企業思想政治工作模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇企業思想政治工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、前言

社會經濟進入新的歷史時期，多元化的經濟結構帶來了大眾思想觀念的轉變以及價值構成和取向上的悄然變化，這樣的社會大背景為政工師開展思想政治工作帶來了許多現實性的課題，并且與新的經濟模式相結合，使得這些課題具有了時代性、挑戰性、復雜性的特點。

二、企業政工工作的重要性

在國有經濟時期，許多單位一直把員工的思想政治工作放在經濟生產活動的首位，某些時期甚至凌駕于生產經營活動之上。山西煤炭運銷集團太原有限公司在原有的國有經濟時期已積累了豐厚的思想政治工作經驗，并為提高生產經營活動的經濟效益、為國家經濟發展起到了重要作用。在企業改制后，思想政治管理工作也輻射到企業管理的各個方面，在引導職工價值觀取向、疏導負面情緒、促進生產、樹立良好風氣、提高經濟效益方面都產生了不同程度的正面影響。

三、思想政治工作對政工師的職能要求

在經濟快速發展的新形勢下，單位職工的思想觀念和三觀取向出現了新的發展趨勢，作為負有思想教育重任的政工師需要充分認識到這個問題，從政工管理工作經驗來看，首先政工師應敏銳到意識到職工隊伍思想變化的源頭和走向，然后要跟進自身的思想觀念轉變以適應新時代的要求，充分了解職工的利益訴求以及他們在體制改革過程中所產生的負面情緒和擔憂心理，并在第一時間予以有針對性地正面疏導和答復。

四、政工工作中影響發揮的主要因素

在實際生產經營過程中，所有的思想政治工作都是以有效的經濟活動為目的，職工是經濟活動中主觀能動因素，這個建立在人性基礎的主要因素是政工師開展思想政治工作的服務對象，在長期的政工工作研究中，我們發現影響政工師工作優勢的主要因素集中體現如下:

(一)政工師對本位工作的認識不足

政工師是思想政治工作的中堅力量，也是企業經濟在體制發生變革過程中，擔負維護生產、穩定經營的重要責任，因此，在一程度上政工師自身的思想素質決定了企業整體的思想政治走向。從現階段的情況來看，部分政工師存在著反應滯后、認識不足、方法落后等問題，對思想政治工作的實際情況缺乏應有的敏銳性和判斷力，特別是像本公司一樣從體制變革中走過來的大型企業，政工師很容易忽視了對職工心理變化的正確定位和分析，忽略了在自身工作在企業管理和發展過程中的奠基作用。

(二)思想政治工作浮于表面，脫離了主體生產活動

類似于山西煤炭運銷集團太原有限公司這樣的大型企業，思想政治工作也需要一個系統的設計和規劃，大型企業常見的思想政治工作問題之一就是將思想政治工作凌駕于生產經營活動之上，具體表現為政工師缺乏深入基層一線崗位的實際工作經驗，對生產活動中各個環節的關聯性和生產要求了解不足，在政工活動計劃和安排中以主觀認知代替實際考查，脫離實際，從而使職工無法從思想政治活動中體會到被了解、被關心、被認同、被尊重、被激勵的心理效應。

(三)政工師在企業管理工作體系中不被重視

市場經濟使得企業轉變工作重心，原來以思想政治教育為重心的企業模式轉向以發展企業經濟效益為重心，原來處于核心地位的政工工作轉變為服務性質工作。同時相比于其他職能部門，政工師管理團隊不會為企業帶來直觀的經濟效益，也不能直接影響到經營性戰略決策，難免會遭到冷遇不被重視。這樣的境遇一方面影響了政工師的工作積極性和工作熱情，另一方面為企業長遠發展留下集體意識上的隱患。

五、在政工工作中，發揮政工師工作優勢的相應舉措

思想政治工作的主要對象是企業全體從業人員，其內容主要體現在意識層面的思想矯正和指導性疏導，是企業健康、有序、良性發展的保證，企業應在相關制度和措施上予以支持，為政工師充分發揮其思想政治工作優勢而開創新局面。下面以山西煤炭運銷集團太原有限公司的實際經驗為例，為企業優化政工工作提出部分建設性意見。

(一)加強政工師隊伍建設

毋庸置疑，作為優化政工工作的第一要務就是加強政工隊伍建設，提高政工師的業務能力和綜合素質，不斷培訓、不斷學習、不斷規范政工師的言行和思想意識，樹立自律和以身作則的形象。政工師要主動提高思想境界，積極配合企業的各項決策，主動發現職工思想政治問題的苗頭并予以及時跟進疏導，及時補救、反饋、溝通，創建起高層管理部門與基層生產部門之間的統一性、協調性和良性溝通環境。

(二)傾聽職工合理訴求，有效解決實際問題

政工師在思想政治工作必須要有以人為本的認識高度，多設身處地地考慮職工的處境和訴求，充分理解他們的思想波動和負面情緒，并積極主動地反饋職工的合理訴求，與職能部門有效溝通，盡力解決好每個職工的思想負擔和心理問題。此外，政工師還要善于使用正面激勵手段，多傾聽職工物別是基層一線職工的意見、建議，鼓勵他們通過正當的渠道反映正當訴求及合理化的建議。

(三)以企業發展為中心

企業的思想政治工作要以企業生產經營活動的正常運轉、長期發展為中心，政工師開展思想政治工作要圍繞著企業有序生產和發展來設計和安排，政治思想工作首先離不開生產經營活動，是為企業生產和發展服務的，政工師在實際工作中應以此為中心，將企業的凝聚力引導到發展中心上來，并引導職工將個人愿景與企業前景、個人發展潛力與企業實力互相結合的思想境界上來，助務培育能讓職工認同的企業文化。

六、結語

綜上所述，我們知道政工師在企業發展中起著職工心靈導師的作用，在山西煤炭運銷集團太原有限公司的發展過程中，職工正是在政工師營造的和諧、尊重、認同、激勵的思想工作環境下，充分感受到了政治思想工作的好處，并在思想疏導和指導下形成強大的企業凝聚力，從而使子公司在集團公司的帶領下走向經濟全面騰飛的發展階段。

作者:許艷

篇2

1.思想政治工作是企業所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,是企業不可缺少的生產力要素之一

思想政治工作是指一定的階級政黨。為了實現本階級的政治目的,通過教育活動,用本階級的思想去影響廣大社會成員,使其接受他并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識,從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容,就是要動員和領導廣大干部群眾,積極學習科學文化知識,努力掌握現代化建設本領。在企業中,思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作,保證和加速企業生產的發展,尤其在改革開放的今天,思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面,成為企業不可缺少的生產力要素之一。

思想政治工作具有行為導向功能,精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向,需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業來說,要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制,幫組人們樹立崇高的思想,堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。并且,面對我國尚處的市場經濟發育期,企業應需要對癥下藥的思想政治工作,來提高領導和職工的覺悟,加強道德修養,維護社會的安定團結。

2.思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識水平,能夠改善企業領導、職工之間的關系,形成一種和諧的人際關系

在黨的十六屆四中全會上,提出了構建和諧社會的主題。企業是市場經濟的主體,在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業,做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎,在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳,形成良好的氛圍。領導通過各種會議、媒體、形式,堅持不懈地向員工宣傳講述企業的形勢任務、市場定位、競爭態勢,使員工能及時掌握當前企業發展的脈絡,提高認識水平。在企業中,很多領導居高臨下,對職工存在等級觀念,職工常常會為工作安排、職務的晉升、工資獎金調整分配等問題出現矛盾,在這種情況下就需要企業領導和職工通過學習。完善自身的素質修養,同時領導干部積極對職工做好思想政治工作,建立平等觀念,與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展,職工之間也可以化解矛盾,消除隔閡,團結一致,使企業更加和諧的發展。

二、對當前企業思想政治工作面臨問腰的分析

1.思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展

西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透,以及各種腐朽思想的廣泛影響,使當前企業職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立,多種分配方式的實行,使企業職工的收入拉開了檔次,職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分的關切工資獎金,認為工資獎金的多少才是人生價值的體現,從而心理不平衡,影響了工作的情緒,也影響了企業的工作。有些領導干部為了自己的私欲,甚至鋌而走險,挪用企業的大量資金,觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值觀已經在企業領導干部和職工內部生根發芽,所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙,從而影響企業的形象和正常進程。

2.企業的思想政治工作在方法方式上走老路

目前,很多企業的思想政治工作有了很大的開展,但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業大搞形式主義,在理論上沒有弄清楚,卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育,缺乏滲透性,吸引力和感染力。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講,很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下,企業的思想政治工作無法深入人心,企業領導和職員也無法得到有效的溝通,最終思想政治工作得不到合理開展,企業的發展停滯不前,效益一落千丈。

3.企業的思想政治工作不受重視,缺少一個良好的環境氛圍

當前很多企業只重視效益,而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響,企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大。領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的世界觀、方法論來武裝職工的思想,也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境,那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。企業領導干部會和職工在思想上背道而馳,領導不去及時地和職工做工作,企業就不會有一個良好的發展方向。

三、解決企業思想政治問題的有效對簧。重視思想政治工作的創新和以人為本

1.企業思想政治工作首先在內容、形式上有所改變

為順應時展的需要,思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。相當一段時期,企業的思想政治工作教育采用方法太單一,企業領導應結合企業的改革和生產實際,動腦筋想辦法,采取多層次,多內容的全方位教育,把單一的灌輸式擴展為討論式,演講式并借助媒體進行直觀形式的教育,使思想政治工作不再枯燥無味。同時,領導在向職員宣傳教育思想政治工作時,也應該采取平等、討論的方式,以親切自然的態度與他們協商,從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解,更加能促進思想政治工作的開展。

2.新形勢下,不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求

創新是現代企業文化的精髓,一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業,因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統,越是經濟發展,越要發揮這種優勢傳統。目前的企業思想政治工作,要以解放思想為突破口,倡導創造性思維,使思想政治工作有創造性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義,應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題,充實思想改治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制,建立規范有序的管理機制,保證思想政治工作的正常運轉。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現象,應采取有效的措施,培養高素質的領導隊伍,及時補充新鮮血液,營造有利干工作開展得良好環境。

3.要把以人為本的思想放在企業的核心地位

篇3

構建和諧企業的關鍵在于人，要以實現人的全面發展為目標，首先要做好人的思想工作。要保證思想政治效果，必須要提高思想政治工作隊伍的素質。企業政工工人員如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。當前企業思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工隊伍的素質。如何做好和諧發展條件下的企業思想政治工作是企業亟待解決的一個問題。建設一支適應構建和諧企業的高素質政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業的政工隊伍能夠既懂政工業務又懂管理技術；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業文化；既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果企業的政工人員不加強學習和進一步全面提高素質，就不能適應這種新的形勢下的任務的變化和要求，無法完成企業面臨的艱巨復雜而又十分迫切的思想政治工作任務。

二、當今企業政工存在的主要問題

第一，政工隊伍不穩定。企業發展和員工思想觀念的變化，對政工人員提出了更多要求。一方面，政工人員需具備綜合性工作能力；另一方面，政工人員需要具備豐富的工作經驗，做到理論與實際相結合。但很多企業的政工人員工作經驗不足，甚至沒有得到企業的充分重視，由其他崗位人員兼任政工工作，缺乏足夠的理想信念和職業觀念，這是造成政工隊伍不穩定的主要原因。

第二，是思想意識上未真正重視。由于企業本身屬性的關系，始終圍繞著企業經濟效益轉，而對于政工重視程度不夠，思想認識不到位，黨政兩張皮，抓經濟效益的手硬，抓政工的手軟，把政工工作讓位于企業發展，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。

第三，由于部分企業知識結構單一、專業素質較低，缺乏科學精神、法制意識，致使部分政工人員專業水平不足上。還有一個不足，部分政工人員缺乏工作的熱情，使得部分政工人員在思想政治教育的日常教育管理中責任心不強，出現了忽冷忽熱，存在心教不誠、身教不正、自教不揚的現象。進行思想政治教育是一項艱苦的工作，需要政工人員長時間工作量的積累。

第四，工作理念方法陳舊。當前企業改革與發展步伐加大加快，干部職工的思想狀況也日益復雜。但由于政工人員素質良莠不齊，無法緊跟企業改革與發展形勢的步伐，無法洞悉當前關鍵期干部職工的思想狀況，工作理念方法陳舊，依舊靠傳統的說教式、灌輸式的途徑開展政工工作，流于開開會議、做做報告、傳達文件、泛泛而談、簡單說教等形式，缺乏針對性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。

三、當今企業思想政治工作的新要求

第一，思想政治工作者代表著黨的政策和形象，這就要求政工人員要有良好的政治素質。政治立場堅定、政治觀點鮮明、模范遵守紀律，工作中始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風。牢固樹立科學發展觀、思考和處理問題的出發點和落腳點始終是為了群眾。有了這樣的基礎，思想政治工作者才能夠贏得人民群眾的敬重，進而使人民群眾信服思想政治工作者。

第二，企業思想政治工作者要尊重人、相信人、把人放在企業管理的主體地位上。要強調企業文化認同感和群體意識的作用，反對單純的強制管理，要注重在汲取傳統文化精華和先進管理思想的基礎上，為企業建立明確的價值體系和行為規范，以此實現企業目標和個人目標的有機結合，實現企業與社會以及企業內部物質、制度、精神的最佳組合和動態平衡。

篇4

一、完善載體建設，努力推動思想教育的載體化

在堅持思想教育工作優良傳統做法的基礎上，企業必須用發展的眼光審視思想教育工作，用時代的要求重視思想教育工作，用改革的精神推動思想教育工作，用事業的需要開展思想教育工作，進一步尋找和完善載體，創新發展，開辟職工思想教育的新路子。

（一）完善文化載體。企業文化是思想教育工作的一種柔性管理方式，能夠從人的思想、觀念、感情出發來協調群體行為，具有導向、凝聚、教育、輻射、滲透等功能。要大力推進企業文化建設，為思想教育工作提供良好的平臺和載體，使思想教育工作更好地與企業管理相結合，滲透到企業生產經營的各個環節。在具體實施中，大膽創新、結合實際開展企業文化創建工作，大力加強理想信念宗旨教育，倡導以愛崗敬業、無私奉獻的職業道德規范。始終堅持學習是企業建設的第一需要的理念，將學習型企業建設、增強職工素質和提高業務能力結合起來。開展各種活動，在休閑中豐富干部職工、家屬和子女文化娛樂活動，使廣大人員的才能得到充分展示，進而陶冶情操，增強凝聚力和團隊意識，在企業內形成高雅、和諧的文化氛圍。

（二）完善服務載體。堅持貼近企業實際、貼近思想動態、貼近工作生活的三貼近方針，結合企業發展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰，進一步強化企業部門的基層意識和服務觀念，改進工作作風，準確把握群眾的所思、所想、所愿，區別對待、有的放矢、注重實效。完善企業服務職工的意識。必須把解決職工的實際問題作為思想教育工作的突破口，從政治上、生活上關心人、體貼人。通過走訪與談心，了解干部職工思想動態，解決干部職工實際困難，增進彼此的感情，調動工作積極性，增強組織凝聚力。

（三）完善隊伍載體。思想教育工作的著眼點是解決人的思想問題，因而必須以人為本，因勢利導，把解決思想問題與解決實際問題互相聯系有效結合，做到關心人、愛護人、幫助人，將尊重人、理解人、關心人、以理服人、以情感人作為思想教育工作的基本原則，貫穿于企業干部職工始終為人民服務的大局，從而充分調動企業干部職工的積極性和創造性。要完善領導班子建設。凡是要求群眾做到的，領導干部必須首先做到；要求群眾不做的，領導干部堅決不做。完善政工干部隊伍的整體素質。政工干部要加強理論學習，提升自身素質，嚴格要求，以身作則，用自己的品質和人格的力量，在隊伍中產生信服力、感染力和向心力，不斷提高思想政治工作的質量和水平。

二、完善班組建設，努力推動思想教育的規范化

對我們公司來說，思想政治工作的重點在基層班組，要加強基層五型班組建設，以技術創新、技能提升為著力點，注重把廣大職工的積極性、創造性和勞動熱情引導到節能、降耗、增效和提高企業核心競爭力上，努力推動思想教育的規范化。一要創建管理型班組。班組是企業生產、經營和管理的最基層單位，是企業的根基和工作落腳點，也是企業興衰成敗的關鍵所在。為此，我們公司要據不斷完善班組管理制度，努力形成科學規范、從嚴從細的管理體系，使每個班組成為管理型班組。二要打造創新型班組。科學技術是第一生產力，企業技術創新需要樹立強烈的創新意識，并使之與崗位實踐相結合。我們公司要把創新意識貫穿到班組生產經營的全過程，做到創新工作，創新發展，使每個班組成為創新型班組。三要錘煉技能型班組。我們公司要從生產實際需要出發，確立以崗位成才、學以致用為宗旨的創建活動指導思想，定期組織職工技能大賽，為職工搭建崗位成才的平臺，樹立技能型職工典型，使每個班組成為技能型班組。四要爭做效益型班組。效益是企業的生命，每個班組要通過小改小革、修舊利廢、雙增雙節等諸多方式提高企業的經濟效益，使自己成為效益型班組。五要營造和諧型班組。營造合諧氛圍是增強班組凝聚力的重要渠道，要以人為本，班組為家，改善作業環境，營造集體溫暖，尊重職工，理解職工，關愛職工，真正成為和諧型班組。

三、完善制度建設，努力推動思想教育的實效化

篇5

第二，提高道德修養，樹立良好形象。作為一名政工干部，一定要具有良好的思想道德，具有愛國主義思想和集體主義精神，作風正派，品質優良，要堅持思想，樹立科學的發展觀，要把個人的利益與企業的利益有機的結合，企業利益高于個人利益，要做到公正、清廉，做事情一絲不茍，思想政治工作要“以人為本”，在實際工作中我們要待人和藹，富有親和力，用自身的素質與修養去感化每一名員工，要與群眾“打成一片”，以德服人、以誠感人、以信待人，在員工當中樹立良好的形象，凡是都能夠做到以身作則，在工作中做好模范帶頭作用，謙虛謹慎，不驕不躁，樹立特有的人格魅力與良好的形象，以獲得群眾的支持與信任。

第三，不斷學習，提高自身業務素質與政治水平。目前，企業員工的思想呈多元化、深內涵的發展趨勢，面對復雜多變的社會形勢，作為一名合格的政工干部，一定要不斷學習，積累社會經驗，努力掌握黨的方針和政策，提高思想政治工作水平，不斷提升自身政治素質。在實際工作中，既要能寫，也要會說，理論聯系實際，真正從思想上解決群眾關心以及群眾比較關注的實際問題，做好黨的路線方針政策的宣傳工作，做好企業的思想政治工作，及時有效的解決員工思想上存在的各種問題，使員工能夠解放思想，提高認識，抓住機遇，為企業的發展貢獻力量。

第四，“以人為本” 做好思想政治工作。思想政治工作一定要做到“以人為本”，切實解決員工工作、生活中的實際問題，有效的解決關系到員工切身利益以及企業經營發展的實際問題，認真分析思想政治工作的難點和熱點，積極做好“談心教育”工作。要堅持從群眾中來、到群眾中去的工作作風，深入基層，了解群眾普遍關心以及急需解決的問題，了解員工與員工之間、員工與企業之間的各種思潮，遇到變換崗位、情緒低落的員工，要認真做好思想工作，使其能夠認清形勢，努力提升自我，干好每一項工作。

在與群眾交流過程中，要講究方法，以平等的心態去談心，要懂得傾聽群眾的呼聲，站在對方的角度思考分析，這樣才能夠真正了解群眾的實際困難和需求，對癥下藥解決實際問題。最后，在交流過程中，要真正體貼、關心幫助群眾，以情感人、以理服人，讓員工從內心接受你的思想，排除思想障礙，努力工作。

第五，提高綜合素質，做好協調工作。作為一名政工干部，必須具備良好的綜合素質，適應各種環境的變化，自身綜合素質不強很難在企業做好思想政治工作。思想政治工作者要不斷學習新知識、新理論，在新的形勢之下運用新的管理方法。只有學習的多，了解得多，掌握的多，才能夠在溝通中靈活的運用所學的知識，有效的解決群眾的思想問題。只有學識廣博才能在群眾中樹立威信，受到應有的尊重，群眾才能夠愿意與你溝通，以提升政治思想和社會認識。另外，政工干部還要懂得有效的交流與溝通，能夠協調好企業與員工之間的關系，增強企業凝聚力，增強員工的團隊意識與愛崗敬業的精神，使每一位員工在思想和行動上都能夠與企業保持一致，都能夠與國家的政策、法規保持一致，以良好的心態去工作和生活，同事之間相互幫助、相互支持，調動群眾的積極性，努力工作。

二、新時期思想政治工作對企業的作用

第一，可以提高員工的積極性，增強企業凝聚力。新時期思想政治工作要增強創造力，解放思想，大膽探索新的工作方法，努力宣傳科學發展觀，增強思想政治工作在企業中的作用，堅持“實踐第一，應用為主” 不斷豐富、完善政治思想工作運行機制，時刻把握改革、發展的步伐，深入探討和研究在企業改革發展過程中出現的新問題，有效發揮政工工作的優勢，不斷宣傳企業的文化建設，提高員工的思想道德觀念和理論水平，提高員工政治覺悟，使每個員工都能愛崗敬業，促進企業的發展。

篇6

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-02-00168-01

思想政治工作是協調人際關系，保持企業隊伍穩定，促進企業發展，實現社會和諧的一個重要手段和必要條件，是形成企業凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作開展的深入與否，直接關系到企業工作氛圍的好壞，關系到企業員工素質的提升，關系到企業可持續發展。思想政治工作一方面要抓內因，調整人的思想，另一方面要注重環境對人的影響，通過營造良好和諧的工作氛圍，保證員工和部門之間的關系融洽，從而帶動企業工作效率的提升，直接影響到企業效益的實現，最終影響企業的綜合實力和競爭力。現結合企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題談談如何改進和提高企業思想政治工作的效果。

一、企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題

目前，企業思想政治工作的現狀以說教為主，形式單一，內容空洞，脫離實際。教育者和被教育者之間脫節，“兩張皮”現象，假、大、空現象并存。存在的主要問題：一是對企業思想政治工作的地位和作用存在誤解，認為企業思想政治工作是獨立的，是個別群體的，忽略思想政治工作對企業管理和發展的推進作用；二是企業注重自身的生產經營發展，忽視了思想政治工作對企業生產經營的促進作用；三是企業員工對思想政治工作的認識不夠，或者根本不感興趣，參與活動不積極；四是思想政治工作的針對性和實效性差，思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上，而沒辦法具體解決問題；五是思想政治工作比較古板，沒有創新，不能適應現代社會的發展需要。

二、認真把握好企業思想政治工作的著眼點

1.企業思想政治工作要與企業的改革、發展相同步

企業的思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。企業應該堅持思想政治工作與經濟工作有機結合，政工人員要站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業的改革、發展同步推進。

2.企業思想政治工作要探索改革新路

面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求，企業思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的緊迫性。在開展企業思想政治工作中，將創新思想運用到實踐中，探索新道路，開發新載體，積極有效開展思想政治工作。

3.企業思想政治工作要增強服務意識

面對新時代，企業思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變。企業思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的觀念。應該站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時，企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務意識。

4.企業思想政治工作要在“幫”上下功夫

為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。

三、優化思想政治工作的幾點思考

1.重視企業文化宣傳。

思想政治工作要做好本企業的企業文化宣傳工作。通過各種新穎的形式，把本企業的過去、現在和未來充分的展示在職工的面前，使職工對企業充滿信心，有一種以公司為榮的榮譽感。

2.樹立典型，激勵職工爭當先進。思想政治部門在工作中要樹立典型的學習標兵，要以青年人為主。青年人是企業的未來，通過幾個典型的事例，帶動所有青年人積極努力的爭當先進，進而帶動全體一起動起來。這種以點帶線、以線帶面的方式可以有效提高企業職工的精神面貌。

3.推陳出新、切實做好思想政治工作。

社會的發展越來越快，老的思想政治工作方法、方式已經無法適應今天的發展需要，我們必須與時俱進、創新思想，以目前社會的發展形勢為基礎，用發展的眼光來思考職工思想中對精神利益和物質利益需求，把我們的思想政治工作做到有規律性、有針對性、有科學性、有創造性。真正使思想政治工作做到保質保量。

4、強化以人為本的思想政治工作方法

當前，企業思想政治工作面臨全新環境、任務和渠道，在開展工作過程中，樹立員工的主體地位，處處為員工著想，為員工辦實事、辦好事，解決員工遇到的各種問題，真正做到“動之以情、曉之以理”，提高思想意識；如采取探討式、討論式方法，以平和的態度開展工作，都可以提升工作效率與質量水平。

5.不斷提高思想政治工作人員的專業素質。

思想政治工作人員也要經常學習、培訓，不斷提高自身的素養，這樣思想政治工作才能更好的開展。我們的思想政治工作人員要擺正自身的位置，對職工要理解、尊重，以朋友的身份和職工溝通、交流，用專業的知識把職工的思想引導到正確的方向

總之，思想政治工作的開展，在推動企業健康、長遠發展方面具有重要意義。奠定在科學發展觀基礎上，遵循以人為本原則，以員工實際情況、企業實際情況為出發點，不斷創新觀念、方法與手段，發揮思想政治工作針對性、實效性，促進隊伍穩定性，更好地為企業發展提供服務。

參考文獻：

篇7

1.企業沒有充分認識思政政治工作的重要性

受到市場經濟的影響，企業的組織形式、運行機制、管理辦法以及對象都會有所變化，企業為了追求生產進度以及經濟效益，會急于完成生產任務，而忽視了思想政治工作，只利用較少的時間以及精力實施思想政治教育工作，使煤礦企業職工的學習時間受到限制[2]。在一些煤礦企業中雖然開展了思想政治工作，但沒有進行深入，一般都過于形式化，無法進行深入研究。

2.企業員工因存在價值觀的差異增加了員工引導的難度

隨著社會環境的不斷變化，也影響了煤礦企業職工的思想。同時，企業中也會存在分配不均的現象，對企業員工也會造成一定的沖擊。在市場經濟體制下，員工會對利益的追求越來越重視，為了實現最大化的利益，對個人利益、小團體利益以及眼前利益過于重視，而忽視了集體利益以及長遠利益。此種思維方式的養成，會使員工變得更為極端個人主義，使員工的世界觀以及價值觀都受到不良影響，事業觀會出現傾斜[3]。

3.思想政治工作者的工作水平普遍較低

現階段，煤礦基層思想政治工作部門“老、少、偏、窮”的現狀較為明顯，政工干部在工作中沒有一定的熱情以及積極性，工作水平也普遍較低，對黨務工作以及思想政治工作沒有一定認識，在上崗前，也沒有進行相關培訓，思想政治工作的經驗不足，無法深入研究思想政治工作，也會無法對廣大職工做好思想政治工作。

4.煤礦企業員工的思想素質普遍偏低，使管理難度增大

在煤礦企業中，員工文化素質較低是普遍存在的現象，而促使員工能夠對工作產生積極性的就是薪酬，對煤礦工作的安全性以及操作知識沒有進行充分的重視，也就更無法在團隊中相互配合做好建設工作。此外，煤礦行業是需要耗費大量體力的工作，文化知識的用處較不明顯，一些員工也沒有較高的積極性進行文化知識的學習，致使企業員工整體上都存在思想政治水平較低的現象，使管理難度也進一步增大，難以有效開展思想政治工作[4]。

二、新形勢下加強煤礦職工思想政治工作的措施

1.對形勢教育加大重視力度，使企業員工的思想動態得以控制

在新形勢下，對煤礦企業職工思想政治工作需要加大重視力度，積極開展新形勢教育，使員工的思想方式得到解放，使其對思想政治工作的重要性能夠有所認識，并了解企業的轉型跨越發展是企業發展的必經之路。在實際運行中，還需要對職工不同時期的心態進行把握，并與之相結合，針對員工關心問題的不同，實施不同的工作方法，以使員工的思想政治工作針對性以及主動性更強，對現有的有利條件進行充分應用，使員工能夠克服一切困難，為礦井事業的不斷發展進步作出一定的貢獻。

2.使煤礦企業職工的思維觀念得以創新，并結合于生產經營

創新員工的思維觀念，首先就應該打破原來傳統落后的方式，從而解放思想。在煤礦企業的思想政治工作中，需要做到實事求是，從實際入手，使能動作用得到充分的發揮，提供思想以及智力支持，以保證企業得到更好的生存以及發展，在實際工作中，應該將企業思想政治工作的重點放在企業的生產經營上，使思想政治工作的作用在企業的經營中得到充分的發揮。

3.積極開展職業教育，從而使煤礦職工的綜合素質得以提升

在煤礦行業中，安全事故頻發，因此，就更需要對員工的職業教育加大重視力度，可以借助定期組織培訓的方式，使企業員工的專業化工作水平得以提升，尤其是針對安全技能水平更需加強培訓。在對員工的教育中，應該始終貫穿終身學習理念，從而能夠實現全員、全程以及團隊學習的方式，將工作與學習進行有效結合。使育人的優勢得到有效的發揮，并與安全生產緊密聯系起來，借助導師帶徒、崗位練兵以及技術比武的方式進行學習。與此同時，還需將員工對勞動、知識、人才以及創造進行尊重的思想進行樹立，使企業員工能夠更加愛崗敬業、誠實守信，為社會的發展做出一定貢獻。

4.創新工作載體，將傳統手段充分結合于現代手段

首先，應積極創新教育者的形象載體，對中層以上的干部形象加大建設力度，使其的思想政治教育者形象得以重新塑造，為廣大職工起到表率的作用；其次，創新家庭教育載體，使親情的感染力得以增強；第三，創新職業崗位教育，將思想政治工作結合于兩個文明建設，使員工的積極參與性增強；第四，創新網絡載體，在企業員工的學習以及培訓中，需要將開放性的網絡建立起來，借助電視臺等方式，促進礦井職工的思想政治工作的有效進行。

篇8

企業的目標是追求“價值最大”，它不僅包含了追求企業預期利潤最大化，也包含了追求企業社會化可持續發展的目標。企業的目標是靠人來實現，提高人的素質成為達到這一目標的內在需要。而企業思想政治工作的作用就是調動企業內部人員的積極性，通過提高人的素質，提升企業文化力，為實現企業目標而服務。

1.一是繼承發揚黨的優良傳統做好人的思想政治工作，作為國有企業，當然要一以貫之地執行。

2.二是遼河油田沈陽采油廠，一直處在勘探開發改革調整時期，改革仍會繼續進行。在這種情況下，必然會涉及職工利益的變化，很容易在職工中產生矛盾，甚至激化矛盾，只有通過耐心細致的思想政治工作才能化解矛盾，理順心態，促進改革和發展，達到化解矛盾，鼓舞士氣。

3.三是采油系統處在社會大環境中，社會上的不良甚至有害的思想、風氣不可避免地要影響到每位員工。我們只有開展好思想政治工作才能抵御侵襲，才能在企業經濟效益發展的同時，確保企業精神文明的發展，創建和諧礦區。

4.四是由于領導與職工處的角度不同，領導有時的決策職工不一定能夠理解，只有通過思想政治工作，才能達到認識一致，行動一致，政通人和。起到“橋梁作用”。

5.五是做人的思想工作需要“人情味”，這就決定了思想政治工作必須堅持“以人為本”，察民情、順民意、謀民利、得民心。就是要圍繞黨的中心工作結合企業具體的行政工作，充分發揮思想政治工作的優勢，整合人的能動資源和作用，最大限度地調動其積極性，達到“五個力；”整合凝聚力，打造向心力，增強創造力，發展生產力，增強學習力的目的，為采油廠多采油，多出油實現采油廠100萬噸穩產目標奠定扎實的基礎。

明確了思想政治工作的目的，為此作為一名企業政工工作人員應當不斷創新，與時俱進。創新當然包括工作方法、工作內容、效果評估等等方面，但我認為當務之急是創新對思想政治工作“目的”的認識和理解。只有對思想政治工作的目的認識清楚了、明白了、正確了，思想政治工作的方法、重點、手段等的創新才會方向明確、有的放矢、針對性強；也只有對思想政治目的認識清楚了、明白了才能不斷取得進展。那么，企業開展思想政治工作究竟如何去做呢？上面說到的“繼承和發揚黨的優良傳統”、“化解各種矛盾”、“ 創建和諧礦區”、“為企業領導決策起到橋梁作用”“ 以人為本關心職工疾苦”表述了思想政治工作的目標與方向。因此我們在實際工作中，首先要克服在工作中對企業思想政治工作認識不夠、重視不夠、信心不足的為難思想，甚至有的人把思想政治工作部門說成是“二等科室”。這雖然是一個話題，卻也不是什么金科玉律，問題是較長一段時間以來，我們企業的中心隨著生產的變化而變化，（節能減排，上產增效，）（抓經營管理），（安全防范、防群死群傷），企業改革（涉及每個人的切身利益），針對上述工作，每一名思想政治工作者如何加強自身的學習，以適應生產中心工作之需為己任。把上述工作做好了，“二等科室”也就不存在了。

思想政治工作在企業是激活員工創造力的一項重要環節，在企業什么是中心工作，有人說是經營，有人說是效益，有人說是人力資源開發和管理。我們說抓經營、抓效益、抓人力資源開發和管理都是企業的中心工作。他們是有機結合的一個整體，是不可分割而論的，這些工作都離不開思想政治的支持。思想政治工作不能直接服務于生產經營是，但他可通過做思想政治工作間接的服務于生產經營。服務與人力資源開發和管理，或者說把思想政治工作融于人力資源開發和管理，或者說在人力資源開發和管理中融入思想政治工作，思想政治工作就找到了安身立命之所，找到了大顯身手之所，找到了實現思想政治工作實現自身經濟價值之所。這是符合邏輯的：思想政治工作通過做人的工作，激活了人力資源，他可間接的為采油企業創造不可估量的經濟價值。

我們通過做好思想政治工作“激活企業人力資源開發和管理，我們常說人是生產力最活躍的因素，是最可寶貴的財富，黨的十七大提出“以人為本”的口號就證明了人力資源的可貴。我們可以看到改革開放20多年來，凡是哪個行業、哪個地區、哪個單位人的積極性調動得最充分，那個行業、那個地區、那個單位就會發生翻天覆地的變化。

石油企業作為技術密集型、資金密集型、人才密集型的國營企業，所幸的是，中國石油集團高層領導早在企業重組時就把企業員工當成最可寶貴的資源，注重員工職業生涯設計、員工培訓、薪酬計劃，強調引導性，重點放在激發人的活力方面。這就有利于使人力資源管理工作，在引進消化國外先進方法、理念的同時，添加進“中國特色”，為中國特色的人力資源開發管理注入新的內涵。為思想政治工作創新工作方法、工作內容、效果測評等開辟了道路。

所以說長期以來，我們在黨的方針路線指引下，思想政治工作方面，形成了許多好的做法，如寓教于樂，抓熱點難點問題，發掘和宣傳先進典型，鼓勵和支持各種參與性廣的群眾性爭先創優活動，黨政工團齊抓共管，等等。這些都是我們做好思想政治工作的重要方法，我們要繼承和發揚。

思想政治工作又是一門學科，有其自身的規律、范疇、加強和改進思想政治工作是一個系統工程，有其特殊的目標體系和個性化評估標準。在這個意義上，思想政治工作是目的；但是當我們從改革發展大局再認識思想政治工作的時候，相對于經濟建設，思想政治工作又是手段。因此我們說做好企業員工的思想政治工作是經濟發展的必須，是創建和諧礦區不可缺少的一項重要工作。

二、企業思想政治工作的性質

思想政治工作要體現靈活性 人們的實際行動受思想所支配，思想正確與否決定著行動所產生的后果。在實際工作中，政工干部要多做深入細致的調查研究，掌握第一手資料、信息，捕捉引發矛盾的苗頭，對一定時期內可能導致員工思想波動的問題，要及時預測和評估，把握帶有傾向性的變化，提前從思想上做好工作，力求把問題解決在萌芽之中。

篇9

隨著社會的發展和經濟的進步，信息和技術的更新換代速度不斷加快，人們的思想觀念也發生了很大的變化。在經濟全球化發展趨勢的帶動下，國內外市場競爭變得越來越激烈，企業要想在市場中立足，必須竭盡所能提升自身的市場競爭力水平。現代經濟發展的趨勢與以往已經有了很大的差別，企業要想提升自身市場競爭力也不再只需要關注人才職業素養和設備儀器技術等方面的問題，還應該關注企業員工思想政治體系方面的建設。盡管在快速發展的經濟和科技的推動下，國際社會在企業員工思想政治工作理論和技術方面的研究已經取得了豐碩的成果，但國內一些企業在進行企業文化改革過程中，忽視了對企業思想政治工作機制的建設工作。導致一些員工思想政治教育活動在開展時，在活動開展效率和取得的效果上達不到預期的標準，同時，對資源和人才利用率的底下，也給企業自身發展帶來了一定的負擔，沒有體現出員工思想政治工作對促進企業發展的作用。

1.2企業思想政治工作缺乏創新

企業思想政治工作是企業文化建設中的重要方面，也是提升員工思想政治境界，提高企業市場競爭力的關鍵。因此，在制定員工思想政治工作計劃時，不僅要考慮到企業員工身心需要，同時也要兼顧企業發展的需要。然而，許多企業在制定員工思想政治工作計劃和開展員工思想政治教育工作時，往往只考慮到了企業運行的成本、思想政治培訓內容，而忽視了培訓方式和內容對員工思想政治理論的學習質量和效率的影響。同時，企業在對經濟市場發展現狀和趨勢進行調研時，忽視了員工思想政治培訓理念和要求方面的變化，沒有適時地對企業員工思想政治工作進行調整。工作缺乏創新，工作質量和效率自然難以保障。

2企業員工思想政治工作出現問題的主要原因

2.1重視程度不夠

在競爭日臻激烈的經濟市場中，企業要想提高市場占有率，提升企業的經濟效益，必須兼顧自身能力的全面發展。企業員工思想政治工作對員工個人素養的提高有著重要的意義，對提升員工工作積極性、工作能力，提升產品質量和工作效率有著巨大的促進作用。但由于員工思想政治建設是一項長期的工作，難以在短時間收到效果。因此，一些企業在企業建設和發展的過程中，忽視了員工的思想政治工作。不僅大大縮減了在員工思想政治工作開展所需人員、儀器設備、場所等方面的投資，在員工思想政治工作管理方面也做得不夠嚴格仔細，另外，企業一些領導在對自身思想政治方面的要求也不夠高，常常觸犯企業設立的思想政治規范，沒有在員工之中起到帶頭作用，給企業員工思想政治工作的開展造成了負面影響。

2.2制度理論不夠完善

現代社會，科學發展的程度和信息傳遞的速度變得越來越快，許多新的技術和理論不斷地涌現出來。盡管當前企業員工思想政治工作理論得到了的很大的發展，但國內一些企業子開展對自身員工的思想政治教育時，并沒有很好的兼顧企業發展與員工培養之間的關系，沒有適時地進行工作制度和理論方面的調整，導致企業現行的一些工作制度和理論無法完全解決好實際問題，難以達到提升員工思想政治素質的目的。另外，由于制度理論不夠完善，導致企業制定出來的員工思想政治工作計劃兼顧的方面不夠健全，工作內容單一，模式方式較為枯燥，難以調動員工學習的積極性。不夠系統全面的培訓方案也難以為員工思想政治境界的提升指引正確的方向，難以取得良好的工作效果。

3提升企業員工思想政治工作效果的主要對策

3.1提升企業對思想政治工作的重視程度

當今社會發展和科學技術變革日新月異，要想在競爭激烈的經濟市場中獨占鰲頭，必須矢志不移的提升企業市場競爭力。盡管現代企業規模越來越大，現代化水平越來越高，員工薪酬待遇也較以往上升了一個新的檔次，但許多企業員工的工作積極性卻愈來愈低。究其因，正是許多企業在運營和發展的過程中，只重視了生產效率和產品質量的提升，而缺乏了對企業員工思想政治素質建設的關注。

3.2加強硬軟件建設

隨著經濟的發展和社會的進步，社會生產力水平得到了大幅度的提升，許多新興產品和服務逐漸融入到人們工作和生活當中，為人們生活質量的提升和工作效率的提高作出了突出的貢獻。作為企業文化建設中的重要部分，企業員工思想政治工作在開展的過程中，不僅要重視工作軟件的建設，同時還要兼顧硬件的供應。當前，隨著計算機網絡技術和航空航天技術的發展，信息傳媒方式已不再局限于報紙、書刊，互聯網、無線通訊等也成了人們日常交流的重要方式。因此，為提升企業員工思想政治建設的質量和效率，在硬件設施的建設上，也應根據需要，適時地采用當前較為流行的一些信息傳媒工具。通過對這些傳媒工具的應用，給員工獲取信息提供便利，并拓寬員工的知識面，同時降低企業運營的成本，提升企業的經濟效益。在軟件條件的建設上，企業應該加強對思想政治工作人員的管理，防止在職業素養和道德品質上不符合相應標準的工作人員混入企業，保障企業員工思想政治培訓工作的質量。

篇10

LI Fangmin

（Inner Mongolia Forest Industry Group Derbur Forestry Company， Derbur， Inner Mongolia 022357）

Abstract Forestry enterprise ideological and political work is to unite the people of forestry companies， manage emotions， resolve conflicts， boost morale， unity of the basic work of the mind is part of the party's ideological and political work in forestry enterprises is very important part of the management of forestry enterprises. In China's socialist modernization construction， forestry enterprises to carry out ideological and political work， can effectively strengthen the ideological and faith education of forestry enterprise workers， helping to train a staff of four， for forestry enterprises economic growth and sustainable development plays an important role. Throughout forestry enterprise ideological and political work practice， we found that many forestry companies have gradually attention to their own ideological and political work， ideological and political work of forestry companies have achieved some success， but there are still some problems. In this article， the author of the forestry enterprises of ideological and political work.

Key words new situation; forestry enterprise; scientific concept of development; ideological and political work

伴隨著改革開放的不斷推進，以及社會主義市場經濟的高速發展，林區經濟不斷發展，各項事業也得到了穩定發展。在這樣的新形勢和新環境下，林業企業傳統的思想政治工作模式已經無法對當今新形勢發展需求進行滿足，要求我們必須要堅持科學發展觀，結合林業企業實際情況，堅持創新發展重要原則。重新理解和深刻認識林業企業的思想政治工作，進而構建與時展以及林區實際需求相符合的管理模式以及工作機制。林業企業的思想政治工作，是林業企業開展一切經營和管理活動的前提和基礎，更是帶領林業企業全體職工團結協作、發揮才智，促進林業企業發展重要的環節。下面，筆者就淺談林業企業思想政治工作。

1 林業企業思想政治工作的重要作用

林業企業思想政治工作是一項深入開展、廣泛開展以及長期開展的工作，林業企業職工的思想政治水平決定了林業企業的經濟效益，更是開展一切經營管理活動重要的前提和基礎，同樣是帶領林業企業全體職工共同協作，發揮才智的重要渠道。加強林業企業的思想政治工作，有利于提升林業企業職工的思想覺悟，實現林業企業可持續發展。下面，就從兩個方面闡述林業企業思想政治工作的重要作用。

1.1 促進林業企業跨越式進步和發展

在新的時期中，林業企業不僅要保持原有發展的盡頭，還要實現更好的發展。換言之，林業企業是現代市場經濟體制里基本的主體，在我國的精神文明建設過程中，以及新時期文化建設過程中，林業企業思想政治工作只有發揮比以往更加突出的作用，才能夠保證為建設和諧社會貢獻一份力量。為了實現更高水平的發展，必須要對林業企業職工能動價值和潛力進行充分挖掘，通過思想政治工作，推動和引導職工的發展，進而實現推動林業企業科學發展的根本目標。而林業企業自身所取得的進步，也可以進一步推動企業職工的進步，促進企業職工提升自身的綜合素養和專業技能，實現職工全面發展。所以，充分發揮林業企業思想政治工作的作用以及優勢，對思想政治工作思路和方法進行創新，與林業企業全體職工更加緊密地聯系，使林業企業擁有堅實的人力保障以及更加充分的智力支持，為實現林業企業跨越式的長遠發展提供支持和保障。

1.2 保證林業企業應對外界環境變化

自從改革開放至今，我國不斷推進社會主義市場經濟體制建設。在這樣的形勢下，外部環境不斷變化，導致大多數林業企業的市場環境以及經營環境都日漸復雜。在這樣的環境中，林業企業為了更好地適應外部環境變化，必須要致力于構建現代企業制度以及現代公司治理體制中，雖然這一舉措利于林業企業在日后發展過程中搶占先機，但是，會導致林業企業工作環境波動，影響林業企業職工切身的利益，導致林業企業職工在精神方面和思想方面出現新的變化。此外，伴隨著現代市場經濟體制的不斷發展，體制更加健全，競爭機制調節作用更加突出和深入，這些均決定了林業企業競爭壓力越來越激烈，導致林業企業發展和生存問題越來越突出，職工對于未來的信心受到了環境的沖擊。這些發展過程中新的特點，使林業企業思想政治工作重要性更加突出。因此，林業企業只有做好思想政治工作，對林業企業內部環境和外部環境變化進行密切的關注，全面發揮思想政治的引導優勢和指導作用。才能夠具有針對性地緩解林業企業職工的精神壓力以及思想壓力，對職工心理進行調節，進而有效平復因為環境變化而導致林業企業職工情緒的波動，為林業企業穩定、健康以及持續發展，奠定堅實的基礎，提供必要保證。

2 全面開展林業企業思想政治工作的對策

2.1 建設高素質思想政治隊伍

林業企業實施和制定管理制度，必須要與市場經濟體制要求相符合，為林業企業創收經濟效益奠定堅實的基礎。與此同時，在傳統的工作過程中，林業企業將大部分精力和投入均用在了生產經營和管理中，比如，林業企業管理的重點是業務推廣人才建設和操作技術人才建設，而沒有充分認識到政工隊伍建設的重要性。因此，在當今新環境和新時代中，由于林業企業思想政治工作重要性越來越顯著，為了從本質上調和林業企業內部人際關系，平復林業企業職工情緒、營造和諧發展的氛圍，必須要改變林業企業傳統的人才建設局面。通過提升林業企業思想政治人員綜合素質和技能，來推動林業企業思想政治工作的不斷突破。不僅要加強林業企業思想政治職工職業道德素質的培養，保證林業企業思想政治工作在自身的領域中能夠具有帶頭示范等作用，用規范的言行和正直的工作作風來增強思想政治工作的感染力以及說服力。還要充分運用專業的培訓，對工作人員專業素養進行強化，保證林業企業的政工隊伍可以及時發現職工存在的思想問題，通過外部助力，熟練使用各種方法和工具，實現立業企業思想政治建設的根本目標。

2.2 加強林業企業職工形勢任務教育

在不斷深化改革的過程中，在實施林區創新發展的基礎上，在進行新林區建設的過程中，一定會遇到一定的問題和困難。伴隨著當前改革的不斷深入，原本深層次的矛盾得以體現。比如，有些林業企業的職工將困難看得過重，對發展前景缺乏信心，不能正確認識發展過程中產生的問題，導致職工不思進取、畏難情緒、怨天尤人，更有甚者，會導致職工出現過激行為。正因如此，林業企業的思想政治工作必須要將形勢教育作為重點，引導職工看清環境和形勢，使職工可以正確判斷形勢，并且掌握分析問題的方法，增強職工的自信心。通過召開職工座談會、理論報告會等多種途徑和方式方法，加強黨基本路線、基本綱領、基本經驗以及基本路線的教育，引導林業企業職工在正確解決思想困惑的前提下，逐漸將顧慮思想、不平衡心態消除，將職工從舊的思想觀念中解放出來。

2.3 創新思想政治工作方式方法