鄉鎮村級年終考核方案模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇鄉鎮村級年終考核方案，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、加強鎮綜治維穩工作中心建設。規范中心的軟件資料，認真搞好中心接防和矛盾糾紛排查調處工作。

三、進一步深入開展平安創建活動。鞏固平安村(社區)創建效果。平安景區的創建活動，打造良好的平安創建宣傳氛圍。

四、加強綜治督查力度。促進群防群治工作和三級治安聯防的有效開展。

五、依照縣綜治委的統一安排。制定好各項專項整治實施方案，加強活動組織建設，寫好活動記錄和總結。．

六、加強矛盾糾紛的排查調處工作。調解矛盾糾紛，化解不安定因素。

七、完善各村綜治維穩工作站的設施建設。

八、加強村（社區）綜治維穩工作站人員的業務培訓。

九、規范綜治軟件資料。全年實行百分制考核，平時檢查督查占20%半年檢查占30%年終檢查占50%

1各村(社區)支部書記、村長聽取安排綜治工作會議記錄不得少于6次(村支兩委記錄)

各村（社區）1年摸排矛盾糾紛不得少于6起；建立規范矛盾糾紛調解卷不得少于3卷。2矛盾糾紛排查。

哨卡值班記錄不得脫漏，38本帳薄記錄內容要規范真實。綜治各項工作計劃、方案、小結、總結要可行、具體、空虛。

促進綜治工作的深入開展。分管綜治的負責人和綜治辦的全體同志對轄區內的各村(社區)各單位每月督查一次。季度總評打分，4加強綜治督查力度。列入年終考評占20％；半年檢查占30％；年終檢查占50％，并把季度、半年、年終考核結果進行通報。

已被采用按級別加分，5獎勵分：信息和典型資料報送后。鎮采用加0．5分，縣采用加1分，省市采用加2分，中央采用加3分，受省市表彰的先進單位獎勵2分，縣表彰的獎勵1分，獎勵總分累計不超過10分。

各類報表列入懲罰分即扣分，6懲罰分：例會簽到信息報送。例會及開會每缺1人次扣0.5分，每次每缺一類報表扣0.5分，發生集體上訪和越級上訪每起扣2分。夜間值班督查情況，全鎮通報批評，每次扣1分，黃牌警告扣2分，積分直接列入年終考評(各村發生可防性案件超過3起扣1分，5起以上扣2分)

要有宣傳資料、記錄、方案、小結、總結。廣播宣傳要有廣播稿，7綜治普法宣傳。宣傳記錄和資料要相符。

十、加強周邊環境的治理和相鄰兄弟鄉鎮村。共建平安和諧新農村。

十一、深入開展普法宣傳活動。開展“五五普法宣傳”和法制進村、進校園活動。

篇2

三、進一步深入開展平安創建活動。鞏固平安村(社區)創建成果，開展好平安單位，平安景區的創建活動，打造良好的平安創建宣傳氛圍。

四、加強綜治督查力度。促進群防群治工作和三級治安聯防的有效開展，促進全鎮社會秩序的穩定。

五、按照縣綜治委的統一布置，開展好各項專項整治活動，制定好各項專項整治實施方案，加強活動組織建設，寫好活動記錄和總結。．

六、加強矛盾糾紛的排查調處工作，開展矛盾糾紛定期排查和集中排查相結合。定期摸排信*、信人員，調解矛盾糾紛，化解不安定因素。

七、完善各村綜治維穩工作站的設施建設，制度建設和治安哨卡的設施建設。

八、加強村（社區）綜治維穩工作站人員的業務培訓，提高全鎮綜治人員的業務水平。

九、規范綜治軟件資料，量化軟件各項指標，提高全鎮綜治工作的整體水平。公平、公正的考核各村(社區)各單位綜治工作水平,全年實行百分制考核，平時檢查督查占20%，半年檢查占30%，年終檢查占50%。

1、各村(社區)支部書記、村長聽取安排綜治工作會議記錄不得少于6次(村支兩委記錄)。

2、矛盾糾紛排查，各村（社區）1年摸排矛盾糾紛不得少于6起；建立規范矛盾糾紛調解卷不得少于3卷。

3、8本帳薄記錄內容要規范真實，哨卡值班記錄不得脫漏，綜治各項工作計劃、方案、小結、總結要可行、具體、充實。

4、加強綜治督查力度，促進綜治工作的深入開展。分管綜治的負責人和綜治辦的全體同志對轄區內的各村(社區)、各單位每月督查一次。季度總評打分，列入年終考評占20％；半年檢查占30％；年終檢查占50％，并把季度、半年、年終考核結果進行通報。

5、獎勵分：信息和典型材料報送后，已被采用按級別加分，鎮采用加0．5分，縣采用加1分，省市采用加2分，中央采用加3分，受省市表彰的先進單位獎勵2分，縣表彰的獎勵1分，獎勵總分累計不超過10分。

6、懲處分：例會簽到，信息報送，各類報表列入懲處分即扣分，例會及開會每缺1人次扣0.5分，每次每缺一類報表扣0.5分，發生集體上訪和越級上訪每起扣2分。夜間值班督查情況，全鎮通報批評，每次扣1分，黃牌警告扣2分，積分直接列入年終考評(各村發生可防性案件超過3起扣1分，5起以上扣2分)。

7、綜治普法宣傳，要有宣傳資料、記錄、方案、小結、總結。廣播宣傳要有廣播稿，宣傳記錄和材料要相符。

十、加強周邊環境的治理和相鄰兄弟鄉鎮村，簽定周邊協議，共建平安和諧新農村。

十一、深入開展普法宣傳活動，打造良好的宣傳氛圍，開展“五五普法宣傳”和法制進村、進校園活動。

篇3

按照《農業技術推廣法》的規定，農業技術推廣機構的主要職責是試驗、示范、培訓、推廣以及提供技術信息服務，指導群眾性科技組織和農民技術人員開展農業技術推廣活動。但是在我鎮基層推廣部門只能緊緊圍繞鎮黨委、鎮政府中心工作為主，必需服從鎮黨委政府工作安排，有時甚至承擔與推廣機構無關的一系列工作。這種職責不明、責任不清的現狀，致使農業推廣工作與政府中心工作存在時間季節性沖突，最終導致農業技術推廣職能難以完全正常發揮。

2）明顯出現兩頭管、兩頭管不好的現象

存在鄉鎮黨委政府和縣級農業局兩個部門縱橫管理，雖然管理權限在上級文件里已經劃分明確，事實上，鄉鎮農業推廣卻存在雙重管理，體制不順。在現行的管理體制下造成誰都管，誰都不管，誰也管不好的局面。加之近年鄉鎮農技推廣機構年終考核權限依然下放到鄉鎮管理考核，績效工資考核流于形式，干本職的職工與外調或兼職的職工績效工資無法按實際情況而定，沒有績效而言，而鄉鎮年終考核對相關部門人員存在徧見情況時有發生，嚴重影響推廣干部職工的工作積極性和主動性，讓部分干部難于安心、難于自覺自愿蹲守農業推廣前線。

3）村級干部科技意識薄弱，對農業推廣工作缺乏信心

我鎮9個村委會自1999年后就撤除村級農科員，致使村級農業技術推廣發生嚴重斷線狀況，個別村委會的領導對農業推廣發展重視不夠，存在坐、等、靠、要思想，不思進取，只熱衷于面子工程，對于農業技術推廣工作業務不熟悉，寧愿花時間干別樣事務，也不愿意加強對農業技術知識的學習，認為農業技術推廣是鎮級農技部門的事。

4）推廣經費不足，科技隊伍不穩定

我鎮地處我縣邊遠偏僻鄉鎮，財政嚴重赤字，沒有推廣經費投入到農業生產工作中，干部職工基本沒有享受過任何福利待遇。中心自2009年至2011年存在缺編2人、2012年至今缺編1人的現象，其它鄉鎮人員不愿到黑井工作，導致中心干部工作任務加重。

5）村級農科員報酬待遇偏低且素質差異大

2011年2月，經過鎮人代會人民代表把設置村級農科員提入議案后，于同年5月配設9名村級農科人員。由于鎮級資金投入不足，培訓經費短缺，村級農科員報酬待遇偏低，兼職農科員每月報酬150元、專職農科員每月報酬250元，加之個別村委會干部對農業生產工作重視不夠，沒有及時把村級農科員安排在農業生產第一線，從而影響了他們的積極性和主動性，導致各村委會農業推廣出現巨大差異。

6）地理環境特殊、工作業務范圍廣

由于我鎮存在自然地理、環境、海拔、氣候等自然差異，形成沿河低熱河谷、山區半山區、高山冷涼寒冷地區三種不同氣候。所以這種特殊的地理、環境、氣候等自然因素給農業推廣帶來了困難，也給農業推廣工作者提出了一道難解的課題，近年來鄉鎮農技中心不僅要承擔農業技術推廣工作，還要承擔農業執法、漁業生產、漁業安全、農村能源建設、農產品抽樣送檢、測土配方、數字鄉村、“三農保險”、農機、石榴小棗發展管理等相關工作，上級農業部門多所股室業務工作都涉及到鄉鎮農技中心，鄉鎮農技人員一人都得承擔多項工作，工作量大、任務重、待遇低成了鄉鎮農技人員生活的真實寫照。

7）由于鄉鎮工作職能職責不清，關系不順

有些由上級部門發文明確劃分的工作職責職能無法按文件要求交還政府。例如農村土地承包管理、農業經濟管理工作、農民減負、食品安全、農村衛生改廁等工作仍然由農業推廣部門承擔，政府可以不經上級主管部門同意就直接抽調農業推廣技術人員擔任其它非農業技術推廣工作，經常發生臨時抽調現象。致使中心專業技術人員形成“不務正業”現象存在，造成推廣人員難于及時就位、難于深入農業推廣第一線。

8）上級優惠項目難落地黑井

由于我鎮是典型的山區農業鄉鎮，地無三分平，按照上級農業推廣項目補助條件要求，難于找到百畝以上連片的好田好地，導致新試驗、示范推廣項難落地黑井。

9）農村缺乏勞動力，留守人員參與推廣意識不強

我鎮外出務工強勞力較多，年輕而有文化的人員基本外出打工，有的村社形成了老、弱、病、殘、少、幼村落。這幾類人員接受新技術、新意識能力較弱、農民參與農業技術推廣積極性不高，存在等、靠、要思想嚴重現象，導致科技推廣無法落到實處。

2、對我鎮農業推廣發展前景的思考

“科技是第一生產力”，科學技術是農業發展的根本出路，農業技術推廣是科學技術轉化為農業現實生產力的主導力量。沒有積極有效的農業技術推廣，就沒有農業的穩定發展。因此，農技推廣體系改革，迫在眉睫。

1）鄉鎮領導必需轉變觀念、高度重視農業推廣工作

鄉鎮領導在認真貫徹落實科學發展觀的同時，必須靈活運用科學發展觀統領農業推廣工作全局，鄉鎮主要領導必須高度重視鄉鎮農業推廣機構的建設，提高我鎮農業技術推廣工作效率。把農技推廣科技人員納入我鎮經濟發展隊伍中，使其成為經濟發展主力軍。

2）認真落實“三定”方案，穩定農業推廣隊伍建設

要認真落實“三定”方案，按照編制足、人員滿、素質高、業務精的要求，做到編制、人員、經費三落實。要求科技要面向農村、結合實際、緊扣業務、依托體系、發揮優勢、注重實效。鼓勵和支持農業推廣技術人員積極、主動參與技術推廣，增強農技推廣服務活力。通過改革，建設層次分明、結構優化、高效精干的農技推廣創新體系。逐步提高農業推廣干部職工福利待遇，穩定推廣隊伍，形成鎮、村兩級都有科技人員真正堅守農業生產第一線，構織堅固的農業推廣工作網絡。

3）增加農推廣資金投入，強化農業科技培訓，提高農技隊伍整體素質

實施科教興農戰略，關鍵是人才。農技推廣人員綜合素質高低直接影響到農業新技術成果推廣轉化質量。為適應當前市場經濟和現代農業發展的需求，政府部門及相關部門要按照《農業科技推廣法》關于“農業推廣行政部門和縣以上農業推廣機構，應當有計劃地對農業科技推廣人員進行技術培訓、組織專業進修，使其不斷更新知識，提高業務”，提高農技推廣隊伍的整體素質；為保證農村經濟持續穩定發展，提供智力支持和人才保證。同時，要通過考核上崗、競爭上崗，改善隊伍結構，造就一支高素質、懂業務、能管理、會推廣的科技人才隊伍。

拓寬創新資金投入渠道，逐步增加財政支農資金用于農業推廣的份額。在政策許可范圍內、有效地整合各方資金，合理調整支農資金投入結構比重，把部分農產品補貼資金有效地轉變為農業科技推廣補貼；加強“三農保險”工作力度，盡量把農業自然災害損失降低到最低限度。

4）加強農田水利基礎建設、助摧農業摧廣工作

抓實山區、半山區“五小”水利工程實施，加強坡耕地治理工作、保護基本農田建設，合理加大土地流轉力度、盤活閑置土地，提高土地利用率。在充分利用現有設施的情況下，逐步在有條件的村社推廣小型農機具耕作條件，減輕農業強勞動力耕作狀況，為農業技術推廣提供有利條件。

5）認真貫徹執行《農業技術推廣法》

確保《農業技術推廣法》的貫徹實施。明確農業推廣部門的工作職責，按文件劃清農業推廣部門的工作職責、職能，還政府工作職責、職能于政府，政府不能隨意抽調農業推廣專業技術人員從事非農業推廣工作。農業推廣工作是項季節性、時間性特別強的特殊工作，在此期間要合理安排時間讓科技人員積極、主動深入生產第一線，充分發揮科技人員潛能，給科技人員創造一個發展平臺。

6）建立合理的管理制度

鄉鎮要結合實際制定農業推廣管理配套措施，建立公平合理的獎懲、考核制度，做到農業推廣人員人人有職責、人人有任務，增強責任心、使命感，激發干部職工對我鎮農業推廣工作的熱情。與此同時，把村級干部和村級農科員納入年終考核范圍，嚴格按照年初制定的管理考核制度進行考核獎懲。把鎮村兩級鏈接成穩固的農業技術推廣網鏈，防止“線斷、網破、人散”的現象發生。

篇4

為認真貫徹落實習中省市縣關于扶貧攻堅重要指示精神，明確第一書記工作職責，確保精準扶貧、精準脫貧，根據省市縣相關要求，特簽訂精準扶貧工作目標責任書。

一、強化組織領導，形成工作合力

第一書記必須把精準扶貧工作作為當前最重要的工作抓好抓實，要親自抓、負總責，統籌安排好人力物力，充分調動駐村工作隊和村干部的力量，全力支持工作的開展。

二、強化責任追究，確保完成任務

第一書記要按照省市縣的統一部署，確保按期完成精準扶貧工作任務。鎮扶貧開發領導小組將不定期對個貧困村進行督促檢查，凡未在規定時間內完成任務或上級部門驗收不合格的，該村第一書記年終績效目標考核不能評為一等獎(或優秀等次)。

三、制定科學規劃，落實扶貧政策

第一書記要根據上級指示和本村實際情況，科學制定扶貧攻堅發展規劃，扎實推進村級基礎設施建設。認真制定貧困戶五個一批幫扶措施，切實做好貧困戶幫扶工作，確保扶貧工作順利進行。

四、記好工作日志，確保有據可查

第一書記要根據工作實際，認真寫好工作日志，并做好駐村簽到工作。鎮扶貧開發領導小組將不定期對第一書記工作日志和簽到情況進行檢查。

本目標責任書一式三份，鎮扶貧開發領導小組、村支部、第一書記各執一份。

扶貧目標責任書范文二：

為進一步推進我縣扶貧開發工作，落實各鄉鎮(街)扶貧開發工作任務，確保20xx年度扶貧開發任務按期完成，實現精準扶貧、精準脫貧，特與各鄉鎮人民政府(街)簽訂本目標責任書。

一、工作目標

按照精準扶貧、精準脫貧的要求，堅持一村一策、一戶一法的扶貧方針，因地制宜、分類施策，將扶貧開發任務全面落實到村、到戶、到人，以戶為單位制定扶持計劃，采取有效措施，實現精準扶貧。2015年，至少實現1.3萬有勞動能力的貧困人口脫貧;20xx年，實現剩余有勞動能力的貧困人口全部脫貧。

二、主要任務

1、建檔立卡：認真做好建檔立卡工作，精準識別貧困人口。各鄉鎮(街)要健全完善動態管理機制，依托動態信息管理平臺，精準確定貧困對象，將貧困狀況、致貧原因、脫貧方案、脫貧措施錄入信息管理系統，實施精準扶貧到村、到戶、到人，做到戶有卡、村有冊、鄉有簿、縣有檔。

2、脫貧任務：按照精準扶貧到戶、精準脫貧到人的總體要求，認真落實具體幫扶措施，2015年完成 有勞動能力的貧困人口脫貧。對五保、殘疾、鰥寡孤獨等無勞動能力的貧困人口，實行政府兜底保障。

3、移民搬遷：認真執行《xx縣扶貧避災移民搬遷工作實施辦法(暫行)》規定，精準確定搬遷對象，根據搬遷戶需求選定進縣城、進重點鎮、進社區以及相對集中自建有計劃地予以安置，相對集中自建安置點規模不得低于100戶。積極發展移民搬遷相關配套產業，確保搬遷戶搬得出、穩得住、有產業、能致富。

4、資金管理：加強扶貧專項資金管理，貧困戶專項資金要重點用于扶持貧困人口發展壯大主導產業以及解決實際生活困難，提升貧困人口自我發展能力。采取有勞動能力年補、無勞動能力月補的辦法，確保專項資金瞄準貧困，服務扶貧。各鄉鎮(街)要認真做好貧困戶產業發展項目申報、組織、驗收等工作，對有產業的貧困戶要根據產業發展情況和驗收結果，通過一卡通直補到戶或集中使用扶持，對無產業、驗收不合格的貧困戶不予補助;五保人群直補到戶。

5、產業扶貧：各鄉鎮要對無穩定產業的貧困人口加大產業扶持力度，鼓勵貧困村發展壯大互助資金協會，充分發揮扶持農村貧困人口專項資金、產業化扶貧項目資金作用，積極推行政府、龍頭企業、金融機構、合作社、貧困戶五位一體的合作模式，支持幫助貧困戶發展蘋果、棚栽、家庭小型養殖以及其它等特色農業產業，帶動貧困群眾穩定增收、脫貧致富。

6、能力建設:整合培訓資源，依托各類職業技術學院、職業培訓機構，對農村貧困人口兩后生、進城務工貧困戶勞動力開展職業技能培訓，對在冊登記貧困戶開展生產實用技術培訓，確保貧困戶至少有1名勞動力掌握1-2門致富實用技術。

7、整村推進：根據鎮村改革規劃設計，對不需要整村搬遷的貧困村進行整村推進扶貧，堅持行業扶貧與專項扶貧相結合的辦法，積極爭取項目和資金，不斷加大貧困村投入力度，著力解決水、電、路等基礎設施和教育、衛生、文化等公共服務問題，全面改善貧困村基礎設施條件，徹底打通扶貧最后一公里，確保貧困村實現穩定脫貧。

8、組織建設：建立縣、鄉、村、包扶單位四級精準扶貧組織管理體系，層層夯實責任，狠抓任務落實，形成上下聯動、齊抓共管的局面。鄉鎮(街)要成立專門扶貧機構，明確主管領導，落實1名業務骨干具體負責扶貧工作。各包扶單位以及其幫扶責任人，按照鄉鎮(街)的安排部署，落實幫扶措施，帶領貧困戶有計劃、有目的脫貧。

篇5

為此，建議衛生行政主管部門在此基礎上總結經驗，完善并擴大防保站的機能。

1 管理模式

1.1 機構獨立，人員固定。鄉鎮防保站的機構是以衛生院防保組為前身和基礎，成立與衛生院并行的獨立行使職權的機構。根據鄉鎮管轄人口及衛生院原有職工的多少，一般每鄉鎮3~5人，人員固定并相對穩定，以公衛專業人員為主。防保站站長由衛生局任命。后來根據實際情況，為更好地為基層公共衛生服務，充分利用衛生資源，協調衛生院鶴防保站之間的工作，衛生局研究決定，衛生院院長為防保站法人代表，防保站站長為第一副院長（正股級），副站長為副股級。

1.2 經費單列，全額管理。防保站經費收支另立賬戶。會計由衛生院主辦會計兼任，出納由防保站指定人員兼任。專職防保人員的人頭費實行全額補助。并規定補助經費留下10%年終工作檢查后下撥。

2 任務劃定，關系明確

2.1 防保所主要任務是開展急慢性傳染病、地方病、婦科病的防治、母嬰保償和兒童計劃免疫服務、鄉村醫生（衛生員）接生員的管理和培訓，開展衛生監督監測，做好計劃生育和衛生健康知識的宣傳教育等項工作。另外，鄉鎮防保所還承擔當地衛生協會工作。

2.2 領導體制上，鄉鎮防保所行政上接受縣衛生局和所在地鄉鎮黨委、政府的雙重領導。業務上接受縣防疫站、保健站指導。人事管理、目標管理、業務管理以條條為主，配合中心工作、服務基層、村級防保等項工作以塊塊為主。

2.3 衛生院和防保站既是獨立體，又是雙聯體。他們之間有不可分割的聯系。工作有分有合，即人員上分，思想上合，財務上分，資產上合。鄉鎮防保站獨立后衛生院要支持防保站的工作，不能截然分開，思想上要統一。

3 職責分明、制度監督

3.1 明確了防保站各類人員的工作職責。特別規范了站長合副站長的職責。防保站的具體工作由防保站站長全面負責，有獎懲權和人事調度權。

3.2 制定了一系列操作性強的工作制度。規定每月召開一次防保工作例會，總結當月工作，布置下月工作堅持報表制度。按時按月上報各項業務報表等。

3.3 強調財務管理制度。為落實財務管理制度，縣衛生局成立了以局長為組長的“鄉鎮防保站財務審計領導小組”及辦事機構。明確了防保站有償服務收入的范圍，并接受財務主管部門的檢查和監督。

3.4 獎懲制度。為調動防保站工作的積極性，實行獎懲制度。防保站職工獎金按陽光工資全額的70%發放，年終考核打分，合格者發放余下的30%部分，工作表現差的可下沉，對工作表現好的可上浮30%，予以獎勵。

4 經驗總結

4.1 農村三級衛生防保網重點在鄉鎮，它起到承上啟下的紐帶作用。只要鄉鎮有機構，有專職人員抓防保工作，防疫保健的各項工作才能落到實處?？h政府、衛生行政主管部門對防保站工作非常重視，每年都召開包括衛生局、疾控、婦保，衛生院、防保站相關工作人員的會議。防保站在抗擊非典。禽流感、甲感的流行防治工作中起到特殊的重要作用。

4.2 防疫保健工作是整個衛生工作的重要組成部分。防保工作重點在廣大農村。因此穩定鄉鎮防保機構對于推動農村衛生工作將起到重要的作用和積極意義。

篇6

以黨的十七屆三中全會、全國農村工作會議和省、市經濟工作會議精神為指導，以全縣農村工作會議確定的工作目標為依據，以增加農民收入為目的，以促進全縣土地適度規模和勞動力就地轉移為重點，積極應對農民就業形勢的新變化，按照實事求是的原則，全面客觀公正地對各鄉鎮勞務經濟工作進行檢驗考評，推動全縣農村勞務經濟健康快速發展。

二、考核方法

采取年度考核和平時考核相結合的辦法，由縣勞轉辦對鄉鎮進行考核。年度考核一般在年末進行，由縣勞轉辦組織人員組成檢查驗收考核組進行統一檢查考評，平時考核由縣勞轉辦隨時掌握情況，隨時進行。

三、考核內容與標準

考核實行百分制。具體考核內容和標準如下：

（一）轉移農村勞動力（30分）

完成縣下達的轉移農村勞動力指標任務的得滿分，未完成縣下達給各鄉鎮勞務經濟工作任務（即轉移的農村勞動力占農村勞動力資源總數的百分比），每降低一個百分點扣1分。

（二）農民工培訓（15分）

1.技能培訓（12分）。協助培訓機構完成農民工職業技能培訓任務的得7分，未協助培訓機構完成技能性培訓任務的扣5分；完成下達引導性培訓任務的得5分，未完成的不得分。

2.檔案建設（3分）。及時將培訓情況錄入省勞動力轉移管理系統，并回填和建立檔案的得3分，每少一項扣1分。

（三）勞務經濟模式化鄉鎮建設（20分）

1.鄉鎮模式化建設達標（5分）。鄉鎮模式化建設達標（即有辦公室、微機、打印機、電話、照相機、檔案柜、工作圖板、永久性宣傳標語、信息專欄和勞動力轉移信息網頁）的得滿分，每少一項扣0.5分。

2.村級模式化建設達標（5分）。村級模式化建設達標（即有工作圖版、信息版、檔案柜、微機并與縣、鄉聯網）的得滿分，每少一項扣0.5分。

3.檔案更新（3分）。及時更新檔案和其他圖表冊的得滿分，未更新的不得分。

4.統計報表（5分）。按時上報統計監測報表的得滿分，沒按要求上報的扣3分。

5.信息報送（2分）。完成縣辦下達的信息報送數量的得滿分，每少一個扣0.1分。

（四）勞務市場開發（7分）

1.勞務基地建設（5分）。完成500人以上勞務輸出基地建設的得滿分，勞務輸出基地每少1處扣1分。

2.考察外埠勞務市場（2分）。鄉、村領導帶隊考察外埠勞務市場的得滿分，考察沒有效果或未考察的不得分。

（五）市場化運作勞務經濟（15分）

1.勞務經紀人和“能人”（5分）。鄉鎮勞務經紀人和“能人”達到要求的得滿分，每少一個扣0.1分。

2.勞動力市場（3分）。鄉鎮勞動力市場啟動并運行發揮中介職能的得滿分，沒有通過勞動力市場組織輸出勞動力或沒有發揮作用的不得分。

3.勞務對接（5分）。鄉鎮與外埠企業進行有效對接的得2分，否則不得分；通過對接組織輸出勞動力30人以上的得3分，未組織的不得分。

4.勞務大集（2分）。鄉鎮開設勞務大集的得滿分，否則不得分。

（六）農民工配套服務組織建設（4分）

1.農民工服務站建設（2分）。鄉鎮農民工服務站累計達到要求的得2分，每少一個扣0.1分。

2.農民工工會組織建設（0.5分）。農民工工會組織累計達到要求的得滿分，每少一個扣0.1分。

3.農民工黨支部建設（0.5分）。成立農民工黨支部或黨小組達到要求的得滿分，每少一個扣0.1分。

4.農民工維權服務（1分）。開展農民工維權服務，切實維護農民工合法權益的得滿分，有一起未解決的不得分。

（七）宣傳教育（5分）

完成總結推廣勞務經濟典型任務的得3分，每少一個扣1分，扣完為止。通過各種形式進行廣泛宣傳勞務經濟2次以上的得2分，每少1次扣1分。

（八）組織保障（4分）

鄉鎮列入年度考核目標，有年度工作方案的得1分；與村簽定責任狀的得1分；為鄉鎮勞轉服務中心年提供工作經費5000元以上的得2分。否則，上述各項均扣1分。

四、加減分項目

（一）加分項目

1.鄉鎮主要領導重視，工作業績突出的加3分。

2.協助組織陽光工程培訓得力，得到縣及培訓學校認可的加2分。

3.為全縣提供先進經驗，作為縣典型在縣級大會發言的加2分，在縣級以上大會發言或書面交流的每次分別加3分、2分；報送信息被上級采納的每條加1分；代表縣里迎接上級部門檢查的加2分。

4.作為縣部署的工作試點和召開現場會，其經驗在全縣推廣的分別加3分、2分。

5.村模式化鄉鎮建設村全部配齊微機的加5分。

（二）減分項目

1.全年有2次以上不能按時上報統計監測表和其他統計數據的減3分，不能及時按縣勞轉辦要求報送工作信息的，一次減1分，不按時完成縣勞轉辦交辦任務的，一次減1分。

2.出現下列情況之一的減3分。

（1）發現侵害農民工合法權益惡性案件，且造成重大社會影響的。

（2）強行在土地承包期內收回外出務工農民承包田，造成嚴重后果的。

（3）領導對勞務經濟工作不重視，工作不得力，工作長期沒有進展的。

（三）否決項目

有下列行為、現象之一者的取消評選先進資格，嚴重的要立案查處。

1.虛報勞務經濟數量、勞務經濟收入和農民人均勞務收入，造成惡劣影響的。

2.擠占、挪用、套取陽光工程培訓補助資金的。

3.不落實農民轉移政策，造成批量農民上訪的。

篇7

（二）、建立健全了人口與計劃生育統計工作制度，做好經常性統計工作，堅持落實村級計生管理員每月月底到鄉（鎮）計生辦參加報表匯審例會制度和鄉（鎮）計生統計員每月二日到縣計生委統計股參加報表匯審例會制度。今年元至5月份，縣發展規劃股共召開鄉鎮統計員例會5次，應到會120人次，除極特殊情況外，每次例會基本全部到會。

（三）、在嚴格要求統計員提高素質的基礎上，對數據的準確性進行嚴格把關：要求報告單與報表一致，報表數據與日常調查一致，微機輸入數據與報告單、報表一致，對報表不符合實際、數據失真的鄉鎮，進行通報批評。使報表與微機輸入數據真正起到有分析價值的作用。

（四）、不斷改進統計工作方法，堅持統計報表與抽樣調查及年終考核相結合，微機輸入與手工報表相結合，拓寬統計數據采集渠道，將下級數據上報與上報信息反饋結合起來，保證數據上報的準確性。

(五)、對每季度報表數據進行分析,并通報各鄉鎮,以便指導下步工作。

二、認真落實人口計劃，做好人口發展預測工作

（一）、今年元月份根據鄉村人口規模、已婚育齡婦女年齡構成等實際，結合往年人口生育情況的特點，縣人口計生發展規劃股堅持宏觀調控與科學分析，對鄉鎮及時下達2010年生育計劃。由各鄉鎮根據本鄉（鎮）符合生育政策對象數量，合理安排生育指標，做到生育指標落實到人，所有符合生育政策的對象名單逐級上報。首先由村級報到鄉鎮計生辦，然后由鄉鎮計生辦逐人報到縣計生委發展規劃股備案。

（二）、2010年元月發展規劃股對今年人口和計劃生育工作形勢進行了分析和預測，寫出了人口形勢預測警報告，分析新形勢下的人口與計劃生育工作存在的新情況、新問題，研究與人口和計劃生育工作相關的政策、措施，向縣委、縣政府提供了正確的決策依據，及時對各鄉鎮2010年的人口計生工作提出了指導性建議。進一步認清我縣人口形勢，明確任務，創新思路，強化措施，確保全年人口和計劃生育工作目標的圓滿完成。

三、扎扎實實地開展了春季“生殖健康進家庭活動”

（一）、發展規劃股全體人員積極服務于全縣春季“生殖健康進家庭活動”協助和指導鄉鎮認真清查漏檔漏管已婚育齡婦女，要求組織專業隊伍，逐村逐戶排查，澄清已婚育齡婦女底數，康檢對象底數和四術對象底數，結合計劃生育信息錄入情況與民政、公安、衛生等部門聯系，及時將新婚和漏登漏管已婚育齡納入管理，特別是已婚育齡婦女和康檢對象占總人口比例明顯低于正常值的行政村，利用單月康檢的機會，加大排查力度，確保漏登漏管已婚育齡婦女全部納入管理，提高管理率，并按時向市人口計生委發展規劃股上報排查兩漏進度情況并按要求上報兩漏排查情況報告。

（二）、對“四術”任務進行預測和合理分配，指導鄉鎮積極完成“四術”任務，確保人口計劃的完成。

四、規范生育證的管理與發放，進一步簡化辦證手續，嚴格審批程序，確保符合政策生育

（一）、一孩生育證繼續由統計股統一管理，鄉級發放?？h對鄉實行抽查監督，堅持一孩生育證的登記發放制度，要求鄉（鎮）實行生育對象隨時要求領取，隨時發放，做到生育前領證，使符合生育策的對象都能持證生育。對一些工作不認真、把關不嚴的生育證管理員，不同程度進行通報批評和調整。

（二）、發放二孩生育證嚴格按照《河南省人口與計劃生育條例》和《河南省生育證發放管理辦法》的有關規定執行。經過對二孩生育對象深入調查研究，報請市、縣生育證審查審批領導小組的審核決定后，再根據年度人口計劃，決定是否發放二孩生育證。使生育對象做到了持證懷孕和持證生育。

（三）、通過宣傳櫥窗等宣傳形式，公示《河南省生育證發放管理辦法》，增加辦證工作的透明度，讓群眾了解生育證發放程序。

五、進一步搞好對持二孩生育證人員的全程監控

利用單月康檢對當年和下年度持二孩生育證人員進行全程監測，直至生育后采取絕育措施為止。通過監測對當年未生育的及時換發下年度生育證，避免隔年度換證，制止了私自引產流產后換證，對因特殊情況胎兒發育不良，造成的胎兒畸形、死胎等情況必須經縣計生服務站鑒定確診，由縣計劃生育醫學鑒定審批小組審批后同意終止妊娠者方可換證。對持二孩生育證人員的孕情監測一律由鄉鎮計生辦統計員、生育證管理員、計生服務中心B超員三人共同負責把關，對持二孩生育證外流人員，由流動人口管理員嚴格把關，按時寄回合格的康檢證明。定為單月11日鄉級按時以電子郵件形式將持二孩生育證人員的孕情監測表上報縣人口計生委發展規劃股。:

認真貫徹落實“一法三規兩條例”嚴肅生育政策，維護生育證的權威性，維護廣大育齡群眾的合法權益，更好地為廣大育齡群眾提供優質、個性化服務，使生育證審批發放工作經?；?、制度化、科學化，根據市人口計生委的要求對持生育證對象實行月報告、零報告、實名報告制度，并搞好持證人員的跟蹤服務。定于每月5日鄉級按時向縣人口計生委發展規劃股上報上月的生育證發放人員登記表及匯總表。

根據駐馬店市人口計生委［2007］44號文關于對持生育證對象實行全程信息化管理服務的通知精神，縣人口計生委下發了泌人口［2007］83號文，并要求各鄉鎮將持一、二孩生育證的已婚育齡夫婦個案信息錄入《駐馬店市政策內全程管理服務系統》，定期對辦證、錄入、監控情況中存在的問題及時通報，工作完成情況列入了鄉鎮年度目標考核內容。

篇8

根據上級部署，我們以開展“實踐科學發展觀”活動為契機，集中抓好學習教育。一是抓好集中學習，按照學習計劃和階段日程安排，認真組織學習了“實踐科學發展觀”活動所要求的一系列文章和文件；二是抓好自學，布置所學篇目要求，利用網絡優勢，工作人員在業余時間學習，深刻領會學習的必要性，積極參與實踐科學發展觀活動，進一步解放思想，增強改革創新意識，激發改革動力，適應改革大潮，緊跟時代的步伐；三是抓好學習效果的檢驗，對每位黨員的學習筆記和心得定期抽查，學習筆記都在10000字以上，學習心得每人不少于20篇；四是參與大討論，采取邊學習邊討論的方式，充分讓廣大黨員發表意見和建議，集思廣益，切實解決工作中遇到的困難和問題，體現學習教育活動的成效；五是舉行了科學發展觀活動演講大賽，讓每個股級干部結合自身工作圍繞科學發展觀發表演講，取得了很好的觸動作用。

二、抓好干部培訓，強化整體素質

一是按照上級“十一五”期間計生部門干部培訓計劃的要求，結合我縣計生系統干部隊伍實際，制定出臺了2009年教育培訓工作計劃，切實加強了教育培訓工作的領導；二是抓好本級干部培訓，上半年組織全委計生工作人員進行了2期培訓，由黨組副書記孫愛榮同志親自主持輔導，每培訓一次組織一次考試，進行一次通報，全委共培訓干部職工480人次；三是抓好鄉村計生干部的培訓。上半年培訓鄉級計生工作人員和村級計生管理員1期，參加培訓人員256人次。鄉鎮落實季度培訓制度，上半年共培訓16期，參加培訓人員498人次；四是開展了基干民兵培訓工作，于4月10日-12日、5月14日-16日分別在和興鄉、陽豐鄉開展了民兵帶頭計劃生育培訓，組織基干民兵學習了人口國情、計生法律法規、生殖健康知識和農業致富技術、信息等內容，兩期共培訓民兵學員318人次；四是積極參與上級組織的各類專業培訓和技術人員的繼續教育。為他們提供便利和優惠。

三、抓好隊伍建設，強化管理機制

一是在實施《關于加強干部作風建設的意見》基礎上，制定出了《實踐科學發展觀活動實施方案》，制定出臺黨員廉政建設和反腐敗等規范性文件，經常組織職工干部觀看反腐倡廉警示教育影視片；二是扎實開展職業化建設，在完善全縣計生事業機構職業化分類工作的基礎上，強化教育、定崗定責，建立計生隊伍職業化建設的長效機制；三是加強了干部隊伍規范化建設，依據干部隊伍規范化建設的內容，對全系統干部選拔、職業分類、崗位培訓、職業資格培訓、考核評估、人員進出、村級干部隊伍管理等依據程序，實現規范化管理；四是強化村級管理員隊伍建設。我縣現有207個行政村（居委會），全部配備了女性計生管理員，其中進兩委班子的管理員就有171人。根據省市區域劃分需要，我縣新增兩個居委會，我們及時對兩名管理員進行了錄用、聘用工作，并對全縣207個村級計生管理員重新進行了審查。

四、抓好績效考核，強化激勵機制

按照工作崗位職責，分類進行績效考核，逐崗位逐人評定考核等次，并記錄在案，作為年終評先評優、選拔任用、待遇獎懲的依據，考核結果與工資掛鉤，實行了績效聯酬，年終根據半年考核、年終考核結果，一次性兌現績效工資。激發了計生工作干事創業的積極性。

五、落實了單位職工的工考工作

根據人事勞動保障局的安排，進行了一年一度的工考工作準備工作，我們對單位職工進行了認真篩查，3月份對符合條件的人員進行了材料的搜集和審核工作，4月份把符合工考條件的人員按要求上報人老局工資股。

六、解決了新黨員的發展工作

篇9

自2007年農業保險開辦以來，梨樹縣農資局作為農業保險工作代辦機構和領導小組，積極研究農業保險各項工作，及時向縣里主要領導和主管領導匯報?？h政府高度重視，成立了農業保險工作領導小組，主管副縣長任領導小組組長，農資局被縣政府確定為縣農業保險工作領導小組辦公室，主抓農業保險具體工作。為了貫徹好這項惠農政策，在開展農業保險工作中，縣領導和小組成員多次深入鄉鎮、村、屯進行調研，實地踏查，認真制定工作方案，及時召開專題會議研究部署，并下發文件。梨樹縣農業保險工作領導小組每年都專題下發文件6個以上，對農業保險工作進行規范與指導。4年來，縣政府在財政十分緊張的情況下為農業保險配備資金達2400多萬元，并將各鄉鎮完成農業保險工作情況納入年終考核目標。為了建立農業保險工作長效機制，把農業保險作為防災減災重要機制列入梨樹縣“十二五”規劃中，把農村房屋火災保險與“創建平安梨樹”活動有效結合起來。各鄉鎮也把推進種植業保險、養殖業保險、農村房屋火災保險工作與新農村建設相結合，切實服務民生。

2.強化協調機制，全面筑牢農業保險工作組織體系

農業保險是黨的一項惠民政策，涉及到鄉鎮政府、安華保險公司、農經、財政、農業、金融、氣象等部門，在農業保險工作實施方案中雖然分工明確，但需要部門之間相互配合。作為代辦的農經部門，梨樹縣農資局在具體操作中盡職履責，健全了全縣農業保險服務網絡和工作機制，農資局副局長專職分管，科室專人負責，鄉鎮農經站站長負責，并設專人管理，村會計作為村級代辦人員，形成縣、鄉、村“三級”和各個部門聯動，齊抓共管農業保險工作的局面。此項工作在啟動后，分管領導與安華公司工作人員經常深入農經站，對保險工作進行督導和業務指導，認真貫徹農業保險工作流程。切實樹立務實、高效的工作作風，真正做到使群眾滿意。

3.大力宣傳，營造農業保險工作的良好氛圍

篇10

隨著新農村建設的不斷推進、審計“免疫系統”理論的提出，鄉鎮內部審計機構和人員高質量履行其監督與服務職能顯得尤為重要。鄉鎮內部審計質量的優劣會影響到內部審計工作的效果。要提高審計質量，關鍵在于加強審計質量管理。因此，提高鄉鎮內部審計質量已成為內審協會、鄉鎮審計機構的一項極其重要的工作。筆者結合當前鄉鎮內部審計工作的特點，對進一步加強內部審計質量談幾點粗淺的看法。

一、對提高鄉鎮內部審計質量的探索

“免疫系統”理論要求審計不僅要依法、程序，而且審計提出的處理意見和審計建議必須符合實際和發展規律；“免疫系統”理論還要求，內部審計既要立足于監督，堅持查處重大違法違紀問題不放松，又要著眼于服務，促進單位加強管理，增收節支。各鄉鎮內審機構在工作過程中要突出并利用好內部審計“內”的特點，努力鄉鎮領導的眼睛和耳朵，把促進部門、單位健康發展作為工作的出發點和落腳點，將審計關口前移，注重預防，增強風險意識，對于審計中發現的問題要及時提出切實可行的改進意見和建議，促進單位健全各項制度、加強財務管理、提高資金效益。

（一）主動作為，積極爭取領導支持

影響鄉鎮內部審計工作發揮其應有作用的一些制約因素有：鄉鎮領導對內部審計是否重視；內部審計能否取得單位各方面人員的理解與支持；內部審計能否取得相關部門的合作；內部審計是否擁有高水平、高素質的內部審計人員；內部審計的技術、方法、條件、手段等等……但從審計實踐看，鄉鎮領導對內部審計是否重視是最重要的因素。領導不重視，工作難開展。作為鄉鎮內審人員，在內部審計這個工作崗位上，不能被動的等領導來重視內審工作，必須積極履行職能，勤奮工作，多向領導匯報工作、多與領導交流溝通，多向領導建言獻策，反映被審計單位存在的問題，提出幫助被審單位加強管理、促進增加效益的建議，讓鄉鎮領導親眼看到、親身體會到內審工作取得的成效，真正實現從“有為到有位”。

（二）科學合理確定審計項目，為提高審計質量尋求捷徑

鄉鎮內部審計是為基層黨委政府服務的，鄉鎮內審機構及人員必須要根據鄉鎮審計人員少、范圍廣的特點科學合理安排內審項目，突出審計重點，以達到事半功倍的效果。內部審計機構在確定審計項目時應考慮以下幾點：一是體現重要性原則，即立項和計劃審計的項目必須是可能存在風險和問題的重點領域、重點資金以及事關基層改革發展穩定大局的重大事項，例如鄉鎮小型公共建設工程項目，“三農”政策執行情況等。二要體現針對性原則，就是要緊緊圍繞鄉鎮黨委政府中心工作和單位管理中存在的薄弱環節，注意選擇群眾密切關注且有舉報的、長期以來未能審深審透的、以前年度審計時發現問題突出的內容進行審計。三是要具有可行性，即審計事項必須與審計活動的要求范圍相適應，并且保證內部審計人力資源能夠達到開展審計活動的要求。

（三）全程監控，為提高審計質量提供程序保障

內部審計的整個過程是內部審計“免疫系統”功能發揮的過程，從審計計劃到審計報告，不管哪一個環節出現了質量問題，都會直接影響“免疫系統”功能的發揮。筆者認為，要充分發揮內部審計“免疫系統”功能，必須切實提高審計工作質量，從審計程序執行規范、審計文書操作規范、審計證據獲取與審計工作底稿編制規范、審計督導和復核規范、審計項目成果與運用情況、審計檔案裝訂與管理規范等入手，把握好審計準備到終結的每一個細節。并細化，見下表1。

（四）掌握方法，努力提升審計質量和成果

鄉鎮內部審計機構除了要規范上述諸多審計行為外，分管鄉鎮內部審計工作的領導、內部審計機構負責人、主審在項目組織實施過程中要把好“四個關口”，不斷提升內部審計的質量與成果。一是把好“深查精查”關。“深查精查”就是要通過查“死賬”與實際情況相結合的辦法，深入了解被審單位的真實情況，掌握被審單位遵守財經法紀和相關制度情況，對發現的問題查深查透，不能遺漏重大違紀違法線索。二是把好“實事求是”關。“實事求是”就是鄉鎮內部審計機構及審計組要如實報告審計情況，它既是審計人員最起碼的職業準則要求，更是內部審計機構能否作出正確結論的關鍵。審計組要將“深查精查”中發現的問題如實報告，不能隱瞞實情，更不能少報、不報和謊報。同時，對存在問題的原因要逆行定性分析，提出切實可行的審計建議和意見。這也是實現審計目標，提高審計質量的關鍵。三是把好“客觀公正”關?！翱陀^公正”就是對查出的問題定性處理時要堅持客觀公正的原則，不能隨心所欲、任意定性。要按現行法律、法規和制度的要求，在有利于經營管理、有利于團結穩定、有利于促進單位發展原則的基礎上，對查出的問題進行妥善處理。四是把好“利用成果”關?！袄贸晒本褪且浞掷煤脤徲嫵晒@也是提高審計工作層次的重要方式。審計部門要利用審計成果來衡量、分析宏觀和全局性問題，提出為鄉鎮管理工作服務和領導決策服務的意見、建議，使審計成果“審有所用，審有所為”。

二、鄉鎮內部審計質量管理存在的弊端

近幾年來，通州區鎮級審計監督職能逐步得到加強，鄉鎮內部審計在促進基層黨風廉政建設，維護財經法紀、促進農村經濟發展中發揮了重要作用。但與“免疫系統”理論提出的“及時識別、處理和化解經濟社會運行中的各種障礙、矛盾和風險”的要求相比還存在一些差距，也存在一些困難，主要表現在：

（一）鄉鎮審計獨立性不夠，內審意識較弱

鄉鎮現有的審計辦公室不屬于審計機關的派出機構，又未經編委核定為鎮級政府內設部門（科室），使得內部審計機構的設置和人員配備缺乏明確的規定，導致部分鄉鎮未能設置單獨的內審機構。據統計，目前，某區20個鎮單獨設立審計辦公室的僅占1/2。另外，大部分內審人員都認為，“內審是得罪人的工作”，被審計對象都在一個鎮上工作，低頭不見抬頭見，工作開展時存在畏難情緒，內審工作獨立性不強，工作開展有時流于形式，后續審計也不能實現，造成對審計中查出的問題及處理意見得不到及時有效的落實，往往是大事化小、小事化了，審計成果得不到體現，影響了內審作用的有效發揮。

（二）鄉鎮審計力量不強，執業能力偏低

隨著社會經濟的發展和新農村建設的不斷推進，審計工作量逐年增加，工作要求也不斷提高，審計力量不足與審計工作繁重等矛盾比較突出。而內審人員多由原來的財務或其他崗位轉職，且其中專職審計人員少，有的靠加班加點、擠時間來完成審計任務，對工程審計、計算機輔助審計知識和技能了解甚少，難以適應審計工作發展的新要求，急待培養和造就一支高素質、復合型、專業化的內審隊伍。

（三）鄉鎮審計領域不夠寬，監督內容較少

近幾年來，通過區、鎮兩級的共同努力，鄉鎮內審在完善鄉鎮經濟體制、輔助鄉鎮領導決策、管好鄉鎮政府資金、維護農民合法利益等方面發揮了重要作用。但少數鎮不能針對審計對象多元、審計內容復雜、縱橫牽連面廣的特點來不斷拓寬內部審計領域及服務面，有的鄉鎮內審還局限于原有的村級財務收支審計、一事一議和村居屆滿審計工作，對投資審計、專項審計、效益審計、管理審計尚未全面展開，使一些鄉鎮審計客觀上缺乏全面而有效的監督。

三、提高鄉鎮內部審計質量的具體實踐

（一）建章立制，推動內部審計工作規范化、正?；?/p>

為了規范內部審計工作，提高內部審計質量，根據內部審計工作實際情況，認為內部審計質量控制應包括內部自我質量控制、審計準備階段質量控制、審計實施階段質量控制、審計終結階段質量控制、后續審計質量控制、檢查考核等內容，并設計內部審計通知書、實施方案、報告等多種文書格式，明確了審計對象、操作流程、結果利用等內容，為鄉鎮內審機構開展內部審計工作提供了具體操作指南。各項制度及規范的建立，為鄉鎮內審開展內部審計工作提供了依據和指導。

（二）加強指導，創新工作方式方法提高內審質量

一是組織內審人員參加各類培訓班。區內審協會根據需求制定年度內審業務培訓計劃，指導開展多種形式、個性化的內審專項實務培訓。同時，組織內審人員積極參加省、市各類內部審計培訓班，實現職業教育形式多樣化。二是在組織內部審計項目時創新審計方法。為解決內部審計獨立性相對較弱的問題，內審協會在組織鄉鎮“一條鞭”項目時采取分片交叉審計模式，明確本鎮內審機構負責人不得擔任本鎮項目主審（或組長），避免在審計過程中出現求情等行為，影響審計的客觀公正。另外，通過分片交叉審計形式開展工作，很好的發揮了典型引路作用，帶動了部分內審工作欠規范鄉鎮幫助其完善手續、規范操作，提高內部審計質量。

（三）爭先創優，組織開展內審項目質量考核評比

為了進一步規范內部審計項目實施行為，提高審計質量，出臺優秀內部審計項目評比辦法，定期開展優秀內部項目評比，嚴格按操作規程實施。將內部審計質量評比結果列入年度考核項目，并將考核結果作為年度內部審計工作先進集體、先進個人的重要依據。在年終考核評比結束后，由區政府以書面形式向各鎮、區直有關部門通報考核結果。通過優秀內部審計項目評比和年終考核評估等激勵機制，激發內部審計人員的工作熱情，營造了內部審計機構你追我趕、爭先創優的良好氛圍，有效地促進內部審計質量的提高。