人社局宣傳工作意見模板(10篇)

導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇人社局宣傳工作意見，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

2、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。我局出臺(tái)了《縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于推進(jìn)依法行政工作意見》，建立責(zé)任分配和責(zé)任追究制度，有效遏制了行政復(fù)議和行政訴訟的高發(fā)態(tài)勢，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，對人員招錄、職稱評定、貸款發(fā)放等工作嚴(yán)格按程序、按條件執(zhí)行，用制度實(shí)現(xiàn)對行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項(xiàng)行政行為民主、依法、科學(xué)。認(rèn)真理清行政執(zhí)法職權(quán)，公開工作職能、辦事程序、辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事結(jié)果，方便群眾辦事，接受公眾監(jiān)督。對機(jī)關(guān)干部依法行政情況強(qiáng)化監(jiān)督，加強(qiáng)內(nèi)部備案、公示等制度，并在外部設(shè)立監(jiān)督電話和意見箱，深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，有效開展行政執(zhí)法工作。

3、深化法制學(xué)習(xí)教育。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人名共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人名共和國勞動(dòng)合同爭議調(diào)解仲裁法》、《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》及《行政許可法》等法律法規(guī)，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計(jì)劃，逐步實(shí)現(xiàn)法律知識(shí)考試考核工作常態(tài)化，增強(qiáng)全局依法行政的自覺性，保證人社工作依照法定權(quán)限和法定程序進(jìn)行。同時(shí)，我局也積極做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，力爭做到行政人和相對人法律意識(shí)的共同提高，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序。

二、科學(xué)決策，部門職能得到全面履行

人力資源和社會(huì)保障行政執(zhí)法工作是一項(xiàng)社會(huì)性很強(qiáng)的工作，為確保決策的合理性、科學(xué)性，及時(shí)、高效的處理各項(xiàng)問題，我局注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)、善于總結(jié)提高，實(shí)行科學(xué)民主決策，嚴(yán)格遵守“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、會(huì)議決定”的要求，實(shí)現(xiàn)重大事項(xiàng)決策管理的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，保證每一項(xiàng)決策能夠切實(shí)可行，發(fā)揮最大效用。

1、依法規(guī)范決策程序。我局通過建立健全重大行政決策會(huì)前征求意見制度、聽證制度、合法性審查制度、集體研究決定制度、實(shí)施情況后評價(jià)制度、責(zé)任追究制度等，不斷增強(qiáng)行政決策透明度和公眾參與度，著力推進(jìn)行政決策進(jìn)程的科學(xué)化、民主化和法治化。一年來沒有發(fā)生因行政決策失當(dāng)，造成不良社會(huì)影響的事件。進(jìn)一步規(guī)范重大行政決策范圍，結(jié)合人社系統(tǒng)工作實(shí)際，經(jīng)過征求意見、局務(wù)會(huì)研究確定等程序，確定了本局重大行政決策范圍，將關(guān)系全縣社會(huì)發(fā)展全局、與群眾利益緊密相關(guān)的重大事項(xiàng)等列入了范圍，為重大決策事項(xiàng)依法進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。在制定重大行政決策時(shí)，嚴(yán)格經(jīng)過聽取意見、聽證、合法性審查、集體討論、公布決策、風(fēng)險(xiǎn)評估等程序，確保我局重大行政決策的科學(xué)性、民主性和合法性。

2、加快轉(zhuǎn)變部門職能。按照轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能的要求，完善我局職責(zé)體系，把依法行政工作情況作為年度考核的重要內(nèi)容，分階段的對推進(jìn)落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，保證各科室密切配合，職責(zé)明確，有效推進(jìn)依法行政工作。

3、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍管理。不斷加強(qiáng)對行政執(zhí)法人員有關(guān)法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能等方面的培訓(xùn)，積極組織勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁等行政執(zhí)法人員及時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，努力提升執(zhí)法水平，確保勞動(dòng)監(jiān)察人員持證上崗、依證執(zhí)法，保證其主體資格的合法性。另外，狠抓執(zhí)法紀(jì)律和職業(yè)道德教育，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，規(guī)范執(zhí)法行為，不斷提升依法行政能力。

三、嚴(yán)格規(guī)范，依法行政水平明顯提高

1、深化政務(wù)信息公開。出臺(tái)了《行政權(quán)力網(wǎng)上透明公開運(yùn)行管理辦法》，明確各科室、各單位的行政權(quán)力運(yùn)行任務(wù)，及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)運(yùn)行情況，一舉改變了辦件量一路走低的頹勢。今年全局辦件量為3142件，較去年同期1337件，提高了135%。認(rèn)真貫徹實(shí)施《政府信息公開條例》，加大主動(dòng)公開力度，利用好政務(wù)網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向社會(huì)公開我局涉及的法律法規(guī)、執(zhí)法依據(jù)，公開服務(wù)承諾、重大事項(xiàng)，通報(bào)重點(diǎn)工作，將群眾所關(guān)注的民生信息、人才招聘信息、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招考信息等事項(xiàng)在網(wǎng)上一一公布，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，最大程度地滿足社會(huì)各方面對政府人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域信息的需求。

2、依法精簡行政許可。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《行政許可法》，進(jìn)一步規(guī)范行政許可事項(xiàng)，堅(jiān)決杜絕各種變相許可行為。對依法保留的行政許可事項(xiàng)，嚴(yán)格按照行政許可程序、期限和收費(fèi)規(guī)定進(jìn)行辦理，認(rèn)真執(zhí)行一次性告知、限時(shí)辦結(jié)、超時(shí)默認(rèn)等制度，簡化了申報(bào)手續(xù)，提高了行政效率。

3、加強(qiáng)行政復(fù)議應(yīng)訴。妥善處理具體個(gè)案，及時(shí)糾正下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)男姓袨椋行Щ庑姓幾h。繼續(xù)加強(qiáng)與政府法制辦、法院的溝通和聯(lián)系，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我局共處理行政復(fù)議3起、行政訴訟5起（其中4訟為去年未結(jié)案），同比下降46.7%。我局高度重視加強(qiáng)對行政權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行意見的要求，通過對規(guī)范性文件的審查并與制定單位反復(fù)協(xié)商修改，保證規(guī)范性文件的合法性。同時(shí)，審查勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處罰案件卷宗7份、社保科的工傷認(rèn)定案件卷宗41份，就卷宗存在的疑點(diǎn)和難點(diǎn)與相關(guān)單位展開討論，并形成意見。通過提前介入，有效預(yù)防行政復(fù)議和行政訴訟的發(fā)生，提高了依法行政質(zhì)量，減少各種糾紛和矛盾。

4、規(guī)范行政執(zhí)法行為。進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法程序制度建設(shè)，按照“公正、公開、文明、規(guī)范”的要求，細(xì)化執(zhí)法流程，明確執(zhí)法環(huán)節(jié)和步驟，保障程序公正，以熱情服務(wù)為切入點(diǎn)，行政執(zhí)法人員堅(jiān)持秉公辦事、文明執(zhí)法，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。聯(lián)合住建局、工商局、國土資源局、公安局、總工會(huì)在全縣范圍內(nèi)啟動(dòng)了清理拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)行動(dòng)，對30多家建筑企業(yè)進(jìn)行了摸底排查，全年為2380名農(nóng)民工追回拖欠工資520多萬元，促進(jìn)全縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

四、創(chuàng)新方式，致力打造依法行政特色

1、強(qiáng)化勞動(dòng)爭議仲裁。在“社會(huì)大調(diào)解”的背景下，充分發(fā)揮該平臺(tái)作用，以解決民生問題為重點(diǎn)，設(shè)人社局接待專用窗口，努力做好群眾來信來訪工作，有效地預(yù)防、處理了有關(guān)勞動(dòng)爭議和來信來訪。人社局接待專用窗口的正常運(yùn)行，最大限度地把勞動(dòng)爭議糾紛解決在基層，化解在初始階段。人社局與總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等單位形成的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制和勞動(dòng)爭議案件的聯(lián)動(dòng)調(diào)處機(jī)制,進(jìn)一步提高了調(diào)解率，更好地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。