工會工作建議模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇工會工作建議，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、民主管理工作要有求真務實的方法

職代會制度在加強企業民主管理、保障職工主人翁地位上發揮了較高的作用，在推動企業民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業的不斷改革和發展，老一套的職代會制度已被淘汰出局，要使職代會制度適應現代企業發展法則應著力從以下幾方面創新：

一是職工代表要有較強的參與企業管理意識；二是會議程序要與時俱進，會前廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提；三是職代會表決形式要突破舊方式，改舉手表決為無記名投票或按表決器表決，更加客觀準確地反映出職工的心聲。職代會提案要真正體現廣大職工的意愿，需要做好準備工作和后續工作，如：事前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權力。之后，實行審查立案制度，保證提案質量。提案專門工作小組要召開提案審查會議，對不符合要求的提案，及時附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人。立案后的提案報請企業黨政主要領導批閱，再轉交有關部門或責任人進行落實并簽署落實結果。所有提案的落實情況均反饋給提案者本人簽署意見。職代會后讓職工代表隨時參與企業的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，真正讓職工代表行使自己的權利。

廠務公開是企業民主管理的“平臺”，廠務公開的深化，體現在工作上的規范化、標準化、經?；⒊绦蚧粌热萆系恼鎸嵭?、關鍵性、探究性以及形式上的多樣性等方面。當廠務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度等一些層次問題會凸現出來。工會是黨政聯系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權、參與權出發，工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工。

提高職工群眾對廠務公開的參與和監督能力，使廠務公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡?！肮_”化解內部矛盾，“公開”讓職工群眾知情，解事，使職工群眾感到他們是企業真正的主人，工作積極性提高了，人的潛能才能最大限度的得到發揮。

三、工會自身建設要有求真務實的作風

提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，工會干部的素質對工會建設起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。

（一）提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力。工會干部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記廣大職工是企業的主人，工會干部說話辦事始終要牢記“職工就是企業的主體”。

篇2

1、根據人員實際情況，及時落實責任人，以學習新知識、掌握新技能、樹立新觀念為重點，建立“學習型組織”活動，開展提合理化建議、創新工作的活動。

2、加強工會委員會自身建設。制定工會工作規則、委員職責，主席分工工作，根據年度工作安排，認真履行責任。

篇3

一、學習xx屆四中全會精神，加快改革發展步伐

組織全體電信員工認真學習xx屆四中全會精神，進一步認清中國電信所面臨的新形勢，轉變觀念，明確目標，堅定信心，為加快我市的通信發展作出積極貢獻。

繼續以通信建設發展為主線，發揮職工的主人翁精神，充分調動廣大職工的積極性，把農市話及小靈通放號作為通信發展的重中之重。加快通信建設，提高通信能力，努力開拓市場，積極發展業務，緊緊圍繞通信發展中心，開展各種形式的社會主義勞動競賽，針對各個時期不同的業務發展重點開展各種單項競賽和短程賽。積極開展崗位練兵，努力提高職工隊伍素質，掀起業務發展的熱潮。充分挖掘市場潛力，最大限度地激發各種潛在的市場需求，為迎接市場競爭做好充分準備。

繼續開展群眾性的合理化建議活動，鼓勵職工從企業發展角度出發，大力獻計獻策。進一步開展學先進，趕、超先進的活動，積極樹立先進典型，做好先進工作者、先進生產標兵、勞動模范的評比工作，帶動全體職工為企業大發展爭作貢獻。

在改革中要充分發揮工會作用，教育每一名電信職工為企業分憂解難，顧大局，識大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業的改革和發展中作出新的貢獻。

二、加強民主管理，維護職工的合法權益

堅持職代會制度，是全心全意依靠工人階級，推進企業民主管理的一項重要舉措，也是職工當家作主的具體體現。認真堅持職代會制度，充分發揮職代會、職工代表、工會小組長聯席會議作用。

繼續抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規定的項目落實兌現。

繼續抓好局務公開工作，要讓企業的一些重大決策及對重大問題的處理意見及時與職工見面，讓職工及時了解企業生產經營狀況，為企業分憂解難。將局務公開工作落到實處，這是推進企業民主政治建設的需要，是企業廉政建設的需要，也是企業長期發展的需要。

三、關心職工生活，維護群眾利益

繼續開展職工互助互濟工作，管理好、用好互助互濟資金，發揚職工互相幫助、團結友愛的精神。把送溫暖活動作為一項經常性的工作來抓，把企業對職工的關懷和愛護送到每一個職工的手中。按照集體合同要求繼續做好職工療養工作，關心職工生活，搞好職工福利，讓每一個職工更多的感受到企業的溫暖。

高度重視女職工工作，在通信建設和改革發展中發揮好半邊天作用，切實維護女職工的特殊權益，引導廣大女職工面向新世紀，塑造新形象，再創新業績。

四、大力開展創建社會主義精神文明活動

廣泛開展爭當文明職工活動，加強愛國主義思想教育，提高職工的思想素質，努力提高服務質量，樹立洪澤電信新形象。抓好服務窗口精神文明建設，在職工中營造比服務質量、比業務技能、比工作責任心的良好氛圍。

繼續做好評先創優工作，在企業中樹立好的典型，鼓勵職工學先進、趕學進，讓企業涌現出更多更好的先進單位和先進人物。

針對企業職工特點，開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，以促進職工的身心健康，改變企業的精神面貌。

篇4

⒉認真開展勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新。本著簡化程序、突出實效的原則，圍繞賽產量、賽質量、賽銷量、賽成本、賽安全，開展好社會主義勞動競賽活動，年底總場對全年活動競賽中表現突出的優勝單位和個人給予獎勵。要繼續深化“破紀錄、爭一流”指標競賽活動，各單位要將生產經營指標進一步分析，找出起決定作用的重要指標，并與歷史最好水平、同行業最好水平比較，找出差距，認真開展對口賽和對手賽，爭取年內再有—項指標創出新紀錄。版權所有

⒊深入開展女職工建功立業活動，充分發揮半邊天的作用。組織女職工繼續開展雙文明巾幗建功立業活動，“三八”節期間將評出“巾幗紅旗崗”、“女狀元”、“先進女職工”等一系列女工先進集體和個人。

⒋大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續做好《工會法》、《勞動法》的學習和貫徹落實。加強形勢任務教育，使廣大職工正確對待各種利益關系的調整，做深化改革、促進改革的中堅力量。通過舉辦生產管理培訓班等形式，對全場工區正、副主任和技術班長全部輪訓一遍，提高職工技術素質，盡快扭轉被動局面。積極開展“愛我?；?、愛我鹽場、做文明職工”活動，幫助廣大職工自覺更新知識，轉變觀念，提高技能，以開展職業道德建設“雙十佳”評選活動為載體，培育道德型職工；以創建學習型組織活動為載體，培育知識型職工。

⒌突出維護基本職責，加強維權機制建設。進一步完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監督機制，拓寬職工參政議政渠道。深入實施廠務公開，年初，各工會組織要對全場的廠務公開欄進行一次集中補充和修訂完善，將工資浮動、獎金發放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等內容全部公開，把民主管理和民主監督落到實處。

⒍加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。加大互助互濟基金會和職工保險互助會建設力度，提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。深入實施“送溫暖工程”，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發性的家庭災難，要及時發動職工進行捐款救助。對貧困、偏遠地區的臨時工，要及時組織捐衣捐物。進一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務，年底在集團公司救助的基礎上，再拿出元以上給予救助。

⒎認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。加強對女職工安全衛生狀況的監督，最大限度地調動廣大職工生產的積極性、創造性。

⒏強化職工食堂管理，提高職工生活水平。進一步建立健全成本核算、物品出入庫制度，落實環境、食品和個人衛生預防措施，在飯菜多樣化、價格合理化上下功夫，滿足不同地區、不同層次職工的就餐需要?！痢聊?，在全場個職工食堂中，繼續開展爭創“六好職工食堂”競賽活動，搞好職工生活的意見反饋收集，有針對性地提高一線職工生活水平。

篇5

一、學習十六屆四中全會精神，加快改革發展步伐

組織全體電信員工認真學習十六屆四中全會精神，進一步認清中國電信所面臨的新形勢，轉變觀念，明確目標，堅定信心，為加快我市的通信發展作出積極貢獻。

繼續以通信建設發展為主線，發揮職工的主人翁精神，充分調動廣大職工的積極性，把農市話及小靈通放號作為通信發展的重中之重。加快通信建設，提高通信能力，努力開拓市場，積極發展業務，緊緊圍繞通信發展中心，開展各種形式的社會主義勞動競賽，針對各個時期不同的業務發展重點開展各種單項競賽和短程賽。積極開展崗位練兵，努力提高職工隊伍素質，掀起業務發展的熱潮。充分挖掘市場潛力，最大限度地激發各種潛在的市場需求，為迎接市場競爭做好充分準備。

繼續開展群眾性的合理化建議活動，鼓勵職工從企業發展角度出發，大力獻計獻策。進一步開展學先進，趕、超先進的活動，積極樹立先進典型，做好先進工作者、先進生產標兵、勞動模范的評比工作，帶動全體職工為企業大發展爭作貢獻。

在改革中要充分發揮工會作用，教育每一名電信職工為企業分憂解難，顧大局，識大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業的改革和發展中作出新的貢獻。

二、加強民主管理，維護職工的合法權益

堅持職代會制度，是全心全意依靠工人階級，推進企業民主管理的一項重要舉措，也是職工當家作主的具體體現。認真堅持職代會制度，充分發揮職代會、職工代表、工會小組長聯席會議作用。

繼續抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規定的項目落實兌現。

繼續抓好局務公開工作，要讓企業的一些重大決策及對重大問題的處理意見及時與職工見面，讓職工及時了解企業生產經營狀況，為企業分憂解難。將局務公開工作落到實處，這是推進企業民主政治建設的需要，是企業廉政建設的需要，也是企業長期發展的需要。版權所有

三、關心職工生活，維護群眾利益

繼續開展職工互助互濟工作，管理好、用好互助互濟資金，發揚職工互相幫助、團結友愛的精神。把送溫暖活動作為一項經常性的工作來抓，把企業對職工的關懷和愛護送到每一個職工的手中。按照集體合同要求繼續做好職工療養工作，關心職工生活，搞好職工福利，讓每一個職工更多的感受到企業的溫暖。

高度重視女職工工作，在通信建設和改革發展中發揮好半邊天作用，切實維護女職工的特殊權益，引導廣大女職工面向新世紀，塑造新形象，再創新業績。

四、大力開展創建社會主義精神文明活動

廣泛開展爭當文明職工活動，加強愛國主義思想教育，提高職工的思想素質，努力提高服務質量，樹立洪澤電信新形象。抓好服務窗口精神文明建設，在職工中營造比服務質量、比業務技能、比工作責任心的良好氛圍。

繼續做好評先創優工作，在企業中樹立好的典型，鼓勵職工學先進、趕學進，讓企業涌現出更多更好的先進單位和先進人物。

針對企業職工特點，開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，以促進職工的身心健康，改變企業的精神面貌。

篇6

堅持平等協商簽訂集體合同制度。組織學習《安徽省集體合同條例》，并根據新條例規定，對我院集體合同、女職工專項集體合同文本進行了修訂，經協商一致并提交職代會審議后完成了續簽，從根本上保障職工的合法權益。

加強困難職工幫扶建設。充分發揮工會幫扶網絡的優勢，廣泛開展形式多樣的送溫暖活動，及時幫助困難職工解決最關心、最現實的問題，幫助他們安排好工作和生活。堅持實施送溫暖工程。堅持對生病住院或家庭發生重大災害性事件的職工進行看望慰問，堅持開展“兩節”送溫暖活動。堅持開展職工體檢工作，切實做好職工互助保障工作。

通過工人代表、工會干部座談會，為職工“送信心、送和諧、送溫暖”，引導職工理解單位，引導職工正確認識當前形勢，認清單位發展同自己切身利益的緊密聯系，增強職工的歸屬感，為單位發展多作貢獻。

為解決職工（特別是單身職工）的日常就餐問題，職代會提案將開辦食堂工程列入為職工辦實事的內容之一。為了落實提案，工會協助相關部門研究方案，對老辦公樓進行整體裝修改造，開辦了職工食堂。食堂開業以來，工會征集職工意見，并根據實際情況提出了合理化的建議和意見，食堂的飯菜質量、衛生環境不斷提升，滿足了職工的就餐需要。

二、結合單位實際，繼續深化民主管理和民主監督制度

堅持完善“兩代會”制度。努力健全職代會源頭參與、源頭維護工作機制，認真執行職代會條例實施細則，規范職代會辦理程序。按比例增加年輕職工在職工代表中比例，培育新生力量，參與工會工作，選拔培養德才兼備的優秀年輕職工，參與工會管理和日常工作，提高其一崗多能的能力。加強對職工代表的教育培訓，增強代表們的政治意識、大局意識、民主意識、監督意識和維權意識，提高他們參與民主監督管理的能力，及時準確地傳達職工群眾的意愿要求，正確行使代表職權，發揮職代會作用。

影響我院發展的重大問題、重要決策均提交職代會審議，近年來分別審議通過了《職工工資改革方案》、《職工集資建房、分房方案》、《院十一五工作規劃》、《職工住房公積金管理辦法》等，并廣泛征求職工群眾的意見和建議。

積極推進二級民主管理。加強對二級民主管理工作的監督指導，強化分會組織建設，認真開好二級職代會或職工大會，逐步把基層單位民主管理的活力激發出來，把廣大職工的積極性調動起來，共同為推進發展、維護穩定做出貢獻。

深化院務公開。把改革發展和經營管理中的重大問題、事關職工切身利益的熱點、難點問題、黨風廉政建設中的關鍵問題等作為院務公開的重點，及時向職工進行公開，自覺接受職工群眾監督。充分利用宣傳欄、網站、座談會等形式，及時將院生產經營情況、管理費用支出、干部提任、黨員發展、評先評優等情況向職工進行公示，讓職工全面了解掌握單位發展現狀，使大家在知情中理解和支持單位發展。

三、以競賽為途徑，營造建功立業環境

工會圍繞院發展戰略，以服務大局、促進經濟發展為目標，深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，不斷豐富“創爭”活動載體，完善激勵機制，努力培養知識型、技術型、創新型職工。

廣泛開展職工經濟技術創新活動，開展崗位練兵、勞動競賽，努力為職工施展才華創造有利條件。開展了我院電腦知識操作技能大賽；參加了全省地質系統職工計算機操作知識大賽；組隊參加全局鉆探安全技能大賽；參加了“鐵人杯”全國職工工會知識競賽；開展了“當好主力軍、建功十二五”創先爭優勞動競賽；參加了全局、全省和全國地勘鉆探職業技能大賽，我院有6人晉級全省競賽，有3人晉級全國競賽，晉級全省和全國競賽人數在省局和安徽省地勘單位中均位居第一，而且也是最年輕化的一只隊伍。在競賽中，在比賽中獲得了優異的成績：其中陳國勝、楊祖峰分別獲得局競賽固體鉆探項目第一名和第六名，段傳山、楊祖峰、陳國勝分別獲得全省競賽水文水井鉆探和固體礦產鉆探項目第三名、第六名和第八名，楊祖峰同志還獲得全國競賽固體礦產鉆探項目銅牌獎。

加強文明創建工作，積極開展創優爭先活動，通過典型示范作用，教育引導職工立足本職、愛崗敬業、甘于奉獻。我院被授予“2011年全國安康杯競賽優勝企業”、“2011年蚌埠市工人先鋒號”、“蚌埠市女職工管理先進單位”等稱號。

四、組織豐富多彩的文體活動，不斷提高職工隊伍素質

加強職工的思想道德建設，大力倡導愛國、敬業、誠信、友善的道德規范，通過開展“三德”教育、社會主義核心價值觀教育等，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養高尚的道德情操和職業操守。

建立和健全職工文體活動的組織和運行機制，充分發揮職工文化活動在促進經濟發展和文明創建活動中的作用。積極研究探索新時期職工體育活動的方式和內涵。幾年來，為了增強職工體育活動的吸引力和凝聚力，我院工會努力拓新思路，對職工體育活動的形式和內容進行研究探索和創新，不斷拓寬職工體育活動的天地，推動職工體育活動的健康發展。深入開展職工讀書活動，充分發揮“職工書屋”的作用，鼓勵職工通過各種學習掌握專業技術知識，提升自身素質，提高工作能力。在元旦、春節、五一、十一等重要節假日，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工精神文化生活，陶冶職工情操，增強隊伍活力，提升單位形象。

五、加強工會自身建設，提高管理服務水平

做好工會工作，成為職工信賴的服務者，要不斷加強自身的組織建設，要有足夠的熱心、細心、用心，同時又要不斷充電學習，多方面的提高自己。

加強工作人員的教育培訓。加強工會干部培訓和交流，不斷提高其專業水平。組織學習《工會法》、《工會工作條例》、《工會章程》等法規制度，積極參加《安徽省集體合同條例》、職工互助保障知識學習培訓和全國安全督導師/員職業技能教育培訓，進一步提高工作人員的政策理論水平。采取舉辦專題培訓班，組織召開座談會、研討會，加大學習和交流工作力度，努力提高工會干部的綜合素質和依法維權的能力。

加強工會財務管理。嚴格執行工會會計制度和院財務管理制度，切實做好工會經費的提（收）取、管理和使用工作，嚴格控制工會經費支出。

加強工會目標管理。根據院工會工作目標管理考核辦法的要求，對各分會工作開展情況進行檢查考核，對存在的問題進行整改。

篇7

工會是維護勞動者合法權益的群眾組織。工會通過其參與職能即代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理；維護職能即維護職工合法權益；建設職能即引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高；教育職能即進行思想政治教育和文化技術教育等方式開展工作的。 在國內企業工會基本不是員工自發聯合的群眾組織，而是作為企業組織機構中的一項職能存在的。

一、了解和諧公路，樹立和諧公路觀念

和諧公路是打造質量型公路質量是構建和諧公路的靈魂和生命，事關廣大人民群眾的利益，事關國民經濟發展大局，事關黨和政府的形象。構建和諧公路就要將單位評先與工程質量掛鉤，工程造價與工程質量掛鉤，工程技術人員職稱評聘與工程質量掛鉤。對工程養護中涉及質量檢驗弄虛作假行為，要實施嚴管重罰，確保公路工程質量。

和諧公路是發展節約型公路建設節約型社會是科學發展觀的內在要求，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。和諧公路就是要發展節約型公路，大力提倡精細化養護，培養一支愛崗敬業、樂于奉獻的公路職工隊伍。在實際養護工作中要落實專項資金，嚴格橋梁養護工程師制度，抓好日常巡查、定期檢查、重點橋梁專項檢測、數據庫更新、維修處治方案等重點環節，牢固樹立“勿以善小而不為”的思想，對橋面積水、泄水管阻塞、護欄損壞、伸縮縫破壞、混泥土開裂等病害要及時修復，防止因小病不治而成大病。

二、做好工會與員工之間聯系，為構建和諧公路作好準備

1、注重個體交流，增進溝通，做員工貼心人

工會組織要做員工的貼心人，就必須增進工會與員工的溝通，了解員工的工作狀況、生活狀態、思想動態，只有做到心中有數，工作起來才能有針對性。隨著員工隊伍的年輕化，人們獨立思考的水平提高了，不愿在眾人面前流露出自己的真實想法，慣用的召開座談會了解員工意愿的方式，現已收不到良好的效果。需要采取更加靈活、更加有效的個體談心的方式，通過面對面個別交談，平等對話，深入交流，了解員工的所思所想。筆者單位通過開展“忠誠企業，和諧談心”活動，各層級工會組織開展與員工面對面的溝通，在企業改革發展和整體比較困難的時期，保持員工隊伍的穩定。個別交談，需要堅持不懈，需要多層次、多角度的來談，談的人數多了，就能了解到面上的情況，這也是個由點到面的過程。重視個別交談，要善于分析研究，抓住問題的主流，防止偏聽偏信。

2、注重價值導向，利益共享，做好橋梁紐帶

企業與員工是利益共同體。員工與企業共存共榮的紐帶是利益相連。只有利益共享，才會風險共擔，只有利益相關，才會群策群力。工會密切聯系員工的紐帶和橋梁，就必須注重價值導向，依靠員工，共同創造，利益共享。

員工迫切需要提高自身工作能力和水平，實現企業利益與個人價值的雙贏。我們在引導員工認清嚴峻形勢的同時，進一步啟發其在崗盡責、愛崗敬業、在崗學習、在崗奉獻的積極性和自覺性，號召員工“創建學習型組織、爭做知識型員工”，在工作中學習，在學習中工作，組織員工廣泛開展技術練兵。通過開展“安康杯”勞動競賽、金點子提合理化建議等活動，經常性地開展技術大比武活動，在提高職工思想素質和技術素質上做足文章，使職工在工作中掌握更多的本領，提高競爭實力。

3、豐富渠道，源頭參與，做好司務公開

豐富渠道，搭建平臺，做好企業信息的公開，讓員工從源頭參與到企業的經營決策、產業調整和管理改革中來，用一條信息鏈將企業與員工連接起來，加大工會工作的廣度和深度，有利于增進工會組織與員工聯系的緊密度。民主管理的源頭參與。不僅是工作程序和方法問題，更重要的是相信群眾、維護群眾的利益、全心全意依靠群眾辦好企業的民主意識問題。一要充分利用網絡技術、多媒體技術等現代科技手段，在企業網站建立職工論壇、工會視角等專欄，不斷創造新的載體。賦予新的內容，使工會工作網絡化、形象化。二要從維護員工的切身利益出發，每年至少組織召開一次職工（代表）大會，對企業的重大經營決策和關系職工切身利益的重大變革，充分聽取職工意見，由員工投票表決。三要企業改制的方案、程序步驟、職工安置、經濟補償、社會保障以及資產處置、股權分配等重大事項必須向職工公開。接受職工群眾的監督，促使企業改制依法規范運作。

三、工會工作在構建和諧公路中的要點

1、構建和諧的發展氛圍

和諧公路需要廣大職工的積極參與，需要凝聚全體職工的智慧和力量。一抓引導，通過組織吸引職工參與管理，增強職工的主人翁責任感。二抓精神，構建和諧公路需要昂揚向上的精神支撐，工人階級所體現出來的先進思想和精神風貌是推進時代進步的寶貴財富，能激發職工積極性和創造性。

2、構建和諧的服務意識

工會組織必須堅持和發揚黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，學習實踐科學發展觀，充分發揮依靠組織群眾的能力，積極維護職工的政治民主、經濟生活和精神文化三個方面的合法權益，切實為職工多辦事、辦好事，調動積極因素，當好第一知情人、第一幫扶人、第一監督人，及時反映職工意愿和呼聲，廣泛聽取民意、集中民智，為和諧公路發展提供智力支持和人員保證。

3、構建和諧的組織力量

根據行業的特點，公路養護要長年累月在公路上工作，職工中年輕者居多，由于工作環境的限制，他們了解社會、參與社會活動相對較少。因此，工會組織要結合實際，充分發揮自身特點和職責，通過組織職工參與單位管理，開展多種群眾性文化活動，把為人民服務的思想教育、科學文化和管理知識教育寓于工會活動中，使廣大職工群眾逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、守紀律的勞動者，為開創新活力注入力量與智慧源泉。

4、構建和諧的勞動關系

和諧的勞動關系是構建和諧公路發展的基石。工會作為廣大職工的代言人，在工作理念上，它是運轉協調、穩定發展的推動者；在工作定位上，它是公路文化的建設者和勞動保護的協調者；在維權策略上，它是依法維護職工利益的保護者；在維權方式上，它更是堅持民主參與、民主管理、民主建設的實施者。工會的作用就是協調勞動關系的，盡力為職工創造一個舒心的、寬松的工作環境，讓職工有地方說話，有機會參與管理，和諧的勞動關系能凝聚力量，提高工作效率。

四、結語

總之，企業工會注重個體交流，注重豐富渠道，注重價值引導，以企業與員工共發展為核心，搭建平臺，保障員工合法利益，工會與員工的聯系與溝通工作自然會做好，了解職工，積累經驗，充分發揮自己的作用，一定能為構建和諧公路做出貢獻。

參考文獻

篇8

農業銀行黨建工作會議典型經驗一

農業銀行黨建工作會議典型經驗一圍繞中心抓競賽工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。近年來，農行湖北分行工會始終立足于黨委所需、職工所急、工會所能，廣泛組織開展“三個一”系列勞動競賽活動，努力做到在黨委中心工作中有工會組織的聲音，有工會組織的活動，有工會組織的形象，有工會組織的作用，有力地推動了員工素質的全面提高和業務經營的快速有效發展。省分行工會連續兩年被湖北省總工會評為全省工會工作先進單位。突出一條主線湖北分行工會把發展提速、效益提升作為重要標尺，每年組織開展“經營效益先進行”主題競賽活動，比誰發展快，看誰創效多，年底排座次，重獎10大優勝單位。在突出抓好主題競賽活動的同時，該行工會還創新競賽模式，由過去“一個方案管全年”，向多時段、專項型競賽轉變，做到貼緊業務做、圍繞發展做、突出效益做，機制模式常賽常新。當總行“三農”服務試點方案推出以后，湖北分行積極響應，試點并總結出“公安模式”，成為全省金融行業服務“三農”知名品牌。為全面推廣“公安模式”，湖北分行工會及時跟進，在76個涉農縣市支行開展“真心交農民朋友，誠心為農戶服務”勞動競賽，號召縣支行員工每人交10戶農民朋友，并以此為基礎做好惠農卡發行、培育金融產品套餐服務示范戶和金融產品宣傳員等工作，全面復制“公安模式”，把農行服務特別是惠農卡業務推進村、送到戶。打造一個品牌根據湖北分行黨委關于“農行服務湖北，湖北認知農行，全力打造湖北主流銀行形象”的整體要求，湖北分行工會把擦亮農行品牌作為主攻方向，廣泛開展創建精品網點、青年文明號等競賽活動，推動窗口服務質量和形象全面提升。圍繞網點轉型工作，該行工會與個人業務部聯合制定推進網點轉型、爭創精品網點競賽辦法，著力打造網點服務品牌。與此同時，充分發揮女職工示范崗、青年崗位能手等活動聯動優勢，著力打造崗位服務品牌，通過“比服務技巧、比服務態度、比服務效能”，催生了一批“明星柜員”、“明星主管”、“明星主任”、“網點之星”和“支行之星”。建設一支隊伍針對當前基層行員工隊伍年齡與知識結構老化的突出問題，該行積極推進勞動競賽內容由專業技能向綜合素質競賽轉變，競賽對象由偏重一線窗口服務人員向營銷和管理人員延伸，競賽形式和手段由單一型、速度型向綜合型、智能型發展，以競賽引導員工崗位學習，以競賽激勵員工崗位創新，以競賽促進員工崗位成才。為鼓勵廣大員工參與民主辦行，該行還通過開設網上論壇、行長熱線、提合理化建議等活動，引導員工積極為改革發展建言獻策。

 

篇9

作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織其以維權、教育、參與、建設的職能優勢，引導職工把思想和行動統一到企業發展的目標上來。因此，工會工作與企業文化建設在目標和原則上是一致的，部分內容和工作的方式方法也是相同的，這使工會工作的某些方面可以通過企業文化建設這種載體來實現。企業文化的性質決定企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力，職工群眾的理想信念、精神狀態和人心向背，直接關系到企業的發展，而群眾性正是工會組織的基本屬性和特征。這種關系說明，在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的向心力、號召力。

二、工會在企業文化建設中的重要作用

如前所述，工會工作與企業文化建設有著密不可分的關系，決定了工會不僅能參與企業文化建設，而且可以在企業文化建設中發揮十分積極的作用，工作成效還可以通過企業文化建設這種載體來實現。

（一）凝聚人心，增強職工歸屬感的作用

工會工作的維權、教育、參與、建設等職能，就在于凝聚人心，增強職工歸屬感，使企業文化建設具有廣泛的群眾基礎。

（二）活躍職工文化生活，豐富企業文化活動載體的作用

企業工會是職工的“娘家”，對職工具有很強的號召力和凝聚力。在具體實踐中，工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，工會可以充分利用組織優勢和能動作用，充分調動職工參與群眾性組織活動，豐富企業文化活動載體，提高企業文化建設的品位。

（三）培養共同價值觀，凝聚發展正能量的作用

在企業文化宣貫教育工作中，典型帶動不失為一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會可以通過評選表彰先進集體、先進個人，做好正面宣傳，弘揚踐行企業文化、企業精神、企業價值理念等方面的典型事跡，培養職工的團隊意識和共同的價值觀，匯聚企業改革發展正能量。

（四）提高職工素質，營造和諧發展環境的作用

工會組織職工廣泛開展勞動競賽、職業技能比武、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情，能夠教育引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚，提高職工素質，營造和諧發展濃厚氛圍。

三、工會參與企業文化建設的途徑

（一）積極開展獨具煤礦企業特色的文藝活動，豐富企業文化建設內涵

群眾性文體活動是企業文化建設的重要組成部分，也是促進企業文化和諧發展的良好形式。工會參與企業文化建設，要最大限度地把職工群眾組織起來，以飽含獨特內涵的文化活動為載體，抓住重大節點，過好“我們的節日”，積極開展諸如職工球棋比賽、職工體驗式拓展訓練、書畫展覽、全民健身運動等獨具煤礦企業特色的文藝活動，把企業建成職工除家以外的第二個情感歸宿，使企業精神、企業價值觀念、職業道德觀念等更加深入人心，從而推動企業文化建設工作深入開展。

（二）大力開展群眾性創新創效活動，激發企業文化新的活力

工會組織職工開展群眾性經濟技術和勞動競賽活動，可以充分展示工會在促進經濟發展中的地位和作用，搭建工會與生產經營活動接軌的平臺。要在群眾性經濟技術創新工程中發揮重要作用，緊緊抓住企業安全生產的重點、難點、熱點問題，以推動技術創新為目的，掀起群性經濟技術創新熱潮，增強企業的經濟技術創新能力。 特別要在煤炭行業經濟下行的嚴峻形勢下，圍繞安全生產工作，通過開展合理化建議、勞動競賽、技術革新、崗位成才、技術比武、好師帶徒等群眾性經濟技術創新活動，大力營造比、學、趕、幫、超和尊重勞動、尊重人才、尊重創新、尊重技術的良好氛圍，引導職工主動參與經濟技術創新活動，把蘊藏在廣大職工中巨大創造力最大限度地轉化為推動企業發展的現實生產力。

（三）發揮橋梁紐帶作用，強化企業文化教育引導功能

篇10

中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）035(C)-0053-02

我國醫療體系改革的一個重要方向就是要建立和諧醫患關系下的社會主義醫院文化，建立符合我國國情的現代醫院體系。文化作為組織發展的核心靈魂是組織穩定進步的關鍵因素，建立現代醫院文化有助于促進我國醫院的健康發展。工會組織以其在思想政治工作中的獨特作用對于醫院文化建設具有重要的促進作用。

一、工會保證醫院文化符合社會主義核心價值體系的要求

作為思想政治工作的主要執行組織，工會工作在醫院思想政治工作中的地位是不可替代的。我國是社會主義國家，工會是廣大職工參與醫院管理，維護自身利益的代表機構，同時工會還承擔者國家政策及思想引導的重要作用。

首先，工會約束了醫院文化建設的方向。工會作為職工參與管理的重要機構，其代表了職工的利益，在醫院的文化建設過程中，工會的參與不僅可以保證醫院文化深入職工中，還可以約束醫院文化建設的方向始終保持與國家利益的一致性，保證其建設方面的正確性。

其次，工會保證了醫院文化符合社會主義和諧社會的要求。工會組織是廣大職工的組織，是社會主義文化的體現，其在醫院文化建設過程中對于文化建設的方向性和根本性質的約束性是顯而易見的，其在根本上保證了醫院文化建設的根本方向是符合社會主義和諧社會要求的，是與國家精神文明建設方向一致的。

第三，工會有助于職工理解醫院文化建設的意義及醫院文化的內涵。醫院文化是醫院在長期的發展過程中積累下來的寶貴的精神財富，因此醫院文化也是全體職工的文化準則，工會組織利用其先天的思想政治工作優越性將醫院文化宣貫到每個職工的心里，使之真正成為職工的文化，進而促進醫院文化的整體建設和發展。

二、工會促進醫院文化的真實性

醫院的文化是醫院長期發展過程中形成的，為全體職工認同的價值觀和行事體系。因此，醫院文化應該是以職工的認同為基礎的。任何不切實際的形式主義文化建設都是難以推行的，也難以起到應有的作用。

首先，工會幫助醫院深入了解醫院的文化底蘊。工會組織長期與職工接觸，其對于職工的各種優秀的作風和習慣較為熟悉。在進行醫院文化建設的過程中，工作組織可以幫助其了解醫院的背景及發展歷史，進而提煉醫院發展的核心價值，塑造醫院的核心靈魂，形成醫院特有的文化底蘊。這個底蘊是區別于他人的重要特征，也是醫院文化建設的一項重要內容。

其次，工會參與到醫院文化建設中去，本身就是對于醫院文化建設的促進。醫院作為一個特殊的組織形式，其對于文化的要求更多的是一種對于其核心價值的體現和升華，甚至再造。因此，工會組織參與到醫院文化建設中，對于醫院而言，本身就是一種巨大的文化體現和文化進步，也是對于醫院自身文化的完美詮釋。

第三，醫院文化建設需要工會提供必要的支持。這種支持不僅僅是物質上的支持，更是一種經驗及長期從事思想政治工作過程中的思想支持。文化建設離不開職工的提煉和升華，工會由于其特殊的地位，很好地承擔了這樣一個角色，這就使得醫院的文化建設更加貼近現實，貼近職工，有利于醫院文化的穩定改進和真實體現。

三、工會為醫院文化建設提供技術支持

工會在長期的醫院發展過程中處于思想政治工作的最前沿，其在思想政治工作中的工作方法和工作經驗對于醫院文化建設來說是一筆不小的財富。

首先，工會在長期的思想政治工作過程中積累了豐富的宣傳經驗。醫院文化的提煉和升華是醫院文化建設的重要步驟，但是其關鍵步驟在于實現醫院文化的落地，也就是為廣大職工認同并應用于日常工作中。因此，這就需要將醫院文化在職工中進行必要的宣講和傳輸。在這方面，工會由于其在思想政治工作中的經驗可以起到不可多得的作用。

其次，工會在思想宣傳工作過程中獲得了大量的技術經驗，對于醫院文化建設具有重要的意義。工會在進行思想工作及其他工作過程中，需要用到大量的工具和手段，這些工具和手段對于醫院文化建設具有重要的借鑒意義和實用價值。醫院在進行文化提煉和文化建設過程中，可以利用這些工具和技術，甚至是一些相應的途徑來達到事半功倍的效果。

第三，工會工作的不斷發展促進醫院文化的深入發展和不斷提升。工會在自身工作過程中不斷提升自身在醫院文化建設中的作用，逐步加強對于醫院文化建設的提升和凝練，并在實際工作中加入醫院文化建設的內容。由于工會的組織性因素，使得工會進行醫院文化建設具有獨特的作用。

四、利用各種工會活動開展醫院文化建設

工會利用自身的影響力和其各類活動進行醫院文化建設，在活動中使職工用心去體會醫院文化，感受文化的魅力，進而使醫院文化在職工心中不斷深化，最終為職工所認同和接受，進而達到醫院文化建設的目的。

醫院工會通過組織各種文化活動，把醫院文化的內容及其涵義、底蘊融入到一個個生動的活動中去，在活動中體現醫院文化的意義，使職工在活動中感受醫院文化的深刻性和先進性，用切身的體會去領悟醫院文化的意義，進而達到促進醫院文化建設的目的。

工會具有重要的組織優勢，這一優勢保證了工會組織活動開展的有效性和及時性，而這些活動的及時性和有效性又同時保證了醫院文化建設的有效性和深入性，避免了形式主義下的文化建設，使文化建設具備了實質性的涵義。醫院文化建設需要通過工會活動這一有效載體加以深化和宣傳才能真正深入職工的內心深處，進而使之應用于自身的行動，起到文化的引導作用。積極開展基于醫院文化建設的工會活動對于整個醫院文化建設具有重要的意義。

五、利用民主管理機制，實現醫院文化建設目的

醫院文化建設的一個重要目的在于開發人力資源，建設醫院人力資源隊伍，形成良好的人力資源氛圍，推動醫院健康發展。因此，工會組織在民主管理方面的機制對于醫院文化建設這一目的的實現具有重要的意義。

首先，民主管理機制有利于促進職工參與到醫院的管理中去，發揮自身的優勢和才智，實現管理的最優化。現代管理理念注重職工對于管理的參與，也就是要求職工參與到日常的管理中，積極以主人翁的態度去對待工作。因此，工會組織的民主管理機制是這一理念的最好詮釋和貫徹。

其次，民主管理機制有利于職工的溝通，保證上下溝通順暢，進而使得人才的晉升和推薦機制發揮應有的作用。良好的溝通是保障人才能力得到充分發揮的重要途徑，基層職工的優秀素質得到充分體現，能力得到充分發揮將有利于醫院整體的素質提高，也有利于整個醫院人力資源體系建設，促進人才的涌現以及其能力的發揮。

第三，民主管理機制對于醫院管理進步，尤其是人才管理進步具有重要的推動作用。民主管理機制使得基層職工可以參與到管理決策中去，有利于其自身自豪感的提升，對于員工歸屬感的培養具有重要的意義。而員工歸屬感的提高將在很大程度上保證員工的穩定性。對于醫院決策層而言，大量的優秀建議將使得醫院管理決策透明度更高，更有利于醫院的日常管理和人才的發掘與充分利用。

第四，民主管理機制有利于醫院文化的推廣和深化。民主管理機制使得醫院文化更加容易的進入基層職工的視線之內，使之更加易于理解和把控，從而使得醫院文化可以更加便捷的深入職工的內心深處。

結語：醫院作為一個特殊的行業，其文化建設對于整個國民素質的提高，乃至于整個國家的身心健康都具有重要的意義。提高醫院文化建設的水平和檔次的意義是重大的。而作為我國醫院體系中重要組成部分的工會在醫院文化建設中的作用是重要的，其特殊的組織性和在思想政治公國中的作用對于醫院文化建設具有非同一般的戰略意義和歷史意義。充分發揮工會的作用將對醫院文化建設起到重要的推動作用，將促進醫院文化建設全面發展。

作者單位：浙江省寧波市第一醫院

參考文獻：