經濟管理前景模板(10篇)

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篇1

理前景，希望能給相關工作人員提供一定的參考和幫助。

【關鍵詞】公路運輸；經濟管理；前景

在我國現存的各種運輸方式中，公路運輸應用的最為廣泛。公路運輸具有運輸速度快、運輸工具方便等優勢。隨著我國經濟的快速發展，公路運輸經濟管理也得到很快發展。所以，本文重點對公路運輸經濟管理前景進行詳細分析。

一、公路運輸經濟管理的重要意義

在當今的社會主義市場經濟下，公路運輸經濟管理不但能夠有效促進我國經濟的快速發展，還能夠不斷提高資源的利用率。公路運輸經濟管理能夠保證公路運輸的正常運行，提高公路施工質量，節約公路施工成本。公路運輸經濟管理作為公路運輸管理系統中的重要組成部分，直接影響了我國公路運輸的發展。當今社會，公路運輸管理經濟能夠有效提高我國公路運輸管理水平，從而有效保證了國民經濟的穩定發展。

二、我國公路運輸經濟管理中存在的主要問題

目前，在我國的公路運輸經濟管理中存在許多問題，其中最主要的問題的就是公路運輸場地中基礎設備不夠先進。由于施工技術和施工工藝的落后等因素，我國一些偏僻地區和小縣城中普遍存在運輸場地設備落后等問題。正是由于這些基礎設備不夠先進，導致公路運輸不能發揮其重要作用，影響公路運輸經濟管理的發展。

除此之外，在我國公路運輸經濟管理中還存在運輸水平過低等問題，主要原因是由于部分地區仍然保持傳統觀念，認為各個地區之間的道路應該保持獨立。

這在根本上直接將各個地區的公路直接進行了隔離，降低了公路的運輸效率。由于這個問題主要存在一些偏遠地區，就會使偏遠地區的交通更加不發達，嚴重影響了該地區的經濟發展。

三、公路運輸經濟管理前景分析

（一）公路運輸經濟管理能夠有效促進國家經濟快速發展

隨著社會經濟的快速發展，公路運輸已經逐漸引起人們的重視。公路運輸經濟管理能夠能夠有效促進國家經濟快速發展。由于現代交通網絡不斷發展，公路運輸已經發展成了一種全新的媒體方式，能夠有效促進各個地區之間的交流，保證國家經濟的穩定發展。

我國作為發展中國家，通過對公路運輸進行有效的經濟管理，不但能夠充分發揮公路運輸在國民經濟中的作用，還能夠不斷提高我國的國際地位。公路運輸與其它運輸方式相比，具有靈活性和便捷性，同時還能夠有效促進各個地區之間的產品流通。

要想讓公路運輸經濟管理更好的應用到實際的工作中，需要國家相關工作人員不斷健全完善相關制度，編制科學合理的公路運輸經濟管理制度。目前，我國經濟市場體系面臨改革，公路運輸管理系統也應該跟隨市場經濟體系一起改革，這就需要相關工作部門提高對公路運輸經濟管理的重視，在原有的基礎上，不斷改革和創新，有效保證我國經濟的快速發展。

（二）公路運輸是發展社會經濟的基石

目前，根據我國各個城市的發展趨勢來看，那些經濟非常落后的偏僻縣城，在交通方面存在很多問題，其中最主要的問題就是各個地區之間的交通不暢通。但是，那些經濟比較發達的城市，由于其經濟發展迅速，讓這些城市之間的公路交通也更加發達。也正是由于這些城市之間能夠進行有效溝通，促進了其經濟的快速發展。從而有效保證國民經濟的快速發展。

公路運輸是發展社會經濟的基礎。公路運輸經濟管理在國民經濟發展中也起到了至關重要的作用。國家要想保證某個地區的經濟穩定發展，主要就是解決該地區的公路交通運輸問題。只有公路交通運輸問題解決好，才能夠從根本促進該地區經濟快速發展。

在實行公路運輸經濟管理制度的過程中，還要不斷完善公路運輸管理制度，需要相關工作人員通過預算的方法，對公路運輸企業中的各個部門進行有效的管理和控制，這種方法就叫做公路預算管理工作。采用這種方法，能夠有效保證各個公路企業的正常運行，提高公路運輸企業的經濟效益。因此，公路運輸經濟管理具有很好的發展前景。

（三）公路運輸能夠帶動周邊城市的經濟發展

公路運輸是城市經濟發展中的重要組成部分，公路運輸能夠直接影響到城市的經濟發展。要想有效促進公路運輸的發展，需要國家相關部門提高對公路運輸經濟管理的重視。只有應用好公路運輸管理，才能虼癰本上促進國家經濟發展。城市與城市之間的交流主要是通過公路交通來實現的。要想有效促進城市之間的經濟發展，要不斷促進公路運輸發展。在實際工作中，國家建設公路的主要目的是想獲得公路資源，但是，人們往往會發現公路建設能夠有效帶動周邊城市的經濟發展。所以，建設公路運輸不但能夠有效帶動周邊城市的經濟發展，還能夠保證我國經濟的穩定發展。

一個城市如果有良好的公路運輸，就能夠吸引很多投資企業來該城市進行投資，從而有效促進這個城市的經濟發展。但是，如果該城市的公路交通不通暢，公路運輸困難，即使這個城市有再好的自然資源或其他農業資源，投資企業也不會輕易進行投資，最終導致該地區的經濟落后。因此，在城市經濟發展中，公路運輸經濟管理是非常重要的。要想有效落實公路運輸經濟管理制度，需要我國的相關工作人員做好城市內部控制和管理。不斷加強公路運輸經濟內部管理，要根據國家相關規范及時調整公路運輸經濟管理制度，保證城市公路運輸行業的穩定發展。

公路運輸管理內部完善要在市場經濟正常運行的前提下，根據該城市的公路運輸實際情況，制定科學合理的公路經濟管理制度。相關工作人員可以通過建立經濟發展部來實現，經濟發展部的主要工作是進行市場調研、市場預測和市場開發等。具體工作就是進行定期的車流量調查，在調查時，可以指定線路或者隨機挑選線路，主要就是對現存的公路運輸情況進行詳細分析。同時，還能對公路運輸市場發展前景進行預測，從而有效我國經濟穩定發展。因此，公路運輸經濟管理具有非常好的發展前景。

四、結束語

通過本文分析能夠得出，公路運輸經濟管理在國民經濟發展中具有至關重要的作用。公路運輸經濟管理不但能夠促進公路運輸市場快速發展，還能夠有效提高資源的利用率。因此，公路運輸經濟管理在我國具有很好的發展前景。

參考文獻：

篇2

隨著高校擴招政策的實施，精英教育逐步走向大眾教育，高校規模不斷擴大，從辦學性質、學校體制、校園建設、師資引進、設備更新等方面不斷適應擴招的需求。由于區域發展的差異，地方性尤其是相對欠發達地區大專院校升本的步伐較慢，而發展地區地方性大專院校在2000年至2004年基本完成升本。百色學院2006年才升格為本科院校，是廣西最后升本的幾所地方性大專院校之一。由于升本較晚，資源相對有限，尤其是隨著大學生就業形勢的日趨嚴峻，傳統的本科院校人才培養模式不適應社會經濟的發展，地方性本科院校必須定位于應用性人才的培養。

經濟管理類專業以市場為導向、面向企業需求，具有實踐性、應用性、開放性等特點，這就要求地方性本科院校經濟管理類專業的教育和培養必須緊貼社會實際、針對行業特征、符合行業要求、優化學科建設，逐步構建完善的、獨立的學科教育體系，以滿足社會發展的需求。加強實踐基地建設，建立穩定對口的實踐基地，不斷探索教學實踐模式新途徑，是當前高校高素質人才培養的重要途徑，但也是面臨的最大難題。為適應地方社會經濟發展的需要，有效解決當前大學生就業難的問題，必須充分利用校外實踐基地，提高實踐質量，培養學生實踐操作的應用技能，百色學院經濟與旅游管理系采取了種種措施，探索應用型專業實踐基地的建設。

一、校外實踐基地建設的必要性

1、應用性人才培養的需要。從地方性院校資源稟賦情況來看，應用性人才的培養應是新建地方性本科院校的辦學目標。尤其是經濟管理類專業的人才培養，更應該從市場對人才的需求出發，按照行業發展的特征和要求，切實提高大學生的實踐應用能力。從課程設置、課程內容、教學計劃等方面來看，各地方院校不僅加大了實踐教學環節的力度，也不斷加強校內實驗室和校外實踐基地的建設。

百色學院經濟與旅游管理系把人才培養目標定位為面向經濟社會發展主戰場，面向生產、服務、管理第一線，培養心里有思考技能、眼睛有觀察技能和手上有做事技能的應用型人才。為了實現這樣的目標，我系的所有課程都是從有利于培養應用型人才的角度來設計，在新的教學計劃中加大了課程的教學實踐環節內容，并占到總學時的40%。教學實踐的環節離不開相應的實踐實習場所，由于發展較晚、資源有限，校內實驗室還處于籌建中，但我系充分利用社會資源，重視校外教學實踐基地的建設，至今已經建立了百色市金豐華美食餐飲有限公司、百色國際大酒店、田陽縣供銷社、靖西通靈大峽谷等20多個教學科研實習基地。這些實踐基地的建設，為我系應用性人才的培養提供了良好的環境和平臺，先后有大批畢業生到基地工作，并在相應崗位發揮出色，受到用人單位和社會的好評。

2、大學畢業生充分就業的保障。招生規模擴大、就業結構不合理、就業市場不完善、盲目的人才高消費、就業觀念有待更新等原因使得大學生就業高峰與社會就業高峰重疊。一些高校在專業結構上存在專業設置與市場需求的矛盾：盲目開展熱門專業造成人才供求過剩，不及時調整冷門專業導致未就業先失業。1978－2002年的25年間，我國的就業彈性總體上呈現逐年下降的趨勢，經濟增長對就業增長的貢獻越來越弱。高校的急劇擴張使每年的大學畢業生節節攀升，2001年的114萬到2009年將達到700萬；與之相對的是就業率連年持續下滑，2001年6月本科生就業率超過80%，2003年就業率降為75%，2007年為70.9%。受金融危機的影響，預計2009年大學生就業形勢將更加嚴峻。

大學生就業難是多種因素綜合影響的結果，但缺乏工作經驗、實踐操作能力不強是其重要原因。

據相關部門調查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經驗”，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養人才，專業設置脫離社會需求，不注重學生實際能力的培養。大學生有的是專業知識，缺的是良好心理素質和實踐動手能力，大學里有的是教授，缺的是“教練”。根據最近人力資源和社會保障部對網絡招聘會人才需求信息的匯總和分析，工商管理類和經濟學類專業位于職位需求前十位。作為經濟管理類專業學生因面向市場、需求量相對較大，總體就業形勢要好于其他冷門專業。但受就業大環境的影響，這類專業就業問題依然嚴峻。為了保證充分就業，地方性院校經濟管理專業的人才培養要立足市場，按照市場需求設置專業和課程內容，注重實踐能力的培養，加大校外實踐基地的建設力度，讓學生走出校門，走向生產第一線，積累實踐經驗，為就業做準備。

3、地方經濟發展的人才保障。高校的功能主要體現在培養人才、科學研究、服務社會三個方面。

地方性院校的人才培養要立足區域、服務地方經濟發展的需要。百色學院作為百色地區唯一一所綜合性本科院校，其專業設置和人才培養要立足百色現狀、依托百色資源，為老區的社會經濟發展多輸送合格人才。百色將立足特色優勢資源，實施“四地一帶一樞紐”的發展思路，促進經濟社會快速發展（“四地一帶一樞紐”即：中國生態鋁工業基地、亞熱帶特色農業基地、國際旅游目的地、輻射滇黔桂接合部的區域性商貿物流集散中心地、廣西右江河谷城鎮帶、大西南交通樞紐），高素質的應用性人才將是百色抓住機遇實現跨越式發展的重要人才保障。

經濟與旅游管理系緊緊抓住廣西把百色建設成為以鋁工業為主的廣西新工業基地和中國乃至亞洲重要的鋁工業基地以及工業強市、旅游大市、文化名市和生態城市的重大發展機遇，依托百色鋁工業、電力工業、煤炭工業、特色農業、現代物流業、旅游業、房地產業七個重點優勢產業，先后與百色國際大酒店、百色金豐華美食餐飲有限公司等20多家單位簽訂了實踐基地合作協議，加大了對地方產業發展急需的商務人才、管理類應用性人才的培養，每年為地方輸送了一批綜合素質較好、動手能力較強的合格畢業生。

二、校外實踐基地建設現狀及存在問題

校外實踐教學基地的建設已經引起不同辦學層次高校的高度重視，尤其是新建的地方性本科院校，因起步較晚、基礎設施不完善、校內實驗室建設滯后、就業嚴峻等問題，更加重視利用社會資源，建設校外實踐基地，為教學、科研和實習服務。為順利完成從大專層次向本科層次辦學的轉變，地方性本科院校既要擴大規模，又要講效益，作為辦學效益的重要評價指標就是學生培養的質量。因此，新建地方性院校為適應地方經濟發展的需求，在專業設置、專業申報、課程設置、實踐環節等方面不斷加大力度進行改革。從校外實踐基地建設的現狀來看，基地數量逐年增加、校企合作不斷加深、涉及行業領域不斷擴展、實踐基地效應日趨凸現。但因諸多原因，校外實踐基地建設還處于初期階段，面臨建設模式單一、實踐內容與專業培養目標脫節、學校、企業和學生三者之間利益矛盾嚴重等問題。

1、重數量，輕質量。這是實踐基地建設初期面臨的主要矛盾，因歷史原因，大多地方性本科院校都是由師范類大專院校升格而來，傳統的學生實踐模式相對單一，主要是教育實習，實踐基地集中在地方中小學。這類實踐基地大多通過教育主管部門的指定和安排，而且相對固定和穩定，建設起來比較便利。但升本后，學校要擺脫師范教育的單一培養模式并向綜合性院校發展，新的非師范類專業不斷增加，教育實踐基地也必須向多行業、多領域拓展。因基地建設經驗不足和人才培養的急劇需要，學校只能走惟數量而輕質量的建設道路。

2、重建設、輕管理。這一矛盾在基地建設中期比較明顯。許多地方性院校非常重視實踐基地的建設，充分利用一切資源，和地方企業談判并簽訂合作協議，但簽訂后卻很少過問、缺乏溝通、更談不上有效的利用和管理。當有教學實踐需要和任務時，還必須經過間接渠道和實踐基地進行溝通，實踐基地也往往是不愿配合甚至排斥。比如說旅游管理專業的學生到旅游景區進行實踐時，連門票都不能減免，更談不上進行相關的實踐指導。一方面由于學校還處于實踐基地建設的探索階段，缺乏經驗，相應的配套環節跟不上，導致對基地的管理缺位。另一方面則是由于學校和基地的雙向互動不夠，雙贏效應不凸顯。因此，地方性本科院校在發展初期既要擴大實踐基地的數量，保證所有應用性專業都有對口實踐基地，又要加強對已建立合作協議的基地的管理，通過優化課程結構和教學內容，圍繞實踐基地制定教學實踐環節，同時要優化利益分配機制，提高實踐基地的利用率，充分保障學生實踐基地的實踐效果。

3、重就業實習基地建設、輕教學和科研實習基地建設。從實踐基地的建設功能和利用情況來看，主要集中在實習基地的建設，實踐的時間大多安排在學生畢業前的最后一學期，這屬于典型的先學理論后實習的模式。作為常規的教學實踐基地建設嚴重不足，而且課程體系、課程內容中教學實踐環節不夠，即便在教學計劃中制定了，也主要體現在課堂討論、案例分析、看看視頻資料等淺層次的環節上，真正能走出校門、走向企業生產第一線的太少。

一方面是高?！敖淌诙?、教練少”，也就是雙師型教師太少，理論水平豐富但缺乏實踐操作能力；另一方面是學校、系部和實踐基地的對接不夠，雙方利益機制不健全，尤其是企業認為接待實習學生只會增加麻煩。因此，這就導致常規的教學實踐基地的建設起來困難重重，即便建立起來了，也因上述原因而利用率極低。作為科研實習基地的建設就更少，除了部分工科類的專業教師能充分發揮自身理論水平的優勢和企業資金的優勢而進行合作外，大部分專業都沒有重視和利用好科研實習基地，只是關起門來做研究，也很少關注研究成果帶來的社會經濟效益有多大。

4、建設模式單一、實踐內容簡單。目前，地方性新升本科院校實踐基地建設模式單一，除了上面提到問題之外，“校外實踐與校內實踐相結合“、“校企一體化”等問題也比較突出。從目前經濟管理類的學生實踐實習來看，內容比較簡單，大多數屬于一些體力勞動，比如到酒店或旅行社實習，主要是做做服務員、打掃打掃衛生或做一些講解員，能夠接觸或從事相對復雜的管理工作的很少，而像其他一些專業就更加簡單，只停留在參觀參觀企業、看看生產流程、和企業交流交流等層面上，真正在畢業之前能深入到企業生產和管理一線實習的很少，這是不利于有理論、懂管理、實踐應用能力強的高素質的應用性人才的培養。造成實踐內容簡單的原因主要是課程體系設計、實踐教學計劃、教學內容設置都過于簡單，背離了專業培養目標。同時，校外實踐基地的建設還要克服國內高校存在的先學習再實踐的模式，要做到理論之前參觀，邊學習理論邊實踐的靈活模式。

三、校外實踐基地建設的對策與模式

針對校外實踐基地的建設現狀和存在的以上問題，并結合經濟管理類專業的特點，新建地方性本科院校不僅要從思想上高度重視實踐基地建設的必要性，同時要從校內和校外兩方面入手不斷加強基地的建設。從校內而言，院系要進行教育教學改革，加快校內實驗室的建設，不斷完善課程設置、嚴格制定行之有效的實踐教學計劃；從校外而言，要加大投入，大膽走出校門，走向企業，加強校企合作，積極拓寬基地建設渠道，不斷探索新的建設模式。地方性院校要克服自身起步較晚、基礎設施落后、建設資金不足、專業建設滯后等問題，積極發揮年輕有活力、發展有后勁等優勢，利用所處區域優勢，抓住地方經濟快速發展的有力機遇，大力加強校外實踐基地的建設，為地方經濟發展培養出優秀的應用性人才。

1、校企雙贏的機制化。地方性高校在發展初期會面臨著盲目追求校外實踐基地的數量，同時會因諸多限制而缺乏與基地的積極聯系與良好溝通，導致基地多，但真正能利用的上并發揮的好的基地很少。傳統的實習實踐模式因缺乏科學的規劃和對實習教學深層次認識不夠，對實習目的、要求、實習內容和過程有很大的盲目性，校外實踐只停留在到企業走走看看的層面。這對于企業而言，不僅不能給其帶來利益，反而會增加接待的麻煩，而作為營利性企業并沒有共同培養人才的義務。因此，在實踐中，基地主動配合程度較低，對學生的指導工作十分粗糙。因此，要從根本上提高實踐教學質量，提高企業接待學生實習的熱情，發揮教學實踐基地的功效，必須建立穩固的實踐基地并從機制上保證實現校企的雙贏，加強產學研結合，建設產學研一體化的實踐基地是校企實現雙贏的保障。

傳統的理工科類專業在校企合作方面做得的比較好，企業在資金、生產經驗、設備和具體生產管理及操作中具有優勢，而科研機構和科研水平不如高校，校企合作的雙贏效果非常明顯。目前而言，經濟管理類專業在加強產學研結合方面不如理工科，這和其專業特點相關，該類專業的科研成果的生產力轉化相對較慢、效果不明顯，尤其是在相對欠發達地區的地方性院校面臨的這類問題更凸顯。

百色學院經濟與旅游管理系計劃到2010年將包括旅游管理、工程管理、市場營銷、財務管理、國際貿易、工商管理、金融學等7個本科專業，設置有招商管理、酒店管理、國際商務管理、金融保險等13個?？茖I，這些都是地方經濟發展的緊缺專業。百色正處于歷史發展的最好時期，作為培養應用性人才的經濟與旅游管理系，要用自身的科研優勢與充沛的人力資源庫，與實踐基地企業展開多領域、全方位的合作，向企業提供優質、優惠的服務，為企業的生產與管理解決相應的實際問題，為企業培養高水平的管理人才。

2、雙師型教師培養的制度化。雙師型教師一直以來作為高職高專院校對師資的要求而提出來的，作為新建地方性本科院校，因辦學定位是“立足地方經濟發展，培養應用性人才”，所以即具備理論知識又有企業相關經驗并能指導學生專業實踐的教師就必然成為這類高校師資隊伍建設的目標。百色學院經濟與旅游管理系是一個僅成立三年的新系，大多都是新進的具備碩士學位的年輕教師，理論知識豐富且科研能力較強，但缺乏企業生產與管理的實際經驗，如何拓展雙師型教師的培養渠道是當前必須解決的難題。產、學、研相結合的實踐基地的建設能較好地解決這一難題。系部要從政策、資金方面鼓勵教師走向企業，深入到企業生產和管理的第一線，途徑主要有：第一、鼓勵青年教師根據專業特點、圍繞實踐基地需要申報課題，讓教師帶著課題走向企業，在做課題的過程中了解企業、參與企業的管理與生產。比如物流、國際商務專業教師應該深入到物流企業、外貿企業、港口等進行研究，在研究中鍛煉了實踐能力。第二、定期選派青年教師到實踐基地頂崗實習。第三、鼓勵青年教師參加職業技能證書考試。

因此，雙師型教師的培養和建設要制度化、規范化，只有形成制度，才會人人去執行，只有達到規范化，才能上檔次。首先要有專門的職能部門和人員負責雙師型教師的管理工作。如日本的“職業訓練指導員”、德國各州的職業教學管理機構等，專門負責雙師型教師的培訓和管理。其次要給予雙師型資格的教師一定的津貼和科研經費。再次在職稱評審、優秀評比等方面要向雙師型教師傾斜。

3、實踐基地實習與就業的一體化。選擇一些專業性結合較強、效益較好的校外實踐基地并建立穩固的雙贏合作關系，實現實習與就業的一體化，既能充分發揮實踐基地的功效，又能解決大學生的就業問題，也可以充分滿足企業對經濟管理類專業人才的需求，真正做到了學校、學生和企業三方的利益互動，實現了資源的最大優化配置。地方性新建本科院校因諸多原因存在重實習基地建設而輕教學實踐基地建設的問題，所以從整體來看，實習與就業一體化的實施情況較好。百色學院經濟與旅游管理系在實踐基地建設方面不斷探索新路子、尋求新模式，選擇了一些地方相對較好的品牌企業作為實踐基地，安排學生最后一學期到百色國際大酒店、百色金豐華美食餐飲有限公司、百色恒升集團等實踐基地實習并實現就地就業，大大解決了大學生的就業問題，既節省了學生找工作的成本，又保障了地方經濟發展對人才的需求。

在實習與就業一體化的過程中也存在一些需要改善的問題，比如學生不愿意到實踐基地實習、實習后不愿留在基地工作、基地企業不愿錄用合作學校畢業生。由于校企合作時間較短、利益機制不夠完善、合作效益尚未凸顯等諸多原因，合作雙方應該在更廣、更深的領域探索新路子，共同努力實現雙贏。作為高校而言，要完善教學體系、優化課程設置、加大實踐教學力度、提高畢業生的綜合素質、加強大學生的人格體系構建以保證培養質量。

從經濟與旅游管理系近兩年的就業來看，部分學生存在好高騖遠、眼高手低的不良就業心態，寧愿游手好閑也不愿意到實踐基地實習，認為工資太低但又找不到更好的工作，同時也有學生反映學校所學東西沒學透、也不夠用，和企業生產實際相脫節，感到力不從心。合作企業而也要加強與高校聯系，合作培養企業所需人才，真正做到“企業你需要什么人才、學校就為你培養什么人才”，因此，實踐基地企業要從制度上為畢業生創造良好的就業環境，相應提高工資待遇，建立順暢的人才提升機制，提高企業和職位吸引力。只有建立校、企、學三者之間良好的互動機制，才能最大化的實現三方的利益。

[參考文獻]

篇3

1太和縣農業經濟發展現狀

太和縣是一個較典型的農業經濟大縣，全縣農村人口在157.9萬，年增長1%左右，可耕地12萬hm2，農林牧漁業總產值99.2億元，年增長3.7%以上。糧食總產103.6萬t，年增長0.5%以上。肉類總產量9.96萬t以上，年增長2.1%以上。農村居民人均可支配收入10028元，年增長8.7%以上。全縣擁有農業科技示范園區13家，總面積0.112萬hm2，農村專業經濟合作組織（合作社、家庭農場）3856家，市級以上的農業產業化龍頭企業56家。

2農業經濟管理存在的問題

目前，農業經濟管理模式、方法上存在著諸多制約農業經濟發展的因素，必須進一步研究，加以解決，創新管理理念、管理方法，來解決農業經濟發展中存在的問題，促進農業經濟健康、可持續發展。

2.1管理體制不夠完善

隨著農業經濟的發展，傳統的農業經濟管理體制無法緊跟農業經濟快速發展的節奏，農業經濟管理體制沒有及時改革和更新，導致了農業經濟管理體制與國經濟體制不相符，制約了農業經濟的發展，阻礙了國家整體經濟水平的更好發展。亟待相關單位制定一套系統科學的適應現代農業的方案，以便更好地推進農業經濟良性發展。

2.2相關管理人員認識不足

為更好地發展我國的農業，國家出臺了相關的法律、法規和一系列的惠農政策，但有些農業管理人員固守著傳統的管理理念，不接受和嘗試新的管理方式，不與時俱進，在處理一些相關事務過程中，執行力相對低下，使得管理效果不夠理想。另外，管理人員缺乏實際工作經驗，缺乏專業的培訓，不能滿足市場經濟對農業的要求。因此，必須加強相關管理人員對農業經濟管理的認識，提高管理人員對相關管理的重視程度。

3農業經濟管理的發展趨勢

3.1構建新型的農產品銷售體系

為幫助農民更好地進行農產品銷售，提高農民經濟收入，在農業經濟管理中需要構建一個新型的農產品銷售體系，實現營銷主體的規模化、組織化，交易方式的現代化，批發市場的功能齊全化，物流配送系統的高效化，以連鎖超市為主體的銷售常態化。

3.2加大信息化技術的應用

為適應時代的潮流，應努力實現農業經濟管理信息化，逐漸將信息化技術滲透到農業經濟的各個環節中，充分發揮各種信息技術手段的作用，提高農業生產效率；大力提高農業管理人員的信息化水平，培育優秀的人才投入到信息化技術生產中，提高工作效率；增強農業經濟管理信息化建設意識，提高農業經濟管理人員的信息化意識，提高農業經濟管理人員的信息化水平，規范農業信息化服務體系，及時向農民反應市場運行情況，促進農業穩定持續高速發展。

3.3改進農民專業合作社

農民專業合作社是以農村家庭承包經營為基礎，通過提供農產品的銷售、加工、運輸、貯藏以及與農業經營有關的技術、信息等服務來實現成員互助的組織，合作社的成立節省了農業生產成本和交易費用，在一定程度上有效提高了農民市場談判地位及抵御風險的能力，為更好地進行農業經濟管理，需要對農民專業合作社進行相應的改革。農民專業合作社中的人力因素、制度因素、物質因素、商譽因素等關系到合作社的發展前景，特別是商譽因素與物質因素影響顯著。要打好信譽戰，創名優產品，做強品牌效應，提高市場占有率。對合作社的盈余，除一小部分留作公共積累外，大部分根據合作社成員與合作社發生的交易額的多少進行分配，實行按股分紅與按交易分紅相結合，要做到讓每戶農戶滿意。對農民合作社的物質資源進行適當增加，提高農民合作社的盈利能力及自身的服務能力。

3.4轉變管理理念，創新管理體制

管理思維要與時俱進，改變以往落后的管理理念，樹立正確的農業管理理念，不斷更新管理意識，消除管理體制與農業經濟發展之間的矛盾，實行規范化管理，定期進行農業經濟管理專業知識教育和培訓，提高管理人員的農業經濟管理水平。創新管理模式，建立健全農業經濟管理體制，克服農業經濟發展中的障礙，以經濟建設為中心，建立適應時展需求的農業經濟管理體制。加大對農業經濟的扶持力度，制定相應的保護制度，推動農業經濟改革工作的順利進行。調整農業產業結構，進一步完善相關管理體系，促進農業經濟管理的進步與發展。

篇4

財務部門作為學校的重要部門，其工作質量以及管理方式對學校的發展起著重要的作用。因此，學校經濟管理體系的改革迫在眉睫。學校相關部門應認真解讀國家的教育政策，合理分配教育資金，使學校實現全面可持續發展。

一、學校經濟管理存在的問題

（一）經濟管理理念的落后

高校現在的管理理念還是以分級管理為主導，這種理念使學校領導擁有資金支配的權力，容易在結果核算上出現紕漏。高校實施舊的經濟管理模式，無疑會給學校的發展帶來不好的影響，甚至有可能滋生腐敗問題，形成不良風氣。這就要求學校的主管部門在抓緊教育體制改革的同時也應對學校的經濟管理方式引起重視。

（二）各部門之間工作結果存在偏差

學校的財務管理工作是一個復雜的統計過程，它需要將學校里各方面的支出進行記錄和統計，列出具體的細節。而在實際操作過程中，學校各部門的財務賬目與學?？傮w的賬目存在時間和口徑上的不一致問題，由于兩個賬目都是在年末才進行匯總和上交，導致學校的賬目出現收支不平衡的現象。此外，相關的財務工作人員并沒有對學校的各項支出進行詳細的記錄，這給學校進行年度總結和評估造成了一定的影響。

（三）監督管理工作不到位

目前，大部分高校雖然制訂了內部控制制度，卻缺乏科學性和全面性，對高校經濟活動的各個領域以及制度執行中的關鍵環節、關鍵控制點和控制方法的具體要求不細致，不完整。另外，監察部門人少事多、內困外擾的問題較為突出，對學校財務工作的審計和監督的力度不大，開展財務監督的職能作用不能充分發揮。審計的結果和結論不能得到應有的重視，缺乏時效性，監督機制未能認真地落實，導致監督機構缺乏應有的權威，獨立性受到限制。

二、學校經濟管理改革的措施

（一）采用新的教育理念

隨著教育的改革和科技的發展，尤其是在計算機技術相對成熟的21世紀，學校的經濟管理模式也應與時俱進，積極利用計算機技術來開展工作。舊的管理模式已經跟不上整個學校的發展速度，而新的管理模式不僅有利于學校的財務管理工作的開展還可以在一定程度上推動學校整體的發展。計算機技術的應用促進了各項工作的同步運行，使辦公方式更現代化、一體化。新的經濟管理模式使各部門的財務管理工作在互不影響的前提下快速簡潔的完成，各部門之間相輔相成，共同進步，避免了工作結果中存在的偏差。

（二）建立完善的管理新體制

風險意識薄弱是出現財務問題的重要原因之一，一個領導者沒有發現問題的能力，沒有及時處理問題的應變能力，往往不會走向成功。學校的財務工作也是一樣，財務部門作為學校的重要部門，更是要對學校整體的發展前景負責。學校建立完善的經濟管理體制，通過對學校各方面的財務支出進行記錄、統計、匯總和檢查，實時掌握資金的流動方向和用途，以確保能及時發現問題并給予修正。與此同時，學?？梢宰⒅毓芾砣藛T計算機技術的培養，使相關工作者熟練掌握新的技能，再利用自己的專業知識，制定出一套屬于自己學校的經濟管理新體制或者在原有的基礎上進行完善。總之，學校的領導者要具有風險意識并且要鼓勵員工進行經濟管理方面的改革和創新，只有不斷完善自身的經濟管理體制才能更好的促進學校的發展。

三、正確處理各部門之間的關系

學校是個集體，學校里設置的各個部門都有其存在的意義和價值，財務部門作為學校管理部門的核心，更是有很大的影響力。但是，財務部門不可能脫離學校而存在，也不可能獨立完成學校的各項工作，這就體現了各部門之間相互協調的重要性。財務部門要對其他部門的財務狀況進行匯總，也要承擔新項目的預算工作，為其他部門提供數據，以確保新項目評估結果的準確性。相應的其他部門也x不開財務部門，學校需要資金的地方有很多，既要維持各部門的正常運行也要確保學校的正常發展。如果沒有財務部門，那么學校的資金流向就會不明確，預算不受控制，進而產生腐敗問題，影響學校的教學質量。由此得出，為確保學校有良好的教育教學環境并且可以健康發展，學校的各個部門應相互合作、相互依存、共同發展。

四、實現資源優化配置

我國教育投入總量逐年增加，為了保障學校辦學經費有穩定的來源，我國的教育部門必須建立規范的教育撥款體系與監督約束機制。與此同時，監督部門的人員還應了解學校的實際教學規模，日常所需的辦學經費，基礎設施的建設情況，以確保教育資金的使用效率和價值，避免出現一些與實際不符的情況，造成資金的浪費。學校是否會有一個良好的發展前景，很大一部分取決于學校的師資配置，教師隊伍整體的素質和專業水平直接影響到學校的教學質量。因此，學校的辦學經費除了要用于教學設備和學生生活的后勤實施的購買上還應拿出適量的資金定期安排教師進行專業培訓和進修，實現資源的優化配置。此外，優化人力資源配置也可以提高工作質量和工作效率，降低成本的輸出。

五、結語

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信息化是當前社會非常重要的標簽，通過信息技術及設備，人與人之間的溝通、交流變得十分的便捷，信息的傳播與搜集也變得非常容易。在網絡經濟時代，人們既享受著它帶來的便利，同時也需承受其帶來的風險。在這種發展現狀下，企業的管理會計也要做出相應的改進，應對市場的競爭需求，為企業長遠發展目標的實現提供有力的支持。

一、當前企業財務管理發展中存在的問題

網絡經濟的出現與發展對傳統經濟發展有著較大的影響，在便捷、無形的商品買賣過程中，企業的信息收集及宣傳也變得多元化。通過對當前部分企業會計管理現狀的分析，除了滯后性及制度的不足之外，仍然存在許多細節問題有待改進。當前企業財務管理發展中存在的問題主要體現在以下幾點：

1.現行的會計管理制度不健全。在漫長的經濟發展中，我國的會計管理制度也在不斷的改進，但是，在網絡經濟飛速發展的現狀下，現行制度的弊端逐漸顯露，與網絡經濟相關的會計管理制度亟待建立和健全。在缺乏約束和管理的前提下，網絡經濟的安全及社會的穩定都會受到一定的影響，同樣，對于企業自身而言也會十分不利，企業管理者對于內部管理的相關制度也要逐一完善。

2.安全管理不全面。對于企業而言，會計信息的保密處理十分重要，它可以非常真實的反映出該階段企業的運營狀況。但是，在網絡經濟的發展背景下，信息傳播的便利性及信息管理的重要性逐漸被人們認知，部分企業為了占據市場通過不良競爭來獲取競爭對手的信息，使得企業自身的缺點暴露出來。現下企業安全管理的主要問題有以下幾種：首先，內部計算機的安全性得不到保障。計算機軟件的革新頻率較快，程序內部的問題或漏洞都極易造成信息流失或竊取，設備運用及管理中的安全意識也會對該項工作的落實造成一定的影響。其次，病毒入侵。這種現象的出現與施工者自身有著直接的關聯，如會計人員隨意使用移動硬盤，給病毒的傳播創造了較好的條件，或者是會計人員自身的責任心不強，通過信息泄露獲取私利等。

3.信息技術的革新周期較長。在企業管理信息化的落實下，會計信息化對于會計人員及會計軟件也提出了更多的要求，在這種變化較大的前提下，傳統會計管理軟件亟待革新，且對這些軟件的專業性、精細化、實用性研究要求愈發明顯。企業管理會計也要依據企業的發展要求，適當的進行管理軟件的選擇及使用。

二、網絡經濟時代下管理會計應用前景分析

1.在網絡經濟的發展背景下管理會計將得到更快的發展。網絡經濟的發展主要依靠互聯網，通過互聯網這一平臺的搭建，消費者、供應商才能更好的接觸和了解，從而完成商品銷售、流通這一過程。當前，一些大型企業除了注重實體店鋪的管理及經營外，對于網絡市場的研究也在逐步深化，紛紛成立自己的網絡貿易平臺，在既定的程序設置下，企業可以非常便利的拓寬自身的運營渠道，同時這對于緩解企業工作人員的壓力也十分有利。基于會計工作的重要性，提高和保障會計部門信息統計及收集十分重要，這些信息既要包含企業生產、銷售、運輸各環節中的數據及開支，同時也要做好全面的市場分析，通過與同行企業的數據分析來提升企業內部控制的水平，在會計系統的支持下，各項工作將變得非常簡便，且數據分析及整理的效率也會大大加強。

2.抓住ERP上線時機，推進管理會計應用進程。目前，我國企業已經具備了一定的網絡信息基礎，大型管理軟件如ERP系統的應用也引起了企業界的普遍重視，借助ERP的實施提升企業管理水平和管理效率是他們的共同愿望。抓住ERP上線時機，推進現代管理思想和管理方法，包括管理會計的應用是一個難得的契機。軟件供應商在開發軟件時應更多地借鑒國外經驗，更多地考慮管理會計方法的應用。系統實施應做好統籌規劃和安排，作好數據庫的設計和基礎信息的設置，給管理會計的應用打下良好的基礎。據調查，已成功實施ERP系統的幾家大型企業基本上都能做到“即時生產和交貨”，并嚴格按生產所需安排進貨，極大地降低了存貨水平。

三、網絡經濟視角下的企業管理會計提升策略

企業應從自身實際情況出發，加強管理會計理論知識與實踐知識的普及，設置管理會計組織體系或者設置專職的管理會計崗位，建立符合企業經濟管理戰略的企業管理會計制度。網絡經濟視角下，企業應加強適合企業自身需求的管理會計軟件的應用。通過網絡技術的支持，不斷完善企業管理會計的網絡化管理，真正的實現企業財務的動態核算與集中管理。

四、總結

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1．經管類學生就業傾向統計

經管類學生就業觀念傾向性嚴重。在地方的選擇上，大多數學生選擇離家近的大中城市，不愿去縣級以下城市。在就業單位的選擇上，多數大學生選擇國企或事業單位，不愿去私企單位。同時，畢業生中也存在就業從眾心理，尤其從眾于學校的熱門專業。部分學生就業受父母老觀念影響嚴重，要求穩定的鐵飯碗、福利高和待遇優厚。據不完全統計，以2010年畢業生為例，每個學生平均每人都有1.2次的就業機會，可是到畢業離校時仍然有30% 的學生沒有找到工作。

2．經管類女生就業面臨的問題分析

經管類專業屬于偏文科的科目，女生所占的比例約為學生總人數的55%，就學業成績和努力付出程度來說，女生普遍高于男生，然而在女生就業過程中，普遍存在著不同程度的困難，一是不能就業或就業不理想；二是相對于男生而言，女生擇業時間相對較長、求職經歷相對艱難，工作單位相對較差，工資待遇相對較低，承受的心理壓力相對較大。性別歧視等問題，仍然影響著女大學生的就業。

二 建立健全經管類學生就業管理體系的途徑

1．建立就業資料室

為了讓大學生在職業生涯規劃開始前，對用人單位的人才需求和就業的基本情況有一個初步的認識，為學生未來的就業打下一個良好的基礎，建立經管類大學生就業資料室，訂購國內和國際經管類領先的書籍和雜志與就業方面的書籍、雜志，以便學生隨時學習和查閱。

2．提供就業信息資料

就業信息資料包括以下內容：（1）對學生的就業活動起參考性作用的就業要覽。主要有三方面內容：一是指導。包括日程、指導機構利用方法、就業簽約流程、就業協議的內容等。二是資料。包括往屆畢業生就業去向，就業工作中的求職體驗，需求情況等資料。三是數據。包括各個方向就業比例和狀況，按就業地區、院校等分別統計就業去向的結果。（2）信息資料。多渠道提前準確及時的用人單位的需求信息、人才需求情況、各種求職考試的題型、復習資料和答題方法及面試技巧。

3．開設就業指導課和就業專題講座

就業指導課有多種類型：介紹就業基本情況、特點、類型和趨勢的課程，與企業實習相關的課程，以及與形成、提高個人外在形象相關的課程。就業的專題講座就是由學校主管學生就業工作人員或聘請專家以講座的形式向學生介紹與就職有關的情況。一般有六種類型，即一般問題講座、面向企業就業的講座、面向公務員考試的講座、女畢業生就業的系列講座、面向銀行等考試類的講座、考研指導的講座。這些講座從大三年級的第二學期陸續開展。

4．及時有效地更新就業觀念

以增強學生的就業競爭力，就業管理部門采取了與畢業生座談、對畢業生進行專訪，以及與用人單位座談等形式，調查了解經管類畢業生的政治思想素質、專業工作表現、綜合素質等方面的情況，同時也聽取了用人單位和畢業生對經管類學生專業教學、專業設置、學生培養等方面的意見和建議，及時對各專業招生人數進行調整，根據社會和市場需求適當調節經管類各專業的招生比例，以提高學生職業能力的培養，增強就業競爭力。

5．建立就業心理咨詢室，廣泛開展就業咨詢活動

就業咨詢一般指學生個人或某一類學生在就業過程中遇到的相關問題，向負責學生就業管理工作的人員進行的專業咨詢。咨詢主要包括以下幾種：一是關于學生自己的就業方向、社會適應能力、就業信心、女生職業種類、用人單位信息、就業工作流程和合同法、勞動法等問題。二是關于各種職業的工作環境、目前社會的現狀、人才素質與未來的發展趨勢和前景的預測、各種職業入職前的準備工作包括各種證件的考取時間和用途等。

6．對學生進行模擬招聘輔導

為了提高學生在面試招聘過程中的成功率，增強學生的心理素質，使學生積累經驗，熟悉應對技巧，進入大三第二學期后，應有針對性地組織學生開展觀看與就業指導相關的視頻活動，播放專門針對女生就業指導的視頻，總結各類招聘單位面試模式，由對就業工作有經驗的教師對學生進行模擬面試，尤其針對女生在面試過程中出現的問題，一對一地進行點評指導。

7．鼓勵和組織學生尤其是女生到企業實習，開展就業實踐活動，以幫助學生盡快適應用人單位的需要

女生實踐能力相對男生較弱，通過各種渠道組織安排學生到企業實習。通過以往的觀察比較，有實習經驗的學生入職快，適應工作能力強。因此應為鼓勵更多學生到企業實習，實現學校與社會接軌。

三 結束語

經濟管理類專業的開設對我國各地區經濟、社會的發展產生了積極的影響，并已在我國的高等教育中占有重要的地位。我國大多數綜合性大學都開設了經濟管理類專業，從近幾年經管類專業的就業情況看，社會對管理類應用型人才需求越來越高，當今社會經濟管理所面臨的工作環境更加復雜，信息資源更加豐富，經濟環境將變得更加難以預測和把握。這就需要經濟管理人才具有較好的解決問題能力和創新能力，更加具有面對激烈競爭的經濟市場環境下對管理方法和理念做出正確判斷和把握的能力，所以加強對經管類畢業生的就業管理就更加重要和必要。

參考文獻

［1］李丹.我國高校大學生就業管理中的問題及其對策［J］.中國冶金教育，2010（2）

［2］陳瑞武.日本大學生就業管理體系和職業指導現狀及啟示［J］.高教研究，2005（1）

篇7

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-0-01

隨著我國市場經濟體制發展和完善，各市場經濟主體包括各級政府和企事業單位都逐漸重視起自身的經濟管理活動，而會計作為重要的經濟管理活動，其作用、職能的發揮對經濟單位的經濟管理影響巨大，從而可以看出會計在一定程度上影響著國民經濟的管理。

會計作為企業經濟管理的核心，不僅以其特殊的方法手段為企業的經濟管理提供有效的決策參考和為企業的經濟管理提供正確的財務運營信息，也能以其反映、監督、控制的職能來調控、指導企業經濟管理活動運行，從而彰顯企業的經濟管理目標或者管理活動的進程與見效程度，保證企業的經濟管理活動合法有效的進行?？倎淼膩碚f，隨著我國逐漸進入市場經濟體制，會計在經濟管理的地位越來越受到重視。

一、會計在經濟管理活動中的發展過程及其職能

1.會計的產生和發展

任何一項事物的產生都有其產生背景和產生前提，會計也不例外。會計屬于經濟管理活動，其產生和發展與人類的經濟活動密切相關。沿著會計的發展進程，我們可以發現，經濟管理和會計密不可分，經濟的管理需要會計，而經濟的發展進步也使得會計的地位越來越重要。隨著經濟的發展，技術的進步，會計逐漸滲透到社會經濟活動的各個方面，包括生產、銷售、金融業在內的所有行業都需要財務管理活動，會計逐漸成為各個經濟活動中不可或缺的一部分。經濟管理的發展和進步，也使得會計在管理理念、管理方法和手段、管理技術方面不斷發展進步。會計對于我國的經濟建設也十分重要，且其發展與我國經濟的發展密切相關。

2.會計的職能

會計不僅是經濟管理活動的一部分，而且是經濟管理的中心。會計之所以是經濟管理活動的組成部分，與其固有的基本職能和自身內涵密切相關。會計的定義有很多版本，但是大同小異，在現代，廣為認同的會計定義為：“會計是以貨幣為主要計量單位，通過其特有的方法手段，對各經濟主體的經濟活動進行連續、系統、綜合、全面地反映和監督，為經濟主體提供會計信息，并隨著社會經濟的發展進步，逐漸發揮信息分析、前景預測、控制經濟管理、參與決策的功能，以加強經濟管理好提供經濟效益為目的的管理活動。會計是一種經濟管理活動，同時也是經濟管理的重要手段”。從宏觀經濟的角度來看，會計是國民經濟管理活動的核心內容，為微觀經濟的角度來看，會計是企業經濟管理活動的核心內容。

上述定義中包括了會計的各個要素：手段、職能、服務對象和目標。會計的方法手段是其特有的，如會計要采用特殊的復式記賬法、要有合法的會計憑證，要采用特殊的方法對其費用支出進行規范計量等。會計的職能除了核算和監督兩個與生俱來的職能之外，還有控制、指導、預測、決策、分析等眾多與時俱進的職能作用。會計的服務對象是一切有經濟活動的經濟主體包括各個行業和行政事業單位。會計的目標主要是促進經濟主體完成其經濟目標，促進其經濟管理效率和經濟效益的提高。

二、會計是經濟管理活動的中心，不可或缺

隨著我國市場經濟的確立和完善，企業已經是處于市場競爭中的獨立經濟主體，而不再是以政府指令馬首是瞻的封閉系統。在市場經濟下，為適應其生存環境，企業管理逐漸由生產型向經營戰略型轉變，充分而合理地利用經濟資源改善自身的生產經營素質，不斷改進企業管理的方式，制定并實現其長期的發展目標，以求在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業的長期經濟目標的制定、實現都需要會計工作，會計管理活動貫穿于企業經濟管理的整個過程，在企業的經濟管理中處于中心位置、不可或缺。

1.會計綜合反映經濟管理活動

會計管理以企業生產經營的目標為工作前提，通過數據搜集、整理、分析而得到的關于企業的信息，進行合理的預測，并將預測結果與企業的生產發展目標進行比對，找出他們的差異，其實就是將得到的企業各種經濟信息，比如成本、收入、利潤等，提供給企業制定生產經濟決策的人員，讓他們以這些依據為參考，制定出有利于企業的生產經營決策。

2.會計在經濟管理中的首要作用——反映職能

在企業的經濟決策在進入到實施階段之后，會計貫穿于企業經濟活動的全過程，。會計的管理活動首先表現為其反映功能，即以貨幣為計量單位，從價值量的變動上來反映企業經濟活動的資本轉化過程及其運行狀況。會計對企業經濟活動的反映，是不間斷的、完整的、有序的，這保證了會計記錄信息的完整性、有效性和可比性，從而能夠為企業的管理層提供真實有效的信息進行比較分析并以此為參考來制定企業的生產經營決策。會計的反映職能不僅表現在能夠完整地記錄企業經濟活動過程中的各項信息，還表現為能對企業的經濟活動全過程進行核算。只要包括事前、事中、事后三個階段。在事前對生產經營決策方案的制定提供數據預測、估算。事中在方案的實施過程中對資金的流動過程進行核算，將成本進行比較，并與方案目標進行對比找出差距，完善決策方案，從而提高企業經濟管理的經濟效益。事后則可以對企業的經濟運行過程進行記錄、核算、整理分析，分析已發生的意外的原因，預測下階段企業經濟活動的發展趨勢，為決策的制定者或者管理人員提供有效的信息。會計反映的信息是完整的、連續的、系統的，這是會計管理的重要特性。

3.會計在經濟管理中還起著監督和控制作用

監督和控制也是會計的基本職能，在經濟管理中所起的作用不可替代。會計的監督職能，是指會計貫穿于經濟管理的全過程，能夠記錄并反映其所有的經濟活動，對于的企業在經濟管理中行為是否合法、是否遵守會計準則、有效性都起著監督、控制、指導的作用。

會計的控制是會計基本職能的進化發展，是在先進的管理理念之下應經濟管理的要求而演變出來的。會計控制，即會計除了為經濟的管理層提供管理依據和生產經營決策的制定提供有效參考信息，也要參與到經濟狀況的預測和決策的制定過程中去，改進并完善經濟管理的控制職能。任何企業若想完成自己的運行計劃或達到預定的生產經營目標，不僅需要及時掌握信息，還要充分利用已知信息和既有資源形成反應迅速、行動有力的管理指揮體系，保證企業經濟運行良好、資本的轉化過程順利，有效的完成企業的計劃目標，并使企業的額外損耗最大程度的降低下來。企業成本費用的支出和產品銷售過程的順利結束等都需要會計的監督才能完成。其他與計劃不符、違法法律法規的經濟活動，也需要通過會計反映出來以及對其進行控制把關，找出問題的癥結所在并提出有效的解決方法，讓管理人員能夠及時采取有效措施扭轉不利、降低損失，提高經濟管理的效率，確保目標的實現。會計的控制職能在企業目標的控制方面作用更大，原因是所有的經濟主體從事的一切經濟活動、采取的每一步行動，其目標都是為了在激烈的市場競爭中生產和發展下去并不斷提高其經濟效益。因此，企業需要對其在經濟活動過程中發生的所有成本支出、經營效益進行客觀的科學的經濟評價，而評價的基礎也是一種會計控制的評價方法，并且應用廣泛。采用這種方法，最顯著的結果是能夠使企業的生產成本降低但產品售價保持不變。成本降低、售價不變，那么利潤就能增加，即企業的經濟效益得到了提高；成本降低，即企業的資金投入減少，從而投資風險就降低了，這相對地也提升了企業的風險抵抗能力和市場競爭能力；成本降低，即資金的占用減少了，流動資金相對地增加，這能降低企業的財務風險。成本控制的效果高低對于企業在市場經濟中的的競爭和發展關系重大，因為成本控制在企業的經濟管理中屬于最基本、最經常的一種管理活動，如果一個企業不能對成本進行控制，那么其正常的經濟管理就無法進行。成本控制是經濟管理活動的核心，即企業的經濟管理若想發揮其控制職能，就必須通過會計的控制來完成。

三、結束語

總之，不管是國民經濟管理還是企業經濟管理都和會計具有緊密聯系。會計的產生和發展都需要以經濟活動的發展為前提，是經濟活動的衍生物。會計是一種經濟管理活動，并使其重要的組成部分。經濟管理的有效運行必須依靠會計的各項職能——反映、監督和控制。會計的反映職能不僅能夠全面、系統的反映企業的經濟活動過程，還能為企業的經濟管理提供參考信息。會計的監督職能保證企業的經濟活動合法、有效，提高其經濟管理的效率。會計的控制職能能夠改進其經濟管理的控制職能，提升企業對自身經濟活動的控制能力，也能幫助企業實現其經濟目標。同時，經濟管理的發展也能促進會計的發展和完善，所以，會計與經濟管理的聯系是：相輔相成。

參考文獻：

篇8

我國城市化進程的加快導致城市交通面臨很多新的情況和問題，而社會和經濟的發展對交通工程建設也有了更高的要求。交通工程建設成本高、投資大，在建設過程中進行經濟管理與控制尤為重要，交通工程建設中科學合理的經濟管理與控制不但能促進交通工程的發展，還能增加社會效益和經濟效益。下面就從交通工程建設中經濟管理的意義著手分析，芻議交通工程建設中經濟管理與控制。

一、交通工程建設中經濟管理的意義

經濟管理一般指經濟和管理的合稱。交通工程建設的特點是分布地區比較廣泛、地點比較分散，建設過程中的成本比較高，投資比較大、工期比較長、收益比較低等等，因此要重視經濟管理工作。

二、交通工程建設中經濟管理與控制

(一)交通工程建設中投資成本的管理與控制

交通工程建設中，投資成本存在于工程建設的計劃、設計、施工以及竣工的全部階段，因此，投資成本的管理與控制對交通工程的整個建設都有至關重要的作用。在交通工程建設過程中，每個小環節尤其是投資成本方面出現問題，都會對整個交通工程造成很大的影響。在投資成本的管理與控制過程中，管理人員要對交通工程建設過程中產生的人力和物力做好統計工作，成本核算要詳細準確，嚴密監控過程中的投資與成本。

(二)交通工程建設中造價審核的管理與控制

交通工程建設過程中，工程管理人員要做好造價審核的管理與控制工作，造價審核存在于工程建設整個過程中，每個階段的造價審核工作都很重要。在交通工程的投資決策階段，造價審核主要是掌握工程項目施工前的準備工作情況，根據規劃和相關要求，對交通工程進行可行性論證。交通工程建設的設計環節在整個交通工程建設中處于核心地位。

(三)交通工程建設各階段的經濟管理與控制

1．立項決策階段的經濟管理與控制交通工程建設在立項決策階段的經濟管理與控制極其重要。建設方在前期的立項階段要積極參與工程決策前的準備工作，對市場容量、投資環境，發展前景以及社會效益和經濟效益進行深入研究和分析，對交通工程建設的科學合理性及經濟性進行研究評估。在投資預算中要充分考慮到建設期間可能出現的影響工程造價的因素，使前期的預算能夠發揮控制項目投資的作用。2．設計階段的經濟管理與控制設計階段的經濟管理與控制能有效地控制交通工程建設的總造價。我國交通工程建設存在著邊立項邊設計邊施工的現象，這樣會令工程造價不可控。建設方前期沒有規劃好，一邊設計一邊施工，會導致交通工程無法宏觀把控，設計和施工過程會出現更改設計和方案的情況，導致投資失控，浪費資金。3．招投標及合同簽訂階段的經濟管理與控制招投標及合同簽訂階段的經濟管理與控制目標是以設計及其概算為指導的工程招投標活動確定的中標合同價格。建設方招標過程中，要科學合理的編制招標文件，評價過程必須公正，在技術和能力得到保障的前提下，選擇最優價格的投標人，不能低于成本價中標，無法保證質量，也不能過高的價格中標，浪費投資;最后在合同的簽訂中，要具備較強的法律意識，合同內容要詳細嚴謹，明確工程內容和范圍以及雙方的權責和利益，減少費用變更和索賠隱患，避免在最后結算中產生經濟糾紛。簽訂合同后要保證合同的履行和實施。4．施工階段的經濟管理與控制交通工程建設的施工階段的經濟管理與控制是要保證以設計為指導，按設計圖進行施工，并將支出資金控制在合同價格范圍內。交通工程建設過程中，建設方應加強現場管理，首先對施工組織設計和施工方案進行嚴格的審查，在技術和質量都達標的前提下，選擇經濟合理、節約資源的施工方案;其次提高現場管理人員素質和能力，現場管理人員必須熟悉招標投標文件及施工合同，控制好工程質量和工期，把控資金投入。第三，盡量減少設計變更，涉及到費用的設計變更要嚴格審查，控制造價;最后要加強現場簽證的管理工作，簽證內容必須與實際情況相符。5．竣工結算階段的經濟管理與控制竣工結算階段的經濟管理與控制的任務就是做好結算和決算，減少不必要的投資。交通工程竣工結算過程中，要提高審計人員的專業素質和職業操守，保證認真仔細的審核結算資料，對工程量的核算要符合現場實際情況，費用的花費要在合同規定的范圍內，減少不必要的投資。

三、結束語

交通工程建設是一個非常復雜的過程，從立項到竣工需要很長的周期，新時代又對交通工程建設提出了新的要求，因此在交通工程建設中要重視經濟管理與控制，宏觀把控投資。在交通工程的建設中，通過對立項決策階段、設計階段、招投標及合同簽訂階段、施工階段、竣工結算階段的經濟管理與控制，能夠發現工程建設中存在的問題，并及時采取解決措施，減少資金的損失和浪費，提高建設資金的投資效益，使交通工程建設實現社會效益和經濟效益的最大化。

參考文獻:

篇9

1．企業文化與環境認知相輔相成

在企業經濟管理中，任何企業都必須解決外部適應和內部整合兩個問題。傳統企業在解決外部適應過程中，主要解決企業在環境中的生存、發展與適應；解決內部整合問題主要是培育共同的認知和信仰，構建權利分配機制以及確立企業的市場地位，并以公平為基本原則建立獎懲標準，確立企業內部行事規則。由此可見，在中國經濟結構轉型發展前提下，企業環境適應條件發生了巨大改變；加上全球后金融危機時代企業生存、發展條件變化，當下的企業文化構建必須重構新的環境認知觀念，并以新的環境認知應對國內國際市場的挑戰。所以，企業文化與環境認知是相輔相成、缺一不可的管理創新改革目標。

2．靜態經濟管理思維向動態經濟管理思維的轉變

傳統的，持企業環境認知靜態觀念的人認為：企業技術、產品、生產流程和客戶需求不變的情況下，環境管理會增加企業成本。因此，經濟管理創新的成本遠遠大于違法成本，造成政府與企業博弈過程中，加劇了雙方的不均衡性，增大環境成本會導致管理創新成本升高，造成企業經濟管理創新動力不足。然而，市場是動態發展變化的過程，因此，當政府和企業在博弈中，政府首先意識到環境的重要性時，以法律法規、行政命令等多種手段迫使企業在環境認知方面改變意識，并產生創新使企業本身生產率提升帶來的補償收益遠遠大于環境成本的新觀念時，揭示出靜態思維向動態思維的轉變，其本質是通過創新降低成本的過程。動態經濟管理思維的核心恰恰是回報遞增的規律性反饋。仍舊以環境認知為例，當高耗能、低產出的企業在與政府博弈的過程中處于劣勢，會倒逼該類企業主動提升技術能力，改革生產方式，最終以先進產品和人才形式形成企業核心競爭力，并在市場競爭中獲得發展的先機?？梢?，企業創新經濟管理思維的目標是人才的累積、異質知識資本的累積以及資源的有效利用和開發，并最終促使企業整體成本降低，擴大企業最終效益。

二、成本創新以環境管理和文化經營管理為基礎的創新方式

1．生產流程與成本控制相結合的方式

企業經濟管理過程中，首要目標是降低成本。動態的經濟管理思維，一方面追求最先進的資源利用方式，促使企業形成資源友好型發展格局；另一方面，在提升資源利用效率和企業文化內涵的基礎上，優化和利用特定的經濟發展要素稟賦，在獲得產品創新的同時，獲得最優的市場反饋，促使企業在生產流程改造方面投入更大的精力，獲得長遠發展的不竭動力。

2．技術進步與成本管理相融合的方式

新形勢下，由于企業經營環境的改變，技術進步與成本管理的融合，首先體現在環境改善基礎上，對企業財務活動影響程度的大小。也就是說，通過科學的財務評價，判斷何種角度的技術進步能夠為企業帶來更大的發展效益和前景。比如，在判斷是否進行符合環境標準的技術改造時，企業經濟管理創新角度應該從過去成本投入的角度變化到投資后企業產生的成本和收益的現值比較角度。這一角度促使企業在當前的技術投入中，主動將目光集中到企業未來5年、10年甚至15年的收益狀況變化，從而實現技術進步與成本管理融合式的發展創新，最終使企業的經濟管理轉變為主動的企業行為，而不是被動的政府約束和監督。

3．組織改造與成本優化相結合的方式

現代企業經濟管理制度中以實現扁平化管理架構為最優目標。扁平化管理模式不但能夠有效避免企業內部信息傳遞失真的問題，同時能夠使企業文化以橫向貫穿的方式融合到員工的職業生涯發展規劃中，實現企業組織改造實則是實現企業凝聚力的目標。所以，當中國傳統層級式管理在市場競爭中出現：機構臃腫、權責利不清、人力成本不斷增加等諸多問題時，組織改造的第一目標就是成本優化。這一過程在經濟管理中的創新本質表現為從價值核算走向價值增值的過程。值得當今企業慶幸的是，互聯網技術將組織優化過程大為簡化，企業獲得了以最小代價獲得成本優化的機遇。

三、總結

環境經營、企業文化經營和成本創新是當前企業進行經濟管理創新的必要條件，也是企業適應新經濟發展形勢的必然舉措。因此，借助于新形勢這一機遇，順利度過企業經濟管理創新危機時期，最終實現企業更好的發展。

作者:崔偉剛 單位:兗州煤業股份有限公司鐵路運輸處人力資源科

參考文獻：

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中圖分類號：C29文獻標識碼： A

引言

隨著市場經濟的迅速發展，使得很多現代企業的管理工作出現危機，面臨著重大的考驗，其中最為明顯的就是利益間的沖突，尤其是在企業經濟管理方面。因為企業經濟管理的內容比較廣泛，其中有企業的人力資源管理、企業戰略目標、部門職能以及內部控制等多方面的內容，建立健全有關的管理體系，并且從企業的實際情況出發，使得管理變得更加的科學合理，從而更好的完成企業的發展目標，使企業獲得更多的經濟效益。隨著市場競爭的不斷加劇，企業為了在市場中站穩腳跟，就需要不斷的提升自身的競爭水平，從而推進企業的長效發展，其中最關鍵的就是加強企業的經濟管理。

一、現代企業加強經濟管理的重要作用

在市場競爭的壓力下，企業要不斷的加強自身的競爭優勢，從而在市場競爭中站穩腳跟，這已然成為現在企業管理層中急需要解決的問題。加強企業的經濟管理能夠為企業獲得更多的發展空間，從而實現資源的合理配置，使得企業獲得更多的經濟利益。簡而言之就是，加強企業的經濟管理對企業的可持續發展有著重要的意義，所以現代企業要樹立經濟管理的意識。經濟管理體現在企業生產運作的各個方面，在企業的發展過程中也發揮著重要的作用。不論企業的類型還是規模的大小，只有加強企業的經濟管理，才能有效的提升企業的經濟利益。而且，強化企業的經濟管理還能夠有效的處理生產營銷中的一些問題，從而更好的降低風險。

二、企業經濟管理規范化現實性

1、管理模式過于陳舊

目前，大多數企業的經濟管理形式還非常落后，管理效率以及質量也非常陳舊，并沒有真正脫離計劃經濟時期的負面影響，也無法實現當前逐漸增長的現代市場經濟發展速度以及質量的需求，更加無法適應當前企業不斷進步的需求。許多企業還依賴于生產來體現企業的開拓性發展，這些因素嚴重影響了當前企業效益的提升。

2、管理方式質量過低

當前，我國企業管理形式還處于相對粗劣的狀態，許多企業的管理還處在傳統的家族管理方式，管理形式與制度都較為落后，監督管理體制不夠完善，并且由于經濟活動的發展，企業之間市場競爭能力也會逐漸激化，競爭氛圍也會逐漸改變，這些都會讓企業從粗放型向集約型發展。

三、現代企業經濟管理模式現狀

1、管理制度存在缺陷

目前，很多企業尚未對管理制度建設給予足夠的重視。盡管所有企業都已經制定了管理制度，然而大部分的管理制度只是流于形式，缺乏較強的操作性及實用性，而且也尚未真正落實到管理執行過程中。在長期內對于企業管理制度的落實情況，很少有專人執行以及監管，因此嚴重阻礙了企業經濟管理工作的順利進行。

2、管理經驗模式比較落后

現在，大部分企業都在采用粗放型的管理模式，在此狀況下，假如企業想要增加經濟效益以及擴大企業規模，就必須要增加投資。然而擴大投資會對企業長期發展造成嚴重影響，更有甚者會造成企業的破產倒閉，危害較大。

3、缺乏高素質的管理人才

大部分企業目前都缺乏高素質的管理人才，這樣就嚴重阻礙了企業的順利發展。首先，企業管理人員的頻繁流動會嚴重阻礙企業工作的順利開展；其次，企業尚未創建完善的激勵機制，因此會降低企業管理人員的工作熱情，制約企業的發展；最后，一些企業管理人員的道德素質與專業素質較低，工作能力不強，從而影響企業長足發展。

四、推進現代企業經濟管理模式規范化的舉措

1、加強制度完善，明確部門責任

企業內部經濟管理措施的落實需要有較為完善的制度支撐和部門之間的共同協作。一方面，企業管理者需要綜合企業的發展戰略目標和企業的實際情況對其內部的相關制度進行完善，確保內部運行的順暢，減少因管理模式的缺失帶來的發展問題。另一方面，企業需要對其內部部門之間的責任進行明確，協調各部門之間的關系，促進部門之間的協調合作。問責制和績效考核制對于推動管理措施落實十分有效，企業需要加大獎懲力度，推動該項管理工作的開展。

2、強化建設經濟管理組織

強化建設經濟管理組織，采取組織結構優化的方式進行強化。這就需要企業根據同步的部門、單位和個人進行恰當的分工，從而把責任落到實處。在企業管理中職能的明確是十分重要的，而且還要對自上而下的組織結構進行改變，加快信息之間的傳播速度，從而有效的提升企業的工作效率。建立完善的獎懲制度，從而有效的激發員工的工作熱情，確保工作的規范。

3、創建科學合理的考評體系

對于企業在生產經營活動中出現的各種問題，企業管理人員都要予以深入的分析與研究，積極尋找問題的成因，并且找到科學合理的解決措施。企業管理人員應積極嘗試以科學的方法管理企業的生產經濟活動，創建完善的考評體系，從而有效提高員工的積極性與主動性，增強其責任感與主人翁意識。

4、強化人力資源管理的投入力度，提升企業的管理水平

從人力資源管理的層面來看，要想提升企業的管理水平就需要滿足三方面的規定。首先，要堅持以人為本，相對于企業來說，人作為企業的主體，在企業的發展中起著至關重要的作用，要在此基礎上不斷的加強人力資源管理，從而讓員工感受到企業的關愛，從而真心實意的投入到工作中去，為企業貢獻自己的力量，從而大幅度的提升企業的工作效率，以便保證企業的平穩正常發展。然后，建立相應的監管機制，從而保證企業的發展過程能夠受到有效的監管，從而減少企業員工怠工的現象，及時的發現問題，進行及時的改正。最后，健全相關的考評體系，對企業工作人員進行定期的考察，把評價結果作為企業獎懲的重要標準，根據級別的不同進行物質方面的獎勵，從而提升企業員工的工作熱情，從而提升企業的工作效率。

5、加強管理工作反饋和監督

企業管理者需要對經濟管理開展適當的監督，強化其管理模式的作用。一方面，企業需要對自身發展所需要的市場條件和目前的市場條件進行比對，根據比較的結果制定出有市場前景的業務項目和年度規劃，確定其基本的工作目標。另一方面，企業需要加強經濟管理工作情況反饋，確保其后期重大決策制定的科學性，以考評體系為依托，激發員工的工作積極性，確保企業發展的整體狀態。

五、企業的經濟管理創新與變革策略

現代企業經濟管理創新與變革的首要任務就是企業新型管理理念的樹立，管理理念意為理性的管理想法或觀念，新型管理模式的建立要從思想的革新開始，對企業員工進行觀念、想法的更新。國內企業經濟管理上出現的問題中管理理念的缺失是最為嚴重的一方面。大部分企業管理者的思想管理觀念較為落后，沒有危機意識和競爭意識等都是阻礙我國先進管理理念建立的原因。因此，建立新型經濟管理的首要步驟就是內部管理觀念的革新，這是創新經濟管理的基礎，只有堅實的信念才能完成經濟管理的革新。更新理念可將根深蒂固的傳統模式徹底轉變，管理模式的更新對整個企業來說是大有裨益的，對提高企業凝聚力，促使企業在日益激烈的國際市場環境中立于不敗之地的有力保障。

在企業的經濟管理從另一層面來說算是一個公司的約束或是制度，他可以起到規范員工行為的作用。因此，對經濟管理的更新就是對公司制度的更新。制度更新是建立在一些不可更改的條例上，這是公司高效運轉的有力保障。在市場經濟中一個企業團體的誕生，提高了產品的流通性，企業為了提高員工工作積極性可構建一種獎勵體系來促進企業的蓬勃發展。這不僅起到了規范員工的目的而且也促進了公司的發展。在企業生產經營的方面需明確，構建一整套生產計劃、獎勵體系、事務處理機制等。完善公司內部的各項規章制度提高各項規章制度的約束力，進而完成創新型的現代企業經濟管理。

結束語

經濟全球化所帶來的并不只是經濟環境的擴張，同時還有激烈的國際競爭。國內企業為了在國際經濟環境中立于不敗之地，應加快企業競爭力的提升。企業管理能力也屬于企業競爭力的所屬范疇之列。我國大多數企業的經濟管理模式尚未成熟，我國企業應抓準時機，促進我國企業的經濟管理創新轉型。經濟管理的創新應是企業各個方面的，其中包括企業的內部控制、企業管理理念的更新、企業管理技術、企業各組織能力的提高等。企業經濟管理需要多種管理技術的結合，是一個較為繁瑣的演變過程，照搬原抄的形式是行不通的。因此，各個企業的經濟管理模式創新需要實踐的摸索。