財會行業現狀認識模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇財會行業現狀認識，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

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［中圖分類號］ F233 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 1673 - 0194（2012）15- 0019- 02

1 公路養護行業財會深入隊伍建設概述

隨著改革開放的不斷，公路建設等基礎性行業在國民經濟發展中的地位越來越高。目前我國公路建設已進入了高速發展階段，這也促使公路養護行業在公路建設當中的地位不斷提升。然而，就公路養護行業自身而言，市場經濟的理念已深入到行業的運營當中，不少組織部門都將公路養護作為獲取巨大利益的途徑，從而也出現了一系列的弊端。在公路養護行業內部，財會工作對于降低組織領導腐敗、減少豆腐渣工程出現有著較為顯著的作用。因此，提升公路養護行業財務工作人員業務素質，提升財會工作水平勢在必行，這對于公路養護行業的資金管理及資金運用的有效性而言，具有關鍵性作用。

在當今社會，我國公路養護的經營管理模式與制度都在不斷更新，這就要求公路養護行業會計人員必須不斷深入學習會計知識，擴展組織的經營業務，正確指引企業未來的發展方向。

2 公路養護行業財會隊伍建設現狀

目前盡管公路養護行業財會隊伍建設已經取得了較大的成績，但財會人員的素質和業務水平仍存在一定的不足，有待提升。

首先，財會人員管理制度方面的不足。目前在我國公路養護行業的財會制度當中，財會人員的委派制仍是主要的員工任免方式。即公路管理部門直接向養護行業派遣財會職工，并對這些職工進行統一的人事管理。盡管委派制度對于保障會計信息披露的真實性、提升會計工作的高質量等方面都具有重要作用，但卻也容易出現會計信息交流過程中的不均衡狀況，而委派的財會人員通常對公路養護行業缺乏清晰的認識，從而在一定程度上可能導致工作過程中不同部門之間矛盾突出，委派的財會人員也容易被孤立。

其次，公路養護行業財會人員的激勵制度不夠完善。目前公路養護行業對于財會人員工作的激勵制度方面仍不是很完善，存在著對于財會崗位的說明不明確，導致財會人員工作指標缺乏可衡量性的狀況。由于財會激勵制度存在漏洞，不少從業人員也會運用不合規的方式騙取領導的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報酬等。另外，在對財會人員進行崗前培訓環節上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓難以促使公路養護行業財會水平的總體提升。培訓課程在內容設計上也缺少與公路養護行業工作情況的融合，因此培訓效果也難以體現［1］。

最后，公路養護行業財會工作者未能很好地掌握財會信息技術的運用方法。當前公路養護行業對于會計信息化人才的引進與培養工作的重視程度不高，財會人員很少能夠掌握財會信息化工具的運用方法。

3 提升公路養護行業財會人員素質的對策

面對上述公路養護行業財會人員素質水平的不足，相關部門應該采取有效的措施來對這些不足進行修正，從而提升財會工作的效用。

第一，加強公路養護財會人員職業道德有效性建設。針對財會人員道德水平的建設，公路養護行業相關部門應大力開展會計人員誠信培養活動，從而引導財會人員對自身工作形成有效的認識，忠于職守，在公路養護行業內部形成誠實守信的工作作風，并不斷影響其他部門的工作狀況，而這種誠信環境的形成也能夠進一步影響財會人員的工作，恪守財會職業道德。

第二，公路養護行業應從多方面入手提升財會工作人員的業務水平。財務會計工作具有很高的專業性，財務會計人員在提升自身會計專業知識儲備的同時，也需要深入了解企業管理、經濟學、信息技術等多方面的知識，從而在保障自身業務水平提升的同時，也能夠為公路養護行業高效率工作運轉提供足夠的幫助［2］。

第三，對公路養護行業財會工作及管理制度進行完善，尤其是對會計的內部控制制度進行必要的強化?？傮w而言，組織的任何日常經營活動都與能否開展有效的內控工作有著極大的聯系，尤其對于財會工作而言，其重要性更為明顯。在具體開展會計內部控制的工作中，應聚焦于這一工作的動態性與連接性，因此相應的制度建設也要將事前、事中及事后的各項內容融合到制度當中。就公路養護行業而言，內部控制制度也應該與自身的實際工作情況相融合，從而達到提升控制力度的目的。

最后，公路養護行業工作人員也應注重自身業務能力的多方向轉變。包括從單一型的財會知識獲取轉變為綜合知識的獲取，從理論化的學習轉變為與實踐水平相融合的學習，從對簡單會計工具的運用向技術型會計工具運用轉變，從隔離式的工作狀態向融合式工作狀態轉變，從而提高整個組織的效益。

篇2

中小企業是我國國民經濟發展的主體之一，具有自身的特殊性和復雜性，并為我國社會穩定和勞動力市場發展做出了很大的貢獻。然而，受到外部宏觀經濟形勢、傳統的經濟體制、技術含量低、資本匱乏和企業規模有限等因素的影響，很多中小企業在財會稅收管理方面都存在著較為嚴重的問題，并成為了制約中小企業發展的主要影響因素。

1、中小企業財會稅收管理的意義。第一，財會稅收管理有助于國家稅收制度的完善，對于中小企業財會稅收中出現的避稅、逃稅問題，國家稅收管理部門可以采取有效的管理措施，不斷完善稅收管理制度以及稅收方面的法律法規。第二，財會稅收有助于中小企業管理水平的提高。財會稅收管理是以企業對自身經營管理清晰了解為基礎的，能夠對企業的資金運動過程進行清晰的反映，也是企業整個經營管理過程所必須貫徹的基本原則。企業經營決策的制定也應以財會稅收為基礎，因此，加強企業的財會稅收管理，有助于企業經營、籌資、投資過程的科學化和規范化，以及企業經濟效益的提高。第三，財會稅收管理有助于降低中小企業的稅務風險，防止企業因稅務問題而遭受經濟損失。財會稅收管理的主要目的在于，最大限度地降低企業所面臨的潛在稅務風險，以及“稅務風險”所帶來的損失，從而有助于實現企業經濟利益的最大化。

2、中小企業財會稅收現狀

2.1中小企業并未充分重視財會稅收問題。很多中小企業并無專門的財會稅收管理人員，對于稅務問題的規劃管理也僅僅流于形式，并未真正開展有效的財會稅收管理。而且，很多企業對于財會稅收重要性的認識層次也較低，對于企業稅務籌劃缺乏戰略性的、整體的、長遠的考慮，在進行稅務籌劃和管理時，僅僅從企業經營管理的一個階段出發，只對生產經營管理過程中安排購銷活動、選擇會計方法和選擇經營規模等問題進行規劃，卻很少涉及新產品的設計開發、生產經營銜接段以及企業設立之前等階段的規劃[1]。

2.2忽視財會稅務風險。在中小企業的實際經營管理過程中，并非全部的財會稅收管理都能夠為企業帶來直接的經濟效益，一旦稅務管理出現漏洞，企業就會面臨較大的稅務風險。筆者通過對財會稅收失敗的中小企業進行調查分析發現，導致企業財會稅收失敗的主要原因包括：中小企業財會稅收信息不真實、企業稅務管理人員主觀判斷不合理、財會稅收管理造成的投資失敗、稅務機關與納稅人之間存在認識差異、企業稅務管理意識較弱等等[2]。

2.3 中小企業財會稅收管理不專業。企業財會稅收管理與會計、稅收等多方面知識都存在直接聯系，同時涉及中小企業經營管理的各個環節，是一門綜合性較強的管理科學。現階段，這種適用于中小企業的“一專多能”的稅務管理人員數量較少，無法滿足中小企業日益增長的需要。所以，中小企業現有的財會稅務管理制度通常經不起稽查和推敲，企業的稅務籌劃方案經常被稅務管理部門，因而不僅需要補繳少繳的稅款，還需要繳納罰款或滯納金[3]。

3、中小企業財會稅收問題的應對措施

3.1強化中小企業財會稅收意識和風險規避意識

首先，樹立明確的稅務管理目標。中小企業通常缺乏明確的財會稅務管理目標，僅僅著眼于近期經濟利益，而選擇不交稅或是少繳稅，而這種行為實際上會對其長期發展造成不利影響。企業應從長期發展需要和戰略目標出發，制定長期的稅務管理目標，為企業的長期可持續發展奠定良好的制度基礎。其次，奠定良好的會計核算基礎。若中小企業財會稅收制度不完整、不健全，就會導致會計信息失真，若以失真的會計信息為基礎進行企業財會稅收管理，則會增強企業的稅務風險。最后，加強企業與稅務機關之間的合作與溝通。各個中小企業應熟悉稅務征管的具體要求和特征，系統學習國家相關的稅務政策和宏觀調控政策，從而為企業財會稅收管理的合理性、規范性與合法性提供保證[4]。

3.2加強企業稅務管理人員的培養工作，加快稅務行業的發展。一方面，國家應制定實施促進稅務行業發展的相關政策。我國應在借鑒國外相關經驗的基礎上，根據我國的實際情況，制定出《稅務師法》、《稅務法》，從而明確規定出稅務的法律責任、義務、權利、范圍、宗旨和性質等，將業務監督、后續教育、規章制度的制定、執業范圍、資格認定和資格考試等內容納入稅務管理體系之中，從而為稅務市場的良好、健康運行提供保證。另一方面，還應不斷加大對于稅務管理人員的培訓投入，為現有的稅務和會計管理人員提供培訓和教育機會，從而提高其執業能力[5]。

4總結

中小企業是我國國民經濟發展的主要動力，為我國社會經濟的發展做出了卓越的貢獻，然而，受到資金籌集能力、融資渠道單一、管理水平滯后、經濟規模較小等因素的限制，中小企業的長期可持續發展受到了一定的限制。所以，從財會稅收方面入手，建立和實施規范、合理的財會稅收制度，能夠為中小企業的健康快速發展奠定良好的基礎。

參考文獻：

[1]蔡楚悅.現代中小企業財務管理的現狀分析及對策研究[J].中國商貿.2012，1（6）：106--107

[2]金永龍.淺談中小企業財務管理存在問題集解決對策[J].企業科技與發展.2007，1（14）：45--46

篇3

【關鍵詞】

財會人員；職業道德；建設

1 財會人員職業道德的基本概念

財會人員的職業道德。是財會人員在財務工作中應當遵循的與其特定職業活動相適應的行為規范。愛崗敬業，誠實守信，廉潔自律，客觀公正，堅持準則，提高技能，參與管理，強化服務等，即是對會計工作人員的要求，更是全體財會人員均要恪守的職業道德。

2 財會人員職業道德面臨的困境

2.1 客觀環境困境

2.1.1 社會風氣、經濟環境的影響

財會人員的工作和生活離不開社會大環境，行為必然受到各種社會現象、社會行為的影響，每天面對單位的資金流轉，很多財會工作者在物欲、貪欲面前失去了分寸，喪失了理智。

2.1.2法律監督機制的不完善，形成了監管漏洞

由于法規建設相對滯后，很多經濟活動缺少相應的制度規范，而有些法律法規與經濟發展需求還有很大的距離，由此為打法律“球”行為留下了空間，也為法律監管提出了難題。由于現有的法律監督機制在日常工作中，也時常有有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，從而使很多通過“找關系”、“托門路”的企業、單位法律意識更加淡薄，削弱了企業和單位的自我約束能力。作為企業、單位的財會人員，在其中不可避免的在單位的財務行為與財會法規制度發生抵觸時，而選擇了違紀違規。而且，會計監督、財政監督、審計監督、稅務監督等又各有自定的監督標準，管理上各自為政，功能上相互交叉，從而不能從整體上有效地發揮監督作用。

2.2 主觀環境困境

2.2.1 財會人員風險意識淡漠

從小集團利益出發，違規避稅。有很多單位從維護單位及部門利益的角度出發，把少繳甚至是不繳稅作為單位財務管理工作的目標，做為對財會人員的工作考核標準。而財務人員作為直接責任者，無法規避地走入“避稅”的誤區。為了實現少繳稅款的目的，漏帳、錯帳、帳外賬，隱匿收入，多計支出等違規處理方式而走上違法的道路。

2.2.2財務人員法律觀念淡薄

主要表現在有些財會人員，尤其是基層財會人員對會計法律責任認識存在一定的偏差。另一方面，也因為財會人員法律知識欠缺，片面的認為，“這事是領導讓干的，與我沒關系。出了事領導兜著”。正是這這種對法律責任沒有足夠認識和重視的態度，導致了很多不應發生的造假賬、偷稅漏稅行為。

2.2.3 財會人員業務能力仍有待提高

很多基層的財務人員未經過系統的專業學習，缺乏專業知識素養。有的財會人員安于現狀，對工作敷衍了事，有的財會人員知識結構不合理等等。這些問題的存在，導致了財會人員隊伍良莠不齊。

3 如何打破僵局，實現財會職業道德規范要求

3.1 知法、懂法、用法

財會人員要做到以下三點：一是擇業前知法，財會人員在選擇要從事財務工作之前，就要有清醒的認識，要了解職業風險，熟悉財會法律法規，明確財會工作的，然后再走入這個行業，才知道何可為，何不可為，使自己立于安全之境。二是從業中懂法。隨著國家對經濟工作的重視，相關的法律法規逐漸建立健全，打開中國財政部的網頁，每天都有新的規章、制度、文件出臺、頒布，對財會人員提出了挑戰，必須學法、懂法，及時了解并熱悉國家制定的各項財務法規、方針、政策，才能在工作中避免走入雷區。三是業余中學法。財會工作如逆水行舟，財會人員就要不斷增強自我修養，堅持充分利用業務時間來學習政策知識、財政稅務知識、企業管理知識等相關知識，提升自己的法律素養。

3.2 充分了解工作環境

財會是一個單位經濟工作、業務發展的綜合體現，它不是孤立的存在。財會人員要很清晰的認識到，財務管理工作僅僅依托財務部門是適應不了事業發展管理需要的，所以財會人員必須對自己所在單位的工作環境有一個充分的了解。在有條件的情況下，盡可能多查閱與單位所在行業相關的資料，充分了解對單位有重大影響的法規（這直接關系到財會風險），對本單位的生產經營場所及設施心里有數，在權限范圍內多查閱以前的檔案資料，例如會議記錄、以前年度的年度報告等文件，通過這些，財會人員對本單位內部環境有了充分了解，更有利于與其他職能部門配合好，使財會工作順利開展。

3.3 提升業務水平

曾經一部戲中有一名話說得很有道理“二十一世界最制缺少的，是人才”。不論哪個行業，人才都是最吃香的。財會是一個入門簡單，但提升較難的行業。有了會計從業資格證，掌握了基本的財會知識，就可以做簡單的會計工作，但想從事更高深的財務管理，需要財會人員要不斷的學習，提升業務知識能量。我國現有的財會人員隊伍，是一個金字塔形，基層財會人員很多，高精尖財會人員緊缺。財會人員要想在單位立足，在本業上干出成績了，業務能力的提升是非常關鍵的?，F今財會法律法規、各種規章制度、要求等日新月益，如果財會人員不能與時俱進，很快就會被淘汰。財會考試中最難的注冊會計師考試，每年知識更新率達到70%、80%，可以想象，要成為一名高端財會人員，需要財會人員付出多大的努力和心血了。干一行，精一行，要想掌握工作主動權，業務能力必須過關。

3.4 道德選擇

守住本心，堅定立場，是做好財務工作的基礎。雖然在工作中有很多財務人員沒有經受住誘惑或壓力，但對大多數財務人員來說，遵守職業道德，恪盡職守，仍然是最基本的選擇。難得的，在職場工作，財務人員會面對各種各樣的環境，面對不同的壓力、要求、誘惑，如何做出決擇，才是財務人員最艱難的。其實，任何選擇都是一個分析、判斷的過程。如果單位領導施壓，面對權勢的壓力，做為財務人員要分析，按領導交代辦理了之后，會有什么后果，單位如何、個人如何，尤其是法律法規和道德規范對財會人員的要求非常嚴格，財會人員涉嫌違法違紀，輕的吊銷會計從業資格證，5年之內不得重考，終身禁止從事財會工作，更嚴重的，追究刑事責任。所以財務人員心里要有明鏡，什么可以做，什么不可以做。

總之，財會職業道德建設是一個恒久而漫長的過程，需要財會人員樹立強烈的法律意識，提高自身素質，不斷的追求崇高的職業道德觀念，才能達到更高的財會職業道德境界，造就出高尚的財會職業道德品質。

【參考文獻】

[1]陳東.從職業道德建設論會計誠信[J].山西科技. 2008（01）

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一、解析我國高等職業院校財會教學現狀

自我國于二零零三年加入世界貿易組織后，社會主義經濟不斷得到發展和進步，這使得我國的財會培養行業迅速興起，在各大高校、高等職業院校都如火如荼的開展了財會管理專業。高等職業院校主要是為國家培養和輸送具有較強實踐能力的專業型人才，各個專業的教學都要著眼于學生能力的培養，財會專業是高等職業院校中的重要專業，承擔著為社會財會行業培養應用型人才的責任。然而目前我國的高等職業院校財會教學方面仍然存在很多問題，都嚴重阻礙了財會教育事業的發展。

（一）高等職業教師對財會實踐教學認識不全面

在過去的傳統教學模式中，教師一直在課堂上占有主體地位，老師只是重視對學生知識的灌輸，卻忽視了對學生能力的培養，這嚴重阻礙了學生對知識的深入探索與研究。由于高等職業院校教育的特殊性，財會教育應該以實踐教學為主，讓學生切實感受到財會管理工作，使學生接受真正的專業技能培訓。目前有很多高等職業財會專業的教師對實踐教學的認識不足，錯誤的認為向學生傳授知識才是最重要的，忽略了實踐技能的學習對學生綜合能力培養的重要作用。因此，教師一定要盡快轉變教育觀念，對財會教育中的實踐教學有一個客觀、正確、全面的認識。

（二）對教學后的審核與考察重視程度不夠

課堂考核是教師了解學生對知識掌握情況的重要途徑，學生則可以通過課堂考察了解自己哪方面的知識不扎實，便于總結。然而，在目前的高等職業院校財會教育中老師只是對學生進行了全面的教學，而忽略了課堂考核這一關鍵步驟。沒有課堂考核，老師就很難準確掌握學生對知識的理解和掌握情況，有可能的浪費時間在一個學生掌握較好的知識點處，而在學生都感到疑惑的地方一嘴帶過。學生則不能深入了解和使用實踐能力，這對高等職業財會教育的影響是十分嚴重的。

二、加強高職財會實踐教學的有效措施

（一）教師應該樹立創新意識

創新一直是促進各項事業發展的靈魂。尤其是進入二十一世紀這個知識經濟時代，創新更是成為了標志性的信念。作為高等職業院校的教師，必須要樹立創新意識，靈活處理現代職業教育所需要面對的問題，做到因材施教。在實踐教學的過程中要不斷的接受新信息，對原有的教學模式進行改革和創新，努力提高自己的知識儲備量，以創新意識來迎接現代化高等職業教育對教師的發展需求的考驗。

（二）教師要不斷提升自身的財會技能

高等職業教育與普通的高校在教育目標上有所不同，高等職業教育主要是為社會培養具有以實踐能力、創業能力為主，兼顧還具備較強技術和職業能力的復合型人才。因此，教師一定要具備強的實踐能力和較高的財會技能，此外，教師還要在一定程度上了解財會市場的發展方及財會企業的發展需求，熟練掌握財會工作的各項實物操作，能夠獨立處理財會事項，并且還有具備綜合、分析會計信息的能力，以便更好的適應新時代的高等職業財會教育需求。

（三）適當增加財會實踐教學的課時比例

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中圖分類號：F253.7文獻標識碼： A 文章編號：

一、混凝土行業財務管理的現狀

1、財務管理制度不健全。一是有的企業未設財會部門的稽核崗位，有的即使設置了但不規范，形同虛設；二是對外分包工程的結算無詳細的結算控制程序，結算隨意性大；三是租賃設備、采購材料無合同，特別是合同中材料單價不明確，對材料沒有質量要求等，這些問題的出現導致職責不分、越權行事、財務管理混亂、財務監控不嚴、會計信息失真等，從而使財務管理失去了它在企業管理中應有的地位和作用。都反映出財務管理制度的不健全，直接影響了企業的經濟效益。

2、財務管理制度有些流于形式。目前企業管理層重生產經營，輕內部管理的現象時有存在，有些負責人甚至把財務管理看成僅僅是財務部門的事，而沒有把財務管理放在整個企業經營管理的策略高度來考慮。如財務付款方面手續不健全，未按照合同規定付款，合同規定無工程預付款，實際卻因各種原因支付一定的預付款；合同的簽訂、執行及付款手續的辦理全部由一人完成等。

3、內部審計作用沒有得到發揮。我們知道內部審計是財務管理的特殊組成部分，是對財務管理的再控制，由于內部審計人員的業務素質、審計工作質量，.以及領導對審計的重視程度等原因，導致合理的建議不能得到很好的落實，甚至審計出的問題得不到及時合理解決，影響了內部審計在財務管理中作用的發揮。

4、混凝土行業內部會計控制觀念比較淡薄。一是施工企業的支柱在于工程項目，多數項目與公司簽訂經濟承包制，項目經理是項目管理的主體，他往往考慮節約運行成本，不按內部會計控制規范配置財會人員；權力過于集中，以承包為由，逃避、忽視內部會計控制。

二是工程項目的流動性使內部會計控制缺乏有效的信息傳遞。對施工企業，由于工程項目的臨時性、流動性，不論會計人員配置在公司還是在項目部，都會增加會計信息傳遞的層次和途徑，造成財會信息傳遞的困難，使公司管理層、決策層缺乏會計系統信息的及時性、準確性和可靠性，增加不良決策機會。

5、混凝土行業存在財會人員的層次低、素質差的現象。施工企業的傳統觀念，任人唯親，特別是一些項目部，往往不按內部會計控制規范的要求配置財會人員，從關系親密、所謂可靠上選用而不管人員是否其各相應的財會資格和素質。

二、建立混凝土行業現代財務管理的必要性

1、建立現代企業制度的需要?，F代企業制度的核心是“產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學”.這四個方面都涉及到企業財務管理制度建設。

2、解決會計信息失真的需要。完整而有效的財務管理制度，不僅可以堵塞漏洞，防止舞弊，而且更能防范和發現企業內部和外部的欺詐行為，有效地保證會計信息的真實可靠，杜絕貪污、腐敗等違法亂紀現象的滋生和蔓延。

為此在混凝土行業建立和完善財務管理制度，能夠及時發現影響經濟效益的主要因素，糾正決策失誤，堵塞管理漏洞，改善經營管理，從而提高經濟效益

三、加強混凝土行業財務管理的策略

1、 建立新型的現代財務管理制度。財務管理發展到今天，也要與時俱進，不但保證會計信息的真實性，而且要把內部會計控制作為企業財務管理的核心。企業內部會計控制既包括“會計控制”，又包括“對會計的控制”。為此施工企業不能實行公司經理一人統一負責制，必須為各施工項目分派項目部經理，實行項目經理責任制，項目經理對施工項目經營成果直接負責。公司經理對項目具體的經營情況的了解主要來源于其會計資料及報送的報表資料，其資料的真實可信性也要求建立以會計人員為主的財務管理制度。

2、 用《會計法》來保障有效實施財務管理制度。《會計法》的第六章規定了單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員的法律責任，但對公司經理、項目經理的相關責任和處罰力度還是不夠的。為此單位負責人要想辦法使公司經理、項目經理真正認識到財務管理的重要性，以保障財務管理的有效實施。

3、用財政、稅務等部門的監督來推動施工企業財務管理。只有各級財政、稅務等部門認真履行《會計法》等相關法律、法規賦子的相關責任，繼續深入開展《會計法》執行檢查，加強外部監督，就能夠遏制弱化單位財務管理行為事項的發生，對不認真建立和實施財務管理的單位加人處罰力度，建立起有效的企業違法行為的追究機制。

4、 對企業負責人、項目負責人進行教育培訓。只有通過對企業負責人、項目負責人進行《會計法》、《內部財會控制規范》等有關教育和培訓，使他們真正認識和理解內部會計控制的重要性和必要性，設置必要的機構和配置較為充分的資源，使財務管理落到實處。

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1.引言

從中職校的性質看，中職學生的主要教學目標和培養目標是培養符合時代要求的實用型人才。但是由于普遍中職院校學生的生源大多數來自偏遠山區和一些中考落榜的學生，且財會專業需要較強的數學技能，因此，他們在首次接觸并學會財會技能的時候會有一定的難度，需要一定的時間適應和接受。需要相當專業和富有經驗的中職院校老師才能勝任，如果在這個關鍵時期沒有得到妥善處理，學生就會在將來的學習中喪失學習信息，影響職業能力的培養。目前很多學生都在加強財會基礎技能訓練，但是效果并不十分令人滿意，這主要是因為在教學過程中還存在一定的教學盲點。筆者通過自身實踐和總結，對目前中職院校財會專業如何培養學生的職業能力提出看法。

2.改變教學觀念

由于社會經濟市場不斷發展，教材不斷更新，傳統的教學模式已經無法適應現代化市場發展對實用型人才的需求。因此，中職院校的財會專業教師要根據當前形勢下中職財會人員的培養目標和要求，從實際出發，本著基礎理論夠用為度的原則，加強教學實踐，注重學生實際職業能力的培養。傳授基礎理論知識時要避免太過，合理拿捏尺度，在實踐技能培養方面，注重結合理論講解，必要的時候可以多增加課堂互動環節，理論和實踐相結合。但是財會專業教學現狀并非如此，多數中職院校的改革尚未跟上時代的要求，不符合企業對財會人員的技能要求，導致財會人員緊缺，影響社會經濟市場的發展。因此，迅速扭轉這種違背社會要求的不良局面，關鍵在于培訓機構要迅速出臺應對機制，促使財會專業的教師積極提高課程教學質量，促進教學內容的改革和優化，突出基本理論和專業技能綜合操作的課堂教學理念，通過理論實踐一體化教學培養社會緊缺型人才。當出現新的行業政策和法規時，要及時融入課堂教學中，避免理論知識與實際需要脫節的局面。

3.利用多媒體技術仿真教學

充分利用現代化的教學手段改革實踐教學內容，充分利用校內多媒體技術和實驗條件，創造以會計模擬試驗為主、社會實踐為輔的會計實踐操作技能的教學模式，強化財會專業技能意識，全面提高學生的專業能力。仿真教學中，首要考慮的就是學生特點和學校的實際技術條件，充分體現現代中職財會專業教育的特點，重點培養學生的專業技能。例如計算機操作能力、會計軟件利用能力、賬務處理的綜合能力、報表編制能力和基本成本核算能力，以及當前的財務政策等相關技能的培訓。除此之外，還要注重培養學生的財務管理能力、報稅能力、財務審計能力和財會政策的運用能力等，努力提高學生財務職業能力的實用性。在實踐教學環節中，專門設置會計核算、稅務會計、出納、審計等相關會計崗位，讓學生輪流擔任相關崗位，并進行崗位模擬實踐操作，實行換崗制度，讓學生在實踐中可以適應不同崗位的要求，也可以讓學生解決崗位認識模糊的問題，促使學生掌握崗位的工作內容、崗位職責及相關崗位的操作方法和技巧。

4.合理安排實操課程的教學內容

在實際教學工作中，某些中職院校財會專業老師仍用傳統的文字表述的方式描述發生的業務，既然是實踐課程，那么所準備的教學資料就要用實際工作用用到的，或者更接近實際的操作道具，包括在模擬業務中匯用到的標準記賬憑證、原始憑證、報表、賬簿等。由于中職學生具有特定的特點，例如中學生年紀較小，認知能力有限，思維能力不強，社會接觸也較少等特點，對財會業務的認識較薄弱，如果教師僅僅是通過口述進行業務描述，或者實踐不到位，與實際需要脫軌，就會導致學生對財會業務的理解不夠透徹，在未來的職業能力中無法正確地處理業務。因此，在實際操作中，要合理安排教學內容和教學道具，校外找一些實際資料，通過模擬道具替代傳統單一的文字表達，從根本上改變教學模式，可以更好地聯系實際，給學生的印象會更深刻，進而在未來的社會實踐中靈活地運用所學技能處理業務。

5.結語

中職院校是應用型院校，人才培養的標準要從實際出發，培養符合社會需求的實用型人才。筆者從改變教學觀念、運用現代化教學手段模擬仿真教學、合理安排實踐操作課程內容等方面探討了提高中職院校財會專業學生職業能力的培養策略，培養出符合社會需求的學生，促進我國經濟社會的發展。筆者結合多年工作經驗，認為增強中職院校學生職業能力，在教學環節中以“崗位技能實訓為基礎，強化實踐模塊教學”，根據社會需要大力培養學生的實訓能力。除了在內訓方面進行基本的珠算操作技能、點鈔炒作技能、財務軟件使用技能和計算機操作等基本技能訓練之外，還要學會填寫各類憑證、登記賬簿，編制財務報表，進行會計核算，將手工化和電算化有機結合，不斷提高職業能力，在激烈的市場競爭中占得一席之地。

參考文獻：

[1]尹清芝.英國以能力為本位的會計教育[J].中國職業技術教育，2011.10.

篇7

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）08-00-01

在醫院的經營管理中，財務會計是非常重要的一部分。充分發財會職能的作用，不斷提高財務管理水平有利于增加醫院的經濟收益。尤其是在當前醫療衛生體系改革不斷深化的背景下，調整醫院財務管理方法具有非常重要的現實意義[1]。只有充分發揮醫院的財務職能，才能夠確保醫院在競爭激烈的環境中占據優勢地位，從而推動醫院健康穩定的向前發展。

一、目前醫院財會職能實施的現狀

（一）財務會計管理工作松散，沒有真正發揮財會的職能作用

財務會計工作主要是在市場經濟快速發展的背景下發展而來的經濟活動，通過進行準確的會計記錄、各項資金的分配，能夠為社會人們提供準確的會計信息，讓人們能夠全面了解到醫院整體的發展情況。醫院財務會計管理的基本功能是融資和會計管理職能。在市場經濟不斷發展的背景下，國家根據實際情況出臺了一系列的財務管理法律法規來規范醫院的經濟。目前，雖然一些醫院領導者雖然認識到了財務管理的重要性，但是財務相關機構還不健全，從而導致醫院財務職能無法真正發揮作用[2]。出現這種現象的主要原因在于當前大部分醫院管理者缺少市場競爭意識，管理思想較為落后，沒有真正與市場經濟發展相適應。同時，當前一些醫院管理者對財務會計工作的重視性認識不到位，聘用的財會人員專業素質較低，并沒有經過嚴格的考核就上崗工作。因此，造成了當前醫院財務會計管理工作較為松散，無法真正發揮財務會計的職能，從而嚴重影響到醫院整體的發展。

（二）醫院經濟分析、控制職能欠缺，嚴重限制了財會職能的發揮

在醫院的經營管理過程中，財會部門能夠對醫院的整體經濟情況進行分析，為醫院管理者作出決策提供重要的依據。但是，在當前醫院的經營管理過程中，其財會的經濟分析、控制職能卻無法充分發揮出來。造成這種現象的主要原因在于：整個醫院各個科室的記錄、賬目報銷等經濟情況都停留在基礎水平上；部分財會管理人員的專業素養較低，經營管理觀念落后。雖然當前一些醫療結構越來越重視財務會計的職能，但是醫院財會的整體水平仍然沒有得到提升，嚴重阻礙了醫院財會職能的發揮。

二、改善醫院財會職能實施的對策和措施

（一）樹立財會風險意識，構建財務風險防范體系

財會風險主要是指在醫院的各項經濟活動中，由于出現一些難以預料的因素給醫院發展造成一定的經濟損失。在當前整個醫療管理體系中，醫院主要是由政府撥款提供資金，并沒有市場經營風險，從而導致醫院管理者缺乏風險管理意識[3]。但是，隨著國家醫療行業改革的不斷深入，醫療收入成為了醫院經營發展的主要支撐力量。因此，醫院管理者必須加強財務風險意識，根據醫院的實際情況構建合理的財務風險防范體系，堅持將醫院的財務風險降到最低。

（二）加強成本核算與控制，提高醫院價格競爭力

在當前的醫療行業中，要想獲得較高的經濟收入，便需要做好醫院的成本核算與控制工作。新時期醫院的競爭實際上就是價格的競爭，從另外一個角度來說也就是成本競爭。只有最大限度的降低醫院的經營成本，才能夠真正提高醫院的經濟收益。如果醫院經營管理過程中成本核算與控制沒有落實到位，便會導致醫院財務統計數據不真實、不完整，從而給醫院造成一定的經濟損失。完善的醫院成本核算與控制能夠加強對醫院的整體財務進行管理和控制，讓各項費用真正發揮作用[4]。從另一個方面來講，確保醫院內部資源調整合理化、效率化能夠有效降低醫院的經營成本，有效提高醫院的經濟效益，進而提高整個醫院的競爭力。

（三）規范醫院財務職能，提高醫院管理者的分析和決策力

醫院在經營管理過程中主要依賴基礎醫療設施和重大的醫療設備，這些硬件設施是衡量醫院整體實力的重要標準。因此，在醫院的經營過程中，管理者應該重視硬件設施的購買，利用醫院的財會職能進行綜合分析。對于投資大而短時間卻無法獲得經濟收益，在投資之前便需要對該項目進行可行性論證。其中論證主要包括：項目投資前景、項目業務量、投資成本、資金回收期、投入與產出的可行性、抗風險能力等。同時，還需要對即將投資的項目所需要的各項手續進行嚴格審批。除此之外，在確定投資項目之后，在采購之前應該對同類產品的性能和價格進行比較。盡量在購買高質量醫療設備的前提下降低設備的采購成本，以達到最大限度降低設備投資成本的目的。在使用醫療設備時應該做好各項財務收支成本的核算和控制，安排專門的人員進行負責，從而確保醫院各項費用在投入之后能夠盡快產生經濟收益。

（四）完善監督機制，加大財務監管力度

加強群眾監督，實行定期賬目公開，貫徹實施民主理財機制，將醫院財務情況處于群眾監督之中；加強業務監督，設置專門的審計機構，加大對醫院財務的全面監督，從而推動醫院財務管理建設；加強紀委監察部門監察，每個部門密切協作，督促監督，嚴格執法，絕不手軟，從而達到殺一儆百、事半功倍的效益；加強醫院財務部門的建設，要求醫院財務管理人員要定期對醫院財務管理情況全面進行審核，對于不規范或未經審核的財會情況進行深入調查。合理的制定醫療所需的物資和醫療服務項目的開展預算，并嚴格檢查預算的實施情況。經過加大預算管理，健全成本分析機制，達到有效控制成本開支目標。

三、結論

在市場經濟不斷發展的過程中，醫療行業的競爭越來越激烈，所以必須確保確保財會職能能夠在醫院各個領域、各個環節中充分發揮，大力改進醫院則政管理，提高醫院經濟管理水平，提高醫院的核心競爭力。減少管理和運營成木，加快資金運轉，合理利用衛生資源，控制勞動損耗，促進醫院經濟健康、科學發展。

參考文獻：

[1]史世軍.加強財務管理在醫院成本核算中的作用[J].當代經濟，2014（8）：110-111.

篇8

新時期的經濟格局盡管在很大程度上調動了企事業單位工作者的積極性，但同時也引發了深層次的經濟管理問題。一些部門或者單位受個人利益的驅使，出現違規違紀、弄虛作假的狀況，進而導致企事業單位會計工作秩序混亂、財會信息不完整或者失真、單位或者投資人利益受損等，甚至影響國家的經濟宏觀調控，破壞我國市場經濟秩序的建設。以上這些問題在我國很多企事業單位中仍舊普遍存在，而這些問題如果得不到很好的解決，這必將對我國的經濟體制改革、社會經濟的穩定健康發展產生阻礙。

一、會計監督的內涵

會計監督是某些會計機構或者會計工作者經過授權獲得特殊的地位與職權，依照特定主體制定的各項合法制度，對特定主體的進行的各項經濟活動及資金使用進行全面、連續、及時、綜合性的監督檢查，保障其各項經濟活動的合法性，保證財會信息的真實、完整性及可靠性，最終提高特定主體的工作效益。

二、企事業單位會計監督的現狀分析

首先，在部分企事業單位，特別是基層事業單位和中小型企業，很多工作人員對于《會計法》了解僅限于表面，真正明白其具體內容的人員極度匱乏。很多人員甚至將《會計法》與“會計制度”劃等號，導致其并沒有將會計管理提升法律的層面上來。企事業單位工作者對《會計法》的認識缺陷，使會計監督至今沒有成為企事業單位具有社會性的法制活動。其次，部分企事業單位在會計管理工作實踐過程中，常常出現違背《會計法》基本要求的“賬外賬”、“假賬”、“無賬”等現象。最后，企事業單位財會人員的不穩定性與素質偏低問題使會計監督工作更為弱化，特別是一些小型的企業，很多領導者常常為避開會計監督而不設會計崗，直接由自己的家人或親眷管理會計相關事務。

三、加強企事業單位會計監督工作的對策

(一)加強普法教育，推進法律體系建設

對企事業單位財會工作者及管理者進行《會計法》知識教育，并將其作為一項長期的工作進行下去，保證《會計法》良好的實施。同時推進法律體系建設，為企事業單位會計監督工作提供法律保障。盡管我國頒布了新的《會計法》，但是由于《會計法》僅僅具備較強的指導性而可操作性較弱，盡快出臺《會計法》細則成為會計行業有待解決的問題；另外，企業建立并完善相關的會計制度十分必要，以滿足現代企業多元化發展經營的需求；對企事業單位會計監督的職責與權限進行明確，使監督職能獲得明確實施，并對企事業單位違法違紀的負責人及相關人員進行曝光；加大對會計違法違紀人員的懲罰力度、提高賠償數額，在一定程度上對不良會計行為進行預防；加強配套法律法規如《經濟法》、《證券法》等的實施，完善企事業單位法律體系建設，使其會計監督工作真正有法可依。

(二)建立健全的企事業單位內部會計監督機制

大部分企事業單位的會計監督工作做不到位的根本原因是其對會計內部監督的重要性沒有充分的認識，對內部會計監督的理解存在較大的誤區，導致內部監督能力的弱化，會計信息失真的現象時有發生。健全企事業單位內部監督機制建設工作，將財會經濟工作者進行分離與制約，對于重大經濟事項的相關決策及執行都應該明確的互相監督與制約；對企事業單位財產清查的范圍、期限及組織程序進行進一步的明確；對單位會計資料信息的定期內部審計進行進一步的明確，保障內部監督工作的切實執行。

(三)明確單位會計監督的責任主體，強化負責人在會計監督中的責任

在我國很多企事業單位，很多單位的負責人都自認為財會上的事情是自己說了算，往往使相關的財會人員按照自己的意愿辦事，當發生財會違法違紀行為出現時，往往又將責任推到財會工作者身上，這在很大程度上阻礙了單位會計監督工作的正常實施。所以，以法律對單位負責人的會計責任主體地位進行明確，對于保障財會信息的真實性具有關鍵性的作用。作為企事業單位負責人，其有責任對單位會計資料的真實性與完整性負責，對于財會人員依法執行會計行為具有較大的監督職責。

篇9

中圖分類號：F810.7 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-0-01

基層農村財務管理不僅是一項經濟工作，更是維護農村社會穩定和農村基層政權建設的必要保證。所以必須加強組織領導，認真搞好村級財務管理工作。各級領導部門都強調要認真搞好村級財務的管理，并作為新農村建設工作當中的一項大事。之所以如此重視農村村級財務管理工作，是因為農村財務管理是一項政策性很強的工作，嚴重影響到農村集體經濟的發展、農村社會的穩定和黨群、干群之間的關系。目前村級財務管理中還存在著不規范的問題，嚴重影響了基層工作的有序進行，直接影響到我國社會主義新農村建設和人民群眾生活水平的提高，各種公益事業難以興辦，所以規范完善農村財務管理工作是急需解決的大事。

所以，為適應新形勢下農村經濟的發展，基層農村財務管理的缺點逐漸暴露出來，農村集體財務管理混亂，迫切需要進行規范。如何切實解決當前農村村級財務管理中存在的問題，作者認為應從以下幾方面進行。

一、提高農村會計人員的業務素質，加強會計法規制度的培訓，為農村財務管理規范化做好人力資源準備

農村財務管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業務性極強的工作。因此，穩定財會人員隊伍，提高財會人員素質至關重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩定財會人員隊伍。這里關鍵是要嚴格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責任制，財會人員要明確自己的權利和義務。為提高財會人員的素質，要切實加強業務培訓，定期或不定期地進行業務考核，穩定隊伍，提高素質，為農村財務管理規范化做好人力資源準備。

多年來財會人員隊伍不穩定問題一直困擾著農村財務管理工作，要改變這種現狀，有必要建立一支高素質的，穩定的會計隊伍。因此，一是應健全財會人員任免制度。凡經群眾推薦，村委會上報，鄉鎮考核合格，應由鄉鎮會計管理站審批并統一頒發聘書；二是建立財務人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責任制等均做出明確規定，不經鄉主管部門批準，不得任意調換和聘任財會人員；三是對鄉村財會人員進行全面清查，建立會計人員檔案管理網絡，以便儲備和統一調配整個鄉鎮的會計人員。

財會人員是村鄉里的“內當家”，一定要有定期進行業務培訓，爭取盡快地把國家改革的有關政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉村一級；同時鄉村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應聘相應崗位之職，保持財會隊伍穩定。為農村財務管理規范化做好人力資源準備。

二、加強農村財務管理規范化必須要堅持“五個統一”，有效化解農村財務管理的矛盾

加強財務規范化管理，必須要堅持“五個統一”即：統一思想，規范監督程序；統一賬、表、冊、據，規范會計操作程序；統一審批手續，規范支出管理；統一業務培訓，規范交接手續；統一檔案專柜，規范財務資料。只有這樣才有利于農村的財務行為進一步規范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農民也不必為財務問題而上訪，干部也不必因財務管理而費心，干群關系將更加密切，為農村和諧社會的建設創造有利的條件。為此，各級鄉鎮領導都必須提高對村級財務重要性的認識，加強領導、強化管理，使之逐步納入規范化，法制化的軌道。農村財務規范化就是要求村級的各項收入、財政對農村的轉移支付和部門對農村撥付的資金，都要規范繳付手續，統一管理，有效監督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進一步減輕農民負擔。村級各項支出均在村財鄉管部門的全程監督下使用，資金使用進一步規范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀現象的發生。

三、健全農村財務管理化的各項管理制度，做好農村財務管理規范化的制度保證

建立健全規章制度，使村級財務管理有章可循，是搞好財務管理規范化的重要保證。為使農村村級財務管理有章可循，必須嚴格執行國家農業部、財政部新頒布的《村合作經濟組織會計制度》和《村合作經濟財務制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務混亂的種種現狀，對現金管理、固定資產管理、費用開支管理、票據管理、農民負擔款項和共同生產費管理、義務工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務審計與民主理財等方面都作了具體規定。對完善村集體經濟組織財務會計工作，推進村級財務管理經?；⒁幏痘?、制度化將起到十分重要的作用。

因此，建章立制是村級財務管理的一項重要內容，當前要解決村級財務混亂狀況，最迫切的任務是在一定區域內針對財務管理現狀，從財務收支結算管理、集體資產管理、民主理財與財務公開、會計核算管理、會計檔案管理、財會人員與崗位職責等方面制定一套統一的、切實可行的財務規章制度。要在兩個新制度的基礎上，從各村的實際出發，建立健全切實可行的村級財務管理、民主管理和財務公開制度，以及現金、銀行存款管理、債權債務管理、集體資產臺賬管理、票據管理、檔案管理、財務開支審批、財會人員崗位職責、報賬員崗位職責、會計人員管理，村組干部離任審計，“一事一議”籌資籌勞管理，會計電算化等多項制度，做到以制度管人，以制度規范工作程序，建立健全約束機制。促進農村財務管理工作的規范化運作。同時，村級財務必須堅持收支兩條線，實行先收后支，杜絕以收抵支、差額入賬、坐支現金等現象。建立“一支筆”審批制度，控制多頭批款， 同時，嚴格執行村級重大開支由村民商定的原則，使民主理財、民主監督真正落實到，實處，保證農村財務管理的規范化、制度化。

所以，我國農村發展正處在結構變革和社會轉型的關鍵時期，為了保證農村綜合改革和全面建設小康社會的順利進行，從管理制度和機制等方面進行科學規范打好基礎顯得尤為重要。相信只要各級領導和部門，支持和重視農村財務會計工作，《會計法》將得以有效實施，農村財務會計工作將逐步走向法制化、規范化軌道，農村社會穩定將會有所改觀，全面建設社會主義小康社會和建設社會主義新農村的宏偉目標就一定能夠實現。

篇10

近幾年，財會軟件的應用范圍逐漸擴大，各類公司、醫院、學校等基本上都離不開財會軟件。“財會軟件”，顧名思義，就是指能夠用來進行財務和會計信息核算與管理的軟件，這一技術的運用，在很大程度上解決了傳統財務和會計核算方法的效率低、精確度不高等問題，同時也有利于降低財會工作人員的負擔。但是面臨社會經濟與科技高速發展的新形勢，財會軟件的開發遇到了前所未有的挑戰，這就需要不斷優化開發技術、提升開發質量。

1 新形勢下財會軟件開發中存在的主要技術問題

1.1 對財會軟件認識不足

目前，大部分企業領導者對財會軟件的認識都不到位，存在的一普遍想法便是財會軟件作用不大，關鍵還是要靠工作人員。這種想法顯然是錯誤的，在財務會計核算工作中，工作人員的作用不能否認，但是他們的能力畢竟是有限的，隨著企業的不斷發展，各方面的財會信息必然會越來越多，如果僅僅依靠人力來完成此項工作，根本行不通，財會軟件的應用不僅能將工作化繁為簡，同時在管理過程中也不容易出錯，對企業的發展來說有益無害。

1.2 財會軟件和其它管理軟件存在不兼容的問題

在新時期的時代背景之下，科學技術的發展為我國各行各業的發展注入了源源不斷的動力，為了提高工作效率和質量，企業開始大量引進各種管理軟件，但當前我國并沒有出臺有關軟件的統一標準，這就導致市場上的各類管理軟件的開發標準不統一，存在極大的主觀隨意性，再加上軟件開發所瞄準的方向和目標不同，結構設計和編程方法也不同，而企業在購買各類管理軟件的過程中往往沒有考慮太多，這就導致軟件在應用的過程出現不兼容的問題，尤其是財會軟件，由于其本身就具有較強的專業性，而且更新速度較快，在應用過程就更加容易出現與其它軟件不兼容的情況。

1.3 財會軟件的維護技術有待提升

財會軟件和其他軟件相比具有極強的專業性，其專業性不僅表現在操作的專業性，同時也表現在維護技術的專業性，這就需要企業配備一批熟悉財會軟件的專業維護人員，然而，從目前的形勢看，大多數配置有財會軟件的企業，都缺乏專業素質較高的財會軟件維護人員，有的企業雖然有專門進行軟件維護的技術人員，但是這些人員對財務會計工作并不熟悉，在財會軟件的維護上的能力仍然有所欠缺。同時，許多企業還存在軟件維護部門之間的協調問題，在遇到軟件問題之后，往往出現推脫責任的情況，部門之間的配合度偏低，這就很容易延誤維修時間，對企業工作的正常開展造成影響。

1.4 安全技術和保密技術偏低

財務會計資料的安全性對企業的發展來說至關重要，企業的財務會計資料一般都保存在財會軟件系統中，財會軟件又直接與電腦和網絡聯系，當今世界，各種電腦病毒往往通過網絡進行蔓延，一旦電腦感染病毒，企業的財會信息就很有可能遭到泄露。一些軟件公司在開發財會軟件的時候往往沒有考慮到對網絡病毒的預防，在各類安全技術和保密技術的開發上重視不夠，盡管電腦設置了防火墻，但光依靠這一層防護是遠遠不夠的，病毒無處不在，隨時都可能乘虛而入，若財會軟件自身的安全技術得不到提升，財會資料就將永遠處于危險之中。

2 針對新形勢下財會軟件開發中技術問題的解決對策

2.1 出臺統一的財會軟件開發標準

針對當前市場上存在的會計軟件種類繁多、兼容性差等問題，要實現財會軟件與其他軟件的兼容，就必須盡快出臺有關財會軟件開發的統一標準。國家相關部門應根據市場需求，制定通用性強、擴展空間大、適應性強的行業標準，并完善財會軟件開發的資格審查制度，對軟件開發公司的資格進行評定，及時淘汰不符合行業標準的企業，目前，一些城市已經出臺了地方行業標準，且成效明顯，其它各市也應積極學習，進一步規范和統一財會軟件開發的標準，這樣才能提升財會軟件的兼容性。

2.2 應加強對財會軟件網絡安全技術的開發

針對當前諸多財會軟件存在的安全防范措施不足的現狀，要求軟件開發公司必須進一步加強對財會軟件安全技術的開發，首先，要加強端口安全技術的研究和開發，當前，財會軟件使用的默認端口很容易被探測到，一旦端口號泄露，就很可能導致數據庫中的信息泄露，這就要求企業必須在端口安全技術的開發上加大力度，可采取過濾掉端口的UPD通訊或將數據庫設置為隱藏狀態等手段。

2.3 注重對財會軟件維護技術的提升

財會軟件的維護工作本身具有一定的復雜性，不僅要求維護人員具備豐富的財會專業知識，同時也要求他們掌握電腦軟件編程等實踐操作技能。企業應注重對在職員工的培訓，不斷提升其綜合能力，同時，還應聘用一些專業的財務會計維護人員，以提高維護效率。除了對員工能力的提升外，還應注重責任意識的培養，確保他們在實際工作的過程中明確自身的責任，嚴格按照標準規范操作，面對復雜的技術問題，各部門應當相互溝通、積極配合，發揮團隊的凝聚力，進而在最短的時間內解決問題。

3 結語

總而言之，在新時期的時代背景下，財會軟件的開發和應用面臨的挑戰逐漸增多，開發過程中暴露出的技術問題也明顯增多，包括安全保密技術落后、維護技術水平低等，這就要求財會軟件開發企業必須明確軟件開發方向，加大對安全技術、軟件維護技術等的研究開發，這樣才能從根本上提升財會軟件的應用效果。

參考文獻

[1]趙帥.淺談我國企業財務軟件應用存在的問題與對策[J].科技資訊，2015（09）：144-144.

[2]丁淑芹，于衛.金蝶K/3-ERP軟件應用中存在的問題及解決方案[J].財會學習，2012（08）：68-69.