政府工作報告心得體會模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇政府工作報告心得體會，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

全國政協委員、上海市氣象局學術委員會主任徐一鳴帶來了一份提案——《應對全球氣候變暖背景下極端天氣事件頻發的建議》。圖為休會間隙，同來自上海的政協委員張鰲討論。

面對自然災害，報告提出了“加強應急體系和機制建設，提高預防和處置突發事件能力；加強對現代條件下自然災害特點和規律的研究，提高防災減災能力”，措施極有針對性，也非常有力。

在保障經濟，社會發展方面，也有許多新措施。

環保方面，從“環境治理”到“節能減排”、“生態文明”。

優先發展教育方面，提出了“增加農村義務教育公用經費”，“全面免除城市義務教育學雜費”。

在增加城鄉居民收入方面，“再連續三年進一步提高企業退休人員基本養老金水平”。

在推動文化大發展方面，提出了“公益性博物館、紀念館今明兩年全部向社會免費開放。”

全國政協委員徐一鳴認為，極端天氣還會更加頻繁地發生，政府部門應制定明確的攻關目標。

個人的一點思考：隨著全球氣候持續變暖，必須把防御極端天氣氣候災害置于應對氣候變化的非常重要位置。

篇2

通過團隊合作和不斷地學習產品知識，收取同行業之間的信息，尋找市場、收集市場信息和積累市場經驗，現在對市場有了一定的認識和了解。在與客戶溝通方面也有了一定的進步，現在我已經可以清晰明了地向客戶介紹我們的產品，對客戶所提到的各種問題也逐漸能夠應對自如，能與客戶作進一步的溝通，而且收集了一些意向客戶的資料。

在一個星期的工作中我也發現自己還存在著許多的不足：對于市場了解的還不夠深入;對該業務還不能全面把握，且對與此業務相關的其他業務還不夠了解，造成不能十分清楚地向客戶解釋;在與客戶溝通時還不夠熱情，并且不能明確地把握客戶的意向。

現在對接下來的工作做一個計劃：

1、積極尋找市場，了解市場;

2、多方面地了解客戶，見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶，與客戶進行有效溝通，及時整理客戶資料，對意向客戶進行及時跟進，保持與客戶的聯系，盡力全力幫客戶解決問題，給客戶一個良好的形象;

3、要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業務與交流技能向結合;

4、和同事要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業務技能。

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篇3

一是增強專業性培訓。檔案管理人員的專業知識和綜合素質的高低，在一定程度上決定著檔案管理工作的水平。要把檔案管理列入相對穩定的工作崗位，由專人負責登記檔案管理工作的同時，需要積極支持檔案員參加檔案現代化管理的理論知識和操作技能業務培訓，不斷提高檔案工作人員素質。

目前，我市事業單位登記管理局配備了3名事登干部，具體負責311個事業單位的年檢登記、網上辦公、事業單位登記管理監督和檔案管理工作，其工作量大，業務繁重，規范和提高事登檔案管理水平，筆者認為自上而下組織專門培訓，增強其專業性和穩定性很有必要。

二是注重基礎性工作。登記檔案資料的完整性和真實性是體現檔案利用價值的關鍵所在。檔案歸檔的基礎性工作在于各個事業單位，我們登記管理部門需要從基礎抓起。

就要提高登記檔案管理人員隊伍的整體素質，通過舉辦登記檔案管理知識培訓班、下發事業單位登記檔案標準和范本等形式，提高登記檔案員的檔案歸檔業務知識，這樣就從源頭規范了檔案，提高了檔案標準，便于后期年審、網上辦公、集中進行歸檔等各項工作。

三是發揮檔案服務工作。登記檔案最終的目的就是在于“信息”服務。對內在事業單位管理上，對外在經濟社會發展中都發揮著極其重要的作用。

要發揮好登記檔案信息服務，就必須緊密圍繞機構編制工作大局加強檔案管理，抓好檔案管理促進機構編制工作大局這個目標，應向經濟發達地區學習，汲取檔案管理和開發利用的經驗和做法，積極開展信息開發和檔案資料編研完善工作，以提高登記檔案的利用和服務價值。

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篇4

以黨的十精神為指導，緊緊圍繞“效能建設年”活動的要求，轉變作風、提高效率，著力解決機關管理、為民服務等方面存在的突出問題，建設風正氣順、政令暢通、勤儉節約、群眾滿意的高效機關，為圓滿完成2013年各項目標任務，加快建設市強民富、宜居文明的新提供有力的保障。

二、方法步驟

集中教育整頓從2月16日開始，到3月1日結束，分兩個階段進行。

第一階段：解放思想，提升境界，嚴抓機關內部管理（2月16日—2月22日）

主要內容

1、召開動員大會，布署局、隊機關集中教育整頓方案，成立由局主要領導為組長，班子其他領導及科室負責人為成員的統計局機關集中教育整頓領導小組，認真抓好教育整頓活動。

2、組織學習黨的十和市一系列重要會議精神，深入學習《市2013年工作要點》、《政府工作報告》、全市2012年總結表彰暨2013年發展動員誓師大會及“效能建設年”活動動員大會領導講話等文件材料。

3、召開全體會，對2012年工作進行總結，提出2013年工作打算，并進行民主評議。

4、開展“怎樣公正看事處事、怎樣履職進責、奉獻進取干好本職工作”研討活動，并撰寫心得體會。

5．領導干部簽訂黨風廉政建設責任狀，干部職工簽訂自律責任狀，圍繞遵守機關規章制度、弘揚勤儉節約作風，認真抓好督查落實。

6、組織好“李雪亮同志先進事跡報告會”；進行一次全員考試；對單位值班、考勤等進行督查。

第二階段：改進作風，提升效能，明確工作思路（2月23日—3月1日）

主要內容

1．對照人大評議、萬人評機關及窗口、陽光對話等渠道群眾反映的問題、提出的意見建議，認真梳理，逐條剖析，制定整改措施。

2．深入推進“窗口化服務”，進一步完善相關運行制度；以創建“優質服務品牌和群眾滿意窗口”為契機，制定落實創建措施和長效機制，堅決杜絕辦事拖拉、效率低下、“生冷硬”等衙門作風。

3．圍繞促進工作任務落實、確保目標完成，廣泛征求意見，制定完善單位工作人員崗位目標責任制考核辦法。健全完善機關內部管理制度和紀律規定，加大督查力度，重點解決好局機關制度落實不到位，干部職工自由散漫，值班空崗，上班遲到、早退，工作時間從事與公務無關的活動等問題。

4、對照2013年市委工作要點和全國、全省統計工作會議精神，制定2013年全市統計工作要點，明確工作思路。

5、到包保村莊和企業，聽取2013年目標定位、工作思路等情況，研究制定2013年工作要點。

篇5

（一）宣傳動員。文化館在扎實做好各項準備的基礎上，及時在科學發展觀各階段活動開始之前召開動員會議，并迅速制定活動方案。全體干部職工從思想上把學習實踐科學發展觀作為了當前首要的政治任務，深刻領會和準確把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，努力推動全縣群文事業全面健康發展。

（二）建立組織。文化館從“總體要求”、“中心任務”、“方法步驟”、“組織領導”等四個方面專題進行部署，成立了以館長、支部書記張奎任組長，王冬青、周榮強任副組長，張瑩、李芳、耿慧等為成員的深入學習實踐科學發展觀活動領導小組，并成立了以王冬青任組長，周榮強任副組長，吳曉艷、王倩為成員的活動督導小組，建立專門的督導記錄本，定期對各科室進行督導。各科室學習情況在館內進行定期通報，形成濃厚的學習氛圍。

（三）抓好學習。館領導堅持“分層次、有重點、重實效”的原則，制定了相應的學習制度和計劃，堅持每周一或周五學習和討論的嚴格制度，認真學習了《深入學習實踐科學發展觀學習讀本》及最新的文化工作會議講話精神和政策要求，認真學習了李建國書記、姜大明省長在山東省文化工作建設會議上的講話、陳勇書記、王可杰縣長在縣十一屆三次全委會議上的講話等。要求每人記好學習筆記，寫好心得體會，以保證學習和討論的質量；若有特殊情況需要變動學習或討論時間，由館領導臨時安排；有特殊情況不能按規定時間參加學習、討論的，必須經館領導批準；公出在外的，要攜帶學習、討論任務，保證進度同步。（四）領導宣講。按照全縣開展深入學習實踐科學發展觀活動的總體要求，文化館突出抓好以學習“十七大”精神和“科學發展觀”為主要內容的宣講活動，館領導多次結合工作實際，結合科學發展觀有關理論在本館內宣講，與同志們交流，有力的促進了干部職工工作的積極性和主動性。

二、方法多樣

（一）查擺整改。針對基層黨員群眾及其他密切聯系的單位，文化館發放調查問卷30余份、征求意見表10余份，及時召開專題會議研究部署，對征集到的問題、意見和建議進行有效分析和研究，詳細填寫匯總表。認真研究，合理分工，按照責任到人的原則形成自查分析材料，詳細制定了單位、領導班子及個人整改方案，并在文化館內部進行公布。通過整改，所征求的意見及建議整改率達到100%，真正做到了人民群眾滿意。

（二）深入調研。文化館班子成員對熱點問題認真調研，撰寫了案例剖析材料《桓臺縣非物質文化遺產調查報告》，并在省級刊物發表。

（三）召開座談會。以“踐行科學發展觀，推動群文事業大發展”為主題召開了多次座談會，聽取群眾對文化館工作的意見和建議。之后認真研究，制定整改措施，精心謀劃具體工作項目，切實把科學發展觀落實到具體項目上。在座談中，群眾對文化館近年來的工作表示滿意，同時建議進一步加大各方面工作的力度，使城區和鄉鎮群文事業更加繁榮、發展。

三、制度保證

為把學習實踐科學發展觀活動落到實處，文化館制定了一系列制度：

一是學習制度，主要內容如下：堅持準時學習。單位有應急工作耽誤學習的，要抽時間補上；個人有特殊情況要事先請假，也要及時補學；學習內容主要是規定的學習篇目：《中國共產程》、《黨的十七大報告》、《2007年中央經濟工作會議精神》、《山東省第九次黨代會報告》、《李建國同志在省委九屆二次全體會議上的講話》、《淄博市第十次黨代會報告》、《劉慧晏同志在市委理論學習中心組讀書會上的發言》、《桓臺縣第十一次黨代會報告》、《桓臺縣2007年政府工作報告》。還要結合文化館工作實際，深入學習科學發展觀理論和相關政策；創新學習形式。要采取上黨課、交流研討、集體學習、分散自學等形式，組織全館人員認真學習規定篇目。同時通過業務知識競賽、崗位練兵、收看專題片等活動，增強學習內容的針對性，深化學習效果；嚴格學習紀律。制定具體的學習配檔表，對學習時間、內容、方式等做出明確規定，做好學習、活動記錄。在學習中要結合實際，認真思考，做好學習筆記，并撰寫心得體會，進行集體交流，集中交流不少于2次。有分管領導及主要領導定期或不定期抽查；學習采取集體學和自學相結合，周一集體學習，周四交流學習，其他時間分散自學，重點文章、文件不能只讀原文，要反復學，要學深、學透，要利用召開座談會、討論會、研討會等形式交流學習情況和體會。學習要理論聯系實際，學以致用，用理論指導、規范自己的行為活動。

二是考勤制度，主要如下：建立專門的活動考勤簿，考勤情況按月公布，并將之記入個人學習檔案。個人考勤情況將作為先進教育活動中評優選先的依據；考勤工作安排專人負責；工作人員要根據要求，按時參加學習及活動，不得遲到、早退、曠課及不參加活動；對無故遲到、早退二十分鐘以上者，按曠工論處；對無故曠課及不參加活動三次以上者，給予通報批評和相關處罰；嚴格請假制度，學習及活動時一般不允許請假，如確因工作或家庭特殊情況需要請假的，要提前報館領導批準，事后要補課及補習活動內容。

篇6

作為基層黨建的“第一責任人”，只有立足全局才能在基層黨建中取得真成效，只有找準基層黨建工作的重心才能制定出抓黨建工作的有效抓手。為此，學校黨支部多次主持召開學校黨建專題會議，及時組織學習上級有關黨建工作最新要求、新部署，同黨員教師交流談心，聽取大家對黨建工作希望和要求。切實做到黨建工作年初有計劃、年終有總結。

二、積極落實民主監督、加強黨風廉政建設

1.加強學校的民主管理和監督，經常聽取教職工意見，重大工作以及涉及到教師職工切身利益的工作有明確的決策、議事程序，嚴格執行議事規則，堅持校務公開，讓全校職工知情、監督。

2、充分發揮學校黨支部在教育改革發展中的戰斗堡壘作用，上好黨課，加強黨風廉政建設，鞏固“兩學一做”教育成果，定期組織觀看警示片，班子成員帶頭進行觀后感交流。落實黨風廉政建設工作目標責任制，簽訂承諾書責任書，切實抓好學校黨風廉政建設。

3、加強行風建設。引導廣大教師熱愛崗位、勤懇敬業、樂于奉獻，自覺抵制有償輔導等不良行為，倡導良好的師德師風，自覺維護教師隊伍良好形象，進一步規范學校收費行為，嚴格執行教育收費標準、公示制、承諾制、責任制，無亂收費。組織全體教師簽訂了師德承諾書、安全責任書，積極營造正確的人生觀和價值觀，目前我校教師無違反師德等現象發生。

三、積極開展形式多樣的黨員教育活動

1. 我在黨員教育管理中，抓住黨員經常性教育這個重點，每月組織黨員教師集中學習兩次，有黨課教案PPT，按照上級黨委要求，本年度組織全體黨員教師觀看了“兩會”盛況《厲害了，我的國》《清風》《榜樣3》等專題片，撰寫了心得體會，建立黨員教師學習園地，在教師中樹立愛國敬業的信念。

2. 完善支部學習制度，進行了兩個專題研討，3月份學校支部開展了“立足本職工作，力推追趕超越”專題研討，6月份開展了“深化兩學一做，打造學校特色”專題研討,8月份開展了“貫徹三項機制，爭當標桿引領”專題研討，10月份開展了“凝聚組織力量，實現追趕超越”專題研討。

3.積極學習上級黨委的新部署和新要求，始終和上級黨委保持高度一致，本學年學校支部組織全體黨員教師認真學習了政府工作報告全文，學習后認真撰寫了學習心得。

4.積極召開專題組織生活會。全面落實區教體、江南中心校黨總支的要求，緊緊圍繞“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”要求，嚴肅認真開展批評和自我批評，堅持真理、修正錯誤，立規執紀、抓好整改，確保組織生活會開出高質量、取得好效果，努力推動形成積極向上、干事創業、風清氣正的政治生態。

四、存在的主要問題及原因

1、全體黨員整體的創新意識、學習意識需加強。

2、辦學條件還不能完全適應現代化教育和學校管理的需要，校園文化及綠化美化工程需進一步投入與完善。

五、今后努力方向及措施

1、進一步加強領導班子建設，自己不斷地加強理論和業務學習，增強創新意識，提高創新能力。

2、進一步加強教師隊伍建設，尤其是政治理論技能學科專業知識和技能的培訓，進一步優化教師隊伍結構，培養一支能夠為學校全面實施素質教育勝任各學科教學的教師隊伍。

篇7

（一）在政府任職工作情況

2004年1—7月份，我在旗政府分管常務工作，為確保旗委決策落實，推動政府工作健康發展，我重點抓了三件事。

一是辦公室工作。主持制定了《烏中旗人民政府工作規則》、《黨政聯席會議制度》、《接待工作制度》等規章規范，主持起草了《政府工作報告》、《旗委擴大會議報告》等重要文件，受到主要領導和各級干部的高度評價。重點規范加強了辦公室工作，制定了《辦公室工作考核辦法》，建立例會制度，實行掛牌上崗，公開接受監督。大力改進文風會風，壓縮會議和文件數量。重新制定接待標準，創新接待形式，使接待工作走在了全市前列，烏拉特賓館成功升級為國家二星級賓館。二是財政稅收工作。全面調研、論證并主持實行2004年財政零基預算和蘇木鄉鎮財稅體制改革，在提升財政運行質量、調動蘇木鄉鎮增收節支積極性方面收到了明顯效果。在擔任旗稅收秩序整頓領導小組副組長期間，組織開展了稅收秩序整頓工作，查補漏稅款1300萬元，不僅規范了納稅行為，做到了應收盡收，而且有力推動了全旗礦業秩序整頓進程。

三是優化經濟發展環境，制定出臺了《關于進一步優化經濟發展環境的決定》、《關于對損害經濟發展環境行為責任追究辦法》等政策法規，對執法部門的亂收費、亂罰款、亂攤派現象進行了從嚴治理。全力推進行政審批制度改革，貫徹實施《行政許可法》，清理行政審批事項156項，發文取消57項。并于7月份正式啟動了行政服務中心，進駐審批項目89項。為推進政府公開、擴大對外開放和招商引資發揮了積極作用。

（二）在旗委任職工作情況

城鎮經濟工作：

1、抓服務，力求宏觀和微觀相結合。一是按照旗委、政府把發展工業經濟作為全年工作首要任務的要求，進一步落實了《加快工業經濟發展意見》，多次深入企業進行調查研究、了解情況，對現有企業分類排隊，一個企業一個企業地分析研究，查找問題，搜尋癥結，提出對策。二是先后多次深入重點企業了解情況，采取現場辦公的形式，及時幫助企業解決面臨的實際困難和問題，為企業排憂解難。三是組織研究論證供熱公司轉制方案，成功實施了公開拍賣，完成了供熱公司國有轉民營的體制改革。四是充分協調金融、稅務、工商、電力、郵政、電信、國土資源等部門，努力促使各條管部門為地方經濟和社會發展提供有效服務。五是狠抓城鎮和中心集鎮的建設工作，會同有關領導和部門，研究規劃，論證方案，制定相關政策。先后聘請專家對海鎮、甘其毛道口岸建設進行了規劃編制；對金泉工業基地產業發展規劃和基地總體規劃進行編制；完成了蒙古國資源合作開發項目的配套規劃工作。六是深化教育衛生體制改革，積極調整中小學布局，全面整合教育資源，組織研究制定了《學校布局調整實施意見》、《教師全員聘任制實施方案》和《教育系統人事制度改革、人員分流實施方案》，共撤銷學區4個，中小學17個，分流教師803人，新錄用222人。同時積極探索衛生系統、自來水廠等公益事業改革。

2、抓調整，力求工業經濟增長的質量與效益并重。一是以重點項目為突破口，優化資本結構，重點培育了電力、焦炭、高載能、石油化工、有色金屬冶金、農畜產品加工六大產業集群，努力構筑優勢區域、優勢產業、優勢企業“三優”聯動的工業發展新格局。二是以礦業秩序整頓為突破口，優化產業結構，著力發展循環經濟。我擔任旗礦業和稅收秩序整頓領導小組組長，對全旗的礦點和礦山企業進行了現場調查，制定實施了《烏拉特中旗礦業秩序治理整頓實施方案》，依法對全旗81個礦點和企業進行治理整頓，打擊無證開采，關閉不具備安全生產條件的礦山2處，對12戶存在環境污染嚴重的礦山企業進行了限期整改，為地方財政增加可用資金2800多萬元。積極整合鐵礦資源，提高了高載能工業準入門檻，限制高污染、低水平的項目進入，積極倡導發展循環經濟。

二、身建設情況

一年來，我從強化學習、提高素質入手，重點抓了“學習團結、作風、廉政”四個環節。

（一）加強學習，創新領導能力

在認真堅持中心組學習制度、自覺地參加中心組集中學習的同時，利用早晚、周末等一切可以利用的時間，堅持不間斷的自學，堅持從實踐中學。在學習過程中，創新學習方法，做到了“三個結合”，一是把學習理論與總結實踐經驗結合起來；二是把學習理論與學習當代經濟、科技、文化、法律等知識結合起來；三是把學習理論與本職工作相關的方針、政策結合起來。本年度共撰寫學習心得體會及學習論文6篇，讀書筆記近5萬字。

（二）講求團結，創新領導方法

一是搞好與正職的關系，做到了“三不”，即尊重而不吹捧，請示而不依賴，服從而不盲從。二是搞好與班子成員的關系，做到了“三不”，即支持而不拆臺，分工而不分家，通氣而不封閉。三是搞好與基層的關系，做到了“二不”，即信任而不干予，愛護而不庇護。四是勇于開展批評與自我批評。對不同意見，指出不指責，幫助不譏諷；對自己的不足，剖根尋源，勇于承擔責任，敢于自我批評。

（三）求真務實，創新領導作風

一年來，針對我旗經濟社會發展中的一些重點問題、戰略性問題、熱點問題、典型問題進行分析研究，深入基層和分管各部門進行了深入而廣泛的調查研究。對全旗礦產資源開發、稅收征管、教育改革中存在的一些問題，多次深入基層、深入群眾進行專項調查研究，摸清了問題產生的原因，找準問題的根本癥結，應用切實可行的辦法，解決了實際問題，收到了很好的效果。注重對各地、各部門典型經驗的挖掘研究，并有意識地上升到理論高度加以推廣。一年來，共深入基層調研30多次，形成調研報告4篇，形成指導性文件6件，組織召開現場辦公會15次。

篇8

閱讀是語文學習的核心，也是一生發展的基礎。蘇霍姆林斯基說過：一個不閱讀的孩子就是學習上的潛在差生。閱讀不僅能夠提高理解能力和邏輯思維能力，促進專業課的學習。閱讀還能改變人的氣質，提升個人和民族的整體素質，曾說：“唯讀書可變其氣質。”

世界各國皆重視閱讀能力的培養。猶太民族之所以培養出了近百分之三十的諾貝爾獎獲得者，與他們的閱讀能力強緊密相關。總理在政府工作報告中倡導全民閱讀，建設書香社會，閱讀能力的提升對于中華民族的崛起具有重要意義！

中職生的閱讀現狀堪憂。受家庭環境、自身條件所限，中職生大都沒有養成閱讀習慣。筆者曾在教學過程中做過幾次閱讀調查，結果令人震驚。不要說經典，就是初中課后要求的必讀書，很多同學都沒讀過，他們拉下的課太多了。閱讀能力的培養，關鍵在于閱讀興趣。只有愿意讀書，喜歡讀書，才能在讀的過程中提升閱讀能力。

如何培養中職生的閱讀興趣，見仁見智。在工作中，筆者主要從以下幾方面著手培養學生的閱讀興趣，取得了較好的效果。

基于興趣 精選書目

學生的閱讀是基于自身的心靈結構，那些與學生心靈息息相關的作品最能引起學生的閱讀興趣，也最能觸動學生的心靈。只有學生愿意讀、喜歡讀，才能真正走進書的世界，產生共鳴，受到震撼。語文課程標準指出：“培養學生廣泛的閱讀興趣，擴大閱讀面，增加閱讀量，提倡少做題，多讀書，好讀書，讀好書，讀整本的書。鼓勵學生自主選擇閱讀材料。青春期的學生喜歡漫畫、獵奇，玄幻、等類型的小說，老師、家長應善加引導。學生的閱讀層次是逐步提高的，一定要有量的積累。只有積累到一定的量變，才會引起質變，學生的閱讀量上去了，此類型就滿足不了學生的內在需求，學生慢慢就會提升閱讀層次。教師應把時間還給學生，改變滿堂灌的教學方式，拿出更多的時間讓學生自主閱讀。閱讀是學生個人與文本之間的對話過程，應尊重學生對文本的解讀，即使是不成熟的。

師生共讀 共同成長

教師要成為學生閱讀的榜樣，學生的閱讀興趣要靠老師來引導。試問，一個從來不讀書的老師能培養出喜歡讀書的學生嗎？要讓學生喜歡讀書，老師必須喜歡讀書，老師的閱讀對學生是一個潛移默化的影響。教師要向學生介紹讀書的樂趣，讀書的價值與意義，以及自己讀書的心得體會。教師要善于引導學生學會管理時間，利用一些零碎時間來讀書。老師課間休息時拿出書來讀上幾頁，既能舒緩疲勞，又能影響學生，何樂而不為？課堂上，老師也可以隨身帶一本書，安排學生讀課文的時候，完全可以拿出書讀上幾頁，學生看到老師如此熱愛閱讀，讀書的勁頭自然就高。日常教學中，要把閱讀貫穿始終，每學期可以舉行一次班級讀書比賽，看誰讀得多讀得好。筆者建了一個美文分享群，讀到好的文章分享給大家，學生讀到好的文章可以分享，有了感悟也可以分享，建立起師生共讀的平臺，取得了很好的效果。

增強自信 享受樂趣

中職學生之所以不愛閱讀，主要原因在于學生缺乏自信心。自信心弱就不愛讀，越不愛讀能力越差，能力越差就越不愿讀，形成惡性循環。因此必須首先培養閱讀的信心。選擇理論是美國加利福尼亞哥拉斯學院的創建者和校長哥拉斯博士于1996年提出的。選擇理論認為，學校是滿足學生需要的重要場所。只有創造條件滿足學生對歸屬感和自尊感的需要，他才會感到閱讀是有意義的，才會愿意閱讀。學生到學校來學習和生活，主要的需要就是自尊和歸屬。因此老師要創造條件，讓學生感受到閱讀是有趣的，學習是有趣的，這一點對中職生尤為重要。因為他們被忽視的太久了。老師應摒棄那種功利性閱讀，拋棄那種先入為主的思維。真正做到尊重學生的興趣，尊重學生的意愿，尊重學生的選擇。老師不要有過多要求，因為過多的要求往往使學生無所適從。從最基礎的閱讀開始循序漸進，等閱讀量上去再開始加以規范，要讓學生感受到成功的喜悅，慢慢體驗閱讀的樂趣。時間久了，學生的閱讀興趣自然就會被調動起來。

中職生閱讀興趣的培養是一個長期的過程，絕不是一朝一夕就能完成。閱讀興趣是基礎中的基礎，是語文教學的原點。對學生終生發展具有決定意義，對文化傳承、國家建設有重要意義。應該充分發揮語文教師的榜樣作用、主導作用，調動學生的閱讀積極性。培養過程中難免有挫折與反復，老師一定要相信學生，老師的信任就是對學生最好的鼓勵！面對學生閱讀興趣不高，面對社會的重任，身為語文老師的我們，應當有所作為，也大有可為！

參考文獻：

[1]蘇霍姆林斯基.蘇霍姆林斯基全集[M].北京：教育科學出版社，2001

[2]張莉.課外閱讀指導新思路[J].西安：陜西教育出版社.2005

篇9

近兩年來，廳黨組召開黨組學習會、中心組（擴大）學習會、專題學習會達15場次，全廳干部職工對每一專題都認真思考，深入討論，切實增強貫徹執行市委、市政府各項決策部署的自覺性。每位廳黨組成員都自覺主動過好雙重組織生活，并督促支部書記切實履行“一崗雙責”，始終做到讓支部工作方向不偏、勁頭不減、隊伍不散。上行下效，干部職工的黨性意識、大局意識、責任意識逐漸內化為行為習慣，形成了“務實、高效、和諧、廉潔”的廳機關文化。

廳黨組班子認真執行廳黨組議事規則，堅持重大決策、人事任免等集體討論、會議決定的廳黨組會議制度。堅持中心組集體學習制度，不斷提升班子的政治素養和理論水平。健全完善請示匯報制度，確保政令暢通、運轉有序。以開展教育實踐活動為契機，廳黨組班子深入改作風、查問題、求實效，對查找出的問題立查立改、立說立行，做到了善始善終、善作善成。

一改過去機關干部考核的“大呼隆”年終考核制，制訂出臺了《干部實績考核辦法》，通過建立指標體系、明確量化標準、確定考核程序，對機關干部日常工作做到了全覆蓋式的考核評價。《辦法》簡便易行，實行累計計分，變年終考核為日常考核，變定性考核為定量考核，變被動考核為主動考核，鼓勵機關干部在完成基本工作任務前提下，努力追求優秀的工作業績，有力推動了干部考核的合理化和科學化。《辦法》一經出臺，就得到了干部職工的廣泛認可和自覺接受。

廳黨組謀劃創建了“學習苑地”，通過開展系列學習成果交流評比活動來提升干部的參謀輔政能力。每個季度在全廳范圍內分處長、副處長、處級非領導職務、其余職工四個序列開展一次主題學習成果評比。廳黨組結合實際精心選擇每期學習主題，極大地激發了干部職工靈感，引起了廣泛共鳴。每個職工的學習心得體會廳領導都認真審閱，逐一批注并反饋，獲獎文章印發《辦公廳工作通報》。廳黨組開辟的“處長講壇”為幫助提升處長參謀助手能力和實戰經驗，規定凡涉及辦公廳的重大工作和中心任務，先由處長們深入調研，獨立思考，提出處理意見建議，并在廳黨組擴大會上講述，黨組成員逐一點評和發問……這些措施營造了廳內好學、善學、深學、樂學的氛圍。

狠抓落實提效能

“政風帶民風”，市政府辦公廳黨組通過狠抓機關效能提升，確保了全市政府系統有效運轉，有力服務全市改革發展穩定大局。

從服務全市科學發展的大局出發，把有始有終、善作善成作為抓工作的指導思想，加強工作的督查督辦。堅持工作有部署、有落實、有結果，逐步在廳內形成了工作布置和督查督辦共同推進，文件紀要和跟蹤問效同步落實的工作風格和氛圍。對中央和市委、市政府作出的重大安排部署，廳黨組認真領會和準確把握，第一時間責成相關處室會同相關部門拿出具體貫徹措施，確保決策部署在全市的扎實推進和落地生根。認真分解落實每年的《政府工作報告》，細分指標，明確責任，定期檢查、督促落實；會同有關部門開展安全生產、民生實事等專項督查，促進市政府各項目標任務圓滿完成。

秉持“辦公廳工作無小事”的理念，廳黨組從細節著手，從小事抓起，努力改進干部職工的行為習慣和工作作風。在辦文上，嚴格市政府和辦公廳重要文稿按程序審核把關制度，引導廳機關干部職工牢固樹立精品意識，文稿起草質量和流轉速度有效提高。糾正會風，改正有的同志會上隨意打電話、擺弄手機等不良習慣，印發會議溫馨提示小卡片，廳內召開的各項會議會風進一步好轉。

聊興趣、拉家常、談工作、聽建議……廳黨組建立的廳黨組與支部（處室）交心談心制度成為增進感情的“連心橋”、構建和諧的“劑”、推進工作的“助推器”。在兩年時間里，廳黨組成員與廳機關及管理單位各處室所有干部職工交心談心了一遍。今年全廳較大范圍的輪崗交流和競爭上崗，廳黨組通過集體、個人談話和召開座談會等形式，進一步摸清了底數、理清了思路，體察了“民情”，促進了和諧。

強化制度樹形象

突出創新、求變，廳黨組花大力氣對廳內制度進行全面清理，制度建設日臻完善，對內有章可循，對外樹立了服務為民的良好形象。

研究制訂《處級領導干部選拔任用辦法》，形成了有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進廳機關干部隊伍建設年輕化、知識化、專業化，提高了選人用人公信度。落實廳機關新進人員規范，除有特殊要求或專業限制的崗位以外，對新進工作人員采取先篩選考試、再按一定比例面試、最后筆試的辦法，委托市級專業機構出題，紀檢監察、職工代表全程參與監督，從制度設計上最大限度地確保公平、公正，力求為廳機關選出優秀人才。

嚴格遵循廳機關核心文化理念，制訂出臺制度規范行為。如制訂的《辦公廳工作人員準則》包括精簡文件、精簡會議活動、“三辦”及督辦、文明守紀、廉潔從政等7項內容，文字不多，但針對性強，易讀易記，成為全廳職工的行為遵循。

篇10

優步在中國還算是新興事物，它對自己的定位不僅是打車或拼車軟件，也提倡“為消費者提供更高端或私人的出行方案”。在目前開通優步服務的北、上、廣等地，乘客可訂到別克GL8、奔馳或寶馬等豪華車型。

事實上，優步的興起只是全球“分享型經濟”走紅的一個縮影。借助互聯網的發展，特別是手機端移動支付的普及，人們開始尋求把自己閑置的資源分享出去，不僅有人租車，還有人租房。

“空中食宿”就是提供房屋短租服務的互聯網平臺。出門旅游或出差時，你可以將房子掛上網，尋找需要短租的游客；你同樣可以在網上找到旅行目的地的短租房，價格要比酒店便宜不少。自2008年問世后，空中食宿一路快速崛起，公司估值甚至超過喜達屋、溫德姆和洲際等全球知名的酒店連鎖集團。

機遇，還是噩夢

分享型經濟在蓬勃發展的同時，也對傳統行業造成了很大沖擊。首當其沖的便是傳統的雇傭關系。借助互聯網，個人可將閑置物品分享給他人，從而賺取收入。簡言之，分享經濟就是人與人之間的交易，隨著它的不斷發展，傳統意義上的企業和消費者的界限會不斷模糊。

未來，彈性工作的兼職機會將越來越多。分享經濟對那些不喜歡朝九晚五上班的人，更有吸引力。而另一方面，傳統意義上的“失業”恐怕也要重新定義了。

在美國多數城市，空中食宿上的公寓價格要比一般酒店便宜21%左右，消費者樂意從海量的個人租戶那里尋求房源。有位美國房主利用“空中食宿”出租房屋，一年租出58個晚上共賺了9300美元（約合人民幣5.76萬元），平均每晚能賺到990元人民幣。

從菲律賓移民美國的加文?埃斯克拉，靠做優步司機建立人脈，他在車里展示自己的珠寶設計作品，宣傳自己的特長，成功開創租車和珠寶設計雙線事業。據美國《福布斯》雜志介紹，在過去一年，加文為乘客設計了許多珠寶，平均每月的交易額達到1.8萬美元。再加上優步每月付給他的3000美元，去年，他總共進賬25.2萬美元（約合人民幣156萬元）。加文用這筆收入擴大自己的生意，買了3輛汽車，雇了6名司機。

然而，分享經濟在為一些人帶來機遇的同時，也成了另一些人的噩夢。全球多個國家先后爆發了傳統出租司機和優步司機的大戰，前者認為自己的飯碗被搶走了。很多歐美城市的政府，也出臺了法律法規，對優步進行限制。

當個人可以進入市場，同他人分享房屋或汽車等資源時，傳統公司不僅要與行業內的競爭對手“廝殺”，還要同數以百萬橫空出世的“私人分享者”搶奪客戶。

得益于分享經濟的發展，10年后的汽車保有量會明顯下降。現在人們覺得必須有車才好，未來觀念會改變，出門有車坐就行。

“分享經濟”是什么

支持分享經濟發展，提高資源利用效率，讓更多人參與進來、富裕起來。“分享經濟”一詞因寫入政府工作報告而持續升溫；每天變一個樣的百姓生活中，這種新經濟形態也因便捷有效而延伸到越來越多的場景中。

1400元買回只用過兩年的家具，標價300元還能再賣出去、600元的八成新包包200元再次成交，甚至連蘋果手機上已經壞了的攝像頭標價13元都有人買……這都是閑魚App上真實的成交記錄。

閑魚是阿里旗下一個可以買賣“二手貨”的地方。據阿里統計，北京昌平天通苑是北京網上閑置交易“最火”的社區。不定時“清算”家里閑置物品、通過互聯網把家里壓箱底的閑置貨重新變成錢，這一行為給該區居民們帶來的“增收”，每個月共計可達數十萬元。

不僅是二手用品可以賣，價格高昂的二手汽車也能通過電商進行更便捷的交易。就在剛剛過去的三八婦女節，女性在瓜子二手車直賣網上表現出了極大的二手車交易熱情，30―39歲女性由于經濟基礎相對雄厚，成為購買二手車的主力；而網站3月10日的交易量為1027輛，實現交易額8372萬元，取得日交易量破千的成績只用了一年時間。

出行領域的分享經濟更是熱點。日前，優步委托尼爾森完成的研究報告顯示，將中國13個城市的4000名乘客與320名司機作為受訪者，其中近20%的人已開始使用拼車服務。

“分享經濟”分享的不只是經濟，還是一種感受，一種心得體會，或是知己難覓的喜悅。

分享的特殊意義

當前中國經濟發展已經步入新常態，人口紅利逐漸消失，資源環境約束趨緊，轉型發展需求迫切。分享經濟給中國帶來了難得的重大機遇，對于貫徹落實新的發展理念、培育新經濟增長點、以創新驅動推進供給側改革、建設網絡強國、構建信息時代國家新優勢等都將產生深遠影響。發展分享經濟對中國的轉型發展和實現中華民族偉大復興的中國夢具有重要的現實意義和特殊意義。

分享經濟本身就是新技術革命的產物，是一種新的經濟形態、新的資源配置方式和新的發展理念，集中體現了創新的內在要求。