，積極拓寬知識面和提高技能水平，提高職業判斷能力；第七條，會計人員應當了解、關心企業、單位發展的有關情況，并運用其專業技能，為企業、單位領導提供決策所需的信息；第八條，會計人員應不斷努力做到語言文明、儀表端莊、態度和藹、主動熱情，妥善處理工作中出現的各種問題與矛盾；第九條，會計人員要有良好的全局觀念和團隊精神，工作中互幫互助、積極配合，決不推諉扯皮，敷衍了事；第十條，建立健全各項會計規章制度，加強內部會計控制是會計人員的職責，要強化內部監管，堵塞管理漏洞；第十一條，會計人員應當保守企業、單位的商業秘密；第十二條，自覺接受上級單位有關遵守職業道德情況的監督和檢查。

篇2

會計人員在會計工作中應當遵循的職業品質、工作作風和工作紀律的行為規范。加強會計人員職業道德建設，有利于規范各單位的會計行為，保證會計資料的真實性、完整性；有利于加強經濟管理和財務管理，提高經濟效益，維護社會主義市場經濟秩序。

因此，一個會計人員必須要有：愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務的會計人員職業道德素質。通過有法依法，有章循章，依法行政，依法理財，牢固樹立良好的職業形象和職業人格尊嚴，從我做起，來推動單位會計工作的新發展，推進全社會經濟建設的新突破。會計人員在工作中應當做到以下幾個方面。

一、誠信為本，樹立四種工作意識

誠信是市場經濟的基石，是行業發展之源，會計工作之本。一個會計人員要有實事求是，求真務實，誠實守信的職業品質；要有依法理財，客觀公正，廉潔自律的工作作風；要有遵紀守法，遵循準則，恪盡職守的工作紀律。因此，會計人員要“樹立大市場意識、大發展意識、大效益意識、大誠信意識”，以推動會計服務于我國社會主義市場經濟和全面建設小康社會。通過找準會計位置、明禮誠信，做好敬業奉獻。

二、操守為重，強化四種工作理念

一個有過硬職業道德的會計人員，必然是一個有過硬的政治思想、有熟練的業務技能、并模范執行財會法規，忠實維護財經紀律和敢于同一切違法亂紀行為作斗爭的人。會計在經濟管理活動中是按一定的會計“游戲規則”運行著，所以，操守“游戲規則”時，必須還要強化“以會計信息質量真實為核心，以整頓和規范會計秩序為中心，以提高財務管理、增加效益為重點，以不斷創新、與時俱進，推動社會全面發展為目的”的會計工作理念，努力提高會計工作質量和實現會計工作的新發展。

三、堅持準則，把握四個工作方法

在遵循會計準則，保證各項會計技術準確、規范地貫徹執行的同時，要“硬化會計法律法規的嚴肅性；細化會計制度的實施；亮化會計基礎工作的規范管理；強化會計監管的力度”的工作方法。利用法律、法規、制度、原則來規范會計行為，增強信用程度，切實依法維護國家和社會公眾的合法權益，堅決堵住會計信息失真的現象。

四、不做假賬，處理好四種工作關系

“不做假賬”是對會計工作的最基本要求，也是最高的道德標準要求。堅持原則，不做假賬，保證會計核算的真實性，是社會主義市場經濟的信用基礎，也是規范會計行為的客觀需要。

篇3

一、會計人員的執業紀律相關問題

其一，會計人員職業紀律的規定范圍。會計職業紀律的是由其相關的組織或者權威部門制定的。他能夠保證會計人員在從事財務工作的時候遵守相關的紀律，按照規定做他們的工作。他們的職業紀律就是他們做事的基本準則。所謂的會計人員執業紀律的約束力既不像法律法規那么苛刻，也不像職業道德那么寬泛，它是介于其兩者之間的一種規范制度。

其二，會計人員職業紀律的存在的意義。任何一個行業如果沒有了紀律要求，就肯定會出現問題，所謂無規矩不成方圓，會計職業紀律是對從業工作者的一個最基本的約束，加入美有了這個約束，他們的工作質量就會出現問題，信息以及工作效率就會失去保障。有了這個約束，就會使會計工作經驗有序，讓會計的職能作用得到最好的發揮。

其三，會計人員職業紀律主要規定：“第一條，必須持有會計從業資格證書，才能從事會計工作。不具備會計從業資格證的人員，不得從事會計工作，不得參加會計專業技術資格考試，不得申請取得會計人員榮譽證書。各單位不得聘用不具備會計從業資格證的人員從事會計工作。會計從業資格管理機構對持證人員實施監督檢查時，持證人員應當如實提供有關情況和材料，寓意積極配合；第二條，必須具備會計師專業技術職業資格，才能擔任會計機構負責人。單人單位總會計師、財務總監、會計機構負責人活會計主管人員，從事會計工作經歷必須在三年以上，除取得會計從業資格證書外，必須具備會計師以上專業技術職業資格；第三條，必須執行直系親屬回避制度，單位負責人、主要投資者個人、關鍵管理人員的直系親屬，不準單人單位或下屬單位、控股公司的總會計師、財務總監、會計機構負責人活會計主管人員。單人單位總會計師、財務總監、會計機構負責人或會計主管人員的直系親屬，不準從事單位或下屬單位、控股公司的會計工作；第四條，每年必須參加會計人員繼續教育培訓。從事會計工作的人員，每年必須結束繼續教育，提高業務素質和會計職業道德水平。每年參加繼續教育培訓的學識不少于24小時，并通過統一考試，成績合格。”

二、會計人員執業紀律的監管的實施

會計人員職業紀律作為紙上的文字不是難事，但要切切實實的實施到各個工作崗位是有一定的難度的，而且對于崗位的考核、監管是非常復雜的，落實的好與壞不是一個人幾個人就能完成的，他需要國家政府的幫助、會計職業的團體組織、每一個單位，甚至于關系到整個社會。

其一，在原來的基礎紙上，繼續改革、優化會計從事工作者的管理方法。當今社會經濟已經逐漸發展為一體化，經濟全球化發展。隨著這樣的發展趨勢，會計行業將逐漸形成一種全新的管理體系，就是各個單位自己管理，同時國家政府、社會以及會計行業予以監督的形式。并且在這種情況下，幣一樣的公司規模和所有制度不同都會有一些差別。比如大型國有企業可以將任務分發給下屬會計部門甚至于個人。而國家的財政油罐部門主要負責會計從業人員的認證資格和繼續教育深造的問題。對于自主經營的企業則就由他們的管理人員進行負責。一些會計的團隊，組織部門等則起著紐帶的作用，上面匯報政府，下面組織會計工作者。

其二，讓國家的有關部門對會計人員職業紀律進行考察以及監管。首先就要做好對會計工作人員這也紀律的深刻再教育工作。這是由國家的財政部門按照一定的規定對每一位會計工作中進行考核與測評，甚至于打分。而且，國家的有關部門為了重視繼續教育工作，還具體的支出了一些新的指標，比如每年的會計工作者都必須再教育培訓課程，而且必須超過二十四個小時，并且還要由省級財政部門統一命題進行再次考察，全省一起查閱試卷，如果不能合格，還要進行補考，直到合格。否則不予相關資格證蓋章或者注冊等。此外，還要確保會計從業資格證書的有效真實性。因為會計從業資格證書是一個基本的從事會計行業的證書，他象征了一個人是否具備會計行業的基本知識，這個證書不能弄虛作假。這其實不僅是一個基本能力的代表，也是一個人誠信和基本的職業道德的表現。

其三，對每個人的職業紀律表現建成表格檔案，上傳到網上，對表現好的加以表揚，對沒有遵守職業紀律的人加以懲罰。閑心是信息的時代，網絡的時代，很多人都把會計從業資格證書進行電腦化、網絡化，使每個單位隨時都可以進行信息的檢查。以這種方式進行管理檢查，不僅方便快捷，也對會計從業人員進行了約束與管理，他們也會在一定的程度上進行自律。另一方面，對表現好的人進行表彰與鼓勵可以增強他們的榮譽感，也會給其他從業工作者樹立榜樣。與此同時，對不遵守紀律、克己奉公的工作者進行批評教育，也可以給他人提高警惕，盡自己最大的努力做好，才能不是去他們認為寶貴的東西。

三、會計人員自律制度的完善

1.優化會計人員的內在品質，積極完善會計人員自律制度

通過繼續教育將會計人員的職業道德轉化為會計人員的優秀品質，使得會計人員遵守職業道德成為自然之舉。目前會計人員職業道德嚴重缺失，個人欲望急劇膨脹，自律機制應當化身為“約束系統”，會計人員必須自覺按照自律標準嚴格約束自己。堅定信念以立德，牢記準則以守德，加強學習以明德，會計人員應該把學習教育視為一種精神追求、一種思想境界，通過不斷學習，不斷充實自己，完善自律制度。

2.建立健全會計人員職業道德評價體系，用他律機制完善自律機制

在建立會計職業道德規范和加強會計人員職業道德教育的基礎上，我們應當強化會計人員職業道德規范遵循情況的檢查，完善會計職業道德監測評價系統，使得會計人員職業道德充分發揮作用，及時發現存在的問題，并及時制定相應的解決措施。建立健全的會計人員職業道德監督制度和監管部門，完善會計人員職業道德獎懲機制，通過制度創新，嚴格考核，提供獎懲，把思想引導、利益調節、精神鼓勵、物質鼓勵、處罰及懲戒相結合，形成良好的會計職業道德環境，通過他律帶動自律，為會計人員自覺遵守會計職業道德提供一個良好的氛圍。

3.為會計人員自律制度的完善創造社會環境

會計人員自律制度所謂的外部環境指的是社會道德教育現狀、社會經濟、社會政治、社會文化等等。因此建立完善的會計人員自律制度需要社會為其提供適宜的內部和外部環境，使會計人員自律制度適應其中，在發揮會計人員自律主導作用的同時，積極發揮政府財政管理部門的監管作用，動員全社會來支持、理解會計工作，為其發展營造一個良好的社會環境。

四、總結

會計人員自我約束、自我控制能力的培養可以說是會計人員職業道德自律建設的核心內容。會計人員在日常工作和生活中，對待自己一定要嚴格，做事高標準，不以善小而不為，勿以惡小而為之，通過自身的不斷提高，使得自己具備更強的自控、自律能力。只有通過對會計人員實施嚴格的監督管理，完善其自律意識，才能使會計個人職業道德素養水平得到提高，才能進一步促進整個會計行業的職業道德水平提高。

參考文獻：

[1]王曉紅；強化五種意識做好學校會計工作[A]；中國新時期思想理論寶庫—第三屆中國杰出管理者年會成果匯編[C]；2007年.

篇4

中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）005-000-02

前言

銀行會計人員作為銀行會計工作的實際操作者，其本身的職業道德對銀行會計工作的可靠性、高效性有直接的影響，銀行會計人員的廉潔自律是銀行會計工作能夠可靠、高效進行的基礎。但是當前我國銀行會計人員的職業道德素質普遍存在較大問題，人員職業道德問題已經成為制約我國銀行會計工作水平提升的瓶頸，因此對銀行會計人員職業道德素質提升建議的研究具有鮮明的現實意義。

一、會計人員職業道德素質存在的主要問題

1.會計人員對職業道德的認識不夠深入

當前我國銀行會計人員對職業道德的認識存在片面和表面的問題，認為自己的“舉手之勞”和“小動作”與職業道德沒有什么關系，沒有認識到職業道德的整體性和嚴肅性。很多會計工作人員將職業道德掛在嘴邊，但是在實際的會計管理工作中卻沒有將職業道德融合到工作實際中，會計工作的不合理、不規范時有發生。

2.專業技能水平不高、缺少自主學習的動力

當前我國的會計教育體制延續了傳統教育體制的弊端，只重視會計能力的教育和培養，沒有從會計工作者的職業道德角度出發，對學生進行思想道德素質教育，這導致了我國會計工作從業人員整體上職業道德素質水平過低的問題。同時會計工作的職業道德素質還體現在會計從業人員的專業技能水平上，受落后職業道德思想的束縛，會計工作者在畢業以后就很少進行會計知識的學習，雖然會計管理機構每年會組織對會計從業人員的再培訓和考核，但是其應付性質濃厚，最終導致會計工作人員很少自主學習新的會計知識，銀行會計工作的整體水平始終不高。

二、會計人員職業道德現狀形成的原因

1.會計監管力度不夠

根據我國《會計法》規定，會計人員的監管工作由同級的財政部門負責，但是在實際上，財政部門受限于自身的編制、能力，檢查的力度始終不大，同時即使發現會計管理工作的違法現象，其處罰的力度也不大。相較于會計違規操作的巨大經濟利益而言，會計從業人員違背職業道德行為的機會成本不高，導致銀行會計工作的違規現象泛濫。銀行系統內部雖然順應現代社會經濟主體管理的潮流設置了內部審計機構，但是由于審計機構與會計機構千絲萬縷的聯系導致內部審計的實際效果參差不齊，不能對銀行會計工作的違規問題進行徹底的整治。

2.整體社會環境有待改善

當前我國的整體社會經濟環境受改革開放以后以經濟建設為中心的思想裹挾，追求經濟利益已經成為一種隱性的社會風尚，導致我國的銀行會計管理工作存在著大量的外部違規誘導因素，為銀行會計從業人員的違規操作提供了外部經濟基礎。同時社會上片面追求經濟利益的思想也影響了銀行內部的管理工作，很多銀行在管理過程中設置攬儲率、銀行貸款充裕率等硬性標準，不斷誘導著會計管理人員通過提供虛假會計報表、進行虛假會計處理等方式，影響了銀行會計工作整體風氣。

3.會計法律體系尚不完善

當前我國的社會經濟發展速度遠遠超過社會法制建設速度，導致我國很多社會經濟活動都缺乏必要的法律規范，在涉及廣泛、影響深遠的會計工作中更是如此，我國會計工作的主要規范法律體系，《會計法》、《企業會計準則》等法律只是從管理層面和專業技能層面對會計工作進行了規范，而沒有對會計人員的職業道德水平進行規范，這導致了會計工作中會計人員的職業道德建設無法可依的尷尬境遇。

三、提升會計人員職業道德水平的建議

1.加強銀行會計人員的后繼培訓

會計人員的職業道德素質提升需要多個主體的通力合作，其中以會計教育院校、銀行會計管理主體和政府財政管理部門為主。在校期間就要對會計專業學生進行職業道德教育，堅持德育與智育的統籌兼顧；在銀行會計管理工作中，應該建立科學的會計人員培訓機制，以常態化的形式對會計工作人員進行職業道德教育和專業技能培訓，并確定嚴格的、囊括會計職業道德素質的會計工作人員的考評制度，對銀行會計工作中的表現優秀者進行獎勵，對違反會計職業道德的行為進行嚴厲懲治，如圖1所示為會計人員培訓流程示意圖。政府財政部門作為會計工作的直接管理部門，應充分發揮其監督和管理功能，積極宣傳職業道德素質的重要性，通過反面案例的宣傳和教育，強化銀行會計工作者的職業道德素質。同時加大對銀行會計工作的監察力度，提高對違反職業道德行為的懲治力度。

2.出臺職業道德遵守細則

當前我國的會計規范法律體系存在的主要問題是規范內容過于籠統，大量的會計工作沒有相應的法律規范細則，為會計違規行為提供了必要的法律空間，所以當前我國會計法律體系的建設主要應該從兩方面著手，一方面是從會計管理的宏觀角度出發，從不同的規范角度出發完善會計法律體系。另一方面是從法律體系的微觀角度出發，為現行法律體系設置實施細則，確保在會計工作的各個方面、各個角落都有法律規范，為會計人員職業道德水平的提升營造必要的客觀環境。

會計法規另一個完善方向是加大對會計違規行為的處罰力度，隨著現代社會經濟的發展，原有的會計違規處罰力度已經不足以震懾會計違規行為，加大會計違規的處罰力度，不僅能夠從違規機會成本的角度處罰限制違規行為的出現，一定程度上也能夠遏制社會經濟活動對會計違規的吸引力。

3.健全會計監督機構

加強對會計人員的監督是現階段遏制會計違規行為的主要措施，其在具體應用中主要分為三種，包括政府財政部門的監督，銀行內部的會計監督，以及會計人員職業道德檔案。其中政府財政部門的監督應該以保證監督的質量為目標，加派監督工人人員、提供監督檢查頻率、提高對會計違規行為舉報案件的處理效率，將會計工作置于社會輿論的監督之下；銀行的內部監督是最為直接的會計監督方式，往往能夠起到最好監督效果，所以在銀行的運營過程中應該建立一個獨立的內部審計機構，對銀行的會計活動進行公正、公開的監督；對會計人員從業資格的限制是對其違規行為進行警示和懲戒的主要措施，會計職業道德檔案的建立能夠進一步完善會計工作人員的監察和懲戒體制，會計工作人員的違規行為將會被記錄在案，并跟隨工作人員的一生，成為會計工作人員職業道德素質考察的主要指標，對于屢教不改的會計工作人員可以采取取消其會計從業資格等處罰措施，實現監督和懲罰手段的多元化。如圖2所示為會計職業道德評價體系結構圖。

四、結論

隨著社會經濟的快速發展，銀行開機人員的作用愈發廣泛和深遠，在這種形勢下對銀行會計人員職業道德素質提升的研究具有鮮明的現實意義，本文從會計人員職業道德素質存在的主要問題、會計人員職業道德現狀形成的原因、提升會計人員職業道德水平的建議三個方面對這一問題進行了簡要分析，認為銀行會計人員職業道德素質的提升應該通過會計人員整體素質提升、相關法律體系完善和監督、懲戒手段的多元化來實現。

參考文獻：

[1]項懷誠.會計職業道德[M].人民出版社，2013.

[2]陳長壽，楊仕鵬.會計人員職業道德與自律機制[M]，民主與建設出版社，2012.

篇5

一、我國會計誠信建設現狀分析

1.會計誠信缺失

在市場經濟環境中，一些企業單位為了追求利益最大化，弱化了會計誠信觀念，在會計工作中制假造假會計信息，導致會計信息質量受到了社會各界的質疑，使會計工作陷入了誠信危機。個別會計從業人員的職業道德素質不高，在會計工作中未能做到嚴于律己，基本按照企業單位管理者的意見進行賬務處理，導致會計信息失真。

2.相關法律法規不完善

在現行的會計法律法規中，尚未對會計誠信問題進行明確規定，導致部分企業單位或會計從業人員經常鉆法律法規的漏洞，難以有效遏制會計失信現象的發生。如，在《會計法》中對會計失信責任人的區分僅限于原則性規定，而缺乏認定為民事責任的細則條款規定，導致會計誠信建設缺乏有力的法律法規約束。

3.會計誠信監管不到位

我國在會計誠信監管方面較為薄弱，主要表現在：在企業內部管理中，會計人員工作受制于企業管理者的直接干預，經常出現造假會計信息的行為，以迎合管理者的不正當利益訴求；在證監會監管中，證監會對企業財務報表披露的監督審核工作不到位，弱化了監督職能；在注冊會計師監督中，由于注冊會計師與被委托單位存在著利益關系，從而導致部分注冊會計師違反職業操守出具不真實的審計報告。

4.會計失信成本偏低

在會計誠信建設中會計失信成本是重要的約束條件之一。從當前情況來看，我國會計失信成本偏低，當違規行為帶來的經濟利益超過會計失信所付出的成本時，經營者便會鋌而走險，導致會計造假現象頻頻發生。在現行的法律法規中，對會計信息失真的法律責任追究與處罰較輕，大部分會計失信行為只接受行政處罰，而很少涉及刑事處罰，這就難以起到利用法律武器打擊會計失信行為、會計造假現象的效用。

二、加強我國會計誠信建設的建議

1.加快會計行業自律建設

會計誠信建設應從會計行業自律做起，凈化會計工作環境，增強會計工作的規范性。一方面，加強會計從業人員自律建設，通過教育培訓提高會計人員的品德修養，增強會計人員的誠信觀念，引導會計人員從思想層面上消除造假會計信息的想法。作為一名合格的會計從業人員，必須嚴格要求自己，按照相關規章制度做好會計工作，堅持誠信為本的原則提高會計信息質量；另一方面，加強會計行業自律，依賴社會各方的力量，創建誠信的社會氛圍，并通過會計誠信宣傳，增強社會對會計工作重要性的認識。

2.完善法律法規體系

我國應加快會計法律法規體系的修訂與完善，為會計誠信建設提供有力的執行依據。國家要逐步出臺《會計法》實施細則，明確會計造假行為的法律責任，一旦企業發生會計失信情況，必須依據實施細則準確界定相關責任人的民事責任、刑事責任。同時，還要進一步完善會計制度和會計準則，加強會計人員職業道德素質建設，要求會計從業人員參加職業道德教育培訓，了解會計法律法規，明確會計從業人員在會計誠信建設中應履行的責任與義務，加大會計制度與會計準則對會計人員工作行為的約束力。

3.構建會計誠信監督體系

會計誠信建設要以完善的監督體系作為有力保障，構建起涵蓋多層次的監督機制，最大程度地遏制會計失信現象的發生。首先，發揮注冊會計師的監督職能，要求注冊會計師認真履行職業準則，將誠信作為開展審計工作的基本原則，保證審計結果的客觀性，及時發現被委托審計單位存在的會計失信行為。其次，加大證監會的監管力度，證監會要對上市公司披露的財務報表、會計師事務所出具的審計報告進行監督問責，嚴厲查處會計信息造假行為，維護投資者的合法權益。最后，指導和監督企業單位建立內部監管機制，企業單位要遵循不相容崗位相分離的原則設置崗位，定期或不定期開展資產清查工作，要求內部審計部門認真履行財務業務審核職能，并對企業內部會計控制制度的執行情況進行評價，不斷完善企業內部監管體系，杜絕會計造假現象。

4.加強對會計失信的懲治力度

為了有效遏制會計失信現象的發生，我國應提高失信成本，造成違規操作者得不償失。首先，在會計誠信立法層面，要重新界定經濟處罰與刑事處分的行為認定范圍，對于會計失信行為較為惡劣的，必須進行嚴厲的刑事處罰，并強制要求造假者付出高額的造假成本。其次，加大對企業單位的查賬力度，從源頭處遏制會計失信現象的發生，若在查賬中發現造假行為，則要求企業單位在限期內調整賬目，并對相關責任人進行處罰。最后，落實獎懲措施，既要對會計失信的企業單位進行懲治，又要對會計誠信表現突出的企業單位或個人進行表彰，給予一定的物質獎勵，引導會計從業人員遵紀守法，創建良好的誠信氛圍。

三、結論

總而言之，會計誠信建設是一項需要社會各界參與的系統工程，不僅要求企業單位和會計人員強化會計誠信觀念，遵紀守法地開展各項會計工作，而且還要求注冊會計師和有關監管部門加大會計失信行為的監管力度，從而營造良好的會計誠信內外部環境，推動我國會計誠信建設步入嶄新的發展階段。

⒖嘉南祝

[1]楊昀坤.會計誠信建設的思考與對策[J].商場現代化，2017（2）：96-97.

[2]黃華晨.淺論我國會計誠信問題與對策[J].中國鄉鎮企業會計，2015（4）：74-75.

篇6

一、我國會計監管的現狀與問題

1.理論界還沒有形成廣泛的共識

對于會計監管，理論界一直存在爭議，總體來說有以下幾種認識：第一，干預論。干預論認為會計監管即是管理當局對會計工作的干預，根本目的是保證會計工作的正常進行，這種觀點的核心在于認為會計監管即對會計工作的干預。第二，公證論。公證論認為會計監管的根本目的在于會計工作質量的保證，這種觀點的核心在于認為，會計監管是確保委托關系下方盡職盡責的主要途徑和形式。第三，“博弈論”。該觀點認為，會計監管可以看作博弈過程,市場的參與者對監管政策及其執行展開談判，現有的會計監管模式是其博弈后的利益均衡結果。

2.認識誤區

在實際工作中，還有人存在認識上的誤區，從源頭上影響了會計監管的正常開展。在此方面，最突出的問題就是將會計監管概念與審計監管概念相模糊。很多企業將審計監管等同于會計監管，而事實上審計監管是對會計監管的再監管，它側重于事后監管，兩者有著本質的區別，對同一經濟事項的監管有著截然不同的效果。在會計監管實踐中，很多人錯誤地將會計監管和審計監管簡單地混為一談。這一認識誤區最直接的后果就是使會計監管的事前監管功能缺失，只通過審計“事后算賬”來監管。概念的混淆必然使會計監管不力、會計監管效果不佳。

3.法律法規約束力不夠強

我國已經有一系列的法律、法規來進行會計監管。近年來，我國已初步形成了以《會計法》為基礎、以會計準則和會計制度為主體、以法規解釋等文件為補充的全方位、多層次的會計監管法規體系。該體系既有宗旨性的原則性規范，又有實踐性的操作性規范，進行了較為詳盡、合理的規定。但同時也必須承認，會計監管的法律法規建設上還存在一些問題，主要表現就是：違規處罰力度遠遠不夠，特別是對當事人的犯罪前違法懲戒的措施，遠沒有達到使其舞弊的風險成本遠遠大于舞弊行為的機會收益的程度。

4.從業人員素質問題

人是生產力中最活躍的因素，再好的制度也要靠人的具體實施才能發揮預期的效果。但在我國當前強調經濟發展的大背景下，有的經濟主體不能區分短期利益和長期利益，有的單位負責人為了追求個別利益、短期利益甚至是不當利益，授權、指使甚至脅迫會計機構、會計人員做假帳，使會計工作受制于管理當局發生扭曲，正常的會計工作被破壞。在各種各樣的壓力之下，基本的會計原則難以貫徹，會計工作人員職業道德觀念難以堅持。一般來說，企業虛假的會計信息出自于具體的會計工作人員之手，因此會計工作人員的綜合素質以及職業道德觀念在會計監管中有著重要的作用。

二、完善會計監管的有關對策

1.把握會計監管宗旨，厘清認識

重視會計監管或者說對會計監管必要性的認識,直接源自于國內外屢屢發生而且愈演愈烈的會計信息失真事件，尤其是上市公司會計舞弊案件。可以說，會計監管是從事前、事中、事后三個方面對企業的資金運動和經營管理進行全過程、全方位的監管，而這三個方面的監管必須相互協調，形成一套嚴密的監管體系。會計監管是我國經濟監管體系的重要組成部分，有助于防范違規違紀和會計舞弊，以防止會計信息失真，保障投資人、債權人、社會公眾的合法利益和管理當局工作正常進行。這是進行會計監管的初衷，各種不同的認識，應該作為道路與方法的區別來對待，而不要忘記會計監管的最終目的。把握這樣的宗旨，有助于解決有關認識上的分歧。

2.借鑒國外會計監管的有益之處

它山之石，可以攻玉，借鑒國外發達經濟體、會計成熟體制中會計監管的有益之處，可以避免失誤，少走彎路，這是后發國家的優勢，我們一定要在此方面多做必要的歸納與研究。例如，美國公司改革法案中的會計監管條款對我們至少有以下啟示：第一，完善獨立審計準則保持審計的獨立性。《獨立審計準則》是判定注冊會計師執業行為是否存在過失的唯一技術依據，在我國，審計準則的地位在法律上卻沒有得到確認。第二，完善公司內部審計制度。內部審計獨立性是會計信息真實的第一道屏障，而我國公司內部審計機構往往是公司財務部門或管理層的附屬機構，受制于公司管理層。美國世通公司舞弊案最早正是由企業內部人員發現的，但在我國，讓一個作為企業內部人員的會計舉報本公司會計舞弊在事實上是不可想象的。

3.進一步完善會計監管法律體系建設

市場經濟是契約經濟，完備的法律法規是市場有序運行的基礎。完備的會計監管法律體系能夠為會計監管的有效實施提供保障，因此應與時俱進，不斷地完善有關法律法規體系。我國《會計法》、會計準則、會計制度以及有關解釋組成的會計法律法規框架基本齊備，下一步，應在發揮法律法規效力上加大力度，比如，加大違法違規行為的處罰、賠償力度，對違規違紀的企業及其負責人加大懲處，加大其違法違規的成本。只有這樣，才能發揮法律的震懾作用。同時還要強化一些相關配套法律及相關法規的實施，如《證券法》等，加強會計法律體系的執法建設，使會計監管真正做到通過法律發生應有的效力。

4.加強行業自律和會計人員的職業道德建設

目前，我國行業自律機制還有待加強。行業自律機構要保證其監管有效性，應保持其相對獨立性。在具體成員組成上應主要由會計和審計專業外人士組成，規定專業外人士應保持法定多數，以確保監管的獨立公正性。同時，建立同業復核制度對一定會計師事務所質量控制系統進行調查和評估。另一方面，還要加強會計人員的職業道德建設，提高會計管理人員自身素質，強化企業會計人員責任意識，開展會計誠信教育。

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關鍵詞 ：會計從業人員；職業道德；自我教育；修養

一、會計職業道德的特點

第一，強制性。會計職業道德除了從道德上規范會計人員的行為之外，還通過強制的手段來對會計人員的行為進行制約，其中《會計法》里規定了企業與會計人員在會計工作中出現失信行為所應當承擔的責任與處罰，使得會計職業道德擁有強制性。

第二，現實性。隨著社會主義所有制的不斷發展與完善，會計人員的會計責任除了維護國家利益和企業利益之外，還應該對社會公眾負責，確保會計信息的正確性，不讓公眾因錯誤的會計信息而侵害自身利益，所以其會計的職業道德具有現實意義。

第三，專業性。會計從業人員想從事會計工作必須通過國家的會計從業人員資格考試，取得資格證書才能擔任會計工作，而且在會計工作過程中過會計人員還應根據實際情況運用法律法規，其職業本身和職業道德的維護都要求了會計人員必須擁有很強的專業性，才能應對會計工作中出現的難題。

第四，自律性。雖然會計職業道德因《會計法》等法律法規擁有強制性，但是其本身主要還是以會計人員的自律為主，提倡會計人員在會計工作中自發自愿的遵守會計職業道德，它的自律性是區別會計法律的根本。

二、會計職業道德發展中遇到的問題

1.對會計職業道德管理認識不足

在傳統的會計工作模式中會計人員主要根據領導下達的指示工作，一切以領導為準，甚至認為一旦出現問題則都會由領導“擔著”，正是這種錯誤的心思助長了偷稅漏稅等不良行為的發展，使得會計失信行為的蔓延，致使會計工作的本身失去了意義，危害國家與公眾的利益，這一切就是因為會計人員對會計職業道德的重要性并不了解，沒有認識到失信行為所帶來的后果，因此必須要提高會計人員的會計職業道德的重視。

2.外部環境的影響

（1）缺乏獎懲機制。在會計領域中并沒有形成有效地獎懲機制，遵守會計職業道德沒有鼓勵或獎勵，而違反會計職業道德下也沒有相應的懲罰，這就使得許多會計人員存在僥幸心里，做出失信行為。

（2）對會計職業道德教育不重視。在社會教育的制度里都偏向于教導會計人員的知識與技能，對于會計的職業道德并沒有過多的重視，從而誤導了會計人員對于會計職業道德的認識。

（3）缺乏社會評論機制。對于會計人員的行為，社會并沒有存在評論體系，對于優秀的會計人員無法做出鼓勵，對于失信的會計人員沒有進行批評，就容易使得會計人員認為一旦發生失信行為，跳槽后就可以重新開始，無法調動會計人員對于遵守會計職業道德的積極性。

（4）會計信息的不透明。會計信息因為自身的不透明，由會計人員匯總成會計報表之后才公之于眾，所以過程中很容易出現暗箱操作的情況，也正是因為不透明，才成為了引誘會計人員進行失信行為的原因。

三、解決問題的方法

1.自我教育

（1）自我警示，自我鼓勵的方法。自我警示的方法有利于在出現會計失信的誘惑前警示自己不能被不良行為所影響，要堅持自己，遵守會計職業道德。而自我鼓勵是將遵守會計職業道德有利于推動社會健康發展的理念用來鼓勵自己，讓自己在會計工作中堅信客觀公正的會計記錄是維護國家、企業和社會公眾利益的最好方法。兩種方法融合有利于抵制傳統會計模式的思想侵蝕，提高會計人員的思想覺悟，樹立正確的會計職業道德觀念。

（2）堅持自我的方法。堅持自我就要求會計人員在無人監督的會計工作中，能夠堅持自我，堅守崗位職責，不做出任何會計失信行為，根據正確的會計職業道德從事會計工作，這方法要求了會計人員擁有強大的自覺自律性，保持本心，不被利益所誘惑，這是遵守會計職業道德的最高境界，學會自我調節，自我約束，不因為沒有人監督就做出違背職業道德的事也是會計職業道德規范得以實施的要求。

2.培養道德修養

（1）激發工作熱情，確定職業理想。無論是什么工作，想要做好首先便是要對工作充滿熱情，規劃好將來在職業上想要走多久，只有對工作的將來充滿憧憬，才能使工作事半功倍的完成，而這道理于會計職業也是一樣的，只有重視會計的工作，將會計工作當成自己一生的職業所奮斗，遵守會計職業道德，發揮工作積極性，重視自我的能力培養，努力為會計工作創造價值，只有如此才能提高自我修養，推動會計職業道德的發展。

（2）明確各自責任，提高工作能力。會計人員在會計工作中首先應該明確各自的責任，知道自身應該承擔的義務，了解違反會計職業道德應該承擔的后果，在充分了解自身的責任情況下才有利于會計人員的行為遵守會計職業道德，將承擔的義務看成是自己的責任，提高會計人員的工作積極性，同時，因為會計本身與會計職業道德都要求會計人員的專業性，因此會計人員應該積極的提高自身的工作能力，加強對會計專業知識技能的掌握，不斷進行深造以完善自己的工作能力。

（3）嚴格遵守會計的工作紀律。嚴格遵守會計工作紀律才能更好的促進會計職業道德的發展，每一個企業和個人在會計工作的開展中都應該遵守會計工作紀律，保證會計信息的公開公正，廉潔奉公，杜絕以公謀私的行為出現，因此，會計人員必須做到對國家、企業的各項涉及會計的法規條例了解清楚，熟練的掌握會計技能，堅持自己，嚴格遵守會計的工作紀律，才有利于會計職業道德的遵守，促進會計工作的有序開展。

綜上所述，會計職業道德是會計人員的行為準則，反映著會計人員的個人思想品質，其強制性、現實性、專業性以及自律性要求著會計人員的行為規范，然而會計職業道德在發展中還是不可避免地遇到了許多問題，除了會計人員對職業道德的不了解之外，外部的環境還令會計職業道德的遵守受到了阻礙。為了會計行業的正常發展，為了會計能夠充分發揮其自身的效力，保證會計信息的真實有效，會計人員應該從自身做起，學會自我教育，提高自身的職業道德修養，在提高工作能力的同時堅持自己的信念，遵守會計職業道德規范，努力打造一個透明公正公開的會計環境。

參考文獻：

[1]劉愛華.淺談會計人員職業道德的重要性及加強措施[J],商業文化(上半月),2014,05(06);112-113.

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一、企業會計信息質量概述

（一）企業會計信息質量的含義

現如今，隨著市場經濟的逐漸完善，企業會計信息質量也逐漸被眾多公司所重視。那么，什么叫企業會計信息質量呢？根據大學會計書本上的定義是這樣的：企業會計信息質量是指反映一個企業在一定時期內的財務狀況和經營成果的財務報告所披露的信息內容質量。從會計學的另一角度來看，企業會計信息質量也可以定義為：企業會計信息滿足明確和隱含需要能力的特征總和。那么由此可見，企業會計信息質量的高低可以根據會計信息所具備的質量特征能否滿足人們的需要及其滿足的程度來衡量，它不僅反映了企業會計人員的會計水平問題，同時也反映了我國的會計法規和會計政策能否適應經濟發展的要求。

（二）企業會計信息質量的特征

企業會計信息質量的特征在現如今企業會計工作中有著舉足輕重的作用，對于企業會計工作的開展有著原則性的指導作用。企業會計信息質量特征的標準，是財務目標的具體化。總的來說，企業會計信息質量的特征分為基本特征和其他特征。之所以稱為基本特征，主要是由于只有企業會計信息具備了這些特征才可能真的有用，基本特征反映了會計信息的實質。基本標準主要有可靠性、相關性、可比性和及時性。其中，可靠性是企業會計信息質量的首要特征。而它的其他特征則是，重要性、謹慎性、可理解性和實質重于形式，其中最為重要的是實質重于形式，要求企業按照交易事項的經濟實質進行確認，計量和報告，不僅僅以交易事項的法律形式為依據。

二、企業會計信息質量存在的問題分析

（一）企業會計信息質量存在的問題

近年來，伴隨著社會主義市場經濟的逐漸發展，企業會計工作也得到了相應的發展。但是在企業會計信息質量方面還是存在一些問題，根據當前的企業環境分析，具體有以下幾個問題：一，會計信息不真實，數據不完整；由于一些領導為了追求任務指標的期限內完成，一旦沒有達到目標就依靠調整報告蒙混過關，對一些數據加以改造，以及少數會計人員做假賬，隱瞞公司真實情況，虛報虛假信息，從中得到不法收益。二，會計信息沒有披露完整，不夠及時，相關信息也沒有得到反映；在一些企業里面，有部分企業領導偷稅漏稅、為了個人私利以及個人業績，保留一些真實的會計信息，只是披露一些與會計工作的無關的消息，從而相關的信息得不到充分反映。三，會計信息傳遞時效過慢，影響信息的發展需求；在一些公司根據自身利益的需要決定何時披露重大事件，從而降低相關會計信息與其他信息的及時性。一般企業會計系統是不定期提供會計信息的，而且企業年度報告要在財政年度數月后才能公布，企業管理機構往往由于了解信息的不及時而難以確定一些重大事件系于何時發生，使得會計實際信息與真實信息傳遞的速度不一致，從而影響使用者對信息發展的需求。

（二）導致企業會計信息質量問題的原因

由于企業會計信息質量出現了一些問題，從長遠的角度講，雖然暫時贏得了一些公司利益，但是最后終會使企業陷入困境，損害多數使用者的合法利益。為此許多研究者進行市場調查和相關研究，分析后指出主要原因為：一，企業的內部管理機制不夠健全；公司的制度沒有很好的進行權力分散牽制，導致一些部門權力過度集中，一些部門權力相對分散，這就嚴重影響會計信息質量。二，企業人員自我約束力不清，沒有嚴格的自律意識；企業的一些內部員工沒有嚴格按照會計準則為標準，自我規律意識不夠強。三，外部監管機構監督不力；一些監督機構沒有完全的認真監管，導致一些企業虛報會計信息。四，企業會計工作人員職業道德不夠完善，需要加強；一些會計工作人員沒有高尚的職業道德，一味聽任上級安排，不假思索，從而導致企業會計信息質量出現問題。

三、企業會計信息質量優化創新

（一）企業會計信息質量制度的優化

隨著經濟發展的趨勢，一方面我們在企業管理制度方面，要完善企業內部管理機制，進行權力牽制，杜絕權力過度集中。讓企業內部人員嚴格執行企業管理制度，同時建立科學的獎勵機制，以調動公司人員的積極性，為維護會計信息質量的真實性，數據完整性做出努力。另一方面，建立健全社會監管體制，由國家加強社會監管，保證不讓一些監管部門，從中獲取不法利益。嚴格執行國家監管體制的標準，對違反國家監管體制的監管部門進行嚴厲的打擊和批評。出示相關法律文件，維護監管體制的完善，保證監管體制的實施，為維護企業會計信息質量的健康發展提供法律依據。只有在內部機制和外部機制的共同優化下，我國的企業會計信息質量才會更加良好。

（二）企業會計信息質量管理的創新

同時，在企業會計信息質量管理意識方面也應該進行創新。首先，增強企業人員自律意識和法律意識；培養企業人員的遵紀守法的規范意識，尊重法律法規的相關制度，從而避免虛報虛假會計信息，虛構不真實的會計報告。嚴格按照自我規律要求，積極主動的配合監管部門的監察，良好的完成自己的本職工作。其次，加強企業會計人員的思想教育，規范職業道德；在企業內部，定期開展會計人員思想教育課程，讓會計工作人員更加真實有效的完成企業內部的會計工作。積極提倡會計工作人員的職業道德，弘揚會計職業道德，實事求是，認真謹慎的完成每一筆業務。從而可以提高企業內部人員的思想意識，規范企業內部工作者的職業道德，共同促進會計工作的健康發展。

四、結語

總而言之，當前的企業會計信息質量存在一些列的問題，從長遠來看，這將會影響到企業內部的經營管理和經濟效益，也會影響到企業文化的發展。而企業會計信息質量是一個企業的核心標志，它對企業的發展有著重大的作用。只有完善企業內部機制，加強外部監管機制，規范企業人員自律意識，弘揚會計職業道德，才能夠共同促進企業會計信息質量更加和諧健康的發展。

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新《會計法》的實施，對于規范會計行為，保證會計資料真實、完整，加強經濟管理和財務管理，提高經濟效益，維護社會主義市場經濟秩序，具有重，要的現實意義．會計人員作為會計工作的主要承擔者，其道德水平的優劣，業務素質的高低，直接影響著單位會計工作的質量．本文擬就會計職業道德建設，談一點粗淺的認識．

一、加強會計職業道德建設的必要性

《會計法》第39條明確規定“會計人員應當遵守職業道德，提高業務素質”在社會主義市場經濟條件下，加強會計人員職業道德建設，對于更好地服務于市場經濟體制建設，提高會計工作質量和會計人員的

整體素質有著重要的意義．

(一)加強會計職業道德建設是建立社會主義市場經濟體制的需要建立社會主義市場經濟體制的核心任務有三條：

一是建立法制嚴明、公平競爭的市場體系；二是建立強有力的宏觀調控體系；三是建立現代企業制度。這

三條都離不開會計工作、會計信息和會計管理．但從會計工作實際情況看，會計作假現象在某些領域、某

些環節十分普遍，會計信息嚴重失真．造成這種情況的原因是多方面的，但會計人員職業道德水推偏低是一個重要的因素，要使會計更好地為建設社會主義市場經濟服務，就必須抓住會計職業道德建設，提高會

計工作的“含金量”．

(二)加強會計職業道德建設是提高會計工作質量和會計隊伍整體素質的需要

會計工作是經濟管理工作的重要組成部分，會計信息是企業經營決策、國家宏觀調控的重要依據．而會計信息的提供是由會計人員完成的，所以會計人員的業務素質及其職業道德水平的高低，尤其是后者起著重大的作用．在現實生活中，法律、法規很難完全保證和滿足有些利益和要求，況且法規往往滯后于現實．所以，要提高會計工作質量，要提高會計隊伍的整體素質，人的道德因素是至關重要的，會計人員必須樹立良好的職業道德風尚，作一個德才兼備的理財者和管理者．

二、會計職業道德的基本內容

1996年財政部頒布的《會計基礎工作規范》第2章第2節，對會計人員職業道德作了六個方面的原則規定，以我個人理解，會計職業道德應包括以下幾方面的內容：

(一)愛崗敬業，忠于職守

會計人員應充分認識到會計這個職業在整個社會。主義建設中的重要地位和作用，承認自己所從事的工作的社會價值．會計工作不僅為企業內部管理部門、投資者、債權人以及政府管理部門提供重要的會計信息，而且還擔負著促進企業降低成本、改善經營管理、提商經濟效益的任務．因此，要求會計人員端正專業思想，“明確服務宗旨，樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業榮譽感和責任感，勤勤懇懇，兢兢業業，“堅守崗位，以高度的事業心做好本職工作．

(二)熟悉法規，依法辦事

在市場經濟中，任何單位的經濟業務都要直接或間接地受到有關法律、法規的規定．國家的許多法律、法規，尤其是財經方面的法律、法規的貫徹執行；都要通過會計工作來體現．從事會計工作的人員，為了更好地履行核算和監督的職責，首先要認真學習和熟悉掌握財經法律、法規和國家統一的會計制度，做到在處理各項經濟業務時知法依法，知章依章，依法把關守口，維護規章制度的嚴肅性、科學性和完整性，會計人員在履行職責中，要敢于并善于執行各種法律、規章，堅決按國家法律、規章嚴格審查各項財務收支，維護國家和投資者的利益，決不能為個人或小團體的利益，弄虛作假、營私舞弊．

(三)實事求是，客觀公正

實事求是、客觀公正是每個會計人員應該具備的職業品質．會計是經濟管理的重要組成部分，會計資料不僅是各單位進行經營管理和業務管理的依據，而且也是國家據以進行宏觀經濟分析和調控的重要依據．如果會計數據失真，那會計核算就毫無意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會計人員在辦理會計事務中，必須以實事求是的精神和客觀公正的態度，完整、準確、如實地反映各項經濟活動情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。維護會計信息的真實性，是會計職業道德的起碼要求。

(四)廉潔牽公，不謀私利

廉潔奉公，不謀私利是會計職業道德的重要特征，也是衡量會計人員職業道德的基本尺度．會計工作是各方面利益分配的關鍵，只有在會計工作中堅持原則，不謀私利，一心為公，才能處理好各方面的利益關系．會計工作天天要與“錢”“物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質和良好的職業道德，就可能經不住“金錢”的誘惑，還可能走上犯罪的道路．因此，會計人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準則，敢于抵制揭發各種損公肥私的不良行為和不正之風，大膽維護國家的財經紀律及企業的規章制度，做到“手提萬貫，一塵不染。”

(五)精通業務，自強不息

會計工作是一項專業性、技術性很強的工作，要求會計人員必須具備必要的專業知識和專業技能。會計學是一門社會科學，其內涵十分豐富，知識面也相當寬廣，而且隨著社會主義市場經濟體制的建立，改革開放的不斷深入，經濟生活中提出了許多過去不曾遇到的新問題，會計也面臨著許多全新的課題，會計理論、會計知識都以前所未有的速度更新．因此，會計人員必須在實踐中不斷地學習，認真鉆研業務技能，精通現代科學技術，熟練掌握會計電算化管理技術，以適應會計工作發展的需要。

(六)改革創新，搞好服務

會計是對單位的經濟業務進行確認、計量、記錄和報告，并通過所提供的會計資料參與預測和決策，實行監督，旨在實現最優經濟效益的一種管理活動。會計人員必須改變過去那種單純的記帳、算帳、報帳的傳統觀念，解放思想，開拓創新，大膽改革，從會計工作的角度，對投入產出進行可行性論證，積極為領導出謀劃策，參與單位的預測和決策，并運用自己所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理，提高經濟效益服務。

三、加強會計職業道德建設的措施

建立一支適應經濟發展需要的高素質的會計隊伍，加強會計職業道德教育勢在必行。

(一)加強宣傳教育

會計職業道德教育是加強會計職業道德建設的重要手段，不僅要加強在崗會計人員的職業道德教育，而且這應重視在校會計專業學生的職業道德教育。在崗會計人員的職業道德教育，應貫穿于會計人員的整個職業生涯之中。必須加強會計人員職業道德規范的建設，在組織會計人員繼續教育時，注意業務知識和職業道德教育并重．此外，會計職業道德教育還要從會計專業的學生抓起，使他們充分認識到職業道德的重要性，使他們在走向工作崗位之前就樹立良好的職業道德風范。與此同時，還應重視輿論宣傳的作用，輿論可以對會計人員的道德行為起到揚抑作用。在會計領域中，只有形成了揚正抑邪、褒善貶惡的社會輿論環境，會計職業道德教育才能取得良好的效果。

(二)從會計人員“自律”抓起

所謂“自律”就是會計人員應按照職業道德的要求，堅持不懈地進行自我對照和自我調整，不斷地提高覺悟和修養．會計職業道德是一種非強制性的，是以內心力量起作用的社會規范。會計工作質量的高低，會計信息的真實性及其對決策的有用性，很大程度上決定于會計信息的提供者——會計人員本身的職業道德水準．就此而言，會計人員必須在職業生活中對自己的思想品質、思想意識方面進行自我鍛煉、自我教育和自我改造，要把履行會計職責轉變為自覺遵守的道德行業準則．

(三)加快法制建設步伐，建立和健全會計法規體系，加大執法力度

篇10

在會計工作中，出納這項工作是必不可少的一部分。對于事業單位來說，表面上看起來出納工作是非常簡單的，但他們肩上擔負的責任是不容忽視的。不僅如此，出納工作還涉及不少技術方面的問題，需要我們認真對待。所以，做好出納這項工作，對于會計核算、財務管理以及資金安全等方面具有積極意義。接下來筆者就針對事業單位的出納工作進行深入的分析研究。

一、事業單位出納工作的重要性

第一，不管是企業還是事業單位，或者是其他的組織團體，所有的單位只要有經濟業務的往來活動，都必須利用貨幣來進行結算。正是因為這樣，只要是擁有獨立資金的單位，就必須要設立一個專職的崗位，以期對單位資金的變化情況以及資金的來源與流向進行準確的把握。要保證資金的安全性以及完整性不受到威脅，就需要設置出納崗位。

從定義上來分析，出納這一職位的主要工作內容就是依據相關的法律法規、規章制度，為其所在的單位辦理各種現金收付、銀行結算業務，保證其他相關的賬務活動正常進行。另外，對庫存現金、有價證券以及財務印章和相關的票據等進行保管，也屬于出納工作的范疇。一說到出納這個工作崗位，有不少人會認為出納是一個不太重要的、比較邊緣的崗位，在整個財務工作中，它的地位和會計工作相差甚遠，但這種想法是不科學的、片面的。人們之所以會有這種想法，是因為他們對于出納這一工作崗位不夠了解。如今，不重視出納這一工作崗位的現象普遍存在，是企業財務管理工作中的一個重大的錯誤觀念。不管是某個單位還是一些其他的經濟組織，出納都必須單獨設立一個工作崗位，任何工作人員都不能夠兼任出納這一工作崗位。

在整個財會部門當中，出納這項工作是一個重要的組成部分。在會計的管理工作中，出納這項工作是比較關鍵的一個環節，工作人員必須具備足夠的耐心和細心，此外對于各種政策、原則以及技術方面的要求也比較高，唯有如此才能勝任這項工作。出納不只是現金或各種票據收付的關鍵環節，還是第一手會計信息的搜集者，也是外界了解本單位的會計管理水平以及財務狀況最直接的途徑。

第二，出納這一工作崗位有幾個明顯的特點，即自律性、專業性、時效性以及政策性。

首先是自律性。出納這一工作崗位是非常特殊的，一個單位的貨幣資金的收付、轉存都是由出納來負責的。作為一名出納人員，要具備極強的責任心，并且要做到實事求是、遵規守紀、清明廉潔，還要保守本單位的機密。和處于會計工作崗位的工作人員相比，出納人員應當用更加嚴格的行為規范來約束自己的行為。其次是專業性。出納工作要求要工作人員具有專業的操作技術以及規范工作規則。想要做好出納這一工作，不僅要具備一般的專業基礎知識，還要具有熟練的操作技能以及極強的數字運算能力。再次是時效性。出納這一工作對時間的要求十分苛刻，對什么時候記賬以及什么時候核對銀行對賬單都有嚴格的要求，如庫存現金必須做到日清月結，要對銀行存款定期對賬，確保賬實相符。最后是政策性。作為出納，任何一個環節都必須按照國家規定進行，所以對于出{工作人員來說，具有敏銳的政策意識是必需的，要依照制度辦事，增強自律性。

二、對于事業單位出納工作的管理工作的探究

第一，首先要對出納人員進行嚴格篩選，制定相應的制度。由于出納這一工作比較煩瑣，所以事業單位在選取擔任出納工作的人員時，要進行全方位的考量。第一點主要是考察一個人的思想是否端正、作風是否正派，出納工作者必須能夠很好地權衡國家、單位以及個人的利益關系，在工作的過程中抵擋住來自金錢的誘惑，使單位資金得到有效保障及合理利用。另一方面，作為出納人員還要具有認真負責的精神和愛崗敬業的工作態度。

第二，還要建立起相應的鼓勵機制和約束機制。在財務管理當中的每個環節都要求做到最好，不容許有絲毫的馬虎，否則就很容易出現短板效應，從而對其他環節造成不良影響。對于出納這一崗位來說，制定鼓勵機制和約束機制是十分重要的。

第三，作為出納人員要保管好票據，對各種賬務進行認真的核對。盡管出納與會計工作面對的對象是不同的，但這兩者之間存在相互制約、相互監督的關系。所以，出納人員在日常工作中要保留好各種票據，以備會計對賬以及查賬的需要。每個周期，出納人員都要與會計人員做好這一階段的現金以及銀行賬目的核對工作。

三、結語

要想對事業單位的出納工作進行有效的管理，就需要單位領導從各方面激發員工的工作積極性和主動性，指導他們遵照法律法規辦事，遵守相關的原則。

（作者單位為福州市研究生培訓服務工作總站）

參考文獻