醫生掛職總結模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇醫生掛職總結，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

第二醫大東方肝膽外科醫院從上世紀50年代成立的“肝臟外科三人研究小組”發展成為今天學術地位和醫療水平均居世界領先的肝膽外科?？漆t院，吳孟超院士是探路者和帶頭人。而在此過程中形成的“勇闖、勇于創新、永不滿足、永遠爭先”的“吳孟超精神”自然就成了醫院建院育人的“接力棒”和“傳家寶”，引領和激勵一茬茬東方肝膽人敬業愛崗、濟世救人。他們編輯出版了吳孟超院士的傳記、畫冊、故事集，拍攝了記錄吳孟超院士成長的宣傳片、紀錄片、電視片，開展“閱讀傳記明心、觀看影片勵志”活動，舉辦“吳孟超杯”系列文體比賽，不斷強化大家對“吳孟超精神”的認識理解，使之成為凝聚力量、推動發展的強大動力。肝外一科醫生黃亮深有感觸地說：“上學時吳老是我們心中的偶像，現在吳老是我們身邊的榜樣，他以實際行動教我們怎樣愛黨愛國愛民，如何敬業勤業精業?！?/p>

正是在吳孟超院士的影響下，中國工程院院士王紅陽，國家杰出青年基金獲得者錢其軍、程樹群，上海市“領軍人才”和“優秀學科帶頭人”沈鋒、高春芳等一大批中青年專家脫穎而出?！毒C合療法治療巨塊型肝癌》等一大批科研成果應用于臨床，肝膽腫瘤患者手術成功率、術后存活率等指標不斷刷新。國家肝癌科學中心、肝炎與肝癌防治協同研究創新中心等單位相繼落戶醫院。東方肝膽外科醫院連續兩年被評為“總后先進黨委”和“先進師旅團級單位”，連續4年在上海市病人滿意度萬人問卷調查中名列前茅，醫院門診量、手術量、醫療收入等屢創歷史新高。

第二軍醫大學長海醫院 髖臼骨折治療處于世界先進水平

本刊訊（特約記者 白 進）一年一度的高考已經結束，17歲的小沈如愿地考上了大學，和同學們一起慶祝來之不易的幸福，歡呼雀躍。幾乎沒有人知道，8年前一次嚴重車禍導致他的髖臼骨折，險些讓他終身殘疾。創造這個醫學奇跡的是第二軍醫大學長海醫院骨科許碩貴教授和張春才教授，他們創新的髖臼骨折治療方法解決了9個世界難題，使我國髖臼骨折治療處于世界先進水平。

目前，髖臼骨折國內外的治療方案無非是髖關節融合術，或者待成年后二期行關節置換手術治療。對一個年僅11歲的孩子來說，這樣的手術可能使他終生殘疾。跑遍上海各大醫院的小沈父母抱著一線希望來到長海醫院，找到了該院骨科許碩貴教授和張春才教授。此時小沈已受傷503天了。許碩貴、張春才利用他們在髖臼骨折治療方面的創新性成果，為其實施了髖臼、股骨頭、韌帶重建術。小沈術后恢復良好，半年后棄拐下地行走。術后6年，個子已經長到1.8，和同齡人沒什么兩樣，活動自如。

據介紹，許碩貴、張春才教授使用的是他們經過15年努力與探索，在總結我國1000多例患者的基礎上，提出的髖臼骨折的三柱理論與ABC損傷變數定位系統。他們設計研發了“髖臼三維記憶內固定系統”并應用到全國兩千余家醫院，從而解決了30多年來在髖臼骨折治療方面的9個世界難題，使髖臼骨折的解剖復位率達到92.7%，功能優良率達到92.69%。這一原創性成果使我國髖臼骨折治療處于世界先進水平。

第四軍醫大學 成功研發的純度超99.5%的制氧機成為野戰生命支持系統“新貴”

本刊訊（通訊員 趙 贄 張 靜）第四軍醫大學成功研發的純度超99.5%的制氧機裝備是世界首創、我國唯一符合新國標和藥典要求的醫用制氧機，有效地解決了部隊醫用及航空呼吸用氧這一軍事醫學難題，填補了我軍野戰環境下生命救治快速制氧的空白。

第四軍醫大學生物醫學工程系栗文彬主任向記者介紹：“近幾年，我系緊緊圍繞部隊戰時衛勤保障、平時作戰訓練和完成多樣化軍事任務的現實需求，堅持原始創新、自主創新，大力開展軍事醫學技術創新研究和成果轉化應用，我們最新研發的這臺制氧機，就可在野戰環境下手術救治時快速制氧，完全不需要后方輸送。目前，這項成果已成功裝配于我軍第一艘艦船，為艦載機提供全海況、全航程、全天候的航氧保障?！?/p>

“這臺醫用制氧機，可是我們野戰生命支持系統里的‘新貴’！”承擔這臺裝備研發的第四軍醫大學生物醫學工程系教授羅二平給記者介紹說，這臺醫用制氧機最大的特點是不需要添加任何化學制劑，可以直接從空氣中凈化分離出純度超過99.5%以上的醫用氧氣，成為我國唯一符合新國標和藥典要求的醫用制氧機。

部隊的難題，就是攻關的課題。近年來，他們著眼國家和軍隊重大戰略任務，緊貼部隊平戰時衛勤保障需求，堅持為軍而研、為戰而研、為贏而研的科研方向，以研發軍隊急需衛勤裝備為牽引，一大批緊貼部隊需求的關鍵技術和衛勤裝備在這里誕生，有的已應用部隊和臨床，部分關鍵技術處于世界領先水平。在制氧增氧技術研究方面，先后研制成功了單兵高原增氧器、單兵高原氧氣機、車載氧氣機、“營房帳篷彌散富氧裝置、野戰制氧車等系列裝備，其中，單兵高原增氧器被總部列為戰略物資，并被軍事博物館作為國防和軍隊建設成就標志性成果永久收藏。這一系列制增氧設備有效解決了部隊急進高原中抗缺氧難題，為保障部隊能打仗、打勝仗提供強有力的技術支持。

近年來，第四軍醫大學生物醫學工程系獲得包括國家科技重大專項、國家自然科學基金重點、科技支撐和軍隊重大重點等各類課題120多項，獲國家科技進步獎2項，軍隊科技進步獎3項，申報國家發明專利近150余項，以醫用膜分離制氧機為代表的系列衛生裝備，填補了我軍高原抗缺氧及醫療用氧裝備的空白，已成為原創性軍隊衛生裝備的研發基地和復合型軍事人才培訓基地。

邊防軍醫“掛職”深圳學醫術

本刊訊（通訊員 江 峰 鐘 勤 張賓宇） “非常高興來到全國邊防最大、最好的醫院掛職學習，我們一定會珍惜機遇、學習技能、鍛煉作風，把特區先進的醫療技術和服務理念帶回邊防和雪域高原……”來自邊防總隊醫院的醫生陳佳在參觀廣東邊防總隊醫院PET/CT科室時，這樣激動地說道。

篇2

 

缺乏“外腦”的秦池

1992 年，秦池酒廠虧損額達幾百萬，頻臨倒閉。1993 年，秦池酒廠采取避實擊虛的戰略，在白酒品牌競爭尚存空隙的東北，運用廣告站成功地打開沈陽市場。

1995 年， 秦池已進入西安、蘭州、長沙等重點市場，銷售額連續三年翻番。1996 年，秦池選擇了一條令人望而生畏的險道： 爭奪1996 年CCTV 廣告標王。最終，秦池以1995 年全部利稅兩倍的天價擊敗眾多競爭對手，以黑馬的驚人之舉奪取標王。

 

首奪標王帶來了巨大的品牌效應與經濟效益使秦池人放松了對經營風險的防范心理。1996 年，秦池以3.2 億元天價再次衛冕標王。外界開始提出質疑：秦池如何消化巨額的廣告成本？

 

很快，1997 年秦池出現了“勾兌”事件，盡管秦池廣告仍舊鋪天蓋地，但銷售收入比上年銳減了3 億元。秦池并沒有很好地處理這次事件，消費者迅速對秦池的不信任，市場開始出現全面的惡化。

 

1997 年秦池白酒積壓了200 車皮，全年只賣出一半，全廠20 多條生產線只開條，全年虧損成了定局。曾經輝煌一時的秦池模式成為轉瞬即逝的泡沫。秦池酒廠的沒落原因在90 年代初被許多輿論界與營銷界人士分析。他們認為其中最重要的一點就是秦池在順境輝煌時期沒有進行理性的思考，以及深刻地總結，導致在逆境時迅速被市場套牢，無法自拔，

 

最終難以存活。

還有，當“勾兌事件”被傳得沸沸揚揚之時，秦池本該向消費者說明勾兌并不影響酒的質量，且這一工藝是白酒業普遍采用的。正如當時秦池掌舵人王卓勝說：“秦池最大的失誤就是與社會輿論和新聞媒體打交道不夠成熟，過分依賴廣告，缺乏形象塑造能力和應變能力，危機時公關能力也不強，不能及時與媒體溝通?！?/p>

 

顯然，秦池最致命的傷害是在企業出現盲目依賴廣告時，并沒有“外腦”引導其過激的廣告行為。當出現危機公關時，也沒有及時采取積極有效的方式與消費者進行溝通，沒有尋找更好的公關突破手段。

 

美國現代廣告大師杰·特勞特說過這樣一句話：“一切以廣告的主要目的之一，是增強各種期望，也就是創造產品或服務，可能達到你所期望奇跡的幻覺。說變就變。廣告所做的正是這樣。然而如果創造了相反的期望，產品就會陷入困境?！?/p>

 

對秦池任何冷嘲熱諷、落井下石的評論都無異于以五十步笑百步，我們不得不證實一個道理：缺乏外腦的企業很難在市場上活得滋潤，或是活得長久。

李嘉誠永遠的“客卿”

曾有人說過這樣一句話：在中國，資源第一位，機遇第二位，能力第三位，學歷第四位，不少老板比別人做得成功，就在于他所擁有的社會資源為他創造了部分條件。而很多老板之所以做不大，原因就在于他缺少足夠的社會資源，單打獨斗當然也就容易導致孤掌難鳴。

 

然而，說到社會資源，很多人都會想到“領導支持”這詞，其實這并不全面，向領導、職能部門傳遞企業的正面信息，獲得政策范圍內的支持，這只屬于整合營銷傳播的一個方面。除了官方資源以外，能幫你快速解決一定融資困難的親友資源，能為你迅速帶來人力資源，能為你出謀劃策充當參謀的智力資源、信息資源等，這些資源都會對你的企業發展壯大起著

 

重要的作用，而這些都是企業的外腦。

不妨以李嘉誠為例，他一直以精于用人之道著稱。他用“客卿”與“左右手”并重。這些客卿在長江實業有的掛職，有的未掛職，但都在關鍵時刻給長江實業立下了汗馬功勞。其中最有名的是大牌律師李業廣和叱咤股市的經紀人杜輝廉。

 

自1972 年長江實業上市以來，李業廣就一直擔任董事，李嘉誠敬重他的博識和韜略，二人有著多年的友誼，在業務上更是合作默契。在長江實業一系列兼并擴張的計劃中，李業廣出過很多錦囊妙計。后來李業廣一飛沖天，出任香港證券聯合交易所主席，成為香港商界風云人物。長江實業得此客卿力助，無異是如虎添翼。

 

另一位著名客卿杜輝廉，被業界稱為“李嘉誠的股票經紀”。他是客卿中唯一不支年薪者。早期他來香港創業時，得李嘉誠資助創立了自己的公司。他是長江實業多次股市收購戰的高參，特別是在1987年股災前夕，他為長江實業集團籌資100 億港元，令各大財團艷羨。

 

李嘉誠曾談起他的用人之道：“我之所以把公司起名長江，就是基于長江不擇細流的道理。假如今日，沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒法應付那么多事情。所以成就事業最關鍵的是有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這是我的哲學。”

 

專家說外腦 王成瑩：凡是做大的企業都聘外腦

智誠靈動營銷機構的戰略客戶太陽雨太陽能，這些年快速發展，從幾千萬到幾十億，并成為上海主板上市公司，很重要一面就是得益于與咨詢策劃公司的合作。高峰時，太陽雨有包括品牌營銷策劃、人力資源、財務咨詢、流程管理等外腦公司7家之多。

 

因此，《執行官》雜志就“缺乏外腦的企業能活多久”特邀智誠靈動營銷策劃機構董事長王成瑩先生就“外腦與企業”兩者的問題進行專訪，以下是專訪實錄。

《執行官》：顧問與企業兩者之間應該是一種什么樣的關系？

王成瑩：我個人認為，顧問與企業應該是相互信賴的合作關系。

《執行官》：事實上，現實中，很多顧問精英確實存在水平不高的情況，這讓企業如何抉擇？

王成瑩：顧問確實是存在良莠不齊的情況，這一點很正常。其實，任何行業都是如此的，醫生都是良醫嗎？肯定不是的， 我想說，庸醫不一定遠遠多于良醫吧？企業經營者也不全是優秀的經營者。

 

所以，智誠靈動一直認為，選擇是人類的一大難題，這一點在市場經濟下尤其突出。企業如何選擇顧問？我個人建議要一談二看：一談，是和這家公司的老板聊聊，感受一下

這家公司的專業思想和經營思想如何。企業的經營本質上就是主要經營者思想的現實試驗，思想不對頭，怎么做也做不好的。所謂話不投機半句多，企業主要經營者和顧問之間，至少在價值觀、人生觀等方面趨于一致性，這樣在以后的合作過程中，會減少很多不必要的麻煩；又因為有著一致性，才能夠齊心協力，共同面對市場，把企業經營好。

 

篇3

2015年3月，40歲的張杰來到高枧村擔任駐村干部。近一年來，他關心教育和醫療等問題，并與當地干部群眾一起大力改善交通條件，鋪上脫貧致富路。11月，張杰被確定為貴州省直機關“榜樣青年?第一書記”主題宣傳活動典型青年。

“書生”粘上泥土芬芳

戴一副眼鏡，說話慢條斯理，舉手投足間，盡是書生氣――這是張杰一年以前給人留下的印象。

“第一次接觸我時，多數人會認為，這人常年坐在辦公室，這是一個不接地氣的人。”張杰自嘲道。

而今，張杰的皮膚略顯黝黑，精神抖擻。看得出來，這是在農村歷練過，常常被太陽曬的結果。

張杰坦承，雖說自己在貴州省公路局是負責農村公路建設和管理養護方面的工作，但在駐村以前，自己真正地接觸農村，真正“與泥土打交道”的機會極少。

他在城市出生長大，大學畢業后一直在城市工作。這一次，領導安排他到農村駐村掛職，并對他寄以厚望。

張杰既激動，又忐忑。激動之處在于，這是一個非常難得的學習鍛煉機會；忐忑之處在于，自己毫無基層農村工作經驗。

為此，駐村之前，他還特意去請教父親。“父親是上海人，18歲來到貴州支援建設，同樣也是交通人，也為貴州的交通建設做過不少事情。后來在貴州成家，并‘成為’貴州人?！备赣H語重心長對他說：務必要“粘上泥土的芬芳”，真正融入基層，多為百姓辦事。

張杰牢記單位領導重托和父親的囑咐，來到甕安縣中坪鎮高枧村擔任駐村干部。

高枧村由原石馬、天安、高樓和養馬四個村合并而成，轄33個村民組，1300多戶6000余人。其中，空巢老人270多人；全村有700多名學生，其中留守兒童40多人。

高枧村存在哪些問題？該如何解決？初到高枧村，張杰就開始不斷思考這些問題。

――高枧村不少青壯年常年在外打工，春節才回家團聚一次。由于缺乏溝通和交流，父母與孩子之間的感情越來越生疏。

――高枧村醫療條件不足，鄉親看病不容易。

――要讓當地人走上脫貧致富的康莊大道，交通問題可謂重中之重。

關注教育醫療

2016年元旦假期，高枧村的孩子們在“親情聯絡室”通過網絡視頻跟遠在廣東和浙江一帶務工的父母聊天，笑聲不斷。

“遠在沿海，近在咫尺。”村里的留守老人對網絡視頻聊天這一交流方式贊不絕口：“這多虧了我們的駐村干部，給我們建了這個親情聯絡室。”

去年，為方便留守老人和兒童與外出務工的親人聯系，張杰特意為村里建了“親情聯絡室”，配備6臺電腦，還拉上了寬帶。

農村孩子除平時需要跟遠在外地打工的親人溝通和交流，以增加感情之外。同樣需要擁有豐富多彩的校園文化生活。為此，張杰把關愛兒童成長作為駐村工作又一重點。去年5月27日，他協調貴州省公路勘察設計院開展了六一兒童節“牽手紅領巾 、放飛五彩夢”捐贈活動，為當地小學捐贈電腦、復印機、籃球架，乒乓球桌、書包、文具等價值8萬元的物資?！巴ㄟ^這次活動，孩子們不僅度過了一個歡快、難忘的兒童節，而且對孩子們認真學習起到一定助推作用?！币晃恍W老師說。

農村醫療，是張杰駐村期間重點關注的另一個問題。去年10月29日，張杰協調省公路局及省交通醫院組織兒科、中醫科、中醫骨傷科、內科、外科、檢驗科、婦產科、五官科等多個科室的16名專家和醫務人員前來開展“送醫下鄉”巡回醫療服務義診活動。

活動中，一名曾因務工傷了腰，每逢陰晴天氣就會疼痛的村民，聽聞此次義診有中醫骨傷科專家，就前來就診。在醫生給他做了一系列的檢查并開出藥方之后，他激動地說：“我們要的就是這樣實實在在的關心，這種義診活動對于我們來說很實在，希望以后多開展這樣的活動?！?/p>

義診過程中，主辦方免費為村民發放了價值為3萬元的常用藥品，讓600余名群眾直接受益，深受廣大人民群眾的歡迎和稱贊。

為百姓辦事，張杰從來不嫌苦，從來不喊累。他在工作日志中這樣寫道：“親近群眾，與群眾打成一片是駐村工作的重要一步。既然來到高枧村駐村，我會認真貫徹落實關于扶貧開發工作系列重要指示，大力倡導‘弱鳥先飛’“滴水穿石’精神和‘四下基層’‘馬上就辦’作風。”

為脫貧攻堅鋪路

貴州省公路局駐甕安縣同步小康駐村工作隊副隊長，甕安縣委常委、掛職副縣長――這是張杰除了蹲點駐村干部之外的身份。

盡管駐村工作成績不俗，但張杰并不滿足于既得成績。他要結合自己的夢想，作出更多的事情。

張杰說，他最幸福的時刻，就是行走在風景如畫的鄉村公路上。這，跟他的職業有關，也跟他的年少理想有關。

張杰猶記得，小時候，在交通系統工作的父親常常帶他到鄉下檢查公路建設?！澳菚r候我想，長大了我也要為貴州交通建設做貢獻。”

“要致富，先修路。”張杰認為，只有把甕安的路修好了，甕安縣的脫貧攻堅才能更好地進行。

永和鎮觀塘村通組公路上有一座作為必經之路的危橋，由于缺乏資金，多年來未得到改造，嚴重影響當地一千多戶五千多人的出行安全。張杰了解情況后，迅速請來縣交通運輸局技術干部對該橋進行測量設計，并積極向貴州省公路局有關部門匯報，爭取到了資金20萬元對這座危橋進行改造……

張杰充分發揮派駐單位的行業優勢，除全面了解高枧村的發展需求外，還重點了解甕安縣在公路交通方面的需求，與其他駐村隊員共同制定詳細的工作計劃和方案，通過“指導編制規劃、積極爭取資金、完善基礎設施、增設安保工程”等方式，協調解決甕安縣農村公路建設和改造資金共計8161.5萬元，協調了通村瀝青（水泥）路、縣鄉道改造、油路大中修、安保工程、公路災毀等建設項目，極大地改善了甕安縣及幫扶點的交通狀況。

2015年是“十二五”的收官之年，張杰與甕安縣交通運輸局班子成員和業務技術干部認真總結了全縣“十二五”農村公路建設和管理養護工作，根據與上級交通運輸主管部門工作對接的情況，圍繞可能爭取到國家和省對農村公路的投資政策，合理編制了全縣“十三五”農村公路發展規劃。

對于在建項目，張杰總會抽出時間到農村公路建設現場實地查看建設進度和質量，并從專業的角度進行指導；對于鄉（鎮）、村里提出的道路建設的問題，如高枧村、水耳村提出了部分通村、通組公路硬化，他也到現場逐一研究解決。

“敢問路在何方――”，走在已經竣工的鄉村公路上，張杰信心滿滿：“路在腳下。”

對話張杰：

記 者：駐村工作中體會最深的是什么？

篇4

1.疾病預防控制工作人員素質現狀

目前，我國疾病預防控制工作人員呈現出人才缺乏的現狀。具體表現為，中、高級專業人才較多，但后繼力量缺乏；存在無學歷、無職稱的疾病預防控制工作人員；工作隊伍整體素質偏低，尤其是在縣級與區級防控機構，該問題更加嚴重。專業疾病預防控制機構的人員構成尚且如此，鄉鎮的衛生院的工作人員素質形勢就更加嚴重。這種從業人員的素質現狀與目前我國疾病預防控制事業的迅速發展不協調的狀況會進一步阻礙我國疾病預防控制工作的開展。在社會經濟迅猛發展的大背景下，人類對于疾病預防與保健工作的需要也逐步增加，相關工作的工作范圍以及工作量也因此不斷加大。

在人員的總體構成上，職工的年齡普遍較高，具有人數較多的以工代技人員，而技術骨干卻相對較少，使得用人時工作人員不夠，閑暇時工作人員眾多，影響具體工作任務的安排。另外，由于工作人員數量較少，還要兼職進行免疫規劃、流行病、艾滋病防治、健康教育、慢性病防治、地方病防治以及結核病防治等眾多工作以及臨時性工作任務來應對上級單位的檢查，使得疾病防御控制工作應接不暇，工作人員面的工作心有余而力不足。

2.疾病預防控制工作人員素質提升途徑

2.1加強重視，優化隊伍

想要提高疾病防御控制工作的整體質量，政府必須要加強對于相關工作的重視程度。第一，要將政策向疾病預防控制方面傾斜，適當增加防御控制機構的人員編制以及經費投入，接納高學歷高水平人員進入疾病預防控制隊伍。第二，要進一步深化人事制度改革，認真貫徹國家在衛生事業單位方面人事制度改革的相關精神，同時引進競爭激勵以及監督約束機制，促進工作人員隊伍結構的進一步優化，推動工作隊伍人員的精干化，努力打破平均主義的桎梏，充分調動職工的積極性與創造性，使優秀人才能夠在體制中脫穎而出。除此之外，還要建立嚴格的用人制度，對于非專業人員進入工作隊伍的現象要徹底杜絕，同時，加強高水平技術人才的引進，努力擴大專業人員在疾病防控隊伍中所占比例。第三，要進一步健全教育制度，推動在崗職工的再教育，提高實際工作能力。第四，要引入競爭機制，真正做到尊重知識、尊重人才，通過鼓勵優秀工作者，在組織內部創造良好的競爭與學習氛圍，有利于加強工作人員對于防控工作的責任感與使命感。第五，在科研經費的投入上要進一步加大，優化疾病預防控制單位的軟件與硬件設施，同時通過改善科研與工作環境，優化工作人員待遇，進而穩定疾病預防控制隊伍，吸納更多優秀人才。

2.2加強教育，端正態度

疾病預防控制工作人員素質的提升，離不開其自身的端正態度。因此，疾病防御控制單位要加強對于工作人員思想上的引導，促使其端正工作態度，以飽滿的熱情和使命感投入到工作中。第一，要做到勤看。工作人員要勤于讀書學習，經常到工作地進行現場勘查，同時，認真研讀衛生防疫方面的法規標準以及規范與預案，仔細查看檢測檢驗的評價結果，特別是對于其中檢驗結果與現場勘查相左的情況，要進行進一步的分析與判斷。第二，要養成勤問的習慣。既要詳細的詢問現場知情人，也要經常向相關領導、上級、同級以及下級醫生請教與學習。第三，要勤于傾聽。疾病預防控制人員既要善于聽取當事人的說法，也要聽取現場工作人員的看法，還要考慮當事人家屬的意見，做到對不同人群與不同意見的全面掌握。第四，要勤于動手。工作人員要及時書寫衛生學檢測與評價報告以及流行病學調查報告，及時歸納疾病防控經驗，除此之外，還要積極參與科研工作。第五，要勤于思考。要在實踐的基礎上進行深入思考，對工作的完成情況進行總結歸納，進而找出差距與不足，吸取經驗與教訓。

2.3積極學習，提高能力

疾病預防與控制人員要積極完善自身，提高自己的四種能力。第一，善于學習。不僅要學習書本上的基礎理論，還要充分利用圖書館以及網絡資源、講座以及論壇資源等，對相關領域的先進成果進行了解與學習。第二，勇于創新。疾病預防控制工作是實踐的工作，工作人員要在實踐中善于發現，得到啟示，深入思考，進而提出新的疾病防控技術以及先進理念。第三，獨立工作。疾病防控工作具有較大的挑戰性，因此，工作人員要努力培養自身獨立工作的能力。第四，科研攻關能力。工作人員要在工作中不斷學習科研方法，提升自身科研能力，積極利用科研技術條件展開科研攻關工作。

2.4開展培訓，提升素質

對于疾病預防控制工作人員的培訓可以從以下幾個方面入手。第一，專業培訓。可以委托高等院校的相關專業對工作人員進行知識培訓，也可以鼓勵工作人員進行脫產培訓，以及參加相關領域的學術交流。第二，案例點評培訓。疾病防控單位可以通過選擇真實的案例并讓受訓人表達自身觀點并提出解決方案的方法來進行經驗交流與意見共享。第三，現場觀摩?？梢赃x派管理人員前往優秀防控單位進行考察學習，或者到下級機構進行掛職鍛煉，進一步吸收管理經驗。第四，輪崗交流。為解決流動性差的問題，疾病防控機構可以立足鍛煉，進行“培養性”交流，也可以立足改進，進行“互補性”交流，還可以立足倡廉，進行“回避性”交流，進而拓寬工作事業，激發工作熱情，提高人員素質。

3.總結

當前疾病預防控制工作人員的素質具有很大的提升空間，需要國家加大投入、單位加強培訓、自身努力學習，三者相互協調才能相互促進，達到提升人員素質，推動疾病預防控制事業發展的目的。

【參考文獻】

篇5

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）01-0076-02

一、機電一體化技術職業資格證書簡介

職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求。職業資格包括從業資格和執業資格。從業資格是指從事某一專業（職業）學識、技術和能力的起點標準。執業資格是指政府對某些責任較大、社會通用性強、關系公共利益的專業（職業）實行準入控制，是依法獨立開業或從事某一特定專業（職業）學識、技術和能力的必備標準。顯然，學生在校期間所要求的職業資格是一種從業資格。

與學歷文憑不同，職業資格反映了勞動者為適應職業勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力；學歷文憑主要反映學生學習的經歷，是文化理論知識水平的證明。職業資格與職業勞動的具體要求密切結合，更直接、更準確地反映了特定職業的實際工作標準和操作規范，以及勞動者從事該職業所達到的實際工作能力水平。

職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

職業資格證書一般分三種：國家認證、行業認證和原廠認證。還有一些地方或部門頒發的職業資格證書，但其權威性有待于進一步的檢驗。

國家職業資格一般劃分的等級有：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）共五個等級。國家職業標準規定的等級是根據本職業從業人員活動范圍寬窄、工作責任大小、工作質量高低來確定本職業的等級數目，根據實際情況在特定職業中可不設立高等級或不設立低等級。由于技師的考核評審，要在國家職業技能標準（工人技術等級標準）高級工要求的基礎上進行，因此，學生在學校期間一般考取的職業資格證書是四級（中級工）和三級（高級工）。四級（中級工）要求能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業的常規工作；并在特定情況下，能夠運用專門技能完成較為復雜的工作；能夠與他人進行合作。三級（高級工）要求能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作；包括完成部分非常規性工作；能夠獨立處理工作中出現的問題；能指導他人進行工作或協助培訓一般操作人員。目前，機電一體化技術專業可從事的國家職業資格，常見的有AutoCAD機械制圖員（中級、高級）、加工中心操作工、組合機床操作工、數控機床操作工、維修電工、車工、銑工、鉗工、鉚工、焊工、鏜工、磨工等。

在行業認證方面，可以考取的職業資格證書有注冊建造師、注冊電氣工程師、注冊設備工程師、機械工程師等，但由于考試要求較高，所以一般不適合高職學生參加。

在原廠認證方面，高職學生可以考取的三維建模師證書，常用的有PRO/E，UG等。這類證書考取后，可以作為學生上崗的一個基礎條件，利用某一種軟件，以后從事這方面的產品設計和開發等工作。

二、專業人才培養要求和課程體系構建

機電一體化技術是一門綜合叉技術，其基本特征和主要內容是：通過檢測傳感技術完成信息反饋，由自動控制技術控制動力系統，驅動機械設備實現主要功能。因此它是涉及機械工程技術、電力電子技術、微電子技術、系統技術、計算機與信息處理技術、自動控制技術、檢測傳感技術、伺服傳動技術等多學科技術領域?；谠搶I巨大的社會需求，因此，該專業人才的培養也是我國經濟社會發展的重要方面。

按照新世紀高職人才培養的要求，機電一體化技術專業的培養目標是面向生產企業從事一線工作的高技能應用型人才，但形式單一、理論和實踐課堂分離、理論和實踐教師各自獨立、教學與生產實踐環節不匹配等傳統的教學模式不能達到我們的培養目標，所以教學模式的改革是最重要也是最基本的改革。改革以前“基礎課+專業基礎課+專業課”的漸進式人才培養模式，制定新的人才培養方案，即：圍繞職業目標，以就業崗位為核心，制定職業素質和能力要求，進而構建課程體系和教學模式。

不同地區的學校，為適應地區經濟發展的需要，對機電一體化人才的培養方向也有差別。本校專業教師經調研和論證，對機電一體化技術專業學生的就業部門定位在生產部、工程部、設備管理部、市場部、售后服務部。可從事的工作崗位主要定位于以下四類：

1.機電設備操作方面：操作員、三維繪圖員、工藝管理員，高級職位：工藝設計員、技術人員、一線管理人員；

2.機電設備安裝與調試：裝配工、調試員，高級職位：技術創新員、項目管理人員；

3.機電設備維護與檢測：設備維護員、設備維修員，高級職位：一線管理員、技術主管、技術創新人員；

4.機電設備銷售：營銷員；售后維護員，高級職位：銷售經理。

圍繞該專業的職業目標和就業崗位，確定工作崗位能力要求和對應的職業資格證書要求有：

1.機電設備操作方面：AutoCAD制圖員或CAD工程師（CAXC項目認證）、數控車床工、數控銑床工、加工中心操作工；

2.機電設備安裝與調試：裝配鉗工、工具鉗工、裝調維修工、電機裝配工；

3.機電設備維護與檢測：維修電工、機修鉗工；

4.機電設備銷售方面：推銷員、營銷師等。

三、將職業能力培養融入課程教學

（一）雙向培訓教師

為了培養高職應用型的技能人才，要求教師既要有一定的理論水平，又要有較強的實踐操作能力，也就是“雙師型”教師。因此，通過培養自己的骨干教師，使其既能講理論，又能動手操作，這樣要比單純理論和實踐由不同教師進行講授的效果要好。

目前，多數教師的理論水平夠用，但動手能力差；還有一部分教師雖然實踐能力強，但學歷層次稍低，理論水平不足。因此應該對教師進行雙向培訓，彌補各自的劣勢。目前大部分高校教師的學歷水平比較高，青年教師多是碩士以上研究生，經過了比較系統的理論教育，從事高等教育教學工作后，有的青年教師認為實踐教學不能出科研成果，是學歷層次低的人從事的工作，所以不能夠踏踏實實地去鍛煉提高。比如委派老師去企業掛職鍛煉，很多人僅僅是去“掛職”，并沒有“鍛煉”；還有很多培訓機會，僅僅是去“學”，但沒有“習”，從而影響了培訓效果。所以，可以改變一下思路，對部分實踐能力強的教師進行理論培訓，使他們在知識的系統性、完整性和深度等方面有提高，進一步提高學歷層次，這將會是一個效果很好的教師提高方式。

（二）課程教學的實施

培養方案中課程體系的設置，決定了涉及職業資格證書的課程能否恰當地融入課堂教學，這就要求在規定的學時內，既能完成教學大綱規定的教學任務，又能達到考取職業資格證書的目的。

由于大部職業資格證書既有理論考核，也有實踐操作，所以在課程的具體教學過程中，可將這兩部分內容整合成一門課程，由同一位老師從頭至尾進行講授和訓練，這樣既保證了課程內容和講授方式的連貫性，也便于對教師的教學效果進行量化考核。實踐證明，這樣的教學方式既提高了雙師型教師的理論水平和實踐能力，也使職業資格證書的通過率得以提高，基本達到了教學改革的目的。

（三）“一試兩考”的考核方式

考核結果是檢驗教學效果的試金石，考核方式具有引領“教”和“學”的導向作用。該專業課程教學既有國家職業資格證書獲取結果的考核，也要有本校組織的結業考核。采用“一試兩考”的方式進行，即：卷一考核理論知識，卷二考核實踐能力，卷一通過可以得學分，卷二通過可以得學績點。這樣既能保證學生的理論知識比較全面，也能保證學生的實踐能力得以提高。

四、借鑒德國職業資格證書制度

德國的職業技能鑒已經有一百多年的發展歷程了，其鑒定機構是行業聯合會，例如工商業聯合會、農業聯合會、醫生聯合會等，迄今這一類的機構大約300家。各聯合會的負責范圍按地區來劃分，代表的是本行政范圍內的各行業整體權益并為它們服務，其作用相當于政府與經濟界之間的中介。

1.培訓考核形式。德國的學生在兩至三年的職業教育培訓過程中，既學習理論知識，也在企業內進行實操訓練。要經過由行業聯合會組織的兩次考試，分別是中期考試和最后的結業考試。

2.考核流程。首先組建考試委員會，成員由雇主、雇員、職業學校（或培訓機構）三方組成，各方人數數量相等。然后再定下考試時間，一般提前三個月確定具體的考試時間。最后組織考生進行報名，參加統一考試?？己藘热菖c我國類似，既有筆試也有實操，但考試時間很長，筆試要有5～6個小時，實操有12個小時，有時還增加約1個小時的口試?？己撕细窈蟛拍軌蝾C發職業資格證書。

3.證書的作用。職業資格證書與從業者的工作和薪酬掛鉤，真正體現其價值。由此可見，我國的職業資格證書，無論是在理論考核還是在實踐操作上，都顯得過于淺顯。究其原因，一是思想上不夠重視，還是“重學歷，輕能力”；二是很多組織機構不夠權威，沒有形成自己的認證體系和標準；三是有的組織機構追求短期利益，難免會使“魚目混雜，泥沙俱下”。

五、總結

通過調研企業對機電一體化技術專業的人才需求，修訂本專業的人才培養方案，建立了以崗位能力為核心的人才培養模式和課程體系，通過教學內容整合、實踐方式和考核方式的改革，將職業資格證書融入課程教學，取得了預期的效果，對高職院校該專業的人才培養具有一定的借鑒意義。但要真正使我國的職業技能教育有大的發展，還有很長的道路要走。

篇6

省委副書記、省長蔣巨峰4月8日在經濟形勢分析專題會上宣布:今年一季度,我省經濟發展實現了“開門紅”,絕大多數經濟指標超過預期目標。投資繼續保持增長、三次產業發展態勢良好、消費需求進一步擴大、人民生活持續改善……蔣巨峰總結指出,要鞏固和發展這一良好態勢,準確把握宏觀經濟和政策走勢,找準我省經濟運行中的突出矛盾和問題,研究政策舉措,強化投資拉動、產業支撐,充分發揮市場主體的作用。同時加大消費拉動力度,實施充分開放合作,強化要素保障和服務,維護和諧穩定的社會環境,為圓滿完成全年目標任務打好基礎。

“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動在全省開展

近日,省委、省政府決定,從今年起用3年時間,在全省開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動,重點聯系國家扶貧開發重點縣和地震重災區農村,確保每一個貧困村、受災村都有部門或單位聯系包村,力爭這些村所有的農村貧困戶都有干部職工結對幫扶。通過努力,實現“扶貧解困明顯推進、災后重建明顯加快、干部作風明顯轉變、基層組織明顯加強”目標。

年輕干部培養“雙千工程” 啟動

日前,省委組織部啟動年輕干部培養 “雙千工程”。從2010年至2012年的3年內,將從省市機關(含企事業單位)和縣鄉基層單位分別集中選派上千名優秀年輕干部,進行雙向互派掛職,掛職期一年。選派人選為后備干部。其中,下派鍛煉對象主要為在上級機關工作的干部,上掛鍛煉對象主要為在基層和生產一線的干部。

城鄉環境綜合治理不力 相關單位個人要被問責

近期,省城鄉環境綜合治理工作領導小組辦公室組織暗訪組,重點圍繞鞏固治理“五亂”成效,對全省城鄉環境綜合治理工作進行了暗訪。4月16日召開的全省城鄉環境綜合治理工作電視電話會議對暗訪中發現的廣漢市圖書館旁獅子堰污染嚴重等17個典型問題進行了曝光。根據省委、省政府嚴格效能問責的要求,省監察廳要求所涉曝光市州對在曝光中涉及的問題進行認真調查,并按規定追究相關單位和人員的責任。對曝光的問題要督促整改,建立長效機制。

財經

我省資金“洼地效應”凸顯

“存貸款余額和銀行資產總額均位列中西部第一,在全國排第七位。”4月6日,中國人民銀行成都分行行長李明昌在四川省金融生態環境建設和金融創新工作電視會議上公布的數據說明,我省經過持續5年的金融生態環境建設,資金“洼地效應”已逐步顯現。四川轄區金融機構自身經營質量也明顯提高,到2009年末,全省金融機構不良貸款余額889億元,比年初減少360億元,下降5.4個百分點;實現利潤總額316億元,同比增加312億元。同時,我省上市公司達82家,居全國第七位、中西部第一位。保險業經營業績在全國也名列前茅。

我省25戶企業獲“中國馳名商標”

近日,省政府對2009年度首度獲得“中國馳名商標”的25戶企業給予每戶100萬元重獎,以鼓勵其在品牌創造和自主創新方面取得的成績。

按照省委、省政府部署,全省各地各部門相繼制定出臺品牌發展規劃和品牌激勵措施,加速了省內品牌形成和聚集,促進了經濟發展方式轉變和競爭力顯著提升。去年,省內共有“東方電氣”等27件商標被國家工商總局認定為中國馳名商標,根據相關激勵辦法,這些商標所屬的25戶企業被重獎。

一季度全省實現旅游總收入448.97億元

一季度全省實現旅游總收入448.97億元,同比增長32.3%,實現“開門紅”。今年是我省實施為期3年“旅游提升計劃”的第一年。我省以開拓國內旅游市場為重點,著力樹立“四川好玩”的旅游新形象。同時,啟動“2010年旅游項目網絡大招商”活動,并實施由市州自主申報、省上統籌研究的線路統籌新模式,確定樂山、遂寧、廣元3個市為重點試點市,還通過推進鄉村旅游標準化建設和舉辦鄉村節慶活動等推動鄉村旅游的發展。

一季度外貿三項指標增速高于全國

成都海關4月12日統計數據稱,一季度我省累計實現對外貿易進出口總額76.4億美元,同比增長64.4%,其中出口總值為44億美元,同比增長52.7%;進口總值為32.4億美元,同比增長83.5%。一季度我省進出口、出口、進口3項指標增速均高于全國,總值均名列中西部之首。

醫生

全省家電下鄉銷售金額破百億

省財政廳4月1日披露,全省家電下鄉累計銷售金額已突破百億元大關。據家電下鄉信息系統顯示,截至3月底,全省已累計銷售家電下鄉產品593.3萬臺,銷售金額達101.17億元;實現兌付補貼產品518.2萬臺,兌付補貼金額11.42億元。從去年11月1日起,全省范圍內家電下鄉補貼資金實施 “商審商付、財政結算”的審核兌付方式,農民群眾申領補貼資金時間由原來最多15天縮短為1天。這種方式極大方便了農民群眾,也提高了農民群眾購買積極性,擴大了產品銷量。省財政廳經建處相關人士表示,我省將按照中央的統一布置和政策規定,進一步研究完善目前的政策措施,盡可能方便農民群眾領取補貼資金。

認真解決群眾反映強烈的突出問題

4月8日召開的全省糾風工作電視電話會議要求,各地各部門要通過強化責任落實、注重源頭防治、夯實工作基礎、嚴格責任追究,認真解決人民群眾反映強烈的突出問題,有力有序推進年度糾風工作,為我省“兩個加快”、保障和改善民生政策落實作出新的貢獻。會議強調,要突出重點,統籌安排,扎實抓好今年的糾風工作,務求在確保強農惠農資金落實、深化治理醫藥采購和醫療服務中的不正之風、深化治理教育亂收費、切實減輕企業負擔、切實減輕基層負擔五項工作上取得新成效。

全省已發放恢復重建貸款3366億元

4月9日,中國人民銀行成都分行在2010年第二次新聞通氣會上公布,截至今年一季度末,全省累計發放災后恢復重建貸款3366億元,63.09萬戶農村居民、9.88萬戶城鎮居民重建住房獲得貸款支持。中國人民銀行成都分行相關負責人在會上明確,有關災區金融支持政策按國家政策規定有效期截止到2011年6月30日。

各地傳真

成都市:正式啟動《城鄉居民養老保險試行辦法》

近日,成都市正式啟動《城鄉居民養老保險試行辦法》,將全市農村居民以及城鎮職工基本養老保險覆蓋范圍之外的城鎮居民全部納入城鄉居民養老保險覆蓋范圍,這標志著成都市建立起了相互轉接的、覆蓋城鄉全體居民的養老保險體系,并實現了制度全覆蓋。

都江堰:小城鎮建設也招商

4月6日,作為清明放水節的重要內容,都江堰市舉行了現代服務業推介暨懇談會,推出了投資總額達68億元的36個招商引資項目,這標志著都江堰全市小城鎮建設正式啟動。此次都江堰推出的36個招商引資項目,全部集中在各個城鎮。這其中,虹口鄉及青城山周邊城鎮推出項目最多,改造規模最大。

南充市:千噸貨輪直達上海

4月6日,四川省交通運輸廳公布,集臨港產業規劃、物流園區規劃、集疏運規劃等為一體的《南充港總體規劃》于日前通過了省政府常務會議的審議,獲得建設批準。這也是四川繼瀘州港、宜賓港、樂山港之后第四個獲得批準建設的內河港口。屆時,1000噸級船舶可從廣元經南充沿長江順流而下直達上海。

攀枝花:調整大春生產結構應對旱情

篇7

兩點理由自愿調殘聯

2001年10月,趙國先調任區殘聯理事長,在房山引起些反響。不少人以為他犯錯誤了,一些人打電話來為他抱打不平:“老趙,你甭去,瞧區委怎么了你!”趙國先大笑,因為他心里清楚,調殘聯完全是自愿。

趙國先一直比較強勢,當過兩個鄉鎮農工商公司總經理,一個鄉鎮鎮長,兩個鄉鎮黨委書記,最后一站是從張坊鎮黨委書記調區城管大隊長。干了兩年,他自己要求不干了,主動向區委書記提出要到殘聯。

什么理由令他自告奮勇?說來簡單,兩點理由:一是感受,二是感動。

先說感受。趙國先老家在十渡深山溝西莊村,大哥是聾人,他排老四。大哥兩歲得火龍子病,即重感冒,被鄉村醫生扎壞了耳朵,直到今年70歲了仍打光棍。但大哥極聰明,農活兒沒有不會的,人極善良,種的菜送給村民,幫工蓋房不收錢。趙國先的母親66歲去世時,把他叫到床前說:“你大哥就托付給你了!”此后近30年,大哥一直由趙國先照顧。

由于大哥的緣故,他對殘疾人有一種天然的感情,村里孩子喊大哥“大啞巴”,他心里非常不舒服。他常講,對殘疾人首先是一種尊重,不光是送點米面,搞點救濟。他那時就琢磨:“將來要有這么個組織,點這個活兒,為像大哥那樣的殘疾人服務。”

再說感動。趙國先在張坊鎮當黨委書記,深山溝東坊村小學有個患骨癌的肢殘小孩叫顧洪有,同村小孩顧亞男背著他上學好幾年。后來到鎮中學上學,相距20多里,背不動。顧洪有上不了初中,急得直哭。管教育的反映給趙國先,他親自去了東坊村,指示無論如何也要讓顧洪有上中學。中學沒住宿條件,就在旁邊敬老院給他安排間房。這事不知怎么傳到區委書記耳朵里,1998年教師節,張坊鎮中學要開學,區委書記、區長都來了。區委書記從顧洪有家背著他到東坊村小學,和老師同學告別,然后區長抱著他上車,親自送到中學。當時場面非常感人,好多人都哭了,趙國先也哭了,“為殘疾人服務”的念頭在他心里生了根。

從市殘聯排分墊底做起

趙國先到任時,房山區殘聯已連續幾年在全市18個區縣殘聯年底排分墊底,市殘聯發文件公布評比結果,全市同仁一清二楚。

趙國先不信邪,上來先抓調查摸底,迅即提出工作思路:整體推進,重點突破。頭一個重點是組織建設,當時鄉鎮殘聯和民政科混在一塊。2003年他開始抓鄉鎮殘聯單列,找區人事局、組織部聯合下文,24個鄉鎮成立殘聯組織,配15個專職理事長(山區兼職)。2004年配備專職委員,2005年在全市第一個配備農村專職委員,462個村成立殘協,專職委員配了488人,超百名殘疾人大村配兩人,一人專抓康復。完整的網絡體系,干起工作得心應手。

然后抓了設施建設,建立15個溫馨家園、25個職業康復站、120個康復站、14處扶貧基地、31個輔具站。依托衛生醫療機構,成立6個康復技術指導中心,聘請24個專家,發揮康復專家作用。

然后是辦實事。從2002年到2009年,區政府每年發文為民辦30件實事,每年都有關于殘疾人的1至3件。連續8年共辦16件實事,投入2084.1萬元,殘疾人受益15300人。

短短幾年,房山區殘聯在全市殘聯年底排位,從倒數第一躍居10個遠郊區前茅。

當殘聯理事長講究五抓

趙國先在市殘聯的內蒙對口單位培訓班上講過一次課,題目是《怎么當理事長》,他講的“五抓”挺有意思:

一抓思路。作為理事長,要考慮全面指導思想,2002年開始,他每年提出個思路:比如整體推進,重點突破;比如打基礎、強管理、上水平等等。

二抓協調。他歸納,殘聯社會化工作核心就是兩個字:協調。全區單位按自然排,殘聯位置不靠前,得主動協調。比如市殘聯開完會,他立即拿出方案,向主管區長、區委副書記匯報,領導一點頭,工作便易于開展了。再比如開展豐富活動,區委班子20多號領導,從區委書記到人大主任、政協主席,無一不請他們參加,包括年終走訪,全給他們“布置活兒”,請他們了解殘疾人情況,搭建參與共享平臺。

有兩次抓協調效果明顯。2003年,區委副書記參加區里愛心工程儀式講話說,要把殘疾人工作列入鄉鎮六好黨委評選。副書記的話上了簡報,趙國先就追著區委組織部, 希望納入評選,結果百分考核,殘疾人工作占了4分。差0.1分就評不上六好黨委,過去,殘疾人工作在鄉鎮排不上號,有了4分以后,黨委書記、鎮長都來找。趙國先說,要想不刨分,請把殘聯工作干好。那年韓村河鎮只評了2分,鎮黨委書記急了,把殘聯理事長撤了,主管鎮長換成強勢副鎮長。

2006年抽樣調查總結會,趙國先請來區委書記聶玉藻。聶書記響亮地說:“各級黨委政府每年要有兩次專門研究殘疾人工作”,“不研究殘疾人工作,就不是合格的領導班子,不解決殘疾人實際困難,就不是稱職的領導者?！甭檿浀闹v話對殘疾人工作推動很大。

殘疾人工作要借力打力,一塊500斤的石頭用杠桿就能撬起來。趙國先是政協委員,連續5年,每年底區政協會議搞論壇,他都找政協主席,擠進去發言,并轉化成提案。一旦形成提案,區政府就要盯著落實了。

殘疾人工作還要爭取領導,聚集人氣。殘聯每年給區委、區政府發份信息,請主要領導傳閱。殘聯重點工作,都給鄉鎮書記、鎮長寫信,讓他們知道殘聯在干什么。爭取委辦局,剛開始是趙國先協調委辦局參加殘聯活動,逐漸變成委辦局搞助殘活動,請趙國先去講話。

三抓特色。趙國先每年最少走訪50戶殘疾人,他了解到,農村肢殘人在家出行很不方便,2007年在全市第一個提出重殘家庭無障礙改造,當年改造了180戶。這180戶派代表給區委、區政府送錦旗。區委聶書記、祁區長接旗。聶書記問,還有多少戶需改造?趙國先說2000戶。聶書記說要加快速度。最后,連續3年全區共完成1780戶。

篇8

[關鍵詞] 醫院；院級課題；課題管理

[中圖分類號] R197.1 [文獻標識碼] C [文章編號] 1673-7210（2014）03（b）-0162-03

Survey analysis and considerations of hospital-level research projects in tertiaryhospital

LI Qi SHEN Yiwei LIU Fuquan

Department of Scientific Research， Beijing Shijitan Hospital Affiliated to Capital Medical University， Beijing 100038， China

[Abstract] Objective To research projects progress and existing problems， explore appropriate solutions. To prove a reference for hospitals administrative management development. Methods The article summary the courseware of 2011-2013 hospital-level research projects in Beijing Shijitan Hospital Affiliated to Capital Medical University were submitted and the problems were classified and analyzed. Results 40.3% （54/134） of subjects were successfully in research， 59.7% （80/134） of subjects were delayed or even terminated because of a variety of research progress problems. Conclusion Hospital research projects have problems like research funding deficiencies， lack of research time， poor coordination. It is right to recommend the hospital building large-scale integrated research platform， classification and encourage financial funding， optimization annual inspection and other measures to strengthen and improve the quality of hospital-level research projects management.

[Key words] Hospital； Hospital-level research project； Project management

院級科研課題是醫院在“科教興院”的原則下，根據醫院自身發展的需要，開展的面向全院科技人員選拔出具有發展潛力、前景廣闊或處于科學前沿的研究技術進行立項資助，并努力發展年輕一代醫學科技人才，挖掘中青年醫師的潛力，為提高醫院醫療技術水平打下扎實的基礎；同時也為申請國家、省級與市級課題基金做好充分準備的科研活動[1]。做好院級科研課題的在研管理工作，無論是從長遠的科技發展需求，或是近期的人才培養，都是正確和必要的，對促進醫院的整體發展具有重大意義。

首都醫科大學附屬北京世紀壇醫院（以下簡稱“我院”）是北京市大型的綜合性三級甲等醫院，從20世紀90年代初即開始設立院級科研課題，鼓勵并資助較好的有前景的科研項目進行前期或更深入的研究，經過多年的改革與優化，我院形成了自己一套管理體系，在實際的在研管理過程中，強調過程管理，建立中期檢查制度，目的是督促課題負責人按計劃完成課題任務，及時發現課題執行過程中的問題并進行調整[2]。我院科研處就醫院2011～2013全年的院級科研項目進行了在研情況匯總與分析，產生了一系列問題與思考，在此總結望為醫院院級課題管理與發展提供借鑒。

1 在研院級課題現狀調查資料與方法

我院于2013年7月召開院級課題情況調查工作布置，要求全院所有在研院級課題（2011～2013全年3個年度院級科研課題），按照院級答辯課件規范模式進行答辯課件提交，課件要求項目負責人就任務書計劃要求、課題研究進展、課題檔案資料、成果發表情況、后續任務計劃、課題經費使用情況及需要解決的科研進展問題進行情況匯報。

據統計近三年共計在研院級課題134項，其中離院、調動科室等原因項目終止8項；孕產、借調、掛職等原因中止并辦理延期13項，最終共計收到匯報課件113項。針對收集到的113項課件中“需要解決的科研進展問題”欄目進行分類匯總，按問題情況分為正常在研、科研經費不足、實驗平臺不完善、研究時間不足、需協調科室間協作、需協調院外合作及希望獲得相關專家輔導等類目，每一項課題取需要解決的最重要問題并按類別歸納，得出最終統計結果。

2 在研院級課題現狀調查結果

經過對134項院級課題調查數據統計，得出結果，40.30%的院級科研課題順利在研，并已發表相關成果，有一定的產出；5.97%的課題由于負責人的離院、借調等原因課題未開展即終止；16.42%的課題出現了經費不足，經費比例設計不合理的問題；11.19%的課題由于醫院提供實驗設備不足或者實驗設備維修的問題，進展困難；9.70%的課題由于孕產、借調、掛職等原因中止課題并辦理延期；6.72%的課題表示科研時間不足需要延期；8.2%的課題表示相關協調科室及院外合作不順利導致課題進展停滯；部分科研負責人表示希望獲得專家輔導及希望提高科研鼓勵。見表1。

表1 院級課題現狀情況（n = 134）

課題如期完成是院級課題必須解決的重要問題[3]，通過調查匯總發現，近三年我院只有不到一半的課題可以正常在研，順利結題并發表相關成果。絕大多數課題均存在科研經費不足、實驗進展緩慢等問題，有22.39%的課題甚至出現了項目終止及延期的情況。經過總體概況了解及研究，就在研院級課題存在的普遍問題進行分析，并找出優化管理在研院級課題的思考對策。

3 在研院級課題存在的普遍問題

3.1 科研經費不足且使用不合理

一直以來院級課題的資助強度都停留在表面階段，雖然資助項目數量逐年增長，可平均資助強度都在1萬～3萬元階段上，隨著實驗材料費及檢測費等費用的上漲，該費用只能滿足做一些基本實驗，無法深入研究[1]，負責人不得不大量縮減研究內容，減少收集病例數量，以達到保證科研質量的目的。并且由于財務管理受審計規范的影響，許多科研階段實際發生的費用如回訪患者的交通費、志愿者的相應酬勞禮物、加班錄入的餐費等均不在報銷范圍中，只能尋求其他途徑或者項目負責人自己承擔，間接影響了課題負責人的研究積極性及課題研究進度。

3.2 科室實驗設備不足且公共實驗平臺不完善

實驗室是研究人員進行科學研究和科學實驗的重要場所，是從事科研活動的基礎條件。沒有良好的實驗環境，是難以產生創造性成果的[4]。然而我院在實驗室、儀器設備等硬件設施建設方面投入不均衡，各科室實驗設備不盡完善，在臨床取材后拿到科室實驗室出現保存困難，處理設備不足等情況。醫院也沒有建設可以進行實驗資源共享的公共實驗平臺，不同科室實驗室之間存在嚴重的設備重復購置、甚至是設備閑置的現象，實驗室的使用率和開放性都不高[4]。將實驗室資源進行集中，優化組合，建設完善的公共實驗平臺，為高水平科研工作的開展提供有力的物質支撐和保障，是醫院科研發展的一大問題。

3.3 普遍科研時間不足

科研負責人絕大多數為臨床醫生，均承擔著繁重的臨床工作，造成臨床工作和科研工作之間時間上的矛盾，在從事課題研究時難以保證有充足的時間用于實驗或深入實踐進行調研。許多在研的科研課題，由于負責人時間不足，開展緩慢，標本收集不足，外送檢測不及時等，不能按照任務書計劃進行，需要不斷的延期，達不到預想的實驗進度。加之許多實驗用的實驗室受到開放限制，只在工作日或限定的時間對外開放，而臨床醫務科研人員多借用休息時間或者周末進行科學研究，也不能有充分的條件支持研究進展。在實驗地點不確定，實驗時間不保證的情況下，導致科研工作一延再延。

3.4 院內外科研協作不暢，相互溝通不夠

院內外科研協作包括院內科室間協作以及院外同一研究方向的院間合作。在日?？蒲泄ぷ髦?，由于標本借用、病例采集及儀器設備使用方面的要求不同，科室間相互協調，共用資源設備等情況經常發生，科室間甚至醫院間協作在所難免，但由于醫院沒有統一的科研協作流程，亦無法提供相關依據，院外院間的科研協作在沒有規范的流程與模板參考下，往往只是簡單的一紙協議，很容易發生糾紛及產權問題，造成較壞的科研影響。而院內的科研工作，科研人員只能靠關系交往，打報告請示、科主任之間溝通等多種形式進行科室間科研協作，既不能保障協作的安全性、嚴謹性，也容易在過程中影響研究效能，妨礙科研有效進展。

4 優化管理在研院級課題的思考

4.1 搭建醫院大型綜合性科研平臺

隨著科研內容的增多和實驗復雜程度增加，各臨床科室功能單一的科研實驗平臺已不能適應許多科研工作的發展與需要[5]，建設醫院大型綜合科研實驗平臺成為醫院科學研究的管理趨勢。整合醫院現有的科研實驗設備資源，優化設備組織結構，整理科研平臺設備使用規范，將各科室的實驗設備進行合理配置，優化組合，建設完善的公共實驗平臺，方便科研人員進行相關的科研實驗活動，既能方便科研人員及時完成科研進度，又能合理分配實驗室設備資源，一舉多得，促進醫院科研發展。具體到醫院科研平臺建設即將各科室實驗室設備進行統計整合，提供所能進行的實驗內容列目，優化管理，統一資源，并對全院科研人員進行實驗室開放，分配好工作日及節假日開放時間，以達到完善科研平臺建設、促進科研工作的目的。

4.2 分類式經費投入，鼓勵籌資研究

從經費支持角度上，建議醫院適時適量加大資金投入，增加資助數量，在確保質量的前提下，盡可能地擴大科室覆蓋面[6]，進行分類細化管理方式，對研究基礎、研究團隊、應用價值要求較高的課題，資助強度適度加大，而對預探索類，創新性較高，研究基礎一般的課題，要保持一定的規模，資助強度仍中等較小。同時為了更好的促進醫院科技事業的發展，滿足廣大科技人員的研究需求，醫院應鼓勵和允許項目負責人與外單位合作共同籌集資金進行研究，解決所需經費的難題[1]。

在科研經費管理方面，對經費管理實施有效監督，根據各項科研項目經費的使用需要，適當調整經費支出欄目，對于經費在科研工作中的使用，要求項目負責人及時提出需要，由科研管理部門審核并監督科研項目的進度[7]，做到經費支出及時發現問題，及時調整，不因財務報銷問題，影響科研進展。

4.3優化科研過程管理，強化年度檢查制度

優化科研過程管理，規范院級科研管理流程，制定相應的科室間協作流程及科研設備平臺使用制度，為科研負責人提供良好的科學研究環境，以及科研問題反饋渠道，做到及時有效的科研管理溝通。強化年度檢查制度，通過年度檢查可以及時了解課題研究的進度及進行中存在的問題，年檢制度一定要做實，且切忌流于形式[8]。應以課題負責人制作的答辯課件等形式，針對項目進展、經費使用、實驗記錄、科研困難等問題進行匯報，組織專家評審，特別針對實驗記錄情況等常見的科研問題，應在年度檢查中予以強調及規范，避免后續科研工作不嚴謹問題的發生。對于技術類課題還可進行實地檢查，對存在的問題要及時指出，并對今后的研究提出好的改善建議。

4.4 定期專家學術輔導，提高科研水平

定期聘請相關科研設計、統計學、方法學及SCI文章撰寫方面的專家以講座、研討等形式為科研人員進行輔導。在每次的課題申報、課題進度檢查過程前后，聘請相關科研專家針對性的就課題技術路線、研究方法、病例采集等內容進行研討，并指導規范的實驗記錄方法。不僅可以在科研人員遇到研究瓶頸期時，打開思路、解決問題，同時可以促進相關科研人員的合作與溝通，獲得更多科研資源，進一步提高科研人員水平，培養科研人才。

綜上所述，在研院級課題在支持科研工作和培養人才兩方面能取得良好的效益，科研管理部門只有掌握課題進展情況，了解存在的問題，才能在管理中因勢利導、有的放矢[9-12]。北京世紀壇醫院在多年的院級科研管理中取得了一些成果，也發現了一些問題，通過定期的進展檢查及考核，及時總結發現問題，督促科學研究進步，優化管理制度，進一步完善科研管理過程中存在的問題，希望能為醫院院級科研課題管理發展提供借鑒，并為醫院進一步取得院外課題做好鋪墊。

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篇9

一、護士分級。縣人民醫院把護理人員分為輔助護士，初級責任護士，中級責任護士，高級責任護士。根據分級的不同，對護士的要求不同，分管病人的數量和病情程度不同。所對應的工資獎金等相應的酬勞也是有區別的。輔助護士就是新入職人員，在上級護士的指導下完成工作。初級責任護士就是入職1到3年，能夠基本掌握常見護理操作，解決常見護理問題，中級責任護士就是能熟練掌握各項基礎及專科護理，并能根據病人情況制訂護理計劃并組織實施。高級責任護士精通常規及專科護理知識和操作，有豐富的臨床經驗，能解決復雜及疑難護理問題，有組織，指導教學的能力。這樣對護理人員的工作能力進行區分，使護士有了明確的職業生涯規劃，護理質量的高低，好壞與護士的專業素質，獨立思考能力是密切相關的。護士分級提高了大家工作的積極性，并督促我們能夠主動進行學習，有較多的知識積累和信息儲備，更好的為病人服務。

二，優質護理服務?？h人民醫院開展的優質護理服務活動，改變了護士以“醫囑”為中心完成各項護理工作，使病人接受不同護理人員的片段護理轉變為病人從入院到出院由相對固定的一名護士負責，實行8小時在班24小時負責的模式。將以往整個護理工作內容簡單歸納為處理醫囑，打針發藥等若干功能的功能制護理，轉為小包干的責任制護理。責任護士具備專業的知識，能把握觀察重點，在對患者落實生活護理的同時，對病情進行密切的觀察，如在對病人進行床上擦浴時，會查看皮膚有無破損，壓瘡，出血點及皮疹等，發現異常及時聯系醫生采取措施，在為病人翻身時會注意保護導管，防止導管打折滑脫，指導正確翻身方法，保護患肢，避免加重患者痛苦。通過優質護理工作的開展，實行小包干責任制，護士建立了“我的病人”的理念，深入病房，對患者進行有效溝通，主動關心患者，提供疾病相關的健康知識，落實健康教育。提高護理質量。對于所負責的患者提供連續，全程的護理服務。

三，?？谱o理。我所進修的科室是外科，他們非常注意發展?？铺厣鶕剖页Ｒ姴∮“l的健康教育圖冊，掛在科室走廊上，非常的具體全面，通俗易懂，使病人對于自己所患疾病能有完整的了解。使?？谱o理操作標準化，規范化。病人入院后，責任護士要對病人做到八知道，即床號、姓名、診斷、病情、治療、護理、飲食、檢查陽性體征。從病人入院到出院會有全程的健康教育，和術后恢復指導。根據?？铺厣M行護理創新，針對手術部位特點制作的病號服，即方便了傷口換藥和病情觀察，也充分方便了病人。制作的墊枕使病人患肢擺放更為舒適，褥瘡墊的使用有效的預防和減少了褥瘡的發生，減輕了病人痛苦。

總之，隨著人們生活水平的提高，對醫療衛生的要求也不斷提高，護理服務已經不僅僅局限于打針、輸液、發藥等單純的護理工作，而是越來越注重為病人提供全身、全方位的優質護理服務。通過這次學習，使我的護理服務意識和護理水平有了很大的提高，最次，非常感謝醫院領導給予我這次學習和提高的機會，我會把進修學習到的知識和技能加以鞏固并運用到實際的工作中去，更好的為患者服務，為醫院的快速發展貢獻力量。

2017年護士業務學習心得體會8月下旬，我有幸到市xx中心醫院進修學習，雖然是短短的一周時間，但是我感覺非常好，因為在我的人生譯站中又結識了很多朋友，使我受益匪淺、回味無窮。

我在呼吸科進修，該科主要收治慢性氣管炎、肺氣腫、支氣管哮喘病、呼吸衰竭、肺部感染、氣胸等病人，出入院頻繁，護理操作多，工作量比較大，護士們每天穿梭在病房，給病人輸液、霧化、膀胱沖洗、腸內營養、測血糖、血氧飽和度等。護士們幾乎連喝水的時間都沒有，每天不能準時下班，而她們毫無怨言、我被這種氣氛深深地感動。 時間雖短暫，但我掌握了呼吸科的危重和氣管切開等病人的護理操作及各管道護理、各種儀器的使用，電子護理文書系統的應用給護理人員帶來很多方便節省時間交給患者。 進修時間，雖然每天感覺有點兒累，腰酸腿痛，但我在老年一科工作也并非輕松。我們老年一科的病人大多數是長期臥床和行動不便的老年病人，姐妹們每天為年邁的老人翻身、拍背、吸痰、輸液，忙碌的身影在病房處處可見。即使面對植物狀態和癌癥的病人的操作如輸液、測血壓和脈搏、擦洗更衣，換尿片、喂飯、喂藥等，她們都是那樣精心呵護。對晚期癌癥病人，在給予鎮痛治療的基礎上，她們還以溫和的話語、親切的笑容，給予更多的是愛心呵護，努力為晚期癌癥病人營造人生最后一片綠洲。我曾在綜合性醫院產科工作了5～6年，每天面對的是初升的太陽，那些可愛的寶寶帶給人的是快樂，溫馨的笑容。而老年一科的護士深切體會病人家屬的身心痛苦，姐妹們將心理護理、康復護理和治療，臨終關懷，貫穿護理工作的全過程。我在老年科工作了一年多，深深體會到工作的忙碌和繁瑣，但當你的工作被家屬認可，令家屬百分百的放心時，就算再苦再累也值得。

在今年8月，30多度的高溫持續了一個多星期，熱的發慌，心情煩躁，人們做什么事情都好像提不起勁來，然而這影響不了老年一科護士們的那股朝氣和強勁，忙碌了一天之后，全科的護士姐妹仍放棄與家人相聚的時間和私人的空間，堅持下班后留下來練習操作。我們如此堅持，不辭勞苦，正因我們有一位同甘共苦、可親可敬的護理部主任兼我們老一科的護士長王莉，下班后她放棄做一位好太太、好媽媽的機會，留下來陪我們一起練習，充當我們的老師，給我們講解理論知識，姐妹們圍著這位可親的大姐，也顧不上擦額頭上浚湯的汗珠，害怕錯過了一點點精髓;她為了讓我們更多時間來練習，自掏腰包為我們叫來盒飯，一起共進晚餐。在練習過程中，姐妹們團結、積極、融洽、互相監督、互相學習，忘卻了悶熱，忘卻了勞苦。為了進一步提高護理工作能力，護理部主任積極為護士們創造學習機會、搭建訓練的平臺，主動與中心醫院護理部聯系，每周輪派護士到中心醫院進修，接受培訓，開拓視野，讓我們三院護理隊伍更健康成長。 去年6月份，我院老年科從原來舊房子搬到新的老年關懷樓，在醫院領導的高度重視和支持下，老年科的業務節節上升。今年2月老年科一分為二，醫務辦、護理部兩個職能部門的主任親自掛職，把我市唯一的老年人關懷醫院的服務品牌做好。

半年多的時光，在醫院領導的關心和支持下，科室主任和護士長的帶領下，全科醫護人員的共同努力，以省級青年文明號的標準和要求，我們做到急病人所急、想病人所想，干一行、愛一行、鉆一行、精通一行的精神，使業務節節上升，也深得老年病人和家屬的好評。

我深深體會老年一科的變化，護士們表現出高度的奉獻、協作精神，護士們任勞任怨、加班加點，努力克服重重困難，精心呵護每一位老人，為老人孤獨的心靈點亮了愛的燭光。

2017年護士業務學習心得體會今年4月，我有幸被醫院選送到xx附院進修，我知道這是院領導對我的關懷與信任，同時也是對我自身的一次挑戰。通過在xx附院普外科的進修學習，使我增長了知識、提高了技能、拓寬了視野，認清了我們與上級醫院存在的差距，明確了自己今后的學習發展方向，為今后的學習和業務技能培訓奠定了堅實的基礎?，F將一個月進修所學心得總結如下：

一、先進的管理模式

我所在的xx附院普外科共設47張病床，最多加床40張。護理人員19人，進修1人，實習1人，試工5人。

每天大家在完成本職工作的同時又互相協作，確保病房的護理質量。另外還配有專職衛生工，負責衛生服務。醫院還配有營養師，可以根據患者疾病的特點和個人要求提供的營養菜譜，幫助患者制定健康飲食計劃。通過人事的周密設置，各人按職責行事，使病人感到入院后即有一種安全感，一切盡在醫護人員的呵護之中。

病區非常安靜，完全沒有高談闊論的現象，沒有無所顧忌的談笑，每個人都注意控制自己的音調。病房很清潔，每個病區均有清潔工的詳細工作流程安排。除了日常工作安排外，一周的每一天還安排了工作重點。因此加床多，有些物品雖然很舊，但病房整體顯得非常清潔。

二、優良的服務態度

我們感受到醫護人員對患者的關愛是發自內心的，對病人及病人家屬關懷備至，真正做到了優質服務。他們對病人提出的合理要求都盡量滿足，如果因故不能及時做到，則非?？蜌獾貙λ麄冋f“麻煩你等等，我處理完手頭的事情就馬上與您聯系”。如果病人家屬想咨詢病情，護士會馬上聯系醫生。他們把“請”、“謝謝”、 “對不起”等文明用語常掛嘴邊，就算是同事之間也是如此，體現了一種高尚的素養。在語言溝通方面，她們也很講究措辭、態度、語氣和方式。尊重他人的宗教信仰，說話時永遠面帶微笑。即使是患者在發怒時，也要保持職業形象。如果有患者對某護士的服務不滿意，可以投訴，在誤會解除之前，這位護士將盡量避免接觸該患者，以免加深不愉快的印象。正因為醫護人員優良的服務和個性化人性化的護理管理，為醫院構建了和諧的醫患關系，一定程度上避免了醫療糾紛的產生。

篇10

群眾需要的不僅是“錦上添花”，更重要的是“雪中送炭”?！盎ā敝黄G一時，“炭”才暖人心；群眾要的是精品是實惠，而不是垃圾不是形式。經過多年的探索調查，了解群眾所需所急，重實際、辦實事、求實效。不斷改變形式內容、方式方法，把政策下鄉、科技致富、文化扶貧、衛生宣傳、法律普及、教育支援等相結合，從最初的“錦上添花”到“雪中送炭”，從“最初的探望”到“經常的留守”，從“天女散花”到“對口幫扶”，從“給什么要什么”到“要什么給什么”。下鄉的隊伍越來越壯大，服務的內容越來越豐富，城鄉交流的層次也越來越深入。

1、文化下鄉改進方法

文化下鄉引導農村輿論，解疑釋惑“三農”政策，提高農村文明，為農民脫貧致富提供強大的精神動力。

（1）、下鄉演出年年實年年新。每年從全市各行各業抽調文藝精英，組織文藝宣傳隊，開展形式多樣的群眾性文化活動。國策文藝宣傳在“思想上突出主題，內容上貼近群眾生活，藝術形式上為農民群眾所喜聞樂見，格調上雅俗共賞”，其演出每年達20多場，行程達300多公里，踏遍每個鎮街，歷時半個月，節目達20多個，觀眾近10萬人次。此外還有春節、元旦、五一、國慶等豐富多彩的節日文化活動。

（2）、下鄉圖書成精神食糧。文化館、圖書館、新華書店組織送圖書報刊、廣播電視、電影戲劇下鄉、下村、下社、到校，每年有300多人下鄉流動、走街串戶，送書上門近10000萬冊，捐獻圖書1000多冊。滿足農民的精神需求。

（3）、下鄉電影做“銀幕教科書”。與企業聯姻，72支農村電影隊常年奔走于鄉村校園，每年放映7200多場，觀眾達250萬人次以上，放映優秀國產故事片400多部，農村科普、科技影片100部。中小學愛國主義電影系列化教育，把電影送進校園，每生每期觀看4-5場國產優秀故事片。

2、科技下鄉拓寬渠道

種田需科學，“雪中送炭”式的科學下鄉為農民致富提供了智力支持。

每年組織各類科技人員下鄉，多渠道向農村送科技書刊、科技錄像帶和科技資料。組織好科技大集、科技之冬等多種形式的咨詢服務活動，幫助農民解決生產生活中的技術難題。結合農業科技推廣月活動的開展，組織18個市級部門、15個市級學（協）會、300多個科技人員送科技下鄉，平均每年組織科技趕場150多次，出動科普宣傳車150多輛，展示科普展板、櫥窗3000塊，接受咨詢群眾約20多萬人次，發放資料60多萬份。

3、衛生下鄉完善機制

衛生下鄉為農民致富注入了新鮮活力。

動員廣大醫務人員下鄉，為農民防病治病。動員各方力量，把一些藥品和醫療器械送到農村，改善醫療衛生條件。加強鄉村醫務人員業務培訓，提高技術水平。廣泛開展“婚育新風進萬家”活動，宣傳科學、文明、進步的婚育觀念、計劃生育政策和優生優育知識，提供計劃生育服務。利用廣播電視、報紙、街頭宣傳、議診等形式，向農民群眾送醫藥，宣傳衛生保健知識。平均每年下鄉20次，參加活動的醫務人員達500多人次，出示展板400多塊，發放宣傳資料40萬份，議診群眾4000多人次，受益面近45萬人。

4、教育下鄉持續深入

十年樹木，百年樹人，農村教育是農村致富的關鍵。我市創選性地把送教下鄉作為活動內容之一，常年開展。

常年組織學科帶頭人、名師、全市初中、小學、幼教優秀教師近100名到到各個鄉鎮、特別是貧困山區支教、送優質課、示范課下鄉，平均每年送教下鄉100多次，指導山區教師近600多次，為農村中小學帶去先進的教育理念、優秀的教育教學方法，同時帶去優秀的教學資料、器材；等30名幼教教師送教到等地，每年約24次80多節。何德芬等30多名小學教師到傅家、石門、中山等地，每年約30次100多節。等40多人中學教師到等地，每年約35次120節。

二、變“多下鄉”為“常下鄉”，變“送、教”為“培、建”

農村勞動者整體素質和生產力發展水平的提高是提高農村文化、科技、衛生、教育水平的根本。廣大農村在張開雙臂迎接來自城市的文明成果的同時，急切地呼喚著知識更新、思想更新、觀念更新的建設力量。僅靠組織幾次集中活動，動員人員下幾趟鄉，送一些東西，遠遠滿足不了農民的渴望，不能從根本上解決農村致富的問題。治本之法是變城里人主動送、主動教為農民主動學、主動用。

1、變“多下鄉”為“常下鄉”

農民主動學和自覺用的前提是變“多下鄉”為“常下鄉?！叭锣l”活動制度化、經常化，要求數量、內容、時間上的“多”。“常下鄉”要求把組織活動與機制建設

結合起來，既抓住當前，也考慮長遠，通過有效的工作機制，保證“三下鄉”扎根于鄉。

（1）、對口援助全面開花。市委辦、市府辦、組織部、宣傳部、農辦、科協、移民局、民政局、教委等部門、企事業單位按照“五定”（定點、定期、定量、定指標、定效果）原則，有針對性地與災區、貧困地區結對子，對口支援，長期幫扶。經常深入到等邊遠鎮，與對扶貧村開展組織生活、文化活動、交心談心活動，與當地村干部、群眾一起找貧困癥結、為致富出點子、找項目、謀出路。形成精力盡可能多地往那兒投，物資盡可能多地往那兒送，人員盡可能多地往那兒住，信息盡可能多地往那兒傳，設施盡可能多地往那兒建的有效機制。

移民局除每年組織機關干部到中村送實惠外，還牽線搭橋讓其與支坪的結成對子，花鋪村每年不定期向進行物資、種子、化肥、衣物、糧食、技術、資金方面的援助。教委向對口扶助村每年提供教學實話援助，還幫助雙鳳新修了學校。

（2）、文化下鄉時時有處處有。四大片區元旦春節文藝演出異軍突起，以其廣泛的大眾性、鮮明的地域風格漸成“一地一特色、一地一風格、一地一品牌”的藝術格局。全市各鎮街參與面達90，形成了要我演為我要演，東西南北你方唱罷我登臺的形勢。演出場近30場，受眾達50萬人次，吹拉彈唱戲曲偕全，內容豐富、聲勢浩大，營造了節日的吉祥氣氛，成了農民自己真正的演出。農民親切的稱為“常駐農村的流動藝術團”。

（3）、支教活動持續深入。每年選派直屬學校的20-30名骨干教師到貧困山區支教一年，實行輪換制，保證城里的先進教育在農村年年有、月月有、日日有。黨校的干訓科科長李健、一中的骨干教師周習文、師范校教研室副主任袁義星等100多人前仆后繼到邊遠的等地支教，給農村學校帶去先進的教學理念、教學方法，成為廣大農村教師身邊的導師。

（4）、衛生小分隊走村串戶。人民醫院、中醫院、衛生保健所、疾控中心的近100名業務骨干組成衛生小分隊深入農村開展農民健康檢查、議診、疾病防治教育等。各鎮街衛生院每月到各村衛生室進行指導檢查1-2次，加強業務指導和培訓。各村衛生室的赤腳醫生成天奔走于田間地頭，農民群眾在家就可以享受送上門來的各種醫療服務，吃藥、打針、治病樣樣方便、樣樣放心。

2、變“送教”為“培建”

農民自覺主動學和自覺用是“培建”的目標，“送”、“教”、“用”結合，“培”“建”結合是解決“三農”的根本。培，就是通過培訓等方式培養造就一批農村致富帶頭人。建，就是村村建設農村文化科技衛生教育基地。

（1）培訓培養造人才

人才是干好一切事情的根本，培養是造就人才的途徑。

把為農民培養文化、科技、衛生、教育人才作為評價各職能部門“三下鄉”工作的主要依據和活動的主攻方向，調動各方面的積極性。通過集中辦班、現場授課、送出去學習、手把手傳授等形式來培育人才。依托江南職高農業培訓基地，推行村干部學歷教育，到現在已完成中專學業畢業的共3703人。這些人回到村后，對村的經濟發展起到了積極的推動作用。從2003年起，根據市委市府提出的一村一名大學生的村班子建設要求，與渝西學院、委黨校聯合開辦村干部學歷教育大專班，2003級和2004級共招收學員149名。村干部把學到的技術傳授給群眾，起到了以一帶十，以十帶百的作用。每年在鎮、村、社舉辦農業實用技術培訓班350多期，科普講座20多次，推廣新品種10多項，傳播新技術近50項。此外抓好農村實用技術培訓，推廣科技致富典型經驗，增強農民致富本領。

柏林鎮天坪七社社長經過培訓后，回家在山上放起了300多頭黃羊，年收入超過1萬元，像他這樣的例子有上千人。等貧困村每年還選出農民到繡莊村、花鋪村學習實用技術，培養了一批農村技術帶頭人。

教委每年利用寒暑假請專家、教授、特級教師到城、師范進修校培訓基地、五大教研究片區作新教材、課改培訓，每年達2000多人次，每次達4-5天。

（2）、建設基地

只有從陣地上加大建設，才能破解農村致富奔小康的瓶頸。

為此采取了財政、考核、部門捐贈和多方籌集相結合的方式，加大投入力度。全市27個鄉鎮都建立了文化站，村村建起了農村示范圖書室，部分鄉鎮村村建有藏書500冊以上的圖書室。建立了農民俱樂部、山歌隊、腰鼓隊等100多個。80％以上的村建立了廣播室、閱報欄、文化活動室。村村建起了衛生室，做到了“小病不出村，大病不出縣”，建立了50多個科技園地科技書屋。成為農民學技術、學文化、得信息、強身健體的有效場所。

民政局向每戶提供5000元的援助實施高山移民，在2年內實施完畢，共支援10多萬元，該村的貧困戶在中山鎮街上新修了漂亮的樓房。并聯系慈善協會為敬老院修建了15萬元的老年人健康活動中心，為老年人營造了一方娛樂天地。在實施西部遠程教育中，全市村完小以上都有電視。3000萬遠程教育資金讓每一所村完小的農家娃受益，坐在教室鼠標一點就能看到聽到北京等地名師特師的課。

三、變“輸血”為“造血”，變“三下鄉”為“三扎根”，培養一支不走隊伍

“輸血”重在“送”，只能解一時燃眉之急?！霸煅敝卦凇芭嘟ā?，方是長遠之計。變“輸血”為“造血”，變“三下鄉”為“三扎根”，關鍵是培養一支不走隊伍。

1、變“三下鄉”為“三扎根”，增強農村造血功能

“三扎根”就是不僅要使專業技術人員“常在鄉”，關鍵是要在農村建立一支不走的文化、科技、衛生、教育隊伍。用幾年的時間達到每村至少有一個法律明白人，每戶有一個科技當家人，每村都要有符合標準的文化、科技、衛生活動設施，從而增強農村“造血”功能。

“三扎根”工作講的是農民想的，干的是農民盼的，把文化科技衛生送到了農民院壩上、家門口。只有變“三下鄉”為“三扎根”，才能變“輸血”為“造血”。從而增強農村的造“造血”功能。由于利用了廣大農民有強烈需求的群眾基礎，利用了農村有一批能夠接受新鮮事物的回鄉初、高中畢業生的人才條件，利用了農村鄉鎮曾建立過一批文化活動設施的物質根基，因此效果顯著。

傅家鎮特困戶嚴均林在從社長那兒學到了一些養殖技術，在傅四公路邊圈養200來只小尾寒羊，從而一舉脫貧致富。而像他這樣的人比比皆是。在送教下鄉中，許多農村教師迅速成長，開始了送教進城。張艷等農村教師送教進城，為城里的同行們上課5次達20多節。

幾年來“之夏”、基本國策文藝宣傳、四大片區巡回演出的熏陶，許多農民的文化水平明顯提高，自發加入到文化演出中，每年的“之夏”都有農民演員專場，每年的四大片區演出中都以群眾演員為主角，他們用大眾化的方式，談農民新生，演農村生活，唱農業豐收。有的片區演出中，當地的群眾演員還當上導演、策劃。各種群眾人才在這些活動中脫穎而出，成為了新時期農村中的文化帶頭人。

院退休人員王家林在中山老場開設，常年舉行川劇座唱，古鎮上時時絲竹聲聲。中山文化人丁明星的明星茶館里，常常高朋滿痤，撥弄琴弦。成為中山文化的一道風景，引得前來欣賞的游客絡繹不絕。農民小說家歡鏡聽在下鄉活動中汲取營養，創造了大量膾炙人口的作品。

2、“三下鄉”與駐村工作相結合

活動能夠在農民群眾中“生根、發芽、開花”，與駐村工作的結合成也分不開。它豐富了“三下鄉”的內涵，拓展了“三下鄉”的領域，充實了“三下鄉”的內容。