雜志介紹
人力資源管理雜志是由內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社主管，內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社主辦的一本省級(jí)期刊。
人力資源管理雜志創(chuàng)刊于2006，發(fā)行周期為月刊，雜志類別為經(jīng)濟(jì)類。
主管單位：內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社
主辦單位：內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社
國(guó)際刊號(hào)：1673-8209
國(guó)內(nèi)刊號(hào)：15-1346/F
發(fā)行周期：月刊
Magazine introduction
《人力資源管理》創(chuàng)刊以來(lái)，本刊堅(jiān)持“傳播新理念，交流新經(jīng)驗(yàn)，于2006年創(chuàng)辦，面向全國(guó)發(fā)行的經(jīng)濟(jì)類學(xué)術(shù)期刊。《人力資源管理》雜志以其豐富的內(nèi)容，融學(xué)術(shù)性與技術(shù)性為一體的特點(diǎn)，獲得了廣大學(xué)者的喜愛(ài)。
《人力資源管理》刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，資源工作者的實(shí)踐心得，資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。
欄目設(shè)置： 高端訪談 案例 法務(wù) 論壇 高校管理 醫(yī)院管理 管理實(shí)務(wù) 組織管理等
Magazine introduction
{1}論文如果是基金項(xiàng)目、國(guó)家、省部級(jí)教育教學(xué)科研立項(xiàng)課題成果，國(guó)家社科基金項(xiàng)目或上述立項(xiàng)的成果，需在文章標(biāo)題右上角插入腳注，并在腳注中注明項(xiàng)目名稱及編號(hào)。
{2}來(lái)稿要求條理清晰、文字簡(jiǎn)練、通俗易懂，技術(shù)措施實(shí)用、可操作性強(qiáng)，內(nèi)容要有新意。
{3}參考文獻(xiàn)是作者寫作論著時(shí)所參考的文獻(xiàn)書(shū)目。序號(hào)在正文引文處右上角用方括號(hào)內(nèi)的阿拉伯?dāng)?shù)字[1][2]等表示。
{4}關(guān)鍵詞：反映論文主題內(nèi)容的詞3－5個(gè)，關(guān)鍵詞之間用分號(hào)分隔。
{5}作者與單位文稿作者署名人數(shù)一般不超過(guò)5人，作者單位不超過(guò)3個(gè)。第一作者須附簡(jiǎn)介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學(xué)歷、職稱、職務(wù)；其它作者附作者單位、地址和郵編。
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作者：陳攀攀 刊期：2018年第08期
作者：林存海; 楊文成 刊期：2018年第08期
作者：張榮榮 刊期：2018年第08期
作者：張勇 刊期：2018年第08期
作者：全在惠 刊期：2018年第08期
作者：林碧霞 刊期：2018年第08期
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第二次投人力資源管理雜志了，編輯態(tài)度很好，效率很高，從投稿到出版的時(shí)間非常短，多次溝通，認(rèn)真負(fù)責(zé)，這篇是我用導(dǎo)師作為第一作者的文章，評(píng)審意見(jiàn)中對(duì)論文的一些細(xì)節(jié)都提出了很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊螅髞?lái)那篇文章還被全文轉(zhuǎn)載了，真是一段愉快的記憶。
人力資源管理雜志的編輯老師認(rèn)真負(fù)責(zé)，文中幾處問(wèn)題被審稿專家善意提出，編輯老師稍作整理之后才發(fā)給我修改，非常感謝老師們的友好，從而使我的文章得以盡快見(jiàn)刊，非常感謝！
人力資源管理雜志的審稿速度還是相當(dāng)快的，編輯的態(tài)度也很好。每次打電話去咨詢都耐心的給我解答。審稿老師給的意見(jiàn)也相當(dāng)中肯。個(gè)人覺(jué)得只要文章有亮點(diǎn)，應(yīng)該就很容易被收錄！希望對(duì)大家有幫助！
人力資源管理雜志創(chuàng)新很關(guān)鍵，文字不必很多，簡(jiǎn)短明了為好。雜志審稿速度很快，如果初審過(guò)了，基本問(wèn)題不大。望繼續(xù)堅(jiān)持，越辦越好！
人力資源管理雜志錄用相對(duì)較容易，但也畢竟是高品質(zhì)雜志，所以也不是說(shuō)想隨便想發(fā)就能發(fā)的。總的來(lái)說(shuō)，速度和效率都很好，要求審稿人在1個(gè)月內(nèi)返回審稿意見(jiàn)，1周左右系統(tǒng)會(huì)發(fā)郵件提醒你審稿。
我9月18號(hào)投稿，9月23號(hào)收到退修后重審的通知，10月2號(hào)修改之后，15號(hào)收到錄用通知。還不知道出刊速度怎么樣。但審稿速度挺快的。
水平很不錯(cuò)，審稿老師的意見(jiàn)中肯，有價(jià)值。對(duì)文章幫助很大。接電話的編輯態(tài)度也很好，非常有耐心。只要有創(chuàng)新，寫的有亮點(diǎn)還是很容易中的，貴刊值得廣大學(xué)者投稿。
人力資源管理雜志編輯老師效率非常高，認(rèn)真負(fù)責(zé)。投稿當(dāng)天通過(guò)初審后通過(guò)支付寶交了審稿費(fèi)，馬上就送外審了，一周后審回，沒(méi)什么大問(wèn)題，稍作修改返回，投稿第十天通知錄用了，但是見(jiàn)刊有點(diǎn)慢，不過(guò)可以加急。
2014-12-28投稿，之后大概10天后送審，2015-2-1日返回意見(jiàn)小修（僅有一條簡(jiǎn)單的修改意見(jiàn)），當(dāng)天修回，2-4再次送審，2-13接收，編輯效率比較高。
2014年5份投稿，一個(gè)月退修，一個(gè)星期后返回，第二天接收。 2014年12月份發(fā)表。在中文期刊中還是比較快的。感覺(jué)編輯非常負(fù)責(zé)任，也非常細(xì)心，發(fā)來(lái)的校樣是編輯修改過(guò)的，看得出每一句都仔細(xì)斟酌修改了，我投的是一篇綜述。
9月28投稿，10月16返修，11月14錄用。由于復(fù)審時(shí)，一個(gè)專家遲遲沒(méi)有返還意見(jiàn)，因此耽擱了不少時(shí)間。總體來(lái)講，這個(gè)期刊還是按照自己固有的時(shí)間節(jié)點(diǎn)來(lái)處理稿件的！不像有些期刊，根本不按照自己規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)辦事情！
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