監事會工作計劃模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇監事會工作計劃，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

三、結合“五四”，召開青年座談會。通過黨總支和監事會局領導與青年同志的座談，搭建思想交流平臺，引導青年同志認清形勢、堅定信心。

四、繼續在監事會青年范圍內推動“根在基層”調研實踐活動。將其與團支部主題團日活動相結合，力圖把“走進央企博物館”主題活動系列化、品牌化，引導青年通過深入基層、了解基層的實踐中不斷學習、不斷增長才干。2011年度擬組織一到兩次赴不同行業的中央企業進行參觀、調研。

五、舉辦新入職公務員見面交流會。創新活動形式，幫助新入圍公務員展示風采，增進了解。邀請過往優秀的青年公務員做經驗介紹，圍繞工作、學習和生活，促進新老青年同志交流，使其更快速融入到監事會大家庭中。

六、力爭與委內廳局開展一次青年沙龍或座談會形式的聯誼活動，促進青年間的交流溝通。

七、豐富文體活動。繼續開展羽毛球活動，使之成為監事會團支部的一個體育娛樂教育陣地。

八、做好2011年度“最具活力團支部”的爭創工作。積極提交爭創工作計劃，按照工作計劃為指引開展監事會團支部全年工作，迎接年底直屬機關團委的對照檢查。

篇2

學生會實踐部工作計劃范文(一)又是一個新學期的開始，新學期要有新氣象。為了讓院學生會實踐部更好的發展，也為了使之能走的更遠，特計劃如下：

第一學期：

一、愛國主義宣傳活動

1、活動內容

10~~11月設為電影節，電影節期間，每個月放兩次電影，內容多為愛國的教片。

2、活動目的

培養學生的愛國熱情，讓學生懂得做人，為人的道理，同時豐富學生的課余生活。

二、領導意識學習

1、活動內容

11月，聯系學習部和管理系學生會，由管理系資深教師對全校學生進行基本管理知識講座。

2、活動目的

加強學生對管理的了解，培養學生的管理能力。

三、實踐中介

1、活動內容

12月，開始找工作單位，主要是為寒假不回家而想找一份工作的學生提供機會。

2、活動目的

對本想在放假期間找到工作或想鍛煉自己的 學生服務。

四、跳蚤市場

1、活動內容

12月中旬以后，開始為“跳蚤市場”做準備，結合宣傳部，進行物品的登記。元旦回來后，第一星期的周末進行“跳蚤市場”

2、活動目的

將高年級的學生不需要的東西以低價賣出，既有利于低年級的學生購買到價格便宜的物品，也有利于高年級學生賣掉自己不需要的東西。

第二學期：

一、迎新工作

3月，結合文藝部進行一次“迎新生返校”演出。

讓學生體驗到校園這個大家庭給予的溫暖。

二、獻愛心活動

4月上旬，聯系各個系的外聯部部長，籌集資金，與生活部配合發動各個系學生進行一次“義務獻血”活動，并在期間放一到二次有關“義務獻血”的影片。讓“義務獻血”這個光榮的公益性活動走進校園，為社會做出一份貢獻。

三、家教中心

4月下旬，與各個系的“家教中心”取得聯系，進行統一管理，選拔優秀的家教，提高渭南師范的榮譽。給廣大的師范學生提供一個星期的實習機會。

四、外聯實踐

5月下旬至六月，設為電影節，同樣，每兩個星期放一次電影。提高學生的興趣，豐富學生的業余生活。期間，會讓公關實踐部所有人員出去跑贊助，前幾次會由部長帶領，而且會積極與各系外聯部保持聯系，同時會主動熱情與其他部進行配合。

院學生會實踐部

學生會實踐部工作計劃范文(二)大學是一個學習的地方，更是一個實踐的天地。實踐部剛好就是幫助同學從學校走向社會的橋梁。所以說實踐部是一個鍛煉人的實踐能力的地方。為了更高效完成這一使命，實踐部做了如下工作計劃與目標。

計劃：

2月----3月

1、進一步指導參加寒假社會實踐的同學做好結題報告的工作。

2、綜合上學期承辦跳蚤市場的得與失，重新計劃和安排活動人選。

3、調研隊做一個開學適應度的調研活動。

4、向部門全體成員回報一下上學期部門每個成員工作情況。

5、成立一個部門周周報。

6、讓部門成員了解一下下學期實踐部的工作計劃與目標。

3月---4月

1、組織我們學院寒假社會實踐團隊寫好后期材料，爭取奪獎。

2、做好計算機學院感恩母校的寒假社會實踐的評獎、總結工作。

3、部門成員出去聚聚，增加交流。

4、和其它部門合作搞一個計算機市場模擬技能大賽。

5、調研隊做一個天天講的回饋調研。

5月---6月

1、部門骨干的進一步培養。

2、舉辦5月25的“我愛我”活動。

3、收集部門一年來做過活動的照片與相關資料制作一個小紀念視頻。

4、動員暑期社會實踐活動。

5、開一個月階段總結會議。

6月---7月

積極配合學生會改選。

目標：

1、暑假社會實踐特色活動做細、做大。

2、強化部門內部成員素質建設，竭盡全力將實踐部變成計算機學院學生會部門的學習模范。

3、自己創新一個特色的活動，主題是“讓大學生自信的走進社會的必備條件”。

4、使每個干事真正做到在學生會學到實質性的東西，不要僅僅掛個名。

5、爭取使實踐部成為計算機學院學期優秀部門。

學生會實踐部工作計劃范文(三)為了發揮社會實踐部在機械工程系團總支的作用，本部門的工作計劃如下：

一、積極配合學校和系里的各項社會實踐活動，加強各部門的交流與合作，調動部門成員的工作積極性和主動性。

二、內部建設：

接班的負責人在保證自身歷練的同時，也充分鍛煉社會實踐部新任助理，著重培養他們的工作能力，讓他們在組織中得到鍛煉。具體措施如下：

(1) 完善下達例會制度，著重培養新任助理的工作態度和工作激情。

(2) 加強本部門內部建設，讓新任助理加強溝通與了解，學習別人的長處，以達到互相促進、共同提高的目的，著重培養他們團結協助的工作精神。

(3) 每次活動的策劃書讓助理積極編寫，并采納他們提出的新穎和創新的觀點使組織活動更有力。也讓新助理及時上手參與拉贊助環節，加強其溝通能力，豐富其社會閱歷。

(4) 在各種活動中，讓本部門的成員共同參與和組織，著重培養和加強他們的合作意識。

三：活動組織方面：

(1) 在_月中旬，舉行例行傳統項目--詩歌朗誦大賽，為他們我系部的一份關懷和祝福，讓他們感受到學校大家庭的溫暖。

(2)在_月上中旬，積極配合系部籌措運動會事宜，做好拉贊助的份內工作，同時配合組織部的方陣訓練。_月下旬積極參與運動會，搞好啦啦隊、場地環境衛生工作等，同時努力增進新生與老師、老生之間的關系，讓新生能在新的環境有更好的發展。

(4)傳承上一屆的優勢，在_月份，積極準備20__年歌手大賽的籌備工作，并且順利按預期舉辦初賽、復賽、決賽等。

(5)在__月下旬，將部門半學期的工作整理總結，做收尾工作。部門成員準備認真復習，迎接即將到來的期末考試，保證自己成績優異。

(6)寒假期間讓本部門的委員參與社會實踐調查，培養他們的實踐調查能力。

(7)本部門肩負組委例會的責任，所以要積極配合系部工作動態，及時向各班組委傳遞工作信息。

(8)除基本的傳統活動外，還貫穿有每班每月兩次的青協活動。據悉，今年我系有數控10個班、模具4個班、造船7個班、設計1個班、數維1個班共計23個班，從此來看，每月我部門帶班人次達46人次，所以一定要切實做到讓每位新助理都有鍛煉機會。

關于舉辦活動，總體大概為圖書館清潔工作，甘棠湖清理衛生支援行，敬老院獻愛心，慰問博愛聾啞院，交通協管活動，預防艾滋病大型演義活動，火車站志愿服務，三月植樹增綠色，消費者保護權益，以及在節水日、地球環境保護日貼警示標語等活動。為了促使青協活動的創新，后附_~__月節日表一份，以供參考。

三、實踐部在舉行活動時應該利用更多的資源，如社團資源，青年志愿者協會和青協心語報的優勢效應 ，并結合機械工程系自身的特點等。

四、實踐部的職能不僅是社會實踐，同時對種學術性較強的活動也要各積極參與和組織，比如院里兩年一屆的科技學術活動月的一系列活動。還有盛大的藝術節等系列活動。

五、不斷尋求創新，爭取把實踐部的活動

本計劃僅以20__年活動為依據，尚有許多不足，具體內容視實際情況有所更改。

學生會實踐部工作計劃范文(四)一、總體計劃

1、建立企業信息平臺

目前在校大學生普遍處于一種封閉狀態，與外界的接觸少較少，對社會的了解不夠全面和深入，這在以后踏入社會工作將是一個很大的障礙，無論是知識經驗還是心理素質，都存在不同程度的欠缺。我們針對這一問題，擬通過與外界聯系工作崗位，為同學們提供一個良好的與外界接觸的窗口。要點如下：

(1)聯系的工作崗位需要有一定的技術含量，絕非普通簡單的臨時促銷、家教等兼職，工作中所涉及到的知識應與所學專業相關聯，讓同學們能夠學以致用，得到施展才能的機會。

(2)在參與時間之前，我們將與工作單位簽訂合法詳細的合約，內容涉及同學們的安全利益等問題，切實保障同學們的權益在此過程中不受侵害。

2、定期舉辦名人講座

我部計劃本學期定期邀請社會上的成功人士(如企業的經理，新東方的老師等)來我校舉行講座，請他們講述自己的人生經歷及感言，激勵同學們有方向地努力學習，對自己的人生做一個正確的規劃。并希望將其辦成主題明確且層次分明的系列性講座，為大學生提供實用的從事社會實踐活動的相關信息。

3、內部組織建設工作：

目標是著重培養本部成員的工作和溝通能力，具體措施如下：

(1) 通過活動加強本部門委員之間的溝通與了解，促進各委員的團結友愛、互相協助的工作精神。

(2) 貫徹部門的慣例制度，定時讓委員寫工作總結，加強新老成員之間的工作了解，探討成功的經驗與失誤的原因，從而進一步提高實踐活動質量。

(3) 讓成員們參與各項活動的策劃并采納他們提出的新穎想法和創新的建議，使本部門充滿活力。

二、時間安排

1、_月_日組織好志愿者，進行義務勞動，主要地點泉城廣場。

2、不定時每周安排進行慰問敬老院，照顧清理等其他義務。

3、_月中旬組織一次籃球比賽，并拉贊助。

4、_月下旬邀請社會上的成功人士來我院舉行講座。

5、_月上旬安排學生到泉城廣場進行義務宣傳“清除垃圾，保護環境”。

6、_月下旬安排學生會同學進行市場調查，并好讓學生會得同學更了解社會。

7、_月下旬組織同學們到化工廠參觀、學習。

8、__月中旬組織學生會學生進行才藝挑選，為元旦挑選人才。

三、本學期的工作目標：

(1) 繼續提高實踐部在學生團總支的影響力并取得各種榮譽，發揚上屆優勢。

(2) 確保各種實踐活動能順利開展并取得良好效果。

篇3

二、部門職責

社會實踐部，顧名思義就是帶領同學們參加社會實踐、 直接與社會密切聯系的部門。我們部門主要的工作職責有以 下幾點：

1、負責大學生科研立項、學術報告會等課外學術科技活動和社會公益性活動的開展，提高大學生的思想觀念。

2、組織和引導大學生走向社會，參與各種社會實踐活動，提高大學生的社會實踐能力，促使他們在實踐中增長知識、能力。

3、組織全院的青年志愿者在校內外開展一系列志愿者服務活動，增強大學生的志愿服務意識和奉獻精神。

4、協助分團委、學生會各部門開展工作，指導院系的社會實踐工作

5、深入社會，與部隊、企事業單位、社區街道辦等建立良 好的合作關系，積極拓展社會實踐陣地。

6、與各兄弟院校加強聯系，增進交流。要抓住各種機會，創造實踐可能。盡力為我院廣大同學提供鍛煉與展現能力的機會，促進理論與實踐的緊密結合。

三、部門工作計劃 我們部門和其他部門一樣，可是說是主要工作可以分為兩大塊：一是在舉行大型活動的時候去拉贊助 ，二是舉行 各種實踐活動豐富大學生的課余生活。本學期，我們在做好 這兩項工作的同時要更加有所創新，再創佳績。

四：年度工作安排

活動名稱：

聾啞學校送溫暖法院旁聽

12.4 法制宣傳日

慰問老干處

十二里河小學支教

3.15 維權日宣傳

篇4

二． 本學期活動計劃

1． 談心室的開展事項，包括面對面的交談和設置“談心信箱”。

2． 組織愛心社的志愿者去敬老院和福利院。時間：整個學期都可。

3． 面向新高一的校史陳列室的解說。時間：近期。

4． 每周的國內外科技新聞的張貼，內容可包括科學信息等多方面。

5． 與實習老師的學術交流會，主要包括交流學習經驗，大學生活等，內容可待商定。

6． 藝術節的攝影比賽的具體負責。

7． 組織一次大型的義賣活動。時間：初定為學期末。

8． 有創意、符合目標的想法提出后，可考慮。

三． 工作安排

① 盡快召開一次會議，與實踐部副部長，科研愛心的正副社長研究討論吸收幾名新干事和志愿者的來源（結果需再經過團委老師通過）。并大致明確工作職責，大致分配工作任務。『本文由第 一·范 文 網整理，版權歸原作者、原出處所有。

② 科研和愛心社以實踐部大的活動綱領為主，也可自行組織適量有特色的活動。其中愛心社應提供對學生會各部的支持和幫助。

③ 各活動需和學校老師聯系好，特別是談心室與金校長和肖利老師的聯系。注意和其他部門協調好工作范圍。

篇5

首先，總結一下這學期社會實踐部的工作。

三月份：

1. 開學初，我們部門負責收齊以及整理寒假社會實踐論文。

2. 進行了社會實踐部的第二輪面試。

3. 舉行雷鋒月之臨東小學義教活動。

四月份：

1. 舉行天馬人龍志愿者服務隊的第一屆小隊長換屆大會。

2. 籌備天馬人龍志愿者服務隊之“人龍舞文化與東海島的開發與發展的內在聯系”的調研活動。

五月份：

1. 組織天馬人龍志愿者服務隊去調研前的培訓大會。

2. 組織開展人龍舞文化與東海島的開發與發展的內在聯系的調研活動。

3. 暑假社會實踐活動宣傳及組隊報名工作。

六月份：

1. 組織進行我院2011年暑假社會實踐院級團隊隊伍答辯。

2. 組織開展“人龍舞文化與東海島的開發與發展的內在聯系的調研活動”報告會。

3. 創新分整理工作。

下學期計劃

一學期的工作下來，我們的確能從過中的不足積累很多經驗。因為每一次活動下來，我們都會總結工作，從中找出不足，并加以改正，力求下一次的活動不犯以前的錯誤，做得更完美！雖然每一次活動里，都會存在著不足。但我們希望部門在日后的工作里，每一次的活動都能比以前的有進步！

現在，我們再大致規劃社會實踐部下學期的工作計劃！

九月份：

1.2011年暑假社會實踐論文的收集及整理工作。

2.社會實踐部11屆招生工作。

3.天馬人龍志愿者服務隊第三屆招生活動。

十月份：

1.校舉辦的“挑戰杯”宣傳及報名工作。

十一月份：

1.組織天馬人龍志愿者服務隊舉行一到兩個活動。

篇6

首先，總結一下這學期社會實踐部的工作。

三月份：

1. 開學初，我們部門負責收齊以及整理寒假社會實踐論文。

2. 進行了社會實踐部的第二輪面試。

3. 舉行雷鋒月之臨東小學義教活動。

四月份：

1. 舉行天馬人龍志愿者服務隊的第一屆小隊長換屆大會。

2. 籌備天馬人龍志愿者服務隊之“人龍舞文化與東海島的開發與發展的內在聯系”的調研活動。

五月份：

1. 組織天馬人龍志愿者服務隊去調研前的培訓大會。

2. 組織開展人龍舞文化與東海島的開發與發展的內在聯系的調研活動。

3. 暑假社會實踐活動宣傳及組隊報名工作。

六月份：

篇7

總的來講，這幾年在大家的共同努力下，食品安全和食品藥品監管工作取得了很大進展，人民群眾是認可的，市委、市政府也是滿意的。但是也應該看到，我們在維護食品安全和規范藥品市場秩序工作中，取得的成效還是初步的、階段性的，一些深層次的問題尚未根本解決，食品藥品安全形勢不容樂觀，食品企業安全意識不強，食品生產經營行業整體條件和管理水平還比較低，農村和城鄉結合部、集貿市場、小加工作坊、小食品店和學校周邊領域食品安全還很令人擔憂，無證無照違法經營行為仍有存在；制售假劣藥品現象還時有發生，老百姓對虛假藥品廣告問題反響十分強烈，去年的“齊二藥”、“欣弗”等事件表明，藥械市場秩序的規范和整治，依然任重道遠，不能有絲毫懈怠。今年，全市食品安全和食品藥品安全監管工作的任務依然很重。下面我就做好今年的工作再講幾點意見。

一、對食品藥品安全，思想認識要再提高

飲食用藥安全是公共安全的重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的重要基礎和保障。“強化對食品、藥品、餐飲衛生等的監管，保障人民群眾健康安全”，被作為推進社會主義和諧社會建設的重要內容，寫入了《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃》；國務院專門研究和加強食品藥品監管工作，總理在前幾天的政府工作報告中，把確保公眾飲食用藥安全，作為今年一項重要工作來部署；食品藥品安全，成為今年“兩會”關注的一個焦點……這些都說明，對于食品藥品安全工作，各級黨委和政府給予了前所未有的重視，社會方方面面比以往任何時候都更加關注。

吳儀副總理講過：食品藥品安全是一個永不言收兵的戰場，只要有食品藥品，就存在安全問題，如果稍微掉以輕心，就可能釀成重大安全事故。所以大家對于食品藥品安全這根弦，必須時刻繃緊。食品藥品安全事關全局，各級政府和各有關部門，一定要統一思想，提高認識，始終把保障公眾飲食用藥安全作為重要任務，認真分析形勢，切實轉變觀念，依法加強食品藥品監管工作。

剛才，市政府與各縣區、市直有關部門簽訂了責任書，責任書很重要，負責任更重要。“各級政府要對當地食品安全負總責，統一領導，協調本地區食品安全監管和整治工作”，對于一些重要問題和關鍵工作，要及時召開會議專題研究解決；各有關職能部門要服從工作大局，積極履行職責，形成市場監管合力，并肩作戰抓好食品藥品工作，確保人民群眾吃上放心食品、用上放心藥品。

二、對食品藥品安全，監管力度要再加大

今年是改進食品藥品監管工作的關鍵之年、攻堅之年。全市食品藥品監管部門，要以科學發展觀統領食品藥品監管工作全局，樹立科學監管理念，完善監管體系，創新監管機制，強化監管措施，確保全年食品藥品監管各項工作圓滿完成。

（一）切實加強食品安全工作。當前，我們要把國務院《關于進一步加強食品安全工作的決定》和省政府《實施意見》，作為食品安全工作的主線，認真抓好貫徹落實。

1、既要統籌兼顧，又要突出重點。一方面繼續實施“食品放心工程”，開展食品安全專項整治。切實加強種植養殖、生產加工、市場流通和餐飲消費等四個重點環節的監管；瞄準集貿市場、城鄉結合部等重點區域，突出抓好糧、肉、油、調味品、蔬菜、水果、奶制品、豆制品、水產品、兒童食品、清真食品等重點品種的日常監督；在龍舟節、黃金周等重要時段，要集中開展聯合執法大檢查，確保群眾飲食安全。另一方面突出抓好農村食品安全。農村是目前食品安全工作的重中之重。各級政府要將食品安全協調機構延伸至鄉鎮，建立健全縣、鄉、村食品安全監管網絡和供應網絡。相關部門要進一步探索農村食品安全監管模式，將監管重心下移、關口前移，不斷強化農村食品安全監管。積極開展農村食品安全專項整治工作，集中整頓和規范農村食品市場秩序。大力推廣種植、養殖業的規范化生產，嚴格投入品的監管，保障農產品質量安全，深入開展食品安全知識進村鎮活動，提高農民群眾食品安全消費意識和自我防范能力。

2、創新工作機制，狠抓責任落實。一要進一步提高依法監管的水平。藥監部門的各項工作是和廣大群眾、廣大企業的利益緊密相關，是體現政府形象的最前沿，因此依法行政尤為重要。各級藥監部門在執法過程中必須始終堅持實體合法、程序規范，確保依法行政。同時要不斷提高依法監管的水平和質量，在各部門中做出表率，形成帶動效應，推動全市依法行政工作上臺階。二是要建立健全食品安全監管長效機制。要著力抓好食品安全監管綜合評價、信用體系和行業自律等幾個試點工作；進一步建立健全重大食品安全事故應急救援體系，完善預警報警機制，提高應急反應能力；完善落實重大食品安全事故督查回訪制度，對重大食品安全事故要迅速依法查處；要整合技術資源，建立食品安全檢驗檢測體系，充分發揮技術支撐作用。三是要建立目標責任考核體系。細化工作目標，層層落實責任，加強目標考核，建立獎懲機制，強化食品安全的屬地管理和責任追究，加強督查督辦和信息聯合工作，做好綜合評價工作。

3、加強組織協調，做到齊抓共管。各級食品安委會成員單位在執法過程中一定要盡職、到位，特別是在綜合執法過程中，要加強配合和交流，形成和諧的工作機制，凝聚成強化市場監管的整體合力。要按照“分段監管為主、品種監管為輔”的原則，進一步明確職責，理順食品安全監管職能。食品藥品監管部門要切實加強對食品安全的綜合監督、組織協調和依法組織查處重大事故；農業部門要切實加強對初級農產品生產環節的監管；質監部門要切實加強對食品生產加工環節的監管；工商部門要切實加強對食品流通環節的監管；衛生部門要切實加強對餐飲業和食堂等消費環節的監管；水利部門要切實加強對水產品養殖和飲用水源的監管；衛生部門要切實加強對食品消費環節的監管；商務部門要切實加強對生豬屠宰的管理，并負責整頓和規范食品流通秩序；教育部門要切實加強對學校食品安全的監管；公安部門要負責依法查處生產、銷售有毒有害食品、假冒偽劣食品等涉及食品安全的違法犯罪活動；監察部門要督促有關部門認真履行職責，嚴格責任追究；環境保護部門負責全市綠色食品、有機食品的主要養殖業、種植業基地周邊的環境及污染源的監督管理；糧食部門負責全市儲備糧油質量安全管理，嚴把原糧市場準入關；鹽務管理部門負責對全市鹽業資源實施統一管理、統籌規劃、合理布局，整頓和規范食鹽市場秩序。與此同時，要進一步強化企業是食品安全第一責任人的意識，通過加快食品行業協會建設等途徑，促進食品行業他律與自律相結合。

（二）進一步規范藥械市場秩序。藥械市場整治工作的長期性、復雜性和艱巨性，決定了我們必須保持打假除劣的高壓態勢，把整治藥械市場秩序、指導群眾合理用藥作為一項長期任務，常抓不懈。

1、繼續深入開展藥械市場專項整治。要突出抓好我市農村用藥用械、中藥材及中藥飲片、疫苗流通市場等方面的專項整治，決不讓假劣藥品坑害老百姓；要積極探索建立對市場進行全方位、不間斷巡查制度，堅決遏制以宣傳為名銷售假劣藥品的行為，鞏固和擴大藥械市場整治成果。

2、切實加強藥品研制、生產、流通、使用環節的監管。在研制環節，要嚴格現場檢查工作，嚴把審批質量關。在生產環節，要加強對生產企業的日常監管和跟蹤檢查，突出抓好生物制品、特殊藥品、注射劑等風險較大的生產企業的監管。在流通環節，要重點整頓規范企業經營行為，嚴格經營主體資格審查。在使用環節，要加強藥品不良反應監測，及時處置和應對藥害事件，積極推進合理用藥。

3、不斷完善農村藥品“兩網”建設。今年要重點抓好三個方面：一是按照《關于進一步做好新型農村合作醫療試點工作的指導意見》，抓好試點，以點帶面，推動“兩網”全面發展。二是進一步完善“兩網”建設相關制度，強化“兩網”運行機制，積極探索保障農民用藥安全的有效途徑；尤其藥監、衛生等部門要增強溝通、加強協作，按照《陜西省醫療機構藥品和醫療器械管理辦法》，大力開展“規范化藥房”創建活動。三是把“兩網”建設納入政府工作目標進行考核，在政策、資金和人力等方面積極予以支持；有關部門要按照各自職責做好配合，推動“兩網”全面協調可持續發展，讓農民得到更多實惠，力促我市農村藥品市場走上良性循環的軌道。

4、突出抓好藥品廣告專項治理。從去年的藥品廣告治理情況看，成效比較好，很受群眾歡迎。但是違法違規的藥品、醫療器械、保健食品廣告花樣不斷翻新，欺騙性很大，社會方方面面還有不少意見。今年要抓好四個環節：一要嚴把廣告審批關。嚴格資質審查，規范廣告內容，對于藥械廣告夸大功能、保健食品私自篡改審批內容等違法廣告，一律不予審批。二要加強廣告監測。尤其要對重點媒體情況開展監督檢查，不斷健全廣告監管聯席會議制度，完善動態監測機制。三要加大處罰力度。對于發現的違法藥品、保健食品廣告，要嚴格按照職權劃分進行移送，有關部門要嚴處，對于屢教不改的，要堅決一棒子打死。四要開展宣傳活動。增強群眾對違法廣告的辨別能力，自覺抵制虛假廣告；向社會公布審批內容，積極發揮社會監督作用；同時還要建立違法廣告公告制度，加大對違法廣告的曝光力度。

（三）努力促進食品醫藥產業健康發展。各級藥監部門要深刻認識到自身不僅是市場監管和行政執法的職能部門，也是政府重要的經濟管理部門，在促進地方經濟社會發展中發揮著舉足輕重作用。要通過依法監管提效能，科學管理促發展，實現監管效能與經濟發展的協調統一。

結合當前實際，各級藥監部門一要努力提升藥品認證工作質量，鞏固和擴大認證成果，通過全面跟蹤檢查，不斷提高企業生產、經營能力和規范化管理水平，提升企業規模和整體效益，做到管而不死、活而不亂。二要充分發揮監督管理和人才技術等方面的優勢，促進中藥材規范化種植，重點抓好絞股藍等種植基地的GAP認證工作；加快我市中藥材物流配送中心等項目建設。三要加強藥物研發監管，鼓勵企業不斷提高科技水平和新藥研發能力，推動企業之間、區域之間技術交流和資金整合。四要通過綜合監督，促進食品醫藥產業結構調整，使我市食品醫藥經濟增長方式由量的擴張向質的提高轉變。

三、對食品藥品安全，能力建設要再加強

食品藥品監管工作責任重大，任務艱巨，各級藥監部門要切實加強能力建設，確保今年全市食品藥品監管工作目標圓滿完成。

第一，要建立和完善各級監管機構與地方政府協調科學的關系。藥監部門是垂直單位，要堅持依靠各級黨委、政府的統一領導，只有這樣才能贏得更多、更有力的支持，才能使各項工作建立在廣泛的社會基礎之上。食品藥品監管是一項龐大的社會系統工程，在工作實踐中，要正確認識和處理好幾個關系。一是正確處理加強監管與促進發展的關系。對危及公眾飲食用藥安全的行為，無論是什么類型的企業，不管是什么樣的人，都要堅決予以從嚴從快查處，決不允許以犧牲公眾健康為代價的企業利益出現；另一方面重視對食品醫藥經濟發展的宏觀把握，深入企業進行幫促指導，為食品藥品企業營造公平競爭的市場環境，推動監管工作和產業經濟協調發展。二是正確認識和處理好“條”和“塊”的關系。要適應垂直管理體制的新形勢、新情況、新要求，強化“條管”意識，維護行政執法的統一；同時還要在思想和行動上做到“三個自覺”：自覺服從當地政府的領導，自覺與當地有關部門搞好協調配合，自覺為當地經濟發展服務，贏得地方黨委政府的支持、相關部門的配合、人民群眾的擁護。三是正確認識和處理好“主角”與“配角”的關系。凡是屬于自身職責范圍內或上級明確交辦負責的事情，一定要當好主角，發揮垂直部門優勢，做到不辱使命。凡是屬于其他部門牽頭主抓，需要配合的工作，一定要當好配角，積極支持。

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一、工作目標完成情況

截止目前，全縣農機總動力達76.4萬千瓦。擁有各類拖拉機43100臺，配套農具47852臺（套），擁有聯合收割機2240臺，大中型拖拉機6312臺，插秧機1615臺；新增插秧機1000臺。全縣機械耕整面積145萬畝達到85%，小麥水稻機收面積120萬畝達到90%，播種面積10萬畝，機插秧面積36.1萬畝。建設錢場十萬畝水稻生產全程機械化示范區和羅店萬畝高檔優質稻示范基地各一個，機插“整鎮推進”鎮11個，“整村推進”村50個，成立農機專業合作社23個；培植農機大戶80個；培訓各類農機技術人員6200人。已實施國家《農業機械購置補貼專項實施》資金1710萬元，在部、省、市級以上新聞媒體和信息網上農機信息共63條，農機監理：檢機車1710輛，審駕駛員364人，核發號牌425副，考駕駛員374人；招商引資共投資3200萬，其中農機大市場建設投資1200萬元，**輕機公司投資2000萬元，生產銷售插秧機1000臺。

二、主要作法及成效

1、全面推進農機化示范縣和水稻機插秧示范縣建設。**年我縣納入全國100個農機化示范區，**年又被定為全省4個水稻機插示范縣，圍繞以上工作目標，我局采取多項舉措，因地制宜，實施重點推進、沿路推進、整鎮推進工程。在全縣掀起加快農機生產全程機械化和全面推廣水稻機插的。一是農機保有量從**年53.5萬千瓦增長到目前的76.4萬千瓦，各類農業機械從25651臺增長到43100臺，插秧機從215臺增長到1615臺，增長率分別為42.8%、68%、651%，機耕、種、收綜合作業率從55.6%增長到74.6%，農業機械已成為農業生產中的主要生產力，年產經濟效益6.4億元。二是水稻機插在全縣11個鎮全面推廣，擁有插秧機1615臺，機插面積達到36.1萬畝，其中早稻7.4萬畝，中稻20.4萬畝，晚稻8.3萬畝，占全縣水稻面積49%，糧食增產2500萬公斤，節省人工開支5700萬元，共為農戶節支增收1個億，水稻機插平均每年糧食增產增收7300萬元，目前，我縣插秧機擁有量和機插面積在全省居于首位。

2、強化服務措施加快農機新技術推廣。培養打造一支高素質農機技術推廣隊伍是農機化事業快速發展的保障，強化服務措施，創新服務機制，是普及推廣農機新技術的有效途徑，今年共投入資金15萬元，開展培訓47次，培訓各類農機技術人員6200人。一是農機科教推廣中心在全縣按南中北成立三個水稻機插技術指導小組，投入資金10萬元，舉辦機插培訓班和新式農機具推廣培訓班44次，培訓農民6100余人。二是對15個鎮公益人員年初簽定工作目標責任書，按季度考核，年終結硬賬，公益人員全年上門指導農戶育插秧1270戶，機插面積12.5萬畝。三是投入宣傳費5萬元，在《**報》和**電視臺宣傳發動，編印《水稻機插育秧技術資料》10000份下發到農戶手中。四是通過購機補貼監理、推廣、經銷商、生產企業聯合舉辦培訓班3次，培訓農機手1000多人。五是大膽創新開展新技術試驗推廣，有針對性在坪壩、永興、孫橋、永隆等鎮指導農戶開展油菜、小麥、棉花免耕直播種收全程機械化試驗示范300畝。

3、高起點建設好十萬畝水稻生產全程機械化示范區。在錢場萬畝示范區的基礎上，選擇農業條件比較好的錢場、雁門口等鎮20個村，建設高起點十萬畝水稻生產機械化示范區。一是**年購機補貼重點向示范區傾斜，補貼資金500萬元，共補貼插秧機360臺，拖拉機31臺，聯合收割機26臺。二是扶持以曾令龍、向祖元為主的2個專業合作社和姚三中等農機作業大戶5個，總資產900多萬元，分別成立機耕、機插、機收農機協會等作業服務組織。三是示范區全年機插面積10.4萬畝，其中機插早稻3.1萬畝，中稻4萬畝，晚稻3.3萬畝，轉移勞動力5400多人，糧食增產750萬公斤，節省人工開支1600萬元，為農戶節支新增收入3000多萬元。

4、嚴格實施農機購置補貼惠農政策。**年我局爭取農業機械購置補貼項目資金1710萬元，為全省農機購置補貼項目資金之首。我們按照省辦要求結合我縣農機化發展的實際情況，制定了《**縣農機購置補貼專項實施方案》。為了確保專項實施過程的“公正、公平、公開”，我們按照“本人申請，村組證明，鄉鎮審查，農機部門審核，縣購置補貼專項領導小組審查”五道程序進行。補貼機具1110臺，其中插秧機660臺（不含外地插秧機），聯合收割機273臺，拖拉機177臺，帶動農戶投資4000萬元，全縣完成農機總投資7600萬元，進一步提高了全縣農機化水平。

5、大力扶持農機專業合作社和農機大戶。近幾年我縣農業機械發展迅猛，農機作業遍及千家萬戶，為提高農機作業效率和效益，我們依托全縣各地農機大戶、種植大戶，組建各類農機專業社23個，培植農機大戶80戶，投入資金6400多萬元，擁有各類農機具3410臺（套），作業面積37萬畝，創收2100萬元。影響較大的有曾令龍、董長宏、劉若崢等合作社。曾令龍組建的“**縣親農農機化專業合作社”，擁有會員120人，機具120臺（套），資產240萬元，機插作業2.7萬畝，創收160萬元，不僅在本省開展機插作業，還將作業訂單簽到了江西、湖南、安徽等地。

6、農機跨區作業效益明顯。在國家利民惠農政策的推動下，全縣高性能聯合收割機達到2000多臺，農機部門積極采取各種有效措施，組織跨區機收，一是通過網絡平臺掌握機收市場信息，二是組建跨區作業隊對機手進行安全教育培訓和機具檢修，三是發放跨區作業證，搞好沿途服務。組建了以陳貴平、鄧高元、王識明為代表的三個跨區作業隊，共190名機手、69合收割機，赴河南信陽、開封、南考、山東荷澤等地機收小麥5.9萬畝，創收290萬元。

7、農機安全生產形勢日益好轉。今年，我們就農機安全生產進行周密部署，堅持文明執法和嚴格執法，實行普法和執法相結合，使全縣農機安全生產水平穩步提高，將農機生產事故率控制在1‰以內。一是組織監理員和協管員學習有關政策法律法規，全面提高執法人員的政策水平和業務能力。二是認真組織抓好年度檢審。年初監理站利用廣播電視、標語、資料、宣傳車到各鎮進行巡回宣傳發動，檢驗機車1710臺，審驗駕駛員364人，登記注冊拖拉機及聯合收割機425臺，初考駕駛員374人。三是加大“田檢路查”和“雙無車輛”的整治力度，全年“田檢路查”達到180余車次，糾正違章250余次。四是抓好農機安全生產村建設。新建農機安全文明生產示范村3個。

8、招商引資工作成果顯著。引進項目3個，計劃總投資1個億，**年已投入建設資金3200萬元。一是引資湖北省興隆機械有限公司與**慶豐農機有限公司合資在新市城區綠林路投資5000萬元建設的農機大市場，投入1200萬元完成第一期征地等基礎建設，主體建筑營業大廳于今年8月竣工投入運營，年計劃銷售服務收入達到5000萬元，實現利稅500萬元，安置就業人員35人，帶動相關從業人員300多人，第二期建設投入3800萬元計劃年底實施。二是引資江蘇南通富來威公司與湖北**輕工機械股份有限公司投資2000萬元的插秧機生產線。生產銷售插秧機1000臺，產值2000萬元，實現利稅200萬元。三是引資黑龍江省農科院作物營養實用技術研究所投資3000萬元，在**合資興辦一家苗甫牌壯秧劑生產企業，該項目已簽約落戶**。

9、**農機化信息網在全市率先開通。為了將**農機化工作創新經驗和取得成效與全省農機同行交流推廣，同時也向市、省、部上級部門提供農機最新發展趨勢，今年，我局投資4萬多元，購買辦公設備和電腦，在全市率先開通縣級農機化信息網，共各類信息63條，其中被市、省、部級以上媒體刊錄達23條。

三、存在問題

1、購機補貼不能滿足廣大農戶的需求。我縣每年申請購機農戶多達2000多人，每年能享受到補貼的不到三分之一。**年按省辦要求，補貼資金主要向插秧機傾斜，擠占其它機具資金，導致300多戶申請購買高性能大中型拖拉機、收割機的農戶購機愿望落空。

2、農機技術培訓后勁不足。一是農業機械的科技含量越來越高，需要上級部門加大投入，保障培訓時間和培訓效果。二是農機新技術是推動農業生產力變革的主要途徑，新技術惠及千家萬戶，需要足夠資金，建立長效培訓機制。三是要建立農機培訓基地，需要上級部門和地方政府大力支持。

3、農機監理車輛列管率有待提高。安全事故隱患比較突出，開展執法無工作經費，執法管理環境受限制，拖拉機保有量逐年上升而管理技術手段跟不上，有待重視解決。

4、農機管理體制不暢。2002年全縣機構改革后，農機局由一級局降屬為農業局的二級事業單位，編制、人員、經費相繼被裁編、壓縮、減少，14個鄉鎮農機管理站被撤銷、人員下崗、資產變現，形成了人散網破的局面。近幾年我局在全縣大力推廣水稻機插秧和水稻生產全程機械化，但由于體制不暢，網站不全，嚴重制約了農機化推廣進程和效果。

四、2010年工作目標

2010年，全縣農機總動力要達到85萬千瓦。主要農業機械拖拉機要達到4.8萬臺，插秧機2000臺，機插秧面積45萬畝，其中早稻7萬畝，中稻30萬畝，晚稻8萬畝。建設十萬畝水稻機插示范區1個，“整鎮推進”鎮11個，“整村推進”村50個，培植機插大戶120個，舉辦機插演示培訓班48次，培訓農民10000人，成立農機專業合作社34個。

1、不斷加快推進全國農機化示范縣和省級水稻機插示范縣建設。全縣各類農業機械保有量要達4.8萬臺，增長率達到10%以上，全縣水稻生產全程機械化綜合作業率要達到81%，水稻機插面積要占全縣水稻面積60%。

2、組建農機專業化服務組織34個，培植農機大戶120戶，作業面積65萬畝，創收4200萬元。

篇9

這次會議是我局建立稽查支隊之后的第*次全系統稽查工作會議，也是新的監察稽查體制建立之后的第一次稽查工作會議。是一次承前啟后，繼往開來的會議。三年多來，稽查隊員們和系統全體同志一起，為××的藥品市場安全做了大量的工作！，全國公務員公同的天地作出了巨大的貢獻！在完成支隊組建、建立內部機構方面，在增強人員素質、提高稽查技能方面，在打擊假冒偽劣，規范市場秩序方面，在處理投訴舉報、嚴格依法辦案方面，在推行執法公開、加強廉政建設方面，都取得了豐碩的成果！在開展日巡夜查、實施舉報投訴無休日方面，在建立快速反應機制方面，在探索處隊合作、推行監管稽查相結合方面，在開展志愿者活動進社區方面，在規范藥品儲運、郵購方面，在加強與公安的合作，建立聯動機制方面，在打擊社區非法藥品交易方面，在整治藥品違法廣告方面，都形成了獨特的經驗！在這次新的體制變動之中，大家思想不亂、工作不斷、組織不散、精神不渙，按上級的要求，在順利變革體制的同時，保持了工作的連貫。借此機會，我代表市局和全系統三百名同志，向稽查隊員們表示衷心的感謝和崇高的敬意！

過去的成績是已經的輝煌，面臨的任務是當前的責任。隨著國家食品綜合監管新體制的建立，對地方藥品監管體制和食品監察稽查體制也帶來了相應的變化，經過半年多的努力，我局新的食品藥品監管和稽查體制已經基本建立并開始運作，這一新體制是在××市委市政府的領導組織下，在省食品藥品監管局的具體指導下建立的，是適應××市食品藥品市場特點的，是和全國絕大多數地區相一致的。對于這個已經建立的新體制，我們要從思想觀念、組織結構、隊伍建設、事權劃分、職能規范、制度制定和教育培訓等方面去適應它，研究它，細化它，完善它，充分發揮它的體制性優勢，更好地完成上級黨委、政府和人民群眾賦予我們的責任！

剛才，××同志已經代表局作了一個很好的工作報告，總結了前幾年的工作，提出了下階段的任務，這是局長辦公會議集體研究過的，請大家務必貫徹好，這里，我再談幾點意見。

一、新體制已經建立

1、七個縣（市）、區局新組建食品藥品稽查大隊，主要承擔稽查職能，撤銷原縣級藥檢所，一批熟悉藥物專業的人才進入稽查隊伍。

2、六個城區在建立分局的同時，增掛稽查隊的牌子，承擔稽查職能。

3、市局稽查支隊調整職能，在藥品監督稽查基礎上增加食品監察稽查職能，并與城區分局劃分稽查事權，共同承擔城區稽查職能。

4、市局規范稽查工作管理體制，在法規處增掛稽查處牌子，在實際運作中則實現稽查處和稽查支隊兩塊牌子一套班子，由支隊承擔食品藥品稽查的工作職能，由稽查處承擔支隊和十三個縣（市）、區相互之間的溝通、協調、合作和必要的統一指揮工作。

新的稽查體制的建立，不僅僅是我局新增食品綜合監管職能的需要，也是為了解決我市在藥品稽查方面存在的諸多問題的需要，也是推進監管稽查有機結合、提高工作效率、實施預防在先的需要，也是藥品監管兩網、食品監管三網建設的需要。新的稽查體制達到了以下效果：

1、增強了力量。原體制有支隊38個編制監管老城區，有七縣（市）、區30個編制監管七縣（市）、區，合計68個。現在有支隊19個編制，六城區45個稽查隊員，七縣（市）、區76個稽查編制，合計140人。

2、下移了重心。新建區稽查隊和縣稽查大隊與街道、鄉鎮、社區、農村接觸密切，了解情況快捷準確，反應處理迅速。

3、整合了資源。雖然從人員力量上講，老城區的稽查編制沒有增加，但19個稽查編制融入45個分局總人數之中，可以綜合調配，在食品藥品之間、監管稽查之間實現互補，提高人員的時間安排效率。

4、提高了效果。藥品的監管與稽查是藥品安全的兩個密不可分、相互促進的環節，是原支隊與局機關處室的溝通重點。現在在分局層面，完全合在了一起，實現了管查聯動，將更有效地監管好食品藥品安全。

5、規范了行政。市局建立稽查處之后，可以有效地協調全市十三個縣（市）、區的稽查工作，不再采用市局委托支隊協調各縣（市）、區局的變通辦法，更加名正言順。

6、貢獻了人才。在這次體制變動之中，我系統從市局機關提拔的中層干部有14名，其中，從支隊提拔了7名，占了一半，比例很高。

二、新問題需要研究

在新的體制下，也出現了許多新的問題，需要我們去研究它、解決它，從而保證新體制蘊藏的體制能量充分發揮，欠缺得到彌補。當前我們要重點關注并化大力氣解決的有：

1、處理好稽查處與稽查支隊的關系。稽查處是機關處室，承擔局在稽查方面的職能，不承擔稽查隊員的指揮工作，不承辦案子。支隊是獨立機構，主要職責是承擔稽查職能。要劃分好彼此的職能并在具體實施中協調好。

2、處理好支隊與大隊、區隊的關系。現在支隊與大隊之間的事權劃分基本上沿革原支隊與縣局的關系確定，比較成熟。當前是劃分好支隊與區隊之間的事權，劃分時可以考慮這樣幾個原則：一是原支隊的職能要有一半放到區隊，因為原支隊有一半編制到了分局;二是分局中應有40％的力量用于稽查，因為編制分類是這個比例;三是責任和權力必須配套;四是監管和稽查必須協調;五是支隊和區隊之間的信息溝通、工作聯動要有制度明確和保證。

3、處理好藥品監督稽查和食品監察稽查的關系。按照人員編制這次支隊沒有增加食品編制，而縣（市）、區局是綜合增加食品編制，不分監管與稽查，是因為考慮了藥檢所人員轉為稽查大隊人員這個因素。按照食品綜合監管三句話的新職能，具體的食品監察稽查現在職能尚未明確，目前食品稽查執法辦案的工作量不會很大。但既然名稱有了改變，就要注意這方面的職能變化（主要是上級對職能的解釋）和上級工作部署（比如保健品廣告監測），保證完成。尤其是各縣（市）、區局、分局，更要合理調配力量，安排工作，不可偏廢。

4、處理好老辦法和新辦法的關系。稽查支隊在三年多的實踐中創造了很多行之有效的外部稽查、內部管理、社會服務等各方面的辦法，，應當堅持和發揚光大。同時，對新形勢要有新的適應辦法，比如在稽查組織上，原支隊按業務分為四個大隊，支隊指揮大隊如臂使指，非常順暢，現在如果共同處理城區的稽查問題，支隊指揮區隊就與以前不一樣，其間沒有直接的上下級關系，就要靠新的辦法來運作。諸如此類的問題，支隊和區隊都要研究，提出一個有效的辦法來。

三、努力奮斗，開創稽查工作新局面

1、要承前啟后，保持支隊的優良傳統。原支隊同志三年多來在創下功績的同時，形成了一種事業為重、責任在肩、堅韌不撥、團結奉獻的精神，這種精神要繼續下去，將其化為種子，在各分局生根發芽，作為稽查隊員的傳家寶。

2、要搞好市局與分局之間的稽查事權劃分。稽查事權劃分是市、區兩級局之間整個事權劃分中的一個重要組成部份，已經下發的文件草案中作了初步的規定，希望通過半年左右的運作，稽查處、支隊和分局能結合實際，既完成工作任務，又形成規范分工的要求，對文件提出修改調整意見，局將正式下文公布。

3、要明確稽查處和支隊的職能分工。稽查處是市局的一個處室，支隊是直屬市局的一個獨立行使稽查執法權的執法機構，名稱不同，性質不同，職能不同，人員安排上也不同。根據現有體制，實質上是丙塊牌子、一套班子。由于是兩塊牌子，所以，職能要劃清：處負責局的相應職能，比如提出規劃和計劃，起草政策和制度，協調支隊和縣（市）、區局、分局，指導案件業務等。支隊負責具體的市場稽查，人員指揮，案件查處，指導大隊、區隊等。名義要劃清：對外行為該用處的用處的名義，該用支隊的用支隊的名義。同時，由于是一套班子，處又只有處長一個人，所以，處的日常事務要由支隊辦公室承擔，當然不是通過定崗定編，而是通過定責任定任務來承擔。這種分工明年年初也要通過局下文來確定。

4、整合稽查力量。按現有稽查體制，稽查力量的整合體現為三層。第一層是分局。現在分局接受原支隊分拆的19人，新增承擔其他職能的26人組成稽查隊，這樣的體制，整合得法，力量會加強，整合不得法，力量反而削弱。第二層是支隊和分局，要根據具體工作的需要把分散的力量宜集中的集中，宜分散的分散。第三層是全市力量的整合。現在全市掛稽查隊員牌子的人員已經有140人，原先由市局委托支隊行使的協調職能也已名正言順地由稽查處來行使，要樹立稽查的理念，科學地把握這支力量，提高其運作效率，完成法律賦予的任務。

5、突出管查結合，預防在先。監管和稽查密切結合，是市局在稽查支隊成立之初的要求，是被市和七縣（市）、區局實踐證明行之有效的工作原則。現在建立了城區分局，在十三個縣（市）、區層面上全面實現了組織上的管查一體，使得工作上的管查結合成為順理成章的事，必須全力做好。管查結合的目的在于信息共享，提早介入，在于預防在先，防患未然，在于處理聯動，協調一致，所以要把市場準入、審核認證、檢查驗收、突擊檢查、專項整治、處理舉報投訴等監管、稽查工作結合起來，以提高工作效率，降低發生不安全問題的可能。

6、要進一步加大宣傳力度。宣傳工作是原支隊的一個工作亮點，這個優良傳統也要保持下去，和監管相比，稽查在宣傳方面具有更多的由工作特性決定的優勢：常在基層，了解情況多;接受舉報，發現問題快;直接辦案，進入程度深，常掌握第一手資料。如果再加上人為的優勢：具有較強的敏感性，尋找較準確的宣傳報道角度，培養較快速的寫作速度和較高的寫作水平，稽查的宣傳工作一定會做得更好。每一位稽查隊員都要誰做、誰寫，努力成為能想、能干、能說、能寫的多面手。

7、繼續做好廣告監管工作。根據市委市政府的要求，我市藥品違法廣告整治的牽頭工作由我局組織，我局將此項工作放在了稽查支隊，經過近一年的實踐，成績斐然，有效遏制了藥品非法廣告的。現在，根據省局的部署，對保健食品廣告的監測也將由支隊承擔，支隊要繼續做好這項工作。同時，根據實際情況，要研究具體監測管理藥品食品非法廣告的辦法，明確支隊、縣（市）局、區分局各自承擔的工作責任、工作流程，切實把這件事抓好。

8、逐步形成預警機制。稽查處于和社會、市場相接觸的第一線，絕大多數違法亂紀、制假售劣的行為，往往在稽查中被首先發現，所以，稽查人員不僅要依法制止、打擊違法行為，而且要見微知著、亡羊補牢、防患未然，及時地提出警告，及時地提出工作建議，舉一而返三，盡量使問題能在萌芽狀態即被消除，并逐步建立能防止、杜絕或減少問題產生的機制，建立減弱問題危害社會程度的機制。

篇10

（一）“十一五”期間，人事系統信息化建設的目標是：形成“三網一庫二平臺”，即建立完善各級人事部門內部局域網，開通人事系統專網，加強人事部門國際互聯網門戶網站建設；建立全國人事人才基礎信息數據庫；依托人事系統專網和國際互聯網，分別建成智能化的辦公應用平臺和服務社會公眾的電子政務平臺。通過“三網一庫二平臺”建設，逐步實現人事系統信息網絡通暢、信息資源共享、主要業務網上辦理，為不斷提高工作效率和工作質量提供有力的技術保障，把信息化工作推上一個新的臺階。

（二）在全國開展人事人才基礎數據庫建設試點工作，試點的主要內容，一是建立公務員信息數據庫，二是建立專業技術人員信息數據庫，三是建立軍隊轉業干部信息數據庫，四是建立流動人才信息數據庫。人事系統數據庫建設要體現“一盤棋”思想，統一建庫、多方應用，防止和避免重復采集和重復建庫，促進信息共享。

（三）數據庫建設分兩個階段實施，第一個階段為試點階段（20*年3月--20*年3月），這一階段的主要任務是：完成人員和單位信息的采集與錄入建庫，并及時收集基層單位數據庫信息（或完成新老系統的置換和數據轉庫工作），生成試點單位的中心數據庫；試點單位數據庫全面投入試運行，并按要求向中央節點傳送所需數據和信息；人事部對試點工作組織驗收、總結。

第二階段為全面建設階段（20*年4月--20*年底），這一階段的主要任務是：推廣試點單位的經驗，全面完成全國人事人才基礎數據庫建設工作。

（四）根據各地人事人才基礎數據庫建設的實際，確定14個單位作為人事部首批全國人事人才基礎數據庫建設試點單位，我省是14個試點單位之一。

二、全省人事人才數據庫建設工作安排

根據人事部的要求，省人事廳制定下發《關于在全省開展人事人才數據庫建設工作的通知》（湘人發[20*]137號）文件

(一)、指導思想

按照國家人事部信息化建設的總體要求，以人事業務需求為導向，以人事業務應用促發展，利用先進的信息技術采集、處理、分析、使用各類人事人才信息，建立人事人才信息資源數據庫及應用系統，努力提高各部門、各單位的人事管理水平，為各級黨委、政府提供適時準確的數據信息服務和決策支持服務。

(二)總體思路

整個工作分三步走,即第一步，先開展基礎數據庫建設，以滿足領導查詢和人事統計工作需要；第二步，在已經建成的基礎數據庫平臺上，配合人事部信息中心研制開發工資管理和職稱管理等應用模塊，補充采集相關業務信息，按照業務報批與備案機制形成各業務應用數據庫，在輔助業務管理的同時管理與更新相關信息，并以此更新省、市、縣節點基礎數據庫。第三步，按要求向中央節點報送數據，同時在黨政專網上為各級黨委、政府的宏觀管理和科學決策提供適時準確的信息服務，與其他黨政部門實現信息資源共享。

（三）時間安排

1、首先啟動省直單位的建庫工作。

1）、20*年11月9日，召開建庫工作動員大會；

2）、20*年11月10日至17日，分期分批舉辦軟件操作培訓班；

3）、20*年11月20日至20*年1月20日，省直單位完成單位和人員信息采集、錄入工作；

4）、20*年1月20日左右，召開省直單位數據庫匯總暨統計工作布置會，部署與培訓基礎數據庫的信息更新與統計報表自動生成與上報。

2、要求各市州在20*年11月份以前完成單位和人員基本信息的采集、錄入工作，建成市州節點數據庫，并利用數據庫自動生成20*年的人事統計報表。

三、全市機關和事業單位人事人才數據庫建設的程序和方法

1、建庫工作范圍

全市機關、事業單位。

2、數據采集對象

在職和離、退休人員。

3、具體工作內容

1）、建立人事人才基礎數據庫。采用統一的建庫規范標準，采集、錄入機關、事業單位的單位和人員基本信息，建立人事人才基礎數據庫。基礎數據庫逐級上報、匯總，形成市、縣（市、區）二級節點基礎數據庫。

2）、改進人事統計工作方式。將基礎數據庫建設與人事統計工作緊密結合起來，通過對基礎數據庫的操作，自動生成人事統計報表，提高統計工作的實效性和準確性，為領導決策提供數據信息服務。

3）、建立人事業務應用數據庫。在基礎數據庫基礎上，結合人事業務管理應用模塊的使用，逐步建立人事業務應用數據庫。通過對應用數據庫的操作，提高人事業務的管理水平和工作效率，同時對數據庫信息實行自動更新。

4）、實現數據共享。利用各級人事內部網站，為各級黨委、政府提供人事人才基礎數據查詢、統計數據查詢等信息服務，并逐步實現聯合辦公；利用互聯網上人事門戶網站，為社會提供人事業務的網上辦理、人事信息資源查詢等服務。

4、建庫方法

1）、統一規劃，分級建設。按照省人事廳的總體部署，制定我市人事人才數據庫建設實施方案，由縣（市、區）人事部門和各基層單位分級組織實施。按照先市直、后縣（市、區），先建設基礎數據庫實現人事統計工作自動化處理、后建設應用數據庫輔助管理各項人事業務工作的步驟，分步實施，邊建設，邊應用，邊完善。

市人事局負責全市建庫工作的規劃、組織和管理，制定全市建庫工作的實施方案，負責全市基礎數據庫的匯總、維護、上報，負責市直單位應用數據庫的匯總與維護，協助人事廳完成軟件的安裝、維護、培訓，以及軟件發行工作。

市直單位負責組織實施本單位的建庫工作，制定本單位的建庫實施計劃，對下屬機構建庫工作進行指導、培訓，并收集匯總下屬單位的數據。

各縣（市、區）人事局按照市人事局的統一安排實施建庫工作，負責本縣（市、區）建庫工作的組織與管理，負責本縣（市、區）基礎數據庫和應用數據庫的匯總、維護，并上報基礎數據。

2）、統一軟件，整合資源。

按照省人事廳的要求，我市統一使用由人事部研制開發的《中國人事信息管理系統》（簡稱CNHR）作為數據庫建設的軟件平臺。并對我市原有的各種人事管理軟件進行整合，以此系統為基礎，逐步統一軟件平臺，制定數據庫應用的接口標準，自動轉換人事人才各類數據，實現數據共享。

該軟件標準版目前主要包含以下功能：提供建庫工作所需的各類標準、指標以及相關的數據錄入、修改、查詢、打印等功能；人事統計工作年度報表的自動生成、保存、上報、匯總等功能；對我省其他人事應用軟件數據庫的自動轉換功能。標準版中還將包含工資業務管理應用軟件模塊，工資業務管理模塊按照《公務員法》規定的最新工資政策提供工資申報、審核、套改、自動計算、匯總、預測、報表等功能。待這些功能完善后，將以升級的方式為免費用戶增加功能。

在標準版的基礎上，CNHR還將根據人事業務工作的變化及實際需要，逐步增加職稱與專家管理、公務員管理、干部管理、繼續教育與培訓等人事業務應用模塊，形成CNHR的應用版本，用于基層單位和各級數據節點建立人事人才應用數據庫，提供人事業務的管理、審批、數據流轉、自動計算等功能，為人事業務的現代化管理提供有效的手段。

3）、分級實施、采集數據

全市人員基礎數據的采集按照分級實施的方針開展。市人事局信息中心負責全市數據庫的匯總及市直單位數據的匯總工作。各縣（市、區）人事局負責開展本縣（市、區）人員數據采集及匯總上報工作。

市直具有法人資格或20人以上的單位自行建庫，自行建庫的單位，可以利用軟件提供的功能自行采集本單位或者下屬單位的機構、人員基礎信息，自動生成本單位或下屬單位的基層統計報表、綜合報表，自動產生分別向組織部門、人事部門上報的基本數據和統計數據，按照各用戶自身的需要進行各種類型的查詢、輸出等。

非法人單位20人以下可由主管部門建庫或委托市人事局指定機構代建、代維護數據庫。委托建庫的單位，應按照信息采集表的要求，完整填寫本單位人員的基本情況，委托有關部門代建、代維護數據庫，在該部門的數據庫中生成本單位的統計數據。代建數據庫的費用按照人事部的有關標準收取。

5、建庫工作時間安排

1）、宣傳發動：20*年8月

8月下旬，召開全市人事人才數據庫建設工作會議。

2）、組織培訓：20*年9月

舉辦縣（市、區）骨干人員和市直單位操作人員培訓班。培訓內容為CNHR的操作和使用方法，建庫工作程序及利用基礎數據庫完成人事人才統計報表等。下屬機構較多的市直單位，要組織本單位下屬機構的操作人員參加培訓，以便建庫工作順利有效的進行。

3）、數據采集：20*年9月—10月

采集20*年度人員基礎信息。已有數據的單位進行數據轉換，并按照CNHR的要求，補充采集殘缺數據，并進行審查、核對。

4）、數據更新：20*年11月

對20*年度的人員變化數據進行更新維護。

5）、完成20*年度人事統計工作：20*年12月

利用基礎數據庫，生成20*年度工資統計報表與各類人才基層統計報表，完成報表的上報與匯總等工作。

6）、完成公務員登記和工資套改工作：時間待定

按照省人事廳的統一部署，把數據庫建設與公務員登記和工資套改工作結合起來。

7）、完善應用數據庫：20*年

逐步推廣應用職稱管理、工資審核與管理、公務員管理、軍隊轉業干部管理等模塊，進一步完善應用數據庫。

8）、實現信息資源共享：20*年

利用逐步完善的多種網絡，實現數據庫的信息同步更新，互連共享。

四、關于幾個具體問題的說明

（一）關于20*年度統計工作的安排問題

關于統計工作和建庫工作的關系，省廳總的指導思想是：將二者有機結合起來，以統計工作促進建庫工作的開展，以建庫工作提升統計工作的質量。根據這一指導思想，省直機關事業單位20*年度人事統計利用基礎數據庫自動生成統計報表，然后逐級匯總、上報。今年我市的人事統計也將使用這種方法進行。年底召開統計工作布置會的時候，除傳達上級有關精神外，主要任務就是培訓如何利用數據庫自動生成今年的統計報表。如果大家能在規定的時間內完成建庫工作，就會大大減輕今年乃至今后每年人事統計的工作量，并大大提高統計數據的時效性和準確性。

（二）關于軟件操作培訓的問題

為進一步提高全市各級人事部門工作人員信息技術水平，確保人事信息化建設工作順利開展，省、市均將舉辦人事信息管理軟件培訓班。我局擬在9月份在市委黨校舉辦兩期人事信息管理軟件培訓班。每期50人，培訓時間7天。參訓人員為各縣（市、區）人事局、市直機關事業單位分管人事信息化建設的負責人和從事人事信息化工作的技術人員。培訓內容為：人事人才數據庫建設工作的組織與實施；《中國人事信息管理系統》軟件的操作與維護；人事人才數據庫在人事統計工作中的應用；人事業務管理應用軟件的安裝、操作和維護等內容。

（三）關于換發軟件的問題

按照人事部和省人事廳的要求，CNHR標準版在我省的發行價格為每套2480元（含工資業務管理，即以后在升級增加工資業務管理模塊時不另行收費）。

為減輕基層單位負擔，幫助我市加快建庫工作進度，人事廳信息中心充分考慮了我市的實際情況，在軟件發行上給了我們最大的優惠。凡通過我局信息中心購買了“金益康軟件”的，可憑發票復印件、軟件加密狗，補足差價后，換發一套《中國人事信息管理系統》軟件。軟件發行和換發工作將與培訓班同步進行。

（四）關于代建庫問題

由于單位人員比較少，或因其他原因不愿意購買《中國人事信息管理系統》軟件的，可委托上級主管部門和有關機構代建庫。